Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện hoài đức, thành phố hà nội đến năm 2025

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƢỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP - NGUYỄN QUANG ĐOAN GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CBCC CẤP XÃ HUYỆN HOÀI ĐỨC, THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2025 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Hà Nội, 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT TRƢỜNG ĐẠI HỌC LÂM NGHIỆP -LUẬN VĂN THẠC SỸ KHOA HỌC LÂM NGHIỆP NGUYỄN QUANG ĐOAN GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CBCC CẤP XÃ HUYỆN HOÀI ĐỨC, THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2025 Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8310110 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƢỜI HƢỚNG DẪN KHOA HỌC TS NGUYỄN THỊ XUÂN HƢƠNG Hà Nội, 2018 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu cá nhân tôi, chƣa đƣợc công bố cơng trình nghiên cứu Các số liệu, nội dung đƣợc trình bày luận văn hồn toàn hợp lệ đảm bảo tuân thủ quy định bảo vệ quyền sở hữu trí tuệ Tơi xin chịu trách nhiệm đề tài nghiên cứu Hà Nội, ngày……tháng……năm 2018 Tác giả Nguyễn Quang Đoan ii LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập, nghiên cứu Để hồn thành luận văn tơi xin bày tỏ kính trọng lịng biết ơn sâu sắc tới: Cô giáo hƣớng dẫn: TS Nguyễn Thị Xuân Hƣơng - Trƣờng Đại học Lâm nghiệp Các thầy, cô giáo Trƣờng Đại học Lâm nghiệp bảo, hƣớng dẫn giúp đỡ tận tình q trình tơi thực luận văn Sự giúp đỡ gia đình, bạn bè ln quan tâm, động viên tạo điều kiện cho tơi q trình thực Xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày……tháng……năm 2018 Tác giả Nguyễn Quang Đoan iii MỤC LỤC Trang phụ bìa LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG vii MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu tổng quát 2.2 Mục tiêu cụ thể: 3 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tƣợng nghiên cứu 3.2 Phạm vi nghiên cứu Nội dung nghiên cứu Kết cấu luận văn Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CBCC CẤP XÃ 1.1 Những lý luận CBCC cấp xã 1.1.1 Khái niệm CBCC khái niệm CBCC cấp xã 1.1.2 Đặc điểm đội ngũ CBCC cấp xã 1.1.3 Khái niệm chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã 1.1.4 Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã 10 1.1.5 Các tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã 14 1.1.6 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã 17 iv Cơ sở thực tiễn nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã 23 1.2.1 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã TP Hà Nội 23 1.2.2 Kinh nghiệm huyện Bình Liêu, tỉnh Quảng Ninh 25 1.3 Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài 27 Chƣơng ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 30 2.1 Giới thiệu chung huyện Hoài Đức 30 2.1.1 Về điều kiện tự nhiên 30 2.1.2 Về điều kiện kinh tế - xã hội, văn hóa, truyền thống 31 2.2 Phƣơng pháp nghiên cứu 34 2.2.1 Phương pháp chọn điểm nghiên cứu 34 2.2.2 Phương pháp thu thập số liệu 34 2.2.3 Phương pháp phân tích số liệu 35 Chƣơng KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 36 3.1 Thực trạng chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Hoài Đức 36 3.1.1 Về số lượng cấu CBCC cấp xã 36 3.1.2 Trình độ văn hóa, chun mơn CBCC cấp xã 39 3.1.3 Trình độ lý luận trị quản lý nhà nước 41 3.1.4 Trình độ tin học, ngoại ngữ 43 3.2 Thực trạng chất lƣợng CBCC xã địa bàn huyện Hoài Đức, TP Hà Nội 44 3.2.1 Đánh giá chất lượng chuyên môn, tinh thần, thái độ làm việc CBCC cấp xã địa bàn huyện Hoài Đức, TP Hà Nội 45 3.2.2 Đánh giá kỹ công việc CBCC xã, thị trấn địa bàn huyện Hoài Đức, TP Hà Nội 47 v 3.3 Các yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng công tác CBCC cấp xã địa bàn huyện Hoài Đức, TP Hà Nội 49 3.3.1 Thống kê mô tả mẫu điều tra 49 3.3.2 Yếu tố tuyển dụng, bố trí CBCC cấp xã 50 3.3.3 Yếu tố sách tiền lương, đào tạo, bồi dưỡng chế độ khác 53 3.3.4 Công tác đánh giá, xếp loại CBCC cấp xã 56 3.3.5 Công tác quản lý, kiểm tra, giám sát đội ngũ CBCC cấp xã 57 3.4 Đánh giá chung việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội 58 3.4.1 Những ưu điểm 58 3.4.2 Những hạn chế nguyên nhân 60 3.5 Các giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Hoài Đức 65 3.5.1 Định hướng mục tiêu xây dựng đội ngũ CBCC huyện Hoài Đức đến 2025 65 3.5.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Hoài Đức, Thành phố Hà Nội đến năm 2025 66 3.6 Một số khuyến nghị 81 KẾT LUẬN 84 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHẦN PHỤ LỤC vi DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT NỘI DUNG ĐẦY ĐỦ BHXH Bảo hiểm xã hội CBCC Cán công chức CCB Cựu chiến binh CNH Cơng nghiệp hóa HĐH Hiện đại hóa HĐND Hội đồng nhân dân KT - XH Kinh tế - xã hội NĐ Nghị định QĐ Quyết định QPAN Quốc phịng - An ninh TT Thơng tƣ TW Trung ƣơng UBND Ủy ban nhân dân UBMTTQ Ủy ban Mặt trận Tổ quốc vii DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Số lƣợng, cấu CBCC cấp xã huyện Hoài Đức 36 giai đoạn 2012 - 2017 36 Bảng 3.2 Tổng hợp số lƣợng chức danh CBCC cấp xã 37 huyện Hoài Đức (năm 2017) 37 Bảng 3.3 Trình độ văn hóa trình độ chun mơn đào tạo CBCC xã, thị trấn địa bàn huyện Hoài Đức 40 Bảng 3.4 Trình độ lý luận trị đội ngũ CBCC cấp xã huyện Hoài Đức, giai đoạn 2012 – 2017 41 Bảng 3.5 Trình độ quản lý nhà nƣớc CBCC địa bàn huyện Hoài Đức, TP Hà Nội, 2012-2017 43 Bảng 3.6 Trình độ ngoại ngữ, tin học CBCC cấp xã huyện 44 Hoài Đức, TP Hà Nội, giai đoạn 2012 – 2017 44 Bảng 3.7 Đánh giá cán cấp với CBCC xã địa bàn 46 huyện Hoài Đức, TP Hà Nội 46 Bảng 3.8 Đánh giá ngƣời dân chất lƣợng CBCC cấp xã 46 huyện Hoài Đức, TP Hà Nội 46 Bảng 3.9 Bảng đánh giá cán cấp kỹ làm việc CBCC cấp xã địa bàn huyện Hoài Đức, Tp Hà Nội 48 Bảng 3.10 Thông tin mẫu điều tra 49 Bảng 3.11 Kết công tác tuyển dụng, bổ nhiệm CBCC cấp xã 51 huyện Hoài Đức, giai đoạn 2012 – 2017 51 Bảng 3.12 Kết đánh giá cơng tác bố trí, xếp CBCC cấp xã 52 huyện Hoài Đức, TP Hà Nội 52 Bảng 3.13 Đánh giá công tác quản lý cán cấp xã địa bàn 53 huyện Hoài Đức, TP Hà Nội 53 viii Bảng 3.14 Kết đào tạo, bồi dƣỡng CBCC cấp xã, 55 huyện Hoài Đức năm 2012 - 2017 55 Bảng 3.15 Ý kiến đánh giá CBCC cấp xã công tác đào tạo, 55 bồi dƣỡng CBCC cấp xã huyện Hoài Đức 55 Bảng 3.16 Kết đánh giá, xếp loại CBCC cấp xã 56 huyện Hoài Đức, năm từ 2015 - 2017 56 Bảng 3.17 Kết kiểm tra, giám sát đội ngũ CBCC cấp xã 57 huyện Hoài Đức giai đoạn 2015-2017 57 82 vậy, Đảng Nhà nƣớc cần nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung sách tiền lƣơng cho CBCC: hồn thiện hệ thống thang, bảng lƣơng hành Nhà nƣớc, tiến tới trả lƣơng phụ cấp theo vị trí, chức danh cơng việc đảm nhiệm; xác định mức tiền lƣơng sở đảm bảo mức sống trung bình CBCC có lộ trình tăng mức tiền lƣơng sở rõ ràng, hợp lý quỹ tiền lƣơng công chức; nâng mức hệ số tiền lƣơng bậc (2,34) lên cao Với mục tiêu CBCC sống đƣợc lƣơng biện pháp phòng chống, tham nhũng hiệu + Tăng cƣờng sách đào tạo, bồi dƣỡng chuyên môn nghiệp vụ đội ngũ CBCC cấp xã, đa dạng hóa loại hình chƣơng trình đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ công chức cấp xã nhằm tạo điều kiện thuận lợi để đội ngũ đƣợc học tập nâng cao trình độ mặt sâu vào chuyên môn nghiệp vụ đƣợc đảm nhận Trung ƣơng h trợ đảm bảo nguồn kinh phí cho địa phƣơng thực tốt công tác đào tạo, bồi dƣỡng + Đảng Nhà nƣớc quản lý chặt chẽ tiêu biên chế cụ thể nhằm hạn chế số lƣợng CBCC cấp xã “sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về”, làm việc khơng có hiệu Sắp xếp máy, số lƣợng CBCC cấp xã theo hƣớng có cán chuyên trách cán chuyên môn, công việc đội ngũ cán không chuyên trách cấp xã CBCC cấp xã kiêm nhiệm Đối với cán chuyên trách không tái cử, không đƣợc bầu vào chức danh cho nghỉ, đóng bảo hiểm tự nguyện hƣởng trợ cấp lần để giảm gánh nặng chi ngân sách, phát huy vai trò, trách nhiệm đội ngũ CBCC thực chức trách, nhiệm vụ - Đối với thành phố: + Bố trí, xếp đủ số lƣợng, cấu CBCC, vừa hoàn thành nhiệm vụ đƣợc giao, vừa tiết kiệm ngân sách Nhà nƣớc Tùy vào điều kiện, ngân sách địa phƣơng mà bổ sung cán hợp đồng cho vị trí nhiều việc 83 + CBCC cấp xã huyện Hoài Đức nữ giới chiếm tỷ lệ cao, thuận lợi bản; năm tới cần quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng, bố trí, sử dụng đội ngũ CBCC nữ thích hợp, thực tốt mục tiêu “vì tiến phụ nữ” Chính phủ quy định - Đối với huyện: + Huyện ủy cần tăng cƣờng lãnh đạo, đạo, kiểm tra, giám sát công tác cán đội ngũ cán cấp xã, kịp thời phát hiện, uốn nắn hạn chế, thiếu sót, lệch lạc, bảo đảm việc xây dựng đội ngũ cán cấp xã quan điểm, định hƣớng Đảng Định kỳ sơ kết, tổng kết, rút kinh nghiệm xây dựng đội ngũ CBCC cấp xã, kịp thời biểu dƣơng, khen thƣởng điển hình tiên tiến xuất sắc nhân rộng điển hình; xử lý, kỷ luật trƣờng hợp sai phạm + Cần quan tâm đến vấn đề thể lực CBCC cấp xã thông qua công tác khám sức khỏe định kỳ Đầu tƣ sở vật chất để phục vụ nhu cầu rèn luyện thể lực CBCC cấp xã: sân bãi, nhà thi đấu, dụng cụ thể thao để CBCC cấp xã sau m i ngày làm việc vất vả có đủ điều kiện tham gia nâng cao thể lực quan + Tiếp tục mở lớp đào tạo, bồi dƣỡng ngắn hạn, dài hạn, lớp đào tạo đại học, sau đại học, quản lý nhà nƣớc dƣới nhiều hình thức khác nhau: đào tạo chức, từ xa để đội ngũ CBCC cấp xã có điều kiện tham gia cơng tác, vừa tham gia học tập + Thực nghiêm túc, cơng khai, minh bạch quy trình tuyển dụng CBCC cấp xã, xóa bỏ hồn tồn chế “xin - cho”, “chạy chọt”, “con ông cháu cha” tuyển dụng CBCC cấp xã, lấy lại niềm tin nhân dân vào trình độ lực đội ngũ CBCC 84 KẾT LUẬN Trong giai đoạn cải cách máy nhà nƣớc, cải cách hành quốc gia diễn mạnh mẽ nhƣ nay, phẩm chất, lực trình độ đội ngũ CBCC nói chung đội ngũ CBCC cấp xã nói riêng nhân tố mang ý nghĩa định Thực tế năm qua cho thấy, đội ngũ CBCC cấp xã với vai trị quan trọng việc triển khai chủ trƣơng, đƣờng lối Đảng sách, pháp luật Nhà nƣớc đến nhân dân địa phƣơng góp phần khơng nhỏ vào việc phát triển kinh tế xã hội, đảm bảo trị, an ninh- quốc phịng địa phƣơng Chính vậy, nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã yêu cầu thiết bối cảnh cơng nghiệp hóa, đại hóa hội nhập quốc tế Để góp phần nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã địa bàn huyện Hoài Đức, luận văn phân tích làm rõ số vấn đề sau: Luận văn hệ thống hóa đƣợc nhƣng sở lý luận chất lƣợng CBCC cấp xã: khái niệm, đặc điểm đội ngũ CBCC cấp xã, vị trí, vai trị tầm quan trọng đội ngũ CBCC cấp xã, đồng thời tiêu chí đánh giá nhƣ nội dung nâng cao, nhân tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã; Phân tích kinh nghiệm hay nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã địa phƣơng có liên quan, qua rút đƣợc học vận dụng vào nâng cao chất lƣợng đội ngũ huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội Đánh giá thực trạng chất lƣợng, nhân tố ảnh hƣởng đội ngũ CBCC cấp xã địa bàn huyện Hoài Đức, luậnv ăn làm rõ đƣợc thành công hạn chế chất lƣợng đội ngũ CBCC Huyện, gồm: Đội ngũ CBCC cấp xã cân đối mặt cấu độ tuổi, giới tính; trình độ chun mơn nghiệp vụ, trình độ lý luận trị, trình độ quản lý Nhà nƣớc mức trung bình so với mặt chung tồn thành phố; kỹ 85 cần thiết thực thi công vụ cịn hạn chế Trên sở phân tích, đánh giá, rõ yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ CBCC, luận văn đƣa nhóm giải pháp góp phần nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC địa bàn Huyện, gồm: - Nâng cao chất lƣợng công tác tuyển dụng, bổ nhiệm CBCC - Làm tốt công tác quy hoạch CBCC - Đổi phƣơng thức đào tạo, bồi dƣỡng CBCC - Hoàn thiện chế độ đánh giá, đãi ngộ CBCC - Tăng cƣờng cơng tác thành tra, kiểm tra tình hình thực nhiệm vụ CBCC - Chú trọng công tác luân chuyển CBCC Do thời gian kiến thức cá nhân có hạn nên kết quản luận văn giải pháp bƣớc đầu Để triển khai thực tế giải pháp cần có nghiên cứu sâu DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Chính phủ, 2003 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 chế độ, sách CBCC xã, phường, thị trấn Chính phủ, 2009 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 chức danh, số lượng, số chế độ, sách CBCC xã, phường, thị trấn người hoạt động không chuyên trách cấp xã Chính phủ, 2010 Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 đào tạo, bồi dưỡng cơng chức Chính phủ, 2011 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 công chức xã, phường, thị trấn Chính phủ, 2014 Nghị định 108/NĐ-CP ngày 20/11/2014 sách tinh giản biên chế Trần Kim Dung, 2011, Quản trị nguồn nhân lực, NXB tổng hợp, TP.HCM; Đảng huyện Hoài Đức, Nghị Đại hội Đảng lần thứ XXIII, nhiệm kỳ 2015 – 2020 Đảng thành phố Hà Nội, 2015 Văn kiện Đại hội đại biểu Đảng thành phố lần thứ XVI (NK 2015-2020) Đảng Cộng sản Việt Nam, 2002 Văn kiện Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khóa IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam, 2005 Văn kiện Đại hội đảng thời kỳ đổi (Đại hội VI, VII, VIII, IX), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Lƣu Hải Đăng, 2012 Học viện Hành chính: "Xây dựng đội ngũ CBCC, viên chức đủ lực đáp ứng yêu cầu cải cách hành giai đoạn 2011 - 2020", Tạp chí Tổ chức nhà nƣớc số 4/2012 12 Nguyễn Huy Hoàng, 2011 Trƣờng Đại học Chính trị, Bộ Quốc phịng: "Vai trị đội ngũ cán chủ chốt xã, phƣờng, thị trấn thời kỳ mới”, Tạp chí Tổ chức nhà nƣớc số 10/2011 13 Trúc Linh, 2017 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức cấp xã huyện Bình liêu, Quảng Ninh, Báo Quảng Ninh, ngày 27/6/2017 14 Thạch Thọ Mộc, 2014: “Tiếp tục đổi công tác tuyển dụng đánh giá đội ngũ công chức nƣớc ta nay”, Tạp chí tổ chức nhà nƣớc ngày 21/04/2014 15 Trần Thị Quỳnh, 2015, Nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Vĩnh Bảo, TP hải Phòng, Luận văn thạc sĩ ngành Quản trị nhân lực, ĐH Lao động – Xã hội 16 Quốc hội nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, 2008 Luật CBCC 17 Nguyễn Thanh Tuyền (2009): Chất lượng cán bộ, cơng chức quyền cấp xã tỉnh Điện Biên, Luận văn thạc sĩ Luật học, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội; 18 Nguyễn Thị Thảo, 2014 Nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Yên Định, tỉnh Thanh Hóa, Luận văn thạc sĩ ngành Quản trị nhân lực, ĐH Lao động – Xã hội 19 Thành ủy Hà Nội (2011), Chương trình số 08-CTr/TU ngày 18/10/2011 đẩy mạnh cách cách hành chính, nâng cao trách nhiệm chất lượng phục vụ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 20112015, Hà Nội 20 Thành ủy Hà Nội, 2011, Chương trình số 01-CTr/TU ngày 18/8/2011 nâng cao lực lãnh đạo, sức chiến đấu cấp ủy đảng chất lượng đội ngũ đảng viên; lực quản lý, điều hành máy quyền; chất lượng hoạt động Mặt trận Tổ quốc, đoàn thể nhân dân cấp giai đoạn 2011 – 2015 21 Từ điển tiếng Việt, 2000 Viện Ngôn ngữ học, Nxb Đà Nẵng 22 UBND huyện Hoài Đức, 2013, Báo cáo số 263/BC-UBND ngày 09/12/2013, BC số 229/BC-UBND ngày 11/12/2014, BC số 237/BCUBND ngày 11/12/2015, BC số 315/BC-UBND ngày 07/12/2016 BC số 508/BC-UBND ngày 06/12/2017 UBND huyện Hoài Đức Kết thực nhiệm vụ phát triển Kinh tế - xã hội, quốc phòng, an ninh năm 2013, 2014, 2015, 2016 2017; 23 UBND Thành phố Hà Nội, 2012, Quyết định số 5485/QĐ-UBND ngày 27/11/2012 Về việc ban hành Đề án thí điểm Đào tạo 1000 công chức nguồn làm việc xã, phường, thị trấn giai đoạn 2012 - 2015 thành phố Hà Nội; PHẦN PHỤ LỤC Phiếu khảo sát ÁP DỤNG CHO CBCC CẤP XÃ Để thực đề tài nghiên cứu đánh giá chất lƣợng cán công chức cấp xã TP Hà Nội, mong nhận đƣợc ý kiến ông/bà (anh/chị) bảng hỏi dƣới Thông tin điều tra phục vụ việc nghiên cứu hồn tồn giữ bí mật Rất mong nhận đƣợc hợp tác ông/bà (anh/chị) I Thông tin chung Chức danh nay: Đơn vị công tác: Số năm công tác: Thâm niên giữ chức vụ tại: Trình độ văn hố: Trình độ chun mơn cao Trung cấp Cao đẳng Đại học Sau đại học Trình độ trị cao nhất: Cao cấp Trung cấp Sơ cấp Chƣa qua đào tạo Trình độ đào tạo quản lý nhà nƣớc cao nhất: Chuyên viên Chuyên viên Cán Chƣa qua đào tạo II Nội dung Câu 1: Xin ông/bà (anh/chị) cho biết công việc có với chun mơn đƣợc đào tạo không? Câu 2: Theo ông/bà (anh/chị), số lƣợng CBCC làm việc quan, đơn vị đồng chí nhƣ nào? 1.Thừa nhiều Đủ ngƣời Thừa 4.Thiếu Câu 3: Việc sử dụng, bố trí, xếp CBCC theo chức danh theo quy định Nhà nƣớc xã/thị trấn ông/bà (anh/chị) phù hợp chƣa? Câu 4:ông/bà (anh/chị) đƣợc tuyển dụng vào chức danh cơng việc thơng qua hình thức nào? Điều động, luân chuyển Hình thức khác Câu 5: Theo ơng/bà (anh/chị) sách tuyển dụng CBCC cấp xã có phù hợp khơng? - Nếu phù hợp, chƣa phù hợp sao? (xin nêu rõ) Câu 6:ông/bà (anh/chị) cho biết nhận định vấn đề nâng cao thể lực đội ngũ CBCC cấp xã địa phƣơng nhƣ nào? Rất quan tâm Bình thƣờng Quan tâm Ít quan tâm Câu 7: Đánh giá ơng/bà (anh/chị) sách tiền lƣơng CBCC cấp xã nay? Chƣa hợp lý Nếu chƣa hợp lý sao? Kiến nghị ơng/bà (anh/chị) sách tiền lƣơng CBCC cấp xã thời gian tới: Câu 8:ông/bà (anh/chị) đƣợc thƣờng xuyên tham dự lớp đào tạo, bồi dƣỡng, tập huấn nghiệp vụ chuyên môn không? Câu 9:ông/bà (anh/chị) đánh giá công tác đào tạo bồi dƣỡng (nếu đƣợc tham gia) theo tiêu chí sau: Khơng Diễn giải TT Đối tƣợng đào tạo, bồi dƣỡng Nội dung chƣơng trình tập huấn Hình thức đào tạo, bồi dƣỡng Phƣơng pháp, chất lƣợng, trình độ giảng viên, Phù hợp phù hợp giáo viên hƣớng dẫn Thời gian, địa điểm Kinh phí Câu 10: Theo ơng/bà (anh/chị), để nâng cao chất lƣợng đội ngũ CB, CC cấp xã huyện Hồi Đức, quyền địa phƣơng cần làm gì: -Tăng cƣờng cơng tác đào tạo, tập huấn nghiệp vụ cho CB, CC Làm tốt công tác tuyển dụng bố trí nhân - Chú trọng cơng tác động viên, khuyến khích CB, CC thơng qua công tác lƣơng, thƣởng rõ ràng; - Xây dựng quy trình làm việc khoa học, khơng ngừng cải tiến điều kiện làm việc cho CB, CC - Ý kiến khác (xin nêu rõ) Xin chân thành cảm ơn! Hoài Đức, ngày … tháng ……năm 2017 Phiếu khảo sát Ý KIẾN CBCC HUYỆN HOÀI ĐỨC VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CBCC CẤP XÃ Để thực đề tài nghiên cứu đánh giá chất lượng cán công chức cấp xã TP Hà Nội, mong nhận ý kiến đồng chí bảng hỏi Thông tin điều tra phục vụ việc nghiên cứu hồn tồn giữ bí mật Rất mong nhận hợp tác đồng chí I: Thông tin chung Chức vụ nay: Đơn vị công tác: II: Nội dung Câu 1: Đánh giá chung đồng chí chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã, huyện Hồi Đức nay? ( Vui lịng đánh dấu x vào ô lựa chọn) Đã đáp ứng yêu cầu công việc Chƣa đáp ứng yêu cầu công việc Đáp ứng phần cơng việc Khó đánh giá Nếu lựa chọn câu trả lời “ chƣa đáp ứng, đáp ứng phần” nguyên nhân đâu? Do trình độ chun mơn k m Do hạn chế lực thực thi công vụ Do công tác đào tạo cán yếu k m Do công tác tuyển dụng yếu k m Nguyên nhân khác: : Câu 2: Đồng chí có đánh giá kỹ làm việc đội ngũ CBCC cấp xã? Mức độ Diễn giải Tốt Khá Trung bình Kém Kỹ định Kỹ giao tiếp, truyền đạt thông tin Kỹ tổ chức hội họp Kỹ lãnh đạo Kỹ soạn thảo văn Kỹ viết báo cáo, tổng hợp báo cáo Kỹ thu thập xử lý thông tin Kỹ triển khai sách Nhà nƣớc Kỹ tập hợp, vận động quần chúng nhân dân Những ý kiến nhận x t, đánh giá khác: Xin chân thành cảm ơn! Hoài Đức, ngày … tháng ……năm 2017 Phiếu khảo sát DÙNG CHO CÔNG DÂN ĐỊA PHƢƠNG ĐÁNH GIÁ Để thực đề tài nghiên cứu đánh giá chất lượng cán công chức cấp xã TP Hà Nội, mong nhận ý kiến ông/bà bảng hỏi Thông tin điều tra phục vụ việc nghiên cứu hồn tồn giữ bí mật Rất mong nhận hợp tác ông/bà I: Thông tin chung Họ tên: Địa chỉ: Nghề nghiệp: II: Nội dung Câu 1.Ơng( Bà) cho biết đánh giá trình độ chun mơn đội ngũ CBCC cấp xã huyện Hồi Đức: Câu 2: Ơng/ bà đánh giá thái độ, tinh thần làm việc CBCC cấp xã thực thi công vụ theo mức độ: Tƣơn Diễn giải Rất tốt gđối tốt Thái độ đón tiếp cơng dân Tác phong làm việc Cách giao tiếp, ứng xử Tinh thần trách nhiệm cơng việc Trung bình Kém Khơng ý kiến Câu 3: Ông/bà đánh giá kết giải công việc CBCC cấp xã? Tốt Câu 4:Theo Ông/ bà, mức độ đáp ứng yêu cầu CBCC cấp xã huyện Hoài Đức nhƣ nào? Câu 5: Kiến nghị Ông(bà) đội ngũ CBCC cấp xã? Xin chân thành cảm ơn Ơng/bà! Hồi Đức, ngày tháng 12 năm 2017 ... CBCC cấp xã địa bàn huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội - Nghiên cứu đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội đến năm 2025 Kết cấu luận văn... vụ trị huyện, Thủ thời kỳ đổi Xuất phát từ lý trên, việc nghiên cứu đề tài: ? ?Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội đến năm 2025? ?? cấp thiết... giá thực trạng chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã làm việc địa bàn huyện Hoài Đức, thành phố Hà Nội, đề xuất giải pháp nâng cao chất lƣợng đội ngũ CBCC cấp xã địa bàn Huyện đến năm 2025 2.2 Mục tiêu