KINH NGHIỆM TỪ CÁC TRƯỜNG HỢP TÁI CẤU TRÚC THỰC TẾ ĐÃ DIỄN RA: THÀNH CÔNG, THẤT BẠI VÀ BÀI HỌC RÚT RA

Strategic Partners PLATINUM SILVER KINH NGHIỆM TỪ CÁC TRƯỜNG HỢP TÁI CẤU TRÚC THỰC TẾ ĐÃ DIỄN RA: THÀNH CÔNG, THẤT BẠI VÀ BÀI HỌC RÚT RA Diễn giả: LUẬT SƯ NGUYỄN VÂN QUỲNH PHUOC & PARTNERS LLC Ngày 25 tháng năm 2019 NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH Thời gian Nội dung Diễn giả 8:30 – 9:45 Chia sẻ sở pháp lý liên quan đến tái cấu trúc Luật sư Vân Quỳnh 9:45 - 10:00 Giải lao 10:00 - 11:30 Hỏi đáp kinh nghiệm thực tế liên quan đến Luật sư Nguyễn tái cấu trúc Hữu Phước, chị Kim Anh Engage and Empower Vietnam Human Resources CHIA SẺ CƠ SỞ PHÁP LÝ LIÊN QUAN ĐẾN TÁI CẤU TRÚC STT CÁC NỘI DUNG CHÍNH Các hình thức tái cấu trúc theo luật lao động Trình tự, thủ tục tái cấu trúc lao động Những vấn đề pháp lý cần lưu ý Hậu pháp lý thực tái cấu trúc lao động không phù hợp với quy định pháp luật Engage and Empower Vietnam Human Resources CÁC HÌNH THỨC CẤU TRÚC LAO ĐỘNG 1.1 Các lý dẫn đến tái cấu trúc lao động Engage and Empower Vietnam Human Resources Tinh gọn máy nhằm nâng cao lực sản xuất, kinh doanh Giảm chi phí hoạt động doanh nghiệp tăng lợi nhuận đến mức tối đa cho doanh nghiệp Thay đổi chiến lược hoạt động, chuyển hướng danh mục sản phẩm, dịch vụ cung cấp Giúp doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, tăng lợi nhuận tối đa Engage and Empower Vietnam Human Resources Khi doanh nghiệp đổi công nghệ, áp dụng phương pháp làm việc 1.2 Các hình thức tái cấu trúc theo luật lao động Engage and Empower Vietnam Human Resources (i) Các hình thức tái cấu trúc lao động Thay đổi cấu công nghệ Thay đổi cấu tổ chức, tổ chức lại lao động Thay đổi sản phẩm, cấu sản phẩm Thay đổi quy trình, cơng nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh NSDLĐ Vì lý kinh tế Khủng hoảng suy thoái kinh tế Engage and Empower Vietnam Human Resources Thực sách Nhà nước tái cấu kinh tế thực cam kết quốc tế (ii) Các định nghĩa pháp lý cần lưu ý Tổ chức lại lao động Giải thể Bộ phận Sáp nhập Cắt giảm bớt NLĐ định làm việc cho phận cần tinh giản doanh nghiệp Engage and Empower Vietnam Human Resources Kết hợp xếp/luân chuyển lại công việc NLĐ làm việc phòng ban doanh nghiệp TRÌNH TỰ, THỦ TỤC TÁI CẤU TRÚC LAO ĐỘNG STT NỘI DUNG Bước HĐQT/HĐTV/Chủ sở hữu công ty tổ chức họp để thông qua biên họp ban hành nghị quyết/quyết định việc tái cấu trúc Bước Tổng Giám Đốc/Giám Đốc/người có thẩm quyền hợp lệ theo quy định điều lệ công ty ban hành định việc thực tái cấu trúc Engage and Empower Vietnam Human Resources STT NỘI DUNG Bước Lập danh sách NLĐ đào tạo lại để tiếp tục sử dụng tiến hành việc đào tạo, có Bước Lập phương án sử dụng lao động với tham gia BCHCĐCS Engage and Empower Vietnam Human Resources 3.3 Trao đổi với BCHCĐCS việc tái cấu trúc trước thông báo cho quan quản lý lao động địa phương Trường hợp công ty cho việc nhiều NLĐ, công ty phải trao đổi với BCHCĐCS công ty việc tái cấu trúc Engage and Empower Vietnam Human Resources 3.4 Thông báo đến quan quản lý lao động địa phương việc tái cấu trúc Nếu tái cấu trúc dẫn đến nhiều NLĐ bị việc, công ty phải gửi thông báo văn đến quan quản lý lao động địa phương trước 30 ngày trước ban hành định chấm dứt HĐLĐ Nội dung thơng báo :  Tên, địa công ty người đại diện theo pháp luật công ty;  Tổng số lao động; số lao động phải việc; Engage and Empower Vietnam Human Resources  Lý người lao động việc;  Thời điểm người lao động việc;  Số tiền trả trợ cấp việc làm Engage and Empower Vietnam Human Resources 3.5 Hoàn thành việc toán thực nghĩa vụ khác với NLĐ bị việc tái cấu trúc Trong vòng 07 ngày kể từ ngày chấm dứt HĐLĐ Hoàn thành nghĩa vụ toán nghĩa vụ khác NLĐ Xác nhận sổ BHXH trả lại cho NLĐ giấy tờ khác (nếu có) Tiền lương chưa trả tính đến ngày chấm dứt HĐLĐ Tổng số tiền tương đương với số ngày nghỉ năm chưa sử dụng Trợ cấp việc làm cho NLĐ làm việc thường xuyên cho công ty từ đủ 12 tháng trở lên (nếu NLĐ có khoảng thời gian khơng đóng BHTN) Các khoản phải trả khác (nếu có) Engage and Empower Vietnam Human Resources Tính trợ cấp việc làm Tiền trợ cấp việc làm = Tổng thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp việc làm x Tiền lương, tiền công làm tính trợ cấp việc làm Thời gian làm việc tính hưởng trợ cấp việc làm NLĐ tổng thời gian làm việc thực tế NLĐ trừ thời gian mà công ty NLĐ tham gia bảo hiểm thất nghiệp thời gian mà NLĐ hưởng trợ cấp việc Engage and Empower Vietnam Human Resources x1 Tiền cơng bình qn theo HĐLĐ 06 tháng liền kề trước chấm dứt HĐLĐ Mức hưởng trợ cấp việc làm: Trợ cấp việc làm 01 tháng tiền lương cho năm làm việc phải 02 tháng tiền lương (Điều 49.1 Bộ Luật Lao Động 2012) Engage and Empower Vietnam Human Resources 3.6 Những vấn đề pháp lý quan trọng khác thực thủ tục tái cấu trúc Cho việc lao động nữ thời kỳ mang thai, nghỉ thai sản nuôi nhỏ 12 tháng tuổi Cho việc NLĐ thành viên BCHCĐCS Không nên thực NSDLĐ phải đạt thỏa thuận văn với BCHCĐCS Engage and Empower Vietnam Human Resources Công ty nên ban hành công khai (các) chương trình đào tạo, tiêu chí đánh giá thời gian đào tạo Đào tào lại NLĐ Thuê lại lao động để thay NLĐ bị cho việc tái cấu trúc Không thực (Điều 24.3 Nghị Định 55/2013) Engage and Empower Vietnam Human Resources Không phép đơn phương chấm dứt HĐLĐ Những NLĐ bị ốm đau bị tai nạn lao động bệnh nghề nhiệp điều trị điều dưỡng theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định Điều 38.1(b) Bộ Luật Lao Động 2012 Những NLĐ nghỉ năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác công ty đồng ý Engage and Empower Vietnam Human Resources HẬU QUẢ PHÁP LÝ KHI THỰC HIỆN TÁI CẤU TRÚC KHÔNG PHÙ HỢP VỚI QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT Engage and Empower Vietnam Human Resources 5.1 Nhận NLĐ trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết phải trả: (1) tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày NLĐ Dôi Dư không làm việc; (2) 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ Engage and Empower Vietnam Human Resources 5.2 Trường hợp NLĐ khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường nói trên, cơng ty phải trả cho NLĐ trợ cấp việc theo quy định pháp luật Tiền trợ cấp việc Tổng thời gian làm việc tính = hưởng trợ cấp thơi việc x Tiền lương, tiền cơng làm tính trợ cấp việc x Tổng thời gian làm việc NLĐ tính để hưởng trợ cấp thơi việc tiền lương làm để tính trợ cấp thơi việc cho NLĐ tính tương tự trợ cấp việc làm Engage and Empower Vietnam Human Resources x 1/2 5.3 Trường hợp công ty không muốn nhận lại NLĐ NLĐ đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định mục 5.1 5.2 trên, hai bên phải thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ để chấm dứt HĐLĐ 5.4 Trường hợp không cịn vị trí, cơng việc giao kết HĐLĐ mà NLĐ muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định mục 5.1 nói trên, hai bên phải thương lượng để sửa đổi, bổ sung HĐLĐ Engage and Empower Vietnam Human Resources GIẢI ĐÁP THẮC MẮC Engage and Empower Vietnam Human Resources Engage and Empower Vietnam Human Resources