Quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về vai trò và tiêu chuẩn của cán bộ cấp chiến lược đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước hiện nay

Trong công cuộc đổi mới hiện nay, xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược đủ phẩm chất, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ là công việc hệ trọng của Đảng. Do đó, vai trò và tiêu chuẩn của người cán bộ cấp chiến lược cần phải được xem xét, nghiên cứu, xác định thật rõ ràng, chặt chẽ.

TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 17 - 2020 ISSN 2354-1482 QUAN ĐIỂM CỦA ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM VỀ VAI TRÒ VÀ TIÊU CHUẨN CỦA CÁN BỘ CẤP CHIẾN LƯỢC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU PHÁT TRIỂN ĐẤT NƯỚC HIỆN NAY Phạm Thị Minh Nguyệt1 TÓM TẮT Trong công đổi nay, xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược đủ phẩm chất, lực uy tín ngang tầm nhiệm vụ cơng việc hệ trọng Đảng Do đó, vai trị tiêu chuẩn người cán cấp chiến lược cần phải xem xét, nghiên cứu, xác định thật rõ ràng, chặt chẽ Đó sở để đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng phát triển đội ngũ cán thực tiêu biểu mặt, “đủ sức lãnh đạo” mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, cơng bằng, văn minh Từ khóa: Vai trò, tiêu chuẩn, cán cấp chiến lược Mở đầu hội nhập quốc tế sôi động nay, Thực tiễn công đổi Việt nước ta có thuận lợi, thời Nam 30 năm qua chứng minh vận hội để tắt, đón đầu, rằng: “Năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu bứt phá phát triển lên, song sạch, vững mạnh Đảng đứng trước khơng khó khăn, nguy nhân tố định thắng lợi cơ, thách thức to lớn Với tinh thần nghiệp đổi mới” [1, tr 252] Năng lực nhìn thẳng vào thật, đánh giá lãnh đạo, sức chiến đấu, uy tín, danh dự thật, nói rõ thật, Đảng ta Đảng thể không lần khẳng định bốn nguy thông qua tầm lý luận, chiến lược, cịn tồn tại, “tình trạng suy lực lãnh đạo, đạo, tổ chức thực thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối mà cịn phẩm chất, lực, uy tín, sống, biểu “tự diễn biến”, phong cách làm việc, thái độ phụng “tự chuyển hóa” phận cán Tổ quốc, phục vụ nhân dân đội ngũ bộ, đảng viên, công chức, viên chức cán bộ, đảng viên Cán bộ, cán tệ quan liêu, tham nhũng, lãng phí diễn cấp chiến lược “cái gốc biến phức tạp” [4, tr 74] Đáng lo việc” [2, tr 309], nhân tố hàng đầu mà tình trạng có xu định thành bại cách mạng hướng “tập trung vào số đảng viên có Việt Nam Với ý nghĩa đó, xây dựng, chức vụ máy Nhà nước” [5] bồi dưỡng, rèn luyện đội ngũ cán cấp Do “làm giảm sút vai trị lãnh chiến lược đảm bảo số lượng, chất đạo Đảng; làm tổn thương tình lượng cấu Đảng ta xác định cảm suy giảm niềm tin nhân dân “nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, Đảng, nguy trực tiếp công việc hệ trọng Đảng” [3, tr 121] đe dọa tồn vong Đảng chế hệ thống trị độ” [5] Những vấn đề cấp bách, thời Trong thời kỳ đẩy mạnh công mà thực tiễn cơng đổi mới, xây nghiệp hóa, đại hóa, phát triển dựng, phát triển bảo vệ đất nước kinh tế thị trường định hướng xã hội đặt lúc hết đòi hỏi chủ nghĩa bối cảnh tồn cầu hóa phải tâm “tập trung xây dựng đội Trường Đại học Đồng Nai Email: phamminhnguyet155@yahoo.com.vn 55 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 17 - 2020 ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín ngang tầm nhiệm vụ” [3, tr 7], “đủ sức lãnh đạo” mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh Nội dung 2.1 Vai trò cán cấp chiến lược nghiệp đổi đất nước Các nhà kinh điển chủ nghĩa Mác - Lênin, từ thực tiễn lãnh đạo phong trào cách mạng, rằng: “Trong lịch sử, chưa có giai cấp giành quyền thống trị, khơng đào tạo hàng ngũ lãnh tụ trị, đại biểu tiên phong có đủ khả tổ chức lãnh đạo phong trào, Chúng ta phải đào tạo người sẵn sàng hiến dâng cho cách mạng, buổi tối rỗi việc họ mà tất đời họ” [6, tr 473-474] Những “lãnh tụ trị, đại biểu tiên phong” mà ông đề cập đến đội ngũ cán nịng cốt, tinh hoa, đại biểu ưu tú Đảng Nhà nước, có khả tổ chức, lãnh đạo thực thắng lợi nhiệm vụ cách mạng Dưới ánh sáng chủ nghĩa Mác - Lênin, người lãnh đạo trực tiếp cách mạng Việt Nam, Hồ Chí Minh sớm nhận thức vị trí, vai trị đặc biệt quan trọng cán cách mạng Theo Người, “cán dây chuyền máy” [2, tr 68], “cán gốc việc” [2, tr 309], để hồn thành trọng trách mà Đảng Nhà nước giao phó địi hỏi người cán phải kết tinh đồng thời phẩm chất lực - đức tài, hồng chuyên, đức gốc, tảng Suốt đời nước dân, ISSN 2354-1482 Người dặn Đảng Nhà nước phải quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán “như người làm vườn vun trồng cối quý báu Phải trọng nhân tài, trọng cán bộ, trọng người có ích cho cơng việc chung chúng ta” [7, tr 68] Thấm nhuần lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh, Đảng ta ln khẳng định vai trò, tầm quan trọng to lớn cán bộ, cán cấp chiến lược vận mệnh nước nhà Sự nghiệp đổi nay, bên cạnh thời thuận lợi, phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức với “những yêu cầu nhiệm vụ to lớn” Những nhiệm vụ to lớn có thành cơng hay khơng phần lớn phụ thuộc vào đội ngũ cán bộ, người đứng đầu Do đó, tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược coi “là đầu tư cho phát triển lâu dài bền vững” [3, tr 121] Cán cấp chiến lược cán lãnh đạo Đảng, Nhà nước; cán lãnh đạo chủ chốt ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương địa phương thuộc diện quản lý Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư Đây đội ngũ cán tinh hoa hàng ngũ cán bộ, thủ lĩnh tiên phong quan Đảng Nhà nước Có thể khái qt, vị trí, tầm quan trọng đội ngũ cán cấp chiến lược qua phương diện sau: Một cán cấp chiến lược nhân tố nòng cốt định thành bại nghiệp đổi đất nước Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “mn việc thành cơng thất bại cán tốt kém” [2, tr 280] Thực lời dạy 56 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 17 - 2020 Người, trình lãnh đạo nghiệp cách mạng, đặc biệt công đổi nay, Đảng ta ln khẳng định vị trí, vai trị đội ngũ cán bộ, “nhân tố định thành bại cách mạng” Trong đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược cán trụ cột, đứng đầu tổ chức, quan Đảng Nhà nước, lực lượng lãnh đạo, quản lý chủ chốt tầm vĩ mô, định vai trò lãnh đạo Đảng quản lý điều hành Nhà nước, định sức mạnh hệ thống trị phát triển đất nước chế độ xã hội chủ nghĩa Về nhiệm vụ, đội ngũ cán cấp chiến lược trực tiếp tham gia hoạch định định cương lĩnh, đường lối chiến lược, sách lược, chủ trương lớn Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, chiến lược phát triển kinh tế - xã hội chiến lược bảo vệ Tổ quốc Đây lực lượng trực tiếp lãnh đạo, đạo quan nhà nước, đội ngũ cán công chức thực chức trách, nhiệm vụ để thực hóa đường lối, chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước, đưa đất nước phát triển nhanh, bền vững, định hướng xã hội chủ nghĩa Như vậy, từ khâu hoạch định, xây dựng đến lãnh đạo, đạo tổ chức thực giải vấn đề chiến lược Đảng, Nhà nước, quốc gia, dân tộc nhiệm vụ, trọng trách cán cấp chiến lược Vì lẽ đó, nói cán nhân tố định thành bại cách mạng, cán cấp chiến lược nhân tố nịng cốt định thắng lợi nghiệp đổi đất nước ISSN 2354-1482 Hai cán cấp chiến lược lực lượng giữ v i tr qu ết định sức mạnh củ hệ thống ch nh trị Cán cấp chiến lược người không nắm giữ vị trí trọng yếu hoạch định đường lối, chủ trương, sách; phân bổ nguồn lực phúc lợi mà cịn có tiếng nói định cơng tác cán bộ, việc lựa chọn, đánh giá, bổ nhiệm đội ngũ cán cấp nói riêng hệ thống trị nói chung Cơng tác cán xác định công tác “rất hệ trọng nhạy cảm”, “là nguyên nhân nguyên nhân, gốc công việc, then chốt then chốt” [3, tr 8] nhằm nâng cao sức mạnh Đảng tồn hệ thống trị, “bảo đảm thực thắng lợi nhiệm vụ trị, đường lối trị giai đoạn cách mạng” [3, tr 8] Vì vậy, trọng trách cán cấp chiến lược phải chọn người cần chọn, chọn “ghế” để “đặt” người, việc Việc khéo “dụng nhân” điều kiện để cán cống hiến, phát huy lực, sở trường, tác động mạnh mẽ, tạo đồng thuận, tâm phục, phục phận, cán thuộc quyền, phát huy hiệu hoạt động tổ chức, đồng thời góp phần ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái tư tưởng trị, đạo đức, lối sống cán bộ, đảng viên Ngược lại, lý mà lựa chọn khơng cán bộ, bố trí cán không đủ phẩm chất, không đủ tầm, không đủ lực lãnh đạo để phần tử hội, thực dụng lọt vào máy hệ thống trị hậu khó lường: người giữ chức vụ thấp gây hậu quả, người giữ chức vụ cao hậu gây 57 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 17 - 2020 ISSN 2354-1482 lãnh đạo phải gương sống động, tiêu biểu mặt: đạo đức, nhân cách, lối sống, lực, trí tuệ; phong cách; lĩnh trị, Những giá trị kết tinh đạo đức công vụ, đạo đức đời thường, hành vi thường nhật, cử giao tiếp ngày, dù nhỏ tác động lớn đến tâm tư, tình cảm, nhiệt huyết, cống hiến tất người Đối với mình, người cán lãnh đạo khơng tự cao tự đại, tự mãn, kiêu ngạo, nêu cao tính tiên phong, gương mẫu tư tưởng đạo đức lối sống, hành động, lời nói thể chất tốt đẹp người đảng viên Cộng sản, có sức hút, tạo niềm tin nhân dân Đảng Đối với người, qua giao tiếp, hành vi ứng xử với với nhân dân tình yêu thương, thân ái, chân thành, khiêm tốn, đoàn kết, thật thà, khoan dung, độ lượng, gần gũi với nhân dân, biết trọng dân, biết nghe dân nói, nói cho dân nghe, làm cho dân tin, người cán cấp chiến lược cầu nối Đảng, Nhà nước với nhân dân theo tư tưởng Hồ Chí Minh: người đem đường lối, sách Đảng Chính phủ đến với nhân dân; đồng thời người đạo, tổ chức vận động đảng viên, tổ chức trị xã hội tồn thể nhân dân thực thắng lợi chủ trương, đường lối Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Đối với việc, tận tụy với công việc, chủ động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; nói đơi với làm, dĩ cơng vi thượng, biết “dụng nhân”, biết lắng nghe tập thể, tôn trọng tập thể phát huy trí tuệ, sức mạnh tổng nghiêm trọng Những cán khơng có đủ phẩm chất, trình độ, lực thường dễ dao động, phương hướng, dễ sa vào chủ nghĩa cá nhân, lợi ích cục bộ, chí cịn dung túng lơi kéo người khác theo Nguy hiểm “sự suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống dẫn tới “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” bước ngắn, chí ngắn, nguy hiểm khơn lường, dẫn tới tiếp tay cấu kết với lực xấu, thù địch, phản bội lại lý tưởng nghiệp cách mạng Đảng dân tộc” [5] Với phân tích thấy, cán cấp chiến lược nòng cốt, trung tâm lãnh đạo đạo công tác xây dựng phát triển đội ngũ cán cho hệ thống trị Sự lớn mạnh Đảng hệ thống trị phụ thuộc vào đội ngũ cán đảm bảo số lượng chất lượng, thật có tâm, có tầm, có tài, xứng đáng người lãnh đạo, người đày tớ thật trung thành nhân dân Ba cán cấp chiến lược “người thủ lĩnh” có khả quy tụ, phát huy nhân lên sức mạnh tồn xã hội cơng đổi đất nước Sức mạnh người cán lãnh đạo, quản lý khơng thể quyền lực có từ vị trí, cương vị lãnh đạo máy nhà nước mà quan trọng sức lan tỏa, mức độ tác động, ảnh hưởng, khả quy tụ nhân lên sức mạnh tập thể quan, đơn vị, cộng đồng, toàn thể nhân dân công bảo vệ, xây dựng phát triển đất nước Để tập hợp lực lượng, vận động quần chúng, quần chúng tin tưởng, sẵn sàng tham gia hy sinh cho nghiệp cách mạng đảng viên, người cán 58 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 17 - 2020 ISSN 2354-1482 thành nước công nghiệp đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày phồn vinh, hạnh phúc” [8] Công tác xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược “rất hệ trọng nhạy cảm” [3, tr 8], cần “phải tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ hiệu quả” [3, tr 121] sở phải xác định tiêu chuẩn cụ thể “phẩm chất, lực uy tín” để đảm bảo lựa chọn cán cấp chiến lược “thực tiêu biểu trị, tư tưởng, phẩm chất, lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ” [3, tr 120] Về phẩm chất, “đức” người cán Đạo đức gốc, tảng người cán nói chung cán cấp chiến lược nói riêng Phẩm chất bao gồm hai phương diện: phẩm chất trị phẩm chất đạo đức Cán cấp chiến lược người đại diện cho thể chế cầm quyền, vừa hoạch định đường lối, chiến lược vừa định hướng, dẫn dắt nhân dân theo mục tiêu lý tưởng mục tiêu chủ nghĩa xã hội Nếu chiến lược đắn giữ vững phương hướng cách mạng, giữ vững chất chế độ trị, sai lầm dẫn tới bất ổn, rối loạn, chí sụp đổ thể chế nhà nước Bài học kinh nghiệm xương máu từ sụp đổ Đảng Cộng sản Liên Xô, tan rã Liên Bang Xô viết nước xã hội chủ nghĩa Đông Âu cho thấy, “nguyên nhân sai lầm đường lối việc bố trí khơng cán bộ, người đứng đầu” [3, tr 8] Vì vậy, cán cấp chiến lược hợp tập thể thành viên, người cán lãnh đạo, quản lý tạo môi trường làm việc dân chủ, cơng bằng, khơng khuyến khích động viên người tập thể hăng say, nhiệt tình lao động, hồn thành nhiệm vụ giao mà cịn xây dựng tập thể đoàn kết, vững mạnh, tận tụy phục vụ nhân dân Như vậy, cán cấp chiến lược “đủ phẩm chất, lực, uy tín” hạt nhân quy tụ, lan tỏa, phát huy nhân lên sức mạnh tổng hợp hệ thống trị, tồn xã hội cơng xây dựng phát triển đất nước 2.2 Những tiêu chuẩn cán cấp chiến lược thời kỳ Trên sở nhận thức sâu sắc vai trò định cán bộ, cán cấp chiến lược thành bại cách mạng, Đảng ta coi trọng công tác giáo dục, rèn luyện, huấn luyện cán bộ; xác định yêu cầu, tiêu chuẩn cán đưa hình thức, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng cán nhằm bước xây dựng đội ngũ cán có tâm, có tầm, có tài hết lòng phụng tổ quốc, phục vụ nhận dân Đẩy mạnh tồn diện, đồng cơng đổi đất nước đặt yêu cầu cấp thiết Đảng ta phải “Xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược có phẩm chất, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ số lượng, có chất lượng cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội bảo vệ Tổ quốc; bảo đảm chuyển tiếp liên tục, vững vàng hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trở 59 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 17 - 2020 phải người thực tiêu biểu phẩm chất trị, đặc biệt “nhấn mạnh tiêu chuẩn lập trường tư tưởng trị” [1, tr 162]: “kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh; trung thành với Đảng, với Tổ quốc nhân dân; có lập trường, quan điểm, lĩnh trị vững vàng; có tinh thần u nước; đặt lợi ích Đảng, quốc gia lên lợi ích ngành, địa phương, bản, cá nhân; biết hy sinh nghiệp cách mạng Đảng, độc lập, tự Tổ quốc, hạnh phúc nhân dân; dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm Thực nghiêm nguyên tắc tổ chức hoạt động Đảng, công khai, minh bạch, khách quan, dân chủ lãnh đạo, quản lý; chấp hành phân công tổ chức” [3, tr 14] Cùng với yêu cầu cao phẩm chất trị, cán cấp chiến lược phải gương mẫu mực, tiêu biểu đạo đức cách mạng Đạo đức người cán bộ, cán cấp chiến lược có quan hệ trực tiếp đến uy tín, danh, chất lượng vai trò lãnh đạo Đảng, đến thành bại công đổi tương lai, “Mọi việc thành bại, chủ chốt cán có thấm nhuần đạo đức cách mạng, không” [9, tr 354] Đạo đức cách mạng phải hình thành phát triển sở chủ nghĩa Mác Lênin tư tưởng Hồ Chí Minh, phải kết hợp truyền thống đạo đức tốt đẹp dân tộc với tinh hoa đạo đức nhân loại, giá trị chung, phổ biến với giá trị riêng, đặc thù, mang sắc Việt Nam; phải gắn với vị trí, vai trò, sứ mệnh người ISSN 2354-1482 cán phù hợp với đặc điểm thời kỳ phát triển đất nước Trong giai đoạn nay, đạo đức người cán nói chung cán cấp chiến lược nói riêng phải thực nêu gương “cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư; trung thực, khiêm tốn, chân thành, sáng, giản dị Có tinh thần trách nhiệm, đồn kết, gương mẫu; khơng tham nhũng, hội, vụ lợi; đấu tranh với biểu quan liêu, tham những, tiêu cực, lãng phí, cửa quyền, lợi ích nhóm, suy thối tư tưởng, trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa; khơng để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi” [3, tr 14-15] Ngoài phẩm chất trên, đội ngũ cán cấp chiến lược giữ vai trò lãnh đạo, quản lý phải “thấm nhuần thực hành đầy đủ nhân, nghĩa, trí, dũng, liêm” [3, tr 15] Về lực, “tài” người cán cấp chiến lược Tài đức người cán hai mặt khơng tách rời nhau, đạo đức gốc, tảng, “có tài mà khơng có đức ví anh làm kinh tế tài giỏi lại đến thụt két khơng làm ích lợi cho xã hội mà cịn có hại cho xã hội Nếu có đức mà khơng có tài ví ơng Bụt khơng làm hại gì, khơng lợi cho loài người” [10, tr 399] Trong năm tới, Đảng ta nhận định đánh giá, “tình hình giới khu vực tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường”, “sự nghiệp cách mạng Đảng nhân dân ta đứng trước nhiều khó khăn, thách thức; bốn nguy mà Đảng ta cịn hữu, có mặt gay gắt hơn; tình hình an ninh, 60 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 17 - 2020 ISSN 2354-1482 đó” [3, tr 16] Trong hệ thống trị, ứng với vị trí, nhiệm vụ, chức vụ cơng tác địi hỏi người cán phải đáp ứng tiêu chuẩn cụ thể lực Cán lãnh đạo, quản lý có chức vụ cao, nhiệm vụ, trọng trách lớn địi hỏi phải “có kiến thức sâu rộng, tồn diện khơng lĩnh vực phụ trách mà am hiểu lĩnh vực khác, nước, quốc tế phải biết cách dùng người, có khả phát huy sức mạnh tổng hợp cán cấp quyền” [3, tr.16] Về uy tín, tín nhiệm, tơn trọng, tin tưởng, tin cậy cán bộ, đảng viên nhân dân người cán lãnh đạo, quản lý Uy tín khơng phải tự nhiên có mà q trình cơng tác chứng minh hành động, công việc kết cụ thể Uy tín người cán bộ, dù cương vị nào, cao hay thấp xây dựng sở hai yếu tố bản, “đức” “tài”, “phẩm chất lực” Phẩm chất, lực người cán thông qua hoạt động thực tiễn nói làm có khả thu hút, lơi tạo lòng tin quần chúng Ngược lại, uy tín động lực to lớn giúp cho cán không ngừng phát huy cao độ phẩm chất lực thực chức trách, nhiệm vụ giao, hết lòng phục vụ nhân dân, tận trung với nước, tận hiếu với dân Uy tín người cán cấp chiến lược kết tổng hợp phẩm chất lực thông qua nhiều yếu tố thuộc nỗ lực chủ quan người cán bộ, “trong quan trọng gương mẫu phẩm chất, đạo đức, lối sống sạch, tận tụy, hy sinh tập thể, người” [3, tr 17] trị, trật tự, an tồn xã hội tiềm ẩn nhân tố dễ gây ổn định Sự chống phá lực thù địch, phản động ngày tinh vi, nguy hiểm, phức tạp điều kiện phát triển kinh tế thị trường, mở cửa hội nhập, bùng nổ hệ thống thơng tin truyền thơng tồn cầu, chiến tranh mạng” [3, tr 118-119] Để vượt qua khó khăn, thách thức đó, địi hỏi lực người cán cấp chiến lược “phải có tư duy, tầm nhìn chiến lược”, “nhìn xa, trơng rộng”, có “kiến thức, kinh nghiệm”, “khả tổ chức, quản lý, điều hành cơng việc” [3, tr 15-16] để nhận diện, am hiểu, phân tích, đánh giá, hoạch định, định giải vấn đề chiến lược cách thận trọng, linh hoạt, hiệu Tầm nhìn tư chiến lược sắc bén, kiến thức, kinh nghiệm giúp cho cán lãnh đạo, quản lý có khả bao quát lý giải quy luật, xu hướng biến đổi phức tạp thực tiễn, nắm bắt cục diện hoạch định chiến lược có tính dài hạn cốt lõi; thấu hiểu chất vấn đề trước biến đổi khó lường để đưa dự báo xu hướng tương lai; thấu hiểu vận dụng nhuần nhuyễn quan điểm toàn diện, biết lựa chọn vấn đề trọng tâm nhằm tạo đột phá phát triển; có lĩnh đối mặt, chịu áp lực lực vượt qua thách thức; nhạy bén nắm bắt hội biến thách thức thành hội, tạo đột phá chiến lược Quá trình thực hóa tư thành hành động địi hỏi người cán cấp chiến lược phải có “khả phát thời cơ, vận hội, mâu thuẫn, thách thức, hạn chế, yếu kém, đề nhiệm vụ, giải pháp có tính khả thi, hiệu để giải mâu thuẫn, thách thức, hạn chế, yếu 61 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 17 - 2020 Việc tạo lập khẳng định uy tín người cán khơng xem xét phương diện “đức” mà lực thực tiễn khả hành động hiệu đương đầu với thử thách; người cán có uy tín phải “có hiểu biết sâu rộng, bao gồm nhãn quan trị, trình độ nhận thức vốn sống; có tinh thần trách nhiệm, có lực tổ chức, hồn thành nhiệm vụ giao; có mối quan hệ đắn, ứng xử có văn hóa; nói đôi với làm” [3, tr.17] Sức mạnh uy tín người cán cấp chiến lược, tạo lập khẳng định có sức lan tỏa tích cực, sâu rộng xã hội, có “khả vận động, thuyết phục, gây ảnh hưởng, tác động, tập hợp lực lượng, lôi thuyết phục cán đảng viên nhân dân thực đường lối, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước” [3, tr 17] Phẩm chất, lực, uy tín ba tiêu chuẩn có mối quan hệ chặt chẽ với nhau, sở, điều kiện, tiền đề nhau, thúc đẩy lẫn để hình thành, hồn thiện nhân cách người cán cấp chiến lược Bối cảnh nước quốc tế phức tạp, khó khăn, thách thức nhiều phải tâm giá xây dựng đội ngũ cán thực tinh hoa, tiêu biểu, “đủ phẩm chất, lực uy tín ngang tầm nhiệm vụ” “Đủ” tức phải có đồng thời hài hịa ba tiêu chuẩn “phẩm chất, lực uy tín” tiêu chuẫn phải hội tụ đồng thời đầy đủ tất tiêu chí giá trị phù hợp với vai trị, sứ mệnh, trọng trách, nhiệm vụ trị cán cấp chiến lược Chức vụ, thẩm quyền người cán cấp chiến lược cao, trọng trách, ISSN 2354-1482 nhiệm vụ nặng nề, phức tạp ba tiêu chuẩn “phẩm chất, lực uy tín” phải đề cao, trọng xây dựng, bồi dưỡng, rèn luyện để người cán cấp chiến lược thực tiêu biểu mặt “đủ sức lãnh đạo”, định giải thắng lợi nhiệm vụ cách mạng Việt Nam công xây dựng phát triển đất nước Kết luận Trong giai đoạn cách mạng, đặc biệt nghiệp đổi nay, thấm nhuần lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cán gốc việc” [2, tr 309], “muôn việc thành công thất bại cán tốt kém” [2, tr 280], Đảng ta ln nhấn mạnh vai trị định cán bộ, cán cấp chiến lược thành bại nghiệp cách mạng, khẳng định tâm xây dựng đội ngũ cán cấp chiến lược có đủ phẩm chất, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ Phẩm chất, lực, uy tín ba tiêu chuẩn đồng thời cần có phải có người cán cấp chiến lược; phải thực nghiêm, quán đường lối, chủ trương đào tạo, bồi dưỡng, tuyển dụng, quy hoạch, bố trí, sử dụng cán Đảng nhằm xây dựng đội ngũ cấp chiến lược có tâm, có tầm, có tài, thực tiêu biểu mặt, “đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng đại vào năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước cơng nghiệp đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày phồn vinh, hạnh phúc” [8] 62 TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 17 - 2020 ISSN 2354-1482 TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng Cộng sản Việt Nam (2015), Báo cáo tổng kết số vấn đề lý luận – thực tiễn qu 30 năm đổi (1986-2016), Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 5, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Ban Tuyên giáo Trung ương (2018), Tài liệu nghiên cứu văn kiện hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương Đảng khoa XII (Dành cho cán chủ chốt báo cáo viên, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Văn phịng Trung ương Đảng, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Nghị số 04/NQ-TW ngày 30/10/2016, Hội nghị lần thứ tư B n Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, biểu "tự diễn biến", "tự chuyển hoá" nội bộ, http://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/hoi-nghi-bch-trunguong/khoa-xii/nghi-quyet-so-04, (truy cập ngày 22/10/2019) V I Lê-nin (2005), Toàn tập, tập 4, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội Hồ Chí Minh (1955), Sử đổi lối làm việc, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Nghị số 26-NQ/TW ngày 19/5/2018, Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XII) tập trung xây dựng đội ngũ cán cấp, cấp chiến lược, đủ phẩm chất, lực uy tín, ngang tầm nhiệm vụ, http://tulieuvankien.dangcongsan.vn/he-thong-van-ban/vanban-cua-dang/nghi-quyet-so-26, (truy cập ngày 22/10/2019) Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 9, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội 10 Hồ Chí Minh (2011), Tồn tập, tập 11, Nxb Chính trị Quốc gia - Sự thật, Hà Nội THE VIETNAMESE COMMUNIST PARTY’S VIEWPOINTS OF THE ROLE AND STANDARDS OF THE STRATEGIC STAFFS TO MEET THE REQUIREMENTS OF DEVELOPING THE COUNTRY NOWADAYS ABSTRACT In the current renovation process, building a team of strategic staffs with sufficient quality, capacity and prestige that matches the duty level is the important task of the Party Therefore, the role and standards of the strategic staffs need to be considered, researched and clearly defined It is the basis for training, retraining, building and developing the typical staffs in all aspects, who are “strong enough to lead” for the purpose of a strong country with wealthy people, democracy, justice, and civilization Keywords: The role, the standards, the strategic staffs (Received: 27/11/2019, Revised: 24/12/2019, Accepted for publication: 12/5/2020) 63 ... công đổi nay, Đảng ta ln khẳng định vị trí, vai trị đội ngũ cán bộ, “nhân tố định thành bại cách mạng” Trong đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược cán trụ cột, ? ?ứng đầu tổ chức, quan Đảng Nhà nước, ... cấp chiến lược thời kỳ Trên sở nhận thức sâu sắc vai trò định cán bộ, cán cấp chiến lược thành bại cách mạng, Đảng ta coi trọng công tác giáo dục, rèn luyện, huấn luyện cán bộ; xác định yêu cầu, ... đất nước đặt yêu cầu cấp thiết Đảng ta phải “Xây dựng đội ngũ cán bộ, cán cấp chiến lược có phẩm chất, lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ số lượng, có chất lượng cấu phù hợp với chiến lược phát