Đang tải... (xem toàn văn)
Mục tiêu chung của đề tài này là tìm hiểu, phân tích, đánh giá thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho công nhân, từ đó đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho công nhân, sự thỏa mãn trong công việc của công nhân góp phần tăng hiệu suất làm việc tại công ty cổ phần Dệt may Huế.
ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê - - ho ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ại NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC Đ LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN TẠI NHÀ MÁY MAY Tr ươ ̀n g CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ LÊ THỊ XUÂN Khóa học 2015 – 2019 ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê - - ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN TẠI NHÀ MÁY MAY ươ ̀n g Đ ại CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ Tr Sinh viên thực hiện: Lê Thị Xuân Giáo viên hướng dẫn: Ths Trương Thị Hương Xuân Lớp: K49D KDTM Niên khóa: 2015 – 2019 Lời Cảm Ơn Để hồn thành tốt khóa luận tốt nghiệp này, trước hết em xin chân thành cảm ơn quý thầy cô Khoa Quản trị kinh doanh, Trường Đại học kinh tế Huế trang bị vốn kiến thức cho suốt trình học tập Điều đặc biệt tạo điều kiện cho chúng em thực tập bên để cọ xát thực tế, hoàn thiện kiến ́ uê thức nhà trường ́H Em xin gửi lời cảm ơn cô giáo ThS Trương Thị Hương Xuân – người trực tiếp hướng dẫn tận tình giúp đỡ em suốt thời gian thực tập cuối khóa vừa qua tê Nhóm chúng em mong nhận góp ý thầy để chúng em khắc in h phục nhược điểm ngày hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn Ban lãnh đạo, đặc biệt phòng nhân Công ̣c K ty Cổ phần Dệt May Huế tạo điều kiện giúp đỡ em trình thực tập, nghiên ho cứu đóng góp cho em ý kiến q báu để hồn thành khóa luận Do kiến thức cịn hạn hẹp chưa có nhiều kinh nghiệm thực nên khóa luận ại khó tránh khỏi thiếu sót, mong nhận góp ý q Thầy Cơ để Đ khóa luận hồn thiện g Cuối em kính chúc quý Thầy, Cô dồi sức khỏe thành công ươ ̀n nghiệp cao quý Đồng kính chúc quý Anh, Chị Công ty Cổ phần Dệt May Huế dồi sức khỏe đạt nhiều thành công công việc Tr Em xin chân thành cảm ơn! Huế, tháng 12 năm 2018 Sinh viên thực Lê Thị Xuân Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân MỤC LỤC MỤC LỤC i DANH MỤC BẢNG .v DANH MỤC BIỂU ĐỒ vii DANH MỤC SƠ ĐỒ viii DANH MỤC VIẾT TẮT ix PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ ́ uê Tính cấp thiết đề tài nghiên cứu ́H Câu hỏi mục tiêu nghiên cứu tê 2.1 Câu hỏi nghiên cứu 2.2 Mục tiêu nghiên cứu h Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 in 3.1 Đối tượng nghiên cứu .3 ̣c K 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 ho 4.1 Nguồn thông tin, phương pháp công cụ thu thập thông tin ại 4.1.1 Nguồn thông tin Đ 4.1.2 Phương pháp thu thập thông tin 4.2 Nghiên cứu định tính g 4.3 Nghiên cứu định lượng ươ ̀n 4.3.1 Nguồn liệu thứ cấp 4.3.2 Nguồn liệu sơ cấp Tr Cấu trúc đề tài nghiên cứu PHẦN NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÍ LUẬN VÀ THỰC TIỄN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI CÔNG NHÂN TRONG DOANH NGHIỆP .7 1.1 Cơ sở lí luận tạo động lực cho người công nhân 1.1.1 Một số khái niệm 1.1.1.1 Khái niệm động lực làm việc 1.1.1.2 Sự cần thiết việc tạo động lực lao động SVTH: Lê Thị Xuân i Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân 1.1.1.3 Các yếu tố tạo động lực lao động 1.1.2 Một số học thuyết tạo động lực cho người lao động 11 1.1.2.1 Hệ thống nhu cầu Maslow 12 1.1.2.2 Học thuyết tăng cường tích cực .14 1.1.2.3 Học thuyết kì vọng 14 1.1.2.4 Học thuyết công .14 1.1.2.5 Học thuyết hệ thống hai yếu tố 16 ́ uê 1.1.2.6 Học thuyết đặt mục tiêu 17 ́H 1.2 Các cơng trình nghiên cứu có liên quan đến động lực làm việc công nhân 17 1.3 Thiết kế nghiên cứu 18 tê 1.3.1 Mơ hình nghiên cứu đề xuất 18 h 1.3.2 Các giả thuyết nghiên cứu 21 in 1.3.3 Xây dựng thang đo biến nghiên cứu 22 ̣c K 2.1 Giới thiệu khái quát công ty cổ phần dệt may Huế 26 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển 26 ho 2.1.2 Tầm nhìn sứ mệnh 28 2.1.3 Sơ đồ tổ chức công ty 29 ại 2.2 Nguồn lực công nhân nhà máy may công ty cổ phần Dệt May Huế 32 Đ 2.2.1 Tình hình công nhân nhà máy may công ty cổ phần Dệt May Huế giai đoạn g 2015-2017 32 ươ ̀n 2.2.2 Tình hình sở vật chất kỹ thuật 35 2.2.3 Tình hình tài sản nguồn vốn công ty cổ phần Dệt May Huế giai đoạn Tr 2015-2017 37 2.2.4 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty cổ phần Dệt May Huế giai đoạn 2015 – 2017 39 2.3 Phân tích Đánh giá thực trạng động lực làm công nhân nhà máy may công ty Cổ phần Dệt May Huế .41 2.3.1 Đặc điểm mẫu điều tra .41 2.3.1.1 Giới tính 41 2.3.1.2 Độ tuổi 42 SVTH: Lê Thị Xuân ii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xn 2.3.1.3 Tình trạng nhân 42 2.3.1.4 Trình độ học vấn 43 2.3.1.5 Vị trí cấp bậc cơng nhân 44 2.3.1.6 Số năm công tác .44 2.3.1.7 Thu nhập tháng 45 2.4 Kiểm định độ tin cậy thang đo 45 2.4.1 Phân tích mẫu điều tra yếu tố tạo động lực làm việc 47 ́ uê 2.4.1.1 Môi trường điều kiện làm việc 47 ́H 2.4.1.2 Mối quan hệ với đồng nghiệp .48 2.4.1.3 Lương, thưởng phúc lợi 49 tê 2.4.1.4 Bố trí, sử dụng lao dộng 50 h 2.4.1.5 Sự hứng thú công việc 50 in 2.4.1.6 Đào tạo thăng tiến 51 ̣c K 2.4.1.7 Sự cơng nhận đóng góp cá nhân .52 2.4.1.8 Đánh giá chung .52 ho 2.5 Đánh giá thang đo hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha 53 2.6 Mức độ đánh giá công nhân yếu tố ảnh hưởng đến công tác tạo ại động lực cho công nhân nhà máy may công ty cổ phần Dệt May Huế 56 Đ 2.7 Sự khác biệt đánh giá nhóm đối tượng điều tra 69 g 2.8 Đánh giá chung mức độ hài lịng cơng việc công nhân nhà máy may ươ ̀n công ty cổ phần Dệt May Huế 76 CHƯƠNG III ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC Tr LÀM VIỆC CHO NGƯỜI CÔNG NHÂN TẠI NHÀ MÁY MAY THUỘC CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 78 3.1 Định hướng công ty cổ phần Dệt may Huế thời gian tới .78 3.1.1 Định hướng phát triển sản xuất kinh doanh 79 3.1.2 Định hướng công tác quản trị nhân 80 3.2 Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người công nhân nhà máy may công ty cổ phần Dệt May Huế 81 3.3.1 Giải pháp môi trường điều kiện làm việc .81 SVTH: Lê Thị Xuân iii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân 3.3.2 Giải pháp lương, thưởng phúc lợi 82 3.3.3 Giải pháp đào tạo thăng tiến 84 3.3.4 Giải pháp mối quan hệ với đồng nghiệp .85 3.3.5 Giải pháp bố trí, sử dụng lao động 85 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ .87 Kết luận 87 Kiến nghị 88 ́ uê 2.1 Đối với Cơ quan quản lý nhà nước .88 ́H 2.2 Đối với công ty cổ phần Dệt May Huế 89 TÀI LIỆU THAM KHẢO .90 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê PHỤ LỤC 92 SVTH: Lê Thị Xuân iv Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân DANH MỤC BẢNG Bảng 1.1: Mã hóa liệu biến thuộc yếu tố mơi trường - điều kiện làm việc.22 Bảng 1.2: Mã hóa liệu biến thuộc yếu tố mối quan hệ với đồng nghiệp 22 Bảng 1.3: Mã hóa liệu biến thuộc yếu tố lương, thưởng, phúc lợi 23 Bảng 1.4: Mã hóa liệu biến thuộc yếu tố bố trí, sử dụng lao động 23 Bảng 1.5: Mã hóa liệu biến thuộc yếu tố hứng thú công việc .24 Bảng 1.6: Mã hóa liệu biến thuộc yếu tố đào tạo phát triển 24 ́ uê Bảng 1.7: Mã hóa liệu biến thuộc yếu tố cơng nhân đóng góp cá nhân 24 Bảng 1.8: Mã hóa liệu biến thuộc yếu tố đánh giá chung 25 ́H Bảng 2.9: Tình hình tài sản nguồn vốn công ty cổ phần Dệt May Huế giai đoạn tê 2015-2017 37 Bảng 2.10: Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty cổ phần Dệt May Huế giai in h đoạn 2015 – 2017 39 Bảng 2.11: Kết thống kê mô tả yếu tố "Môi trường điều kiện làm việc" .47 ̣c K Bảng 2.12: Kết thống kê mô tả yếu tố "Mối quan hệ với đồng nghiệp" 48 Bảng 2.13: Kết thống kê mô tả yếu tố "Lương, thưởng phúc lợi" 49 ho Bảng 2.14: Kết thống kê mơ tả yếu tố "Bố trí, sử dụng lao động" 50 Bảng 2.15: Kết thống kê mô tả yếu tố "Sự hứng thú công việc" 50 ại Bảng 2.16: Kết thống kê mô tả yếu tố "Đào tạo thăng tiến" 51 Đ Bảng 2.17: Kết thống kê mơ tả yếu tố "Sự cơng nhận đóng góp cá nhân" 52 g Bảng 2.18: Kết thống kê mô tả đánh giá chung yếu tố tạo động lực .52 ươ ̀n Bảng 2.19: Hệ số Cronbach’s Alpha yếu tố tạo động lực làm việc 53 Bảng 2.20: Kết phân tích thang đo đánh giá chung 56 Tr Bảng 2.21: Kết phân tích One –sample T-test yếu tố môi trường điều kiện làm việc 57 Bảng 2.22: Kết phân tích One –sample T-test yếu tố quan hệ với đồng nghiệp 59 Bảng 2.23: Kết phân tích One –sample T-test yếu tố lương thương phúc lợi 61 Bảng 2.24: Kết phân tích One –sample T-test yếu tố bố trí, sử dụng lao động .63 SVTH: Lê Thị Xuân v Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân Bảng 2.25: Kết phân tích One –sample T-test yếu tố hứng thú công việc .65 Bảng 2.26: Kết phân tích One –sample T-test yếu tố đào tạo thăng tiến .66 Bảng 2.27: Kết phân tích One – sample T-test .68 Bảng 2.28: Kiểm định phương sai nhân tố giới tính theo đặc điểm .69 Bảng 2.29: Kết kiểm định ANOVA nhân tố giới tính theo đặc điểm .70 ́ uê Bảng 2.30: Kiểm định phương sai nhân tố độ tuổi theo đặc điểm 70 Bảng 2.31: Kết kiểm định ANOVA nhân tố độ tuổi theo đặc điểm 70 ́H Bảng 2.32: Kết kiểm định sâu Post Hoc nhân tố độ tuổi theo đặc điểm 71 tê Bảng 2.33: Kiểm định phương sai nhân tố tình trạng nhân theo đặc điểm .72 in h Bảng 2.34: Kết kiểm định ANOVA nhân tố tình trạng hôn nhân theo đặc điểm .72 ̣c K Bảng 2.35: Kiểm định phương sai nhân tố trình độ học vấn theo đặc điểm 72 Bảng 2.36: Kết kiểm định ANOVA nhân tố trình độ học vấn theo đặc ho điểm .73 Bảng 2.37: Kiểm định phương sai nhân tố vị trí, cấp bậc công nhân theo đặc ại điểm .73 Đ Bảng 2.38:Kết kiểm định Welch nhân tố vị trí, cấp bậc cơng nhân theo g đặc điểm .74 ươ ̀n Bảng 2.39: Kiểm định phương sai nhân tố số năm công tác theo đặc điểm 74 Bảng 2.40: Kết kiểm định ANOVA nhân tố số năm công tác theo đặc Tr điểm .74 Bảng 2.41: Kiểm định phương sai nhân tố thu nhập hàng tháng theo đặc điểm .75 Bảng 2.42: Kết kiểm định ANOVA nhân tố thu nhập hàng tháng theo đặc điểm .75 Bảng 2.43: Kết kiểm định sâu Post Hoc nhân tố thu nhập hàng tháng theo đặc điểm .76 SVTH: Lê Thị Xuân vi Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 2.1: Cơ cấu giới tính mẫu nghiên cứu 41 Biểu đồ 2.2: Cơ cấu công nhân theo độ tuổi 42 Biểu đồ 2.3: Cơ cấu công nhân theo tình trạng nhân .42 Biểu đồ 2.4: Cơ cấu hôn nhân theo trình độ học vấn 43 Biểu đồ 2.5: Cơ cấu công nhân theo vị trí cấp bậc 44 ́ uê Biểu đồ 2.6: Cơ cấu công nhân theo số năm công tác 44 Tr ươ ̀n g Đ ại ho ̣c K in h tê ́H Biểu đồ 2.7: Cơ cấu công nhân theo thu nhập hàng tháng 45 SVTH: Lê Thị Xuân vii Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân ĐGC2 Frequency Hoàn tồn khơng đồng ý Valid Percent Cumulative Percent 2.0 2.0 2.0 Không đồng ý 22 14.7 14.7 16.7 Trung lập 56 37.3 37.3 54.0 Đồng ý 58 38.7 38.7 92.7 Hoàn toàn đồng ý 11 7.3 7.3 100.0 150 100.0 100.0 ́ Total uê Valid Percent ĐGC3 3.3 3.3 3.3 Không đồng ý 28 18.7 18.7 22.0 Trung lập 51 34.0 34.0 56.0 Đồng ý 50 33.3 33.3 89.3 Hoàn toàn đồng ý 16 10.7 10.7 100.0 100.0 100.0 tê Cumulative Percent ́H Valid Percent in Hoàn toàn không đồng ý ̣c K Valid Percent h Frequency Total ho 150 B Mô tả mẫu Đ ại Giới tính N Valid II.2 II.3 II.4 II.5 II.6 II.7 150 150 150 150 150 150 150 0 0 0 ươ ̀n Missing g II.1 Statistics Tr Frequency Table II.1 Frequency Valid Nam Percent Valid Percent Cumulative Percent 29 19.3 19.3 19.3 Nữ 121 80.7 80.7 100.0 Total 150 100.0 100.0 SVTH: Lê Thị Xuân 107 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân Độ tuổi II.2 Frequency Valid Percent Cumulative Percent < 25 tuổi 34 22.7 22.7 22.7 từ 25 - 34 tuổi 77 51.3 51.3 74.0 từ 35 - 45 tuổi 37 24.7 24.7 98.7 1.3 1.3 100.0 150 100.0 100.0 > 45 tuổi ́ Total uê Valid Percent II.3 23.3 Đã kết hôn 115 76.7 Total 150 100.0 tê 35 Cumulative Percent 23.3 23.3 76.7 100.0 h Độc thân Valid Percent 100.0 ̣c K Valid Percent in Frequency ́H Tình trạng nhân Trình độ học vấn ho II.4 Valid Lao động phổ thông g ươ ̀n Valid Percent Cumulative Percent 68.0 68.0 68.0 22 14.7 14.7 82.7 26 17.3 17.3 100.0 150 100.0 100.0 Cao đẳng, đại học Total Percent 102 Đ Trung cấp ại Frequency Tr Vị trí cấp bậc cơng nhân Valid II.5 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Bậc 22 14.7 14.7 14.7 Bậc 68 45.3 45.3 60.0 Bậc 46 30.7 30.7 90.7 Bậc 12 8.0 8.0 98.7 Bậc 1.3 1.3 100.0 Total 150 100.0 100.0 SVTH: Lê Thị Xuân 108 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân Số năm công tác II.6 Frequency Valid Percent Cumulative Percent < năm 14 9.3 9.3 9.3 từ - năm 51 34.0 34.0 43.3 từ - năm 59 39.3 39.3 82.7 > năm 24 16.0 16.0 98.7 1.3 1.3 100.0 150 100.0 100.0 ́ Total uê Valid Percent ́H Thu nhập hàng tháng Valid Percent 16 10.7 từ - triệu 82 54.7 > triệu 51 Total 10.7 54.7 65.3 34.0 34.0 99.3 7 100.0 100.0 100.0 ho 150 Cumulative Percent 10.7 in < triệu đồng ̣c K Valid Percent h Frequency tê II.7 ại C Kiểm định độ tin cậy thang đo Cronbach Alpha biến Đ Môi trường – điều kiện làm việc Reliability Statistics Tr ươ ̀n 654 N of Items g Cronbach's Alpha Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted MTĐKLV1 19.23 7.845 314 635 MTĐKLV2 19.26 7.657 402 610 MTĐKLV3 19.35 7.425 377 615 MTĐKLV4 19.45 6.423 529 554 MTĐKLV5 19.57 7.132 386 611 MTĐKLV6 20.00 6.604 335 642 SVTH: Lê Thị Xuân 109 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân Quan hệ với đồng nghiệp Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 736 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 7.512 464 703 QHĐN2 13.90 7.473 479 698 QHĐN3 14.25 6.388 623 638 QHĐN4 13.90 7.245 535 678 QHĐN5 13.98 7.214 406 tê in Reliability Statistics ̣c K N of Items ho 736 730 h Lương, thưởng phúc lợi Cronbach's Alpha ́H ́ 14.13 uê QHĐN1 Item-Total Statistics Corrected ItemTotal Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted 11.964 452 704 ại Scale Variance if Item Deleted 22.79 LTPL2 22.59 11.909 503 692 LTPL3 23.16 12.014 487 696 LTPL4 23.14 12.685 354 726 LTPL5 22.69 11.771 628 668 LTPL6 22.47 12.707 345 728 LTPL7 23.03 12.006 408 715 Tr ươ ̀n Đ LTPL1 g Scale Mean if Item Deleted Bố trí, sử dụng lao động Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 636 SVTH: Lê Thị Xuân 110 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted SDLĐ1 10.98 3.000 485 513 SDLĐ2 11.09 3.610 421 566 SDLĐ3 11.19 3.620 367 600 SDLĐ4 11.18 3.464 396 582 Sự hứng thú công việc ́ N of Items ́H 766 tê Cronbach's Alpha uê Reliability Statistics Item-Total Statistics 5.002 HTCV2 10.50 4.923 HTCV3 10.37 5.549 HTCV4 9.96 6.374 629 675 587 701 469 758 N of Items g ươ ̀n 830 696 Đ Reliability Statistics Cronbach's Alpha 595 ại Đào tạo thăng tiến in 10.33 Cronbach's Alpha if Item Deleted ho HTCV1 Corrected ItemTotal Correlation h Scale Variance if Item Deleted ̣c K Scale Mean if Item Deleted Item-Total Statistics Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted Tr Scale Mean if ĐTTT1 6.55 3.860 639 814 ĐTTT2 6.73 3.059 738 713 ĐTTT3 6.84 3.263 699 754 SVTH: Lê Thị Xuân 111 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xn Sự cơng nhận đóng góp cá nhân Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items 731 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 2.267 484 728 CNĐG2 7.28 2.136 601 587 CNĐG3 7.28 2.136 580 612 ́H ́ 7.04 uê CNĐG1 tê Sự hài lòng Reliability Statistics N of Items in ̣c K 657 h Cronbach's Alpha Item-Total Statistics Scale Variance if Item Deleted Item Deleted ĐGC2 6.63 ĐGC3 6.68 Cronbach's Alpha if Item Deleted 2.621 414 632 2.611 520 497 2.420 475 551 ại 6.64 Total Correlation Đ ĐGC1 Corrected Item- ho Scale Mean if ươ ̀n g D Kiểm định one sample T Test Môi trường – điều kiện làm việc Tr One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean MTĐKLV1 150 4.14 733 060 MTĐKLV2 150 4.11 691 056 MTĐKLV3 150 4.02 790 064 MTĐKLV4 150 3.93 906 074 MTĐKLV5 150 3.80 867 071 MTĐKLV6 150 3.37 1.090 089 SVTH: Lê Thị Xuân 112 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân One-Sample Test Test Value = 95% Confidence Interval of the Difference t df Sig (2-tailed) Mean Difference Lower Upper 149 000 1.140 1.02 1.26 MTĐKLV2 19.743 149 000 1.113 1.00 1.22 MTĐKLV3 15.817 149 000 1.020 89 1.15 MTĐKLV4 12.533 149 000 927 78 1.07 MTĐKLV5 11.301 149 000 800 66 94 MTĐKLV6 4.194 149 000 373 20 55 ́H Mối quan hệ với đồng nghiệp Std Error Mean 150 3.41 875 QHĐN2 150 3.64 869 QHĐN3 150 3.29 994 QHĐN4 150 3.64 QHĐN5 150 3.56 071 071 ̣c K QHĐN1 h Std Deviation in Mean tê One-Sample Statistics N ́ 19.047 uê MTĐKLV1 081 071 1.026 084 ho 869 ại One-Sample Test df ươ ̀n t g Đ Test Value = 95% Confidence Interval of the Difference Sig (2-tailed) Mean Difference Lower Upper 5.689 149 000 407 27 55 QHĐN2 9.018 149 000 640 50 78 QHĐN3 3.616 149 000 293 13 45 QHĐN4 9.018 149 000 640 50 78 QHĐN5 6.682 149 000 560 39 73 Tr QHĐN1 SVTH: Lê Thị Xuân 113 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân Lương, thưởng phúc lợi One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean 3.85 951 078 LTPL2 150 4.06 899 073 LTPL3 150 3.49 895 073 LTPL4 150 3.51 918 075 LTPL5 150 3.95 797 065 LTPL6 150 4.17 925 076 LTPL7 150 3.61 1.002 082 ́ 150 uê LTPL1 ́H One-Sample Test tê Test Value = df Sig (2-tailed) 10.989 149 000 LTPL2 14.439 149 000 LTPL3 6.656 149 LTPL4 6.762 149 LTPL5 14.648 149 LTPL6 15.535 149 LTPL7 7.497 149 Lower Upper 853 70 1.01 1.060 91 1.21 000 487 34 63 000 507 36 65 000 953 82 1.08 000 1.173 1.02 1.32 000 613 45 77 Std Deviation Std Error Mean Đ ại ho ̣c K LTPL1 Mean Difference in t h 95% Confidence Interval of the Difference g Bố trí, sử dụng lao động ươ ̀n One-Sample Statistics N Mean 150 3.83 930 076 SDLĐ2 150 3.73 768 063 SDLĐ3 150 3.62 817 067 SDLĐ4 150 3.63 847 069 Tr SDLĐ1 SVTH: Lê Thị Xuân 114 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân One-Sample Test Test Value = 95% Confidence Interval of the Difference t df Sig (2-tailed) Mean Difference Lower Upper 149 000 833 68 98 SDLĐ2 11.594 149 000 727 60 85 SDLĐ3 9.300 149 000 620 49 75 SDLĐ4 9.160 149 000 633 50 77 ́ 10.976 uê SDLĐ1 One-Sample Statistics Mean Std Deviation Std Error Mean tê N ́H Sự hứng thú công việc 150 3.39 1.073 088 HTCV2 150 3.22 1.061 087 HTCV3 150 3.35 935 HTCV4 150 3.76 825 h HTCV1 in 076 ̣c K 067 One-Sample Test df 4.413 HTCV2 2.539 HTCV3 4.628 ươ ̀n g HTCV1 HTCV4 Sig (2-tailed) Đ t ại ho Test Value = 11.285 95% Confidence Interval of the Difference Mean Difference Lower Upper 149 000 387 21 56 149 012 220 05 39 149 000 353 20 50 149 000 760 63 89 Tr Đào tạo thăng tiến One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean ĐTTT1 150 3.51 925 076 ĐTTT2 150 3.33 1.085 089 ĐTTT3 150 3.22 1.055 086 SVTH: Lê Thị Xuân 115 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân One-Sample Test Test Value = 95% Confidence Interval of the Difference t df Sig (2-tailed) Mean Difference Lower Upper ĐTTT1 6.708 149 000 507 36 66 ĐTTT2 3.763 149 000 333 16 51 ĐTTT3 2.555 149 012 220 05 39 ́ Sự cơng nhận đóng góp cá nhân N Mean Std Deviation Std Error Mean 150 3.76 880 072 CNĐG2 150 3.52 841 069 CNĐG3 150 3.52 857 070 in h tê CNĐG1 ́H One-Sample Statistics ̣c K One-Sample Test df CNĐG2 7.571 CNĐG3 7.431 Mean Difference Lower Upper 149 000 760 62 90 149 000 520 38 66 000 520 38 66 Đ 10.579 95% Confidence Interval of the Difference 149 g CNĐG1 Sig (2-tailed) ại t ho Test Value = ươ ̀n Sự hài lòng One-Sample Statistics Tr N Mean Std Deviation Std Error Mean ĐGC1 150 3.33 981 080 ĐGC2 150 3.35 890 073 ĐGC3 150 3.29 1.000 082 SVTH: Lê Thị Xuân 116 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân One-Sample Test Test Value = 95% Confidence Interval of the Difference t df Sig (2-tailed) Mean Difference Lower Upper ĐGC1 4.162 149 000 333 18 49 ĐGC2 4.772 149 000 347 20 49 ĐGC3 3.591 149 000 293 13 45 ́ uê E Kiểm định One way ANOVA Giới tính ́H Test of Homogeneity of Variances Levene Statistic df1 Sig 148 242 in h 1.377 df2 tê ĐGC ĐGC Between Groups 1.101 Within Groups 79.998 ại Total df 1.101 148 541 F 2.037 Sig .156 149 g Đ 81.099 Độ tuổi Mean Square ho Sum of Squares ̣c K ANOVA ĐGC ươ ̀n Test of Homogeneity of Variances df1 Tr Levene Statistic 438 df2 Sig 146 726 Sig > 0,05 nên ANOVA ĐGC Sum of Squares Between Groups df Mean Square 5.177 1.726 Within Groups 75.922 146 520 Total 81.099 149 SVTH: Lê Thị Xuân F 3.319 Sig .022 117 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân Multiple Comparisons Dependent Variable: ĐGC LSD 95% Confidence Interval Mean Difference (J) II.2 < 25 tuổi từ 25 - 34 tuổi 21467 14849 150 -.0788 5081 từ 35 - 45 tuổi -.12136 17132 480 -.4599 2172 > 45 tuổi -.94118 52469 075 -1.9781 0958 < 25 tuổi -.21467 14849 150 -.5081 0788 -.33602* 14425 021 -.6211 -.0509 * 51649 027 12136 17132 480 từ 25 - 34 tuổi 33602 * 14425 > 45 tuổi -.81982 52351 < 25 tuổi 94118 52469 từ 25 - 34 tuổi 1.15584* 51649 từ 35 - 45 tuổi 81982 từ 25 - 34 tuổi Std Error (I-J) Lower Bound Upper Bound ́ từ 35 - 45 tuổi Sig -.2172 4599 021 0509 6211 120 -1.8545 2148 075 -.0958 1.9781 027 1351 2.1766 120 -.2148 1.8545 ́H -.1351 tê > 45 tuổi < 25 tuổi -2.1766 h từ 35 - 45 tuổi -1.15584 in > 45 tuổi 52351 Homogeneous Subsets ĐGC a,b ại Tukey HSD ho ̣c K * The mean difference is significant at the 0.05 level uê (I) II.2 Đ Subset for alpha = 0.05 II.2 N ươ ̀n < 25 tuổi từ 35 - 45 tuổi 3.1775 34 3.3922 3.3922 37 3.5135 3.5135 Tr > 45 tuổi 77 g từ 25 - 34 tuổi Sig 4.3333 819 073 Means for groups in homogeneous subsets are displayed a Uses Harmonic Mean Sample Size = 7.025 b The group sizes are unequal The harmonic mean of the group sizes is used Type I error levels are not guaranteed SVTH: Lê Thị Xuân 118 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xn Tình trạng nhân Test of Homogeneity of Variances ĐGC Levene Statistic df1 1.600 df2 Sig 148 208 ANOVA ĐGC 495 Within Groups 80.604 148 545 Total 81.099 149 ̣c K ĐGC df2 Sig 147 335 ho 1.102 342 in Test of Homogeneity of Variances df1 909 h Trình độ học vấn Levene Statistic Sig ́H 495 F ́ Mean Square tê Between Groups df uê Sum of Squares ANOVA ại ĐGC ươ ̀n Total g Between Groups Within Groups df Đ Sum of Squares Mean Square 914 457 80.185 147 545 81.099 149 F Sig .838 435 Tr Vị trí cấp bậc công nhân: Test of Homogeneity of Variances ĐGC Levene Statistic df1 2.785 SVTH: Lê Thị Xuân df2 Sig 145 029 119 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân Robust Tests of Equality of Means ĐGC Statistica Welch df1 df2 1.425 Sig 8.747 304 a Asymptotically F distributed Số năm công tác: Test of Homogeneity of Variances ĐGC 898 Sig 145 ́ df2 uê df1 467 ́H Levene Statistic tê ANOVA Mean Square Within Groups 78.105 145 Total 81.099 Thu nhập hàng tháng 749 Sig 1.390 240 539 ̣c K 2.995 F 149 ho Between Groups df in Sum of Squares h ĐGC ại Test of Homogeneity of Variances Đ ĐGC Tr ĐGC df2 Between Groups Sig 147 ươ ̀n 858 df1 g Levene Statistic 426 ANOVA Sum of Squares df Mean Square 5.657 2.829 Within Groups 75.442 147 513 Total 81.099 149 SVTH: Lê Thị Xuân F Sig 5.511 005 120 Khóa Luận Tốt Nghiệp GVHD: Th.S Trương Thị Hương Xuân Post Hoc Test Multiple Comparisons Dependent Variable: ĐGC Tukey HSD 95% Confidence Interval Mean Difference (I) II.7 (J) II.7 < triệu đồng từ - triệu Sig Lower Bound Upper Bound 02761 19560 989 -.4355 4907 > triệu -.38644 20528 147 -.8725 0996 < triệu đồng -.02761 19560 989 -.4907 4355 -.41405* 12746 004 -.7158 -.1123 38644 20528 147 41405* 12746 004 ́ > triệu < triệu đồng từ - triệu 8725 1123 7158 tê * The mean difference is significant at the 0.05 level Homogeneous Subsets Tukey HSDa,b 83 3.1807 < triệu đồng 16 > triệu 51 Sig ho từ - triệu ại N ̣c K Subset for alpha = 0.05 in h ĐGC II.7 -.0996 ́H > triệu uê từ - triệu Std Error (I-J) 3.2083 3.5948 Đ 058 Means for groups in homogeneous subsets are displayed g a Uses Harmonic Mean Sample Size = 31.862 ươ ̀n b The group sizes are unequal The harmonic mean of the Tr group sizes is used Type I error levels are not guaranteed SVTH: Lê Thị Xuân 121 ... công ty cổ phần Dệt May Huế 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi nội dung: Nghiên cứu yếu tố tác động đến động lực làm việc công nhân nhà ́ uê máy may thuộc công ty cổ phần Dệt May Huế ́H Nghiên cứu. .. hình làm việc công nhân công ty cổ phần Dệt May Huế nay, rút điểm mạnh điểm công nhân Đưa giải pháp nhằm tạo động lực làm việc cho công nhân giúp công ty cổ phần Dệt May Huế nâng cao suất lao động, ...ĐẠI HỌC HUẾ ĐẠI HỌC KINH TẾ HUẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ́ in h tê ́H uê - - ̣c K KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ho NGHIÊN CỨU CÁC YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÔNG NHÂN TẠI NHÀ MÁY MAY ươ ̀n