Họ tên: Nguyễn Thị Thu Hà Lớp: MBA20A1.2 ID: 58426 Ngày sinh: 13/02/1997 Học phần (Chuyển đổi): Quản trị nguồn nhân lực Đề: Nêu khái niệm, mơ hình, ưu nhược điểm Human Resource Business Partner ( HRPB) Khái niệm HRBP HRBP viết tắt Human Resource Business Partner (Nhân – đối tác chiến lược kinh doanh) nhà nhân có đủ kiến thức kỹ chuyên sâu nhân đồng thời, họ phải có hiểu biết tốt hoạt động kinh doanh triển vọng kinh doanh, cách gọi ngắn có vỏ bọc kinh doanh (Sales cover) (Dave Ulrich Human Resource Champions 1997) Mơ hình HRBP Hiện nay, mơ hình HRBP chia làm mơ hình Mơ hình nhân chuyển đổi TRƯỞNG NHÂN SỰ TRUNG TÂM HOẠT ĐỘNG NHÂN SỰ HRBP NGHIỆP VỤ NHÂN SỰ Phía sau/Back Trung tâm nghiệp vụ nhân Lập kế hoạch nhân Phía trước/Front Khách hàng HR Business Partners Phòng ban/ đơn vị Phát triển lãnh đạo Học hỏi phát triển Lương đãi ngộ HR Business Partners Phòng ban/ đơn vị HR Business Partners Phòng ban/ đơn vị HR Business Partners Phòng ban/ đơn vị Quan hệ lao động Thay đổi đa dạng hoá Trung tâm dịch vụ/ Shared Service phân vùng địa lý, theo chứng Mơ hình nhân chuyển đổi – cửa Mơ hình nhân chuyển đổi- cửa Phía trước/ Front Phịng ban/ đơn vị Phía sau/Back Phòng ban/ đơn vị CRM Lập kế hoạch nhân Phòng ban/ đơn vị CRM CRM Quản lý Phân tích địa lý, theo chức Phịng ban/ đơn vị CRM nhân tài Trung gian Phát triển lãnh đạo Học hỏi Học hỏi phát triển Thưởng phát triển đãi ngộ Lương đãi ngộ Quan hệ nhân Quan hệ lao động Quản lý thông tin Trung tâm giải pháp (ví dụ) Trung tâm dịch vụ/ Shared service Ưu nhược điểm mơ hình HRBP Ưu điểm Mơ hình HRBP mang lại cách nhìn chuyên môn khác biệt, mang đến giá trị gia tăng So với chức khác tổ chức, tách khỏi cơng việc hành chính, lực chiến lược nhân bộc lộ Khi mà doanh nghiệp lấy nhân yếu tố then chốt chiến lược tương lai tiếp tục phát huy mạnh mẽ có thay đổi hữu ích cho doanh nghiệp Nhân tế bào doanh nghiệp, mà doanh nghiệp biết trọng hơn, đưa phận nhân đứng hẳn lên tầm cao mới, biết cách hoạch định chiến lược nhìn thấy chức doanh nghiệp Cùng với chức tổng thể làm việc, giúp công ty phát triển bền vững, xây dựng văn hóa làm việc tiến Nhược điểm Cần có vốn đầu tư lớn thiếu hụt HRBPs giỏi tài để thực công việc HR