Vai trò của các trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm trong việc đáp ứng nhu cầu tìm việc của người lao động tại thành phố hồ chí minh

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN TAZAKI HIRONO Đề Tài : VAI TRÒ CỦA CÁC TRUNG TÂM DỊCH VỤ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM TRONG VIỆC ĐÁP ỨNG NHU CẦU TÌM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ Thành phố Hồ Chí Minh 2009 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN oOo TAZAKI HIRONO Đề tài : VAI TRÒ CỦA CÁC TRUNG TÂM DỊCH VỤ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM TRONG VIỆC ĐÁP ỨNG NHU CẦU TÌM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LUẬN VĂN THẠC SĨ CHUYÊN NGÀNH :Xã Hội học MÃ SỐ NGÀNH :60 31 30 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC : TS VŨ QUANG HÀ Thành phố Hồ Chí Minh 2009 LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành đề tài này, cố gắng nổ lực thân, nhận giúp đỡ chân thành từ phía Thầy Cơ, gia đình bạn bè Trước tiên, xin gửi lời cảm ơn chân thành đến TS Vũ Quang Hà, người tận tâm, nhiệt tình hướng dẫn động viên tơi suốt q trình nghiên cứu thực đề tài Kế đến, xin cám ơn Quý Thầy Cô Khoa Xã Hội Học, Khoa Đông Phương, Trung tâm giới thiệu việc làm Thanh Niên, VieclamBank nhiệt tình giúp đỡ cung cấp nguồn tài liệu quý giá để giúp tơi hồn thành luận văn Và cuối cùng, tơi xin cảm ơn mẹ, gia đình bạn bè động viên, hỗ trợ nhiều thời gian qua TP HCM, ngày 30 tháng 03 năm 2009 TAZAKI HIRONO LỜI CAM ĐOAN Tôi cam đoan Luận van Thạc sỹ Xã hội học đề tài: “Vai trò trung tâm giới thiệu việc làm việc đáp ứng nhu cầu tìm việc người lao động thành phố Hồ Chí Minh” tơi độc lập nghiên cứu va hoàn thiện Tất số liệu nhận định luận văn hồn tồn tơi trực tiếp thu thập, phân tích kết luận, khơng trùng lặp không chép từ cơng trình nghiên cứu TP.HCM, ngày 30 tháng 03, năm 2009 TAZAKI HIRONO Ý KIẾN CỦA NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… Ý KIẾN CỦA GIÁO VIÊN PHẢN BIỆN ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… ………………………………………………… Mục lục PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Tổng quan tình hình nghiên cứu Đối tượng, khách thể phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu 3.2 Khách thể nghiên cứu 3.3 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp kỹ thuật nghiên cứu 4.1 Phương pháp chung 4.2 Phương pháp ngành Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu 5.1 Mục tiêu 5.2 Nhiệm vụ Giả thuyết nghiên cứu Khung phân tích Một số khái niệm 8.1 Lao động sản xuất 8.2 Lực lượng lao động 8.3 Việc làm 8.4 Doanh nghiệp 8.5 Dịch vụ việc làm 8.6 Thất nghiệp CHƯƠNG I: TÁC ĐỘNG CỦA NỀN KINH TẾ THỊ TRƯỜNG ĐẾN SỰ XUẤT HIỆN CỦA TRUNG TÂM DỊCH VỤ VIỆC LÀM 10 1.1 Nền Kinh tế thị trường Việt Nam theo định hướng xã hội chủ nghĩa 10 1.1.1 Hiện đại hóa phát triển môi trường đại 12 1.1.2 Đặc trưng kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa 14 1.1.3 Đặc trưng kinh tế thị trường đại 15 1.1.4 So sánh kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa kinh tế thị trường đại 16 1.2 Sự tư hóa kinh tế sau áp dụng chế độ đổi 17 1.3 Lý thuyết 21 1.3.1 Lý thuyết chức phân tầng xã hội 21 1.3.2 Lý thuyết xung đột 22 1.4 Hiện trạng thị trường lao động 22 1.4.1 Tỷ lệ thất nghiệp 22 1.4.2 Đặc trưng thị trường lao động Việt Nam 24 CHƯƠNG II: VAI TRÒ CỦA CÁC TRUNG TÂM DỊCH VỤ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM TRONG VIỆC ĐÁP ỨNG NHU CẦU TÌM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 28 2.1 Trung tâm Dịch vụ Việc làm Thanh niên thành phố Hồ Chí Minh 28 2.1.1 Lịch sử thành lập Trung tâm Dịch vụ Giới thiệu việc làm Thanh niên thành phố Hồ Chí Minh 28 2.1.2 Tình hình hoạt động 10 năm (1989-1999) Trung tâm Dịch vụ Việc làm Thanh niên thành phố Hồ Chí Minh 29 2.1.3 Tình hình hoạt động năm gần (2005-2007) 35 2.1.4 Phương hướng hoạt động 46 2.1.5 Khái quát điều tra Trung tâm Dịch vụ giới thiệu việc làm Thanh Niên 48 2.2 Trung tâm Dịch vụ Giới thiệu việc làm VieclamBank - Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương mại dịch vụ Phát Việt 60 2.2.1 Tổng quan hoạt động VieclamBank 60 2.2.2 Khái quát điều tra - VieclamBank 66 2.2.3 Kết điều tra VieclamBank 66 2.3 Các nhà tuyển dụng đến với hệ thống dịch vụ việc làm 69 KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 71 TÀI LIỆU THAM KHẢO 75 Phụ lục ………………………………………………………………………………………… 81 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cuộc khủng khoảng tài suy thối kinh tế tồn cầu có ảnh hưởng lớn đến kinh tế nước, có Việt Nam Do tính chất nghiêm trọng phức tạp khủng khoảng tài suy thối kinh tế nên tác động đến nhiều ngành nhiều lĩnh vực, nhiều thành phố Một hậu dễ thấy tình trạng thất nghiệp, việc làm người lao động Tại thành phố Hồ Chí Minh, theo thống kê Lao Động trực tuyến, năm 2008, ảnh hưởng khủng hoảng gây khó khăn cho 57 doanh nghiệp dẫn tới 10.000 công nhân việc [1] Đây thực tế đáng lo ngại cho tình hình lao động, việc làm giải vấn đề an sinh xã hội thành phố Hồ Chí Minh Thành phố Hồ Chí Minh thành phố tập trung đông Việt Nam với “trên 6.650.000 người, tỷ lệ thất nghiệp khu vực thành thị chiếm tới 5,9% lao động khu vực thành thị Trong thành phố Hồ Chí Minh có tới 1.010.000 dân số thuộc khu vực nông thôn” [39] Áp lực lớn thân lực lượng lao động lại chịu ảnh hưởng tất yếu tố kinh tế, trị, văn hóa lịch sử trước - tác phong lao động nơng nghiệp Do đó, q trình cấu trúc lại kinh tế xảy trình cấu lại lực lượng lao động cho phù hợp với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa Thơng thường, chuyển đổi từ lao động nông nghiệp sang ngành công nghiệp dịch vụ địi hỏi phải có thời gian điều kiện khác để lao động thích nghi phát triển phù hợp với phát triển chung thành phố Chính mà vấn đề lao động giải việc làm cho người lao động vấn đề cấp thiết Một mơ hình giúp người lao động có thơng tin tìm việc làm thành phố Trung tâm Dịch vụ Việc làm, nơi kết nối người lao động doanh nghiệp lại với Các Trung tâm dịch vụ việc làm đời Việt Nam môi trường người lao động tiếp cận việc làm Đồng thời tạo nên biến đổi chất cho lực lượng lao động Quan trọng hết góp phần làm động thêm cho kinh tế Tính đến tháng 12 năm 2006, nước có khoảng 6.400 Trung tâm dịch vụ việc làm có 1.200 Trung tâm thành phố Hồ Chí Minh Các Trung tâm ngày tỏ rõ vai trò quan trọng kinh tế nói chung người lao động nói riêng Vì thế, nghiên cứu vai trị Trung tâm dịch vụ việc làm với kết nối người lao động việc làm, nhằm hướng tới mơ hình phù hợp với kinh tế thị trường khu vực thành phố Hồ Chí Minh việc làm cấp thiết Trước tình hình đó, học viên nghiên cứu “Vai trị trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm việc đáp ứng nhu cầu tìm việc người lao động thành phố Hồ Chí Minh” làm đề tài cho Luận văn Thạc sỹ Xã hội học Tổng quan tình hình nghiên cứu Dịch vụ lao động việc làm đề tài nghiên cứu trước Tuy nhiên, vấn đề không nghiên cứu độc lập, chi tiết mà thường lồng vào vấn đề kinh tế, dân số, xã hội nhằm nêu bật nguyên nhân hậu mà vấn đề đem lại Trong giáo trình “Kinh tế học phát triển” Tiến sĩ Phan Thúc Huân, Nhà Xuất Tài chính, 1998 Dịch vụ lao động việc làm xem nhân tố quan trọng trình phát triển quốc gia, lao động, việc làm chịu chi phối hoạt động kinh tế khác Trong “Doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam, thực trạng giải pháp” Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam, Nhà Xuất Thống kê “Quản lý xuất chất lượng doanh nghiệp vừa nhỏ” Quế Hương, Trung tâm thông tin khoa học, kỹ thuật hóa chất, Hà Nội, 1999, doanh nghiệp xem lao động việc làm hệ sách phát triển doanh nghiệp, sách tạo việc làm cho người lao động sử dụng lao động để đạt hiệu cao Vai trò quan trọng dịch vụ việc làm phát triển kinh tế giải việc làm Các tác giả đưa số chung doanh nghiệp vừa nhỏ, lao động, dịch vụ lao động, chủ yếu nhấn mạnh đến yếu tố nguồn lực, vốn, công nghệ khả cạnh tranh doanh nghiệp Trong lĩnh vực dân số, lao động thường xem hậu dân số đông bùng nổ dân số - yếu tố ảnh hưởng đến số lượng chất lượng lao động Nó phản ảnh qua tạp chí, Lao động - Xã hội, xã hội học, v.v, chẳng hạn “Cơ cấu nguồn lao động nước ta, bất cập giải pháp” Tiến Sĩ Nguyễn Thị Thơm, Lao động - Xã hội, số tháng năm 2001, trang 35 Tác giả phác họa tranh chung trạng lao động biện pháp để nâng cao chất lượng lao động, tiếp cận lao động Trong “Tiếp tục đổi hoàn thiện sách phát triển nguồn nhân lực tạo mở việc làm thời kỳ 20012010”, Tiến sỹ Lê Duy Đồng, Lao động - Xã hội, số tháng 3/2000, tác giả nêu trạng giải Các Trung tâm giới thiệu việc làm cần chủ động việc tiếp cận với doanh nghiệp Điều này, cần lâu dài để đảm bảo tin tưởng hoạt động Trung tâm Thêm vào đó, Trung tâm cần phải đưa cam kết đảm bảo mặt chất lượng lao động đảm bảo an toàn cho doanh nghiệp sử dụng dịch vụ giới thiệu lao động việc làm Một vấn đề hạn chế người lao động cảm thấy thiếu công trình tìm việc Về nguyên tắc, người lao động có quyền bình đẳng, quyền tìm hiểu tất thông tin liên quan đến doanh nghiệp đến Trung tâm giới thiệu việc làm Nhưng thực tế, họ không nhận nhiều thông tin doanh nghiệp mà phải bị bắt buộc cung cấp nhiều thơng tin cá nhân ngồi mức cần thiết bị phân biệt đối xử theo vùng sống Cho nên, việc sử dụng đến lần thứ 2, thứ dịch vụ giới thiệu việc làm thấp ấn tượng không tốt lần đầu Nhật Bản, quốc gia giải tốt vấn đề lao động tham khảo tốt cho doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực tư vấn giới thiệu việc làm Cụ thể như, Hellowork, Trung tâm giới thiệu việc làm hoạt động rộng khắp tất vùng Nhật Bản Họ đóng vai trị quan trọng việc làm “cầu nối” doanh nghiệp với người lao động Tại Hellowork, người lao động tìm hiểu chi tiết cơng ty mà họ có nguyện vọng vào thông qua khái yếu công ty tuyển dụng Ngay người tư vấn chuyên gia lao động Họ nắm bắt tình có kiến thức chuẩn tổng quát để giải thích cho người tìm việc Chính vậy, mà người tìm việc khơng có nhận thức sai cơng ty họ làm việc, việc tránh tình trạng thất vọng, bỏ việc ngang sau làm việc cơng ty Do đó, doanh thật an tâm giao việc giới thiệu việc làm cho công ty Một vấn đề Trung tâm giới thiệu việc làm mắc phải thái độ phục vụ chưa tốt chuyên viên tư vấn Người lao động không tiếp cận thông tin họ chưa cung cấp phải cung cấp thông tin đầy đủ cho Trung tâm giới thiệu việc làm Chính vậy, họ cảm thấy bất mãn bị thiếu tôn trọng Để giải tình trạng này, Trung tâm cần thiết lập hộp thư ý kiến quan tâm nhu cầu người lao động quan tâm chiều từ doanh nghiệp Thêm vào đó, Trung tâm cần ý nguyện số ngành quan tâm Trong thời gian tới, loại hình dịch vụ giới thiệu việc làm phát triển mạnh, với nhiều hình thức khác nhau: tư vấn trực tiếp, tư vấn gián tiếp, giới thiệu việc làm online, v.v Tất hoạt động loại hình quản lý cách chặt chẽ 73 mơ hình có ích cho người lao động, đặc biệt bối cảnh khủng hoảng kinh tế 74 TÀI LIỆU THAM KHẢO A Tiếng Việt [1] Nguyễn Ngọc Diễm, Nguyễn Thị Minh Châu (2005), Đi làm ăn xa - phương thức tăng thu nhập gia đình (Qua nghiên cứu thực tiễn xã Trịnh Xá, huyện Bình Lục, tỉnh Hà Nam), Tập chí Xã hội học Số (90), Viện Xã hội học -Viện Khoa học xã hội Việt Nam, tr 74 [2] Bùi Thị Thanh Hà (2006), Về sách trợ cấp thất nghiệp, Tập chí Xã hội học Số (96), Viện Xã hội học -Viện Khoa học xã hội Việt Nam, tr 73 [3] Lương Việt Hải (2008), Lê Xuân Đình -Nguyễn Đình Hịa, Hiện đại hóa xã hội mục tiêu cơng Việt Nam nay, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội, tr 240 [4] Nguyễn Thị Bích Nga (2003) Việc làm đời sống người lao động theo thời vụ từ nông thôn Hà Nội (Nghiên cứu trường hợp Hà Nội xã Xuân Thượng, huyện Xuân Trường, tỉnh Nam Định), Tập chí Xã hội học Số (82), Viện Xã hội học -Viện Khoa học xã hội Việt Nam, tr 42 [5] C.Mác Ph.Ăng-ghen (1994) Tồn tập, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội,, tr 25 phần 1, tr 380 [6] Lê Hải Thanh (2005), Mấy vấn đề nguồn nhân lực thành phố Hồ Chí Minh, Tập chí Xã hội học Số (90), Viện Xã hội học -Viện Khoa học xã hội Việt Nam, tr 86 [7] Phan Diệu Ly, Trịnh Thái Quang (2006), Một vài nhận xét tình hình di cư làm ăn xa xã miền búi phía Bắc, Tập chí Xã hội học Số (95), Viện Xã hội học -Viện Khoa học xã hội Việt Nam, tr 73 [8] V.I.Lenin toàn tập (1977), tập 38, Nxb Tiến Maxcova, tr130 [9] Báo (13/10/2008) Có hay khơng thị trường nhân cao cấp Việt Nam [10] http://baomoi.com [11] Báo Lao Động (29/1/2008), Thị trường lao động năm 2008: Cung hụt chạy theo cầu, Số 24 [12] Báo Lao Động (18/12/2007) 2010:Bảo đảm việc làm cho 49,4 triệu LĐ, số 294 [13] Thời Báo Kinh Tế Việt Nam (20/3/2007), Thị trường lao động đầu năm, P.11 [14] Báo Tuổi Trẻ (23/8/2008), Thị trường nhân cao cấp Việt có bị giá “bong bóng”? 75 [15] Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội (Số 22/2007/QĐ-BLĐTBXH), Quyết Định Về việc ban hành “Quy định đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ Trung tâm giới thiệu việc làm” [16] Bộ Lao Động Thương Binh Xã Hội, Bộ Luật Lao Động Chương II Việc làm [17] Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương Mại-Dịch Vụ Phát Việc, VieclamBank, Tập giới thiệu dịch vụ dành cho nhà tuyểng dụng [18] Công ty Trách nhiệm hữu hạn Thương Mại-Dịch Vụ Phát Việt, VieclamBank , cẩm nang tìm việc [19] Đồn Thanh Niên Cộng Sản Thành Đồn TP Hồ Chí Minh, Trung tâm Dịch Vụ Việc Làm (1999), Báo cáo “Tóm tắt hoạt động 10 năm Trung tâm Dịch Vụ Việc Làm Thanh Niên TP Hồ Chí Minh (1989-1999 [20] Đồn Thanh Niên Cộng Sản Thành Đồn TP Hồ Chí Minh, Trung tâm Dịch Vụ Việc Làm (2003), Báo cáo “Nhận định tình hình hoạt động năm 2003 [21] Đồn Thanh Niên Cộng Sản Thành Đồn TP Hồ Chí Minh, Trung tâm Dịch Vụ Việc Làm (2005), Báo cáo “Nhận định tình hình hoạt động năm 2005 [22] Đồn Thanh Niên Cộng Sản Thành Đồn TP Hồ Chí Minh, Trung tâm Dịch Vụ Việc Làm (2006), Báo cáo “Nhận định tình hình hoạt động năm 2006 [23] Đoàn Thanh Niên Cộng Sản Thành Đồn TP Hồ Chí Minh, Trung tâm Dịch Vụ Việc Làm (2007), Báo cáo “Nhận định tình hình hoạt động năm 2007 [24] Đoàn Thanh Niên Cộng Sản Thành Đồn TP Hồ Chí Minh, Trung tâm Dịch Vụ Việc Làm (2008), Báo cáo “Hoạt động tháng 3/2008 Trung tâm [25] Hệ thống hậu cần hợp lý luồng vận động hang hóa kinh tế từ điểm đầu đến điểm cuối [26] Thành Đoàn TP Hồ Chí Minh, Trung tâm Dịch Vụ Việc Làm, Phiếu đăng ký tìm việc [27] Thành Đồn TP Hồ Chí Minh, Trung tâm Dịch Vụ Việc Làm, Phiếu đăng ký tuyển lao động [28] Tổng cục tống kế, Tý lệ thất nghiệp lực lượng lao động độ tuổi khu vực thành thị phân theo vùng [29] Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX (2001), Nsb Chính trị quốc gia, Hà Nội, tr 100 [30] VnEconomy (12/2/2008), Thị trường lao động 2009: Ngành hấp dẫn nhất?, http://vneconomy.vn [31] VnEconomy (29/7/2008), Thấy từ thị trường lao động quý 2?, http://vneconomy.vn 76 [32] VieclamBank News (11/9/2007), Hội thảo tuyển dụng - Hình thức tuyển dụng đại, [33] http://ww.vieclambank.com [34] VieclamBank News (28/2/2008), VieclamBank tham gia chương trình “Tìm Kiếm Nhân Tài Marketing”, http://ww.vieclambank.com [35] VieclamBank News (28/8/2008), VieckamBank mắt trang thông tin hướng nghiệp VieclamBank Hướng nghiệp, http://ww.vieclambank.com [36] VieclamBank News (17/11/2008),VieclamBank tham gia chương trình hội thảo “Chia sẻ kinh nghiệm làm việc”, http://www.vieclambank.com [37] Vietnamnet (17/12/2007), Ba năm tới, giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị xuống 5% [38] ngày 28 tháng 12 năm 2008, [39] www.laodong.com.vn [40] www.tuoitre.com.vn 77 Tiếng Nhật [41] －桜井由躬雄、桃木至朗／東南アジアを知るシリーズ ベトナムの事典／角川書店 ／1999 - Sakurai Yumio, Momoki Shiro/Tập tìm hiểu Đơng Nam Á, Từ điển Việt Nam, Nsb Kadokawa, 1999 [42] －桜井由躬雄／もっと知りたいベトナム 第二版／弘文堂／1995 - Sakurai Yumio/Tìm hiểu sâu Việt Nam, Bản thứ hai/Nxb Kobundo, 1995 [43] －坪井善明／ヴェトナム「豊かさ」への夜明け／岩波新書／1994 - Tuboi Yoshiaki/Việt Nam thời kỳ bình minh xã hội kinh tế, Nxb Iwanamishinsho, 1994 [44] －日本労働研究機構／海外調査シリーズ 47 ベトナム労働事情／日本労働研究機構 ／2000 -Cơ cấu nghiên cứu lao động Nhật Bản/Tập điều tra nước ngồi 47 Tình hình lao động Việc Nam, Cơ cấu nghiên cứu lao động Nhật Bản, 2000 [45] －坪田光純／躍動する国ベトナム／同文舘出版／1996 - Tubota Mitsuyoshi, Một nước sôi động: Việt Nam, Nxb Dobunkan, 1996 [46] －長銀総合研究所／海外職業訓練ハンドブック ベトナム／海外職業訓練協会／ 1997 - Viện Nghiên cứu Ngân hàng tín dụng dài hạn Nhật Bản/Sổ tay đào tạo nghề nước ngoài: Việt Nam/Nxb Hiệp hội đào tạo nghề nước ngoài, 1997 [47] －木村大樹／海外・人づくりハンドブック ベトナム／海外職業訓練協会／2004 - Kimura Hiroki, Sổ tay đào tạo nhân tài nước ngoài: Việt Nam, Nxb Hiệp hội đào tạo nghề nước ngoài, 2004 [48] －さくら総合研究所 環太平洋研究センター／ベトナムでの事業展開／太平社／ 1994 - Viện Nghiên cứu Sakura, Trung tâm nghiên cứu Đại Bình Dương, phát triển nghiệp Việt Nam, Nxb Taiheisha, 1994 [49] －グエン・スアン・オアイン、丹野勲／概括ベトナム経済 アジアの新しい投資フ ロンティア／有斐閣選書／1995 - Nguyễn Thị Xuân Oanh, Tanno Isao, Khái quát Kinh tế Việt Nam: Một đất nước có tiềm khai thác đầu tư, Nxb Yuhikakusensho, 1995 78 [50] －労働・傷病者・社会福祉省 国立校用促進センター／Nguyễn Lê Minh、Bùi Vân Trách／ILO 雇用・職業訓練者地域会議国別報告書／ヴェトナム社会主義共和国／1993 - Nguyễn Lê Minh, Bùi Vân Trách (Chủ biên), Báo cáo hội nghị đào tạo nghề việc làm khu vực theo nước - Cơ quan Lao động Quốc tế, Bộ Lao Động - Thương Binh Xã hội, Trung tâm xúc tiến công dụng quốc gia, 1993 [51] －ブイ・ティ・キム・クイ、織田由紀子／アジアの働く女性 「ベトナムの働く女 性‐ホーチミン市縫製工場の女性移住労働者」／アジア女性交流・研究フォーラム／ 1998 - Bùi Thị Kim Quy, Oda Yukiko, Nữ lao động châu Á: Nữ lao động Việt Nam - Nữ lao động di cư nhà máy may cơng nghiệp thành phố Hồ Chí Minh, Nxb Hội thảo nghiên cứu - giao lưu phụ nữ châu Á, 1998 [52] －ブレインワークス編著 ／ベトナム進出ベストパートナー50／カナリア書房／ 2008 - Tập đoàn Brain Works Chủ biên, Đối tác hàng đầu 50 Việt Nam, Nxb Kanariashobo, 2008 [53] －日本労働研究機構／海外労働時報 Vol.265 特集 今、ベトナムは／日本労働研 究機構／1998 - Cơ cấu nghiên cuứ lao động Nhật Bản, Thời Báo lao động nước Tập 265: Hiện trạng Việt Nam/Cơ cấu nghiên cứu lao động Nhật Bản, 1998 [54] －日本労働研究機構／海外労働時報 2002 年臨時増刊号 No.322 特集 国別労働 基礎情報／日本労働研究機構／2002 - Cơ cấu nghiên cuứ lao động Nhật Bản, Thời Báo lao động nước ngồi Tập khơng định kỳ Số 322: Thơng tin lao động nước/Cơ cấu nghiên cứu lao động Nhật Bản, 2002 [55] －日本労働研究機構／海外労働時報 2003 年臨時増刊号 No.336 特集 国別労働 基礎情報／日本労働研究機構／2003 - Cơ cấu nghiên cứu lao động Nhật Bản, Thời Báo lao động nước Tập không định kỳ Số 336: Thông tin lao động nước/Cơ cấu nghiên cứu lao động Nhật Bản, 2003 [56] －丹野勲、原田仁文／国際経営論集 No.28 する意識調査 (1)／神奈川大学経済学部／2004 79 ベトナム人従業員の仕事・価値観に対 - Tanno Isao, Harada Hỉtohumi/Tập luận văn Kinh Tế Quốc Tế Số 28: Nghiên cứu ý thức lao động nhân viên Việt Nam 1, Nxb Trường Đại Học Kanagawa - Khoa Kinh Tế học, 2004 [57] －宮本謙介／経済学研究 Vol.52.No.2 アジア開発最前線の労働市場(6) ベトナム、 ホーチミン都市圏の事例分析／北海道大学大学院経済学研究科／2002 - Miyamoto Kensuke/nghiên cứu Kinh Tế học Tập 52 Số 2: Thị Trường lao động châu Á Phân tích trường hợp thành phố Hồ Chí Minh - Việt Nam, Nxb Trường Đại Học Hokkaido Cao học Khoa Kinh Tế học, 2002 [58] －長谷川岳志／月刊グローバル経営 Vol.317.No.6 ／社団法人 ベトナムの労働問題‐現状と対策 日本在外企業協会／2008 - Hasegawa Takashi/Tập chí Kinh doanh Quốc tế Tập 317 Số 6: Vấn đề lao động Việt Nam Hiện trạng giải pháp, Nxb Hiệp hội doanh nghiệp Nhật nước ngoài, 2008 [59] －東京三菱銀行／調査月報 No.77 解説 対外開放と民間企業の活発化が進むベト ナム経済／東京三菱銀行／2002 - Ngân hàng Tokyo Mitsubishi, Báo cáo hàng tháng Số 77: Mở cửa kinh tế đối ngoại phát triển doanh nghiệp tư nhân Việt Nam, Nxb Ngân hàng Tokyo Mítubishi, 2002 80 Phụ lục 13/8/2008 Cơng ty Tư vấn-Thiết kế-thời trang LAMCA Giám Đốc Điều Hành: Trịnh Nguyễn Thùy Dương Công ty thường tuyển dụng nhân viên cách nào? - Thường tuyển nhân viên qua trung tâm giới thiệu việc làm Lý công ty tuyển dụng nhân viên qua trung tâm giới thiệu việc làm gì? - Vì khơng thời gian xem hồ sơ nhân viên Công ty tiêu chuẩn, bên trung tâm giới thiệu, nhanh Công ty thường tuyển dụng nhân viên qua trung tâm giới thiệu việc làm nhân viên thuộc phận, lĩnh vực nào? - Thường phận IT, hay kế tốn, văn phịng, nói chung nhân viên bình thường, cịn trung phận thường tuyển trực iếp Cơng tu có khó khăn việc tuyển dụng nhân viên khơng? - Có Việc nhân viên nhu cầu cơng ty khó, thường đào tạo lại Vì thực tế lý thuyết giang đường khác xa nhau, nhiên học qua trường lớp việc đào tạo lại nhanh Do học sẵn rồi, điều quan trọng người học trường họ có uy tín so với việc khơng học qua trường lớp, điều trung thực quang trọng công ty Đăng ký cần tuyển trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm có lợi cho cơng ty khơng? Nếu có có lợi nào? - Có Thời gian, người phụ trách phận không nhiều thời gian cho viẹc chọn lựa Chí phí đăng thơng tin báo chí chi phí tuyển dụng qua trung tâm, đương nhiên chí phí trung tâm thấp Sự thay đổi nhân lĩnh hoạt so với tự tìm nhân viên Khơng gây bất ổn cho nhân viên cịn làm việc công ty đổi nhân 81 Cơng ty có chế độ phúc lợi xã hội khơng? Nếu có chế độ nào? - Đương nhiên có phúc lợi xã hội, việc giữ nhân viên tốt quan trọng, vấn đề có nhiều thứ đề nói Tiền xăng, cơm trưa, giải trí thuộc vào việc người nhân viên họ làm tốt công việc cho công ty Có nhiều thứ để nói vấn đề này, liên quan đến luật pháp nhà nước Khi tuyển dụng nhân viên, cơng ty u cầu trình độ, cấp kinh nghiệm nào? - Hiện nhân viên cấp thấp, việc tuyển sinh viên cịn học tiện nhất, sách lao động, đào tạo dễ Còn nhân viên thức cấp phó phịng trở lên cấp thuộc vào công việc công ty cần Cần tuyển nhân viên qua trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm có bất lợi cơng ty khơng? - Thường hình thức này, người khó làm việc, họ ý lại nhân viên cũ, nên việc nhân viên với gặp rạc rời Cơng ty có yếu cầu trung tâm dịch vụ giới thiệu việc làm để trung tâm hoạt động hiệu việc cung cấp lao động cho cơng ty khơng? - Đó ủy tin, làm việc uy tín, phục vụ cung cấp dịch vụ tốt lẫn điều quan trọng 82 RESUME Close this window 404 Cao Thang (nd) Str., Ward 12 District 10, Ho Chi Minh City, Vietnam home: 920 6316 Availabale from: 8:00 am to: 8:00 pm mobille: 095 000 0001 Availabale from: 8:00 am to: 8:00 pm e-mail: doduythien@yahoo.com Do Duy Thien Date of birth: 09/09/1984 Gender: Male Marital status: Single Objective Would like to develope in the field of PR and Marketing, especially online Marketing Experience Mar 2007 to Current VieclamBank HCMC, Vietnam Content Specialist  Resposible for the content of the website: www.vieclambank.com  Responsible for all the documents content published as the name of VieclamBank  Responsible for PR activities of VieclamBank Sept.2006 to Jan.2007 VDC-Net2E HCMC, Vietnam Marketing executive  Resposible for the online and offline marketing activities of “Silkroad”- game online  Organizing offline events  Taking care of the Silkroad club activities Norfolk Hotel June 2006 to HCMC, Vietnam Aug.2006 Receptionist  Welcome and offering best services to guest  Checking in and out guest, handling guest complains, solving or passing them to the concerned departments promptly  Handling all phone calls to the hotel, receiving all the bookings from guests, alocating rooms 83 Education Aug.2002 to Aug.2006 Bachelor - English Huflit Job target  Job category: Marketing, PR, Creative  Job type: Permanent  Job status: Full-Time  Desired Salary/Wage: 200 USD  Desired Location: Vietnam , HCMC  Willing to Travel: 100% Yes  Willing to Relocate: Yes Availability Status  I can start work immediately Skills  Writing skills – Advance – 2-3 years  Ms Office skills – Advance – 3-4 years  PR, Marketing skills – Advance – 1-2 years Languages English  Spoken: Advance  Written: Advance French  Spoken: Beginning 84 HCMC, Vietnam  Written: Beginning References Mr Tran Quoc Hung –- Former Supervisor VDC – Net2E – Marketing Manager  Telephone no: 9206316 – Office - Available from: 8:00pm to 10:00pm  Email: tran.qhung@gmail.com Personal profile Awards:  Outstanding Perfomance in Youth activities by Communist Youth Union Interests:  Music, fashion, sports… 85 Công việc mơ ước! New User? Đăng ký [ Việt | English ] [24.02.2009] Công ty bảo hiểm hàng đầu Nhân viên kinh doanh tư vấn bảo hiểm Nhân Thọ (30 vị trí) In cơng việc Lĩnh vực hoạt động: Bảo hiểm Nhân Thọ & Bảo hiểm Tài Chính Năm thành lập: Địa chỉ: Tp Hồ Chí Minh Số nhân viên: Người đại diện: HR Dept Thông tin công việc Lý tuyển dụng: Mở rộng kinh doanh Mô tả Công việc -Tư Vấn Bảo Hiểm Nhân Thọ cho khách hàng -Tìm kiếm khách hàng tìm Yêu cầu - Nam/Nữ tuổi từ 27t- 55t - Có nhiều mối quan hệ - Tốt Nghiệp PTTH - Năng động cơng việc - u thích kinh doanh Địa điểm làm việc Quận 1, TP.Hồ Chí Minh Giờ làm việc Linh động,1 - giờ/ngày Lương Hưởng hoa hồng hấp dẫn từ 10% - 40% giá trị hợp đồng tùy theo loại sản phẩm Phúc lợi - Thu nhập theo lực Sau 2-3 tháng có lực lên vị trí tư vấn Tài Chính - Tham gia chương trình thi đua hàng tháng, hàng quý hàng năm - Thưởng quý - Cơ hội du lịch nước - Cơ hội thăng tiến - Được kí kết hợp đồng với công ty bảo hiểm - Trở thành đại lý theo hướng quản lý cấp cao - Được đào tạo chuyên nghiệp kĩ 01 tuần đầu ( hổ trợ toàn chi phí cho tuần huấn luyện ) - 03 Hợp đồng đầu thưởng 2tr mức hoa hồng hưởng Ngày nghỉ Theo Luật định Nộp đơn (Công ty bảo hiểm hàng đầu) Phương thức nộp đơn Ứng viên quan tâm vui lòng nộp hồ sơ trực tuyến vieclambank.com Quy trình tuyển chọn - Tiếp nhận sàng lọc hồ sơ - Ứng viên gọi vấn mang theo hồ sơ bao gồm: + 02 photo CMND + 01 photo Hộ + 04 hình 3x4 86 Cơng việc mơ ước! New User? Đăng ký [ Việt | English ] Công ty chuyên kinh doanh mặt hàng máy móc, thiết bị phục vụ cho công, nông nghiệp [17.02.2009] Phụ trách kinh doanh khu vực miền Trung (01 vị trí) In cơng việc Lĩnh vực hoạt động: Chuyên kinh doanh mặt hàng máy móc, thiết bị phục vụ cho cơng, nơng nghiệp Năm thành lập: (2007) Địa chỉ: Tp Hồ Chí Minh Số nhân viên: 22 Người đại diện: HR Dept Thông tin công việc Lý tuyển dụng: Mở rộng kinh doanh Mơ tả Cơng việc - Tìm kiếm phát triển thị trường - Duy trì phát triển mối quan hệ với khách hàng - Chịu trách nhiệm trực tiếp doanh số phòng - Quản lý, phân cơng cơng việc phịng kinh doanh - Đào tạo huấn luyện nhân viên (Thông tin cụ thể trao đổi thêm vấn) Yêu cầu - Nam tuổi từ 27 - 35 - Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành Kinh tế Kỹ thuật - năm trở lên vị trí quản lý giám sát kinh doanh khu vực mặt hàng máy móc cơng nghiệp - Có khả quản lý lập kế hoạch kinh doanh, đề mục tiêu, chiến lược kinh doanh - Có khả đào tạo, huấn luyện nhân viên kinh doanh, khả làm việc mơi trường áp lực cao - u thích cơng việc kinh doanh, nhiệt tình, ham học hỏi, tác phong làm việc có tinh thần trách nhiệm cao Địa điểm làm việc Q.11, TP Hồ Chí Minh Giờ làm việc Thứ –Thứ , 1/2 ngày thứ Lương 6.000.000 - 10.000.000 Phúc lợi - Theo luật định - Phụ cấp hấp dẫn Ngày nghỉ Theo luật định Nộp đơn (Công ty chuyên kinh doanh mặt hàng máy móc, thiết bị phục vụ cho cơng, nơng nghiệp.) Phương thức nộp đơn Ứng viên quan tâm vui lòng gởi hồ sơ qua Mail ứng tuyển trực tuyến VieclamBank Quy trình tuyển chọn - Tiếp nhận chọn lọc hồ sơ - VieclamBank vấn - Nhà tuyển dụng vấn 87 ... VIỆC ĐÁP ỨNG NHU CẦU TÌM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 28 2.1 Trung tâm Dịch vụ Việc làm Thanh niên thành phố Hồ Chí Minh 28 2.1.1 Lịch sử thành lập Trung tâm Dịch vụ Giới. .. cầu nối tạo hội hội nhập lao động thức cho người lao động tìm việc 27 CHƯƠNG II: VAI TRÒ CỦA CÁC TRUNG TÂM DỊCH VỤ GIỚI THIỆU VIỆC LÀM TRONG VIỆC ĐÁP ỨNG NHU CẦU TÌM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI... TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2.1 Trung tâm Dịch vụ Việc làm Thanh niên thành phố Hồ Chí Minh 2.1.1 Lịch sử thành lập Trung tâm Dịch vụ Giới thiệu việc làm Thanh niên thành phố Hồ Chí Minh Trung tâm