Trách nhiệm xã hội về tiền lương công ty Luyện đồng Lào Cai

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU .1 CHƯƠNG 1: .2 CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI TRONG DOANH NGHIỆP .2 1.1 Một số khái niệm 1.1.1: Khái niệm tiền lương: .2 1.1.2: Khái niệm trách nhiệm xã hội: 1.2 Ý nghĩa việc doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội 1.2.1 Đối với doanh nghiệp: 1.2.2 Đối với người lao động: 1.2.3 Đối với người tiêu dùng: .3 1.2.4 Đối với cộng đồng: 1.3 Những nhân tố ảnh hưởng tới trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 1.4 Nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương 1.5 Các tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiền lương CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ VẤN ĐỀ TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG 2.1: Khái quát Công ty Cổ phần May Sông Hồng: .7 2.1.1: Quá trình hình thành, phát triển: .7 2.1.2 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh: 2.1.3: Cơ cấu tổ chức máy công ty: .8 2.1.4: Cơ cấu lao động công ty: .9 2.2: Thực trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương Công ty Cổ phần May Sông Hồng: 10 2.2.1: Về việc thực pháp luật lao động tiền lương: 11 2.2.2: Về tính minh bạch, dễ tính, dễ hiểu tiền lương: 13 2.2.3: Vấn đề đối xử trả lương: 14 2.2.4: Mức độ đáp ứng nhu cầu tiền lương: 15 2.3: Đánh giá: 15 2.3.1: Những mặt đạt được: 15 2.3.2: Những mặt chưa đạt được: 16 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC TIỀN LƯƠNG 17 3.1: Giải pháp Nhà nước: 17 3.2: Giải pháp doanh nghiệp: 19 KẾT LUẬN .20 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO LỜI MỞ ĐẦU Trong năm gần đây, chủ đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp giới quan tâm, đặc biệt người tiêu dùng, khách hàng; trở thành yêu cầu “mềm” doanh nghiệp trình sản xuất kinh doanh sản phẩm, dịch vụ Nhưng Việt Nam, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp chủ đề mẻ chưa doanh nghiệp quan tâm, đầu tư mức Hàng loạt vụ việc vi phạm môi trường, vi phạm quyền lợi người lao động, xâm phạm lợi ích người tiêu dùng… nghiêm trọng khiến cộng đồng xúc dần niềm tin vào doanh nghiệp Từ đó, doanh nghiệp Việt Nam nhận thức sâu sắc lợi ích thực Trách nhiệm xã hội mang lại cho doanh nghiệp cần thiết bối cảnh kinh tế đất nước ta nay, trình độ dân trí ngày nâng cao Các doanh nghiệp Việt Nam muốn nâng cao lợi nhuận cho doanh nghiệp, muốn quảng cáo tên tuổi doanh nghiệp thị trường, xa để nâng tầm vị vươn giới vấn đề trách nhiệm xã hội doanh nghiệp nên đặt thành mục tiêu trọng yếu Xuất phát từ thực tiễn đó, em xin chọn đề tài “Thực trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương Công ty Luyện đồng Lào Cai ” làm đề tài tiểu luận Do hạn chế thời gian tài liệu tham khảo, viết chắn không tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, mong nhận góp ý q thầy để viết trở nên hoàn thiện Em xin trân trọng cảm ơn! 1 Cơ sở lý luận trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp vấn đề tiền lương 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm tiền lương: "Tiền lương người lao động hai bên thoả thuận hợp đồng lao động trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định" (Điều 55, Bộ luật Lao động 2012) Theo Giáo trình Tiền lương – Tiền cơng PGS.TS Nguyễn Tiệp chủ biên Trường Đại học Lao động Xã hội có đưa khái niệm tiền lương sau: “ Tiền lương giá sức lao động, hình thành sở thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động (bằng văn miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu sức lao động thị trường lao động phù hợp với quy định tiền lương Pháp luật lao động” Như vậy, tiền lương coi giá sức lao động phân phối theo lực, kết quả, hiệu lao động trả tiền Từ thấy tiền lương coi trọng, tính tốn quản lý chặt chẽ hơn, góp phần thúc đẩy người lao động phát triển Tóm lại, Tiền lương biểu hai phương diện: kinh tế xã hội - Về mặt kinh tế: Tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo giá trị sức lao động hao phí, sở thỏa thuận theo hợp đồng lao động - Về mặt xã hội: Tiền lương số tiền đảm bảo cho người lao động mua tư liệu sinh hoạt cần thiết để tái sản xuất sức lao động thân dành phần để nuôi gia đình bảo hiểm lúc tuổi già 1.1.2 Khái niệm trách nhiệm xã hội: Theo Giáo trình Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vục lao động TS Hà Duy Hào chủ biên Trường Đại học Lao động Xã hội có đưa khái niệm trách nhiệm xã hội sau: “Trách nhiệm xã hội khái niệm phản ánh nhận thức hoạt động chủ thể bổn phận đạo đức pháp luật cần phải thực mối quan hệ người với người, người với tự nhiên, phát triển lành mạnh bền vững tồn xã hội” Như vậy, hiểu Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tự cam kết doanh nghiệp thông qua việc xây dựng thực hệ thống quy định quản lý, phương pháp quản lý thích hợp, công khai, minh bạch sở tuân thủ pháp luật hành; thực ứng xử quan hệ lao động nhắm kết hợp hài hịa lợi ích doanh nghiệp, người lao động, khách hàng, cộng đồng, xã hội, người tiêu dùng đạt mục tiêu phát triển bền vững 1.1.3 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiền lương Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Theo đó, trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương là: - Sự tự cam kết doanh nghiệp thông qua việc xây dựng thực hệ thống quy định quản lý tiền lương, phương pháp quản lý thích hợp, cơng khai, minh bạch sở tn thủ pháp luật hành; - Thực ứng xử quan hệ lao động động nhằm kết hợp hài hồ lợi ích doanh nghiệp, người lao động sở chia sẻ lợi ích đạt hoạt động sản xuất – kinh doanh; - Thực trách nhiệm với khách hàng, người tiêu dùng, cộng đồng, xã hội thông qua hoạt động đóng thuế đầy đủ (kể thuế thu nhập), giảm chi phí tiền lương đơn vị sản phẩm,…) 1.2 Ý nghĩa việc doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội 1.2.1 Đối với doanh nghiệp: - Góp phần quảng bá phát triển thương hiệu - Nâng cao hiệu công việc, tạo nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp - Tăng khả cạnh tranh thị trường - Giúp doanh nghiệp tồn phát triển 1.2.2 Đối với người lao động: - Vấn đề thù lao lao động thực tốt - Vấn đề an toàn sức khỏe người lao động trọng => Tạo môi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý 1.2.3 Đối với người tiêu dùng: - Khách hàng sử dụng sản phẩm có chất lượng cao, giá trị sử dụng tốt, đảm bảo độ an tồn - Mơi trường sống sạch, vấn đề xã hội giải 1.2.4 Đối với cộng đồng: - Bảo vệ môi trường, giảm tệ nạn xã hội - Tăng cường hoạt động từ thiện, góp phần giảm gánh nặng cho xã hội 1.3 Những nhân tố ảnh hưởng tới trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Nhóm nhân tố bên bao gồm: Lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp lực lượng lao động Lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp với nhận thức hành động với định điều chỉnh từ nhiều khía cạnh thực trách nhiệm xã hội toàn hoạt động doanh nghiệp (doanh nghiệp sản xuất an tồn hay khơng an tồn; gây nhiễm mơi trường hay không gây ô nhiễm môi trường,…); Lực lượng lao động người có định cuối việc thi hành định liên quan đến trách nhiệm xã hội người quản lý Hành vi lực lượng thể cụ thể hoạt động doanh nghiệp việc tham gia vào hoạt động thực trách nhiệm xã hội như: kiên sản xuất sản phẩm đảm bảo chất lượng, làm mơi trường độc hại có đầy đủ trang thiết bị bảo hộ kèm có phụ cấp độc hại, cáo giác cho quan quản lý nhà nước hành vi gian lận, … Nhóm nhân tố bên ngồi bao gồm: Các quan quản lý Nhà nước, tổ chức xã hội, khách hàng, đối tác, đối thủ cạnh tranh Sự tác động nhân tố khác nhau: Các quan quản lý nhà nước, tổ chức xã hội tác động đến thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cơng cụ sách hệ thống pháp luật, hỗ trợ; đó, khách hàng, đối tác đối thủ cạnh tranh tác động đến thực trách nhiệm xã hội phản ứng để tạo dấu hiệu nhằm điều chỉnh hành vi doanh nghiệp 1.4 Nội dung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương Nội dung chủ yếu trách nhiệm xã hội lĩnh vực tiền lương gồm: - Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định pháp luật hành nước sở vấn đề trả lương cho người lao động ( trả không thấp mức lương tối thiểu vùng ngành; không khấu trừ lương người lao động kỷ luật; ) - Tiền lương doanh nghiệp phải đảm bảo tính cơng khai, minh bạch, dễ tính, dễ hiểu; - Khơng phân biệt đối xử trả lương; - Các quy định tiền lương, phúc lợi thu nhập sáng tạo khác tết rõ ràng, phải đáp ứng đủ nhu cầu cho người lao động - Doanh nghiệp phải đảm bảo thực trách nhiệm người lao động sở quy định luật lao động, luật bảo hiểm xã hội Việc đảm bảo phải đề cập rõ thỏa thuận hợp đồng lao động 1.5 Các tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiền lương Khi tiến hành đánh giá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thời làm việc, tìm hiểu thơng tin sau: - Lương tối thiểu (cho 48 giờ/tuần) đạt yêu cầu pháp luật (dựa vào giá thực phẩm, điện nước, tiền thuốc ) Phỏng vấn công nhân, so sánh với mức lương ngành, bên thứ - Mức lương có thơng báo rõ ràng, có thỏa thuận? Lương trả hình thức thích hợp? - Việc tính lương sản phẩm có đúng? Hay theo định mức khó chấp nhận? - Phương pháp đền bù có đánh giá, xem xét lại định kỳ? Phương pháp trừ lương (cho y tế, bảo hiểm xã hội, lại ăn uống, ) có xem xét định kỳ lại khơng? - Thưởng, khuyến khích có cập nhập? Cơng nhân viên có biết tính lương mình? - Khi học lương cán cơng nhân viên hưởng có thấp luật? Thời gian quy định rõ? Tương tự cho nghỉ chế độ người ốm, sinh con? - Khi nhận lương cán cơng nhân viên có nhận tính lương? Có biết lý giải? Phỏng vấn cán cơng nhân viên - Khi đào tạo thử việc có lương, thưởng? So với luật? Cán cơng nhân viên có biết rõ thời gian, quy định công ty? - Có phương pháp tính lương (định tính, định lượng) để đánh giá lương đạt mức tối thiểu? - Doanh nghiệp phải tuân thủ quy định pháp luật hành nước sở vấn đề trả lương cho người lao động (trả không thấp mức lương tối thiểu vùng ngành, ) - Tiền lương doanh nghiệp phải đảm bảo tính cơng khai, minh bạch, dễ tính, dễ hiểu Khơng phân biệt đối xử trả lương - Các quy định tiền lương, phúc lợi thu nhập sáng tạo khác tiết rõ ràng, phải đáp ứng nhu cầu cho người lao động Doanh nghiệp phải đảm bảo thực trách nhiệm người lao động sở quy định Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội Việc đảm bảo phải đề cập rõ ràng thỏa thuận hợp đồng lao đồng lao động Doanh nghiệp không trốn trách nhiệm kể người lao động thi trượt chương trình dạy nghề Thực trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương Công ty Luyện Đồng Lào Cai 2.1 Tổng quan Công ty Luyện đồng Lào Cai 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty - Tên công ty: Công ty Luyện đồng Lào Cai - Tên viết tắt: LĐV - Địa chỉ: Khu công nghiệp Tằng Loỏng, Thị trấn Tằng Loỏng, huyện Bảo Thắng, tỉnh Lào Cai - Ngày thành lập: 01/08/2007 - Ngành nghề kinh doanh chính: Sản xuất kim loại màu kim loại quý Công ty Luyện đồng Lào Cai đơn vị thành viên Tổng Cơng ty Khống sản – Vinacomin (VIMICO) nằm khu công nghiệp Tằng Loỏng - huyện Bảo Thắng - tỉnh Lào Cai Cơng ty có nhiệm vụ chế biến sâu khoáng sản tạo sản phẩm đảm bảo chất lượng cung cấp cho thị trường nội địa quốc tế; luyện chế biến kim loại đồng, vàng, bạc khoáng sản kèm; sản xuất Axit Sunfuric, đất từ tinh quặng đồng; thiết kế, gia công, chế tạo, sửa chữa thiết bị luyện kim, vận tải, điện Theo thiết kế, công suất Nhà máy sản xuất năm 10.000 đồng ka tốt 99,95%; 40.000 H2SO4 > 95%; 341 kg vàng 99,99%; 146 kg Bạc 99% Bước qua năm thứ 13 kể từ ngày thành lập trải qua năm hoạt động với mơ hình cơng ty mẹ công ty con, bước cổ phần hố thành cơng ty cổ phần; Cơng ty Luyện đồng Lào Cai ngày lớn mạnh, phát triển kết tinh giá trị bền vững, bước nâng cao vị lĩnh vực sản xuất, kinh doanh Công ty đơn vị tiêu biểu Tổng công ty lĩnh vực cải tiến công nghệ với nhiều sáng kiến áp dụng đem lại hiệu cao Ngồi ra, Cơng ty Luyện đồng Lào Cai cịn áp dụng mơ hình quản trị tinh gọn 5S vào công tác quản lý, tổ chức sản xuất Theo đó, tồn hệ thống nhà xưởng, kho tàng chuẩn hóa theo định hướng: Sàng lọc, xếp, sẽ, săn sóc sẵn sàng Riêng người, áp dụng mơ hình giúp nâng cao hiểu biết, chuyên môn tay nghề, từ nâng cao tâm thế, vị thế, suất, chất lượng lao động… Song song với ứng dụng công nghệ, chi nhánh cịn có đội ngũ nhân lực chất lượng cao Hiện công ty "nôi" đào tạo cán luyện kim Rất nhiều cán quản lý, cán kỹ thuật kể công nhân vận hành chi nhánh trưởng thành tham gia nhà máy luyện kim lớn tập đoàn Thời gian qua, song song với trì nhịp độ sản xuất, chi nhánh tiếp tục kiện toàn, hoàn thiện cấu tổ chức máy quản lý phòng, phân xưởng sản xuất Thực luân chuyển cán để đào tạo đáp ứng yêu cầu sản xuất nhằm hoàn thành tốt kế hoạch giao Nhờ hoạt động sản xuất, kinh doanh trì tăng trưởng, năm qua, Cơng ty Luyện đồng Lào Cai điểm sáng tỉnh, đóng góp khơng nhỏ cho phát triển kinh tế - xã hội địa phương, bảo đảm tốt công tác môi trường, thực an sinh xã hội với nhiều hoạt động thiết thực;khẳng định vị doanh nghiệp tiêu biểu khu vực Tây Bắc 2.1.2 Cơ cấu tổ chức máy công ty: sadfgh 2.1.3 Cơ cấu lao động công ty: fdgfhj 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương Công ty Luyện đồng Lào Cai Việc thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương công ty Cổ Phần May Sông Hồng công việc bỏ qua để phát triển doanh nghiệp, đưa công ty chiếm lĩnh thị trường Việt Nam Đơng Nam Á Cơng ty cần phải có sách trả lương, quy chế trả lương phù hợp để giữ chân người lao động, lực lượng quan trọng để đưa công ty phát triển Sau trình thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương công ty: 2.2.1: Về việc thực pháp luật lao động tiền lương: Công ty Cổ phần May Sông Hồng cơng ty cổ phần, có chủ sở hữu tư nhân Nhưng việc trả lương cho công nhân phải thực theo hệ thống quy định pháp luật văn luật Nhà nước quy định như: công ty phải trả lương cho công nhân lớn mức lương tối thiểu vùng Nhà nước quy định; phải thực việc trả phụ cấp cho công nhân, không thiếu Nhưng đơi thực tế nhiều công ty, doanh nghiệp cố gắng tận dụng khe hở pháp luật, để mang lại lợi ích cho Mức lương mà cơng nhân may công ty Cổ phần May Sông Hồng nhận hàng tháng là: khoảng 3.700.000 đồng/tháng đến gần 4.000.000 đồng/tháng Trên mức lương tối thiểu vùng II Nhà nước quy định Tuy nhiên, công ty Cổ phần May Sông Hồng doanh nghiệp tư nhân, nên việc người sử dụng lao động đặt vấn đề lợi nhuận mức cao Vì mà cơng ty vi phạm số quy định pháp luật tiền lương cho người lao động Ví dụ như: Trong q trình hoạt động, lúc cơng ty ký nhiều đơn hàng lúc, doanh nghiệp thường thuê lượng lớn lao động thời vụ, làm việc từ 3-5 tháng sau hồn thành đơn hàng cho nghỉ việc để tiết kiệm chi phí cho việc đóng bảo hiểm xã hội Phần lớn người cơng nhân cần việc làm muốn làm thêm giờ, mà doanh nghiệp thực việc trả lương làm thêm chưa hợp lý (do người lao động tự nguyện làm thêm giờ); thuê lao động thời vụ doanh nghiệp thực khơng tốt q trình trả loại phụ cấp mà người công nhân may cần phải nhận Để cơng ty tối đa hóa lợi nhuận Đơi cơng ty gặp khó khăn việc luân chuyển vốn, mà nợ lương công nhân chậm trả lương cho công nhân Nhưng chủ doanh nghiệp lại khơng có giải thích cụ thể, hợp lý làm cho người lao động bất bình  làm ảnh hưởng đến trình hoạt động sản xuất công ty ảnh hưởng đến đời sống người lao động, làm giảm động lực làm việc người lao động Người lao động công ty Cổ phần May Sơng Hồng thường lao động có trình độ chun mơn thấp Chủ yếu lao động phổ thơng, vào làm cơng ty đào tạo 3-5 tháng để làm việc, mà không cần nhiều thời gian để đào tạo, mà vị họ thường yếu so với chủ sử dụng lao động; họ thường lịng với vị trí cơng việc mình, thường quan tâm địi hỏi cơng xã hội đòi hỏi trả lương với giá trị sức lao động Dẫn đến tình trạng nhiều cơng nhân bị nhiều quyền lợi như: khơng đóng bảo hiểm xã hội, không cải thiện điều kiện lao động, không đảm bảo đủ thời làm việc – nghỉ ngơi hợp lý, không trả lương làm thêm giờ, phụ cấp làm đêm đủ Tuy nhiên nay, nhiều công nhân thấy tiền lương trả khơng đứng lên địi hỏi, dẫn đến nhiều đình cơng cơng ty xảy để đòi tăng lương  làm cho hoạt động sản xuất công ty không ổn định, làm uy tín cơng ty bị giảm đi, nhiều cơng nhân rời bỏ cơng ty Ngồi ra, cơng ty chưa có phân biệt rõ ràng việc trả lương mức độ nặng nhọc – độc hại khác nhau, thường trả lương bình quân cho tất cơng nhân, mà khơng có phân biệt rõ ràng Công ty Cổ phần May Sông Hồng xuất nhiều trường hợp khơng kí hợp đồng dài hạn, mà gia hạn liên tục hợp đồng ngắn hạn người lao động để tránh nghĩa vụ phải đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định luật pháp quốc gia, luật bảo hiểm xã hội quy định liên quan 2.2.2: Về tính minh bạch, dễ tính, dễ hiểu tiền lương: Đối với công ty Cổ phần May Sông Hồng người chủ sử dụng lao động áp dụng việc trả lương công khai, minh bạch; tất công nhân biết tiền lương Tạo tâm lý thoải mái cho người lao động, họ thấy tiền lương khơng hợp lý góp ý, thắc mắc với nhà quản lý để giải Ngồi ra, q trình hoạt động cơng ty, có nhiều lần thay đổi xây dựng quy chế trả lương cho phù hợp với thực tế; số cơng nhân có thành tích làm việc tốt tham gia vào trình này; cho thấy công khai công ty việc trả lương cho cơng nhân, q trình xây dựng quy chế trả lương Khi công nhân nhận lương hàng tháng có tờ giấy kèm theo để giải thích cách tính lương cho cơng nhân hiểu, tiền lương nhận tính Từ giúp cơng nhân tính lương Việc đảm bảo ngun tắc “dễ tính dễ hiểu” tiền lương, theo kết điều tra doanh nhiệp ngành Dệt May Viện Khoa học Lao động Xã hội năm 2004, 98% số người vấn cho tiền lương doanh nghiệp họ dễ tính 10 dễ hiểu Hầu hết doanh nghiệp niêm yết đơn giá tiền lương nơi làm việc để cơng nhân biết tính tiền lương Cịn cơng ty Cổ phần May Sông Hồng khảo sát gần vào ngày 25 tháng 12 năm 2016, có tới 90% số công nhân hỏi cho tiền lương cơng ty dễ tính, dễ hiểu Kết khảo sát thể bảng 2.2 sau: Bảng 2.2: Kết khảo sát cơng nhân cách tính tiền lương cơng ty Tiền lương Bình thường 625 356 109 57,34% 32,66% 10% Số cơng nhân 1090 Khó tính, khơng Dễ tính, dễ hiểu hiểu Cơng ty chọn mẫu ngẫu nhiên 1090 người công nhân; kết có 57,34% cho tiền lương cơng ty dễ tính dễ hiểu 32,66% cho bình thường họ hiểu cách tính tiền lương Đây kết tốt, cho thấy cơng ty thực việc tính lương dễ tính dễ hiểu; để cơng nhân khơng hài lịng có thắc mắc gì, góp ý cho chủ doanh nghiệp 2.2.3: Vấn đề đối xử trả lương: Công ty Cổ phần May Sông Hồng công ty may, nên số lao động chủ yếu nữ, nam chiếm số lượng thấp Do mà để thu hút cơng nhân nam có tay nghề, trình độ chun mơn cao cơng ty làm việc, mà công ty trả tiền lương nam cao nữ làm vị trí cơng việc, u cầu trình độ chun mơn Trong nhiều trường hợp người lao động nam trả tiền lương làm thêm cao lao động nữ, có nhiều chế độ đãi ngộ Ví dụ như: Tiền lương trung bình năm cơng nhân nam thường cao nữ từ 12% điều kiện đặc điểm (tuổi đời, trình độ, kỹ tay nghề, công việc, địa điểm làm việc ) Để thu hút lao động nam làm việc công ty Cổ phần May Sông Hồng, công ty đưa nhiều sách đãi ngộ dành cho lao động nam ( hưởng tiền làm thêm cao lao động nữ 1,23 lần; trả tiền phụ cấp lớn lao động 11 nữ ) Trong lao động nữ chiếm số lượng lớn cơng ty, chủ doanh nghiệp lại chưa quan tâm sát đến họ mấy, làm nhiều người tỏ bất bình, có nhiều kiến nghị lên cấp Tuy nhiên tất lao động nữ cơng ty, người sử dụng lao động trả lương khơng có phân biệt đối xử, lao động nữ làm vị trí cơng việc hưởng lương nhau, ngồi cịn xét kết thực công việc làm tốt thưởng nhiều 2.2.4: Mức độ đáp ứng nhu cầu tiền lương: Hiện nay, công ty Cổ phần May Sông Hồng áp dụng việc trả lương cho công nhân lớn mức lương tối thiểu vùng là: 3.320.000 đồng/tháng (thành phố Nam Định thuộc Vùng II) Theo nghiên cứu với mức lương 3.320.000 đồng/tháng cơng nhân may cơng ty, họ trang trải tháng, tái sản xuất sức lao động Nhưng phải trả thêm chi phí ni thực mức lương cịn thấp, người lao động phải ni phát sinh nhiều chi phí, trả mức lương 3.320.000 đồng/tháng họ tiêu tiết kiệm trì đến cuối tháng Mức độ đáp ứng nhu cầu tiền lương mà công ty Cổ phần May Sông Hồng trả cho cơng nhân thực chưa cao Mức độ đủ sống tiền lương chưa đảm bảo tốt công ty, nhiều công nhân phải vất vả làm thêm để kiếm đủ tiền ni ăn học làm việc công ty 2.3: Đánh giá: 2.3.1: Những mặt đạt được: Công ty Cổ phần May Sơng Hồng có quan tâm định việc thực trách nhiệm xã hội lĩnh vực tiền lương người lao động Tuy việc thực trách nhiệm xã hội chưa tốt hiệu chưa cao Nhưng có số điểm đạt định, mà nhiều công ty, tổ chức chưa làm Công ty Cổ phần May Sông Hồng thực quy định, sách pháp luật Nhà nước tiền lương Công ty đảm bảo cung cấp phiếu lương nêu chi tiết đầy đủ khoản lương phụ cấp cho nhân viên kỳ trả lương, 12 đảm bảo lương phụ cấp chi trả theo quy định luật pháp hành Trả lương cho công nhân lớn mức lương tối thiểu vùng Công ty tạo điều kiện, hướng dẫn người lao động tính lương mình; có thắc mắc góp ý trực tiếp với quản lý cấp để đảm bảo quyền lợi người lao động Tạo tâm lý an tâm cho người lao động làm việc Trong trình xây dựng quy chế trả lương cho người lao động, công ty Cổ phần May Sông Hồng tham khảo ý kiến người lao động, để xây dựng quy chế trả lương phù hợp với đội ngũ lao động công ty 2.3.2: Những mặt chưa đạt được: Bên cạnh yếu tố công ty Cổ phần May Sơng Hồng làm được, có nhiều vấn đề mà cơng ty chưa làm được, cơng ty xuất tình trạng lách luật để mang lại lợi nhuận cao cho chủ doanh nghiệp, làm ảnh hưởng tới sống người lao động Cơng ty có tượng gia hạn liên tục hợp đồng ngắn hạn người lao động, để tránh nghĩa vụ đóng bảo hiểm cho người lao động theo pháp luật quốc gia, Luật Bảo hiểm xã hội quy định liên quan Ngồi ra, cơng ty trả tiền lương làm thêm tương đối thấp, không tương xứng với công sức người lao động bỏ Làm ảnh hưởng tới q trình tái sản xuất sức lao động cơng nhân, ảnh hưởng tới sống người lao động gia đình Do cơng ty Cổ phần May Sơng Hồng chưa thực tốt trách nhiệm xã hội mình, mà cơng ty để xảy số đình cơng việc địi tăng lương gây ảnh hưởng tới hoạt động sản xuất kinh doanh CHƯƠNG 3: 13 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG LĨNH VỰC TIỀN LƯƠNG 3.1: Giải pháp Nhà nước: Ban hành quy định hướng dẫn đối thoại xã hội cấp quốc gia, cấp địa phương cấp ngành lĩnh vực lao động - tiền lương Cần tổ chức đối thoại xã tiền lương theo định kỳ năm lần cấp Điều chỉnh, bổ sung quy định pháp luật lao động việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động để tránh việc công ty, tổ chức trốn đóng bảo hiểm xã hội Bảo vệ quyền lợi ích cho người lao động Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện danh mục nghề, công việc nặng nhọc - độc hại nguy hiểm nhằm tạo thuận lợi cho doanh nghiệp vấn đề trả khoản phụ cấp lương Tổ chức kênh thông tin, tư vấn cho tổ chức, doanh nghiệp trách nhiệm xã hội lĩnh vực tiền lương Hướng dẫn cho họ phương pháp tích hợp tiêu chuẩn như: ISO 9000, ISO 14001, SA 8000, đặc biệt tiêu chuẩn lao động -tiền lương Để giúp người sử dụng lao động hiểu rõ trách nhiệm xã hội người lao động lĩnh vực tiền lương, giúp họ thực tốt trách nhiệm xã hội Tổ chức hoạt động hỗ trợ doanh nghiệp kịp thời vấn đề vốn, công nghệ, thị trường tiêu thụ sản phẩm, đào tạo nhân lực nhằm tăng nguồn vốn để trả lương cho người lao động Tăng cường hoạt động thành lập kiện tồn tổ chức hoạt động cơng đồn sở Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng luật lao động nghiệp vụ cơng đồn cho cán cơng đồn doanh nghiệp, đặc biệt doanh nghiệp khơng thuộc sở hữu nhà nước Để tăng cường sức mạnh cơng đồn, giúp hỗ trợ người sử dụng lao động thực tốt trách hệm xã hội mình, đảm bảo quyền lợi cho người lao động Ngoài ra, Nhà nước cần phát hành tờ rơi, áp phích ghi rõ nghĩa vụ, quyền lợi chế độ lương bổng theo quy định luật cho doanh nghiệp người lao động hiểu rõ 14 Tiếp tục nâng cao nghiệp vụ tra cho tra viên lao động, tăng cường hệ thống biểu mẫu tra Tăng cường kiểm tra, xử lý vi phạm doanh nghiệp không thuộc sở hữu nhà nước, đặc biệt tra đột xuất giải khiếu kiện Để kịp thời nắm bắt tình hình trả lương cho công nhân doanh nghiệp, giải khó khăn vướng mắc cho doanh nghiệp người lao động Tăng cường kiểm tra giám sát quan quản lý Nhà nước doanh nghiệp vấn đề trả lương Kiện toàn tổ chức làm cơng tác hịa giải, trọng tài, tòa án lao động việc giải tranh chấp vấn đề liên quan đến lĩnh vực tiền lương Đội ngũ làm cơng tác hịa giải, trọng tài cần phải nâng cao kiến thức kinh nghiệm, để giải khiếu nại cách công Nghiên cứu, xây dựng ban hành mô hình mẫu trả lương, thưởng phúc lợi, đặc biệt mơ hình doanh nghiệp thành cơng kinh tế thị trường, tập đoàn kinh tế lớn nước ngồi để tạo thuận lợi cho có doanh nghiệp xem xét, lựa chọn, học hỏi áp dụng Với mơ hình cần phân tích cụ thể ưu, nhược điểm điều kiện áp dụng để tạo thuận lợi cho doanh nghiệp Ban hành hướng dẫn cụ thể, chi tiết việc xây dựng hệ thống thang bảng lương, quy chế trả lương, trả thưởng, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân Tổ chức tập huấn nghiệp vụ, hỗ trợ, hướng dẫn cho tổ chức, doanh nghiệp vấn đề 3.2: Giải pháp doanh nghiệp: Tổ chức đối thoại chủ doanh nghiệp, ban quản lý người lao động vấn đề tiền lương theo định kỳ từ 3-6 tháng lần, để giải mâu thuẫn phát sinh vướng mắc vấn đề tiền lương Từ giúp người lao động hiểu rõ cách thức trả lương doanh nghiệp, họ góp ý với chủ doanh nghiệp khơng đồng ý với cách trả lương Người sử dụng lao động phải công khai quy chế trả lương, khoản lương, hệ thống khuyến khích, phúc lợi tiền thưởng sở quy định pháp luật; người 15 sử dụng lao động hướng dẫn người lao động cách tính lương hàng tháng Để người lao động biết tiền lương có khoản nào, cách tính có phù hợp khơng, từ giúp họ n tâm làm việc Công nhân phải cung cấp thông tin dễ hiểu tiền lương khoản trợ cấp, phúc lợi họ, không để họ bất mãn khả thu thập thông tin Người sử dụng lao động cần cung cấp cho công nhân báo cáo lương giai đoạn trả lương, có nội dung tiền lương, tiền làm thêm, tiền thưởng tất khoản khấu trừ phải rõ ràng, dễ hiểu 16 KẾT LUẬN Trách nhiệm xã hội vấn đề mà nhiều doanh nghiệp quan tâm, dần trọng thực cách để phát triển tổ chức, doanh nghiệp mạnh Vì người tiêu dùng quan tâm đến vấn đề thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp mà họ sử dụng sảm phẩm, họ sẵn sàng tảy chay sản phẩm doanh nghiệp thực không tốt trách nhiệm xã hội Vì vậy, doanh nghiệp cần phải quan tâm đến công tác thực trách nhiệm xã hội đặc biệt trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương, để giữ chân người lao động lại với tổ chức Qua tiểu luận, em phân tích thực trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương công ty Cổ phần May Sông Hồng Và đưa số giải pháp để giúp nâng cao hiệu thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương cho công ty Do kiến thức thời gian cịn hạn chế nên tiểu luận em khơng tránh khỏi thiếu sót Vì vậy, em mong nhận góp ý từ thầy để tiểu luận em tốt Em xin chân thành cảm ơn! 17 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PGS.TS Nguyễn Tiệp, Giáo trình Tiền lương – Tiền cơng, Nhà xuất Lao Động-Xã Hội, 2007 Công ty cổ phần may sông hồng, http:www.songhong.vn Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp-Ánh Nguyệt blog Nguyễn Minh Vương, Báo cáo tình hình lao động năm 2016 cơng ty cổ phần may sông hồng Trần Hữu Đức, Kết khảo sát cơng nhân cách tính tiền lương công ty cổ phần may sông hông, 3/2017 Phạm Phương Chi, Báo cáo kết thực nhiệm vụ cơng ích trách nhiệm xã hội Công ty cổ phần May Sông Hồng(30/3/2017)  ... trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương Công ty Luyện Đồng Lào Cai 2.1 Tổng quan Công ty Luyện đồng Lào Cai 2.1.1 Giới thiệu chung Công ty - Tên công ty: Công ty Luyện đồng Lào Cai - Tên... công ty: sadfgh 2.1.3 Cơ cấu lao động công ty: fdgfhj 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương Công ty Luyện đồng Lào Cai Việc thực trách nhiệm xã hội vấn đề tiền lương công ty. .. cộng đồng, xã hội, người tiêu dùng đạt mục tiêu phát triển bền vững 1.1.3 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tiền lương Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực tiền lương nội dung trách nhiệm xã hội