Hệ thống chính trị với việc phát huy tính tích cực xã hội của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay

Bài viết trình bày những vấn đề nảy sinh trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và ảnh hưởng của nó tới tính tích cực xã hội của giai cấp công nhân Việt Nam; vai trò của hệ thống chính trị đối với việc phát huy tính tích cực xã hội của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay.

Hệ thống trị với việc phát huy tính tích cực xà hội giai cấp công nhân Việt Nam Nguyễn Thị Xuân(*) rong thời kỳ phát triển mới, bên cạnh hội, thuận lợi, đất nớc ta phải đối mặt với khó khăn, thách thức lớn Một số thực tiễn CNH, HĐH năm qua nảy sinh nhiều vấn đề xà hội: Sau nhiều năm tiến hành CNH, HĐH, giai cấp công nhân tăng nhanh số lợng nhng chất lợng thấp, phổ biến loại lao động giản đơn Hiện tợng đình công công nhân có xu hớng gia tăng, xúc lao động, việc làm chậm đợc giải Năng lực làm chủ, ý thức giác ngộ trị, kỷ luật lao động công nhân có dấu hiệu suy giảm Điều thể hiƯn tÝnh tÝch cùc x· héi cđa giai cÊp c«ng nhân bị hạn chế, làm suy giảm động lực phát triển kinh tế xà hội Bài viết phân tích làm rõ vai trò hệ thống trị, trớc hết Đảng Nhà nớc, sau tổ chức trị-xà hội, việc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc x· héi cđa giai cÊp công nhân Việt Nam T I Những vấn đề nảy sinh trình CNH, HĐH ảnh h−ëng cđa nã tíi tÝnh tÝch cùc x· héi cđa giai cấp công nhân Việt Nam Tích cực Tiếng Việt đợc hiểu theo hai nghĩa: thứ ý nghĩa hoạt động ngời, hoạt động đem lại lợi ích cho ngời, cho xà hội, có ý nghĩa thúc đẩy phát triĨn, tiÕn bé x· héi; thø hai lµ chØ khÝa cạnh tâm lý - ý thức, phản ánh thực hoá phẩm chất, lực ngời đa chúng vào hoạt động nh tinh thần hăng hái, lòng nhiệt tình, ý chí tâm hoạt động Do vËy, nãi ®Õn tÝnh tÝch cùc x· héi giai cấp công nhân cần hiểu vừa theo nghĩa trạng thái hăng hái, nhiệt tình, tâm, chủ động sáng tạo hoạt động lao động hoạt động trị - xà hội, vừa theo nghĩa giá trị hoạt động giai cấp công nhân phát triển xà hội.(*) Quá trình CNH, HĐH nớc ta đòi hỏi phải đào tạo, bồi dỡng, sử dụng, phát huy đầy đủ khả năng, sở trờng, sáng tạo giai cấp công nhân để họ xứng đáng giai cấp lÃnh đạo cách mạng Việt Nam Song dờng nh (*) ThS., Đại học Hải Phòng 10 thực tiễn đà xuất mâu thuẫn, hạn chế định ảnh hởng tới tính tích cực xà hội giai cấp công nhân Thứ nhất, đẩy mạnh CNH, hình thành khu công nghiệp, làm số lợng công nhân lao động tăng lên nhanh chóng Cạnh tranh lao động diễn khu vực gay gắt, tạo động lực để công nhân lao động không ngừng phấn đấu nâng cao tay nghề Tuy nhiên chất lợng lao động không đáp ứng đợc yêu cầu công việc, đặc biệt loại lao động có trình độ kỹ thuật cao, nguyên nhân làm suất lao động thấp tính cạnh tranh sản phẩm Theo khảo sát Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam tỉnh trọng điểm: Hà Nội, Hải Dơng, Hải Phòng, Hng Yên, Đà Nẵng, Tp Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dơng Long An cho thấy: Công nhân lao động có trình độ tiểu học 4,5%, trung học së 25,9%, trung häc phỉ th«ng 75,5% Trong sè c«ng nhân lao động có trình độ phổ thông trung học, có tới 44,4% công nhân lao động cha qua đào tạo nghề trờng nghề, vào làm doanh nghiệp, họ đợc đào tạo theo kiểu cầm tay việc (1) Sự thiếu hụt công nhân lành nghề d thừa lao động giản đơn ®ang trë thµnh mét vÊn ®Ị bøc xóc hiƯn Đây lực cản lớn tăng trởng kinh tế phát triển xà hội Trên 2/3 lao động đợc điều tra đà thay đổi nơi làm việc lần, đó, 53% đà thay đổi nơi làm việc 2-3 lần, gần 10% đà làm doanh nghiệp trở lên (2, tr.36) Hiện tợng dịch chuyển lao động cao mức bình thờng, gây khó khăn cho doanh nghiệp có ngành sản xuất Thông tin Khoa học xà hội, số 10.2011 Hiện tợng đình công công nhân có diễn biến phức tạp Năm 2007 có 541 vụ; năm 2008 có 762 vụ; năm 2009 chịu ảnh hởng suy thoái kinh tế giới có 310 vụ; tháng đầu năm 2010 95 vụ, khu vực doanh nghiệp FDI chiếm 70% (3, tr.16) Hầu hết vụ đình công liên quan đến tranh chấp lao động tiền lơng, thời gian làm việc điều kiện làm việc Đình công sản phẩm kinh tế thị trờng đợc pháp luật cho phép nhng giải pháp cuối phải theo pháp luật Đình công không làm quan hệ lao động xấu sau đình công quyền lợi ngời lao động đợc đảm bảo phần nào, kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp lại tốt Chỉ có điều tính chất đình công công nhân tự phát không với trình tự thủ tục quy định pháp luật, gây thiệt hại cho doanh nghiệp, làm môi trờng làm việc không doanh nghiệp trở nên nặng nề Những bất cập thực tế, mâu thuẫn lớn kinh tế-kỹ thuật xà hội Thứ hai, giai cấp công nhân phải đối diện với trình phân hoá mạnh mẽ sâu sắc Một phận không nhỏ số họ rơi vào tình trạng nghèo khổ vật chất nh tinh thần, đặc biệt khu công nghiệp Công nhân khu công nghiệp thu nhập thấp, làm việc với cờng độ thời gian căng thẳng, điều kiện thụ hởng sinh hoạt văn hoá, sống môi trờng phøc t¹p nh− tƯ n¹n x· héi, téi ph¹m Có thể thấy điều thông qua thu nhập họ Tiền lơng bình quân ngời lao động doanh nghiệp năm 2009 ớc đạt 2,84 triệu đồng/tháng Mức lơng Hệ thống trị cao 100 triệu đồng/tháng; Tiền lơng thấp doanh nghiệp nhà nớc địa phơng quản lý, doanh nghiệp dân doanh 650 nghìn đồng/ngời/tháng, doanh nghiệp FDI 920 nghìn đồng/ngời/tháng (4) Đời sống công nhân khó khăn, nhu cầu tái sản xuất sức lao động không đợc đáp ứng, bị vắt kiệt sức lao động Thực tiễn lý luận mác xít khẳng định lao động công nhân nguồn gốc cho trình phát triển giàu có xà hội Song đa số công nhân Việt Nam sống vất vả, ngời đợc coi giàu, nhãm x· héi trung l−u cịng chØ lµ thiĨu số Vừa phải sống, vừa phải làm lịch sử - điều có với phận giai cấp công nhân hay không? Thứ ba, nhiều tổ chức trị - xà hội doanh nghiệp lúng túng tổ chức phơng thức hoạt động Những bất cập sách, xung đột quan hệ lao động cha đợc giải thấu đáo làm cho nhiều công nhân trở nên thực dụng hơn, quan tâm tới vai trò, vị trị tổ chức Tổ chức Công đoàn ngời đại diện cho lợi ích giai cấp công nhân, nhng hiệu hoạt động cha cao, nhiều yếu nhiều doanh nghiệp liên doanh, Công đoàn chỗ hoạt động, chí bị triệt tiêu hoạt động Trong điều kiện kinh tế thị trờng, việc bảo vệ quyền lợi đáng công nhân có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, lợi ích trực tiếp công nhân lao động dễ bị tổn thơng, bị xâm phạm Dĩ nhiên Nhà nớc phải có chế sách bảo vệ lợi ích hợp pháp công nhân lao động, 11 song công nhân ỷ lại vào Nhà nớc mà phải trực tiếp đấu tranh với tiêu cực, bảo vệ lợi ích hợp pháp thông qua Công đoàn Vì vậy, Công đoàn thờ với công nhân công nhân chắn không xem Công đoàn tổ chức Thứ t, giai cấp công nhân nớc ta lực lợng to lớn, định đến tồn phát triển đất nớc, tha thiết yêu lao động, cần cù, nhẫn nại, sáng tạo lao động Tuy nhiên, đặc điểm sản xuất nhỏ nên ý chí vơn lên thấp, dễ an phận thủ thờng, t tởng bình quân chủ nghĩa, cào Ngoài việc chịu ảnh hởng tâm lý tiểu nông, ®iỊu ®ã lµ ®óng vµ ch−a hÕt tÝnh thêi sù, có xuất tâm lý viên chức, tuyệt đối hoá chuyên môn tuý thờ với trị Vì việc nâng cao lĩnh trị cho giai cấp công nhân cần thiết Tất mâu thuẫn, hạn chế nêu làm suy giảm tính tích cực xà hội giai cấp công nhân Việt Nam Nhu cầu khẩn thiết đặt để giải vấn đề nêu tạo động lực trực tiếp lợi ích vật chất tinh thần cho họ Động lực trực tiếp giai cấp công nhân lợi ích thiết thân việc làm, thu nhập, nhu cầu ngày tăng văn hóa-xà hội từ lao động thân họ Động lực sâu xa lÃnh đạo thành công công xây dựng xà hội mới, nhân dân lao động làm chủ, đất nớc độc lập phồn vinh, xóa bỏ áp bất công, ngời ®Ịu cã ®iỊu kiƯn phÊn ®Êu cho cc sèng Êm no, tự do, hạnh phúc Đảm bảo lợi ích thiết thân giai cấp công nhân lợi ích chung dân tộc, tạo động 12 Thông tin Khoa học xà hội, số 10.2011 lực bên thúc đẩy giai cấp công nhân mạnh mẽ vơn lên sản xuất đời sống Đó điều đà đợc khẳng định Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng: Sửa đổi, bổ sung sách, pháp luật tiền lơng, bảo hiĨm x· héi, b¶o hiĨm y tÕ, b¶o hiĨm thÊt nghiệp, cải thiện điều kiện nhà ở, làm việc để bảo vệ quyền lợi, nâng cao đời sống vật chất tinh thần công nhân (5, tr 241) II Vai trò hệ thống trị việc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc x· héi cđa giai cÊp công nhân Việt Nam Việc phát huy tính tích cực giai cấp công nhân trách nhiệm toàn xà hội, hệ thống trị, trớc hết trách nhiệm Đảng Cộng sản Việt Nam Nhà nớc Việt Nam Và với đó, việc chăm lo cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho công nhân phải đợc xem trách nhiệm Nhà nớc, ngời sử dụng lao động, tổ chức trị - xà hội, toàn xà hội công nhân Vai trò Đảng Nhà nớc Nhận thức Đảng tầm quan trọng việc xây dựng giai cấp công nhân, nghị quyết, đờng lối, chủ trơng, chơng trình hành động mà việc làm tổ chức Đảng, cán bộ, đảng viên; thể cấp Trung ơng mà tất cấp địa phơng Nghị quyết, đờng lối, chủ trơng Đảng xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh điều kiện cốt yếu đảm bảo thắng lợi nghiệp CNH, HĐH đất nớc Đảng mục tiêu chiến lợc phát triển kinh tÕ - x· héi, cđa CNH, H§H tõng giai đoạn phát triển định đất nớc Đảng rõ mục tiêu phát triển ngời, xây dựng ®éi ngị nh÷ng ng−êi lao ®éng ë ViƯt Nam có giai cấp công nhân Đó định hớng bản, sở để Nhà nớc tổ chức trị-xà hội khác xây dựng kế hoạch, chơng trình cụ thể cho việc phát huy tính tích lợng lao động phạm vi quản lý Chỉ có đờng lối đắn, khoa học dẫn đờng hoạt động trị-xà hội thành công Tuy nhiên, Đảng ngời trực tiếp quản lý xà hội Ngoài việc đề đờng lối, Đảng cử đảng viên trực tiếp tham gia vào công việc Nhà nớc Đờng lối Đảng trở thành thực đợc chuyển thành hiến pháp, pháp luật, văn pháp quy, thành chế độ sách thực hóa tất văn đời sống xà hội Đảng cần ý nâng cao giác ngộ giai cấp, tinh thần yêu nớc, tự lực tự cờng đặc biệt nâng cao trình độ học vấn, nghề nghiệp cho giai cấp công nhân Trớc yêu cầu CNH, HĐH, trình độ học vấn trình độ nghề nghiệp giai cấp công nhân cần phải tiếp tục đợc nâng cao Tình hình đòi hỏi Đảng phải quan tâm đến công tác giáo dục, dạy nghề, kết hợp đào tạo với sản xuất Nhà nớc phải cụ thể hoá quan điểm, đờng lối Đảng đạo việc thực Nhà nớc cụ thể hóa quan điểm Đảng cách ban hành, sửa đổi, bổ sung tổ chức thực Hệ thống trị sách, pháp luật giai cấp công nhân Xây dựng môi trờng xà hội, tạo điều kiện để giai cấp công nhân phát huy hết khả mình, xoá bỏ chế đà kìm hÃm tính tích cực, tính chủ động sáng tạo giai cấp công nhân, tạo lập chế mới, đảm bảo giải phóng giai cấp công nhân mặt Thực sách đảm bảo nhu cầu lợi ích công nhân, kết hợp hài hoà lợi ích, lợi ích cá nhân đáng giai cấp công nhân đợc quan tâm mức Với t cách trụ cột hệ thống trị, Nhà nớc quản lý trình kinh tế - xà hội, hạn chế tiêu cực chế thị trờng, động viên đợc sáng tạo, lòng nhiệt tình tinh thần trách nhiệm giai cấp công nhân; tổ chức, thực sách kinh tế sách xà hội, tạo môi tr−êng cho viƯc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cđa hä Nhà nớc có vai trò phát triển giáo dục đào tạo nguồn nhân lực chất lợng cao cho xà hội, nâng cao trình độ làm chủ trình sản xuất giai cấp công nhân Vai trò Nhà nớc đợc thể việc xây dựng hệ thống pháp luật, tạo hành lang pháp lý cho việc bảo vệ quyền lợi giai cấp công nhân; mở rộng quan hệ quốc tế, tạo điều kiện cho giai cấp công nhân tiếp thu khoa học, kỹ thuật, công nghệ đại Mặt khác, quan nhà nớc, cán công chức nhà nớc góp phần tích cực vào việc cung cấp t liệu quan trọng để Đảng xây dựng đờng lối phát triển kinh tế - xà hội, xây dựng đội ngũ công nhân tốt Đảng Nhà nớc cần tập trung lÃnh đạo, đạo ngành, cấp, 13 tổ chức trị - xà héi tËp trung nguån lùc gi¶i quyÕt mét sè vÊn đề xúc, cấp bách giai cấp công nhân nh: thiếu lao động kỹ thuật, mức thu nhập thấp lại chịu tác động lạm phát, vấn đề tranh chấp lao động đình công, vấn đề nhà cho công nhân nhập c Vai trò tổ chức trị xà hội Các tổ chức trị - xà hội giai cấp công nhân nh Công đoàn, Đoàn niên hoạt động sở hiến pháp pháp luật Để tạo chế phù hợp cho mục tiêu trên, việc Nhà nớc hoàn thiện luật pháp điều chỉnh quan hệ doanh nghiệp cần thiết Cần luật hoá hoạt động trị - xà hội công nhân doanh nghiệp điều luật quy định mang tính pháp luật, khẳng định vị tổ chức trị - xà hội doanh nghiệp Tiếp tục hoàn thiện bổ sung luật liên quan tới hoạt động trị - xà hội công nhân nh Luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Đình công theo xu hớng phù hợp với nhu cầu thực tiễn, dễ hiểu, dễ thực thi Cần điều chỉnh số thoả ớc lao động, bổ sung thêm điều khoản quyền tham gia, hoạt động trị xà hội công nhân đảm bảo cho trình thực quyền đợc diễn bình thờng theo luật định Nhà nớc tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động thể việc thông qua hiến pháp, ban hành văn pháp luật tạo điều kiện cho Công đoàn triển khai công tác Không có giúp đỡ Nhà nớc, Công đoàn khó phát huy 14 đợc vai trò quan hệ kinh tế, quan hệ xà hội Công đoàn dới lÃnh đạo Đảng, đợc hỗ trợ Nhà nớc, nêu cao tính chủ động, sáng tạo mình; đa dạng hóa hình thức vận động, tập hợp công nhân lao động tất thành phần kinh tế, ngành nghề, không ngừng đổi nội dung, phơng thức hoạt động, hớng sở, lấy sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu, lấy công nhân lao động làm đối tợng vận động, tập hợp tạo nên tiền đề kinh tế, trị, văn hóa để xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh Công đoàn đóng vai trò quan trọng việc tuyên truyền, giáo dục nhằm nâng cao ý thức trị, nhận thức vai trò giai cấp công nhân nghiệp CNH, HĐH; quán triệt chủ trơng đờng lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nớc liên quan đến quyền lợi trách nhiệm công nhân lao động Vận động công nhân lao động, không ngừng nâng cao ý thức kỷ luật tác phong công nghiệp sản xuất, công tác, tích cực học tập nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề để đáp ứng yêu cầu tiếp thu ứng dụng công nghệ Công đoàn tham gia thực gi¸m s¸t viƯc thùc hiƯn c¸c chÝnh s¸ch x· héi giai cấp công nhân sở sản xuất Cùng với Nhà nớc, Công đoàn tham gia vào việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến doanh nghiệp Thờng xuyên quan tâm chăm lo giải hợp lý lợi ích đáng, thiết thực công nhân lao động, phát động triển khai phong trào thi đua yêu nớc Trong doanh nghiệp, cán công đoàn phải ngời đợc đào Thông tin Khoa học xà hội, số 10.2011 tạo, có trình độ, tâm huyết để thực cầu nối chủ doanh nghiệp với công nhân lao động Giai cấp công nhân trởng thành lao động họ ngày giản đơn hiệu Lao động sáng tạo, hiệu cao vai trò giai cấp công nhân đợc khẳng định đời sống vật chất tinh thần họ đợc nâng cao Trong thời kỳ CNH, HĐH, vai trò giai cấp công nhân quan trọng, Công đoàn phát huy đợc vai trò lực lợng nâng cao đợc tính tích lợng quan trọng xà hội Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh tổ chức trị ngời bảo vệ quyền lợi đáng niên - lực lợng hùng hậu (chiếm 60%) tổ chức, doanh nghiệp Đoàn Thanh niên trờng học giáo dục công nhân trẻ chủ nghĩa yêu nớc chủ nghĩa cộng sản; ngời động viên, tổ chức đoàn viên công nhân trẻ việc thực nhiệm vụ trị, đặc biệt sáng tạo công nghệ, lao động đạt suất, chất lợng hiệu ngày cao, đầu nghiệp CNH, HĐH Đoàn Thanh niên ngời tổ chức hoạt động đem lại lợi ích thiết thực cho công nhân trẻ Thực tế cho thấy, tổ chức đoàn doanh nghiệp nhà nớc hoạt động có hiệu quả, khu vực doanh nghiệp nhà nớc mờ nhạt Nhà nớc cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền vận động phát triển tổ chức Đoàn niên, củng cố, hoàn thiện tổ chức, đổi nội dung, phơng thức nâng cao chất lợng hoạt động nhằm tăng cờng số lợng, chất lợng tổ chức Đoàn niên loại hình doanh nghiệp, để tổ chức thực 15 Hệ thống trị vai trò phát huy tính tích cực niên công nhân Động lực thực phát triển kinh tế xà hội quy đến nhu cầu, lợi ích, mà trớc hết lợi ích cá nhân, động lực thúc đẩy tính tích cực ngời hoạt động Chính điều đòi hỏi hệ thống trị phải quan tâm giải vấn đề xúc trớc mắt có chiến lợc lâu dài để xây dựng giai cấp công nhân Đẩy mạnh CNH, HĐH phải đôi với việc nâng cao mức sống giai cấp công nhân vật chất nh tinh thần, nâng cao trình độ văn hóa tay nghề cho giai cấp công nhân Đây trách nhiệm nhiều lực lợng xà hội khác nhau, trách nhiệm Đảng, Nhà nớc Công đoàn vô quan trọng (Tiếp theo trang 43) Tài liệu tham khảo www.congdoanvn.org.vn 16/9/2010 ngày Nguyễn Hữu Dũng Phát triển khu công nghiệp với lao động việc làm Việt Nam Lý luận trị, số 6/2007 Xuân Hoa Đình công tăng cao: có phải luật Báo Pháp luật, số 119 122/2010 http://www.molisa.gov.vn, 12/1/ 2011 ngày Đảng Cộng sản Việt Nam Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI H.: Chính trị quốc gia, 2011 Đảng Cộng sản Việt Nam Văn kiện hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ơng khoá X H.: ChÝnh trÞ quèc gia, 2008 http://vn.nielsen.com/site/documen ts/NielsenVietnam_HCMCvHanoiRe gionalConsumerDifferences_June200 9VIETNAMESECopyright.pdf Khảo sát công ty nghiên cứu thị trờng Taylor Nelson Sofres (TNS) vỊ thãi quen mua s¾m cđa ng−êi dân bốn thành phố lớn, đợc Tập đoàn Goldsun Việt Nam công bố 28/3/2008 Chân dung ngời tiêu dùng Việt Nam 2006, Báo Sài gòn Tiếp thị, 2007 Việt Nam - Siêu thị, trung tâm thơng mại: kênh đầu t hấp dẫn http://www.doanhnhan360.com/De sktop.aspx/Thi-truong-360/Dau-tu360/Kenh_dau_tu_hap_dan/ David L Loudon, Albert J Della Bitta (4th Edition), Consumer behavior: Concepts and applications, McGraw – Hill Inc Nielsen Vietnam HCMC versus Hanoi: Understanding consumer differences, June 2009 10 Philip Kotler, Gary Armstrong, Principles of Marketing – chapter 5, Eight Edition, Pearson 2005  ... công nhân (5, tr 241) II Vai trò hệ thống trị việc phát huy tính tích cực xà hội giai cấp công nhân Việt Nam hiƯn ViƯc ph¸t huy tÝnh tÝch cùc cđa giai cấp công nhân trách nhiệm toàn xà hội, hệ. .. kiện để giai cấp công nhân phát huy hết khả mình, xoá bỏ chế đà kìm hÃm tính tích cực, tính chủ động sáng tạo giai cấp công nhân, tạo lập chế mới, đảm bảo giải phóng giai cấp công nhân mặt Thực... nhiệm giai cấp công nhân; tổ chức, thực sách kinh tế sách xà hội, tạo môi trờng cho việc phát huy tính tích cực họ Nhà nớc có vai trò phát triển giáo dục đào tạo nguồn nhân lực chất lợng cao cho xÃ