Đang tải... (xem toàn văn)
Những điểm mới thay đổi trong quan hệ lao động và Bộ luật lao động năm 2019 Những biện pháp xử lý trong tai nạn lao động Trách nhiệm vật chất của người lao động khi gây ra thiệt hại cho người sử dụng lao động Trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với lao động bị tai nạn lao động Thủ tục bảo hiểm tai nạn lao động đối với người lao động bị tai nạn lao động
ĐỀ Câu 1( điểm ) : Bình luận điểm Bộ luật lao động năm 2019 kỷ luật lao động ? Câu ( điểm ): Ngày 1/3/2018, A cơng ty X có địa quận Nam Từ Liêm, Hà Nội ký hợp đồng thử việc với điều khoản: thời gian 90 ngày, lương thử việc lương sở, công việc nhân viên kiểm tra sản phẩm Hết hạn thử việc bên không ký HĐLĐ A tiếp tục làm việc công ty X Ngày 15/8/2020, sơ xuất trình vận hành máy nên A làm nổ thiết bị khiến công nhân H đứng gần bị thương phải vào bệnh viện điều trị tháng, sau viện giám định bị suy giảm 55% khả lao động Công ty phải bỏ 50 triệu để sửa chữa máy móc bị hỏng Sau việc đó, giám đốc doanh nghiệp dự kiến xử lý kỷ luật sa thải A yêu cầu A bồi thường thiệt hại Hỏi: Nhận xét hợp đồng thử việc A công ty X? Cơng ty có để sa thải A hay không ? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỷ luật A hợp pháp? Giả sử công ty X không giải quyền lợi cho anh H cho anh A người gây tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường Ý kiến anh (chị) vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật? Lưu ý : Hiện Bộ luật lao động 2019 đến ngày 01 /01 /2021 có hiệu lực thi hành đề có số trường hợp chưa thể áp dụng thời hạn xảy vụ việc trước Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực nên áp dụng Bộ luật lao động cũ năm 2012 Tuy nhiên đề yêu cầu áp dụng luật 2019 làm nên em xin phép áp dụng ln Bộ luật 2019 để hồn thành đề này.Có điểm sai sót mong thầy/cơ góp ý giúp em Em xin chân thành cảm ơn! BÀI LÀM Câu : Những điểm kỷ luật lao động Bộ luật lao động năm 2019 : +)Thay đổi khái niệm “kỷ luật lao động” Điều 117 Bộ luật lao động năm 2019 nêu rõ : “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động pháp luật quy định” Trong đó, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định khái niệm sau: “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động” Đối chiếu với nhau, thấy, khái niệm kỷ luật lao động có thay đổi Theo đó, kỷ luật lao động không quy định người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động mà pháp luật quy định Bộ luật Lao động năm 2012 quy định 03 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm : Khiển trách , kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng , cách chức sa thải Bộ luật lao động năm 2019 quy định 04 hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm : Khiển trách , Kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng , cách chức sa thải Ngoài hành vi bị xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải mà Bộ luật lao động năm 2012 quy định , Bộ luật lao động năm 2019 cịn bổ sung thêm hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi bị xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải + Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm , thời hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài , tài sản , tiết lộ bí mật cơng nghệ , bí mật kinh doanh Người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động 12 tháng Khi hết thời gian quy định khoản Điều 122 Bộ luật , hết thời hiệu thời hiệu khơng đủ 60 ngày kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu Người sử dụng lao động phải ban hành định xử lý kỷ luật lao động thời hạn quy định khoản khoản Điều Như so với Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật lao động năm 2019 khơng có phân biệt xác định thời hiệu xử lý kỷ luật lao động trường hợp không xử lý kỷ luật lao động Người lao động thời gian quy định.Khi hết thời gian khơng xử lý kỷ luật mà trường hợp cịn thời hiệu không đủ 60 ngày kéo dài thời hiệu + Thêm trường hơp Người sử dụng lao động sa thải Người lao động Bộ luật lao động năm 2019 bổ sung trường hợp Người sử dụng lao động áp dụng hình thức kỷ luật sa thải Người lao động bên cạnh quy định hành , trường hợp : “ Người lao động có hành vi quấy tối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động” Trong , quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận.Nơi làm việc nơi mà Người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công Người sử dụng lao động Câu 2: 1.Nhận xét hợp đồng thử việc A công ty X? +) Thứ , Hợp đồng thử việc : Điều 25 Bộ luật lao động năm 2019 quy định : “Điều 25 Thời gian thử việc Thời gian thử việc hai bên thỏa thuận vào tính chất mức độ phức tạp công việc thử việc lần công việc bảo đảm điều kiện sau đây: Không 180 ngày công việc người quản lý doanh nghiệp theo quy định Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp; Không 60 ngày cơng việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; Không 30 ngày công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chun mơn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; Không 06 ngày làm việc công việc khác.” Như , việc công ty X ký hợp đồng thử việc với điều khoản : Thời gian 90 ngày trái với quy định pháp luật lao động hành +) Thứ hai , lương thử việc : Điều 26 Bộ luật lao động năm 2019 quy định : “Điều 26 Tiền lương thử việc Tiền lương người lao động thời gian thử việc hai bên thỏa thuận phải 85% mức lương công việc đó” Như , việc cơng ty X ký hợp đồng thử việc với điều khoản : lương thử việc lương sở chưa với quy định pháp luật lao động 2019 +) Thứ ba , kết thúc thời gian thử việc: Điều 27 Bộ luật lao động năm 2019 quy định : “Điều 27 Kết thúc thời gian thử việc Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết thử việc cho người lao động Trường hợp thử việc đạt yêu cầu người sử dụng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết trường hợp thỏa thuận thử việc hợp đồng lao động phải giao kết hợp đồng lao động trường hợp giao kết hợp đồng thử việc Trường hợp thử việc khơng đạt u cầu chấm dứt hợp đồng lao động giao kết hợp đồng thử việc Trong thời gian thử việc, bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hợp đồng lao động giao kết mà không cần báo trước bồi thường.” Do , việc sau hết hạn thử việc bên không ký Hợp đồng lao động A tiếp tục làm việc công ty trái quy định Cơng ty có để sa thải A hay không? Tư vấn cho công ty thủ tục để việc xử lý kỷ luật A hợp pháp? a, Căn để công ty X sa thải A Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 quy định : “Điều 125 Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý nơi làm việc Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 126 Bộ luật Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động.” Hiện , chưa có quy định hướng dẫn vấn đề nên việc xác định thiệt hại nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng để áp dụng kỷ luật sa thải không thống nhất.Thực tế , phần lớn đơn vị sử dụng lao động tùy vào điều kiện đơn vị để tự xác định đưa vào nội quy lao động Như , hành vi vi phạm A quy định nội quy lao động Công ty X Công ty X có quy định mức độ thiệt hại nghiêm trọng , đặc biệt nghiêm trọng có sở để xử lý kỷ luật sa thải A Ngồi ra, cần xem xét Cơng ty X có tổ chức đào tạo A vận hành , có ban hành quy trình vận hành máy , kểm định máy móc theo quy định có huấn luyện cơng tác An tồn vệ sinh lao động cho A khơng ? Nếu có cơng ty X dựa vào việc để có sa thải A A khơng làm với đào tạo b Thủ tục để xử lý kỷ luật công ty X hợp pháp : Theo Nghị định 148/2018/NĐ-CP, việc xử lý kỷ luật lao động thực theo trình tự sau: Bước 1: Xác nhận hành vi vi phạm Khi phát người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động thời điểm xảy hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên vi phạm,thông báo đến tổ chức đại diện tập thể lao động sở ,cha, mẹ người đại diện theo pháp luật trường hợp người lao động người 18 tuổi để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động Bước 2: Thông báo họp xử lý kỷ luật lao động – Cuộc họp xử lý kỷ luật thực người sử dụng lao động phát hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi phạm xảy ra, có đủ chứng minh lỗi người lao động thời hiệu xử lý kỷ luật – Người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm họp xử lý kỷ luật lao động đến tổ chức đại diện tập thể lao động sở, người lao động, trường hợp người 18 tuổi phải có tham gia cha, mẹ người đại diện theo pháp luật – Người sử dụng lao động phải đảm bảo thành phần nhận thông báo trước diễn họp tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động có tham gia thành phần thông báo Bước 3: Thành viên xác nhận tham dự họp – Khi nhận thông báo người sử dụng lao động, thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận thông báo, thành phần tham dự họp phải xác nhận tham dự họp Trường hợp không tham dự phải thông báo cho người sử dụng lao động nêu rõ lý Trường hợp thành phần tham dự họp xử lý kỷ luật không xác nhận tham dự họp, nêu lý khơng đáng, xác nhận tham dự không đến họp người sử dụng lao động tiến hành xử lý kỷ luật lao động Bước 4: Tiến hành họp Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành viên tham dự họp Trường hợp thành viên tham dự họp mà khơng ký vào biên phải ghi rõ lý Bước 5: Quyết định xử lý kỷ luật Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người 18 tuổi tổ chức đại diện tập thể lao động sở Giả sử công ty X không giải quyền lợi cho anh H cho anh A người gây tai nạn cho anh H nên anh A có trách nhiệm phải bồi thường Ý kiến anh (chị) vấn đề này? Giải quyền lợi cho anh H theo quy định pháp luật? * Xác định Theo quy định Bộ luật Dân năm 2015 quy định: “Điều 600 Bồi thường thiệt hại người làm công, người học nghề gây Cá nhân, pháp nhân phải bồi thường thiệt hại người làm công, người học nghề gây thực cơng việc giao có quyền u cầu người làm cơng, người học nghề có lỗi việc gây thiệt hại phải hoàn trả khoản tiền theo quy định pháp luật.” Theo quy định Bộ luật Dân thiết hại người làm công gây ta q trình thực cơng việc giao cá nhân, pháp nhân thuê, mướn, sử dụng lao động dạy nghề chịu trách nhiệm bồi thường Và pháp nhân, cá nhân có quyền yêu cầu người làm cơng, người học nghề có lỗi hồn trả cho cá nhân, pháp nhân thuê, mướn, sử dụng lao động dạy nghề theo quy định pháp luật Theo quy định Bộ luật Lao động năm 2019 quy định: “Điều 129 Bồi thường thiệt hại Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có hành vi khác gây thiệt hại tài sản người sử dụng lao động phải bồi thường theo quy định pháp luật nội quy lao động người sử dụng lao động Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng sơ suất với giá trị không 10 tháng lương tối thiểu vùng Chính phủ cơng bố áp dụng nơi người lao động làm việc người lao động phải bồi thường nhiều 03 tháng tiền lương bị khấu trừ tháng vào lương theo quy định khoản Điều 102 Bộ luật này.” Căn quy định trên, A người gây thiệt hại trực tiếp cho cơng ty X nên A có trách nhiệm bồi thường thiệt hại cho Công ty X thiệt hại vật chất hành vi khác gây thiệt hại cho Công ty X Như vậy, Trong trường hợp việc Công ty X cho tai nạn anh H anh A gây Công ty X không giải quyền lợi cho anh X yêu cầu anh A bồi thường trực tiếp cho anh H trái với quy định pháp luật Anh A người lao động Cơng ty X q trình lao động với công việc giao, anh A gây thiệt hại cho bên thứ ba q Cơng ty X có trách nhiệm bồi thường thiệt hại người lao động gây Vì vậy, Cơng ty X có trách nhiệm bồi thường, giải quyền lợi cho anh H Cơng ty X có quyền u cầu anh A hoàn trả tiền chịu trách nhiệm vật chất thiệt hại mà anh A gây cho công ty theo quy định pháp luật * Giải quyền lợi cho người lao động Khoản Điều Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25/6/2015 quy định: “Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động” Kết luận: vụ tai nạn lao động Vì vậy: Người sử dụng lao động có trách nhiệm thành lập Đoàn điều tra tai nạn lao động cấp sở để tiến hành điều tra tai nạn lao động làm bị thương nhẹ, tai nạn lao động làm bị thương nặng người lao động thuộc thẩm quyền quản lý mình… theo quy định Điều 35 Luật An toàn, vệ sinh lao động * Căn kết luận người có lỗi để xảy vụ tai nạn lao động theo Biên điều tra TNLĐ doanh nghiệp, người sử dụng lao động thực chế độ bồi thường trợ cấp cho nạn nhân theo quy định Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động sau: - Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà khơng hồn tồn lỗi người gây cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức sau: + Ít 1,5 tháng tiền lương bị suy giảm từ 5% đến 10% khả lao động; sau tăng 1% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80%; + Ít 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; - Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà lỗi họ gây khoản tiền 40% mức quy định khoản Điều với mức suy giảm khả lao động tương ứng; * Ngoài ra, Điều 38 Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định người sử dụng lao động cịn có trách nhiệm: Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Thanh toán chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp sau: a) Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả lao động trường hợp kết luận suy giảm khả lao động 5% người sử dụng lao động giới thiệu người lao động khám giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng giám định y khoa c) Thanh tốn tồn chi phí y tế người lao động không tham gia bảo hiểm y tế Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị, phục hồi chức lao động; Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả lao động, điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức lao động theo quy định pháp luật Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận Hội đồng giám định y khoa người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau điều trị, phục hồi chức tiếp tục làm việc Lập hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động ... ơn! BÀI LÀM Câu : Những điểm kỷ luật lao động Bộ luật lao động năm 2019 : +)Thay đổi khái niệm “kỷ luật lao động? ?? Điều 117 Bộ luật lao động năm 2019 nêu rõ : “Kỷ luật lao động quy định việc tuân... lao động? ?? Đối chiếu với nhau, thấy, khái niệm kỷ luật lao động có thay đổi Theo đó, kỷ luật lao động không quy định người sử dụng lao động ban hành nội quy lao động mà pháp luật quy định Bộ luật. .. gian nêu Người sử dụng lao động phải ban hành định xử lý kỷ luật lao động thời hạn quy định khoản khoản Điều Như so với Bộ luật lao động năm 2012 Bộ luật lao động năm 2019 khơng có phân biệt