Quản lý nhân lực tại công ty cổ phần phát triển nguồn mở việt nam (vinades)​

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN TRỌNG TẤN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN MỞ VIỆT NAM (VINADES) LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG HàNội – 2020 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - NGUYỄN TRỌNG TẤN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN MỞ VIỆT NAM (VINADES) Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG ỨNG DỤNG NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS TS ĐINH VĂN THÔNG XÁC NHẬN CỦA XÁC NHẬN CỦA CHỦ TỊCH HĐ CÁN BỘ HƢỚNG DẪN CHẤM LUẬN VĂN HàNội - 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan nội dung luận văn thực dƣới hƣớng dẫn Thầy giáo PGS TS Đinh Văn Thông Mọi tham khảo dùng luận văn đƣợc trích dẫn nguồn gốc rõ ràng Các nội dung nghiên cứu kết nêu luận văn trung thực chƣa đƣợc công bố cơng trình khác Tác giả luận văn Nguyễn Trọng Tấn i LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành luận văn thạc sỹ với đề tài: “Quản lý nhân lực Công ty Cổ phần phát triển nguồn mở Việt Nam”, nhận đƣợc hƣớng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện nhiệt tình quý báu nhiều cá nhân, tập thể Trƣớc hết, xin trân trọng cảm ơn sâu sắc đến Thầy giáo hƣớng dẫn PGS TS Đinh Văn Thông, Trƣờng Đại học Kinh tế - ĐHQG Hà Nội Ngƣời dành nhiều thời gian, tận tình hƣớng dẫn tơi suốt q trình thực đề tài luận văn Xin gửi lời cảm ơn chân thành đến thầy giáo, cô giáo Khoa Kinh tế trị, Trƣờng Đại học Kinh tế - ĐHQG Hà Nội tận tình hƣớng dẫn, truyền đạt kiến thức suốt thời gian theo học, thực hoàn thành luận văn Xin trân trọng cảm ơn ban lãnh đạo Công ty VINADES cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình bạn bè, ngƣời thân đồng nghiệp thời gian làm luận văn Mặc dù với tất cố gắng, nỗ lực thân để hoàn thiện luận văn, nhiên khơng thể tránh khỏi thiếu sót, mong nhận đƣợc đóng góp quý báu quý thầy bạn bè nhằm bổ sung, hồn thiện trình nghiên cứu tiếp vấn đề Trân trọng cảm ơn! Tác giả Nguyễn Trọng Tấn ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC CÁC BẢNG, SƠ ĐỒ vii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Câu hỏi nghiên cứu Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu đề tài Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Kết cấu lu�sử dụng NL; (iv) Giải pháp cho công tác đào tạo phát triển NL; (v) Giải pháp nhằm tạo động lực cho NLĐ; (vi) Giải pháp nâng cao chế độ đãi ngộ NLĐ; (vii) Tăng cƣờng hoạt động kiểm tra, giám sát công tác QLNL Luận văn hoàn thành cố gắng lớn tác giả chắn khơng tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em kính mong nhận đƣợc nhận xét, đánh giá đóng góp ý kiến thầy, giáo để luận văn đƣợc hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Báo cáo tình hình nhân Cơng ty VINADES năm 2015 - 2019 Báo cáo kết kinh doanh Công ty VINADES năm 2015 - 2019 Trần Xuân Cầu, 2009 Giáo Trình Kinh Tế Nguồn Nhân Lực Hà Nội: NXB Đại Học Kinh Tế Quốc Dân Trần Kim Dung, 2005 Quản trị NL Hà Nội: NXB Thống kê Trần Thị Nhung, Nguyễn Duy Dũng, 2005 Phát triển NNL công ty Nhật Bản NXB Khoa học Xã hội, Hà Nội Phan Huy Đƣờng, 2011 Giáo trình Quản lý Nhà nước Hà Nội: NXB Đại học Quốc gia Phan Huy Đƣờng, 2013 Quản lý nhà nước kinh tế Hà Nội: NXB Đại học Quốc gia Lê Thị Hồng Điệp, 2010 Phát triển NNL chất lượng cao để hình thành kinh tế tri thức Việt Nam Đại học Kinh tế-ĐHQG Hà Nội Trần Khánh Đức, 2010 Giáo dục đào tạo: phát triển NNL kỷ XXI Nxb Giáo dục, Hà Nội 10 Lâm THị Hồng, 2012 Phát triển NNL Công ty Giầy Thượng Đình Luận văn thạc sỹ Trƣờng Đại học Lao động-Xã hội 11 Lê Thị Mỹ Linh, 2009 Phát triển NNL doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam trình hội nhập kinh tế quốc tế Luận văn thạc sĩ Đại học Kinh tế quốc dân 12 Phạm Vũ Luận, 2004 Quản trị doanh nghiệp thương mại Hà Nội: NXB Thống kê 13 Phạm Thị Khanh, 2007 Phát triển NNL chất lượng cao đáp ứngyêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế NXB Lao động xã hội, Hà Nội 14 Bùi Văn Nhơn, 2006 Quản lý phát triển NNL xã hội NXB Tƣ pháp, Hà Nội 78 15 Nguyễn Thị Mai Phƣơng, 2014 Phát triển NL Tập đồn Cơng nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam Luận án tiến sĩ Hà Nội: Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 16 Nguyễn Ngọc Quân Nguyễn Vân Điềm, 2013 Quản trị NL Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân 17 Nguyễn Ngọc Quân, 2010 Giáo trình Quản trị NNL Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc dân 18 Nguyễn Thị Quyết, 2015 Tồn cầu hóa: Cơ hội thách thức phát triển NNL nước ta Tạp chí Giáo dục lý luận (231), tr.33-34 19 Đinh Văn Thuần, 2018 Quản lý nhân lực Công ty TNHH MTV 19-5, Bộ Công an Luận văn thạc sỹ Trƣờng Đại học Kinh tế - ĐHQG Hà Nội 20 Nguyễn Thanh, 2005 Phát triển NNL phục vụ CNH, HĐH đất nước Hà Nội: Nxb Chính trị quốc gia 21 Nguyễn Tấn Thịnh, 2005 Giáo trình QLNL doanh nghiệp NXB Khoa học kỹ thuật, Hà Nội 22 Trần Thị Thu Vũ Hoàng Ngân, 2013 Quản lý NNL tổ chức công NXB Đại học Kinh tế Quốc dân 23 Đàm Đức Vƣợng, 2012 Thực trạng giải pháp phát triển NL Việt Nam NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 24 Quốc hội, 2005 Luật doanh nghiệp, luật lao động văn quy phạm pháp luật liên quan Hà Nội 25 Đảng cộng sản Việt Nam, 2005 Văn kiện Đại hội Đảng thời kỳ đổi (Đại hội VI, VII, VIII, IX) Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 79 Phụ lục PHỎNG VẤN ĐIỀU TRA THÁI ĐỘ CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG CÔNG TY VINADES Câu 1: Anh /chị đánh giá nhƣ công việc so với thể lực trí lực thân? Câu 2: Anh chị thấy chƣơng trình đào tạo cơng ty có phù hợp yêu cầu công việc mong muốn thân hay không? Tại sao? Câu 3: So với cơng ty khác anh/chị cảm thấy lƣơng cơng ty trả cho nhƣ nào? Nếu có cơng ty trả lƣơng cao anh/chị có sẵn sàng từ bỏ công việc làm công ty không? Tại sao? Câu 4: Các phúc lợi xã hội cơng ty có thỏa mãn anh/chị khơng? Anh/chị có thấy cần bổ sung trợ cấp hay phụ cấp khơng? Nếu có cần bổ sung gì? Câu 5: Theo anh/chị cơng tác phát triển NL cơng ty có điểm mạnh, điểm yếu gì? Và có cần thay hay đổi khâu khơng? Tại sao? 80 Phụ lục BẢNG CÂU HỎI ĐIỀU TRA MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI CÁC CHÍNH SÁCH VỀ NHÂN LỰC CỦA CƠNG TY Chỉ tiêu STT I Số phiếu Tỷ trọng (%) Chính sách đào tạo Anh/chị đƣợc giới thiệu định hƣớng cơng việc rõ 90 100 Khơng hài lịng 10 11,1 Khơng có ý kiến 10 11,1 Hài lịng 70 77,8 90 100 Khơng hài lịng 0 Khơng có ý kiến 0 Hài lịng 90 100 90 100 Khơng hài lịng 8,88 Khơng có ý kiến 10 11,1 Hài lòng 72 80,02 ràng ngày làm việc Anh/ chị đƣợc tham gia chƣơng trình đào tạo theo u cầu cơng việc Việc tham gia khóa huấn luyện, đào tạo hội để nâng cao tay nghề giúp anh/ chị thăng tiến tƣơng lai II Chính sách tiền lƣơng Tiền lƣơng tƣơng ứng với kết làm việc 90 100 Khơng hài lịng 10 Khơng có ý kiến 10 Hài lòng 72 80 90 100 Nhân viên sống dựa hồn tồn vào tiền lƣơng từ công ty 81 III IV V 10 Khơng hài lịng 12 13,33 Khơng có ý kiến 6,67 Hài lịng 72 80 Chính sách trả lƣơng cơng 90 100 Khơng hài lịng 6,67 Khơng có ý kiến 10 Hài lịng 75 83,33 90 100 Khơng hài lịng 10 Khơng có ý kiến 30 33,3 Hài lịng 51 56,7 90 100 Khơng hài lịng 8,88 Khơng có ý kiến 16 17,77 Hài lịng 66 73,35 90 100 Khơng hài lịng 10 Khơng có ý kiến 12 13,33 Hài lịng 69 76,67 Việc xét thăng tiến cơng ty cơng 90 100 Khơng hài lịng 13 14,44 Khơng có ý kiến 20 22,22 Hài lịng 57 63,34 Chính sách tiền thƣởng Chính sách thƣởng cơng ty hợp lý, hấp dẫn NLĐ Chính sách trợ cấp, phụ cấp, phúc lợi Các sách trợ cấp, phụ cấp, phúc lợi đa dạng hấp dẫn Chính sách phát triển lộ trình cơng danh Anh/chị đƣợc biết điều kiện cần thiết để đƣợc thăng tiến (Nguồn: Tổng hợp kết điều tra trắc nghiệm) 82 ... - NGUYỄN TRỌNG TẤN QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN NGUỒN MỞ VIỆT NAM (VINADES) Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60 34 04 10 LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH... luận văn thạc sỹ với đề tài: ? ?Quản lý nhân lực Công ty Cổ phần phát triển nguồn mở Việt Nam? ??, nhận đƣợc hƣớng dẫn, giúp đỡ tạo điều kiện nhiệt tình quý báu nhiều cá nhân, tập thể Trƣớc hết, xin...ồn cầu hóa: Cơ hội thách thức phát triển NNL nước ta Tạp chí Giáo dục lý luận (231), tr.33-34 19 Đinh Văn Thuần, 2018 Quản lý nhân lực Công ty TNHH MTV 19-5, Bộ Công an Luận văn thạc sỹ Trƣờng Đ