Tóm lại, từ kết quả nghiên cứu trên cho thấy muốn tăng tỉ lệ nữ trong ngành Công nghệ phần mềm thì điều quan trọng và cần thiết hàng đầu là tạo cơ hội phân công lao động bình đẳng cho phụ nữ, đồng thời thay đổi nhận thức theo hướng thừa nhận năng lực của phụ nữ và gỡ bỏ những hàng rào cản trở phụ nữ.
JOURNAL OF SCIENCE OF HNUE Science., 2010, Vol 55, N◦ 5, pp 125-132 NHÂN LỰC NỮ TRONG NGÀNH CÔNG NGHỆ PHẦN MỀM: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC Đặng Thị Minh Lý Đại học Vinh Đặt vấn đề Ngành Công nghệ phần mềm phát triển Việt Nam phần lớn công ty phần mềm Việt Nam thành lập năm đầu thập niên 90 kỷ XX Nhưng Công nghệ phần mềm non trẻ có bước phát triển nhanh chóng - trung bình khoảng 40%/ năm giai đoạn 2000 – 2005 Đến năm 2007, nước ta có 750 công ty phần mềm với số lượng 35.000 cán nhân viên Công nghệ phần mềm năm chuyên ngành Công nghệ thông tin đóng vai trị quan trọng việc định hướng phát triển cho doanh nghiệp, yếu tố để xây dựng tảng phát triển kinh tế quốc gia Trong đội ngũ nhân lực ngành Công nghệ phần mềm Việt Nam, phụ nữ chiếm khoảng 15%, lại 85% nam giới Trước yêu cầu phát triển mạnh ngành công nghiệp năm tới, vấn đề đặt phải phân tích hội thách thức đào tạo nguồn nhân lực nữ để vừa đảm bảo thực bình đẳng xã hội vừa phát huy mạnh lao động nữ, nhằm đáp ứng nhu cầu ngành kinh tế coi mũi nhọn Tại nguồn nhân lực ngành Công nghệ phần mềm tỉ lệ nữ lại so với nam giới? Lao động nữ có mặt mạnh mặt yếu phải đối mặt với thách thức để nắm bắt hội nhằm tăng mạnh số lượng chất lượng? Các câu hỏi làm sáng tỏ qua việc phân tích kết điều tra 1056 cán có 787 nam 269 nữ 26 công ty phần mềm Hà Nội thành phố Hồ Chí Minh [8] 2.1 Nội dung nghiên cứu Mức độ phù hợp lao động nữ nam Công nghệ phần mềm Các số liệu thu thập trình nghiên cứu cho thấy mức độ tham gia lao động nữ lĩnh vực Công nghệ phần mềm thấp nhiều so với 125 Đặng Thị Minh Lý nam giới chưa tương xứng với phát triển nhanh ngành cơng nghiệp cịn non trẻ Liệu có phải kết việc lao động nữ không phù hợp với hoạt động chuyên môn ngành Công nghệ phần mềm không? Câu hỏi gợi cần thiết phải tìm hiểu ý kiến đánh giá người lao động nam nữ ngành phần mềm Kết khảo sát mức độ phù hợp lao động nam nữ việc lập trình trình bày bảng Bảng Đánh giá mức độ phù hợp lao động nam nữ việc lập trình (%) Quan điểm người làm việc lĩnh vực phần mềm Nam Nữ Phù hợp với nữ Phù hợp với nam Khơng có khác 1,5 63,2 35,3 2,6 50,6 46,8 (Nguồn 8) Bảng cho thấy: Tỷ lệ nam nữ đánh giá việc lập trình phù hợp với nữ giới chiếm thấp (nam 1,5%; nữ 2,6%) Trong phần lớn nam điều tra cho việc lập trình thích hợp với nam giới (nam 63,2%) Chỉ có 50,6% phụ nữ đồng ý với quan điểm Tuy nhiên có phần ba nam giới gần nửa số phụ nữ cho khác nam nữ mức độ phù hợp với cơng việc lập trình Điều có nghĩa nam nữ làm việc lĩnh vực Công nghệ phần mềm Chỉ phận nam giới có thành kiến ăn sâu vào nếp nghĩ việc lập trình phù hợp với nam giới nhiều so với nữ giới 2.2 Ngun nhân bất bình đẳng giới ngành Cơng nghệ phần mềm Việc tỉ lệ nữ lao động ngành Cơng nghệ phần mềm thấp chứng tỏ có tượng bất bình đẳng giới ngành kinh tế đại Các lý thuyết bình đẳng giới thường nêu lý khác để giải thích bất bình đẳng giới ngành kinh tế sau: Lý thuyết xã hội hoá vai trị giới cho [6] phụ nữ khơng xã hội hố tức khơng giáo dục đào tạo để có lực, kỹ phù hợp cho việc thực vai trò giới họ lĩnh vực Công nghệ phần mềm Trong trường hợp đây, trường học từ phổ thông đến đại học khơng định hướng giáo dục - đào tạo phụ nữ để họ có đủ lực kỹ chun mơn nghề nghiệp tìm việc làm ngành Dấu hiệu rõ tỉ lệ nữ giỏi toán, tỉ lệ nữ thi khối A tỉ lệ nữ học khoa học Công nghệ thông tin ln hẳn so với nam giới 126 Nhân lực nữ ngành công nghệ phần mềm: hội thách thức Lý thuyết phân công lao động theo giới [1] cho phụ nữ phù hợp với số loại công việc nội trợ, lao động gia đình, may vá, dệt, tức cơng việc liên quan tới Tốn tin Công nghệ thông tin Nam giới phù hợp với số loại lao động thiết kế, lĩnh vực thuộc khoa học, kỹ thuật, cơng việc địi hỏi cao kiến thức kỹ chuyên môn Nhất Công nghệ thông tin ngành nghề đòi hỏi người làm phải đào tạo trường hay khoa thường coi nam giới trường Đại học Bách khoa, Đại học công nghệ, khoa Công nghệ thông tin Gắn liền với lý thuyết phân công lao động theo giới lý thuyết khác nhấn mạnh yếu tố định kiến giới [4] Một số học sinh nữ muốn thi vào trường Công nghệ thông tin thường bị định hướng sang ngành nghề khác, trường khác Chủ yếu định kiến phụ nữ không đủ lực có lực nam giới Định kiến hàng rào cản trở phụ nữ học tham gia hoạt động ngành nghề Công nghệ thơng tin Các lý nêu kiểm chứng qua số liệu thu từ khảo sát nghề nghiệp ngành Công nghệ thông tin Kết điều tra cho biết phần lớn nam giới cho bổn phận gia đình lý làm cho phụ nữ tham gia vào lĩnh vực nam giới Khoảng 33,8% đàn ông cho phụ nữ không giao nhiệm vụ phù hợp Tỷ lệ đàn ông thừa nhận rào cản khách quan lẫn chủ quan làm cho phụ nữ có hội tham gia vào lĩnh vực chiếm cao (bảng 2) Bảng Quan điểm nam giới lý phụ nữ tham gia vào lĩnh vực Công nghệ phần mềm so với nam giới Quan điểm nam giới Hồn tồn đồng ý Đồng ý Khơng trả lời Khơng đồng ý Hồn tồn khơng đồng ý Kĩ phụ nữ không thừa nhận Các rào cản thăng tiến phụ nữ Thiếu thông tin Không giao nhiệm vụ phù hợp Công việc gia đình 1,0 0,8 0,3 1,0 13,6 26,3 18,4 48,3 29,1 17,3 49,9 11,4 23,1 60,2 33,8 19,9 42,3 67,6 9,4 8,1 6,4 3,2 5,0 2,9 1,3 (Nguồn 8) Cùng nội dung khảo sát trên, quan điểm phụ nữ lại khác Phần lớn phụ nữ hỏi ý kiến cho rằng: kỹ họ không thừa nhận, 127 Đặng Thị Minh Lý rào cản ngăn cản thăng tiến họ, phụ nữ không giao nhiệm vụ phù hợp, cơng việc gia đình (xem số liệu bảng 3) khiến cho họ tham gia công việc lĩnh vực Bảng Quan điểm nữ giới lý phụ nữ tham gia vào lĩnh vực Cơng nghệ phần mềm so với nam giới Ý kiến nữ giới Hồn tồn đồng ý Đồng ý Khơng trả lời Khơng đồng ý Hồn tồn khơng đồng ý Kĩ phụ nữ không thừa nhận Các rào cản thăng tiến phụ nữ Thiếu thông tin Không giao nhiệm vụ phù hợp Cơng việc gia đình 8,2 6,7 1,1 2,6 13,6 44,2 17,5 24,2 54,3 13,4 21,9 14,9 20,8 55,8 55,8 13,8 26,8 65,1 5,2 13,0 5,9 3,7 7,4 1,1 3, (Nguồn 8) Các số liệu bảng cho thấy lý phụ nữ tham gia hoạt động ngành Cơng nghệ phần mềm bật lên số vấn đề đáng ý sau đây: Thứ nhất, nam nữ (hơn 60%) cho gánh nặng gia đình lý hàng đầu cản trở phụ nữ tham gia ngành Công nghệ phần mềm Tuy nhiên, lý gia đình đâu phải xảy lao động lĩnh vực mà lĩnh vực khác tình trạng tương tự Số liệu điều tra gia đình Việt Nam (2006) cho thấy: Tỷ lệ đánh giá phụ nữ tham gia công việc như: nội trợ, giữ tiền, chăm sóc cao (82,5%; 73,9%; 68;3%) khơng mà họ có hội tham gia vào cơng việc khác, có tới 62% phụ nữ làm công việc sản xuất kinh doanh [7] Điều chứng tỏ, gánh nặng công việc gia đình khơng phải lý cản trở tham gia phụ nữ ngành Công nghệ phần mềm Thứ hai, lý nam nữ nêu nhiều phụ nữ không giao nhiệm vụ phù hợp Có lẽ lý đặc thù ngành kinh tế Như vậy, để tăng tỉ lệ nữ tham gia hoạt động ngành Công nghệ phần mềm cần phải phân cơng lao động cho bình đẳng nam nữ, đồng thời phải tính đến khác biệt giới có để đảm bảo cho họ có hội nghề nghiệp Thứ ba, rào cản khách quan chủ quan không khuyến khích đào tạo, bị phân biệt đối xử xét phương diện kỹ thuật lý 128 Nhân lực nữ ngành công nghệ phần mềm: hội thách thức ngăn cản thăng tiến phụ nữ Thứ tư, lý kỹ phụ nữ không thừa nhận hai giới đồng ý Điều phản ánh bất bình đẳng vai trị giới phân công lao động Mặc dù tham gia phụ nữ vào thị trường lao động ngày tăng, thiên vị giới nên phụ nữ bị đánh giá có kỹ lao động Theo số liệu điều tra dự án Công nghệ Thông tin Việt Nam - Canađa VCIT cho biết: năm 1995 có 15% phụ nữ tham gia làm việc lĩnh vực công nghệ phần mềm 16% năm 1998 Kết nghiên cứu định tính dự án cịn cho việc số cơng ty máy tính khơng tuyển dụng phụ nữ, coi thường nam giới công ty, cô lập cản trở để phụ nữ tham gia vào lĩnh vực [9] 2.3 Dự báo vị trí, vai trị phụ nữ ngành Công nghệ phần mềm Tỉ lệ nữ ngành Công nghệ phần mềm tăng lên hay giảm đi? Đây câu hỏi quan trọng cần thiết phải trả lời để phát thách thức hội phụ nữ ngành cơng nghiệp cịn Việt Nam Kết khảo sát trình bày bảng Bảng Mức độ đồng ý với nhận định “Trong tương lai ngành Công nghệ Phần mềm chủ yếu nữ giới tham gia” (%) Quan điểm người làm việc lĩnh vực phần mềm Nam Hồn tồn đồng ý Đồng ý Khơng trả lời Khơng đồng ý Hồn tồn khơng đồng ý 1,1 3,3 10,7 62,7 17,7 Nữ 1,1 9,7 27,5 54,6 7,1 (Nguồn 8) Theo số liệu bảng 4, thấy mức độ hoàn toàn đồng ý với nhận định tương lai ngành Công nghệ phần mềm chủ yếu nữ giới tham gia chiếm tỷ lệ hai giới Tỷ lệ nữ đồng ý với nhận định cao so với nam giới (nữ 9,7%, nam 3,3%) Trong lúc mức độ khơng đồng ý lại chiếm tỷ lệ cao nam nữ (nam 67,2%, nữ 54,6%), mức độ hoàn tồn khơng đồng ý chiếm tỷ lệ khơng nhỏ (nam 17,7%, nữ 7,1%) Điều cho thấy tương lai, ngành Cơng nghệ phần mềm có phát triển mạnh hay khơng tham gia bình đẳng hai giới nam nữ khó giới nam hay nữ định Để tìm hiểu rõ vị trí tương lai phụ nữ ngành Công nghệ phần 129 Đặng Thị Minh Lý mềm, chúng tơi tiếp tục phân tích quan điểm: “Phụ nữ phái không phù hợp với Công nghệ phần mềm” người làm việc ngành Điều đáng ý có đến 18% phụ nữ làm ngành Công nghệ phần mềm cho phái nữ khơng thích hợp với cơng việc So sánh tương quan độ tuổi cho thấy phụ nữ độ tuổi khác nhau, từ 25 - 29, 30 - 34 35 - 39 nắm giữ vị trí cơng việc khác bao gồm từ khâu kiểm tra, phát triển phần mềm, thiết kế phần mềm, trưởng nhóm Chỉ báo cho thấy yếu tố tâm lý góp phần quan trọng việc đánh giá khả định hướng lựa chọn nghề nghiệp họ Ngay trường phổ thơng, học sinh nữ có xu hướng theo đuổi môn xã hội, môn tự nhiên đòi hỏi tư logic nhiều (trong có tin học) em nam lại thích Dù cố ý hay vơ tình định hướng mang tính tự nhiên tạo thành quan niệm chung xã hội Thế nên nhiều học sinh nữ bỏ lỡ hội, khả lĩnh vực Minh chứng rõ ràng cho điều thi tin học trẻ khơng chun Hà Nội tồn quốc hàng năm, số lượng thí sinh nữ tham gia khơng đáng kể Trong thi trên, có người đại diện cho phái yếu lọt vào vòng chung kết [10] Tại Hội nghị quốc gia phát triển nguồn nhân lực Công nghệ thông tin Bộ Giáo dục Đào tạo chủ trì, nhà nghiên cứu dự báo đến năm 2020 nhu cầu nhân lực Công nghệ thông tin 600 ngàn người khả đáp ứng đạt khoảng 400 ngàn người Như nhu cầu nguồn nhân lực Công nghệ thông tin tiếp tục tăng qua năm khơng có sách phát triển nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu thực tiễn thiếu hụt nguồn nhân lực Công nghệ thông tin chất lượng cao Từ năm 2004 tiêu tuyển sinh ngành Công nghệ thông tin tăng lên hàng năm nhân lực ngành đến thiếu hụt số lượng chất lượng Đặc biệt, từ năm 2007, hàng loạt cơng ty, tập đồn kinh tế nước đầu tư vào Việt Nam với nhu cầu nhân lực Công nghệ thông tin lớn Đây hội thách thức cho ngành Giáo dục Đào tạo việc đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực nữ cho phát triển ngành Công nghệ phần mềm Theo chuyên gia ngành Công nghệ Thông tin nhà giáo dục, để khuyến khích phụ nữ tham gia phát huy khả họ ngành Cơng nghệ thơng tin cần phải có tác động từ phía xã hội Thực trạng thiếu nguồn nhân lực lĩnh vực Công nghệ thông tin Ấn Độ cường quốc công nghệ Châu Á - ví dụ cụ thể Trong bối cảnh nguồn nhân lực không đáp ứng nhu cầu tăng trưởng nhanh công nghệ, người ta nhận tham gia phụ nữ cách để giải toán nhân lực tăng cường số lượng phụ nữ cho ngành Ấn Độ thực sách đào tạo, sách liên quan đến tiền lương, chế độ làm việc ưu đãi 130 Nhân lực nữ ngành công nghệ phần mềm: hội thách thức cho phụ nữ Những hành động thu hút lực lượng lớn phụ nữ tìm đến với Cơng nghệ thông tin Kết luận Từ kết nghiên cứu nguồn nhân lực nữ ngành Công nghệ phần mềm rút số kết luận sau đây: - Mức độ tham gia lao động nữ lĩnh vực phần mềm thấp nhiều so với nam giới Phần lớn nam giới làm ngành Cơng nghệ phần mềm cho việc lập trình thích hợp với họ - Theo quan điểm nam giới bổn phận gia đình, khơng giao nhiệm vụ phù hợp lý làm cho phụ nữ có hội tham gia vào lĩnh vực Hầu hết nữ giới khẳng định lý khiến cho họ làm việc ngành kỹ họ không thừa nhận, không giao nhiệm vụ phù hợp rào cản khách quan lẫn chủ quan ngăn cản thăng tiến họ Tóm lại, từ kết nghiên cứu cho thấy muốn tăng tỉ lệ nữ ngành Cơng nghệ phần mềm điều quan trọng cần thiết hàng đầu tạo hội phân cơng lao động bình đẳng cho phụ nữ, đồng thời thay đổi nhận thức theo hướng thừa nhận lực phụ nữ gỡ bỏ hàng rào cản trở phụ nữ Thách thức chủ yếu nhận thức bình đẳng giới, kỹ phụ nữ không thừa nhận rào cản ngăn cản thăng tiến phụ nữ Tuy nhiên, hội đặt lớn, luật bình đẳng giới tiến khơng ngừng ngành Công nghệ thông tin tạo lực thu hút phụ nữ đến với ngành công nghiệp Công nghệ phần mềm phát triển mạnh mẽ nước ta, nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực lớn tạo hội phát triển cho nguồn nhân lực nữ lĩnh vực Để tăng cường đào tạo nguồn lao động nữ nhằm đáp ứng nhu cầu phát triển ngành Công nghệ phần mềm nay, cần thực biện pháp sau: - Thay đổi nhận thức, quan niệm vị trí phụ nữ lĩnh vực Cơng nghệ phần mềm Sự thay đổi trước hết bắt đầu phạm vi gia đình, giới xã hội Thực biện pháp nâng cao nhận thức bình đẳng giới - Thực thi sách nhằm khuyến khích phụ nữ tham gia vào lĩnh vực như: sách tiền lương, ưu tiên đào tạo, cải thiện môi trường lao động - Phát triển thị trường lao động tìm kiếm việc làm - Định hướng nghề nghiệp cho học sinh từ bậc Trung học phổ thông tăng cường đào tạo nguồn nhân lực nữ lĩnh vực Công nghệ thông tin bậc 131 Đặng Thị Minh Lý đại học Với biện pháp nêu trên, khơng khuyến khích tạo hội cho lực lượng lao động nữ tham gia vào lĩnh vực Cơng nghệ phần mềm nói riêng mà thu hút nguồn nhân lực nữ vào lĩnh vực Cơng nghệ thơng tin nói chung TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Trần Thị Vân Anh, Lê Ngọc Hùng, 2000 Phụ nữ giới phát triển Nxb Phụ nữ, Hà Nội [2] Trần Thị Vân Anh, Nguyễn Hữu Minh, 2008 Bình đẳng giới Việt Nam Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội [3] Nguyễn Trọng Dương, 2004 Vietnamse Software Industry Developmem in Vietnam Open Source Software Confence, Hawail [4] Trần Thị Minh Đức (Chủ biên), 2006 Định kiến Phân biệt đối xử theo giới – Lý thuyết thực tiễn Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội [5] Gloria Bowles – Renate Duelli Klein, 1996 Nghiên cứu phụ nữ - Lý thuyết phương pháp Nxb Phụ nữ, Hà Nội [6] Lê Ngọc Hùng - Nguyễn Thị Mỹ Lộc, 2000 Xã hội học giới phát triển Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội [7] Nguyễn Hữu Minh, 2008 Khía cạnh giới phân cơng lao động, Tạp chí Xã hội học, số [8] Lê Anh Phạm, 2004 Khảo sát nghề nghiệp công việc phần mềm [9] 1998 Số liệu điều tra dự án Dự án Công nghệ thông tin Việt Nam - Canada, [10] Việt báo.com.vn, 2005 Một nửa giới với ngành công nghệ thông tin ABSTRACT Female labour force in software technology: Opportunities and challenges Based on the results of some researches on human resources of Information Technology for several years, this article presents opportunities and challenges for female labour in the Software Technology area Analysis of opportunity and challenge in training, using female labour in Software Technology to ensure gender equality and promote their strengths in order to satisfy development needs of this key economic industry Female labour in Software Technology only holds a very low rate in comparison to males To assess this reality, the author’s article focused on analysis of reasons causing gender inequality, capacity and appropriate level of female labour in Software Technology This research also presents forecasts about women’s status, role in this industry to explore more challenges and opportunities in the future 132 ... nhân lực Công nghệ thông tin lớn Đây hội thách thức cho ngành Giáo dục Đào tạo việc đào tạo, cung ứng nguồn nhân lực, nguồn nhân lực nữ cho phát triển ngành Công nghệ phần mềm Theo chuyên gia ngành. .. phụ nữ cho ngành Ấn Độ thực sách đào tạo, sách liên quan đến tiền lương, chế độ làm việc ưu đãi 130 Nhân lực nữ ngành công nghệ phần mềm: hội thách thức cho phụ nữ Những hành động thu hút lực. .. lý 128 Nhân lực nữ ngành công nghệ phần mềm: hội thách thức ngăn cản thăng tiến phụ nữ Thứ tư, lý kỹ phụ nữ không thừa nhận hai giới đồng ý Điều phản ánh bất bình đẳng vai trị giới phân cơng lao