Biện pháp nâng cao năng suất lao động tại công ty cổ phần đóng tàu sông cấm

MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường, đặc biệt xu hướng hội nhập tồn cầu hóa, doanh nghiệp Việt Nam nói chung doanh nghiệp ngành đóng tàu nói riêng ln nhận thức việc tăng suất lao động chất lượng sản phẩm trở thành vấn đề sống doanh nghiệp, suất lao động trở thành lợi cạnh tranh doanh nghiệp quốc gia Đặc biệt bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập vào kinh tế giới Hiện nay, vấn đề đặt cho doanh nghiệp Việt Nam nói chung làm để nâng cao suất lao động, chất lượng sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ, làm để tạo sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ có chất lượng cao với chi phí thấp Do Việt Nam sau thời gian dài doanh nghiệp chưa thực quan tâm mức tới việc đầu tư đổi công nghệ sản xuất, áp dụng thành tựu khoa học kỹ thuật, tiên tiến, nâng cao suất lao động, dẫn tới hiệu sản xuất kinh doanh suất lao động doanh nghiệpViệt Nam nói chung thấp so với nước giới nước khu vực Tính cấp thiết đề tài Xuất phát từ thực tế nêu trên, việc nghiên cứu đề xuất biện pháp nâng cao suất lao động doanh nghiệp Việt Nam cần thiết cấp bách giai đoạn Chính vậy, việc nghiên cứu đề xuất biện pháp nâng cao suất lao động cơng ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm có ý nghĩa quan trọng việc nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, nâng cao lực cạnh tranh phát triển bền vững Công ty Mục tiêu nghiên cứu đề tài Luận văn hệ thống hóa sở lý luận suất lao động để phân tích, đánh giá đưa biện pháp nâng cao suất lao động cơng ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Luận văn nghiên cứu tổng quan nhân tố tác động đến suất lao động cơng ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2014 Luận văn đưa biện pháp nâng cao suất lao động cơng ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm doanh nghiệp có quy mơ sản xuất cấu sản phẩm tương tự Việt Nam Phƣơng pháp nghiên cứu Các phương pháp sử dụng: phương pháp thu thâ ̣p, thống kê, phương pháp phân tích - tổng hợp, phương pháp so sánh khảo sát thực tế Ý nghĩa khoa học thực tiễn đề tài Ý nghĩa khoa học: luận văn hệ thống hóa sở lý luận suất lao động Ý nghĩa thực tiễn: luận văn đánh giá thực trạng suất lao động cơng ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm đề xuất áp dụng biện pháp nâng cao suất lao động cơng ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm doanh nghiệp có quy mơ sản xuất, cấu sản phẩm tương tự Việt Nam Nội dung nghiên cứu đề tài Về kết cấu luận văn lời mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm có: Chương Cơ sở lý luận suất lao động Chương Đánh giá thực trạng suất lao động cơng ty cổ phần đóng tàu Sông Cấm Chương Biện pháp nâng cao suất lao động cơng ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm suất lao động Năng suất lao động hiệu hoạt động có ích người đơn vị thời gian, biểu số lượng sản phẩm sản xuất đơn vị thời gian hao phí để sản xuất sản phẩm [1] Hay suất lao động khái quát cách ngắn gọn tỷ số đầu đầu vào sử dụng để tạo đầu [2] Đầu tổng giá trị sản xuất giá trị gia tăng khối lượng hàng hóa tính đơn vị vật Đầu vào tính theo yếu tố tham gia để sản xuất đầu Đó lao động, nguyên liệu vốn, thiết bị máy móc, vật trung gian mua vào Như suất lao động trở thành nhân tố quan trọng đánh giá khả cạnh tranh hệ thống sản xuất doanh nghiệp, đồng thời thể trình độ phát triển doanh nghiệp quốc gia Như vậy, với quan niệm suất lao động tuý thể mối tương quan “đầu ra” “đầu vào” Nếu đầu lớn đạt từ đầu vào nói suất lao động cao Quan niệm truyền thống đề cập mặt tĩnh chủ yếu nhấn mạnh mặt số lượng Cịn theo quan niệm suất lao động hiểu rộng hơn, tăng số lượng sản xuất đồng thời với tăng chất lượng đầu Điều có nghĩa sử dụng lượng lao động để sản xuất khối lượng lớn đầu có chất lượng chất lượng cao Với quan niệm vậy, suất hiểu trả nhận nhiều mà không tổn hại đến chất lượng Năng suất lao động khơng phụ thuộc vào số lượng mà cịn phụ thuộc lớn vào chất lượng, đặc điểm đầu tính hiệu sản xuất Trong thời kỳ đầu phát triển, kinh tế thấp kém, suất chất lượng xem mối quan hệ trao đổi bù trừ, để có chất lượng người ta phải hy sinh suất ngược lại, để có suất cao phải hy sinh chất lượng Nhưng ngày nay, suất chất lượng trở thành đồng hướng thống với suất lao động cao phải tạo sản phẩm dịch vụ có đặc tính kinh tế kỹ thuật chức sử dụng thoả mãn nhu cầu khách hàng đòi hỏi xã hội, bảo vệ môi trường, sử dụng tiết kiệm nguồn tài ngun, gây nhiễm khơng lãng phí trình sản xuất Theo quan điểm tiếp cận suất lao động Uỷ ban suất Hội đồng suất châu Âu đưa ra: Năng suất lao động trạng thái tư Nó thái độ nhằm tìm kiếm để cải thiện tồn Có chắn ngày hơm người làm việc tốt ngày hôm qua ngày mai tốt ngày hơm Hơn địi hỏi cố gắng khơng ngừng để thích ứng với hoạt động kinh tế điều kiện thay đổi, ứng dụng lý thuyết phương pháp Đó tin tưởng chắn q trình tiến triển loài người [3] Năng suất lao động phản ánh lực tạo cải, hay hiệu suất lao động cụ thể trình sản xuất, đo số sản phẩm, lượng giá trị sử dụng (hay lượng giá trị) tạo đơn vị thời gian, hay đo lượng thời gian lao động hao phí để sản xuất đơn vị thành phẩm Năng suất lao động tiêu quan trọng thể tính chất trình độ tiến tổ chức, đơn vị sản xuất, hay phương thức sản xuất Năng suất lao động định nhiều nhân tố, trình độ thành thạo người lao động, trình độ phát triển khoa học áp dụng công nghệ, kết hợp xã hội trình sản xuất, quy mơ tính hiệu tư liệu sản xuất, điều kiện tự nhiên Năng suất lao động tiêu phản ánh hiệu sử dụng lao động, đặc trưng quan hệ so sánh tiêu đầu với lao động để sản xuất Năng suất lao động yếu tố quan trọng tác động tới sức cạnh tranh Đặc biệt, suất lao động lại phản ánh yếu tố chất lượng người lao động yếu tố cốt lõi phát triển cạnh tranh toàn cầu, phát triển khoa học công nghệ kinh tế tri thức Từ quan niệm trên, ta suất lao động hiệu sản xuất lao động có ích đơn vị thời gian Tăng suất lao động không đơn tiêu phản ánh lượng sản phẩm sản xuất mà thể mối quan hệ suất, hiệu quả, việc làm phát triển bền vững 1.2 Các loại suất lao động Năng suất lao động chia theo nhiều tiêu thức khác nhau, xét theo phạm vi suất lao động chia làm hai loại suất lao động quốc gia suất lao động doanh nghiệp 1.2.1 Năng suất lao động quốc gia Năng suất lao động quốc gia tiêu phản ánh hiệu suất làm việc lao động quốc gia, suất lao động quốc gia thường đo tổng sản phẩm nước tính bình qn lao động thời kỳ tham chiếu Năng suất quốc gia phản ánh tổng giá trị sản xuất lao động nước Năng suất quốc gia tạo sức mạnh kinh tế đất nước tiêu chuẩn quan trọng để đánh giá tiêu chuẩn sống Năng suất quốc gia số kinh tế quốc dân nói chung số để so sánh nước Năng suất lao động quốc gia tính tổng sản phẩm quốc nội (GDP) lao động tỷ lệ sử dụng lao động tính tỷ lệ số lao động làm việc tổng dân số Vì tăng trưởng tổng sản phẩm quốc nội (GDP) đầu người tăng suất lao động tăng tỷ lệ sử dụng lao động Có nhiều loại tiêu để tính đánh giá suất lao động quốc gia, người ta thường dùng tiêu tính suất lao động quốc gia giá trị tổng sản phẩm quốc nội (GDP) tổng giá trị gia tăng (GVA) để tính suất lao động quốc gia Q Cơng thức tính: W = T Trong đó: W: Năng suất lao động người lao động (tính tiền) Q: Tổng sản phẩm quốc nội (GDP - Gross Domestic Product) tổng giá trị gia tăng (GVA - Gross Value Added) T: Số lượng lao động[4] 1.2.2 Năng suất lao động doanh nghiệp Năng suất doanh nghiệp tỷ số tổng đầu doanh nghiệp với tổng đầu vào doanh nghiệp khoảng thời gian định Có nhiều loại tiêu để tính đánh giá suất lao động doanh nghiệp, dùng loại tiêu lại tùy thuộc vào việc lựa chọn thước đo cho phù hợp với tình hình đặc điểm doanh nghiệp Hiện nay, người ta thường dùng ba loại tiêu để tính đánh giá suất lao động doanh nghiệp gồm: tiêu tính suất lao động vật, tiêu tính suất lao động giá trị tiêu tính suất lao động thời gian lao động, khuôn khổ luận văn ta sử dụng hai tiêu để đánh giá suất lao động doanh nghiệp, gồm: 1.2.2.1 Chỉ tiêu tính suất lao động giá trị Chỉ tiêu tính suất lao động doanh nghiệp dựa giá trị sản lượng tính tiền tất loại sản phẩm doanh nghiệp sản xuất để tính suất lao động lao động hay công nhân Q Cơng thức tính: W = T Trong đó: W: Năng suất lao động người lao động (tính tiền) Q: Giá trị sản lượng, giá trị doanh thu, lợi nhuận T: Tổng số lao động công nhân [5] - Ưu điểm: Đây tiêu tính suất lao động thơng dụng nhất, có khả tính cho nhiều loại sản phẩm khác nhau, khắc phục nhược điểm tiêu tính vật Phạm vi sử dụng rộng từ doanh nghiệp, ngành, ngành kinh tế quốc dân, dùng để so sánh mức suất lao động doanh nghiệp, ngành với quốc gia khác - Nhược điểm: Chỉ tiêu khơng khuyến khích việc tiết kiệm vật tư vật dụng rẻ tiền mau hỏng, chịu ảnh hưởng cách tính tổng sản lượng theo phương pháp cơng xưởng, sản phẩm hiệp tác với nhiều cấu sản phẩm thay đổi làm sai lệch mức suất lao động thân doanh nghiệp Chỉ dùng trường hợp cấu thành sản phẩm sản xuất khơng thay đổi (hoặc có thay đổi ít) cấu thành sản phẩm thay đổi nhiều làm sai lệch mức tốc độ tăng suất lao động 1.2.2.2 Chỉ tiêu tính suất lao động thời gian lao động Chỉ tiêu dùng lượng thời gian cần thiết để sản xuất đơn vị sản phẩm (hoặc hồn thành cơng việc) để biểu suất lao động Giảm chi phí lao động cho đơn vị sản phẩm dẫn tới tăng suất lao động Cơng thức tính: T L = Q Trong đó: L: Số lượng lao động hao phí cho đơn vị sản phẩm (tính đơn vị thời gian) T: Thời gian lao động hao phí Q: Số lượng sản phẩm giá trị [6] Số lượng lao động tính cách tổng hợp chi phí thời gian lao động bước công việc bước công nghệ, chi tiết sản phẩm (đơn vị dùng để tính giây, phút, giờ) Người ta chia ra: - Số lượng lao động công nghệ (Lcn) - Số lượng lao động chung (Lch) - Số lượng lao động sản xuất (Lsx) - Số lượng lao động đầy đủ (Lđđ) - Số lượng lao động công nghệ (Lcn) bao gồm chi phí thời gian lao động cơng nhân hồn thành q trình cơng nghệ chủ yếu - Số lượng lao động chung (Lch) bao gồm chi phí thời gian lao động cơng nhân hồn thành q trình cơng nghệ phục vụ q trình cơng nghệ Cơng thức tính: Lch = Lcn + Lpvq Trong đó: Lpvq: Số lượng lao động phục vụ q trình cơng nghệ - Số lượng lao động sản xuất (Lsx) bao gồm chi phí thời gian lao động cơng nhân cơng nhân phụ tồn doanh nghiệp Cơng thức tính: Lsx = Lch + Lpvsx Trong đó: Lpvsx : Số lượng lao động phục vụ sản xuất - Số lượng lao động đầy đủ (Lđđ) bao gồm hao phí lao động chế tạo sản phẩm loại công nhân viên sản xuất cơng nghiệp doanh nghiệp Cơng thức tính: Lđđ = Lsx + Lql Trong đó: Lql : bao gồm số lượng lao động cán kỹ thuật, nhân viên quản lý phòng, ban, phân xưởng, tạp vụ, bảo vệ Chỉ tiêu tính theo lượng lao động có cơng dụng định khơng thể thay hồn tồn cho tiêu tính theo giá trị Trong cơng tác lập kế hoạch sử dụng nhiều tiêu - Ưu điểm: phản ánh cụ thể mức tiết kiệm thời gian lao động để sản xuất sản phẩm - Nhược điểm: Tính tốn phức tạp, khơng dùng để tính tổng hợp suất lao động bình quân ngành hay doanh nghiệp có nhiều loại sản phẩm khác Ngồi ra, quản lý người ta phân biệt loại suất lao động theo năm, tháng, ngày, NSLĐngày = NSLĐgiờ = Tổng giá trị sản lượng (hay tổng doanh thu) Số ngày làm việc thực tế người lao động Tổng giá trị sản lượng (hay tổng doanh thu) Số làm việc thực tế người lao động 1.3 Nâng cao suất lao động 1.3.1 Khái niệm nâng cao suất lao động Nâng cao suất lao động thời gian lao động, khối lượng hàng hóa sản xuất tăng lên làm cho thời gian lao động cần thiết để sản xuất đơn vị hàng hóa giảm xuống[7] Nói chung hiểu nâng cao suất lao động thay đổi cách thức lao động, thay đổi làm rút ngắn thời gian lao động xã hội cần thiết để sản xuất hàng hố, cho số lượng lao động mà lại có sức sản xuất nhiều giá trị sử dụng Nâng cao suất lao động tăng việc làm nguồn gốc tăng trưởng kinh tế, cần thiết phải nâng cao suất lao động doanh nghiệp sau chuyển sang chế thị trường, tác động thị trường sức ép cạnh tranh, doanh nghiệp Việt Nam nói chung đặc biệt doanh nghiệp nhà nước nhận thức vai trò, ý nghĩa suất lao động Để tồn phát triển doanh nghiệp tiến hành cải cách lớn, tinh giản lao động, đổi máy móc thiết bị, công nghệ, tổ chức sản xuất quản lý Nhờ nhiều doanh nghiệp vượt qua khó khăn, ngày phát triển chế thị trường Kết sau 20 năm đổi mới, nước ta có tiến đáng kể suất lao động toàn kinh tế, doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp quốc doanh Cơ chế thị trường tạo điều kiện cho doanh nghiệp phát huy tinh sáng tạo chủ động, nỗ lực tìm biện pháp phấn đấu mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, tăng doanh thu, lợi nhuận khả cạnh tranh thị trường Các doanh nghiệp nhận thức suất, chất lượng hiệu định tồn phát triển Nâng cao giá trị chất lượng sản phẩm tạo sở giảm chí phí đường chủ yếu để tăng khả cạnh tranh sản phẩm Mối quan hệ tăng suất lao động, tăng thu nhập người lao động doanh nghiệp có gắn bó chặt chẽ với Năng suất lao động thực trở thành động lực cho phát triển doanh nghiệp Mức tăng suất lao động doanh nghiệp Việt Nam có mức tăng khả quan, tốc độ tăng trưởng số tiêu xếp vào loại cao giới Tuy xét tổng thể mức tăng suất lao động doanh nghiệp Việt Nam vấn thấp so với nước khu vực giới Nguyên nhân thực trạng sở hạ tầng thấp, trình độ cơng nghệ cịn lạc hậu, trình độ quản lý bất cập, đội ngũ lao động chưa đào tạo để đáp ứng nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh Với thực trạng suất lao động khó khăn lớn cho doanh nghiệp đứng vững cạnh tranh thị trường với doanh nghiệp nước Nâng cao suất lao động tạo điều kiện tăng quy mô tốc độ tổng sản phẩm xã hội, thu nhập quốc dân , cho phép giải thuận lợi vấn đề tích lũy, tiêu dùng Vì suất lao động tăng lên sản lượng tăng lên tổng giá trị sản lượng tăng lên Khi giá trị sản lượng tạo điều kiện cho việc tăng lợi nhuận, giúp cho doanh nghiệp cá thể tích luỹ đầu tư mở rộng sản xuất Việc nâng cao suất ngày đóng vai trị quan trọng phát triển kinh tế, mà kinh tế chuyển sang hướng phát triển Năng suất lao động tăng chất lượng lao động tăng lên, giúp cho làm việc đem lại nhiều sản lượng hơn, thay đổi thành phần hay chất lượng vốn khiến cho sử dụng vốn có hiệu cao hơn, tiến công nghệ xuất phát từ công tác nghiên cứu phát triển nước, vay mượn từ tri thức toàn cầu, hay đơn giản rút kinh nghiệm từ thực tế làm việc, tái phân bổ nguồn lực, người lao động chuyển từ cơng việc đồng có suất thấp sang cơng việc có suất cao nhà máy trở nên có hiệu hơn, dù trình độ học vấn khơng thay đổi Có thể tóm tắt yếu tố đóng góp vào việc nâng cao suất sau: Phát triển nguồn nhân lực: Đầu tư vào nguồn nhân lực làm tăng lực cho lực lượng lao động Nói cách tổng quát, công nhân đào tạo tốt làm việc suất tạo nhiều sản phẩm dịch vụ có chất lượng 10 ... luận suất lao động Chương Đánh giá thực trạng suất lao động cơng ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm Chương Biện pháp nâng cao suất lao động công ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG... luận suất lao động Ý nghĩa thực tiễn: luận văn đánh giá thực trạng suất lao động công ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm đề xuất áp dụng biện pháp nâng cao suất lao động công ty cổ phần đóng tàu. .. nhân tố tác động đến suất lao động công ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2014 Luận văn đưa biện pháp nâng cao suất lao động công ty cổ phần đóng tàu Sơng Cấm doanh nghiệp