Tuyển dụng trong ngành công nghệ phần mềm nghiên cứu tại công ty trách nhiệm hữu hạn kms technology việt nam

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM KHOA KINH TẾ PHÁT TRIỂN CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ LAO ĐỘNG & QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC - - LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP SVTH: NGUYỄN THỊ KIM THOA LỚP: NL1 – K33 MSSV:107201736 GVHD: TS THÁI TRÍ DŨNG Tp.HCM, tháng năm 2011 LỜI CẢM ƠN Với lòng biết ơn chân thành, em xin bày tỏ lòng tri ân bậc sinh thành, gia đình ni dưỡng, dạy dỗ em nên người lòng biết ơn Ban Giám hiệu trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Thầy Cô giảng dạy Khoa Kinh tế phát triển, qua nhiều năm thầy cô truyền đạt, hướng dẫn trang bị cho chúng em kiến thức vô q báu Đó cơng lao to lớn khơng thay Em xin cảm ơn quý Thầy Cô yêu thương, truyền đạt cho em kiến thức mà em mang theo để làm hành trang suốt đời cho dù nơi đâu hay làm Em xin chân thành cảm ơn TS Thái Trí Dũng, người trực tiếp tận tình hướng dẫn, góp ý xây dựng giúp đỡ để em hoàn thành luận văn tốt nghiệp Đồng thời, em xin chân thành cảm ơn phịng Nhân cơng ty TNHH KMS Technology Việt Nam, đặc biệt chị Nguyễn Dương Ái Hằng – Trưởng phòng Nhân chị Lê Thị Phượng – Trưởng phận tuyển dụng phòng Nhân anh/chị nhân viên cơng ty tận tình giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi để em học hỏi, nghiên cứu hoàn thành chuyên đề “Tuyển dụng ngành công nghệ phần mềm – Nghiên cứu công ty TNHH KMS Technology Việt Nam” Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn kính chúc gia đình, thầy cơ, tồn thể anh/chị cơng ty KMS Technoloy Việt Nam bạn bè lời chúc sức khoẻ, hạnh phúc thành công sống Sinh viên thực Nguyễn Thị Kim Thoa Tp.HCM, ngày … tháng năm 2011 Trưởng phòng Nhân Tp.HCM, ngày … tháng năm 2011 (Mục lục - phía sau, in xếp lên trên) Tuyển dụng ngành CNPM – Cơng ty KMS Technology Việt Nam GVHD: TS Thái Trí Dũng LỜI MỞ ĐẦU “Một định từ chối sai lầm tất nhiên khơng tốt, khơng có hại cho cơng ty, cịn định tiếp nhận sai làm hại cho công ty đương nhiên phải nhiều cơng sức sửa chữa được” – Joel Spolky Cơng tác tuyển dụng có vai trị lớn, ảnh hưởng đến phát triển vững mạnh cơng ty, hay nói cách khác cơng tác tuyển dụng góp phần quan trọng việc định thành công hay thất bại công ty Theo báo cáo Hiệp hội doanh nghiệp phần mềm Việt Nam, từ năm 2005 đến năm 2010, ngành công nghiệp phần mềm Việt Nam có phát triển vượt bậc thị trường nước quốc tế, trì tốc độ tăng trưởng đặc biệt cao 33% hàng năm Bên cạnh đó, theo đánh giá hội nghị quốc gia “Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thơng tin” tổ chức vào ngày 21/04/2010 nguồn cung lao động ngành công nghệ thông tin nói chung cơng nghệ phần mềm nói riêng đối mặt với tình trạng thiếu thốn trầm trọng nhân lực đạt yêu cầu doanh nghiệp Đây nguyên nhân dẫn đến việc tuyển dụng nhân ngành thường rơi vào tình trạng nhiều ứng viên có số trở thành nhân viên doanh nghiệp Đứng góc độ sinh viên chuyên ngành Kinh tế lao động Quản lý nguồn nhân lực, nhận thấy công tác tuyển dụng công ty thuộc khối ngành cơng nghệ thơng tin nói chung thuộc khối ngành cơng nghệ phần mềm nói riêng đứng trước tốn khó cần phải tìm lời giải đáp nhanh chóng Đặc biệt, với cơng ty gia cơng phần mềm cho thị trường khách hàng nước ngồi, công tác tuyển dụng họ gặp phải nhiều khó khăn nhiều việc săn tìm ứng viên xuất sắc phù hợp với công ty Do vậy, tơi định ứng tuyển vào thực tập công ty thuộc lĩnh vực gia công phần mềm cho thị trường khách hàng nước Mỹ chọn đề tài “Tuyển dụng ngành công nghệ phần mềm – Nghiên cứu công ty TNHH KMS Technology Việt Nam” để nghiên cứu làm luận văn tốt nghiệp Phương pháp nghiên cứu: - Thu thập số liệu, so sánh đối chiếu qua năm; - Phương pháp thống kê mô tả phân tích; - Tham gia thực cơng việc thực tế công ty Luận văn tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Kim Thoa Tuyển dụng ngành CNPM – Cơng ty KMS Technology Việt Nam GVHD: TS Thái Trí Dũng Giới hạn đề tài: Đề tài nghiên cứu tầm vi mô, trọng vào công tác tuyển dụng công ty TNHH KMS Technology Việt Nam không nghiên cứu tất doanh nghiệp lĩnh vực gia công phần mềm cho thị trường khách hàng nước Bố cục đề tài: Đề tài gồm có chương: - Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng; - Chương 2: Tổng quan công ty TNHH KMS Technology Việt Nam; - Chương 3: Phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng công ty TNHH KMS Technology Việt Nam; - Chương 4: Bài học thực tiễn số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng công ty TNHH KMS Technology Việt Nam Luận văn tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Kim Thoa CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG Tuyển dụng ngành CNPM – Công ty KMS Technology Việt Nam GVHD: TS Thái Trí Dũng Chương 1: Cơ sở lý luận công tác tuyển dụng I Công tác tuyển dụng việc phát triển nguồn nhân lực doanh nghiệp: Khái niệm tuyển dụng: Tuyển dụng lao động trình thu hút, nghiên cứu, lựa chọn định nhận cá nhân có xác suất thành công cao cần tuyển vào tổ chức Vai trị cơng tác tuyển dụng cơng tác quản trị nhân sự: Tuyển dụng nhân viên nội dung thiếu hoạt động quản lý hiệu doanh nghiệp Doanh nghiệp biến động phát triển, nguồn nhân lực nội không đủ thoả mãn nhu cầu biến động phát triển buộc doanh nghiệp phải tìm kiếm nguồn nhân lực từ bên ngồi vào thơng qua công tác tuyển dụng nguồn nhân lực Kết công tác tuyển dụng trực tiếp định đến thành công hay thất bại doanh nghiệp Từ cho thấy việc lựa chọn nhân tài thích hợp cho doanh nghiệp điều quan trọng Qua tuyển dụng giúp cho nhà tuyển dụng thu nhận thông tin cần thiết ứng viên cụ thể để qua bố trí xếp công việc hợp lý, phù hợp với lực nhân viên phần giúp thoả mãn nhu cầu nhân viên Nếu doanh nghiệp tuyển người giảm chi phí đào tạo giảm chi phí tuyển dụng lại Cũng thơng qua cơng tác tuyển dụng, ứng viên có hội bày tỏ mong muốn, nhu cầu trước nhà tuyển dụng để từ đưa định chọn nơi thực mục tiêu nghề nghiệp Như vậy, tuyển dụng nguồn nhân lực việc quan trọng cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng ứng viên Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng: Tuyển dụng lao động khâu đầu tiên, trình tổ chức lao động Đây vấn đề đáng quan tâm nhà quản lý, người sử dụng lao động Bởi lẽ phân tích, đánh giá phân loại lao động, cần thiết xác lập lực lượng lao động hồn thành mục tiêu đơn vị thực cách thuận lợi hiệu thực tốt hoạt động tuyển dụng Tuy nhiên, việc thực công tác tuyển dụng diễn không đơn giản, kết tuyển dụng lao động bị tác động nhân tố khác sau: Luận văn tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Kim Thoa Tuyển dụng ngành CNPM – Công ty KMS Technology Việt Nam 3.1 GVHD: TS Thái Trí Dũng Các yếu tố khách quan: Các doanh nghiệp phải tuyển dụng theo quy định luật lao động pháp chế nhà nước số yêu cầu định mình, với tiêu chuẩn số doanh nghiệp tuyển lao động có trình độ định Chất lượng nguồn nhân lực ảnh hưởng không nhỏ đến công tác tuyển dụng Hằng năm lượng sinh viên trường với niên đủ tuổi lao động cần việc làm tốt nhiều Đứng trước lượng cung lao động lớn, nhà tuyển dụng phải đưa chiến lược tuyển dụng hiệu để tiết kiệm chi phí sức lực cho việc tuyển người phù hợp 3.2 Các yếu tố bên doanh nghiệp: Nhu cầu lao động tăng, doanh nghiệp cần tuyển thêm nhân viên Tình hình tài chính, trình độ cơng nghệ, kỹ thuật, khả nghiên cứu phát triển nội doanh nghiệp Tính hấp dẫn cơng việc, áp lực cao hay có hội thăng tiến Bản thân thương hiệu doanh nghiệp thu hút ứng viên 3.3 Bản thân nhà tuyển dụng: Bản thân nhà tuyển dụng mắc phải sai lầm công tác tuyển dụng, bao gồm: Có thể dựa vào kết vấn mà định tuyển nhân viên: sai lầm thường gặp phải doanh nghiệp Các nhà tuyển dụng thường đánh giá cao kết vấn, thực chất kết vấn cịn phụ thuộc vào trình độ người tham gia vấn, nội dung vấn,… Thực tế hầu hết nhà tuyển dụng chưa tham dự khoá học cách vấn nghiệp vụ công tác tuyển dụng Nếu vấn không chất lượng dẫn đến tuyển chọn chưa tối ưu làm hội ứng viên sáng giá tạo điều kiện cho người khơng phù hợp có hội vào cơng ty Tuy nhiên, qua vấn làm cho nhà tuyển dụng nắm bắt tâm lý ứng viên, có kế hoạch bố trí cơng việc phù hợp với ứng viên trúng tuyển, không nên coi thông tin để định tuyển dụng Lấy đặc điểm nhân viên thành đạt làm tiêu chuẩn tuyển chọn người: việc vào đặc điểm bật nhân viên thường khơng khách quan thiếu xác Làm theo cách gây khó khăn cho cơng tác tuyển dụng đặc điểm rõ ràng chưa kiểm chứng khó phân biệt Thực chủ quan thường xảy số doanh nghiệp Sự chủ quan Luận văn tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Kim Thoa Phụ lục PHỤ LỤC Giao diện hệ thống quản lý thông tin nhân viên -6- Phụ lục PHỤ LỤC Giao diện Hệ thống hỗ trợ quản lý vị trí tuyển dụng mở vị trí -7- Phụ lục PHỤ LỤC Giao diện Hệ thống hỗ trợ quản lý liệu ứng viên -8- Phụ lục PHỤ LỤC Mẫu e-mail thông báo vấn lần Ref: Interview invitation from KMS Technology Vietnam Dear [candidate’s name], Thank you so much for attending the previous interview at KMS Office As per our recent discussion, we would like to invite you for next round interview at our office: • • • • • Place: Office: Time & date: Contact person: Documents required for showing at the interview: Look forward to meeting you at KMS! Please help to confirm when you receive this email Thank you and best regards, KMS Technology Recruitment Team -9- Phụ lục PHỤ LỤC Giao diện Hệ thống hỗ trợ quy trình vấn -10- Phụ lục PHỤ LỤC 10 Mẫu đánh giá ứng viên vấn -11- Phụ lục PHỤ LỤC 11 Mẫu e-mail thông báo công ty cân nhắc việc tuyển dụng Ref: Considering notification to candidate Dear [candidate’s name], Thank you very much for your expressing interest in KMS Technology and your attending interviews with us We regret that we could not give you our final decision at the moment We had a number of excellent candidates and that’s why we occasionally need more time to consider We hope to provide you our feedback as soon as we can In the meantime, we wish you all the best on your job search while waiting for new updates from KMS! We enjoyed meeting with you and again, thank you very much for your interest in our company Thank you and best regards, KMS Technology Recruitment Team -12- Phụ lục PHỤ LỤC 12 Mẫu e-mail thông báo kết vấn Ref: Interview result from KMS Technology Vietnam Dear [candidate’s name], Thank you so much for attending interviews with KMS Technology! We enjoyed discussing with you about your experience and skills during interviews However we regret to inform you that we cannot arrange a suitable position which matches with defined skills at this time We will keep your resume in our internal database and consider for suitable opening vacancies in future Thanks again for your interest in KMS Technology! Best regards, KMS Technology Recruitment Team -13- Phụ lục PHỤ LỤC 13 Mẫu e-mail Thoả thuận tuyển dụng Ref: Offer Letter from KMS Technology Vietnam Dear [candidate’s name], First of all, we would like to thank you very much for your interest in career development with KMS Technology and also your attending interviews last time That’s my pleasure of sending this offer of employment to you on behalf of KMS’ management team Please confirm your agreement by replying this email and/or let us know if you have any concern Thank you and best regards, KMS Technology Recruitment Team -14- Phụ lục PHỤ LỤC 14 Mẫu Hợp đồng lao động CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc -Công Ty TNHH KMS Technology Việt Nam Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội) Chúng tôi, bên Ông: [Họ tên người đại diện] Chức vụ: [chức vụ người đại diện] Quốc tịch: Việt Nam Đại diện cho: Công ty TNHH KMS Technology Việt Nam Địa chỉ: 191B Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Quận Phú Nhuận, TP.HCM Điện thoại: 08.39979722 Fax: 08.39979720 Sau gọi “Công Ty/Người sử dụng lao động” Và bên Ông/Bà: [Họ tên người lao động] Sinh ngày ……… tháng …… năm …… tại: ……… Nghề nghiệp: Địa thường trú: …………………………… Số CMND/Hộ chiếu: Quốc tịch: ……… ……………… cấp ngày …………… Công an ………… Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày / / Sau gọi “Người lao động” Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động (sau gọi “Hợp Đồng”) cam kết làm điều khoản sau đây: Đ i ề u : Thời hạn công việc Hợp Đồng 1.1 Loại Hợp Đồng: Không xác định thời hạn từ ngày …………………… 1.2 Thời gian thử việc: ………………… 1.3 Địa điểm làm việc: 191B Hoàng Văn Thụ, Phường 8, Quận Phú Nhuận, TP.HCM và/hoặc địa điểm khác Công Ty định tuỳ thời điểm với điều kiện việc thay đổi -15- Phụ lục khơng làm phát sinh thay đổi cư trú Người lao động sang địa bàn tỉnh/thành phố khác, trừ có thoả thuận khác với Người lao động 1.4 Chức danh chuyên môn: ……………………………… 1.5 Công việc phải làm: Tham gia vào công việc phát triển phần mềm dự án cho khách hàng công ty; Các công việc phù hợp giao cấp trực tiếp (Trưởng dự án, Giám đốc dự án) điều động công ty Điều : Chế độ làm việc 2.1 Thời làm việc: Từ 8:00 sáng đến 5:00 chiều từ thứ Hai đến thứ Sáu hàng tuần Thời gian nghỉ trưa (01) giờ, từ 12:00 sáng đến 01:00 chiều Giờ làm việc điều chỉnh theo định Người sử dụng lao động và/hoặc theo quy định Nội quy lao động Công Ty 2.2 Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm:  Bàn, ghế làm việc dụng cụ văn phòng cần thiết;  Máy tính có kết nối với hệ thống mạng nội bộ;  Thông tin cần thiết Điều : Nghĩa vụ quyền lợi Người lao động 3.1 Quyền lợi: Phương tiện lại làm việc: Người lao động tự thu xếp phương tiện để đến rời khỏi nơi làm việc Trong trường hợp Người lao động cơng tác, chi phí lại Cơng Ty tốn theo quy định Cơng Ty hoá đơn, chứng từ hợp lệ Người lao động cung cấp 3.2.1 Tiền lương: 3.2.4.1 Mức lương gộp hàng tháng qui đổi sang tiền đồng Việt Nam có giá trị tương đương với …………… USD 3.2.4.1 Hình thức trả lương: Tiền lương trả tiền đồng Việt Nam (VND) theo tỷ giá mua vào ngân hàng ……… công bố vào ngày 25 hàng tháng Tiền lương chuyển khoản vào tài khoản nhân viên ngân hàng ………………… Quy định tài khoản ngân hàng chuyển lương Cơng Ty định thay đổi theo thời điểm 3.2.4.2 Thời gian trả lương: Tiền lương trả vào ngày cuối tháng 3.2.4.3 Chế độ xét nâng lương: Hàng năm, Công Ty tiến hành xem xét việc nâng lương cho Người lao động vào thời điểm thích hợp, dựa lực/hiệu làm việc điều kiện cụ thể Công Ty 3.2.2 Các phúc lợi khác: Cuối năm, trước thời điểm Tết âm lịch, vào thời gian (số tháng) làm việc Cơng Ty tính đến 31/12 dương lịch Người lao động, Công Ty tính tốn trả tháng lương thứ 13 theo tỷ lệ tương ứng 3.2.3 Được trang bị bảo hộ lao động gồm: Người lao động trang bị công cụ bảo hộ lao động phù hợp với công việc (nếu có) 3.2.4 Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết ): Ngoài ngày nghỉ cuối tuần, 09 ngày nghỉ lễ 12 ngày phép năm theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, Người lao động nghỉ thêm 01 ngày nhân lễ Giáng sinh (25/12) 3.2.5 Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp: Theo quy định pháp luật hành -16- Phụ lục 3.2.6 Chế độ đào tạo: Tuỳ theo u cầu cơng việc, Người lao động yêu cầu tham gia khoá đào tạo ngồi Cơng Ty và/hoặc khuyến khích tham gia khoá đào tạo phù hợp 3.2 Nghĩa vụ: 3.2.1 Nghĩa vụ thuế nhà nước: 3.2.1.1 Người lao động hiểu đồng ý toàn số lương trả Người sử dụng lao động thực Hợp Đồng loại phụ cấp (nếu có) phải nộp thuế theo quy định pháp luật Việt Nam liên quan Người lao động có nghĩa vụ thực đầy đủ nghĩa vụ thuế 3.2.1.2 Người lao động hiểu đồng ý tỉ lệ trích từ lương khoản phụ cấp (nếu có) để thực nghĩa vụ thuế bảo hiểm quy định Khỏan 3.2.1.1 thay đổi theo quy định pháp luật Việt Nam có liên quan vậy, dẫn đến thay đổi mức thu nhập Người lao động 3.2.2 Hồn thành cơng việc cam kết Hợp Đồng Chấp hành lệnh điều hành kinh doanh, Nội quy lao động, tài liệu nội dẫn kỉ luật lao động an toàn lao động Công Ty pháp luật lao động 3.2.3 Bồi thường vi phạm vật chất: Chịu trách nhiệm thiệt hại hành vi gây Tổng thiệt hại xác định việc xảy ra, phương thức xử lý theo quy định Nội quy lao động pháp luật lao động hành Việt Nam 3.2.4 Nghĩa vụ khơng có quyền lợi đối kháng: Người lao động đảm bảo cam kết với Công Ty rằng: 3.2.4.1 Người lao động thực nghĩa vụ hay cam kết nào, dù theo hợp đồng hay hình thức khác, mà đối lập với nghĩa vụ Người lao động theo quy định hợp đồng này,hoặc trái với lợi ích cơng việc kinh doanh Cơng Ty, Công Ty trực thuộc Công Ty; 3.2.4.2 Việc Người lao động làm việc cho Công Ty theo quy định Hợp Đồng không phương hại hay vi phạm quyền lợi cá nhân hay tổ chức khác; 3.2.4.3 Người lao động hoàn toàn tự nguyện mong muốn làm việc cho Công Ty 3.2.5 Nghĩa vụ bảo mật thông tin; 3.2.5.1 Người lao động xác nhận trình làm việc cho Cơng Ty, Người lao động có mối quan hệ chặt chẽ với đối tác Công Ty tổ chức liên quan; Có thể truy cập vào loại thơng tin bao gồm không hạn chế kết nghiên cứu thị trường đầu tư, bí mật cơng nghệ, giải pháp kĩ thuật, hội kinh doanh, thông tin chi phí giá cả, thơng tin tài chính, tên đối tác, danh sách đối tác, tiềm năng, kế hoạch kinh doanh, sách hướng dẫn, thư từ trao đổi, sổ sách, báo cáo, quy trình loại thông tin mật khác liên quan đến hoạt động kinh doanh Công Ty, thông tin tiếp cận dạng nào, từ chữ viết, đàm thoại, liên lạc điện tử lời nói thảo luận, đàm phán, hội họp mà Người lao động tiếp cận từ Cơng Ty trước sau kí Hợp Đồng (sau gọi chung “Thông Tin Mật”) 3.2.5.2 Người lao động hiểu khẳng định Thơng Tin Mật phải giữ bí mật đồng ý khơng cung cấp hay tiết lộ thông tin mật -17- Phụ lục liên quan đến Công Ty tổ chức liên quan đến Cơng Ty mà biết q trình làm việc mình,và khơng sử dụng hay có ý định sử dụng Thơng Tin Mật cho mục đích khác ngồi mục đích phục vụ cơng việc quy định Hợp đồng 3.2.5.3 Người lao động không chép Thơng Tin Mật nhằm mục đích Trong trường hợp thông tin mật cần phải chép nhằm mục đích phục vụ cơng việc thời gian làm việc Người lao động Công Ty, (bao gồm không giới hạn hồ sơ, tập tin, đĩa mềm, đĩa CD/DVD, loại thẻ nhớ…) thuộc quyền sỡ hữu Công Ty, Người lao động không mang thiết bị, hồ sơ chứa đựng Thơng Tin Mật khỏi văn phịng Công Ty mà không chấp thuận Công Ty, phải hồn trả tiêu huỷ Thơng Tin Mật chép hồn thành cơng việc 3.2.5.4 Người lao động đồng ý Người lao động không sử dụng Thông Tin Mật để trực tiếp hay gián tiếp cạnh tranh với Công Ty và/ tổ chức liên quan sau Hợp Đồng chấm dứt 3.2.5.5 Khi Hợp Đồng hết hiệu lực hay chấm dứt hiệu lực lý Người lao động khơng cịn làm việc cho Công Ty nữa, Người lao động phải trao trả cho Công Ty tất Thông Tin Mật thuộc Công Ty và/hoặc tổ chức liên quan mà sỡ hữu hay có quyền quản lý lưu giữ phương tiện Người lao động cam kết không giữ lại Thơng Tin Mật 3.2.6 Nghĩa vụ không cạnh tranh: 3.2.6.1 Người lao động hiểu sách chung Cơng Ty khơng cho phép Người lao động làm việc cho đối thủ cạnh tranh suốt thời gian làm việc Công Ty, kể công việc làm giờ, vào ngày nghỉ cuối tuần ngày nghỉ phép, nghỉ lễ, công việc mang tính chất hỗ trợ tư vấn hạn chế Hợp Đồng sẽ:  Không cấm việc đầu tư phần hợp lý tài sản Người lao động vào cổ phiếu Công Ty có cổ phiếu giao dịch thị trường chứng khốn; và/hoặc  Không thiết lập cản trở Người lao động đầu tư tài sản hình thức cách thức mà khơng địi hỏi tham gia Người lao động vào trình hoạt động Cơng Ty đầu tư đó, nhiên với điều kiện Cơng Ty đầu tư khơng cạnh tranh cách trực tiếp gián tiếp với hoạt động kinh doanh Công Ty và/hoặc tổ chức liên quan 3.2.6.2 Người lao động chấp thuận không sử dụng Thơng Tin Mật mà biết q trình làm việc Cơng Ty nhằm tham gia cách trực tiếp hay gián tiếp hoạt động đầu tư cạnh tranh với Công Ty và/hoặc tổ chức liên quan, bao gồm không giới hạn việc trực tiếp hỗ trợ tổ chức cá nhân khác thực khoản đầu tư mà Công Ty và/hoặc tổ chức liên quan dự định tiến hành, dù nhân danh cá nhân hoặc, với tư cách chủ sở hữu, người quản lý, cổ đông, tư vấn, giám đốc, cộng sự, Người lao động… tổ chức kinh doanh khác thời gian Người lao động làm việc cho Công Ty và/hoặc tổ chức liên quan, vòng ………… sau chấm dứt quan hệ lao động hai bên, trừ trường hợp Công Ty đồng ý trước văn 3.2.7 Nghĩa vụ không lôi kéo nhân Công Ty: -18- Phụ lục 3.2.7.1 Trong thời hạn ……… sau chấm dứt quan hệ lao động hai bên, Người lao động không xúi giục, yêu cầu, tuyển dụng có ý định tuyển dụng Người lao động Công Ty, không hỗ trợ cá nhân tổ chức khác nhằm tuyển dụng người nêu trên, khuyến khích Người lao động Cơng Ty chấm dứt hợp đồng lao động họ với Công Ty 3.2.7.2 Các quy định nghĩa vụ nêu Mục thuộc Khỏan thuộc Điều (3.2) tiếp tục có hiệu lực sau hợp đồng chấm dứt, nguyên nhân dẫn đến việc chấm dứt Đ i ề u : Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động Nghĩa vụ: 1.1 Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết Hợp Đồng 1.2 Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho Người lao động theo Hợp Đồng Quyền hạn: 2.1 Điều hành Người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp Đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) 2.2 Tạm hỗn, chấm dứt Hợp Đồng, kỷ luật Người lao động theo quy định pháp luật Việt Nam Nội quy lao động Công Ty Đ i ề u : Chấm dứt hợp đồng   Mỗi bên chấm dứt Hợp Đồng với điều kiện việc chấm dứt phải tuân thủ điều kiện, quy định pháp luật Việt Nam Nội quy lao động Công Ty Việc tuân thủ coi bên thông báo cho bên văn trước thời hạn …………… trừ có thoả thuận khác ghi Phụ lục hợp đồng thoả thuận chấm dứt trước thời hạn hai bên Đ i ề u : Điều khoản thi hành       Những vấn đề lao động không ghi Hợp Đồng áp dụng quy định pháp luật Việt Nam Nội quy lao động Công Ty Trong thời hạn Hợp Đồng, bên mong muốn điều chỉnh Hợp Đồng phải thơng báo cho bên trước ………… làm việc Mọi sửa đổi với điều khoản Hợp Đồng và/hoặc Phụ lục Hợp Đồng phải đạt thoả thuận Công Ty Người lao động lập thành văn theo thủ tục mà pháp luật Việt Nam quy định Mọi tranh chấp phát sinh từ Hợp Đồng trước hết bên giải thơng qua thương lượng hồ giải, trường hợp bên không đạt thoả thuận tranh chấp giải hồ giải viên lao động từ quan có thẩm quyền giải tồ án có thẩm quyền Hợp đồng lao động làm thành 02 gốc tiếng Việt có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày ………………… Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng nội dung Phụ lục hợp đồng có giá trị nội dung Hợp Đồng Hợp Đồng làm Công Ty TNHH KMS Technology Việt Nam ngày …………………… -19- Phụ lục Người lao động (Ký tên, ghi rõ họ tên) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên) ………………………… ……………………… -20- ... công ty thuộc lĩnh vực gia công phần mềm cho thị trường khách hàng nước Mỹ chọn đề tài ? ?Tuyển dụng ngành công nghệ phần mềm – Nghiên cứu công ty TNHH KMS Technology Việt Nam? ?? để nghiên cứu làm... Tuyển dụng ngành CNPM – Công ty KMS Technology Việt Nam GVHD: TS Thái Trí Dũng Chương 2: Tổng quan công ty TNHH KMS Technology Việt Nam  Tên công ty: CÔNG TY TNHH KMS TECHNOLOGY VIỆT NAM  Tên... TÁC TUYỂN DỤNG TẠI CÔNG TY TNHH KMS TECHNOLOGY VIỆT NAM Tuyển dụng ngành CNPM – Công ty KMS Technology Việt Nam GVHD: TS Thái Trí Dũng Chương 3: Phân tích thực trạng cơng tác tuyển dụng cơng ty