Phát triển nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội trên địa bàn tỉnh quảng bình

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐÀO THỊ HUẾ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PH T TRIỂN Đà Nẵng - Năm 2020 ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐÀO THỊ HUẾ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ PH T TRIỂN Mã số: 8.31.01.05 Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS LÊ BẢO Đà Nẵng - Năm 2020 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu, kết nêu luận văn trung thực chưa công bố cơng trình khác Tác giả Đào Thị Huế MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3 Câu hỏi nghiên cứu Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Phƣơng pháp nghiên cứu Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Sơ lƣợc tài liệu nghiên cứu Tổng quan tài liệu nghiên cứu 9 Kết cấu luận văn 13 CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 14 1.1 KHÁI QUÁT VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 14 1.1.1 Một số khái niệm 14 1.1.2 Ý nghĩa phát triển nguồn nhân lực 19 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội ảnh hƣởng tới phát triển nguồn nhân lực 19 1.2 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 20 1.2.1 Xác định cấu nguồn nhân lực phù hợp 20 1.2.2 Nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ nguồn nhân lực 22 1.2.3 Nâng cao kỹ nguồn nhân lực 24 1.2.4 Nâng cao nhận thức nguồn nhân lực 25 1.2.5 Tạo động lực thúc đẩy nguồn nhân lực 27 1.3 CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƢỞNG ÐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BẢO HIỂM XÃ HỘI 29 1.3.1 Nhân tố thuộc điều kiện tự nhiên 29 1.3.2 Nhân tố thuộc kinh tế - xã hội 30 1.3.3 Nhân tố thuộc lao động 33 1.4 KINH NGHIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC BHXH TẠI MỘT SỐ ĐỊA PHƢƠNG 33 1.4.1 Bảo hiểhủ nghĩa Việt Nam năm 2013 hiến định quyền ngƣời, công dân Trong quy định cơng dân có quyền đƣợc đảm bảo an sinh xã hội Mọi sách phát triển phải lấy ngƣời làm trung tâm, ngƣời vừa đối tƣợng vừa chủ thể phát triển Để đảm bảo sách an sinh xã hội địi hỏi hệ thống BHXH phải phát triển Bên cạnh bổ sung chế sách, tài cần thiết phải đầu tƣ phát triển NNL BHXH ngang tầm nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu ngày cao đối tƣợng phục vụ nhân dân Con ngƣời giữ vai trò quan trọng tổ chức Con ngƣời đƣợc coi yếu tố định đến tồn phát triển tổ chức ngƣời nhân tố điều hành tổ chức, định thành công hay thất bại tổ chức, làm cho tổ chức vận hành đƣợc Xã hội phát triển tổ chức muốn tồn phát triển định vốn, công nghệ hay máy móc, thiết bị mà phụ thuộc nhiều vào lãnh đạo, tổ chức ngƣời tổ chức Vì vậy, tổ chức muốn phát triển tốt phải trọng chăm lo phát triển nguồn nhân lực Tỉnh Quảng Bình địa phƣơng có điều kiện để đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội tƣơng lai Đối tƣợng bảo hiểm xã hội không ngừng tăng lên để đáp ứng yêu cầu nâng cao chất lƣợng phục vụ, cải cách máy hành nhà nƣớc địi hỏi phải có giải pháp phù hợp để phát triển NNL BHXH Với đề tài “Phát triển nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội địa bàn tỉnh Quảng Bình” đƣợc nghiên cứu, thực trình học tập làm việc địa phƣơng thân nhận thấy BHXH tỉnh Quảng Bình ngành đƣợc thành lập, nhƣng xây dựng đƣợc đội ngũ nhân lực có số lƣợng cấu tƣơng đối hợp lý, đồng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ 103 chuyên môn Đội ngũ nhân lực BHXH tỉnh Quảng Bình ln có phẩm chất đạo đức tốt, ý thức trách nhiệm cao với công việc, giữ gìn ý thức tổ chức kỷ luật, thái độ giao tiếp, ứng xử với đồng nghiệp với đối tƣợng phục vụ Để xây dựng đƣợc đội ngũ NNL BHXH tỉnh Quảng Bình nhƣ nay, trƣớc hết nhờ đạo, hỗ trợ, đầu tƣ BHXH Việt Nam công tác tuyển dụng cải tiến tổ chức máy Công tác đào tạo, bồi dƣỡng đƣợc tiến hành đồng theo kế hoạch toàn ngành; BHXH Việt Nam đề xuất với Chính phủ để giải thực tốt chế độ đãi ngộ để thu hút giữ chân cán bộ, viên chức có đức, có tài Ngồi chế độ tiền lƣơng, BHXH thực tốt chế độ khen thƣởng để động viên cán bộ, viên chức làm việc có hiệu Hỗ trợ, chăm sóc sức khỏe cho cán bộ, viên chức đảm đƣơng tốt nhiệm vụ Đổi giáo dục trị, tổ chức học tập làm theo tƣ tƣởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thiết thực hiệu Trên sở thực trạng phát triển NNL sở lý luận kết hợp chủ trƣơng, định hƣớng Đảng Nhà nƣớc, tác giả nghiên cứu đƣa số giải pháp để phát triển NNL BHXH tỉnh Quảng Bình Các giải pháp này, theo tác giả có tính khả thi cao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội tỉnh Quảng Bình ngành BHXH Nếu đƣợc áp dụng góp phần phát triển NNL BHXH tỉnh Quảng Bình Để thực có hiệu giải pháp trên, tác giả đề xuất kiến nghị quan Nhà nƣớc ngành BHXH Trong cần thiết phải đầu tƣ nguồn lực thích đáng, vào tích cực hệ thống trị, phối hợp đồng cấp, ngành./ DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tiếng Việt [1] Nguyễn Thị Lan Anh (2012), Phát triển nguồn nhân lực quản trị doanh nghiệp vừa nhỏ địa bàn tỉnh Thái Nguyên Luận án Tiến sỹ kinh tế phát triển – Học viện Khoa học xã hội [2] Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh (2008), Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực, Nhà xuất Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội [3] Cục Thống kê tỉnh Quảng Bình Niên giám thống kê năm 2017, Nhà xuất Thống kê [4] Cục Thống kê tỉnh Quảng Bình Niên giám thống kê 2018, Nhà xuất Thống kê [5] Trần Kim Dung (2018), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Tài chính, Hà nội [6] Trịnh Thị Xuân Dung (2012), Giải pháp phát triển thị trường bảo hiểm phi nhân thọ Việt Nam, Luận án tiến sỹ kinh tế, Trƣờng Đại học kinh tế quốc dân, Hà nội [7] Trần Sơn Hà (2012), Phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch khu vực duyên hải Nam Trung Bộ Tây Nguyên, Luận án Tiến sỹ kinh tế, Học viện Hành quốc gia [8] Phạm Minh Hạc (2001), Nghiên cứu người nguồn nhân lực vào cơng nghiệp hóa, đại hóa, NXB Chính trị quốc gia Hà nội [9] Lê Quang Hùng (2012), Phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao vùng kinh tế trọng điểm Miền Trung Luận án Tiến sỹ, Viện chiến lƣợc phát triển [10] Lê Văn Kỳ (2018), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp tỉnh Thanh Hóa Luận án Tiến sỹ kinh tế phát triển, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh [11] Luật Viên chức số 58/2010/QH12 ngày 15/11/2010 [12] Vũ Thị Phƣơng Mai (2013), Nguồn nhân lực chất lượng cao nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa Việt Nam nay, Luận án Tiến sỹ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh [13] Vũ Hồng Ngân, Phạm Thị Bích Ngọc (2019), Giáo trình phát triển nguồn nhân lực, NXB Đại học kinh tế Quốc dân, Hà nội [14] Phạm Công Nhất (2008), Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi hội nhập quốc tế, Tạp chí Cộng sản số 786 (tháng năm 2008) [15] Nguyễn Thế Phong (2010), Phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp nhà nước kinh doanh nông sản khu vực phía Nam, Luận án Tiến sỹ, Trƣờng Đại học kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh [16] Nguyễn Ngọc Quân, Nguyễn Tấn Thịnh (2009), Gi trình Quản lý nguồn nhân lực tổ chức, NXB Giáo dục Việt Nam, Hà Nội [17] Phạm Đức Tiến (2016), Phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao trình Việt Nam hội nhập quốc tế Luận án Tiến sỹ, Đại học quốc gia Hà nội [18] Ngô Minh Tuấn (2013), Quản lý nhà nước phát triển nguồn nhân lực Việt Nam vấn đề giải pháp, Đề tài nghiên cứu cấp Bộ [19] Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Bình (2012), Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Quảng Bình giai đoạn 2011-2020 tháng 5/2012, Quảng Bình [20] Viện chủ nghĩa xã hội khoa học (2010), Phát triển nguồn nhân lực CLC đáp ứng yêu cầu đẩy mạnh CNH, HĐH gắn với kinh tế tri thức, Báo cáo tổng hợp kết nghiên cứu đề tài khoa học cấp sở năm 2010, Học viện trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh [21] Hồng Ngọc Vinh (2016), Phát triển nhân lực chất lượng cao Việt Nam, Kỷ yếu hội thảo khoa học đổi công tác đào tạo nhân lực cho khu công nghiệp khu chế xuất Việt Nam, Thành phố Hồ Chí Minh [22] Đàm Đức Vƣợng (2012), Thực trạng giải pháp phát triển nhân lực Việt Nam, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội [23] Vƣơng Xung (2012), Sách Chất lượng tăng trưởng kinh tế khu vực phía Tây Trung Quốc với việc khai thác nguồn nhân lực nông thôn, Nxb Nhân dân, Hà Nội II.Tiếng Anh [24] Leonard Nadler (1984), The handbook of human resource development Wiley-interscience Publication [25] Yoshihara Kunio (1999) The Nation and Economic Growth – Korea and Thailand - Kyoto: Kyoto University Press ... 1.1.3 Đặc điểm nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội ảnh hƣởng tới phát triển nguồn nhân lực 19 1.2 NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 20 1.2.1 Xác định cấu nguồn nhân lực phù hợp ... để phát triển NNL BHXH Với đề tài ? ?Phát triển nguồn nhân lực bảo hiểm xã hội địa bàn tỉnh Quảng Bình? ?? đƣợc nghiên cứu, thực trình học tập làm việc địa phƣơng thân nhận thấy BHXH tỉnh Quảng Bình. .. chức muốn phát triển tốt phải trọng chăm lo phát triển nguồn nhân lực Tỉnh Quảng Bình địa phƣơng có điều kiện để đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội tƣơng lai Đối tƣợng bảo hiểm xã hội không