Đang tải... (xem toàn văn)
Trong năm học 2011 – 2012 Công đoàn nhà trường luôn phối hợp với chính quyền đồng cấp để kiểm tra, giám sát và kiến nghị những chính sách hiện hành đối với cán bộ, nhà giáo và người la[r]
(1)CƠNG ĐỒN GD BẮC N CỘNG HỒ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM CĐ TRƯỜNG TH SUỐI LỀNH Độc lập – Tự – Hạnh phúc
Hang Chú, ngày 15 tháng 05 năm 2012 BÁO CÁO
TỔNG KẾT CÔNG TÁC CƠNG ĐỒN NĂM HỌC 2011 – 2012 Căn vào cơng văn số 32/HD-CĐN ngày 17/4/2012 Cơng đồn Giáo dục tỉnh Sơn La việc hướng dẫn báo cáo tổng kết hoạt động cơng đồn năm học 2011-2012
Căn vào công văn số 03/HD-CĐGD ngày 20/4/2012 Cơng đồn Giáo dục huyện Bắc n việc hướng dẫn báo cáo tổng kết hoạt động cơng đồn năm học 2011-2012
Căn vào xây dựng kế hoạch kết thực nhiệm vụ năm học nhà trường Cơng đồn trường Tiểu học Suối Lềnh xã Hang Chú báo cáo kết hoạt động công đoàn năm học 2011- 2012 sau
PHẦN I KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG CƠNG ĐỒN NĂM HỌC 2011 – 2012 I Đánh giá phong trào cán bộ, nhà giáo năm học 2011 – 2012
Là đơn vị trường đặc biệt khó khăn huyện Bắc Yên khu xã Hang Chú, Suối Lềnh có với điểm trường, với 100% dân tộc Mơng Đời sống nhân dân cịn gặp nhiều khó khăn, mức thu nhập thấp nên ảnh hưởng đến công tác giáo dục hoạt động cơng tác cơng đồn Nhưng nhờ có đạo sát Phịng GD&ĐT, Cơng đồn ngành, quan tâm đạo cấp quyền địa phương, Chi bộ, Ban giám hiệu nhà trường, với cố gắng cán cơng đồn viên, nhiệt tình ủng hộ nhân dân xã Đã tạo điều kiện thuận lợi cho công tác hoạt động cơng đồn nhà trường năm học vừa qua
(2)+ Tổng số cơng đồn viên trường đầu năm 21 đ/c, cuối năm 22 đ/c có đ/c chuyển vùng tháng 11 phân công thêm đ/c
+ Nữ: 02 đ/c
+ Dân tộc: 19 đ/c + Nữ dân tộc: 01 đ/c + Đảng viên: 08 đ/c + Nữ đảng viên: 01 đ/c *) Về trình độ văn hố:
+ 12/12: 13 đ/c + 9/12: 11 đ/c
*) Về trình độ chun mơn: + Đại học: 04 đ/c + Cao đẳng: 09 đ/c + Trung cấp: 07 đ/c + Thư viện: 01 đ/c + Bảo vệ: 01 đ/c
*) Về trình độ lý luận trị: TC: đ/c ; Sơ cấp: đ/c *) Về tổ chức:
+ BGH: 02 đ/c + CBGV, NV: 20 đ/c *) BCH cơng đồn gồm: 03 đ/c
(3)của trường đề 100% cán đồn viên cơng đồn có mức thu nhập đời sống tương đối ổn định để đảm bảo sống yên tâm công tác để hồn thành tốt cơng việc giao Bên cạnh thuận lợi đó, cơng đồn trường gặp khơng khó khăn, : Số giáo viên lương thấp, việc sử dụng trang thiết bị dạy học cịn gặp nhiều khó khăn Giá mặt hàng lương thực, thực phẩm, xăng dầu,… tăng cao ảnh hưởng phần đến đời sống CB, GV, NV
II.Đánh giá hoạt động công đồn năm học 2011 – 2012
Chương trình 1: Đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng chăm lo đời sống cán bộ, nhà giáo người lao động ngành; xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu GD&ĐT
Trong năm học 2011 – 2012 Cơng đồn nhà trường ln phối hợp với quyền đồng cấp để kiểm tra, giám sát kiến nghị sách hành cán bộ, nhà giáo người lao động thực đúng, đủ kịp thời, số lần kiểm tra, hình thức kiểm tra, nội dung kiểm tra hoạt động đơn vị cụ thể như: Số lần kiểm tra lần vào cuối HKI cuối năm học, nội dung kiểm tra tài cơng đồn gồm: Đồn phí cơng đồn, kinh phí cơng đoàn số khoảng thu khác, kiểm tra tài sản cơng đồn sở hữu( tài sản tặng chung ) Hình thức kiêm tra kiểm tra toàn diện, kiểm tra tất nội dung Qua q trình kiểm tra khơng có vấn đề mờ ám sai trái, tất nội dung kiểm tra tốt đẹp
Trong năm học, công đồn thường xun làm tốt cơng tác tun tun, giáo dục pháp luật đơn vị để đồn viên cơng đồn nắm bắt kịp thời Từ mà đồn viên cơng đồn ln phải thực sống làm việc theo pháp luật
Cơng đồn thường xuyên có hoat động chăm lo tự chăm lo đời sống cán bộ, nhà giáo người lao động đơn vị nhiều hình thức hoạt động như: Gây dựng quỹ, phát động phong trào quyên góp, ủng hộ, để động viên, thăm hỏi gia đình đồn viên cơng đồn gặp khó khăn hay bị rủi ro vào dịp lễ, Tết
(4)Trong năm học vừa qua,tình hìnhthực chế độ sách cán bộ, nhà giáo người lao động đơn vị có nhiều thuận lợi đạo, hướng dẫn Cơng đồn cấp trên, phối hợp thống với chuyên môn đồng cấp đơn vị tình hình thực tế đơn vị khơng có đông cán giáo viên, công nhân viên nên thực chế độ sách khơng gặp phải khó khăn lớn, khơng có đơn thư khiếu nại , kiện cáo Nhưng bên cạnh cịn gặp khó khăn ảnh hưởng đến công tác hoạt động như: đơn vị thuộc vùng đặc biệt khó khăn huyện đường sá lại khó khăn đặc biệt lúc thời tiết xấu đơi chi trả chế độ chưa kịp thời Hơn kinh nghiệm cơng tác tài kế tốn đơn vị cịn thiếu ngun nhân ảnh hưởng nhiều đến cơng tác đơn vị
Mặc dù đơn vị vừa tách lập, sở vật chất cịn gặp nhiều khó khăn thiếu thốn công tác kiểm tra Bảo hộ lao động an toàn vệ sinh lao động nhà trường thường xuyên quan tâm thực tốt
Là sở nằm vùng cao – vùng đặc biệt khó khăn kinh tế xã hội huyện công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho anh chị em sở chủ yếu đồn kết để có khối mạnh tập thể từ tự động viên, khuyến khích giúp đỡ sống để cố gắng hoàn thành tốt cơng nhiệm vụ giao Cịn chăm lo đời sống vật chất chủ yếu tự đóng góp quỹ để hoạt động thăm hỏi lẫn khơng thể có nguồn vốn lớn để giúp đỡ cán bộ, giáo viên người lao động trường có sống giả lên khơng có
Trong năm học vừa qua hành vi xâm phạm đến danh dự, nhân phẩm, thân thể, quyền lợi hợp pháp cán bộ, nhà giáo người lao động trường khơng có Cơng đồn chưa phải xử lý vụ
Chương trình 2: Xây dựng, nâng cao phẩm chất đạo đức nghề nghiệp, trình độ chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ nhà giáo cán quản lý giáo dục, nhằm thực nhiệm vụ: Đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng giáo dục đào tạo ngành
Trong năm học nhà trường có đồng chí quản lý tham gia Hội thảo “ Thực trạng đề xuất giải pháp cấp bách nâng cao chất lựơng giáo dục” huyện phong Giáo dục tổ chức
(5)cho cơng đồn viên BCHCĐ phối hợp với quyền đồng cấp tiếp tục thực Nghị Đảng, phát luật Nhà nước, quy định cuả ngành GD-ĐT, Nghị Tông Liên đồn Lao động Việt Nam Phối hợp với quyền triển khai đổi phương pháp dạy học phù hợp với đối tượng học sinh để nâng cao chất lượng giáo dục địa phương, sử dụng công nghệ thông tin vào giảng dạy năm học có 11 đơng chí soạn giáo án máy, năm nhà trường tiếp tục đổi công tác quản lý giáo dục có nhiều giáo viên mạnh dạn viết sáng kiến kinh nghiệm nghiên cứu khoa học Phối hợp với quyền tham gia có hiệu xây dựng quy hoạch cán bộ, nhiều giáo viên tham gia lớp bồi dưỡng để nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ Thường xuyên tham gia xây dựng đổi công tác tài chính, nội quy, quy chế quan đơn vị, quy chế chi tiêu nội
Chương trình 3: Vận động, tổ chức đội ngũ cán bộ, nhà giáo người lao động ngành tích cực tham gia phong trao thi đua vận động mang tính xã hội rộng lớn, nhằm thực có hiệu nhiệm vụ trị ngành
(6)của cá nhân theo gương đạo đức Hồ Chí Minh Tiếp tục quán triệt thực thị số 33 Bộ GD- ĐT chống tiêu cực khắc phục bệnh thành tích giáo dục Cuộc vận động hai không với bốn nội dung “Chống tiêu cực thi cử, chống bệnh thành tích giáo dục, không vi phạm đạo đức nhà giáo và việc học sinh ngồi nhầm lớp” ; cuộc vận động “Kỷ cương, tình thương, trách nhiệm” ;cuộc vận động “Mỗi thầy cô giáo gương đạo đức, tự học và sáng tạo”.
Công tác nữ công ln trọng đơn vị có đồng chí nữ cơng đồn quan tâm, tạo điều kiện chị em giao lưu hoạt động làm tốt công tác “ Giỏi việc trường, đảm việc nhà” Những ngày lễ 10/10 hay 8/3 tổ chức cho chị em giao lưu văn nghệ, thể thao với chi hội nữ công Từ hoạt động giao lưu Cơng đồn ln tun truyền nhân dân để làm tốt công tác xã hội hố giáo dục địa phương từ tạo môi trường người người học tập, nhà nhà học tập khắp địa bàn trường đóng Vận động trẻ lớp độ tuổi, không để học sinh bỏ học chừng
Cơng đồn ln phát động tổ chức hoạt động văn hoá, văn nghệ, thể dục thể thao để chào mừng ngày lễ lớn năm tổ chức đêm giao lưu văn nghệ chào mừng ngày 20/11, tổ chức giao lưu cầu lông văn nghệ chào mừng ngày 26/3; 30/4; 1/5; Trong năm học 2011 – 2012 đơn vị tiếp tục phát động hưởng ứng cơng tác qun góp ủng hộ vùng đặc biệt khó khăn tối thiểu 20.000đ/1 người Ủng hộ Quỹ mái ấm Cơng đồn Quỹ phụ nữ trẻ em nghèo tối thiểu 20.000đ/1 người/1 Quỹ
Chương trình 4: Đổi tổ chức, tăng cường công tác kiểm tra nâng cao chất lượng đội ngũ cán
(7)đơn vị hoạt động tra nhân dân trường học kiểm tra, giám sát, phát động đôn đốc Từ đầu năm cơng đồn xây dựng quy chế phối hợp với chun mơn để có sở pháp lý hoạt động chuyên môn nhà trường Hằng tháng BCH hội ý , trao đổi bàn bạc để đưa kế hoạch hoạt động quy chế cho cơng đồn có rút kinh nghiệm sau hoạt động vừa diễn BCH xây dựng kế hoạch hoạt động cho tháng, đợt năm hoạt động cơng đồn ln liên tục xun xuất Trong năm cơng đồn tổ chức giao lưu với cơng đồn địa bàn xã để học tập kinh nghiệm cơng tác cơng đồn
III Đánh giá chung:
Trong năm học 2011 - 2012 Cơng đồn Nhà trường kết hợp với tổ
chức Thanh tra, Đoàn, Đội đạo việc thực kế hoạch năm học, chương trình hoạt động vận động lớn ngành thu kết Tuy nhiên CĐ, BGH, tổ chức nhà trường cần phải phấn đấu nhiều sâu, sát tốt – Kế hoạch đạo cần phải cụ thể, rõ ràng – phân cơng cho đồn thể đạo – Kiểm tra đánh giá xếp loại nghiêm túc, công khai để động viên giáo viên, học sinh dạy tốt, học tốt BGH giáo viên cần phải tư nữa, tìm biện pháp tốt – phù hợp với với lớp chủ nhiệm; để kết dạy học đạt chất lượng cao
Những kiến nghị với Đảng, Nhà nước công đồn cấp ( khơng có)
Bài học kinh nghiệm công tác đạo thực hiện: BCH cần trau kiến thức, kỹ nghiệp vụ cơng đồn để xây dựng kế hoạch cụ thể, chi tiết sát thực với đơn vị từ tổ chức hoạt động cơng đồn tốt có hiệu
IV Tự nhận xét đánh giá xếp loại
(8)Đoàn viên trung bình: Xếp loại CĐCS: Vững mạnh
V Những kiến nghị, đề xuất (khơng có) VI Đề nghị khen thưởng
*) Về tập thể:
- Trường tiên tiến cấp huyện đề nghị UBND huyện tặng giấy khen - Tổ LĐTT: Tổ 2; đề nghị UBND huyện tặng giấy khen
- Cơng đồn vững mạnh đề nghị LĐLĐ huyện tặng giấy khen - Đoàn, Đội vững mạnh đề nghị Huyện đoàn tặng giấy khen *) Về cá nhân:
- 05 CSTĐ cấp sở đề nghị UBND huyện tặng giấy khen - 04 LĐTT đề nghị UBND huyện tặng giấy khen
- 04 LĐTT đề nghị LĐLĐ huyện tặng giấy khen - 01 LĐTT đề nghị phòng GD huyện tặng giấy khen
Phần II Phương hướng hoạt động cơng đồn năm học 2012 – 2013
1/ Tiếp tục đẩy mạnh đổi công tác tuyên truyền giáo dục vận động đoàn viên nhõn viờn lao động thực tốt Chỉ thị, Nghị Đảng; chủ trương sách pháp luật Nhà nước Tuyên truyền thực nghị Tổng LĐLĐ ĐH X Cơng đồn Việt Nam Tun truyền, động viên cán bộ, đoàn viên trường hoàn thành tốt nhiệm vụ trị ngành, đơn vị
2/ Tiếp tục tham gia đạo, tổ chức thực phong trào thi đua Phấn đấu năm học hoàn thành kế hoạch với tiờu cụ thể như:
(9)Về GD đạo đức : Đạt 162 em = 94,18% ; CĐ 10 em = 5,2% Về GD văn hoá : G 15 em = 8,72% , K 30 = 17,44%
Chuyển lớp 94-97% , Lớp HTCTTH đạt 98- 100% Về danh hiệu thi đua tập thể, cá nhân:
Trưêng: Tiªn tiÕn cÊp hun Tỉ L§G cÊp hun : Tỉ 2,
C§ vững mạnh
Đoàn , Đội vững mạnh
Cá nhân: CSTT cấp huyện: 05 ; GVG huyện : 02 Đề tài 100% GV viết; phấn đấu có 05 đề tài cấp huyện
Tiếp tục hưởng ứng vận động lớn ngành , địa phương Cụ thể Phong trào thi đua “ Hai tốt”, Phụ Nữ “ Giỏi việc trường- Đảm việc nhà” , “ Mẹ dạy giỏi- học giỏi” , Phong trào “ Xây dựng Gia đình văn hố-Cơ quan văn hoá”, Phong trào “ XD trường học thân thiện, HS tích cực” Đặc biệt vận động “ Hai không với nội dung” nhiều vận động khác
3/ Thực tốt công tác kiểm tra giám sát thực điều lệ Công đồn, pháp luật lao động, chế độ sách để kịp thời giải vướng mắc, tồn Quan tâm nắm bắt tư tưởng, tâm tư, nguyện vọng nâng cao đời sống vật chất tinh thàn cho CB, GV, NV
4/ Đẩy mạnh công tác nữ công, tiếp tục đổi để nâng cao chất lượng hoạt động, tạo điều kiện để nứ CB,GV,NV trường học tập nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ kiến thức kỹ sống Vận động nữ CB,GV,NV tích cực hưởng ứng phong trào “ Giỏi việc trường- Đảm việc nhà”
5/ Đẩy mạnh cơng tác phát triển dồn viên đơi với xây dựng cơng đồn trường vững mạnh
(10)8/ Chủ động phối hợp với chuyên môn thực tốt công tác thăm hỏi, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần CB, GV, NV
9/ Thực nghiêm túc quy chế làm việc BCH, cải tiến nội dung phương pháp hoạt động, đảm bảo thiết thực , hiệu quả, kiện tồn UBKT cơng đồn trường
Chế độ thăm hỏi cơng đồn trường năm học 2012 -2013
Chế độ thăm hỏi CB,GV,NV thân nhân ốm đau, rủi ro quy định chi 20% tổng quỹ cơng đồn ( Theo định nội dung thu – chi ngân sách CĐCS Tổng LĐLĐVN ban hành ngày 16/10/2007)
Như vËy quü công đoàn đợc tính theo quý nh sau: Kinh phí cấp cấp ( thực thu) : 620.000đ - 650.000đ Đoàn phí công đoàn 500.000đ
Tng khong 1.200.000đ X 20% :3 tháng = 80.000đ/ tháng Vì năm học chế độ thăm hỏi BCH dự tho nh sau:
Đối tợng thăm hỏi : Tứ thân phụ mẫu, vợ chồng, thân CB,GV,NV Số lần thăm hỏi: lần/ năm
Trách nhiệm đén thăm hỏi : Tổ trởng tổ công đoàn, thân tổ
trởng thân nhân tổ trưởng tổ phó thay Đ/c BCH phụ trách tổ có trách nhiêm chuyển chế độ cơng đồn đén d/c tổ
trư-ởng( tổ phó) thơng báo rộng rãi đến toàn trường để đ/c khác
Møc chi:
ViÖc hiÕu
1 Đám hiếu : 100.000đ/1đám.( không định mức số lần thăm viếng) Ốm đau : 50.000đ với thõn CB,GV,NV; 30000 vi cỏc i tng
còn lại Trờng hợp KHHGĐ không tính ốm, riêng không may háng thai th× tÝnh èm
(11)Việc Hỷ
1. Cới xin thân CB,GV,NV quà giá trị 100.000 2. Sinh nở : thân vợ CB,GV,NV : 50.000đ
Gia ỡnh chớnh sỏch ( nu cỳ)
BCHCĐ Nhà trờng tổ chức gặp mặt Các đ/c thân nhân thơng binh, liệt sỹ vào ngày 27/7 hàng năm
Quà cân đờng+2 hộp sữa
Trên toàn báo cáo tổng kết cơng tác cơng đồn năm học 2011 -2012 phương hướng hoạt động cơng đồn năm học -2012 – 2013 cơng đồn trường Tiểu học Suối Lềnh Những mặt hoạt động mà cơng đồn nhà trường làm cơng đồn trường tiếp tục trì phát huy, hoạt động tồn tại, yếu cơng đồn trường cố gắng sửa chữa, khắc phục nghiêm túc để đưa hoạt động cơng đồn nhà trường vững mạnh lên Kính mong lãnh đạo cấp xem xét, giúp đỡ
Xin chân thành cảm ơn!
T/M BCH CÔNG ĐOÀN CHỦ TỊCH
(12)