TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG – XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC Mã lớp: ĐH18NL3 Số báo danh: Họ tên: Lê Thị Cẩm Tú 01 Mã số sinh viên TIỂU LUẬN CUỐI KỲ HỌC PHẦN: NGUYÊN LÝ QUAN HỆ LAO ĐỘNG GV: ThS CHÂU HOÀI BÃO VAI TRÒ CƠ CHẾ HAI BÊN VÀ CƠ CHẾ BA TRONG VIỆC XÁC LẬP TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG (Time New Roman, 13) Giám khảo (Ký ghi rõ họ tên) ĐIỂM SỐ ĐIỂM CHỮ Giám khảo (Ký ghi rõ họ tên) TP.HỒ CHÍ MINH, THÁNG…NĂM 2020 Phần mở đầu I Lý chọn đề tài Cơ chế hai bên chế ba bên khơng cịn xa lạ lĩnh vực lao động Quốc tế, xem công cụ hữu hiệu việc xây dựng sách phù hợp, tổ chức quản lý người lao động doanh nghiệp, công ty hay nhà xưởng phát sinh vấn đề khiếu nại, đình cơng tranh chấp tập thể quyền lợi nghĩa vụ người lao động Hiện nước ta ngày phát triển kinh tế thị trường, phủ đề nhiều sách thu hút vốn đầu tư khuyến khích phát triển doanh nghiệp nước ngoài, nhiên thực trạng quan hệ lao động nước ta chưa thực phát triển mạnh mẽ Mặc dù chế hai bên xuất tồn lâu doanh nghiệp nước, cịn chế ba bên dần phát triển chưa thực tìm hiểu áp dụng hiệu trình quản lý để thể tối đa vai trị Hiểu tầm quan trọng vấn đề nên em chọn đề tài “ Vai trò chế hai bên chế ba bên việc xác lập tiêu chuẩn lao động” từ đưa ý kiến phân tích nội dung, vai trò hiệu mà chế mang lại Mục tiêu nghiên cứu - Tìm hiểu cở lý thuyết - Phân tích thực trạng việc áp dụng chế hai bên chế ba bên Việt Nam - Đánh giá ưu nhược điểm chế hai bên chế ba bên - Đề xuất giải pháp, khuyến nghị Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu II Phần nội dung Chương 1: Cơ sở lý thuyết 1.Khái niệm chế chế quan hệ lao động “Cơ chế phương thức, hệ thống yếu tố làm sở, đường hướng cho vận dộng vật hay tượng” ( Bernard Hoekman, 2004 Sổ tay phát triển, thương mại WTO, Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc Gia ) Qua nhận định ta hiểu chế luật lệ, quy định, quy ước, thủ tục, quy trình để điều chỉnh vận động tương tác phận Các chế thiết lập cách khoa học trì cách thường xuyên nhằm để đạt mục tiêu chung Cơ chế quan hệ lao động cách thức dàn xếp vấn đề quan tâm chủ thể quan hệ lao động Các chế hình thức dàn xếp bên tham gia miễn chúng hướng tới mục tiêu dàn xếp thành cơng lợi ích cho bên mà khơng bị hạn chế khn mẫu hay quy định pháp lý Cơ chế hai bên 1.1 Khái niệm Theo quan điểm chế hai ILO Báo cáo Quan hệ lao động năm 2017 :“Cơ chế hai bên hình thành sở tương tác người lao động, tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động phạm vi doanh nghiệp tổ chức đại diện người lao đông với tổ chức đại diện người sử dụng lao động phạm vi ngành thông qua chế đối thoại, thương lượng, thỏa thuận để giải vấn đề liên quan đến quyền lợi ích hai bên, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.” 1.2 Đặc điểm, chất 1.3 Nội dung chế hai bên 1.4 Điều kiện để chế hai bên phát huy vai trị Cơ chế ba bên II.1 Khái niệm II.2 Đặc điểm, chất II.2.1 Đặc điểm II.2.2 Bản chất Bản chất chế ba bên q trình dân chủ hóa mối quan hệ lao động, chế hợp tác, chia sẻ quyền lực trách nhiệm Nhà nước, người lao động người sử dụng lao động Có thể nói chế ba bên q trình dân chủ hóa quan hệ lao động Việt Nam ta tạo điều kiện để tổ chức đại diện cho người lao động người sử dụng lao động tham gia đóng góp ý kiến, đưa giải pháp, khuyến nghị để xây dựng sách quy định luật lao động mức độ phù hợp với tiêu chí, đặc điểm thị trường lao động nước Chính phủ khơng chủ thể quản lý Nhà nước nhân vật trung gian để tạo chế để trì bình đẳng bên tham gia để giải vấn đề sách điều kiện sử dụng lao động, đảm bảo quyền lợi trách nhiệm bên II.3 Nội dung chế ba bên II.4 Điều kiện để chế ba bên phát huy vai trị Sự kết hợp thống nhất, mâu thuẫn hai chế Chương II: Thực trạng việc vận hành chế hai bên chế ba bên việc xác lập tiêu chuẩn lao động 1.Ứng dụng lý thuyết vào thực tế Phân tích đánh giá vào thực tế 2.1 Ưu điểm 2.2 Nhược điểm Chương III: giải pháp khuyến nghị 3.1 Giải pháp 3.2 Khuyến nghị