Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa các lý luận cơ bản về quản lý tiền lương và công tác thực hiện quản lý tiền lương; Đánh giá hiệu quả và hạn chế về công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban tại CTCP Dệt May Huế; Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm góp phần giúp công ty thực hiện công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban tốt hơn.
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ ̣c K in h tê ́H uê - - ươ ̀n g Đ ại ho Đề tài: Sinh viên thực hiện: ThS Bùi Văn Chiêm Ngô Vương Thùy Trang Tr Giảng viên hướng dẫn: Lớp: K48B Quản trị nhân lực MSV: 14K4031099 Huế, tháng 04 năm 2018 i Với tình cảm sâu sắc, cho phép em bày tỏ lòng biết ơn tới tất quan cá nhân tạo điều kiện giúp đỡ cho em trình học tập nghiên cứu hồn thành khóa luận ́ uê Em xin chân thành cảm ơn toàn thể quý Thầy, Cô giáo trường Đại học Kinh tế Huế giúp đỡ em mặt suốt trình học tập nghiên cứu Đặc biệt ́H em xin bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc đến Ths Bùi Văn Chiêm – người trực tê tiếp hướng dẫn, giúp đỡ em tận tình suốt thời gian nghiên cứu khóa luận Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh đạo, phịng ban Cơng ty Cổ phần in h Dệt May Huế tạo điều kiện giúp đỡ em trình thực tập, nghiên cứu ̣c K đóng góp cho em ý kiến q báu để hồn thành khóa luận Do kiến thức cịn hạn hẹp chưa có nhiều kinh nghiệm thực tế nên khóa luận ho khó tránh khỏi hạn chế, em mong nhận góp ý Thầy Cơ Cuối em kính chúc quý Thầy, Cô dồi sức khỏe thành công ại nghiệp cao quý Đồng kính chúc Anh, Chị Công ty Cổ phần Dệt May Huế Sinh viên thực tập Ngô Vương Thùy Trang Tr ươ ̀n g Đ dồi sức khỏe đạt nhiều thành công công việc i DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CTCP Công ty Cổ phần NLĐ Người lao động CBCNV Cán công nhân viên ThS Thạc sỹ TGĐ Tổng Giám đốc GĐ Giám đốc GĐĐH Giám đốc Điều hành BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội KPCĐ Kinh phí cơng đồn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp ̣c K in h tê ́H ́ Ý nghĩa uê Viết tắt TNLĐ Tai nạn lao động Bệnh nghề nghiệp Tr ươ ̀n g Đ ại ho BNN ii DANH MỤC CÁC HÌNH Sơ đồ 1: Tiến trình nghiên cứu ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê Hình 1.2: Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương 14 iii DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1: Tình hình lao động Cơng ty giai đoạn 2015 – 2017 22 Bảng 2.2 Tình hình biến động tài sản nguồn vốn qua năm 2015 – 2017 23 Bảng 2.3 Kết hoạt động sản xuất- kinh doanh Công ty giai đoạn 2015- 2017 26 Bảng 2.4: Các yếu tố đánh giá giá trị công việc 30 ́ uê Bảng 2.5 Quỹ tiền thưởng giai đoạn 2015 đến 2017 36 ́H Bảng 2.6 Tổng quỹ lương tiền lương bình quân giai đoạn 2015 – 2017 37 tê Bảng 2.7: Đặc điểm mẫu nghiên cứu 38 h Bảng 2.8 Kiểm định Cronbach’s Alpha biến 40 ̣c K in Bảng 2.9 : Đánh giá nhân viên khối phòng, ban mức lương toán lương 41 ho Bảng 2.10 : Đánh giá nhân viên khối phòng, ban phụ cấp lương, thưởng 43 ại Bảng 2.11: Đánh giá nhân viên khối phịng, ban tính cơng khai, minh bạch 44 Đ Bảng 2.12: Đánh giá chung nhân viên khối phịng, ban cơng tác quản lý tiền lương 46 ươ ̀n g Bảng 2.13: Kiểm định Independest sample t-test biến phụ thuộc biến giới tính 47 Bảng 2.14: Kiểm định phương sai đồng 48 Tr Bảng 2.15: Kiểm định ANOVA theo độ tuổi 49 Bảng 2.16: Kiểm định ANOVA theo trình độ học vấn 49 Bảng 2.17: Phân tích sâu ANOVA yếu tố mức lương, thang lương theo trình độ học vấn 50 Bảng 2.18: Kiểm định ANOVA theo thâm niên làm việc 50 Bảng 3.1 Bảng theo dõi công đoạn sản xuất 55 Bảng 3.2 Xếp hạng ưu tiên cho giải pháp 56 iv MỤC LỤC ́ uê Lời cám ơn i Danh mục chữ viết tắt ii Danh mục bảng, biểu iii Danh mục sơ đồ đồ thị iv Mục lục v Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ .1 Lý chọn đề tài: Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu 4.1 Các bước tiến hành nghiên cứu 4.2 Phương pháp thu thập số liệu 4.3 Phương pháp phân tích, xử lý số liệu 5 Kết cấu đề tài PHẦN II: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU .7 CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ VẤN ĐỀ HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Những lý luận chung tiền lương .7 1.1.1 Các khái niệm tiền lương, tiền thưởng khoản trích theo lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương .7 1.1.1.2 Quy chế trả lương 1.1.1.3 Các khoản trích theo lương 10 1.1.2 Chức tiền lương 10 1.2 Một số vấn đề quản lý tiền lương 12 1.2.1 Những yêu cầu quản lý tiền lương 12 1.2.2 Những nguyên tắc quản lý tiền lương .12 1.2.3 Các yếu tố chi phối quản lý tiền lương 13 1.2.4 Ý nghĩa công tác quản lý tiền lương 15 1.3 Các hình thức trả lương .16 1.3.1 Trả lương theo thời gian (theo tháng, theo tuần, theo ngày theo giờ) 16 v ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê 1.3.2 Trả lương theo sản phẩm 16 1.3.3 Trả lương khoán 17 1.4 Quỹ tiền lương 17 1.5 Một số nghiên cứu liên quan đến vấn đề quản lý tiền lương 18 CHƯƠNG 2: CÔNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG CHO NHÂN VIÊN KHỐI PHÒNG, BAN TẠI CTCP DỆT MAY HUẾ 20 2.1 Tổng quan CTCP Dệt May Huế 20 2.1.1 Những thông tin chung 20 2.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Công ty .20 2.1.3 Sơ đồ cấu tổ chức Công ty .21 2.1.4 Tình hình lao động Công ty qua năm 2015- 2017 22 2.1.5 Tình hình tài sản, nguồn vốn Công ty qua năm 2015 – 2017:23 2.1.6 Tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty qua năm 2015- 2017 26 2.2 Thực trạng công tác quản lý tiền lương CTCP Dệt May Huế 27 2.2.1 Quan điểm tiền lương công ty .27 2.2.2 Quy chế quản lý tiền lương 28 2.2.3 Hình thức trả lương 28 2.2.4 Thang bảng lương Công ty áp dụng .29 2.2.5 Các khoản phụ cấp lương áp dụng Công ty 31 2.2.6 Thanh toán lương 32 2.2.7 Tiêu chuẩn đánh giá hàng tháng 32 2.2.8 Một số chế độ liên quan đến tiền lương .33 2.2.9 Quy chế xếp lương, nâng lương 34 2.2.10 Quỹ tiền thưởng Công ty 35 2.2.11 Quỹ tiền lương Công ty .36 2.3.1 Tổng quan mẫu nghiên cứu 38 2.3.2 Kiểm định thang đo Hệ số Cronbach’s Alpha .39 2.3.3 Kiểm tra phân phối chuẩn biến 40 2.3.4 Đánh giá nhân viên khối phịng, ban cơng tác quản lý tiền lương Công ty 40 2.3.5 Sự khác biệt yếu tố giới tính, độ tuổi, trình độ học vấn, thời gian làm việc việc đánh giá công tác quản lý tiền lương 47 2.4 Nhận xét chung công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban CTCP Dệt May Huế 51 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯỢNG TẠI CTCP DỆT MAY HUẾ .52 3.1 Phương hướng phát triển Công ty .52 3.2 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác quản lý tiền lương CTCP Dệt May Huế 52 vi ́ Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H uê 3.2.1 Giải pháp nâng cao hiệu tiền lương 52 3.2.2 Giải pháp nâng cao phụ cấp lương, thưởng 53 3.2.3 Giải pháp nâng cao tính cơng khai minh bạch 55 PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 57 Kết luận .57 Kiến nghị .57 2.1 Đối với Nhà Nước 57 2.2 Đối với CTCP Dệt May Huế 58 Hạn chế đề tài 58 TÀI LIỆU THAM KHẢO 59 PHỤ LỤC 60 vii Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài: Trong kinh tế phát triển thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, xu hướng tồn cầu hóa quốc tế hóa dần trở thành yếu tố tất yếu, mối quan hệ quốc gia ngày phát triển mạnh mẽ cạnh tranh doanh nghiệp ngày gay gắt, đặc biệt ngành dệt may Tình trạng thiếu hụt lao động dẫn đến ́ uê cạnh tranh nội ngành nguồn nhân lực dệt may Việt Nam vừa thiếu vừa phải chịu cạnh tranh ngành công nghiệp khác phát triển ́H Để doanh nghiệp tồn phát triển, ngồi việc có chiến lược kinh doanh hiệu tê quả, nắm bắt thời doanh nghiệp phải biết phát huy nội lực Đối với người lao động (NLĐ), tiền lương ln mối quan tâm hàng in h đầu bên cạnh yếu tố quan trọng khác ngành nghề, thương hiệu, văn hóa doanh ̣c K nghiệp, hội thăng tiến,… Tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu NLĐ giúp NLĐ đảm bảo sống, động lực ho mạnh mẽ thúc đẩy khuyến khích NLĐ tích cực làm việc nhằm nâng cao suất hiệu làm việc Không thế, tiền lương cịn phần chi phí sản ại xuất doanh nghiệp sản xuất kinh doanh Vì vậy, chế trả lương phù hợp có Đ tác dụng nâng cao suất chất lượng lao động, giúp doanh nghiệp thu hút trì ổn định nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Ngồi tiền lương mà NLĐ ươ ̀n g hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… khoản mà NLĐ hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến NLĐ doanh nghiệp Tr Là thành viên Tập Đoàn Dệt May Việt Nam, Cơng ty Cổ phần (CTCP) Dệt May Huế có đội ngũ cán quản lý, cán kỹ thuật công nhân lành nghề Công ty tạo mơi trường làm việc, hội thăng tiến,…mà cịn quan tâm đến việc xây dựng cấu trả lương cho NLĐ nhằm đảm bảo trả lương với số lượng chất lượng lao động mà NLĐ đóng góp cho cơng ty Vì thời gian thực tập Công ty, định chọn đề tài “Đánh giá công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phịng, ban Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế” làm đề tài nghiên cứu cho khóa luận tốt nghiệp SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Mục tiêu nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận quản lý tiền lương công tác thực quản lý tiền lương - Đánh giá hiệu hạn chế công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban CTCP Dệt May Huế - Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm góp phần giúp công ty thực công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban tốt ́ uê Đối tượng phạm vi nghiên cứu ́H 3.1 Đối tượng nghiên cứu tê - Tình hình thực công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban CTCP Dệt May Huế in h 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Thời gian: đề tài thực từ ngày 02/01/2018 đến 25/01/2018 dựa ̣c K số liệu giai đoạn năm 2015 – 2017 - Không gian: nghiên cứu tiến hành CTCP Dệt May Huế ho - Nội dung: liên quan đến công tác quản lý tiền lương nhân viên khối ại phòng, ban CTCP Dệt May Huế Đ Phương pháp nghiên cứu 4.1 Các bước tiến hành nghiên cứu Tr ươ ̀n g - Nghiên cứu tiến hành theo trình tự sơ đồ 1: “Tiến trình nghiên cứu” SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Phụ lục 9: Xử lý số liệu Đặc điểm đối tượng khảo sát Giới tính Cumulative Percent Nam 61 42,7 42,7 42,7 Nữ 82 57,3 57,3 100,0 Total 143 100,0 100,0 ́ Valid Percent uê Percent ́H Valid Frequency Frequency Percent tê Tuổi Valid Percent Cumulative 20 14,0 25 - 35 tuổi 69 48,3 35 tuổi 54 37,8 Total 143 100,0 14,0 48,3 62,2 37,8 100,0 ho Valid 14,0 ̣c K 25 tuổi in h Percent ại 100,0 Đ Trình độ ươ ̀n g Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent ,7 ,7 ,7 đại học 75 52,4 52,4 53,1 cao đẳng 26 18,2 18,2 71,3 trung cấp 29 20,3 20,3 91,6 phổ thông 12 8,4 8,4 100,0 Total 143 100,0 100,0 Tr đại học Valid SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang 90 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Vị trí cơng tác Valid Percent Cumulative Percent Nhân 6,3 6,3 6,3 Kinh doanh 10 7,0 7,0 13,3 Tài kế tốn 3,5 3,5 16,8 Kế hoạch xuất nhập 17 11,9 11,9 28,7 Quản lý chất lượng 23 16,1 16,1 Cửa hàng 6,3 6,3 Bảo vệ 4,2 Kỹ thuật 4,9 Điều hành may 32 22,4 22,4 82,5 Y tế 3,5 3,5 86,0 Đời sống 20 14,0 14,0 100,0 100,0 100,0 ́ Percent 4,2 ́H 55,2 4,9 60,1 h in ̣c K ho 143 Đ ại Total 44,8 51,0 tê Valid uê Frequency g Thời gian làm việc Percent Valid Percent Cumulative Percent năm 26 18,2 18,2 18,2 - năm 57 39,9 39,9 58,0 60 42,0 42,0 100,0 143 100,0 100,0 Tr Valid ươ ̀n Frequency năm Total Kiểm định hệ số Cronbach’s Alpha Reliability Statistics Cronbach's N of Items Alpha SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang 91 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm ,810 14 Item-Total Statistics Scale Variance Corrected Item- Cronbach's Item Deleted if Item Deleted Total Alpha if Item Correlation Deleted 50,29 36,713 ,487 ,796 50,59 34,920 ,413 50,08 36,959 ,367 ,803 50,12 36,289 ,800 50,41 36,412 Mức lương nhận phù hợp với vị trí cơng tác Thời gian tốn lương phù hợp Cơng ty trả lương thời Các khoản phụ cấp chức Tiền lương nhận ,803 35,984 ,492 ,794 35,290 ,477 ,795 36,834 ,338 ,806 49,78 36,823 ,442 ,798 50,52 36,462 ,402 ,801 50,28 36,865 ,379 ,802 50,41 35,807 ,480 ,795 50,05 36,202 ,510 ,794 50,10 35,418 ,550 ,790 ho 50,20 nghỉ phép, ốm đau, thai sản Tiền thưởng dịp 50,59 ại lễ, tết g Đ Anh/Chị đóng bảo Kết xét thưởng hàng ,374 50,49 danh phù hợp in lương phù hợp ̣c K Các điều kiện nâng bậc hiểm đầy đủ ,414 ,802 h hạn ́H ́ ty dễ hiểu Cách tính lương cơng tê Scale Mean if ươ ̀n năm xác, cơng khai Công tác nâng bậc lương công ty thời hạn, Tr cơng Tiền lương có khả thu hút lao động Anh/Chị hài lòng mức lương nhận từ cơng ty Anh/Chị hài lịng cơng tác quản lý tiền lương công ty SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 92 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Kiểm định phân phối chuẩn biến Statistics Cách tính lương Mức lương Thời gian Công ty trả Các điều kiện công ty dễ nhận phù toán lương phù lương thời nâng bậc lương hiểu hợp với vị trí hợp hạn phù hợp công tác Valid 143 143 143 143 143 0 0 Mean 3,86 3,56 4,07 4,03 3,74 Median 4,00 3,00 4,00 4,00 4,00 Std Deviation ,708 1,085 ,836 -,156 -,021 -,279 ,203 ,203 -,223 -1,029 ,403 ,403 ́ Missing Kurtosis -,507 ,039 ,203 ,203 ,203 -1,149 -,560 -1,063 ,403 ,403 ,403 in h Std Error of Kurtosis ,917 ́H Std Error of Skewness ,872 tê Skewness uê N ̣c K Statistics Tiền lương Tiền thưởng Anh/Chị cấp chức danh nhận dịp lễ, đóng bảo hiểm phù hợp nghỉ phép, ốm tết đầy đủ ho Các khoản phụ đau, thai sản Valid 143 Missing 143 143 0 0 3,66 3,94 3,55 4,37 4,00 4,00 3,00 5,00 ,806 ,925 ,909 ,748 ,212 -,483 ,213 -,829 ,203 ,203 ,203 ,203 -,706 -,420 -,835 -,364 ,403 ,403 ,403 ,403 Đ Mean Std Deviation ươ ̀n Skewness g Median Std Error of Skewness Kurtosis 143 ại N Tr Std Error of Kurtosis Statistics Kết xét Công tác nâng thưởng hàng bậc lương năm xác, cơng ty cơng khai thời hạn, công Valid 143 143 0 N Missing SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang 93 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Mean 3,62 3,87 Median 4,00 4,00 Std Deviation ,862 ,833 -,052 -,116 ,203 ,203 -,333 -,842 ,403 ,403 Skewness Std Error of Skewness Kurtosis Std Error of Kurtosis Anh/Chị hài Anh/Chị hài khả thu lòng mức lịng cơng hút lao động lương nhận tác quản lý tiền ́ Tiền lương có ́H từ công ty lương công ty 143 143 143 0 Mean 3,73 4,10 Median 4,00 4,00 4,00 Std Deviation ,847 ,754 ,813 Skewness ,187 -,164 -,237 Std Error of Skewness ,203 ,203 ,203 -1,214 -1,042 ,403 ,403 tê Valid N -,996 ,403 h Tr ươ ̀n g Đ ại Std Error of Kurtosis 4,04 in ho Kurtosis ̣c K Missing uê Statistics SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 94 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Đánh giá nhân viên khối phòng, ban công tác quản lý tiền lương CTCP Dệt May Huế 4.1 Thống kê mơ tả Descriptive Statistics Cách tính lương công ty dễ hiểu Mức lương nhận phù hợp với vị trí cơng tác Maximum Mean Std Deviation 143 3,86 ,708 143 3,54 1,086 143 4,07 143 4,03 143 ́ Thời gian toán lương Minimum uê N Các điều kiện nâng bậc lương phù hợp ,872 3,74 ,917 143 ̣c K in Valid N (listwise) ́H hạn tê Công ty trả lương thời ,836 h phù hợp Cách tính lương cơng ty dễ hiểu ho Percent 2,1 2,1 38 26,6 26,6 28,7 78 54,5 54,5 83,2 24 16,8 16,8 100,0 143 100,0 100,0 ại hài lịng hài lịng Cumulative 2,1 bình thường ươ ̀n g Total Valid Percent khơng hài lịng Valid Percent Đ Frequency Tr Mức lương nhận phù hợp với vị trí cơng tác khơng hài lịng Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent 1,4 1,4 1,4 không hài lịng 22 15,4 15,4 16,8 bình thường 54 37,8 37,8 54,5 hài lòng 27 18,9 18,9 73,4 hài lòng 38 26,6 26,6 100,0 143 100,0 100,0 Valid Total SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang 95 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Thời gian toán lương phù hợp Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1,4 1,4 1,4 bình thường 39 27,3 27,3 28,7 hài lòng 49 34,3 34,3 62,9 hài lòng 53 37,1 37,1 100,0 143 100,0 100,0 ́ Total Công ty trả lương thời hạn Percent Valid Percent Cumulative ́H Frequency khơng hài lịng 4,9 4,9 bình thường 31 21,7 21,7 tê hài lòng 56 39,2 39,2 65,7 hài lòng 49 34,3 100,0 143 100,0 Total 4,9 h 26,6 34,3 100,0 ̣c K khơng hài lịng Valid in Percent Các điều kiện nâng bậc lương phù hợp hài lòng Tr Các khoản phụ cấp chức danh phù hợp Tiền lương nhận nghỉ phép, ốm đau, thai sản Tiền thưởng dịp lễ, tết Anh/Chị đóng bảo hiểm đầy đủ Valid N (listwise) ho 6,3 6,3 56 39,2 39,2 45,5 41 28,7 28,7 74,1 37 25,9 25,9 100,0 143 100,0 100,0 ươ ̀n Total Percent 6,3 g hài lịng Cumulative bình thường Valid Valid Percent ại khơng hài lịng Percent Đ Frequency Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 143 3,66 ,806 143 3,94 ,925 143 3,55 ,909 143 4,37 ,748 143 SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 96 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Các khoản phụ cấp chức danh phù hợp Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 4,2 4,2 4,2 bình thường 61 42,7 42,7 46,9 hài lịng 52 36,4 36,4 83,2 hài lòng 24 16,8 16,8 100,0 143 100,0 100,0 ́ Total khơng hài lịng Tiền lương nhận nghỉ phép, ốm đau, thai sản Percent Valid Percent Cumulative ́H Frequency ,7 ,7 khơng hài lịng 4,9 4,9 bình thường 38 26,6 26,6 hài lòng 50 35,0 hài lòng 47 32,9 ̣c K 143 100,0 5,6 35,0 67,1 32,9 100,0 100,0 ho Total in Valid ,7 32,2 h không hài lòng tê Percent Tiền thưởng dịp lễ, tết Percent khơng hài lịng hài lịng ươ ̀n Valid g bình thường Đ ại Frequency hài lịng Tr Total Valid Percent Cumulative Percent 14 9,8 9,8 9,8 63 44,1 44,1 53,8 39 27,3 27,3 81,1 27 18,9 18,9 100,0 143 100,0 100,0 Anh/Chị đóng bảo hiểm đầy đủ Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khơng hài lịng Valid ,7 ,7 ,7 bình thường 20 14,0 14,0 14,7 hài lòng 47 32,9 32,9 47,6 hài lòng 75 52,4 52,4 100,0 143 100,0 100,0 Total SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 97 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Descriptive Statistics N Kết xét thưởng hàng năm xác, cơng khai Minimum Maximum Mean Std Deviation 143 3,62 ,862 143 3,87 ,833 Công tác nâng bậc lương công ty thời hạn, công Valid N (listwise) 143 Frequency Percent ́ Kết xét thưởng hàng năm xác, cơng khai Valid Percent Cumulative ,7 ,7 khơng hài lịng 6,3 6,3 bình thường 57 39,9 39,9 hài lịng 52 36,4 hài lòng 24 16,8 83,2 16,8 100,0 ̣c K in 36,4 143 100,0 100,0 ho Total 7,0 46,9 h Valid ,7 tê khơng hài lịng ́H Percent Công tác nâng bậc lương công ty thời hạn, cơng hài lịng ươ ̀n Valid Tr Tiền lương có khả thu hút lao động Anh/Chị hài lịng mức lương nhận từ cơng ty Percent 3,5 3,5 45 31,5 31,5 35,0 57 39,9 39,9 74,8 36 25,2 25,2 100,0 143 100,0 100,0 hài lịng Total Cumulative 3,5 g bình thường Valid Percent Đ khơng hài lịng Percent ại Frequency Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std Deviation 143 3,73 ,847 143 4,10 ,754 143 4,04 ,813 Anh/Chị hài lịng cơng tác quản lý tiền lương công ty Valid N (listwise) 143 SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 98 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Tiền lương có khả thu hút lao động Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent khơng hài lịng Valid 3,5 3,5 3,5 bình thường 60 42,0 42,0 45,5 hài lòng 46 32,2 32,2 77,6 hài lòng 32 22,4 22,4 100,0 143 100,0 100,0 Total Percent Valid Percent ́ Cumulative ́H Frequency uê Anh/Chị hài lòng mức lương nhận từ công ty Percent 34 23,8 23,8 hài lòng 61 42,7 42,7 hài lòng 48 33,6 33,6 143 100,0 100,0 100,0 in ̣c K Total 66,4 h Valid 23,8 tê bình thường Anh/Chị hài lịng công tác quản lý tiền lương công ty hài lòng Percent 1,4 1,4 26,6 26,6 28,0 55 38,5 38,5 66,4 48 33,6 33,6 100,0 143 100,0 100,0 Tr ươ ̀n Total Cumulative Đ hài lòng Valid Percent 38 g bình thường Valid 1,4 ại khơng hài lịng Percent ho Frequency SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang 99 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm 4.2 Kiểm định One Sample t-test One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference ty dễ hiểu Mức lương nhận phù hợp với vị trí cơng tác -2,362 142 ,020 -,140 -,26 -,02 -4,854 142 ,000 -,441 -,62 -,26 1,000 142 ,319 ,070 ,384 142 ,702 -3,374 142 ,001 lương phù hợp Công ty trả lương thời hạn Các điều kiện nâng bậc ,21 ,028 -,12 ,17 -,41 -,11 -,259 in h lương phù hợp -,07 tê ́ Thời gian tốn Cách tính lương cơng Upper ́H Lower One-Sample Test Các khoản phụ cấp df dịp lễ, tết Anh/Chị đóng bảo Lower Upper -,21 142 ,471 -,056 -,21 ,10 -5,887 142 ,000 -,448 -,60 -,30 5,929 142 ,000 ,371 ,25 ,49 Đ -,723 Tr hiểm đầy đủ the Difference -,48 ươ ̀n Tiền thưởng Difference -,343 g thai sản 95% Confidence Interval of ,000 Tiền lương nhận nghỉ phép, ốm đau, 142 Mean ại -5,085 chức danh phù hợp Sig (2-tailed) ho t ̣c K Test Value = One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference Lower Kết xét thưởng hàng năm xác, cơng khai -5,236 SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang 142 ,000 -,378 Upper -,52 -,24 100 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Cơng tác nâng bậc lương công ty thời -1,908 142 ,058 -,133 -,27 ,00 hạn, công One-Sample Test Test Value = t df Sig (2-tailed) Mean 95% Confidence Interval of the Difference Difference thu hút lao động -3,751 142 ,000 1,554 142 ,122 ,618 142 ,538 -,266 lương nhận từ công ,22 -,09 ,18 tê ,042 h tác quản lý tiền lương -,03 ,098 ty Anh/Chị hài lịng cơng -,13 ́H Anh/Chị hài lịng mức -,41 uê Tiền lương có khả Upper ́ Lower ̣c K 4.3 Kiểm định Independen Samples Test in công ty Independent Samples Test Levene's Test for ho Equality of Variances Sig t df Sig (2- Mean Std Error 95% Confidence tailed) Differenc Differenc Interval of the e e Difference TL ươ ̀n assumed 2,939 g Equal variances Đ ại F t-test for Equality of Means ,089 Equal variances not assumed Tr Equal variances PC assumed ,096 ,757 Equal variances CB assumed 3,016 ,085 Equal variances Equal variances assumed 1,137 3,504 ,063 SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 141 - 138,6 1,165 04 -,756 141 2,215 2,297 not assumed HL - -,752 not assumed Equal variances Lower 1,268 127,3 03 141 140,6 83 141 Upper ,258 -,10168 ,08944 -,27850 ,07514 ,246 -,10168 ,08728 -,27425 ,07090 ,451 -,07142 ,09451 -,25825 ,11541 ,453 -,07142 ,09492 -,25924 ,11640 ,028 ,24500 ,11060 ,02635 ,46366 ,023 ,24500 ,10666 ,03413 ,45587 ,207 -,12695 ,10009 -,32482 ,07092 101 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Equal variances not assumed - 139,0 1,302 14 ,195 -,12695 ,09750 -,31973 4.4 Kiểm định One – Way ANOVA Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 df2 Sig 140 ,385 PC 2,098 140 ,127 CB 1,173 140 ,312 HL ,375 140 ,688 ́ ,962 uê TL Sum of Squares ,130 Within Groups 39,557 140 ,283 Total 39,817 142 ,336 Within Groups 43,893 140 Total 44,229 PC Between Groups ,343 140 ,441 61,747 Total 62,434 142 1,213 ,606 48,758 140 ,348 49,970 142 ại Đ Total ,535 ,587 ,778 ,461 1,741 ,179 ,314 Within Groups Within Groups ,632 142 ,687 Between Groups HL ,168 ho CB h Between Groups ,461 Sig tê ,260 F in TL Mean Square ̣c K Between Groups df ́H ANOVA g Test of Homogeneity of Variances TL PC df2 Sig 1,944 138 ,125 1,246 b 138 ,295 c 138 ,286 d 138 ,423 1,274 HL df1 a Tr CB ươ ̀n Levene Statistic ,941 ANOVA Sum of Squares Between Groups TL PC df Mean Square 2,805 ,701 Within Groups 37,012 138 ,268 Total 39,817 142 ,445 ,111 43,784 138 ,317 Between Groups Within Groups SVTH: Ngô Vương Thùy Trang F Sig 2,615 ,038 ,351 ,843 102 ,06583 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Total 44,229 142 1,899 ,475 Within Groups 60,535 138 ,439 Total 62,434 142 1,004 ,251 Within Groups 48,966 138 ,355 Total 49,970 142 Between Groups CB Between Groups HL 1,082 ,368 ,708 ,588 ́ TL N Mean Std Deviation Std Error uê Descriptives 95% Confidence Interval for Maximum ́H Mean Minimum 3,6000 đại học 75 3,9653 ,47462 ,05480 cao đẳng 26 3,8615 ,45876 ,08997 h trung cấp 29 3,6414 ,61963 ,11506 phổ thông 12 3,6500 ,62740 143 3,8517 ,52953 3,60 3,60 3,8561 4,0745 2,80 5,00 3,6762 4,0468 2,80 4,80 3,4057 3,8771 2,60 5,00 ,18112 3,2514 4,0486 2,60 4,80 ,04428 3,7642 3,9393 2,60 5,00 ho Total in ̣c K đại học Upper Bound tê Lower Bound ại Test of Homogeneity of Variances 2,606 PC ,716 CB ,824 ươ ̀n 1,220 Tr HL g TL Between Groups TL Sig 140 ,077 140 ,490 140 ,441 140 ,298 ANOVA Sum of Squares df Mean Square ,250 Within Groups 39,317 140 ,281 Total 39,817 142 ,657 ,329 Within Groups 43,572 140 ,311 Total 44,229 142 ,036 ,018 Within Groups 62,398 140 ,446 Total 62,434 142 Between Groups CB df2 ,500 Between Groups PC df1 Đ Levene Statistic SVTH: Ngô Vương Thùy Trang F Sig ,891 ,413 1,056 ,351 ,040 ,961 103 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm Between Groups ,147 Within Groups 49,676 140 ,355 Total 49,970 142 ,414 ,662 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H ́ uê HL ,294 SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 104 ... nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận quản lý tiền lương công tác thực quản lý tiền lương - Đánh giá hiệu hạn chế công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban CTCP Dệt May Huế - Đề xuất giải pháp,... quản lý tiền lương 47 2.4 Nhận xét chung công tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban CTCP Dệt May Huế 51 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ TIỀN LƯỢNG TẠI... cơng tác quản lý tiền lương nhân viên khối phịng, ban (µ=4) H1: Mức độ hài lịng cơng tác quản lý tiền lương nhân viên khối phòng, ban khác (µ≠4) SVTH: Ngơ Vương Thùy Trang 40 Khóa luận tốt nghiệp