Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực

quản trị nguồn nhân lực là một bộ môn quan trọng trong chương trình đào tạo thạc sỹ quản trị kinh doanh. đây là bài tiểu luận cuối khó nhằm giúp các học viên nắm vững và hệ thống lại được các kiến thức về lĩnh vực này.

LỜI NĨI ĐẦU Quản trị nguồn nhân lực đóng vai trị trung tâm q trình điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp tồn tại, phát triển lên cạnh tranh Vai trò trọng tâm xuất phát từ vai trò người: người yếu tố cấu thành doanh nghiệp; thân người vận hành doanh nghiệp người định thắng bại doanh nghiệp Chính vai trị quan trọng nguồn nhân lực nên quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quản trị quan trọng doanh nghiệp Trong môi trường quản lý hành nhà nước điều ngày quan tâm, đặt lên hàng đầu Việc hoạch định chiến lược phát triển nguồn nhân lực, việc tuyển dụng, đào tạo quy hoạch chức vụ luôn trọng xây dựng đội ngũ cán cơng nhân viên có chất lượng; tuyển dụng, thu hút giữ người tài giỏi, tránh tình trạng “chảy máu chất xám” Phân tích cơng việc công việc cần phải biết cần phải thực cho tốt nhà quản trị nhân sự, hoạt động mang tính tảng quản lý nhân Phân tích cơng việc công cụ để làm tốt công tác khác quản lý nhân như: thiết kế công việc, kế hoạch hoá nguồn nhân lực, tuyển dụng lao động, bố trí lao động, đánh giá thực cơng việc, thù lao lao động, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, an tồn lao động Chính phân tích công việc coi công cụ quản trị nhân Do đó, khn khổ mơn học Quản trị nguồn nhân lực, nhóm thực chọn tiểu luận: “Phân tích vị trí cơng việc TrưởngPhịng Nội vụ cấp huyện ” Nhóm xin gửi lời cảm ơn chân thành tới Thầy Nguyễn Phúc Nguyên nhiệt tình giúp đỡ để nhóm hồn thiện tiểu luận Tuy nhiên kinh nghiệm trình độ chun mơn cịn hạn chế nên tiểu luận cịn nhiều thiếu sót, nhóm mong nhận đánh giá góp ý Thầy để hoàn thiện Xin chân thành cảm ơn ! Nhóm thực CHƯƠNG 1: KHÁI QT PHỊNG NỘI VỤ HUYỆN ĐĂK GLEI 1.1 Thơng tin chung: Phòng Nội vụ huyện Đăk Glei quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện Địa chỉ: Thôn Đăk Xanh - Thị trấn Đăk Glei - Huyện Đăk Glei - Tỉnh Kon Tum Điện thoại: (060) 3833.105 Fax: 060) 3833.105 1.2 Tổ chức máy biên chế: TRƯỞNG PHỊNG Ơng: A Thanh Sắc    Điện thoại: (060) 3834 191 P.TRƯỞNG PHỊNG P.TRƯỞNG PHỊNG Ngơ Thanh Định  Điện thoại: (060) 3833 460 Nghiêm Minh Hiệu Điện thoại:(060) 3833 460 Chuyên viên Chuyên viên Chuyên viên Chuyên viên Chuyên viên Chuyên viên Kế toán Cán Biên chế phịng: Là 08 Biên chế; Trong 02 Biên chế nghiệp 1.3 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn cấu tổ chức: 1.3.1 Vị trí chức - Phòng Nội vụ huyện Đăk Glei quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện quan tham mưu, giúp Ủy ban nhân huyện thực chức quản lý nhà nước lĩnh vực: tổ chức, biên chế, quan hành chính, nghiệp nhà nước; cải cách hành chính; quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ, cơng chức, viên chức nhà nước; cán công chức xã, phường, thị trấn; Hội, tổ chức phi phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tôn giáo; thi đua khen thưởng - Phòng Nội vụ huyện Đăk Glei chịu đạo, quản lý tổ chức, biên chế hoạt động Ủy ban nhân dân cấp huyện; đồng thời chịu đạo hướng dẫn, kiểm tra, tra chuyên môn nghiệp vụ Sở Nội vụ - Phịng Nội vụ có tư cách pháp nhân, có dấu tài khoản riêng 1.3.2 Nhiệm vụ, quyền hạn a Trình Ủy ban nhân dân cấp huyện văn hướng dẫn công tác nội vụ địa bàn tổ chức triển khai thực theo quy định b Trình Ủy ban nhân dân huyện ban hành định, thị; quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm hàng năm; chương trình, biện pháp tổ chức thực nhiệm vụ thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước giao c Tổ chức thực văn quy phạm pháp luật, quy hoạch, kế hoạch sau phê duyệt; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lĩnh vực thuộc phạm vi quản lý giao d Về tổ chức, máy: - Tham mưu giúp Ủy ban nhân dân huyện quy định chức nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức quan chuyên môn huyện theo hướng dẫn Ủy ban nhân dân tỉnh; - Trình Ủy ban nhân dân huyện định để Ủy ban nhân dân huyện trình cấp có thẩm quyền định thành lập, sáp nhập, giải thể quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện c) Xây dựng đề án thành lập, sáp nhập, giải thể tổ chức nghiệp trình cấp có thẩm quyền định d) Tham mưu giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện định thành lập, giải thể, sáp nhập tổ chức phối hợp liên ngành cấp huyện theo quy định pháp luật e Về quản lý sử dụng biên chế hành chính, nghiệp: - Tham mưu giúp Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phân bổ tiêu biên chế hành chính, nghiệp hàng năm; - Giúp Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn, kiểm tra việc quản lý, sử dụng biên chế hành chính, nghiệp; - Giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện tổng hợp chung việc thực quy định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm quan chuyên môn, tổ chức nghiệp cấp huyện Ủy ban nhân dân cấp xã f Về cơng tác xây dựng quyền: - Giúp Ủy ban nhân dân huyện quan có thẩm quyền tổ chức thực việc bầu cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân theo phân công Ủy ban nhân dân huyện hướng dẫn Ủy ban nhân dân tỉnh; - Thực thủ tục để Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện phê chuẩn chức danh lãnh đạo Ủy ban nhân dân cấp xã; giúp Ủy ban nhân dân huyện trình Ủy ban nhân dân tỉnh phê chuẩn chức danh bầu cử theo quy định pháp luật; - Tham mưu, giúp Ủy ban nhân dân huyện xây dựng đề án thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành địa bàn để Ủy ban nhân dân trình Hội đồng nhân dân cấp thơng qua trước trình cấp có thẩm quyền xem xét, định Chịu trách nhiệm quản lý hồ sơ, mốc, giới, đồ địa giới hành huyện; - Giúp Ủy ban nhân dân huyện việc hướng dẫn thành lập, giải thể, sáp nhập kiểm tra, tổng hợp báo cáo hoạt động thôn, làng, tổ dân phố địa bàn huyện theo quy định; bồi dưỡng cơng tác cho Trưởng, Phó thôn, làng, tổ dân phố g Giúp Ủy ban nhân dân huyện việc hướng dẫn, kiểm tra tổng hợp báo cáo việc thực Pháp luật dân chủ sở quan hành chính, đơn vị nghiệp, xã, thị trấn địa bàn huyện h Về cán bộ, công chức, viên chức: - Tham mưu Ủy ban nhân dân huyện việc tuyển dụng, sử dụng, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, đánh giá, thực sách, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ kiến thức quản lý cán bộ, công chức, viên chức; - Thực việc tuyển dụng, quản lý công chức xã, phường, thị trấn thực sách cán công chức cán không chuyên trách xã, thị trấn theo phân cấp i Về cải cách hành chính: - Giúp Ủy ban nhân dân huyện triển khai, đôn đốc, kiểm tra quan chuyên môn cấp Ủy ban nhân dân cấp xã thực công tác cải cách hành địa phương; - Tham mưu, giúp Ủy ban nhân huyện chủ trương, biện pháp đẩy mạnh cải cách hành địa bàn huyện; - Tổng hợp công tác cải cách hành địa phương báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện Ủy ban nhân dân tỉnh j Giúp Ủy ban nhân dân cấp huyện thực quản lý nhà nước tổ chức hoạt động hội tổ chức phi phủ địa bàn k Về công tác văn thư, lưu trữ: - Hướng dẫn, kiểm tra quan, đơn vị địa bàn huyện chấp hành chế độ, quy định pháp luật công tác văn thư, lưu trữ; - Hướng dẫn, kiểm tra chuyên môn, nghiệp vụ thu nhập, bảo vệ, bảo quản tổ chức sử dụng tài liệu lưu trữ quan, đơn vị địa bàn huyện lưu trữ huyện l Về công tác tôn giáo: - Giúp Ủy ban nhân dân huyện đạo, hướng dẫn, kiểm tra tổ chức thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước tôn giáo công tác tôn giáo địa bàn huyện; - Chủ trì, phối hợp với quan chuyên môn cấp để thực nhiệm vụ quản lý nhà nước tôn giáo địa bàn huyện theo phân cấp Ủy ban nhân dân tỉnh theo quy định pháp luật m Về công tác thi đua, khen thưởng: a) Tham mưu, đề xuất với Ủy ban nhân dân huyện tổ chức phong trào thi đua triển khai thực sách khen thưởng Đảng Nhà nước địa bàn huyện; làm nhiệm vụ thường trực Hội đồng Thi đua – Khen thưởng cấp huyện; b) Hướng dẫn, kiểm tra , đôn đốc việc thực kế hoạch, nội dung thi đua, khen thưởng địa bàn huyện; xây dựng, quản lý sử dụng Quỹ thi đua, khen thưởng theo quy định pháp luật n Thanh tra, kiểm tra, giải khiếu nại, tổ cáo xử lý vi phạm công tác nội vụ theo thẩm quyền o Thực công tác thống kê, thông tin, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện Giám đốc Sơ Nội vụ tình hình, kết triển khai cơng tác nội vụ địa bàn p Tổ chức triển khai, ứng dụng tiến khoa học, công nghệ; xây dựng hệ thống thông tin, lưu trữ phục vụ công tác quản lý nhà nước công tác nội vụ địa bàn q Quản lý tổ chức, biên chế, thực chế độ, sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật, đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý phòng Nội vụ theo quy định pháp luật theo phân cấp Ủy ban nhân dân huyện r Quản lý tài chính, tài sản phịng Nội vụ theo quy định pháp luật theo phân cấp Ủy ban nhân dân cấp huyện s Giúp Ủy ban nhân dân huyện quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Ủy ban nhân dân xã, thị trấn công tác nội vụ lĩnh vực công tác khác giao sở quy định pháp luật theo hướng dẫn Sở Nội vụ t Thực nhiệm vụ khác theo phân công Ủy ban nhân dân huyện 1.3.3 Tổ chức biên chế u Tổ chức: Phịng Nội vụ có Trưởng phịng, khơng q 03 Phó trưởng phịng số cán chun mơn nghiệp vụ giúp việc Trưởng phịng chịu trách nhiệm trước Ủy ban nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện trước pháp luật tồn hoạt động phịng Phó trưởng phịng giúp Trưởng phòng phụ trách theo dõi số mặt cơng tác, chịu trách nhiệm trước Trưởng phịng trước pháp luật nhiệm vụ đước phân công Khi Trưởng phịng vắng mặt Phó Trưởng phịng Trưởng phòng ủy nhiệm điều hành hoạt động Phòng v Biên chế: Biên chế phòng Nội vụ Ủy ban nhân dân cấp huyện định tổng biên chế hành huyện Ủy ban nhân dân tỉnh giao Trưởng phòng Nội vụ vào khối lượng công việc số lượng biên chế giao phân công nhiệm vụ cho cán bộ, cơng chức phịng phù hợp với chức danh, tiêu chuẩn ngạch, đảm bảo hoạt động có hiệu CHƯƠNG 2: 2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC Khái niệm: - Phân tích cơng việc công việc, thủ tục xác định quyền hạn, trách nhiệm, kỹ theo yêu cầu công việc làm sở xác định cho việc quản trị nhân nhằm thực công việc cách tốt - Phân tích cơng việc cung cấp thơng tin yêu cầu, đặc điểm công việc, làm sở cho việc xây dựng bảng mô tả công việc bảng tiêu chuẩn công việc - Bảng mô tả công việc văn liệt kê quyền hạn trách nhiệm thực công việc, mối quan hệ báo cáo thực công việc, điều kiện làm việc, trách nhiệm tra, giám sát tiêu chuẩn cần đạt trình thực công việc - Bảng tiêu chuẩn công việc văn tóm tắt yêu cầu phẩm chất cá nhân, nét tiêu biểu đặc điểm trình độ học vấn, lực, nguyện vọng, sở thích người thực công việc - Bảng mô tả công việc bảng tiêu chuẩn công việc sử dụng làm thông tin sở cho việc tuyển lựa, chọn lọc đào tạo nhân viên, đánh giá việc thực công việc trả công lao động 2.2 Thơng tin để thực phân tích cơng việc: Để thực phân tích cơng việc xác cần phải sử dụng loại thông tin đây: 2.2.1 Thơng tin tình hình thực cơng việc: Các thông tin thu nhập sở công việc thực tế thực công việc, phương pháp làm việc, hao phí thời gian thực cơng việc, yếu tố thành phần công việc 2.2.2 Thông tin yêu cầu nhân sự: Bao gồm tất yêu cầu nhân viên thực công việc học vấn, trình độ chun mơn, kỹ năng, kiến thức hiểu biết liên quan đến thực cơng việc, thuộc tính cá nhân 2.2.3 Thơng tin yêu cầu đặc điểm, tính tác dụng, số lượng, chủng loại máy móc, trang bị dụng cụ sử dụng trình sử dụng công việc 2.2.4 Các tiêu chuẩn mẫu thực công việc: Bao gồm tiêu chuẩn, định mức thời gian thực hiện, số lượng, chất lượng sản phẩm hay công việc Tiêu chuẩn mẫu sở để đánh giá việc thực công việc nhân viên 2.2.5 Các thông tin điều kiện thực công việc: Bao gồm thông tin liên quan đến vấn đề điều kiện làm việc cố gắng thể lực, điều kiện vệ sinh lao động, thời gian biểu, điều kiện tổ chức hoạt động, công ty, chế độ lương bổng, quần áo đồng phục 2.3 Trình tự ý nghĩa trình tự thực phân tích cơng việc 2.3.1 Trình tự thực phân tích cơng việc 10 Câu 7: Vị trí có khả quy tụ, đồn kết tập hợp quần chúng, tạo mơi trường làm việc thân thiện, hịa đồng, gắn bó mật thiết với nhân dân, nhân dân tín nhiệm Tần số Valid Khơng có ý kiến phần trăm Phần trăm hợp lệ Tỷ lệ tích lũy 8.0 8.0 8.0 Đồng ý 43 43.0 43.0 51.0 Rất đồng ý 49 49.0 49.0 100.0 100 100.0 100.0 Cộng 40 Câu 8: Vị trí yêu cầu am hiểu tình hình trị, kinh tế- xã hội đất nước, tỉnh địa phương Valid Tần số phần trăm Phần trăm hợp lệ Tỷ lệ tích lũy Khơng có ý kiến 7.0 7.0 7.0 Đồng ý 57 57.0 57.0 64.0 Rất đồng ý 36 36.0 36.0 100.0 Cộng 100 100.0 100.0 41 Câu 9: Vị trí yêu cầu nắm vững chủ trương, đường lối, sách Đảng pháp luật nhà nước lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành Nắm vững văn quy phạm pháp luật lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành giao văn quy phạm pháp luật địa phương ban hành Valid Tần số phần trăm Phần trăm hợp lệ Tỷ lệ tích lũy Khơng có ý kiến 8.0 8.0 8.0 Đồng ý 63 63.0 63.0 71.0 Rất đồng ý 29 29.0 29.0 100.0 Cộng 100 100.0 100.0 42 Câu 10: Vị trí yêu cầu phải có khả nhìn nhận, đánh giá lực cán Tần số Valid Khơng có ý kiến phần trăm Phần trăm hợp lệ Tỷ lệ tích lũy 6.0 6.0 6.0 Đồng ý 41 41.0 41.0 47.0 Rất đồng ý 53 53.0 53.0 100.0 100 100.0 100.0 Cộng 43 Câu 11: Vi trí yêu cầu am hiểu tiếng dân tộc thiểu số địa phương để phục vụ công tác Tần số Valid Không đồng ý Khơng có ý kiến Đồng ý Rất đồng ý Cộng phần trăm Phần trăm hợp lệ Tỷ lệ tích lũy 36 36.0 36.0 36.0 6.0 6.0 42.0 52 52.0 52.0 94.0 6.0 6.0 100.0 100 100.0 100.0 44 4.2 Bản mơ tả cơng việc chức danh trưởng phịng công chức – viên chức, sở nội vụ Chức vụ Trưởng phòng Nội vụ Huyện Bộ phận Phòng Nội Vụ Huyện Báo cáo Ủy ban nhân dân Huyện 4.2.1 Mục đích cơng việc Tham mưu, giúp Uỷ ban nhân dân huyện thực chức quán lý nhà nước lĩnh vực: Tổ chức; biên chế quan hành chính, nghiệp nhà nước quyền địa phương; địa giới hành chính; cán cơng chức, viên chức nhà nước; cán bộ, công chức xã, thị trấn; hội, tổ chức phi phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tơn giáo; Cải cách hành chính; Cơng tác niên; thi đua – khen thưởng 4.2.2 Các nhiệm vụ quyền hạn Trách nhiệm Nhiệm vụ quyền hạn Kết đầu - Tham mưu thực cơng tác - Quy trình đào tạo quy đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, CCVC trình đánh giá năm; - Bản kế hoạch đào tạo Chịu trách - Theo dõi, quản lý số lượng học - Quy trình bồi dưỡng nhiệm đào tạo sinh, sinh viên cử tuyển việc - Kế hoạch phát triển nguồn bồi dưỡng thực Đề án đào tạo bồi dưỡng nhân lực đội ngũ trí thức - Đánh giá kết phát triển nguồn nhân lực Tổ chức; biên chế quan hành chính, nghiệp nhà nước quyền địa phương - Theo dõi, tham mưu việc thực - Quy trình bổ nhiệm cán bộ, cơng tác phòng, chống tham CCVC nhũng liên quan đến cán bộ, - Hướng dẫn đánh giá, phân CCVC; loại cán hàng năm - Công tác bổ nhiệm cán cấp - Quy trình tái cấu, xác phịng thuộc ban, ngành; nhập quan hành chính… Chịu trách - Theo dõi việc thực cấu - Quy trình tuyển dụng nhiệm tham mưu ngạch cán bộ, CCVC; công tác tuyển - Số lượng hồ sơ ứng viên dự - Hướng dẫn việc đánh giá, phân tuyển dụng xét biên 45 loại cán bộ, CCVC năm - Bảng kế hoạch tuyển dụng chế cán công báo cáo kết theo quy định - Đáp ứng đủ số lượng chức, viên chức - Tham mưu công tác tuyển ứng dụng theo nhu cầu nhà nước; cán bộ, dụng; thi, xét nâng ngạch CCVC; - Quy trình hướng dẫn hội cơng chức xã, thị - Cơng nhận hết thời gian tập nhập trấn cán bộ, CCVC năm - Giúp Ủy ban nhân dân huyện - Bảng kế hoạch đề xuất công triển khai, đơn đốc, kiểm tra cơng tác cải cách hành chình tác cải cách hành địa - Bảng tổng hợp cơng tác cải phương; cách hành - Tham mưu, tổng hợp cơng -… tác cải cách hành địa phương báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện Ủy ban nhân dân tỉnh Cải cách hành - Tham mưu, đề xuất với Ủy - Báo cáo tổng hợp thi đua ban nhân dân huyện tổ chức khen thưởng phong trào thi đua triển khai - Quản lý quỹ Thi đua khen Công tác thực sách khen thưởng thưởng quy định niên; thi đua – - Hướng dẫn, kiểm tra , đôn - Kế hoạch thi đua khen khen thưởng đốc việc thực kế hoạch, nội thưởng dung thi đua, khen thưởng - Xây dựng, quản lý sử dụng Quỹ thi đua, khen thưởng theo quy định pháp luật Tham mưu cho - Giúp Ủy ban nhân dân cấp - Bản đề xuất quản lý nahf UBND quản lý huyện thực quản lý nhà nước nước tổ chức phi phủ hội, tổ chức phi tổ chức hoạt động hội địa bàn… phủ tổ chức phi phủ địa bàn Công giáo tác tôn Giúp UBND huyện đạo, hướng dẫn, kiểm tra tổ chức thực chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước tôn giáo công tác tôn giáo địa bàn huyện; - - Chủ trì, phối hợp với quan chuyên môn cấp để thực nhiệm vụ quản lý nhà 46 nước tôn giáo - Theo dõi việc tiếp nhận, xử lý - Giầy tờ, hồ sơ tài liệu công tác văn thư – lưu trữ loại phịng cơng văn,tài liệu Phòng - Tài sản, thiết bị sử dụng - Theo dõi quản lý biên chế mục đích Chịu trách nhiệm quản lý phịng, - Báo cáo tổng hợp hành phịng - Tổng hợp báo cáo thông tin Nội vụ huyện tuần, tháng, quý - Thực nhiệm vụ theo yêu cầu của Ủy ban nhân dân huyện 4.2.3 Quan hệ công việc Giám đốc sở nội vụ chủ tịch huyện Các quan Trưởng phòng Nội vụ huyện liên quan Các phòng, ban thuộc huyện Cán bộ, CCVC đơn vị 47 4.2.4 Yêu cầu lực hh Yêu cầu chung  Tốt nghiệp Đại học trở lên  Trình độ ngoại ngữ: B tương đương Trình độ:  Trình độ Tin học: B tương đương  Trình độ Lý luận trị: Trung cấp trở lên  Trình độ tiếng dân tộc địa phương ( có) Kinh nghiệm:  năm kinh nghiệm vị trí tương đương  Độ tuổi: Không 50 với nam 45 với nữ Yêu cầu khác:  Chấp nhận làm ngồi có cơng việc phát sinh đột xuất  Chấp nhận công tác bên tỉnh ii Yêu cầu lực cốt lõi Kiến thức:  Quản trị NNL  Luật tổ chức HĐND & UBND  Luật Cán - CCVC  Am hiểu tình hình kinh tế - trịxã hội địa phương Kỹ năng: 48  Kỹ quản lý/ Quản trị nhân  Xây dựng hệ thống  Giải vấn đề định  Kiểm sốt q trình thay đổi  Lập kế hoạch & phân công công việc  Kỹ phân tích, tổng hợp, báo cáo  Đào tạo & phát triển nhân viên  Kỹ giao tiếp & trình bày Thái độ/tố chất:  Trung thành với Đảng nhà nước  Có lĩnh trị vững vàng  Có ý thức tổ chức kỹ luật tốt  Có khả chịu áp lực cao cơng việc  Có khả quy tụ quần chúng  Cơng  Có sức khỏe tốt 4.3 Bản tiêu chuẩn cơng việc chưc danh trưởng phịng cơng chức – viên chức, sở nội vụ TIÊU CHUẨN CHỨC DANH TRƯỞNG PHÒNG NỘI VỤ CẤP HUYỆN Phẩm chất đạo đức - Có tinh thần yêu nước, tận phục vụ nhân dân, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc chủ nghĩa xã hội, phấn đấu thực có kết quả, đường lối Đảng, sách pháp luật nhà nước, thể hiệu chất lượng cơng tác 49 giao - Có lĩnh vững vàng, dám nghe dám làm dám chịu trách nhiệm Cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư Không tham nhũng kiên đấu tranh chống tham nhũng Làm việc có hiệu quả, phong cách làm việc trung thực, dân chủ - Có ý thức tổ chức kỷ luật, không vi phạm luật pháp qui định nhà nước, nội quy, quy chế quan Có tính thần đồn kết nội bộ, xây dựng tập thể vững mạnh, quan hệ chân tình bình đẳng với đồng nghiệp, đồng sự, gắn bó mật thiết với nhân dân, nhân dân tín nhiệm Năng lực cá nhân - Có lực tham mưu, tổ chức thực chủ trương, sách Đảng nhà nước lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành giao - Có khả nghiên cứu xây dựng văn quy phạm pháp luật, đề xuất giải pháp kinh tế- kỹ thuật chuyên môn nghiệp vụ lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành giao, phục vụ cho hoạt động quản lý nhà nước sở, ngành - Có lực tổ chức, điều hành cán bộ, cơng chức phịng phối hợp với cấp, quan có liên quan thực nhiệm vụ giao - Có khả quy tụ, đoàn kết tập hợp quần chúng Hiểu biết - Am hiểu tình hình trị, kinh tế- xã hội đất nước địa phương - Nắm vững chủ trương, đường lối, sách Đảng pháp luật nhà nước lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành - Nắm vững văn quy phạm pháp luật lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành giao văn quy phạm pháp luật địa phương ban hành - Hiểu biết sâu nghiệp vụ quản lý lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành phịng giao, có kinh nghiệm tổ chức, quản lý, điều hành 50 Trình độ chun mơn, nghiệp vụ - Tốt nghiệp Đại học phù hợp với lĩnh vực chun mơn, chun ngành phịng phân cơng - Trình độ lý luận trị Trung cấp trở lên - Biết ngoại ngữ thông dụng trình độ B trở lên Đối với huyện có đơng đồng bào dân tộc thiểu số, khuyến khích học sử dụng tiếng dân tộc thiểu số để phục vụ công tác - Đã bồi dưỡng kiến thức quản lý hành nhà nước ngạch chuyên viên trở lên - Sử dụng thành thạo máy tính thiết bị văn phịng phục vụ cơng tác, có tin học B trở lên Các tiêu chuẩn khác - Có năm cơng tác ngành trở lên, có năm làm cơng tác lĩnh vực chuyên môn, chuyên ngành giao - Khi bổ nhiệm lần đầu không 40 tuổi nam không 35 nữ - Có đủ sức khỏe để hồn thành nhiệm vụ giao MỤC LỤC 51 LỜI NÓI ĐẦU CHƯƠNG 1:KHÁI QUÁT PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN ĐĂK GLEI 1.1 Thông tin chung: 1.2 Tổ chức máy biên chế: Biên chế phòng: Là 08 Biên chế; Trong 02 Biên chế nghiệp 1.3 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn cấu tổ chức: 1.3.1 Vị trí chức 1.3.2 Nhiệm vụ, quyền hạn 1.3.3 Tổ chức biên chế CHƯƠNG 2:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC .9 2.1 Khái niệm: .9 2.2 Thơng tin để thực phân tích cơng việc: 2.2.1 Thông tin tình hình thực cơng việc: 2.2.2 Thông tin yêu cầu nhân sự: 2.2.3 Thơng tin u cầu đặc điểm, tính tác dụng, số lượng, chủng loại máy móc, trang bị dụng cụ sử dụng trình sử dụng công việc 10 2.2.4 Các tiêu chuẩn mẫu thực công việc: 10 2.2.5 Các thông tin điều kiện thực công việc: 10 2.3 Trình tự ý nghĩa trình tự thực phân tích cơng việc 10 2.3.1 Trình tự thực phân tích cơng việc 10 2.3.2 Ý nghĩa trình tự thực phân tích công việc .11 2.4 Các phương pháp phân tích cơng việc 11 2.4.1 Phương pháp phân tích cơng việc sở việc đánh giá thực chức .11 2.4.2 Phương pháp bảng câu hỏi phân tích chức vụ .12 2.4.3 Phương pháp phân tích cơng việc theo chức vụ kỹ thuật: .13 2.5 Bảng mô tả công việc nội dung mơ tả cơng việc 14 52 2.5.1 Thế mô tả công việc? 14 2.5.2 Tại lại cần thiết phải có mơ tả công việc ? 14 2.5.3 Những thông tin mà mô tả công việc cần có 14 2.5.4 Cần phải chuẩn bị mô tả công việc nào? 15 2.5.5 Nội dung bảng tiêu chuẩn công việc: 18 CHƯƠNG 3:KHẢO SÁT PHÂN TÍCH CƠNG VIỆC CỦA TRƯỞNG PHỊNG CƠNG CHỨC VIÊN CHỨC 19 3.1 Xác định cơng việc cần phân tích 19 3.2 Các phương pháp thu thập thông tin: 19 3.2.1 Thu thập thông tin thứ cấp: 19 3.2.2 Phỏng vấn: 20 3.2.3 Sử dụng câu hỏi: 20 CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ PHÂN TÍCH .23 4.1 Thống kê tỷ lệ % biểu đồ 23 4.1.1 Bảng câu hỏi 23 4.1.2 Bảng ý kiến nhận định 32 4.2 vụ Bản mô tả công việc chức danh trưởng phịng cơng chức – viên chức, sở nội .43 4.2.1 Mục đích công việc .43 4.2.2 Các nhiệm vụ quyền hạn 43 4.2.3 Quan hệ công việc 45 4.2.4 Yêu cầu lực 46 4.3 Bản tiêu chuẩn cơng việc chưc danh trưởng phịng công chức – viên chức, sở nội vụ .47 53 54 ... ii Yêu cầu lực cốt lõi Kiến thức:  Quản trị NNL  Luật tổ chức HĐND & UBND  Luật Cán - CCVC  Am hiểu tình hình kinh tế - trịxã hội địa phương Kỹ năng: 48  Kỹ quản lý/ Quản trị nhân  Xây... phí phát sinh Nguồn thông tin Thu thập thông tin giới Trang (đồng) web: thiệu Phịng Nội vụ http://snv.kontum.gov.vn/ Chuẩn bị phân tích - Giáo trình Quản trị nhân cơng việc: tìm hiểu lực chất, mục... kế câu hỏi in ấn Phỏng vấn người trực tiếp làm cơng việc cần mơ tả - Giáo trình Quản trị nguồn 120 * tờ * 500 nhân lực đ/tở = 110.000đ - Internet - Trưởng phòng Nội vụ huyện 22 Chi phí gửi nhận