Khái niệm và nhiệm vụ của quản lý chất lượng mức lao động 4.1.1. Khái niệm chất lượng mức lao động. Chất lượng mức lao động là tổng thể những tiêu chí cho phép nhận định được tác dụng của mức lao động trong quản lý ở doanh nghiệp. Những tiêu chí phản ánh chất lượng của mức lao động gồm có: - Tính thuyết phục: đó là trình độ căn cứ khoa học của mức được truyền đạt tới người thực hiện bằng các hình thức công bố, hướng dẫn thực hiện cũng như bằng bản thân sự...
Chương QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG MỨC LAO ĐỘNG 4.1 Khái niệm nhiệm vụ quản lý chất lượng mức lao động 4.1.1 Khái niệm chất lượng mức lao động Chất lượng mức lao động tổng thể tiêu chí cho phép nhận định tác dụng mức lao động quản lý doanh nghiệp Những tiêu chí phản ánh chất lượng mức lao động gồm có: - Tính thuyết phục: trình độ khoa học mức truyền đạt tới người thực hình thức cơng bố, hướng dẫn thực thân tham gia chủ động sáng tạo người lao động vào định mức - Tính khuyến khích: khả định hướng cho người lao động hoàn thành hoàn thành vượt mức nhờ tăng suất lao động cá biệt (tăng trình độ chun mơn, kỹ nghề, thể lực …) nhờ hệ thống quy định kèm phương pháp trả lương, trả thưởng, kỳ hạn áp dụng xem xét sửa đổi mức - Tính pháp lý: giá trị pháp lý mức dùng công tác quản lý trả lương, lập kế hoạch lao động tiền lương, tổ chức lao động - Tính phù hợp: phù hợp mức công bố mức áp dụng thời hạn, điều kiện áp dụng - Tính thuận lợi: dễ hiểu người lao động, dễ lưu trữ truy cập mức cán quản lý - Tính cơng bằng: đồng độ căng mức áp dụng doanh nghiệp (tiêu chí cụ thể bảo đảm tính thuyết phục) - Tính hiệu quả: tối đa hóa lợi ích tối thiểu hóa chi phí định mức quản lý mức (Tiêu chí tổng hợp tiêu chí trên) Những tiêu chí có quan hệ lẫn nhau, khó định lượng chịu ảnh hưởng nhiều nhân tố Trong giảng nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng mức lao động chia ra: Những nhân tố thuộc giai đoạn định mức nhân tố thuộc giai đoạn áp dụng mức (Hình 4.1) - 54 - Những nhân tố ảnh hưởng đế chất lượng mức lao động Những nhân tố thuộc giai đoạn định mức Những nhân tố thuộc giai đoạn áp dụng mức Phương pháp giao mức Mơ hình mức Phương pháp đánh giá phù hợp mức Phương pháp nghiệm thu sản phẩm Phương pháp thống kê chất lượng mức áp dụng Hình 4.1- Sơ đồ phân loại nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng mức lao động Những nhân tố thuộc giai đoạn định mức gồm mơ hình mức, phương pháp kiểm tra tính phù hợp mức Những nhân tố thuộc giai đoạn áp dụng mức gồm phương pháp giao mức, phương pháp nghiệm thu sản phẩm, phương pháp thống kê phân tích chất lượng mức Mỗi nhân tố thuộc nhóm gây tác động tiêu cực hay tích cực đến chất lượng mức lao động 4.1.2 Nhiệm vụ quản lý chất lượng mức lao động: Quản lý chất lượng mức lao động hệ thống nhiệm vụ nhằm kiểm tra, phân tích, phịng ngừa, điều chỉnh tác động xấu nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng mức giai đoạn xây dựng mức đưa mức vào áp dụng Với khái niệm đó, quản lý chất lượng mức lao động có nhiệm vụ cụ thể sau: - Kiểm tra phù hợp mức giai đoạn định mức; - Bảo đảm giao mức - 55 - - Thống kê chất lượng mức áp dụng phát nguyên nhân làm giảm chất lượng mức - Đánh giá tác động sửa đổi mức 4.2 Kiểm tra phù hợp mức giai đoạn định mức Kiểm tra phù hợp mức giai đoạn định mức tính tốn đối chiếu chất lượng mức lập với chất lượng yêu cầu, vào tiêu chuẩn phù hợp cho trước Tiêu chuẩn phù hợp quy định công thức tính tiêu giới hạn lớn nhỏ Nếu không bảo đảm tiêu chuẩn phù hợp mức lao động buộc phải xác định lại sở thay đổi mơ hình, liệu, phương pháp thu thập xử lý Trong thực tiễn định mức lao động có nhiều tiêu chuẩn phù hợp đề xuất khác ý nghĩa điều kiện áp dụng, trình bày đây: 4.2.1 Hệ số biến thiên độ lệch chuẩn m Vσ = 100 y ∑ (y i =1 i − y)2 m −1 ; (4.1) Trong đó: V σ - Hệ số biến thiên độ lệch chuẩn, % yi – số liệu quan sát tiêu mức; m – kích thước mẫu quan sát; y - số trung bình cộng số liệu quan sát tiêu mức cần kiểm tra phù hợp Mức y xem phù hợp Vσ ≤ [Vσ ] [Vσ ] - Giới hạn phù hợp lớn hệ số biến thiên độ lệch chuẩn,% Trong công tác mỏ [Vσ ]thường lấy theo tiêu chuẩn A.X.Grinher, 15~45% (đã nêu bảng 3.8); Hệ số biến thiên độ lệch chuẩn dùng để kiểm tra phù hợp mức hao phí thời gian bước cơng việc hay thao tác có thời lượng ngắn lắp lắp lại nhiều lần ca làm việc người lao động 4.2.2 Sai số tương đối : s= Vσ m Trong đó: s – Sai số tương đối, % - 56 - t; (4.2) V σ - Hệ số biến thiên độ lệch chuẩn tính tốn số trung bình cộng tiêu mức y , %; m – Kích thước mẫu quan sát; t – hệ số tin cậy xét tới xác suất xẩy sai số: t =1 P(s) = 0,68; t =2 P(s) = 0,95 ; Mức y xem phù hợp s ≤ [s ] , [s ] - Giới hạn phù hợp lớn sai số tương đối,% Trong cơng tác mỏ [s ] = ~ 15% Sai số tương đối áp dụng tương tự hệ số biến thiên độ lệch chuẩn 4.2.3 Sai số bảng: Sb = 100 k ; 200 + k (4.3) 200 S b ; 100 − S b (4.4) Trong đó: Sb – Sai số bảng, %; k – chênh lệch tương đối bình quân mức liền kề bảng mức,% Bảng mức xây dựng phù hợp Sb ≤ [S b ] , [S b ] giới hạn phù hợp lớn sai số bảng, thường lấy ~ 5% Sai số bảng dùng để kiểm tra phù hợp mơ hình mức dạng bảng Từ cơng thức 4.3 suy ra: k = Đây dạng khác tiêu chuẩn phù hợp áp dụng cho mơ hình mức dạng bảng, thực tiễn giới hạn phù hợp lớn [k] = 10 ~ 15% 4.2.4 Hệ số tương quan tập hợp (Multiple Correlation Coefficent) – Còn gọi hệ số tương quan bội hay hệ số tương quan đa biến, xác định công thức: Ry / x1,x2 xp = Trong đó: Δ* ; Δ ⎡ r y / x ; r y / x ; ; r y / x p ; ⎢ ⎢ ; r x / x ; ; r x / x p ; r x / y ⎢ Δ * = ( − ) p ⎢ r x / x ;1 ; ; r x / x p ; r x / y ⎢ ⎢ ⎢⎣ r x p / x ; r x p / x ; .; ; r x p / y - 57 - (4.5) ⎤ ⎥ ⎥ ⎥ ⎥ ⎥ ⎥ ⎥⎦ (4.6) ⎡1; rx1 / x2 ; ; rx1 / x p ⎤ ⎢ ⎥ ; ; ; r r ⎢ x /x x2 / x p ⎥ Δ=⎢ ⎥ ⎢ ⎥ ⎢ rx / x ; rx / x ; .;1 ⎥ ⎣ p p ⎦ (4.7) r – Các hệ số tương quan tuyến tính cặp đơi tiêu với tiêu mơ hình mức dạng: y = a0 + a1 x1 + a2 x2 +…+ xi +…+ ap xp xác định công thức tương tự nhau, ví dụ với ry / x1 = x1 y − x1 y [ x1 − ( x1 ) ][ y − ( y ) ] ry/ x1 : (4.8) Mơ hình mức dạng cơng thức xem phù hợp < R ≅ Hệ số tương quan tập hợp dùng để kiểm tra phù hợp mơ hình mức lập phép nội suy “ bình phương nhỏ nhất” Hệ số tương quan tập hợp cho biết trình độ chặt chẽ mối liên hệ phản ánh mơ hình mức với ma trận liệu xuất phát Nếu R < trình độ chặt chẽ thấp, mà nguyên nhân không bảo đảm yêu cầu nêu giả thiết dạng mơ hình mức thiết lập ma trận liệu xuất phát (xem 3.4.3 chương 3) Chú ý xác định hệ số tương quan bội theo công thức ngày trở nên đơn giản thuận lợi nhờ có máy tính Việc xác định R hoàn tự động giống xác định số mơ hình nội suy theo phép bình phương nhỏ 4.2.5 Sai số san bằng: 100 m y j − y j Ss = ∑ m j =1 y j Trong đó: yj - Dữ liệu quan sát thứ j tiêu mức; - 58 - (4.9) yj - Trị số tính tốn mức theo mơ hình tương ứng với liệu quan sát thứ j tiêu nhân tố, m – Kích thước hàng ma trận liệu xuất phát Mô hình mức xem phù hợp Ss ≤ [ Ss ] = 10 ~ 15% [ Ss] giới hạn lớn tiêu chuẩn phù hợp Sai số san dùng để kiểm tra phù hợp mơ hình mức tạo phép nội suy “ bình phương nhỏ ” So với hệ số tương quan bội sở song đơn giản tính tốn dùng máy tính bỏ túi thơng thường (Calculator) 4.2.6 Sai số tính tốn Sai số tính tốn sai số tạo tính tốn bắt nguồn từ sai số liệu Theo lý thuyết phương pháp tính sai số tính tốn chia sai số tuyệt đối, sai số tương đối xác định sau: Sai số tuyệt đối : ΔZ = n ∂f ∑ ( ∂y i =1 ) Δy i ; (4.10) i Trong đó: ΔZ - Sai số tuyệt đối tiêu mức, f – Hàm số biểu thị quan hệ tiêu mức (Z) tiêu mức chi tiết (yi ), đóng vai trị liệu, tức: Z = f ( y1 , y2 , … , yi , …, yn ) Δy i - Sai số tuyệt đối tiêu mức theo liệu thứ i, với i = 1, n Mức tính tốn xem phù hợp nếu: ΔZ ≤ [ΔZ ] , [ΔZ ] giới hạn lớn sai số tuyệt đối Giới hạn khơng thể có quy định chung mà tùy thuộc trường hợp cụ thể Sai số tương đối : δZ = n ∑ i =1 ∂f 2 ( ) yi δyi = f ∂yi n ∑( i =1 ∂ ln f 2 ) yi δyi ; ∂yi (4.11) Trong đó: δZ - Sai số tương đối tiêu mức, % δyi - Sai số tương đối tiêu mức chi tiết thứ i, % với i= 1, n Mức tính tốn xem phù hợp δZ ≤ [δZ ] = 5~10 % Sai số tính toán dùng để kiểm tra phù hợp mức, xác định phương pháp phân tích-tính tốn Việc áp dụng công thức phụ thuộc vào dạng mơ hình mức trình bày ví dụ sau: - 59 - Sai số tuyệt đối mức thời gian bước cơng việc: Mơ hình mức thời gian bước cơng việc thường có dạng tổng : t = t1 + t2 + … + ti + … + tn ; (4.12) Trong đó: t – Mức thời gian bước công việc, ti – Mức thời gian thao tác thứ i, với i = 1, n n – số thao tác cấu thành bước công việc Áp dụng cơng thức 4.10 ta có: 2 2 Δt = Δt1 + Δt2 + + Δti + + Δtn ; Gỉa thiết Δ ti = Δt i = số, ta có : Δt = Δti n ; (4.13) ví dụ : n = 4, Δt i = 2,5 phút Δt = 2,5 = phút Từ công thức 4.13 suy ra: Δti ≤ [Δt ] ; n (4.14) Đó cơng thức kiểm tra phù hợp mức thời gian chi tiết biết sai số tuyệt đối cho phép mức xác định phương pháp phân tích tính tốn Ta thử vận dụng cơng thức 4.14 để xác định độ xác cần thiết đồng hồ, biết giới hạn cho phép lớn sai số tuyệt đối thao tác phải đo giây: Ta biết thời lượng thao tác quan sát xác định công thức: tt = tc - tđ (4.15) Trong đó: tt – Thời lượng thao tác, giây; tc , tđ - Thời điểm cuối thời điểm đầu thao tác, giờ-phút-giây Áp dụng cơng thức 4.14 ta có độ xác cần thiết đồng hồ là: Δt ≤ [Δt t ] = = 0,7 giây 1,414 Điều có nghĩa đồng hồ phải loại có kim giây có vạch chia liền với khoảng cách lớn 0,7 giây, ta chọn Δt = 0,5 giây - 60 - Sai số tương đối mức sản lượng công việc: Theo công thức 2.8 chương 2, mơ hình mức sản lượng cơng việc có dạng: nc = đặt: hck= Hca − Hck − HN − HCN2 ; aN1 (hc + hp )(1+ ) + hCN1 100 a H ck H H ; hN = N ; hCN = CN ; hN = (hc + h p )(1 + N ) ta có: 100 n n n h = hck + hc + hp + hN1 + hN2 + hCN1 + hCN2 H ca h n= Áp dụng công thức 4.11 ta có: δn = H ca h2 × × h × δh = δh h H ca (4.16) Sai số tương đối mức sản lượng khâu sản xuất: Theo công thức 2.9 chương 2, mơ hình mức sản lượng khâu sản xuất có dạng: nk = AK ; ∑ i =1 n i m Gỉa thiết sai số tương đối liệu AK không đáng kể tức δAK = 0; ∀δai = , áp dụng cơng thức 4.11 ta có: m ∑ δn = i =1 Đặt: T i = 2 ) δni ni ; m (∑ ) i =1 n i ( a n m ∑ i−1 - 61 - (4.17) i i a n ; i i (4.18) Ti tỷ trọng hao phí lao động cơng việc thứ i tổng thể hao phí lao động khâu sản xuất để hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch, ta có: δn = m ∑T i δn i ; (4.19) i =1 Ví dụ ta có số liệu Ti δ n i khâu đào lị chuẩn bị than bảng 4.1, δn = 14 = 3,74% Bảng 4.1 Tên công việc Khấu than Chống Thu dọn than Cộng Ti 0,4 0,5 0,1 1,0 δni Ti δni 10 - - Ti δ i 14 Cơng thức 4.19 ví dụ gợi cho thấy sai số tương đối mức sản lượng khâu sản xuất áp dụng phương pháp phân tích-tính tốn chủ yếu phụ thuộc vào sai số mức sản lượng công việc chiếm tỷ trọng lớn kết cấu hao phí lao động khâu (trong ví dụ công việc khấu than chống) 4.3 Bảo đảm giao mức lao động Mức lao động lập dù có khoa học đến đâu khơng giao có tác dụng xấu mức khơng có khoa học Giao mức lao động hiểu là: với thời hạn có hiệu lực mức; với đối tượng điều kiện áp dụng tính tốn đăng ký với quan quản lý nhà nước lao động thương binh xã hội Để phòng ngừa giao mức không đắn cần thực biện pháp sau: - Phân loại, mã hóa lưu giữ mức sử dụng doanh nghiệp máy tính để tạo thuận lợi sử dụng, kiểm tra, theo dõi thống kê, sửa đổi, bổ sung Các tiêu chí phân loại dựa theo tiêu chí nêu chương - Điều kiện áp dụng mức, tiêu đặc trưng cho tác động nhân tố ảnh hưởng, cần đánh giá xác khách quan, tránh ước lượng cảm tính mắt thường Nếu tiêu nhân tố biến động thời hạn áp dụng mức tiêu nhân tố phải đánh giá theo phương pháp bình qn gia quyền Ví dụ máy bốc EPM-1 chất đất đá lên gng có dung tích 1,5 m3, thời gian ca, 1/3 khối lượng đất đá cần vận chuyển theo khoảng - 62 - cách 20 m, 2/3 khối lượng đất đá cần vận chuyển theo khoảng cách 45 m Khi nhân tố “ khoảng cách vận chuyển ” để giao mức sản lượng cho công nhân vận hành máy bốc là: 20 × + 45 × = 36,6m Nghĩa cần áp dụng mức tương ứng với khoảng cách vận chuyển 20 ~ 40 m bảng 3.9, tức 12 m3/ người.ca 4.4 Thống kê chất lượng mức lao động áp dụng Thống kê chất lượng mức lao động áp dụng theo dõi kết thực mức tổng thể tương đối lớn người lao động nhằm đánh giá khái quát chất lượng hay nhiều loại mức áp dụng doanh nghiệp, làm cho nghiên cứu sửa đổi mức Tùy theo điều kiện số liệu, thống kê chất lượng mức lao động dựa vào tính tốn tiêu như: độ căng trung bình mức, trình độ trung bình hồn thành mức, tần suất hồn thành mức, mức độ tác động nhân tố ảnh hưởng đến suất lao động cá biệt 4.4.1.Thống kê độ căng trung bình mức: Được thực theo công thức: p C = ∑t p j S j j =1 = p ∑ t jS j =1 j ∑n j S j j =1 ; p ∑ njS (4.20) j j =1 Trong đó: tj , nj - mức thời gian, mức sản lượng công việc thứ j, t j , n j - mức bình quân ngành mức thời gian, mức sản lượng Sj , S j – số người thực tế, số người kế hoạch làm theo mức công việc thứ j, p – Số mức ngành áp dụng doanh nghiệp Tình trạng chất lượng mức tốt C gần Ví dụ số liệu bảng 4.2 cho thấy: 0,3 × 80 = 0,8; 0,3 × 100 0,26 × 100 Độ căng trung bình mức phân xưởng B: C B = = 0,7 0,3 × 120 Độ căng trung bình mức phân xưởng A: C A = Như mức phân xưởng A có chất lượng tốt phân xưởng B - 63 - Bảng 4.2 Chỉ tiêu Phân xưởng A Phân xưởng B 0,3 0,3 0,3 0,26 100 80 120 100 Mức sản lượng đào lò chuẩn bị than, m/người.ca Theo mức ngành Theo mức áp dụng Số người làm theo mưc, người Theo kế hoạch Theo thực tế 4.4.2 Thống kê trình độ trung bình hồn thành mức: Được thực theo công thức: p h= p q 100 ∑ ∑ tij k ij i =1 j =1 p q ∑∑H ij i =1 j =1 q 100 ∑ ∑ = i =1 j =1 p k ij nij q ∑∑H ,% (4.21) ij i =1 j =1 Trong đó: h - Trình độ trung bình hồn thành mức,% i = 1, p - Chỉ số nơi áp dụng mức, j = 1, q - Chỉ số mức, tij ; nij - mức thời gian, mức sản lượng loại j áp dụng nơi i; Hij – Hao phí lao động thực tế để hồn thành khối lượng cơng tác kij (khơng tính thời gian ngừng sản xuất trả lương theo thời gian lương ngừng việc) Ví dụ theo số liệu cho bảng 4.3 trình độ trung bình hồn thành mức 10 tổ máy khoan xoay cầu mỏ lộ thiên h =100,13% Chú ý rằng: trình độ trung bình hồn thành mức sát 100% xét tổ dao động mạnh (từ 22,4 đến 171,%) Đó kết tác động đồng thời độ căng mức hệ số suất lao động cá biệt (công thức 1.3), nên trình độ trung bình hồn thành mức khơng xem tiêu chất lượng mức lao động Tuy nhiên thực tiễn để đơn giản hóa việc đánh giá chất lượng mức người ta quan niệm mức có chất lượng tốt trình độ hồn thành mức dao động từ 95 đến 115% (Thông tư số 06/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005Hướng dẫn phương pháp xây dựng định mức lao động công ty nhà nước theo Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày14 tháng 12 năm 2004 Chính Phủ) - 64 - Bảng thống kê tình hình hồn thành mức lao động cơng nhân sử dụng máy khoan xoay cầu Bảng 4.3 Danh số tổ máy (1) 10 Cộng Trung bình Mức sản lượng, m/người.ca (2) 40 40 35 35 50 50 53 54 47 45 - http://www.ebook.edu.vn Khối lượng kế hoạch, m (3) 6240 6300 6100 6000 7000 6800 6700 4200 2000 8000 59340 - Hao phí lao động theo mức, người.ca (4) = (3)/ (2) 156,00 157,50 174,29 171,43 140,00 136,00 126,42 77,78 42,55 177,78 1359,74 - Trình độ hồn thành mức,% Số người tổ Hao phí lao động thực tế, người.ca Trung bình Khoảng biến thiên (5) 7 7 7 7 7 70 - (6) 156 125 149 100 160 140 100 128 190 110 1358 - (7) = (4)/(6) 100,00 126,00 116,97 171,43 87,50 97,14 126,42 60,76 22,40 161,62 100,13 (8) 100 - 110 120 – 150 110 – 120 > 150 < 90 90 – 100 120 – 150 < 90 < 90 > 150 100 - 110 - 65 - 4.4.4 Thống kê tần suất hồn thành mức: Được thực theo cơng thức: fi = 100 H i n ∑ Hi ,%; (4.22) i =1 Trong đó: i = 1, n - số khoảng biến thiên trình độ hồn thành mức, Hi – Hao phí lao động thực tế tương ứng với trình độ hồn thành mức khoảng i, tính số người hay số người.ca, Từ số liệu bảng 4.3 ta lập bảng đồ thị phân phối tần suất hoàn thành mức bảng 4.4 hình 4.2 đồng thời có nhận xét phân phối tần suất chịu ảnh hưởng mạnh nhân tố suất lao động cá biệt: 40% ngày cơng hồn thành mức thấp, 32% ngày cơng hồn thành mức cao Theo giáo sư người Nga A I MOPO3OB [5] mức có chất lượng tốt khơng có tác động nhân tố suất lao động cá biệt đồ thị phân bố tần suất hồn thành mức có dạng quy luật “phân bố chuẩn” hình 4.3 4.4.4 Đánh giá ảnh hưởng nhân tố suất lao động cá biệt Nhờ thống kê tần suất hoàn thành mức phát sơ tồn nhân tố suất lao động cá biệt ảnh hưởng đến trình độ trung bình hoàn thành mức Để làm rõ xu hướng mức độ tác động nhân tố áp dụng phương pháp phân tích tương quan Ví dụ với số liệu thống kê bảng 4.5, ta xác định tương quan trình độ hồn thành mức tiêu đặc trưng cho tác động nhân tố suất lao động cá biệt 10 tổ công nhân khoan xoay cầu sau: h = 62,08 C + 7,62 S - 0,63 T – 191,48; (R=0,8814) Trong đó: h – Trình độ trung bình hồn thành mức, % C – Hệ số lương (Trình độ chun mơn), lần so mức lương tối thiểu chung S – Số năm nghề (kinh nghiệm sản xuất), năm T – Tuổi đời ( thể lực ), năm L – Lớp học qua (trình độ học vấn) Nhân tố trình độ học vấn khơng xuất đối tượng thống kê nhau, đồng thời độ căng mức số nhân tố khác chưa xét đến thể số (- )191,48 http://www.ebook.edu.vn - 66 - Bảng phân phối tần suất hồn thành mức cơng nhân sử dụng máy khoan xoay cầu Bảng 4.4 Tổng số Tần suất hoàn thành mức f,% Danh số tổ máy Số người Số người.ca thực tế Tần suất hồn thành mức,% Trình độ trung bình hồn thành mức,% 10 70 1358 100,00 100,13 < 90 5,8,9 21 478 35.20 - Tần suất hoàn thành mức,% Chỉ tiêu 40 Theo trình độ hồn thành mức ,% 90-100 100-110 110-120 120-150 2,7 7 14 140 156 149 225 10,31 11,49 10,97 16,57 - 35.2 35 30 25 20 16.57 15 10.31 11.49 15.46 10.97 10 150 90 80 60 40 20 1.5 4.5 150 4,10 14 210 15,46 - Hình 4.3 Đồ thị phân phối tần suất hồn thành mức mức có chất lượng tốt [5] - 67 - Ảnh hưởng nhân tố suất lao động cá biệt đến trình độ hồn thành mức xác định theo công thức: Ai = ∂h x i × ;% ∂x i h (4.23) Ai - Ảnh hưởng nhân tố thứ i đến trình độ hồn thành mức, % ( số % thay đổi trình độ hoàn thành mức thay đổi 1% tiêu nhân tố ảnh hưởng thứ i ); h - Trình độ trung bình hồn thành mức tổng thể cơng nhân, %; xi - Trình độ trung bình tiêu nhân tố ảnh hưởng thứ i, Bảng thống kê trình độ hồn thành mức cơng nhân sử dụng máy khoan xoay cầu tiêu nhân tố ảnh hưởng Bảng 4.5 Danh số tổ 10 Trung bình hồn thành mức, % (h) 100,00 126,00 116,97 171,43 87,50 97,14 126,42 60,76 22,40 161,62 100,13 Hệ số lương chính, lần (C) 3,50 4,30 4,00 5,10 3,40 3,90 4,00 3,50 3,30 4,20 3,92 Số năm nghề (S) 9,00 9,50 8,40 11,20 10,60 10,30 11,70 8,20 10,20 12,50 10,14 Tuổi đời, năm (T) 35,20 28,30 32,40 37,60 40,00 37,60 34,50 33,40 35,70 36,60 35,13 Lớp học qua (L) 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 12 Kết tính tốn theo cơng thức 4.23 sau: 3,92 = 2,43% 100,13 10,14 AS = 7,62 × = 0,77% 100,13 35,13 AT = −0,63 × = −0,22 100,13 AC = 62,08 × Những số cho thấy: trình độ trung bình hồn thành mức cơng nhân sử dụng máy khoan xoay cầu trị số 100,13% kết tác động đồng thời nhân tố độ căng mức nhân tố suất lao động cá biệt Trong nhân tố suất lao động cá biệt, vai trị quan trọng có tác động tích cực đến trình độ trung bình hồn thành http://www.ebook.edu.vn - 68 - mức trình độ chun mơn ( AC=2,43 %), kế số năm nghề (AS = 0,77 ); vai trị tác động tiêu cực đến trình độ trung bình hồn thành mức lại thuộc nhân tố tuổi đời ( AT = - 0,22 % ) Điều hồn tồn hợp lý độ tuổi trung bình 35,13 cơng nhân vận hành máy khoan xoay cầu cao, tăng thêm tuổi thể lực Với số độc lập (-) 191,48 cho thấy mức có độ căng cao, đóng vai trị làm giảm trình độ trung bình hồn thành mức công nhân sử dụng máy khoan xoay cầu 4.5 Đánh giá tác động sửa đổi mức Những mức phát chất lượng cần khảo sát kỹ để tiến hành sửa đổi Khi thay mức cũ mức kỳ kế hoạch cần làm sáng tỏ tác động tích cực thay tiêu như: thay đổi hao phí lao động, thay đổi suất lao động, thay đổi chi phí tiền lương, thay đổi giá thành sản phẩm Dưới cơng thức ví dụ tính tốn: 4.5.1 Đánh giá thay đổi hao phí lao động Đánh giá thay đổi hao phí lao động thực tiêu: thay đổi tuyệt đối thay đổi tương đối Thay đổi tuyệt đối hao phí lao động xác định theo cơng thức: p q p q ΔH = ∑∑(t ij − tij )kij = ∑∑( , i=1 j=1 i=1 j=1 1 − )kij ; n,ij nij (4.24) Thay đổi tương đối hao phí lao động xác định theo cơng thức: p δH = q 100∑∑(tij − tij )kij p i=1 j =1 p q ∑∑t k q 100∑∑( , = ij ij i=1 i=1 i=1 j =1 p 1 − )kij , nij nij ; q k ij ∑∑n i=1 j =1 (4.25) ij Trong đó: ΔH – Thay đổi tuyệt đối hao phí lao động kỳ kế hoạch, người.ca; δH – Thay đổi tương đối hao phí lao động kỳ kế hoạch, %; i – số nơi tiến hành sửa đổi mức, i= 1, p j – số loại mức sửa đổi, j = 1, q , tij ; t ij - mức thời gian cũ; mới, người.ca/sản phẩm nij ; n’ij – mức sản lượng cũ ; mới, sản phẩm/người.ca - 69 - kij – khối lượng sản phẩm công việc phải thực kỳ kế hoạch nơi thứ i theo mức thứ j Khi ΔH δH > gọi tăng hao phí lao động, ΔH δH < gọi giảm hao phí lao động Chú ý tiêu thay đổi tiêu thay đổi khác trình bày đánh giá phạm vi nơi có mức sửa đổi, tương ứng với khối lượng sản phẩm kỳ kể hoạch 4.5.2 Đánh giá thay đổi suất lao động Đánh giá thay đổi suất lao động thực theo công thức: δW = − 100δH ;% 100 + δH (4.26) 4.5.3 Đánh giá thay đổi chi phí tiền lương thay đổi đơn giá Đánh giá thay đổi chi phí tiền lương thực theo tiêu: thay đổi tuyệt đối thay đổi tương đối Thay đổi tuyệt đối chi phí tiền lương đánh giá theo cơng thức: p q ΔL = ∑∑ ( Đij' − Đij )kij ; đồng i =1 j =1 (4.27) Thay đổi tương đối chi phí tiền lương đánh giá theo cơng thức: δL = 100 Δ L p ;% q ∑∑Đ i =1 ij k ij (4.28) j =1 Trong đó: ΔL; δL - Thay đổi tuyệt đối; thay đổi tương đối chi phí tiền lương thay đổi đơn giá, đồng ; % ( tăng ΔL; δL > 0; giảm ΔL; δL < ) Đij ; Đ’ij – Đơn giá cũ; đơn giá mới, đồng/ sản phẩm công việc kij – khối lượng sản phẩm công việc phải thực kỳ kế hoạch nơi thứ i theo mức thứ j 4.5.4 Đánh giá thay đổi giá thành tổng sản lượng Đánh giá thay đổi giá thành tổng sản lượng doanh nghiệp thực theo công thức: δZ L = γ LδL 100 - 70 - ;% (4.29) Trong đó: δZ L - Thay đổi tương đối giá thành toàn tổng sản lượng sửa đổi mức,% ( tăng δZ L > 0; giảm δZ L < ); δL - Thay đổi tương đối chi phí tiền lương thay đổi mức đơn giá, % ( tính theo cơng thức 4.28) γ L - Tỷ trọng chi phí tiền lương cho khối lượng cơng việc có liên quan đến sửa đổi mức đơn giá tổng chi phí tiền lương giá thành tổng sản phẩm kỳ gốc, % 4.5.5 Ví dụ đánh giá tác động sửa đổi mức: Có số liệu sửa đổi mức cơng tác khoan lỗ mìn cơng ty khai thác than lộ thiên cho bảng 4.6: Bảng 4.6 Nơi sửa đổi mức Công trường A Công trường B BY-20 0,80 0,70 Đơn giá cũ, nghìn đ/m 20 BC-1 0,57 0,50 25 20 4000 BCW-1 0,40 0,35 30 25 6000 Loại máy khoan Mức cũ, Mức mới, người.giờ/m người.giờ/m Đơn giá mới, nghìn đ/m 15 Sản lượng cơng việc kỳ kế hoạch,m 3000 Đánh giá thay đổi hao phí lao động công nhân khoan Thay đổi tuyệt đối: ΔH = (0,7- 0,8).3000+(0,5 - 0,57).4000 + (0,35 – 0,40) 6000 = - 880 người.giờ Thay đổi tương đối: δH = 100 × (−880) = −12,43% (giảm) 0,8 × 3000 + 0,57 × 4000 + 0,4 × 6000 Đánh giá thay đổi suất lao động công nhân khoan δW = − 100 × (−12,43) = 14% (tăng ) 100 − 12,43 Đánh giá thay đổi chi phí tiền lương cho công việc khoan Thay đổi tuyệt đối: ΔL = (15-20).3000 + (20-25).4000 + (25-30).6000 = - 65000 nghìn đồng - 71 - Thay đổi tương đối: δL = 100 × (−65.000) = −19,12% 20 × 3000 + 25 × 4000 + 30 × 6000 (giảm) Đánh giá thay đổi giá thành tổng sản lượng than Gỉa thiết tỷ trọng chi phí tiền lương cho cơng việc khoan giá thành tổng sản lượng than trước sửa đổi mức 2,5% tác động sửa đổi mức làm thay đổi giá thành tổng sản lượng đánh giá là: δZ L = 2,5 × (−19,12) = −0,48% (giảm) 100 -ooo00ooo - - 72 - Câu hỏi tập chương Khái niệm chất lượng mức lao động? Chất lượng mức lao động có đồng với khoa học mức không sao? Giải thích nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng mức? Chỉ tiêu dùng kiểm tra phù hợp mức định mức (công thức, giới hạn phù hợp lĩnh vực áp dụng ) Tính mức thời gian thao tác “ xúc” máy bốc đá EPM-1 xúc đất đá lò chuẩn bị kiểm tra phù hợp dựa vào mẫu quan sát sau: 0,15 0,12 0,14 0,28 0,12 0,25 0,11 0,13 0,11 0,16 (phút) Biết thao tác thuộc loại không ổn định Xác định số chênh lệch tương đối bình qn k tính % mức liền kề theo hàng, theo cột chung bảng mức sản lượng công việc bốc đất lò chuẩn bị máy EPM-1, cho bảng 3.9 chương Xác định sai số bảng mức sản lượng giao cho công nhân vận tải đất đá ô tô HD công trường mỏ lộ thiên bảng sau, đồng thời kiểm tra phù hợp bảng mức với tiêu chuẩn [ Sb ] ≤ 5% : Cung độ vận chuyển, m