Năng lực chuyên môn của kỹ sư xây dựng cầu đường tại công ty TNHH MTV xây dựng 470 (tt)

TÓM TẮT LUẬN VĂN Để cho doanh nghiệp phát triện, yếu tố lực chun mơn người lao động yếu tố quan trọng, nguồn nhân nhân lực yếu tố định đến phát triển doanh nghiệp, doanh nghiệp có nguồn nhân lực có lực chun mơn cao khả thành cơng doanh nghiệp sẻ vượt trội hẳn, có tảng tốt để xây dựng chiến lược sắc sảo, thực chiến lược, kế hoạch chuẩn xác tạo đà tốt để phát triển vững tương lai, cấp trung xương sống doanh nghiệp Là doanh nghiệp lỉnh vực xây dựng, với xu hướng phát triển ngành xây dựng, để đáp ứng nhu cầu hạ tầng cho xã hội phát triển, sản phẩm xây dựng (cơng trình xây dựng) vốn sản phẩm đặc biệt, ngày phức tạp với tất mặt: kiến trúc, kết cấu, chất lượng, mỹ quan, tuổi thọ mặt kinh tế, điều kiện xây dựng Muốn theo kịp tốc độ phát triển vũ bảo ngành công nghiệp xây dựng nay, doanh nghiệp xây dựng Việt Nam phải có nhìn xa hơn, mạnh dạn bứt phá cơng nghệ Để làm điều cần thiết phải xây dựng đội ngũ kỹ sư xây dựng có lực chuyên môn tốt, nhạy cảm với phát triển ngành xây dựng, triển khai vấn đề liên quan đến kỹ thuật thi công xây dựng công trình Năng lực chun mơn kỹ sư xây dựng doanh nghiệp xây dựng yếu tố quan trọng doanh nghiệp, ảnh hưởng đến phát triển tồn cho doanh nghiệp tương lai Nhận thức tầm quan trọng đội ngũ kỹ sư xây dựng Công ty Xây dựng 470, đặc biệt đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường Công ty, chọn đề tài “Năng lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường Công ty TNHH MTV xây dựng 470” làm luận văn Với huy vọng góp phần công sức thân, nghiên cứu, đánh giá thực trạng lực quản lý kỹ sư xây dựng cầu đường cơng ty Qua xây dựng khung lực cho tương lai, tìm giải pháp để bù đắp, nâng cao lực quản lý Đưa kiến nghị đối tượng liên quan thân đối tượng nghiên cứu, với mục tiêu có đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường Công ty TNHH MTV xây dựng 470 đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ tại, thích ứng với chiến lược phát triển công ty đến năm 2020 Với nhiệm vụ cụ thể đó, Luận văn kết cấu thành chương sau: - Chương 1: Cơ sở lý luận lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường doanh nghiệp xây dựng - Chương 2: Đánh giá lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường Công ty TNHH MTV Xây dựng 470 Chương 3: Giải pháp nâng cao lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường công ty TNHH MTV Xây dựng 470; Để thực tốt công tác nghiên cứu, tác giả sưu tầm nhiều loại tài liệu, hồ sơ, luật hành, cơng trình nghiên cứu trước nhiều người, để hiểu khái niệm lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường  Chương 1: Tác giả có nhìn tổng quan khái niệm: Kỹ sư xây dựng cầu đường, phân loại kỹ sư xây dựng cầu đường, gồm loại kỹ sư là: Kỹ sư kinh tế xây dựng, kỹ sư thiết kế kỹ sư đạo giám sát thi công Chỉ đặc thù, đạc điểm loại kỹ sư, vai trò, nhiệm vụ kỹ sư xây dựng cầu đường doanh nghiệp xây dựng, để có sở lý luận xây dựng lực chun mơn cho thích ứng với yêu cầu doanh nghiệp xây dựng Kỹ sư xây dựng cầu đường: người tư vấn xây dựng, thiết kế, tính tốn kết cấu thi cơng cơng trình xây dựng cầu đường, kỹ sư xây dựng cầu đường phải tốt nghiệp chuyên ngành xây dựng cầu đường trường đại học xây dựng hay trường đại học có chuyên ngành xây dựng Ở nhiều quốc gia, sau tốt nghiệp kỹ sư xây dựng cầu đường cần phải có thời gian thực tập phải có chứng hành nghề thực số công việc xây dựng định thuộc lĩnh vực xây dựng cầu đường Tác giả nghiên cứu khái niệm lực, khung lực tiêu chí khung lực kỹ sư xây dựng cầu đường doanh nghiệp xây dựng Lựa chọn cách tiếp cận lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường doanh nghiệp xây dựng bao gồm nhóm yếu tố cấu thành: kiến thức chuyên môn, kỹ thực hành chuyên môn, thái độ đạo đức nghề nghiệp, cuối học hỏi sáng tạo Trên sở đó, tác giả tiến hành xác định tiêu chí cụ thể làm đánh giá lực chuyên môn đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường Kiến thức chuyên môn bao gồm: Một kiến thức chuyên ngành gồm, nắm vững kiến thức học cơng trình, địa chất cơng trình, vật liệu xây dựng, kết cấu cơng trình, bê tơng cốt thép, nắm vững kiến thức kỹ thuật thi công cầu đường, nắm vững kiến thức đạo tổ chức giám sát thi công cầu đường, nắm vững phương pháp lập dự tốn hồn cơng cơng trình, nắm vững kiến thức quản lý nhân, nắm vững kiến thức quản lý máy móc thiết bị, vật tư Hai kiến thức bổ trợ chuyên ngành gồm, nắm vững quy định pháp luật lĩnh vực xây dựng nói chung đầu tư xây dựng nói riêng, nắm vững hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn lĩnh vực xây dựng, kiến thức quản lý dự án Kỹ thực hành chuyên môn: Biết cách đọc vẽ thiết kế, biết cách lập tiến độ thi công cho công đoạn cơng trình tồn cơng trình, Biết cách lập biểu mẫu liên quan đến công tác, đảm bảo chất lượng kiểm soát chất lượng vận hành công trường, Biết cách tổ chức thực phương án tổ chức kỹ thuật thi công, biết cách lập biện pháp kỹ thuật thi công, biết cách lập bóc tách dự tốn xây dựng cho cơng trình, biết cách tổ chức thực phương án tổ chức kỹ thuật thi công, biết cách kiểm tra, giám sát hạng mục thi công công trình, biết cách lập hồ sơ tốn sau thi công, kỹ quản lý nhân sự, kỹ quản lý máy móc thiết bị, vật tư, kỹ giao tiếp, thuyết trình, kỹ làm việc nhóm, kỹ phối hợp bên liên quan chủ đầu tư, tư vấn thiết kế, tư vấn giám sát, kỹ thương lượng, đàm phán, kỹ giải vấn đề, kỹ sử dụng thành thạo tin học văn phòng phần mềm chuyên dụng phục vụ cho công tác chuyên môn Auto Cad, SAP, Nova, phần mềm dự toán Thái độ đạo đức nghề nghiệp: u thích cơng việc, có ý thức trách nhiệm với cơng việc, có ý thức tổ chức khoa học tác phong công nghiệp, chịu áp lực công việc cao, kiểm soát cảm xúc cá nhân, ứng xử mực, chân thành với lãnh đạo, đồng nghiệp cơng nhân, nhiệt tình hợp tác chia sẻ lãnh đạo, đồng nghiệp, cán kỹ thuật, công nhân, tuân thủ pháp luật đề cao đạo đức nghề nghiệp Học hỏi, sáng tạo: Có kế hoạch học tập, nâng cao trình độ chun mơn, thường xun cập nhật kiến thức mới, tự học tập, nghiên cứu ứng dụng toàn khoa học kỹ thuật, công nghệ mới, đưa sáng kiến, cải tiến để nâng cao hiệu công việc Xác định nhân tố ảnh hưởng đến lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường doanh nghiệp xây dựng cầu đường gồm, nhân tố thuộc thân kỹ sư xây dựng cầu đường, nhân tố thuộc doanh nghiệp xây dựng, nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi doanh nghiệp xây dựng  Chương 2: Để có sở đánh giá lực chuyên môn, tác giả xây dựng khung lực cho kỹ sư xây dựng cầu đường Công ty Xây dựng 470, thông qua việc phát phiếu điều tra cho đối tượng, ban giám đốc, trưởng phòng Công ty, thân kỹ sư xây dựng cầu đường, cán kỹ thuật, công nhân, chủ đầu tư xem mong muốn họ với đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường Cơng ty Tác giả phân tích kết hoạt động sản xuất kinh Công ty, đơn vị trực thuộc để nhìn nhận kết hồn thành nhiệm vụ Qua phân tích tiêu chí cịn thiếu hụt khung lực u cầu Tác giả điểm mạnh điểm yếu lực chuyên môn đối tượng nghiên cứu Công ty ba, lên nguyên nhân điểm mạnh, nguyên nhân điểm yếu Tác giả đánh giá thực trạng nghiêm trọng phù hợp với thực trạng quản lý sản xuất kinh doanh Công ty thời gian qua Để rõ thực trạng, luận văn phân tích thêm nguyên nhân ảnh hưởng Nguyên nhân từ thân đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường: Tư sẵn sàng nhận hoàn thành nhiệm vụ giao không quan tâm nhiều đến hiệu công việc mang lại cho tổ chức, cho doanh nghiệp Cơ cấu trình độ chun mơn đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường chưa đồng Nhận thức, thái độ làm việc kỹ sư xây dựng cầu đường tinh thần trchs nhiệm chưa cao Xu tập trung trau dồi kiến thức chun mơn cịn xem nhẹ việc nâng cao lực chun mơn Tính ỷ lại vào cấp trên, nhận thức cơng việc cịn thụ động, giao việc nhận, chưa chủ động xây dựng kế hoạch, chưa có tác phong cơng nghiệp Ngun nhân từ Công ty Xây dựng 470: Đặc thù doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp Quân đội làm kinh tế nhiều cịn mang tính bao cấp chuyên quyền lĩnh vực Thái độ thờ lãnh đạo, cơng tác phân tích cơng việc chưa rõ ràng, công tác tuyển dụng chưa đa dạng nguồn, bố trí cơng việc chư hợp lý, chế độ đãi ngỗ chưa thật hấp dẫn Nguyên nhân thuộc yếu tố bên ngồi cơng ty xây dựng 470: Quá trình đào tạo trường, kinh tế khó khăn, canh tranh doanh nghiệp  Chương 3: Từ thực trạng yêu cầu lực chuyên môn đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường tác giả đưa phương hướng giải pháp để nâng cao Thứ nhất: Xây dựng mục tiêu phát triển định hướng nâng cao lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường Công ty Xây dựng 470 Cụ thể, phải xây dựng mục tiêu chung, mục tiêu cụ thể, cac giả pháp để hoàn thiện công ty TNHH Một thành viên Xây dựng 470 đên năm 2020 Thứ hai: Nêu số giải pháp để nâng cao lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường Công ty gồm: Xây dựng mô tả công việc kỹ sư xây dựng cầu đường, xác định tiêu chuẩn công việc kỹ sư xây dựng cầu đường, xác định tiêu chuẩn thực công việc kỹ sư xây dựng cầu đường, đa dạng hóa nguồn phương pháp tuyển mộ kỹ sư xây dựng cầu đường, hồn thiện quy trình tuyển dụng kỹ sư xây dựng cầu đường, xây dựng chương trình chuyên đề đào tạo phù hợp với yêu cầu lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường, đánh giá kết thực công việc kỹ sư xây dựng cầu đường theo khung lực, hoàn thiện chế độ đãi ngộ kỹ sư xây dựng cầu đường Bên cạnh luận văn đưa kiến nghị cụ thể cho nhóm đối tượng cụ thể: Kiến nghị với công ty TNHH MTV xây dựng 470: xuất phát từ vị trí, vai trị kỹ sư xây dựng cầu đường Công ty Xây dựng 470, phát triển công ty đánh giá cao thời gian tới Công ty Xây dựng 470, mà ban giám đôc công ty phải có quan tâm, đạo sâu sát việc nâng cao lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường Phịng Tổ chức lao động – hành cơng ty đơn vị tham mưu cơng tác quản lý nguồn nhân lực, cần phải sâu sát đơn vị nắm bắt tình hình thực tế đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường, đổi thay xã hội đầu tư thời gian cơng sức nghiên cứu nghiên cứu có chiều sâu để ngày hồn thiện cơng tác nhân nói chung tạo động lực nói riêng Xây dựng lại bổ sung quy chế phân cấp, phân quyền, quy chế lương thưởng, đào tạo phát triển nguồn nhân lực theo hướng tạo động lực cho đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường Kiến nghị với Tổng công ty Xây dựng Trường Sơn, lúc hết tông công ty xây dựng Trường Sơn cần có nhận thức rõ vai trị, vị trí, đóng góp đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường cho phát triển tông công ty xây dựng Trường Sơn khứ Vì bạn lãnh đạo tổng công ty xây dựng Trường Sơn phải đạo đơn vị trực thuộc có sách đào tạo nâng cao lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường Khuyến nghị với kỹ sư xây dựng cầu đường, Về phía đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường cần phải quan tâm cải tiến lực chun mơn, hành vi thân có thái độ hợp tác công việc, phải xác định rõ mục tiêu thân, mục tiêu công việc họ nhận trách nhiệm thực mục tiêu phát triển công ty Để đạt mục tiêu mình, đội ngũ kỹ sư xây dựng cầu đường cần có sức khỏe tốt, nâng cao trình độ chun mơn, ngoại ngữ, vi tính, nắm vững luật pháp lĩnh kinh doanh Công ty, nâng cao lực chun mơn để tăng khả thích ứng với thay đổi môi trường kinh doanh, cần biết cách tự xác lập mục tiêu đường tiến tới mục tiêu họ cơng việc Cuối phần kết luận tóm lược lại vấn đề đề cập luận văn nhận định khái quát kết thực hạn chế nghiên cứu tác giả Việc phát giải vấn đề lực quản lý đội ngũ Cán quản lý cấp trung luận văn cách tiếp cận khác nhau, tác giả hy vọng mang lại hiệu định việc giải vấn đề  ... luận lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường doanh nghiệp xây dựng - Chương 2: Đánh giá lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường Công ty TNHH MTV Xây dựng 470 Chương 3: Giải pháp nâng cao lực chuyên. .. cao lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường Công ty gồm: Xây dựng mô tả công việc kỹ sư xây dựng cầu đường, xác định tiêu chuẩn công việc kỹ sư xây dựng cầu đường, xác định tiêu chuẩn thực công. .. niệm lực chuyên môn kỹ sư xây dựng cầu đường  Chương 1: Tác giả có nhìn tổng quan khái niệm: Kỹ sư xây dựng cầu đường, phân loại kỹ sư xây dựng cầu đường, gồm loại kỹ sư là: Kỹ sư kinh tế xây dựng,