(Luận văn thạc sĩ) tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã, thị xã hòa thành, tỉnh tây ninh

Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO Bộ NỘI VỤ / / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QƯĨC GIA NGUN THỊ HUỲNH GIAO TẠO ĐỘNG LỤ C LÀM VIỆC CHO CÔNG CHỦ c CÁP XÃ THỊ XÃ HỊA THÀNH, TÍNH TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨQUẢN LÝ CƠNG TP HỊ CHÍ MINH - NĂM 2020 Bộ GIÁO DỤC VÀ DÀO TẠO BỘ NỘI vụ ./ / HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH QC GIA NGUN THỊ HUỲNH GIAO TẠO ĐỘNG LỤ C LÀM VIỆC CHO CÔNG CHÚ C CÁP XÃ THỊ XÃ HỊA THÀNH, TÍNH TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC sĩ QUAN LÝ CÔNG Chuyên ngành: Qn lý cơng Mã số: 34 04 03 NGI HƯỚNG DÃN KHOA HỌC: TS NGUYÊN THỊ THU HÒA TP HỊ CHÍ MINH - NĂM 2020 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan, đề tài “Tạo động lực làm việc cho cơng chức cấp xã thị xã Hịa Thành, tinh Tây Ninh ” cơng trình nghiên cứu khoa học cua riêng Các số liệu thông tin sư dụng có nguồn gốc rõ ràng kết nghiên cứu trình lao động cùa bán thân tơi Tơi hồn tồn chịu trách nhiệm trước pháp luật Lành đạo Học viện Hành Quốc gia TÁC GIẢ LUẬN VẢN Nguyễn Thị Huỳnh Giao LÒI CẢM ƠN Sau năm học tập nghiên cứu chương trình Cao học chun ngành Quan lý cơng, tơi đà hoàn thành đề tài Luận văn “Tạo động lực làm việc cho cơng chức cắp xã thị xã Hịa Thành, tỉnh Tây Ninh Đế hồn thành Luận vãn này, tơi xin trân trọng bày to lòng biết ơn sâu sắc đến TS Nguyền Thị Thu Hịa, đà tận tình hướng dẫn định hướng quan trọng suốt q trình thực giúp tơi hồn thiện Luận vãn Xin chân thành câm ơn thầy, cô cùa Học việc Hành Quốc gia, thầy Phịng Sau đại học Phân viện Thành phố Hồ Chí Minh đà trang bị kiến thức tạo điều kiện thuận lợi cho tơi suốt q trình học tập, nghiên cứu hồn thành chương trình cao học Xin chân thành cám ơn đồng chí cán bộ, lành đạo Phòng Nội vụ xã, phường địa bàn thị xã Hịa Thành tình Tây Ninh giúp đờ để tơi hồn thành luận văn Luận vãn hoàn thành nồ lực, cố gắng cùa thân, song khơng thê tránh khói nhừng thiêu sót hạn chế định.Tơi mong nhận nhừng ý kiên đóng góp cùa q thầy, đồng nghiệp đê Luận văn hoàn thiện Xin chân thành càm ơn! TÁC GIẢ LUẬN VÃN Nguyễn Thị Huỳnh Giao MỤC LỤC Trang phụ bìa Lịi cam đoan Lòi cảm O’n Mục lục 1.1.1 1.1.2 Thực trạng đội ngũ công chức cấp xã thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh43 1.2 Thực trạng động lực làm việc công chức cấp xã thị xã Hòa 2.1.1 MỎ ĐÀU Lý chọn đề tài Cấp xà, phường, thị trấn (sau đáy gọi chung cấp xà) cấp thấp hệ thống quyền nhà nước Việt Nam; phận cấu thành quan trọng cua hệ thống trị sớ Hiệu lực, hiệu qua hoạt động cua quyền cấp xà tác động trực tiếp đến việc phát huy quyền làm chủ cùa nhân dân, góp phần bảo đám cho ồn định phát triển cua xà hội Chính quyền cấp xà khơng thể đám nhận vai trò quan trọng thiếu đội ngũ cơng chức cấp xã Trong hệ thống quyền nước ta, cấp sờ có vị trí đặt biệt quan trọng, cầu nối trực tiếp giừa hệ thống quyền nhà nước với nhân dân thơng qua đội ngũ công chức cấp xà, họ vừa người tham mưu xây dựng, đồng thời vừa người đưa chù trương, đường lối, sách, pháp luật cua nhà nước vào thực tế cấp xà cấp quyền gần dân trực tiếp với dân, có chức năng, nhiệm vụ quán lý tất cá mặt đời sống, trị, vãn hóa, xà hội, an ninh, quốc phịng, trật tự an tồn xà hội địa bàn Bộ máy vận hànhcó thơng suốt, hiệu lực, hiệu hay không phụ thuộc lớn vào phấm chất đạo đức, trình độ chun mơn, tinh thằn trách nhiệm, thái độlàm việc đội ngũ công chức máy Đội ngũ công chức cấp xà vừa phận cấu thành, vừa chù thể quán lý máy quyền cấp xà, nhân tố định tính hiệu lực, hiệu hoạt động cua địa phương trình phát triển Bác Hồ đà đúc kết “muôn việc thành công thất bại cán tốt kém” Tồ chức thực công việc thành hay không phụ thuộc vào đội ngũ cán Người nói: "Cán gốc cùa cơng việc", quan điếm người với vai trò vừa chù thể, vừa mục tiêu, vừa động lực cua cách mạng Chính vậy, cơng việc, phai nghiên cứu, rútkinh nghiệm công việc đà làm cách tường tận, gốc rề; tì mí, cẩn thận, tồn diện trước thực công tác mới”.Thực tiền cho thấy, nơi có đội ngừ cơng chức cấp xà gioi chun mơn, nồ cơng việc địa phương có tình hình trị, xà hội ồn định; kinh tế phát triển; an ninh, quốc phòng giừ vừng Ngược lại, đội ngũ công chức cấp xà không đu phấm chất, lực uy tín địa phương tồn nhiều tệ nạn xà hội, tốc độ phát triển kinh tế - xà hội chậm Do đó, cơng chức cấp xà có vai trị quan trọng ánh hướng trực tiếp đến việc xây dựng cung cố hệ thống trị cấp sờ, yếu tố định thành bại cua nghiệp cách mạng đồi Trong thời gian qua, đội ngũ công chức cấp xà địa bàn thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh đà có nhừng bước thay đổi bàn, bước chuấn hóa nhiều mặt, đáp ứng yêu cầu công việc đề Tuy nhiên, đội ngũ công chức cấp xà bộc lộ số hạn chế, bắt cập Bên cạnh đó, chế độ, sách công chức cấp xà đà quan tâm triển khai thực song chưa tạo động lực mức để khuyến khích đội ngũ chuyên tâm, dồn lực vào công việc, anh hương trực tiếp đến hiệu lực, hiệu hoạt động cua quyền địa phương Đế xây dựng đội ngũ công chức cấp xà bào dam ca phấm chất lực, cằn phái đồng thời triển khai nhiều nhiệm vụ, đồi ban sách khuyến khích, tạo động lực làm việc cơng chức cấp xà vấn đề địi hỏi cằn phái có quan tâm cùa cấp úy đáng, quyền nhằm đề giái pháp thật hiệu quả, thiết thực Do đó, việc nghiên cứu đề tài “Tựớ động lực làm việc cho cơng chức cắp xãthị xà Hịa Thành, tinh Táy Ninh ” cần thiết tình hình Tình hình nghiên cứu đề tài Trong tình hình nay, vấn đề động lực làm việc tạo động lực làmviệc cần trọng quan tâm Trong trình nghiên cứu luận vãn, học viên nghiên cứu tìm đọc số tài liệu có liên quan đến đối tượng nghiên cứu cùa luận văn “Tạo động lực làm việc cho công chức cắp xãthị xã Hịa Thành, tinh Táy Ninh “ nham đám bào tính mới, tính kha thi vấn đề nghiên cứu Có thê nói, động lực làm việc cùa cơng chức không phái vấn đề quan tâm thời điêm mà vân đề đà nhà khoa học, nhà quản lý phân tích từ lâu, để tạo động lực cho công chức, đặc biệt công chức cấp xã chuyên tâm thực tốt nhiệm vụ nhằm nâng cao hiệu qua công vụ, chât lượng đội ngũ công chức cấp xà chưa quan tâm mức Trong phạm vi tìm hiêu mình, học viên đà tông hợp sô tài liệu liên quan tới tạo động lực cho công chức cấp xà sau: 2.1 Những tài liệu nghiên cứu chung động lực làm việc - Giáo trình “Hành vi tồ chức "cùa trường Đại học Kinh tế Quốc dân, PGS.TS Bùi Anh Tuấn TS Phạm Thúy Hương làm chù biên, nhà xuất ban Đại học Kinh tế Quốc dân, năm 2009 Giáo trình đà có phần lý thuyết nói tạo động lực làm việc cho người lao động Trong phần tác giá đà hệ thống cách đầy đu vấn đề động lực làm tạo động lực làm việc cho người lao động tồ chức, phân tích học học thuyết vấn đề động lực làm việc Thuyêt X Thuyết Y, học thuyêt hai yêu tố Herzberg, học thuyết kỳ vọng Victor Vroom từ đưa số cách trị,nhiệm vụ cua mình, tự bị cho kiến thức cân thiết mơn, chuyên nghiệp vụ đê đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ Đơng thời, mồi cơng chức tự phải tìmnghề tạo cho động lực đê say mê cơng việc, nhiệt tình, sẵn cống sàng hiến Đối với cơng chức trẻ cần phát huy tinh thần động, sáng không tạo, ngần ngại, không sợtrang va chạm, công hiên đê phát triên bàn thân, phát triên nghiệp 59 Tiểu kết chương Trên sờ lý luận động lực tạo động lực làm việc cho công chức chức cấp xã với nhừng thực trạng động lực làm việc, tạo động lực làm việc cho công chức cấp xãthị xã Hòa Thành, tỉnh Tây Ninh chương chương Trong chương tác giá đà đề xuất số giai pháp nhàm tạo động lực cho cơng chức câp xã thị xã Hịa Thành Các giài pháp chu yếu tập trung vào nhóm sau: - Nhóm giai pháp tư tương chi đạo - Nhóm giai pháp đồi cơng tác tuyển dụng, bố trí, đánh giá đề bạtvà thăng tiên cho cơng chức cấp xã - Nhóm giai pháp sách tiền lương, khen thương - Nhóm giai pháp mơi trường làm việc Các giài pháp có số thuộc tầm vĩ mơ địi hói phài có thực thống từ trung ương đến địa phương Phần lớn giai pháp áp dụng đơn vị, người đứng đầu bán thân cơng chức Do đó, mặt có đồng thuận cùa cấp có thâm quyền, mặt khác cần phát huy vai trò cá nhân, vai trò người đứng đầu việc tạo động lực làm việc cho công chức KÉT LUẬN • Cơng chức câp xà phận câu thành máy quyền câp sở vừa chủ thê quàn lý, vừa người trực tiếp tơ chức thực thi sách, pháp luật cùa nhà nước để sách, pháp luật vào thực tế đời sống xà hội cùa nhân dân địa phương, đến ấp, làng, ngõ xóm địa bàn xã Bộ máy quyền cấp sở vận hành có thơng suốt hay khơng phụ thuộc lớn vào trình độ, lực thái độ, động lực làm việc đội ngũ công chức câp xã Cơng cách hành nước ta không thành công thiếu đội ngũ công chức có đu lực động lực làm việc Do đó, muốn nâng cao hiệu quà hoạt động cùa quyền cấp sờ góp phần thực thành cơng chương trình cách hành cần phải quan tâm nhiều đên việc tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức Trên sờ hệ thống kiến thức mang tính lý luận động lực tạo động lực làm việc, với nhừng kết đà trình bày phân nội dung, luận vãn đà đạt mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề Qua trình nghiên cứu luận vãn đà rút số kết luận sau: Thử nhất, qua nghiên cứu phân tích luận vãn đà làm rõ nhừng vấn đề sơ sớ lý luận công chức cấp xã, động lực làm việc tạo động lực làm việc cho công chức câp xã, yếu tố ánh hương đến động lực làm việc công chức câp xã cần thiết phái tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã Thử hai, đề tài nghiên cứu đà làm rõ thực trạng động lực làm việc cùa công chức cấp xã thị xà Hịa Thành, phân tích, đánh giá thực trạng động lực làm việc tạo động lực làm việc thông qua biêu công chức cấp xã thị xã Hòa Thành, tinh Tây Ninh Thừ ha, từ nhừng kết qua nghiên cứu sờ số giái pháp cósẵn, đề tài đưa số giải pháp phù hợp với thực tế nhàm tạo động lực làm việc cho công chức câp xà địa bàn thị xã Hòa Thành, tinh Tây Ninh nham nâng cao hiệu qua hoạt động đáp ứng yêu cầu công chức cấp xà giai đoạn Cụ thể giái pháp sau: - Nâng cao nhận thức công tác quán lý nhân tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã - Hoàn thiện hệ thống vãn pháp luật công vụ, công chức - Đôi công tác đánh giá đôi với công chức cấp xã - Tạo động lực thông qua đề bạt, thăng tiến - Đồi cách thức trá lương cho công chức cấp xà theo hướng lấy kết qua thực công việc làm đế xác định mức tiền lương - Tạo động lực thơng quan sách khen thương - Đây mạnh phân cấp, tăng cường thực chế tự chu kinh phí hoạt động - Tạo động lực thơng qua xây dựng vãn hóa tổ chức môi trường làm việc cạnh tranh công - Phát huy vai trò người đứng đâu việc truyền cám hứng làm việc cho công chức Từ nhừng kết đà nghiên cứu tác gia hy vọng với nhừng giái pháp đưa sè thị xã Hịa Thành quan tâm ứng dụng, cụ thể hóa thành sách thực cách đồng bộ, hệ thống nham tạo động lực làm việc cho đội ngũ công chức cấp xã thời gian tới Đồng thời, thơng qua việc tạo động lực làm việc có thê thu hút người gioi, giừ chân nhân tài góp phân nâng cao hiệu qua hoạt động quyền câp xã DANH MỤC CƠNG TRÌNH CƠNG BÓ CỦA TÁC GIẢ Bài viết: "Tạo động lực làm việc cho công chức cấp xã thị xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh " đăng Tạp chí Quán lý nhà nước số 299 (tháng 12/2020) TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Nội vụ (2019), Thông tư số 13/2019/TT-BNV hưởng dẫn sổ quy định cán hộ, công chức cấp xã, người hoạt động không chuyên trách cáp xã, thôn, tô dân phơ Bộ Tài Bộ Nội vụ (2014), Thơng tư liên tịch số71/2014/TTLT-BTC-BNVợụy định chế tự chù, tự chịu trách nhiệm sử dụng kinh phí quản lý hành chỉnh quan Nhà nước Business Edge (2006), Tạo động lực lùm việc có thê tiền? ”, Nxb Trẻ, TP Hồ Chí Minh Chính phù (2005), Nghị định số 130/2005/NĐ-CP quỵ định chế độ tự chủ, tự chịu trách nhiệm vê sử dụng biên chê kinh phỉ' quản lý hành chinh quan nhà nước Chính phú (2009), Nghị định số 92/2009/NĐ-CP chức danh, số lượng, so chế độ, chỉnh sách cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cáp xà Chính phu (2011), Nghị định số 112/2011/NĐ-CP cơng chức xà, phường, thị tran Chính phù (2013), Nghị định số 117/2013/NĐ-CP sửa đôi, bô sung số điều Nghị định số ỉ30/2005/NĐ-CP ngày 17/10/2005 Chính phủ Chính phu (2019), Nghị định số 34/2019/NĐ-CP sửa đổi, hổ sung so quy định cán bộ, công chức cấp xà, người hoạt động không chuyên trách cáp xà, thôn, tô dân phô Chính phu (2019), Nghị định số 59/2019/NĐ-CP quy định chi tiết sô điêu pháp thi hành Luật Phịng, chơng tham nhùng 10.Đáng thị xã Hịa Thành (2020), Nghị số 01-NQ/ĐH.XII, đại hội Đại biêu lần thứ XII Đảng thị xã Hòa Thành 11.Nguyền Thị Hơng Hải (2013), Giảo trình động lực làm việc tơ chức hành nhà nước, Nxb Lao động, Hà Nội 12.Nguyền Thị Hơng Hai (2013), Qn lý thực công vụ theo định hướng kết quả, Nxb Lao động, Hà Nội 13.Nguyền Thị Hồng Hài, Nguyền Thị Thanh Thùy (2015), Quàn lý nguôn nhãn lực khu vực công - Lý luận kinh nghiệm so nước, Nxb Chính trị quốc gia - thật, Hà Nội 14.Nguyền Thị Hông Hái (2016), Đôi quân lý cán hộ, công chức Việt Nam theo xu hướng Quản lý nguồn nhăn lực,Tạp chí Tơ chức nhà nước 15.Nguyền Thị Vân Hương (2015), Tìm hiếu mơi trường động làm việc khu vực cơng, Nxb Chính trị Quốc gia - thật, Hà Nội 16.Nguyền Hữu Lam (2012), Hành vi tổ chức, Nxb Hồng Đức, Hà Nội 17.Nguyền Thị Phương Lan (2015), Hồn thiện hệ thống cơng cụ tạo động lực cho công chức quan hành chỉnh nhà nước, Luận án Tiên sĩ, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội 18.Nguyền Thị Bích Lan (2016), vấn đề động lực làm việc cho đội ngũ cản hộ công chức, viên chức Việt Nam nay,Tạp chí Tơ chức nhà nước năm 19.Đào Quang Long (2017), Tạo động lực làm việc cho công chức cắp xã, thị xà Lảk, tinh Đăk Lăk, Luận vãn Thạc sĩ, Học viện Hành Quốc Gia, Đãk Lăk 20.Nguyền Thị Nhung (2016), Tạo động lực lùm việc cho đội ngũ cản hộ, cơng chức phịng han chun môn UBND huyện Phú Xuyên, thành Hà Nội, Luận văn Thạc sĩ, Học viện Hành Quốc gia, Hà Nội 21.Quốc hội (2008), Luật cán hộ công chức 22.Quốc hội (2013), Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chù nghía Việt Nam 23.Quốc hội (2015), Luật Tơ chức quyền địa phương 24.Quốc hội (2019), Luật sữa đơi, hơ sung so điều cùa Luật Tơ chức Chính phủ Luật Tơ chức quyền địa phương 25.Quốc hội (2019), Luật sửa đôi, hô sung so điều Luật cán hộ, công chức Luật viên chức 26.Nguyền Thị Phương Thào (2020), Tạo động lực làm việc cho viên chức ngành giáo dục, Nxb Nghệ An, Nghệ An 27.Nguyền Văn Thâm (2015), Vài suy nghi xây dựng nguồn nhân lực hành thời kỳ mới, Tạp chí tơ chức nhà nước 28.Mai Tân Tiên (2017), Tạo động lực lùm việc cho công chức cấp xã, thành Quãng Ngài, tinh Quảng Ngài, Luận văn Thạc sĩ, Học viện Hành Quốc gia, Thừa Thiên Huế 29.Nguyền Đặng Phương Truyền (2020), Bài 1: Nghiên cứu động lực lùm việc sách tạo động lực cho công chức nay,Bài 2: Những hạn che, hắt cập sách tạo động lực làm việc cho cơng chức nước ta nay,Bài 3: Một sô kiênnghị hồn thiện sách tạo động lực làm việc cho cơng chức nay, Tạp chí Tồ chức nhà nước 30.Bùi Anh Tuấn, Phạm Thúy Hương (2009), Giáo trình Hành vi tô chức, Nxb Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội 31.Trần Anh Tuấn, Nguyền Hữu Hài (2015), Quán lý cơng, Nxb Chính trị quốc gia - thật, Hà Nội 32.ùy ban nhân dân tính Tây Ninh (2020), Quyết định sổ 13/2020/QĐUBND quy định hơ trí chức danh cán hộ, công chức tiêu chuán chức danh công chức cáp xã địa hàn tinh Tây Ninh 33.ùy ban nhân dân tinh Tây Ninh (2020), Quyết định số 14/2020/QĐUBND han hành quy chê tô chức tuyên dụng công chức xà, phường, thị tran địa hàn tinh Tây Ninh PHỤ LỤC PHIẾU ĐIÈƯ TRA VÈ ĐỘNG LỤC LÀM VIỆC VÀ TẠO ĐỘNG LỤC CHO CƠNG CHÚC CÁP XÃ TẠI THỊ XÃ HỊA THÀNH, TỈNH TÂY NINH Đế phục vụ cho việc thực đề tài nghiên cứu khoa học “7Ỵ/Ơ động lực làm việc cho cổng chức cấp xã thị xã Hịa Thành, tinh Tây Ninh”, chúng tơi mong muốn nhận tham gia đóng góp cùa quý anh (chị) nhừng nội dung thực kháo sát bàng báng hói (Chúng tơi cam kết:mọi thơng tin nhản nhừng ỷ kiến đỏng góp quỷanh (chị) chi sứ dụng cho mục đích nghiên cứu khoa học, khơng sử dụng cho mục đích khác) I PHÀN THÔNG TIN CHUNG Tên UBND xã, phường mà anh (chị) cơng tác: - Vị trí cơng việc đám nhận: (Anh (chị) vui lòng đánh dấu X vào chọn) Giói tính: NamC Anh (chị) nằm độ tuôi sau đây? NừD a a b II PHÀN NỘI DUNG HỎI Anh (chị) tuyên dụng vào đon vị băng hình thức nào? c Thi tuyển □ Xét tuyển □ Được tuyển thẳng□ Thòi gian làm việc anh (chị) 01 ngày là: a a Mức tiền lương, tiền thưởng cơng chúc cấp xã so vói ngưòi làm việc khu vực khác nào? b Cao □ Tương đương □ Thấp hơnũ Anh (chị) có hài lịng vói sách khen thưởng đon vị không? a a Cơng việc mà anh (chị) làm có phù họp vói lực, sỏ’ trường anh (chị) khơng? a b Anh (chị) có đưực thủ trưỏng giao quyền thực thi nhiệm vụ đê có CO’ hội phát triển chun mơn khơng? c CóD Khơng bao giờD Thỉnh thồngD Anh (chị) có đưọc CO’ quan thực chun đơi vị trí cơng tác theo định kỳ khơng? d CóD KhơngD Anh (chị) có đưọc trang bị phưong tiện cần thiết, chỗ làm việc phù họp trang thiết bị làm việc đe đảm bảo hiệu thực thi nhiệm vụ khơng? e CóD KhơngD Anh (chị) có CO’ quan quan tâm tạo điều kiện phát huy tính sáng tạo, lực, sỏ’ trưịng thăng tiến, triển vọng tương lai khơng? a a 10.Anh (chị) có hài lịng vói hình thúc đánh giá phân loại cơng chúc cuối năm hay không? a a 11.Thco anh (chị) đêtạo động lực làm việc cho công chúc cấp xã cầnphải ưu tiên biện pháp nào? d Mức độ ưu tiên (đánh b c Các giải pháp STT g R dấu h X) i V Ưu ất ưu ừa tiên l m n j k Đồi cách thức tra lương, khen 1o p thươngĐàm bào công việc ôn định q r s v w x t u Khen thương, động viên kịp thời aa ab ac y z Đánh giá kết qua công việc 4ad ae Tạo hội thăng tiến af ag ah ak al am aj Đối công tác đánh giá ap aq ar an ao Cái thiện môi trường, điều kiện làm at việc Phân công công việc theo vị trí việc au av aw as ax làm ay Chúc anh, chị nhiều sức khỏe công tác tốt Xin trân trọng cảm ơn anh, chị tham gia! az PHỤ LỤC ba PHIẾU ĐIÈƯ TRA VÈ ĐỘNG LỤC LÀM VIỆC VÀ TẠO ĐỘNG LỤC CHO CƠNG CHỨC CÁP XÃ TẠI THỊ XẢ HỊA THÀNH, TỈNH TÂY NINH bb (Phiếu dành cho cản hộ lành đạo) bc Đế phục vụ cho việc thực đề tài nghiên cứu khoa học “Tạo động lực làm việc cho cổng chức cấp xã thị xã Hòa Thành, tinh Tây Ninh”, mong muốn nhận tham gia đóng góp cùa q ơng (bà) nhừng nội dung thực kháo sát bàng bàng hoi đảy.(Chúng cam kết:mọi thông tin cá nhân ý kiến đỏng góp quýỗng (bà) chi sứ dụng cho mục đích nghiên cừu khoa học, khơng sử dụng cho mục đích khác) I THƠNG TIN CHƯNG - Đơn vị công tác: - Năm sinh: - Giới tính: - Trình độ học vấn: - Trình độ trị: - Vị trí: - Năm làm việc: II CÂƯ HỎI PHỎNG VÁN CHI TIÉT Ông/bà nghĩ động lực làm việc công chức xà nay? a a Theo ông (bà) nhân tố quan trọng ảnh hưỏng tói CO' hội thăng tiến công chức? a a b Không n tâm c Rắt khơng n tâm Ơng (bà) có hài lịng vói vị trí trí đảm nhận? a Rất hài lòng b Hài lòng c Một phần hài lịng d Khơng hài lịng e Rất khơng hài lịng b c Chúc ơng (hà) nhiều sức khỏe công tác tốt Xin cám ơn ông hà tham gia khảo sát! ... luận văn bố cục thành chương: Chương Cơ sờ lý luận động lực làm việc tạo động lực làm việc cho công chức cấp xà Chương Thực trạng động lực làm việc tạo động lực làm việc cho công chức cấp xà thị. .. lực làm việc cho công chức cấp địa bàn giai đoạn 28 Chương! THỤC TRẠNG ĐỘNG LỤC LÀM VIỆC VÀ TẠO ĐỘNG LỤC LÀM VIỆC CHO CÔNG CHÚC CẤP XÃ THỊ XÃ HÒA THÀNH,TỈNH TÂY NINH 2.1 Khái quát chung thị xã. .. xà Hòa Thành, tinh Tây Ninh Chương Giai pháp tạo động lực làm việc cho công chức cấp xà thị xà Hịa Thành, tình Tây Ninh 14 Chưoìig CO SỎ LÝ LUẬN VÈ ĐỘNG LỤC LÀM VIỆC VÀ TẠO ĐỘNG LỤC LÀM VIỆC CHO