Phân tầng trong giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay thể hiện ở phân hóa về thu nhập (giữa các ngành nghề, các vùng miền, các thành phần kinh tế) và phân hóa về trình độ học vấn, nghề nghiệp. Phân tầng trong giai cấp công nhân làm giảm nhịp độ phát triển chung của giai cấp công nhân, làm giảm tính thống nhất và đoàn kết, làm gia tăng sự thờ ơ về chính trị trong một bộ phận giai cấp công nhân.
Phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hà1 Trường Đại học Thương mại Email: thuha@tmu.edu.vn Nhận ngày 20 tháng 11 năm 2018 Chấp nhận đăng ngày tháng 12 năm 2018 Tóm tắt: Hiện tượng phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam diễn ngày mạnh mẽ Bên cạnh tác động tích cực, tượng phân tầng có tác động tiêu cực đến q trình phát triển giai cấp cơng nhân Việt Nam Phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam thể phân hóa thu nhập (giữa ngành nghề, vùng miền, thành phần kinh tế) phân hóa trình độ học vấn, nghề nghiệp Phân tầng giai cấp công nhân làm giảm nhịp độ phát triển chung giai cấp công nhân, làm giảm tính thống đồn kết, làm gia tăng thờ trị phận giai cấp cơng nhân Từ khóa: Phân tầng, tầng lớp, giai cấp công nhân Phân loại ngành: Triết học Abstract: Stratification has been taking place more and more strongly among Vietnam’s working class In addition to the positive impacts, it also has negative ones on the development process of the class The stratification is reflected in the income differentiation among industries, regions and economic sectors, and the differentiation in education levels and occupations It slows down the overall pace of development of the working class, reducing the unity and solidarity while increasing the attitude of indifference towards political matters among a part of the class Keywords: Stratification, stratum, working class Subject classification: Philosophy Mở đầu Tầng lớp giai cấp kết phân hóa giai cấp mức cao Một giai cấp có nhiều tầng lớp với trình độ giác ngộ, lợi ích khác Trong giai cấp có tầng lớp hạt nhân; có tầng lớp hạt nhân có khả phản ánh 41 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2019 lợi ích quy tụ nguyện vọng cho toàn thể giai cấp Đối với giai cấp công nhân Việt Nam So với giai cấp khác Việt Nam nay, giai cấp cơng nhân có đặc điểm vượt trội, tính thống nhất, đồn kết cao Nhưng thực tế, nội giai cấp công nhân Việt Nam có phân tầng nhiều phương diện (thu nhập, tuổi nghề, tay nghề, trình độ giác ngộ trị, trình độ khoa học cơng nghệ…) Trong Nghị TW khóa X, Đảng Cộng sản Việt Nam nhận định: “Công nhân nước ta không đồng nhận thức xã hội, giác ngộ giai cấp, lĩnh trị, ý thức tổ chức kỷ luật lao động; số cơng nhân trí thức tăng mạnh chênh lệch ngành nghề, lĩnh vực, vùng miền; có chênh lệch cao phân hóa thu nhập phận công nhân” [3, tr.277] Sự phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam thể nhiều phương diện Bài viết phân tích lý luận phân tầng giai cấp cơng nhân nói chung thực trạng phân tầng Việt Nam Phân tầng giai cấp cơng nhân nói chung Trong giai cấp tồn nhiều tầng lớp người với địa vị kinh tế, trị, xã hội khác Sự hình thành tầng lớp tượng phân tầng giai cấp Sự hình thành tầng lớp giai cấp sản phẩm phân hóa nội giai cấp (phân hóa sở hữu, trình độ, địa vị trị…) Sự phân hóa vừa phản ánh cấu trúc giai cấp vừa phản ánh q trình phát triển giai cấp Đó q trình vận động hướng tâm, ly tâm Hướng tâm 42 vận động tầng lớp tịnh tiến dần đến địa vị tầng lớp hạt nhân Ly tâm vận động theo xu hướng chuyển hóa giai cấp [7] Phân tầng giai cấp công nhân vấn đề Trong tác phẩm mình, C.Mác Ph.Ăngghen nhiều lần dùng khái niệm “tầng lớp công nhân quý tộc” hay “tầng lớp vô sản lưu manh” V.I Lênin nhận xét: “Cơng nhân mà rời rạc khơng cả, cơng nhân mà thống lại tất cả” [7, tr.57] Nhiều người thường ý đến vế sau câu nói mà khơng ý tới vế trước Sự “rời rạc” giai cấp cơng nhân có lẽ biểu kết cấu nhiều tầng giai cấp Qua nhận định rằng, xun suốt q trình hình thành phát triển, nội giai cấp công nhân tồn nhiều tầng lớp khác “Tập đoàn xã hội tập hợp gắn bó nhiều tầng lớp” [7, tr.55] “kết cấu thống nhất” Giai cấp công nhân vốn “con đẻ” đại công nghiệp, sản phẩm phương thức sản xuất công nghiệp Mà phương thức sản xuất công nghiệp từ đời trải qua nhiều giai đoạn phát triển với trình độ khác nhau; giai đoạn trình độ phận cơng nghiệp khơng giống Có phận trình độ cơng nghệ cao; có phận trình độ lạc hậu hơn Theo lơgíc này, giai cấp cơng nhân có mặt phận cơng nghiệp khác với trình độ khác nhau, ngành nghề khác Sự khác biệt làm nảy sinh hàng loạt khác biệt khác (khác biệt thu nhập, địa vị xã hội, ý thức trị…) Điều dẫn đến hình thành nhóm người hay tầng lớp khác giai Nguyễn Thị Thu Hà cấp công nhân Như vậy, phân tầng giai cấp công nhân tất yếu, xuất phát từ quy luật phát triển khơng phương thức sản xuất công nghiệp, phân hóa trình độ người cơng nhân cơng nghiệp Hiện nay, với phát triển ngày mạnh mẽ khoa học - cơng nghệ, tồn cầu hóa kinh tế, phân tầng giai cấp công nhân tồn có diễn biến phức tạp với nhiều chiều khác Cách mạng khoa học công nghệ vừa tạo điều kiện thuận lợi để thúc đẩy tầng lớp giai cấp cơng nhân hồn thiện tay nghề, xóa khoảng cách trình độ cơng nghệ; đồng thời tạo hố sâu ngăn cách phận cơng nhân có trình độ cao với phận công nhân vươn lên để đạt đến trình độ đại Tồn cầu hóa mặt tạo điều kiện thực hóa hiệu C.Mác Ph.Ăngghen “vơ sản tồn giới liên hiệp lại”; mặt khác, tạo canh tranh mạnh giai cấp công nhân thị trường hàng hóa sức lao động Mặt tích cực phân tầng biểu trình phát triển dần tiến tới hoàn thiện giai cấp công nhân theo xu hướng “hướng tâm” Mặt tiêu cực dẫn đến “chia tách”, “rời rạc” nội giai cấp công nhân, làm nảy sinh xu hướng “ly tâm”, tới cản trở trình thực sứ mệnh lịch sử giai cấp Thực trạng phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam 3.1 Phân tầng thu nhập Mặc dù, trải qua nhiều lần điều chỉnh lương tối thiểu, thu nhập công nhân Việt Nam có phân tầng rõ nét Thu nhập (kéo theo mức sống) đa số công nhân thấp, lẽ lương tối thiểu vùng bảo vệ người có mức lương thấp doanh nghiệp Không phải lương tối thiểu tăng thu nhập cơng nhân cao Trong đó, lương phận cơng nhân (có trình độ cao, làm việc ngành kinh tế mũi nhọn, thuộc diện cán lãnh đạo, quản lý số doanh nghiệp) lại cao, điều tạo khoảng cách lớn thu nhập giai cấp cơng nhân Thu nhập họ chênh đến chục lần (đặc biệt cơng nhân trí thức với cơng nhân lao động chân tay giản đơn); mức sống họ có nhiều khác biệt Xét theo loại hình doanh nghiệp, theo số liệu Tổng cục Thống kê, năm 2015 thu nhập bình qn tháng cơng nhân doanh nghiệp nhà nước 9.509.000 đồng/tháng; công nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước 6.225.000 đồng/tháng (trong cơng nhân doanh nghiệp tư nhân đạt mức thu nhập 4.588.000 đồng/tháng); công nhân doanh nghiệp 100% vốn nước ngồi 7.244.000 đồng/tháng, cơng nhân doanh nghiệp liên doanh với nước 10.448.000 đồng/tháng [11, tr.375] Như vậy, công nhân làm việc doanh nghiệp liên doanh với nước ngồi có thu nhập bình quân cao nhất, cao công nhân doanh nghiệp nhà nước gấp 2,3 lần công nhân làm việc công ty tư nhân Mặt khác, chênh lệch thu nhập phận công nhân doanh nghiệp có xu hướng ngày gia tăng, doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngồi (có nhiều doanh nghiệp mức chênh lệch 43 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2019 lương công nhân trực tiếp sản xuất lương cán quản lý, lãnh đạo doanh nghiệp lên tới 14-15 lần) Xét theo ngành nghề sản xuất kinh doanh, thu nhập bình quân người công nhân ngành nông, lâm nghiệp thủy sản 4.562.000 đồng/tháng; ngành khai khoáng 10.020.000 đồng/tháng; ngành công nghiệp chế biến, chế tạo 6.346.000 đồng/tháng; ngành xây dựng 6.214.000 đồng/tháng; ngành tài chính, ngân hàng bảo hiểm 15.990.000 đồng/tháng [11, tr.377-379] Chênh lệch thu nhập người cơng nhân ngành có thu nhập cao với ngành có thu nhập thấp 3,5 lần Bộ phận cơng nhân có thu nhập bình qn cao tập trung chủ yếu ngành sản xuất kinh doanh có tính chất độc quyền, ngành kinh tế mũi nhọn, đòi hỏi trình độ tay nghề cao Xét theo vùng miền, thu nhập bình qn tháng người cơng nhân tỉnh, thành phố Hà Nội, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Thái Nguyên, Tp Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu 7.000.000 đồng/tháng; tỉnh Thái Bình, Phú Thọ, Sơn La, Nghệ An, Bình Thuận, Đắc Lắc 4.500.000 triệu đồng/tháng, Bạc Liêu đạt 3.937.000 đồng/tháng; Bà Rịa - Vũng Tàu 9.476.000 đồng/tháng [11, tr.382383] Những số nêu chứng minh rằng, tình trạng phân tầng thu nhập ngày trở nên sâu sắc nội giai cấp công nhân Việt Nam 3.2 Phân tầng trình độ Trình độ học vấn trình độ tay nghề giai cấp công nhân Việt Nam có phân tầng rõ rệt Về trình độ học vấn có phân hóa sâu sắc ngành 44 nghề, vùng miền thành phần kinh tế Năm 2013 cịn 3,1% số cơng nhân có trình độ tiểu học, 26,8% cơng nhân có trình độ trung học sở, số cơng nhân có trình độ trung học phổ thơng 70,1% Nếu chia theo ngành nghề, đa phần cơng nhân ngành sản xuất kinh doanh, có trình độ học vấn thấp, tỷ lệ công nhân tốt nghiệp trung học phổ thông ngành nông, lâm, thủy sản chiếm gần 50%; tỷ lệ ngành dịch vụ, thương mại, dịch vụ cao (84,6%) [10, tr.61] Nếu xét trình độ học vấn theo loại hình doanh nghiệp cơng nhân lao động doanh nghiệp nhà nước có trình độ trung học phổ thơng 70,2%, tỷ lệ doanh nghiệp nhà nước 70,7%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi 69,7% [10, tr.61] Tỷ lệ tương đương Trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp công nhân Việt Nam không đồng Theo khảo sát Viện Cơng nhân Cơng đồn năm 2014, tỷ lệ công nhân chưa qua đào tạo chiếm 8,8%; công nhân đào tạo doanh nghiệp chiếm 48,0%; cơng nhân có trình độ trung cấp chiếm 17,9%; trình độ cao đẳng chiếm 6,6% trình độ đại học chiếm 17,4% [10, tr.62] Về mối tương quan trình độ chuyên môn, tay nghề với ngành, nghề sản xuất kinh doanh, công nhân đào tạo chuyên môn ngành dịch vụ thương mại chiếm tỷ lệ cao so với ngành khác Cụ thể: có 57,2% công nhân đào tạo chuyên môn ngành thương mại dịch vụ; số tương tự ngành xây dựng, giao thông vận tải 40,95%; ngành thương mại, dịch vụ 31,3%; ngành khí, điện tử 23,3%; Nguyễn Thị Thu Hà ngành dệt may 28,9%; ngành giầy da thấp với 20,4% [10, tr.63] Những năm gần đây, cấu kinh tế xuất số ngành kinh tế mũi nhọn (như: điện lực, hóa dầu, đóng tàu, cơng nghệ thơng tin, cơng nghệ điện tử, hàng không, dịch vụ, du lịch, xuất khẩu…) Ở ngành này, trình độ học vấn, chun mơn, kỹ nghề nghiệp công nhân nâng lên đáng kể; hình thành phận cơng nhân trí thức động, tiếp cận nhanh với khoa học - cơng nghệ đại, thích ứng nhanh với chế thị trường Ví dụ, tỷ lệ tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên tổng số công nhân (cán bộ, cơng nhân viên) Tập đồn Dầu khí Việt Nam 43,3% Tỷ lệ Tập đồn Điện lực Việt Nam 28,58%; Tập đoàn Than - Khống sản 16%; Tập đồn Bưu viễn thông 26,5%; Ngân hàng Công thương 72,6%; Ngân hàng Ngoại thương 94,1%; Ngân hàng Chính sách xã hội 74,7% [1, tr.19] Thực trạng cho thấy, có nhiều chuyển biến tích cực, song trình độ trình độ chun mơn, kỹ nghề nghiệp giai cấp công nhân Việt Nam có phân tầng rõ Một tỷ lệ lớn công nhân chưa qua đào tạo nghề trường lớp, sở đào tạo nghề chuyên nghiệp Số phần nhiều lao động nông thôn học sinh sau tốt nghiệp phổ thông doanh nghiệp tuyển dụng vào làm công việc giản đơn, mang tính thời vụ Đối tượng có hiệu công việc thấp, thu nhập không ổn định, đời sống gặp nhiều khó khăn Ngược lại với phận phận cơng nhân trí thức có trình độ cao Họ làm việc ngành công nghiệp đại, có thu nhập cao, sống ổn định sung túc Sự phân tầng trình độ dẫn đến phân tầng thu nhập, mức sống, điều kiện sống; điều làm giảm tính đồn kết giai cấp 3.3 Nguyên nhân phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam Thứ nhất, tồn nhiều hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế nguyên nhân dẫn đến phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam Bởi vì, tồn nhiều hình thức sở hữu khơng phải lúc lợi ích người lao động, tập thể người lao động xã hội đồng Những cơng nhân có cổ phần cơng ty, nhà máy, xí nghiệp có thu nhập cao; cịn lại người khơng có cổ phần, thu nhập thấp Hiện nay, trình cổ phần hóa thúc đẩy mạnh mẽ, tỷ lệ cơng nhân có cổ phần (trong cơng ty, nhà máy, xí nghiệp ) ngày cao Sự tồn nhiều thành phần kinh tế dẫn đến tâm lý “con đẻ”, “con nuôi” giai cấp công nhân Ở thành phần kinh tế liên doanh, liên kết, nhiều doanh nghiệp thu nhập chưa cao sách bảo đảm quyền lợi, lợi ích cho người chưa tốt Ngược lại, thành phần kinh tế nhà nước vấn đề quan tâm thực tốt Thứ hai, kinh tế thị trường nguyên nhân dẫn đến phân hóa sức lao động giai cấp công nhân Thị trường lao động thiếu công nhân lành nghề, thừa công nhân lao động giản đơn Bộ phận cơng nhân lành nghề dễ dàng tìm việc làm có mức thu nhập cao, cịn phận cơng nhân lao động giản đơn khó tìm việc làm thu nhập thấp hơn, chí có phận cịn khơng thị trường chấp nhận 45 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2019 Thứ ba, phát triển ứng dụng khoa học - công nghệ vào sản xuất nguyên nhân dẫn đến phân tầng trình độ thu nhập giai cấp công nhân Khi máy móc ứng dụng nhiều sản xuất đội ngũ cơng nhân có trình độ cao ngày trọng dụng Đặc biệt, số ngành nghề (như dầu khí, điện tử, tin học, viễn thơng ), người cơng nhân cần có trình độ cao Thu nhập phận cao hẳn so với phận công nhân làm việc ngành nghề truyền thống Thêm nữa, hình thành phát triển kinh tế tri thức tạo đội ngũ cơng nhân trí thức có trí tuệ, trình độ tay nghề ngày cao Họ đem lại bước nhảy vọt suất, chất lượng lao động Thu nhập họ trở nên ngày cao so với mặt chung xã hội Kinh tế tri thức làm cho phận cơng nhân trở thành thất nghiệp bổ sung vào đội quân lao động dự bị Bởi kinh tế tri thức phát triển, cấu ngành kinh tế có biến động mạnh Những ngành cơng nghiệp truyền thống giảm dần, số ngành dịch vụ, ngành sử dụng công nghệ tiên tiến gia tăng Một phận không nhỏ công nhân trở nên tụt hậu, khơng có khả thay đổi để thích nghi kịp với biến đổi cấu ngành nghề; bị đánh bật khỏi quỹ đạo sản xuất Thứ tư, yếu tố vĩ mơ có ảnh hưởng lớn đến phân tầng giai cấp cơng nhân Những tác động tích cực, thuận chiều đường lối, sách phát triển giai cấp cơng nhân Đảng Nhà nước Việt Nam khiến trình phân tầng giai cấp cơng nhân diễn theo chiều thuận với mục tiêu “phát triển giai cấp công nhân Việt Nam số lượng chất lượng, trình độ văn hóa, tay nghề, giác ngộ trị” Điều tạo nên trình chuyển dịch lớn giai cấp công 46 nhân theo hướng trưởng thành hướng hạt nhân giai cấp Quá trình làm tăng cường tính thống cho giai cấp cơng nhân Tuy nhiên, hạn chế, thiếu sót việc hoạch định chiến lược phát triển giai cấp công nhân tác động tiêu cực đến trình phân tầng giai cấp cơng nhân Ví dụ: trước chế bao cấp làm giảm động lực phấn đấu để vươn lên địa vị cao trình độ văn hóa, tay nghề, thu nhập cơng nhân; việc xếp, tinh giản máy, giảm biên chế khiến cho nhiều công nhân việc làm, dẫn đến phai nhạt niềm tin, lung lay ý thức trị phận này; việc quản lý, phân phối phúc lợi lao động chưa tốt; điều làm gia tăng chênh lệch thu nhập lớn phận công nhân; tạo cách biệt lớn thu nhập mức sống nội giai cấp công nhân Thứ năm, giai cấp công nhân cịn khơng người ngại học tập, chậm đổi mới, chậm tiếp thu khoa học công nghệ đại, thụ động tìm kiếm việc làm ngại thay đổi nghề nghiệp Nhiều công nhân chưa nhận thức đầy đủ vai trị, vị trí giai cấp mình; thiếu tính tiên phong gương mẫu; thiếu nỗ lực trau dồi học vấn kỹ nghề nghiệp Chính điều làm cho họ ngày trở nên lạc hậu có xu hướng “ly tâm”, họ trở thành trở lực đường đưa giai cấp công nhân phát triển tiến tới đại bắt kịp xu giai cấp công nhân giới 3.4 Hệ phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam Trước hết, cần khẳng định rằng, khơng phải phân hóa, phân tầng giai cấp công nhân tiêu cực Trên số mặt, số lĩnh vực, phân tầng kích thích Nguyễn Thị Thu Hà q trình phát triển giai cấp cơng nhân Việt Nam Nó địi hỏi người công nhân phải nỗ lực phấn đấu nâng cao trình độ để đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa (CNH), (HĐH) đất nước hội nhập kinh tế quốc tế Trong giai đoạn nay, thực nguyên tắc phân phối theo lao động, khác biệt thu nhập người công nhân (nhất với kinh tế độ nước ta) tất yếu khơng thể tránh khỏi Sự phân phối “bình qn”, cào trước làm thui chột tài năng, làm ý chí phấn đấu người lao động Bên cạnh đó, để thực thắng lợi nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước, cần đội ngũ cơng nhân có trình độ vượt trội lực chuyên môn kỹ nghề nghiệp Việc hình thành phát triển đội ngũ cơng nhân trí thức địi hỏi tất yếu Đây đội ngũ quan trọng, định tương lai kinh tế Việc đảm bảo nâng cao thu nhập cho phận công nhân sở để xây dựng đội ngũ cơng nhân trí thức đơng đảo, đóng góp to lớn vào trình xây dựng phát triển đất nước Sự phân tầng có mặt tích cực, dấu hiệu phát triển chất công nhân khía cạnh trình độ học vấn, trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp, ý thức giác ngộ giai cấp Tuy nhiên, phân tầng giai cấp cơng nhân Việt Nam có hạn chế sau Một là, phân tầng giai cấp công nhân làm giảm nhịp độ phát triển chung giai cấp công nhân Sự phân tầng thu nhập dẫn đến bất bình đẳng xã hội, xuất mâu thuẫn lợi ích khác biệt phận công nhân thành phần, ngành kinh tế khác chí thành phần, ngành kinh tế; điều tạo phân hóa giàu nghèo nội giai cấp cơng nhân Trong đó, sứ mệnh giai cấp cơng nhân đấu tranh cho tiến công xã hội, đẩy lùi mâu thuẫn khác biệt lợi ích người lao động Hơn thế, tầng lớp cơng nhân có trình độ thấp, khơng theo kịp tiến khoa học công nghệ bị tụt hậu, bị đào thải tự nhiên Họ buộc phải quay trở lại với địa vị giai cấp nông dân gia nhập vào giai tầng khác xã hội Hai là, phân tầng giai cấp công nhân làm giảm tính thống nhất, đồn kết giai cấp cơng nhân Thiếu tính thống nhất, đồn kết, giai cấp cơng nhân thực thắng lợi sứ mệnh lịch sử Trên thực tế, mà nằm giai cấp, thu nhập người công nhân ngành, loại hình doanh nghiệp khác lại chênh đến chục lần, chí, có mâu thuẫn lợi ích, họ khó trở thành khối thống Khi trình độ nhận thức, trình độ tay nghề, ý thức trị họ có khác biệt, họ khó có đồng thuận tiếng nói chung Ba là, phân tầng giai cấp công nhân tác động tiêu cực đến trình thực sứ mệnh lịch sử giai cấp Một phận công nhân, thu nhập cịn thấp, chưa đủ sống, nên khó có thời gian điều kiện để quan tâm đến vấn đề trị xã hội Sự bàng quan, thờ trị, tái xuất tâm lý làm thuê người công nhân nguyên nhân lớn gây cản trở giai cấp cơng nhân đồn kết đấu tranh để thực sứ mệnh giai cấp 3.5 Giải pháp hạn chế tác động tiêu cực trình phân tầng giai cấp cơng nhân Việt Nam Thứ nhất, cần xây dựng, hồn thiện sách tiền lương cho người cơng nhân; điều chỉnh mức lương tối thiểu chung tiếp cận 47 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2019 nhu cầu, mức sống tối thiểu người lao động gia đình họ; khắc phục sách tiền lương tối thiểu thấp để bảo đảm tiến trình hội nhập Việc điều chỉnh tiền lương tối thiểu chung phải sở tăng trưởng kinh tế, khả chi trả doanh nghiệp, biến động số giá tiêu dùng (CPI), tương quan mức sống khu vực nông thôn thành thị, tầng lớp dân cư Thực lộ trình thống mức lương tối thiểu có chế tiền lương cụ thể cho loại hình doanh nghiệp Trong đó, cần nghiên cứu làm rõ luận tiền lương tối thiểu vùng tính đến khả chi trả doanh nghiệp, doanh nghiệp vừa nhỏ Bên cạnh đó, cần mở rộng quyền tự chủ doanh nghiệp việc xếp lương, trả lương cho người lao động, phụ thuộc vào suất lao động hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Song, doanh nghiệp phải xây dựng sách tiền lương phù hợp với điều kiện đơn vị mình, xây dựng định mức, đơn giá tiền lương, thang, bảng lương, quy chế trả lương theo hướng dẫn nhà nước; áp dụng chế thỏa thuận thực sự, định kỳ hàng năm bên tiền lương doanh nghiệp; nâng mặt chung thu nhập người công nhân, rút ngắn chênh lệch thu nhập họ Thứ hai, cần đẩy mạnh nghiệp CNH, HĐH gắn với phát triển kinh tế tri thức chủ động hội nhập kinh tế quốc tế nhằm nâng cao suất lao động, cải thiện thu nhập cho người công nhân CNH, HĐH (với nội dung chuyển đổi bản, toàn diện hoạt động sản xuất, kinh doanh, dịch vụ quản lý kinh tế - xã hội từ chỗ theo quy trình cơng nghệ thủ cơng sang sử dụng cách phổ 48 biến quy trình cơng nghệ, phương tiện phương pháp tiên tiến đại) tạo suất lao động, hiệu quả, trình độ văn minh kinh tế - xã hội cao Q trình góp phần quan trọng nâng cao suất, chất lượng lao động; sở quan trọng để cải thiện thu nhập người công nhân Đây tiền đề để phát triển giai cấp công nhân theo hướng trí thức hóa, hình thành ngày đơng đảo phận cơng nhân trí thức, tiến tới xóa dần ranh giới trình độ giai cấp cơng nhân Thứ ba, cần nâng cao trình độ học vấn, trình độ chuyên mơn, kỹ nghề nghiệp, bước trí thức hóa giai cấp công nhân Trong thời đại nào, nguyên tắc, tăng trưởng kinh tế quy định nhân tố người xét đến cùng, trình độ xã hội tùy thuộc trước hết vào lực, trí tuệ người lao động Với chế phân phối theo thu nhập người cơng nhân tỉ lệ thuận với trình độ chuyên môn, kỹ nghề nghiệp hiệu lao động họ Vì vậy, giáo dục đào tạo yếu tố định đến chất lượng giai cấp công nhân phương diện Khi người công nhân có trình độ học vấn, tay nghề cao, có trình độ nắm bắt sáng tạo cơng nghệ mới, họ thích ứng với địi hỏi tiến khoa học kỹ thuật, dễ dàng tìm kiếm việc làm môi trường làm việc thuận lợi để nâng cao thu nhập thân Vì vậy, yêu cầu giáo dục bối cảnh phải gắn đào tạo với việc làm, đào tạo với sử dụng, đào tạo đáp ứng nhu cầu xã hội theo hướng trí thức hóa, nhằm rút ngắn khoảng cách trình độ phận giai cấp công nhân Thứ tư, cần tăng cường giáo dục lĩnh trị, ý thức giác ngộ giai cấp cho công Nguyễn Thị Thu Hà nhân Nâng cao lĩnh trị, ý thức giác ngộ giai cấp vấn đề quan trọng để giai cấp công nhân thực thắng lợi sứ mệnh lịch sử Vì vậy, cần tăng cường giáo dục, bồi dưỡng ý thức giai cấp, ý chí cách mạng, nâng cao lĩnh trị cho giai cấp cơng nhân làm cho họ thực vững vàng, kiên định với mục tiêu, lý tưởng giai cấp mình; có lịng tin, có tâm cao ủng hộ thực thắng lợi đường lối đổi đất nước theo mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh” Cần xây dựng niềm tin khoa học vững cho công nhân, giúp công nhân nhận thức rõ rằng, nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội nước ta thành cơng hay khơng hồn tồn phụ thuộc sức mạnh toàn thể giai cấp công nhân vài tầng lớp giai cấp Đối với phận công nhân doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, cần phải giáo dục để họ hiểu rằng, làm việc khu vực ngồi quốc doanh có giá trị khu vực quốc doanh Công nhân cần phải tham gia phát triển thành phần kinh tế với tinh thần tự giác, có ý thức tổ chức kỷ luật cao, suất lao động tốt (để nâng cao thu nhập thân, đồng thời cần phát hiện, đấu tranh ngăn chặn việc làm sai trái tổ chức làm cho khu vực kinh tế quốc doanh phát triển theo định hướng xã hội chủ nghĩa) Thứ năm, cần tăng cường lãnh đạo Đảng, quản lý Nhà nước phát huy vai trò tổ trị - xã hội q trình phát triển giai cấp cơng nhân; tạo đồng thuận, đồn kết, gắn bó giai cấp cơng nhân trách nhiệm lớn lao thuộc Đảng, Nhà nước đồn thể trị - xã hội Các cấp lãnh đạo phải thường xuyên lắng nghe ý kiến công nhân, quan tâm mức đến đội ngũ công nhân thành phần kinh tế Cần xây dựng hệ thống sách phù hợp để đảm bảo lợi ích tầng lớp giai cấp cơng nhân q trình đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước Hướng quan tâm trước tiên vai trị chủ đạo cơng nhân thành phần kinh tế nhà nước cần tiếp tục xây dựng thể rõ thực tế Công nhân thành phần kinh tế nhà nước cần phải vươn lên “ăn nên làm ra” mình, tính tiên phong giai cấp, giác ngộ lý tưởng để tạo “sức hút” tầng lớp lại giai cấp cơng nhân Bên cạnh cần ý đến phận công nhân thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi Cần có chế giám sát bảo vệ quyền lợi cho người công nhân doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế Kết luận Phân tầng giai cấp công nhân vấn đề xã hội phức tạp có ảnh hưởng khơng nhỏ đến trình thực sứ mệnh lịch sử giai cấp Trong tương lai, phân tầng chưa thể mà diễn mạnh mẽ Vì vậy, chiến lược xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam giai đoạn tiếp theo, cần nghiên cứu cụ thể sâu sát vấn đề này, cần tìm giải pháp hữu hiệu nhằm hướng phân tầng giai cấp công nhân theo xu “hướng tâm”, cần tạo nên sức mạnh, đoàn kết, thống giai cấp hướng tới mục tiêu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thực vững 49 Khoa học xã hội Việt Nam, số - 2019 mạnh; tạo tiền đề thuận lợi để giai cấp công nhân thực thắng lợi nghiệp đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước [5] Phạm Văn Giang (2017), Sự biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam tác động hội nhập quốc tế nay, Luận án Tiến sĩ, Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Tài liệu tham khảo [6] Lê Hữu Nghĩa, Lê Ngọc Hùng (Đồng Chủ biên) (2012), Cơ cấu xã hội, phân tầng xã hội điều kiện đổi Việt Nam, Nxb [1] Ban Tuyên giáo Trung ương (2008), Nghị Hội nghị Trung ương 6, Khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội [7] Chính trị quốc gia, Hà Nội [2] nhân hóa nước ta nay, Nxb Chính trị Hồng Chí Bảo, Nguyễn Viết Thơng, Bùi Đình Bơn (Đồng Chủ biên) (2010), Một số vấn đề phát triển lý luận giai cấp công nhân Việt quốc gia, Hà Nội [8] nhập quốc tế, Nxb Lao động, Hà Nội [3] Đảng cộng sản Việt Nam (2009), Văn kiện Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa X (Hội nghị lần thứ ba, tư, năm, sáu, bảy [4] [9] Nguyễn Đình Tấn (Chủ biên) (2010), Xu hướng phân tầng xã hội trình phát triển kinh tế thị trường Việt Nam nay, Nxb Lao động, Hà Nội [10] Vũ Quang Thọ (Chủ biên) (2015), Xây dựng chin), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội lối sống văn hóa cơng nhân Việt Nam - lý Phạm Văn Giang (2012), Xu hướng vận động luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà Nội giai cấp công nhân Việt Nam [11] Tổng cục Thống kê (2017), Niên giám thống trình đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 50 Nguyễn Đình Tấn (2005), Cơ cấu xã hội phân tầng xã hội, Nxb Lý luận trị, Hà Nội Nam điều kiện kinh tế thị trường, đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội Nguyễn An Ninh (2008), Về xu hướng công kê năm 2016, Nxb Thống kê, Hà Nội ... thức giác ngộ giai cấp Tuy nhiên, phân tầng giai cấp cơng nhân Việt Nam có hạn chế sau Một là, phân tầng giai cấp công nhân làm giảm nhịp độ phát triển chung giai cấp công nhân Sự phân tầng thu nhập... đưa giai cấp công nhân phát triển tiến tới đại bắt kịp xu giai cấp công nhân giới 3.4 Hệ phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam Trước hết, cần khẳng định rằng, khơng phải phân hóa, phân tầng giai. .. mệnh lịch sử giai cấp Thực trạng phân tầng giai cấp công nhân Việt Nam 3.1 Phân tầng thu nhập Mặc dù, trải qua nhiều lần điều chỉnh lương tối thiểu, thu nhập công nhân Việt Nam có phân tầng rõ nét