BÁO cáo thực tập về công tác tuyển dụng và đào tạo lao động

BÁO cáo thực tập về công tác tuyển dụng và đào tạo lao đông

MỞ ĐẦU   !"#$%&$$!#'()* +,-./0"1!"/23453 6.-730/0-89/:;,. 3-/,,<&5*,#!/2,6$= )>"#$! -? @-,A+,6$=)><A,) <A, @@B,C /'.D-E/(/2 FC!*,<A,/"1A/2!#$G H(!"-7!"?<&5*,#!:*?. <A, @@B,C /'.D-EI>JKHoàn thiện công tác tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Xây Dựng Thương mại Điện Biên” L+!+!*?,>M5 N=M->,6O'>A+,6$= !"'()P,0#:(!0(Q$= +307M?&A-#++-A-,6$=.<A , @@B,C /'.D-E6??;!-A+,6 $=M<A, R0M,>L/'J Chương 1: Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng trong tổ chức. Chương 2: Đánh giá thực trạng về công tác tuyển dụng ở Công ty TNHH Xây Dựng Thương mại Điện Biên. Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tuyển dụng tại Công ty TNHH Xây Dựng Thương mại Điện Biên. ST7'7,IU V  WX/' Y!%!6 +L"A<A, @@B,C /'.D-E#Z/ $GF?[.!>3-!I!,>, 1 1 CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 ) KHÁI NIỆM, VAI TRÒ, YÊU CẦU ĐỐI VỚI CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG 1.1.1, Khái niệm về tuyển dụng nguồn nhân lực - ,6$=+5530F/:6OZ+ ;!"L(/2!!"- - N=&M,6$=,6/230#3\H#H "'?%2?+]^MA-+=$.M$! -? 1.1.2, Vai trò của công tác tuyển dụng trong doanh nghiệp _N"!."/2$\?7"1!. ",6$=3;6/"1!"0A, _<A+,6$=]L),6F 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,P+#/2!M L"! - D6.#F#+A,?7&(+(2?P /&(+/'L#Z"#(H0!A-#A/: -L;H!+A,+,0+03 ,6! - <.A]^+?7$.!++5?/' ,6$= 1.3.1.4, Xu hướng kinh tế của thời đại B/30),>*?03o300!!.30 ?+65+A,/,66)"(7T/2 .#!!.30(,!+#+A,(`3A,68 /*,#3o307/)0,6$= 1.3.1.5, Thái độ xã hội đối với một nghề nhất định DPM;F">!>,, :<j.0A,,6/:!A- >/:!TZ"/"5+(`H+#0A +,6$=/2*2'$!A,3A?7>:#A (1/?&6530# 8 8 1.3.2,Các yếu tố thuộc môi trường bên trong 1.3.2.1, Tình hình tài chính của công ty 0"A,&$$!567!!. AMA+,6$=#(`?/'?+?,6$=Nc3+ &$$!MA,6F/2>/: /'?$G'+A,3+/*,#+A,#.(`$g$ ,6/2!"^'+A,^#&.0 1.3.2.2, Bầu văn hoá, uy tín của tổ chức E;3A3&#H!+M7/)0+5,6$= .!(!7Z#P/:!"#+> !/2-!3A3&!7+#))#8Z.! 8,6$=(`,#!7+#6/2 /P30#(+.!6??;!(?+6MA,/2.# L;3A3&H!+34?3&(`.!3!7+8Z.!# 3A/23,03&(+30#?+,P/)!A- ;0+^#H"(+.!3A&-!"A /:/*,<+A,,(`,6/2"1!"34/2# *7!."A,,5-#34?+6 1.3.2.3,Các chính sách nhân sự của tổ chức <+&(+(MA,7/)0A+,6$=a&$= A,+/!+!I!/*,!."?7/ +!I!/(,6l3+ 1.3.2.4, Thái độ của nhà quản trị +"M79,0,09e2M,6 $=<+79?7!+"FA+,6 $=/*,./2-7!#+(Z?&>:& M 79?7iL93t/[!A+,6$=#?7.!/2 L;3A3&!7+(!63AI$z#L""037H0 M5#/*,,6$=.307! 1.3.2.5, Công tác quảng cáo 9 9 7+!6/0(A!A+,6"@5 7+!?7$.#?7?%2?*?+P/:!" /*,F/2>+!+5,6$= 1.4) TIẾN TRÌNH TUYỂN DỤNG 1.4.1,Xác định nhu cầu nhân sự trong doanh nghiệp a-;/3,6$=!"+79?7T+9 ;(M#TI09&!#(/2L!#,;/0 !#(530+7?+?  ,6$=+5?.?34#$!3; !"F3A,6$=,TIT47?+?! !(0=,3Aa&$=/+7?+?J!!":#H #2?A#/M+Z3+3+?$=+L- ?+?G3A7,0/2>#F(`,6 I!/J/"L"/L! 1.4.2,Xác định mục tiêu cụ thể và lập kế hoạch tuyển dụng /30,6$=?7T+9=0/2MA, (*?30!.5L+?$,-((`0,6 $= 1.4.3,Xác định nguồn tuyển dụng o!lol&MA-+79 0,6$=l"L",L! 1.4.3.1, Nguồn nội bộ ,6$=l"L"/603-/2:?&# ZeL]*?A, ,6$=l"L".!! ,A"H0!A- ,+, w?%2?8,A#3A/2#3A .!(.88/:)!)! 1.4.3.2,Nguồn bên ngoài - ,6$=M+Z3+J ,6$=({,> M"Z3+#M'/#M+! 10 10 . MỞ ĐẦU 