Nâng cao năng lực cán bộ tham mưu tại văn phòng trung ương đảng nhân dân cách mạng lào (tt)

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ TĨM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ i Chƣơng 1: PHẦN MỞ ĐẦU Error! Bookmark not defined 1.1 Tính cấp thiết đề tài Error! Bookmark not defined 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.3 Mục tiêu nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.4 Câu hỏi nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.5 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Error! Bookmark not defined 1.6 Đóng góp luận văn Error! Bookmark not defined 1.7 Kết cấu luận văn Error! Bookmark not defined Chƣơng 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÁN BỘ THAM MƢU TRONG TỔ CHỨC ĐẢNG Error! Bookmark not defined 2.1 Cán tham mƣu tổ chức Đảng Error! Bookmark not defined 2.1.1 Khái niệm cán tham mưu tổ chức ĐảngError! Bookmark not defined 2.1.2 Đặc điểm cán tham mưu tổ chức ĐảngError! Bookmark not defined 2.1.3 Vai trò cán tham mưu tổ chức ĐảngError! Bookmark not defined 2.2 Năng lực cán tham mƣu tổ chức ĐảngError! Bookmark not defined 2.2.1 Khái niệm lực cán tham mưu tổ chức Đảng Error! Bookmark not defined 2.2.2 Những yếu tố cấu thành lực cán tham mưu tổ chức Đảng Error! Bookmark not defined 2.2.3 Tiêu chí đánh giá lực cán tham mưu tổ chức Đảng Error! Bookmark not defined 2.2.4 Nhân tố ảnh hưởng đến lực cán tham mưu tổ chức Đảng Error! Bookmark not defined 2.3 Thiết kế nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.3.1 Khung nghiên cứu Error! Bookmark not defined 2.3.2 Quy trình nghiên cứu luận văn Error! Bookmark not defined 2.3.3 Phương pháp thu thập xử lý thông tin Error! Bookmark not defined 2.3.4 Phương pháp phân tích Error! Bookmark not defined Chƣơng 3: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÁN BỘ THAM MƢU TẠI VĂN PHÒNG TRUNG ƢƠNG ĐẢNG NHÂN DÂN CÁCH MẠNG LÀO Error! Bookmark not defined 3.1 Giới thiệu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined 3.1.1 Lịch sử hình thành Error! Bookmark not defined 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Error! Bookmark not defined 3.1.3 Cơ cấu tổ chức Error! Bookmark not defined 3.2 Thực trạng đội ngũ cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined 3.2.1 Đội ngũ cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined 3.2.2 Chức tham mưu cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined 3.3 Yêu cầu lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined 3.3.1 Phương pháp xác định yêu cầu lực cán tham mưu Error! Bookmark not defined 3.3.2 Yêu cầu lực cán tham mưuError! Bookmark not defined 3.4 Thực trạng lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined 3.4.1 Phân tích yếu tố kiến thức Error! Bookmark not defined 3.4.2 Phân tích yếu tố kỹ làm việc Error! Bookmark not defined 3.4.3 Phân tích yếu tố thái độ, phẩm chất, đạo đứcError! Bookmark not defined 3.5 Đánh giá lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined 3.5.1 Đánh giá theo tiêu chí Error! Bookmark not defined 3.5.2 Đánh giá theo yếu tố cấu thành lựcError! Bookmark not defined Chƣơng 4: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ THAM MƢU TẠI VĂN PHÒNG TRUNG ƢƠNG ĐẢNG NHÂN DÂN CÁCH MẠNG LÀO Error! Bookmark not defined 4.1 Phƣơng hƣớng nâng cao lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined 4.1.1 Những vấn đề đặt việc thực chức tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Error! Bookmark not defined 4.1.2 Phương hướng nâng cao lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined 4.2 Giải pháp nâng cao lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined 4.2.1 Hoàn thiện tiêu chuẩn lực cán tham Error! Bookmark not defined 4.2.2 Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển đội ngũ cán tham mưu Error! Bookmark not defined 4.2.3 Đổi nội dung, hình thức kiểm tra, đánh giá đội ngũ cán tham mưu Error! Bookmark not defined 4.2.4 Hồn thiện sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật đội ngũ cán tham mưu Error! Bookmark not defined 4.2.5 Những giải pháp khác Error! Bookmark not defined KẾT LUẬN Error! Bookmark not defined DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Ý nghĩa CHDCND Cộng hòa Dân chủ Nhân dân KN Kỹ KT Kiến thức NDCM Nhân dân Cách mạng TPD Thái độ, phẩm chất, đạo đức TW Trung ương XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC BẢNG, HÌNH VẼ Danh mục bảng Bảng 2.1: Nhóm tiêu chí đánh giá yếu tố Kiến thức cán tham mưu Error! Bookmark not defined Bảng 2.2: Nhóm tiêu chí đánh giá yếu tố Kỹ cán tham mưu Error! Bookmark not defined Bảng 2.3: Nhóm tiêu chí đánh giá yếu tố thái độ, phẩm chất, đạo đức Error! Bookmark not defined cán tham mưu Error! Bookmark not defined Bảng 3.1: Tình hình đội ngũ cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào giai đoạn 2012-2016 Error! Bookmark not defined Bảng 3.2: Bảng tham khảo đánh giá yêu cầu lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Error! Bookmark not defined Bảng 3.3: Yêu cầu lực cán tham mưu Văn phòng Error! Bookmark not defined Trung ương Đảng Error! Bookmark not defined Bảng 3.4: Đánh giá yếu tố kiến thức đội ngũ cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Error! Bookmark not defined Bảng 3.5: Đánh giá yếu tố kỹ làm việc đội ngũ cán tham mưu Error! Bookmark not defined Văn phòng Trung ương Đảng Error! Bookmark not defined Bảng 3.6: Đánh giá yếu tố thái độ, phẩm chất, đạo đức đội ngũ cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Error! Bookmark not defined Bảng 3.7 Đánh giá kết thực thi công vụ đội ngũ cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Error! Bookmark not defined Danh mục hình vẽ Hình 2.1: Khung nghiên cứu luận văn Error! Bookmark not defined Hình 3.1: Cơ cấu tổ chức Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Error! Bookmark not defined Hình 3.2: Khoảng cách điểm bình quân so với yêu cầu tiêu chí phản ánh yếu tố kiến thức đội ngũ cán tham mưu Error! Bookmark not defined Hình 3.3: Khoảng cách điểm bình quân so với yêu cầu tiêu chí phản ánh yếu tố kỹ làm việc đội ngũ cán tham mưuError! Bookmark not defined Hình 3.4: Khoảng cách điểm bình quân so với yêu cầu tiêu chí phản ánh yếu tố thái độ, phẩm chất, đạo đức đội ngũ cán tham mưuError! Bookmark not defined Chƣơng PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 Tính cấp thiết đề tài “Những năm qua, đội ngũ cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng rèn luyện, thử thách qua q trình đấu tranh giải phóng dân tộc, xây dựng đất nước Tuy nhiên, thực trạng đội ngũ cán tham mưu bộc lộ yếu kém, bất cập: xét chất lượng, số lượng, cấu nhiều mặt chưa ngang tầm với thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố; Năng lực phẩm chất nhiều cán cơng chức cịn yếu, phận khơng nhỏ thối hố, biến chất Trình độ chuyên môn nghiệp vụ cán bộ, công chức chưa tương xứng, chưa đáp ứng yêu cầu công việc; tính chủ động, ý thức trách nhiệm với cơng việc giao thấp, v.v Xuất phát từ lí trên, học viên lựa chọn đề tài: “Nâng cao lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào” làm đối tượng nghiên cứu cho luận văn tốt nghiệp thạc sĩ “ 1.2 Tổng quan tình hình nghiên cứu “Ở nước CHDCND Lào có số cơng trình nghiên cứu nâng cao đội ngũ cán công chức như: “ - “Luận án tiến sĩ Xone Monevilay (2015) với đề tài “Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngành lao động phúc lợi xã hội Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn nay”, Học viện trị Quốc gia Hồ Chí Minh “ - “Luận án tiến sĩ kinh tế Sengsathit Vichitlasy (2015) với đề tài: “Năng lực công chức hành nhà nước cấp tỉnh - Nghiên cứu Thủ đô Viêng Chăn”, Đại học Kinh tế Quốc dân “ - “Luận văn thạc sĩ Khay khăm Văn-nạ-vông-sỷ (10-2009), “Một số giải pháp để nâng cao lực cán công chức nhà nước nước Cộng hoà dân chủ nhân dân Lào nay”, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh “ “Các cơng trình nghiên cứu tác giả Việt Nam đồ sộ, phải kể đến số cơng trình tiêu biểu sau: “ - “Nguyễn Duy Gia (1990), Cải cách hệ thống tổ chức, hoạt động máy quản lý hành nhà nước, xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cơng chức hành nhà nước, Đề tài nghiên cứu khoa học cấp bộ, Học viện Hành quốc gia, Hà Nội “ - Ban Tổ chức cán Chính phủ, Viện Khoa học tổ chức nhà nước (1998), Đạo đức, phong cách lề lối làm việc cán công chức theo tư tưởng Hồ chí Minh, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội - Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2003), Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hố, đại hố đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội - Bùi Đình Phong (2002), Tư tưởng Hồ Chí Minh cán cơng tác cán bộ, Nxb Lao động, Hà Nội - Bộ Khoa học Công nghệ (2003): Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức đáp ứng địi hỏi nhà nước pháp quyền XHCN dân, dân - Ngơ Hải Phan (2004), Trách nhiệm công chức điều kiện xây dựng nhà nước pháp quyền Việt Nam nay, Luận án tiến sĩ luật học, Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh - Thang Văn Phúc - Nguyễn Minh Phương (2005): Cơ sở lý luận thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức Nxb Chính trị quốc gia - Đề tài khoa học cấp nhà nước, mã số ĐTĐL-2004/25 PGS.TS Nguyễn Trọng Điều làm chủ nhiệm: “Nghiên cứu sở khoa học nhằm hoàn thiện chế độ công vụ Việt Nam” 1.3 Mục tiêu nghiên cứu Ở nội dung này, luận văn xác định mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu cụ thể luận văn 1.4 Câu hỏi nghiên cứu Ở nội dung này, luận văn xác định số câu hỏi mà luận văn tập trung nghiên cứu 1.5 Đối tƣợng phạm vi nghiên cứu Ở nội dung này, luận văn xác định: Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu nội dung, không gian, thời gian, luận văn 1.6 Đóng góp luận văn Về mặt khoa học: Luận văn hệ thống hóa góp phần làm sáng tỏ khung nghiên cứu lực cán tham mưu tổ chức Đảng Về mặt thực tiễn: Luận văn trở thành tài liệu tham khảo cho nghiên cứu người quan tâm 1.7 Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo, luận văn kết cấu 05 chương: Chương 1: Phần mở đầu Chương 2: Cơ sở lý luận lực cán tham mưu tổ chức Đảng Chương 3: Phương pháp nghiên cứu Chương 4: Phân tích thực trạng lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Chương 5: Phương hướng giải pháp nâng cao lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CÁN BỘ THAM MƢU TRONG TỔ CHỨC ĐẢNG 2.1 Cán tham mƣu tổ chức Đảng 2.1.1 Khái niệm cán tham mưu tổ chức Đảng Khái niệm cán bộ: Tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức năm 2008 quy định: Cán công dân Việt Nam, bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ quan Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức trị - xã hội Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (gọi chung cấp tỉnh), huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (gọi chung cấp huyện), biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước Tại Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào, theo Luật Cán - công chức số 74/QH, ngày 18/12/2015 thì: Cán cơng dân Lào bầu cử bổ nhiệm vào chức quyền tổ chức Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, quan tổ chức quần chúng Trung ương địa phương thực nhiệm vụ quan thay mặt CHDCND Lào nước quan tổ chức quốc tế mà hưởng tiền lương phụ cấp ngân sách nhà nước Lào Khái niệm cán tham mưu tổ chức Đảng: Cán tham mƣu tổ chức Đảng cán thực chức hỗ trợ cung cấp ý kiến nhằm giúp lãnh đạo tổ chức Đảng việc đưa định quản lý liên quan đến hoạch định tổ chức thực chủ trương, đường lối Đảng giải vấn đề cấp bách đất nước (nói cách khác giúp Lãnh đạo điều hành công việc hàng ngày Đảng) 2.1.2 Đặc điểm cán tham mưu tổ chức Đảng Thứ nhất, cán tham mưu tổ chức Đảng người thực thi công vụ Nhà nước đảm bảo điều kiện cần thiết, quyền lợi đáng để có khả n tâm thực thi công vụ Thứ hai, cán tham mưu tổ chức Đảng lực lượng lao động chun nghiệp, có tính chun mơn hóa cao Thứ ba, hoạt động tham mưu cán tham mưu tổ chức Đảng diễn thường xuyên, liên tục phạm vi rộng mang tính phức tạp 2.1.3 Vai trò cán tham mưu tổ chức Đảng Thứ nhất, vai trò tham mưu, tổng hợp, giúp tổ chức Đảng tổ chức, điều hành công việc lãnh đạo, đạo; phối hợp hoạt động quan tham mưu phục vụ tổ chức Đảng Thứ hai, vai trò tham mưu nghiên cứu, đề xuất tổ chức thực chủ trương, đường lối Đảng phạm vi thẩm quyền tổ chức Đảng Thứ ba, vai trị tham mưu cơng tác quản lý tài chính, tài sản Đảng bộ, trực tiếp tham gia quản lý tài sản tổ chức Đảng, bảo đảm hậu cần cho hoạt động tổ chức Đảng Thứ tư, vai trị trung tâm thơng tin tổng hợp phục vụ công việc hàng ngày lãnh đạo tổ chức Đảng 2.2 Năng lực cán tham mƣu tổ chức Đảng 2.2.1 Khái niệm lực cán tham mưu tổ chức Đảng Sau phân tích khái niệm liên quan, luận văn đưa khái niệm sau: Năng lực cán tham mƣu tổ chức Đảng khả vận dụng kiến thức, kỹ làm việc chuyên môn nhằm đáp ứng yêu cầu công vụ đặt người cán tham mưu 2.2.2 Những yếu tố cấu thành lực cán tham mưu tổ chức Đảng Luận văn xác định 03 nhóm yếu tố cấu thành lực cán tham mưu tổ chức Đảng, gồm: Kiến thức, Kỹ làm việc, Thái độ, phẩm chất, đạo đức Trong đó: 2.2.2.1 Kiến thức Kiến thức cán tham mưu tổ chức Đảng nghiên cứu luận văn bao gồm: Kiến thức pháp luật; Kiến thức trị; Kiến thức kinh tế; Kiến thức văn hóa, xã hội; Kiến thức hội nhập quốc tế; Kiến thức tài chính; Kiến thức quản trị tổ chức; Kiến thức khoa học, công nghệ, kỹ thuật 2.2.2.2 Kỹ làm việc Kỹ làm việc cán tham mưu tổ chức Đảng nghiên cứu luận văn bao gồm: Kỹ thu thập, phân loại, xử lý, phân tích, đánh giá thông tin; Kỹ lập kế hoạch; Kỹ định; Kỹ truyền đạt thông tin; Kỹ giải vấn đề Kỹ quản lý thay đổi; Kỹ làm việc nhóm 2.2.2.3 Thái độ, phẩm chất, đạo đức Thái độ, phẩm chất, đạo đức cán tham mưu tổ chức Đảng nghiên cứu luận văn bao gồm: Tính kiên nhẫn; Sự chủ động; Khả chịu áp lực cơng việc; Khả đốn; Biết lắng nghe; Sự tự tin, động; Khả sáng tạo công việc; Tính trung thực 2.2.3 Tiêu chí đánh giá lực cán tham mưu tổ chức Đảng Luận văn xác định 03 tiêu chí đánh giá lực cán tham mưu tổ chức Đảng: Thứ nhất, mức độ đáp ứng nhanh chóng, kịp thời đề xuất tham mưu Thứ hai, phù hợp, tính khoa học tính khả thi đề xuất tham mưu cho lãnh đạo Thứ ba, mức độ đóng góp tham mưu định quản lý cán lãnh đạo 2.2.4 Nhân tố ảnh hưởng đến lực cán tham mưu tổ chức Đảng 2.2.4.1 Nhóm nhân tố thuộc mơi trường bên ngồi tổ chức Đảng Nhóm nhân tố bao gồm: Thứ nhất, quy định Đảng công tác tham mưu tổ chức Đảng Thứ hai, yêu cầu nâng cao lực lãnh đạo Đảng trước yêu cầu nghiệp đổi đất nước Thứ ba, yếu tố hội nhập quốc tế 2.2.4.2 Nhóm nhân tố thuộc tổ chức Đảng Nhóm nhân tố bao gồm: Thứ nhất, Quan điểm, lực Cán lãnh đạo tổ chức Đảng Thứ hai, nội quy, quy chế tổ chức Đảng Thứ ba, chất lượng sở vật chất, trang thiết bị làm việc tổ chức Đảng 2.2.4.3 Nhóm nhân tố thuộc thân người cán tham mưu Nhóm nhân tố bao gồm: Thứ nhất, tố chất khiếu Đây là yếu tố quan trọng người cán tham mưu tổ chức Đảng Thứ hai, tuổi tác, giới tính Thứ ba, trình độ chun mơn ý thức tự trau dồi lực thân 2.3 Thiết kế nghiên cứu Nội dung bao gồm: Khung nghiên cứu; Quy trình nghiên cứu luận văn; Phương pháp thu thập xử lý thông tin; Phương pháp phân tích Những vấn đề làm rõ nội dung luận văn Chƣơng PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CÁN BỘ THAM MƢU TẠI VĂN PHÒNG TRUNG ƢƠNG ĐẢNG NHÂN DÂN CÁCH MẠNG LÀO 3.1 Giới thiệu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào 3.1.1 Lịch sử hình thành Nội dung giới thiệu trình hình thành phát triển Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào 3.1.2 Chức năng, nhiệm vụ Nội dung khái quát chức năng, nhiệm vụ Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào 3.1.3 Cơ cấu tổ chức Nội dung khái quát cấu tổ chức Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào 3.2 Thực trạng đội ngũ cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào 3.2.1 Đội ngũ cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Nội dung khái quát thực trạng đội ngũ cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào theo tiêu chí phân loại về: giới tính, trình độ chuyên môn; độ tuổi; thâm niên công tác 3.2.2 Chức tham mưu cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Nội dung khái quát chức người cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào: Một là, Tham mưu xây dựng tổ chức thực quy chế chương trình làm việc Bộ Chính trị, Ban Bí thư Hai là, Tham mưu công tác thông tin phục vụ lãnh đạo Bộ Chính trị, Ban Bí thư Ba là, Tham mưu việc phối hợp, điều hòa hoạt động quan tham mưu Trung ương Đảng 3.3 Yêu cầu lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Nội dung mô tả phương pháp xác định cột “Điểm yêu cầu” bảng đánh giá yếu tố cấu thành lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào 3.4 Thực trạng lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Căn vào kết điều tra khảo sát, kết xác định yêu cầu lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào mục 3.3, luận văn so sánh, đánh giá chênh lệch kết thực tế yêu cầu đặt lực cán tham mưu Văn phịng, từ đó, xác định điểm mạnh cần phát huy, điểm yếu cần cải thiện nhóm yếu tố: Kiến thức, Kỹ làm việc, Thái độ, phẩm chất, đạo đức cán tham mưu Văn phịng 3.4.1 Phân tích yếu tố kiến thức 3.4.2 Phân tích yếu tố kỹ làm việc 3.4.3 Phân tích yếu tố thái độ, phẩm chất, đạo đức 3.5 Đánh giá lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Nội dung bao gồm 02 phần: Phần đánh giá theo 03 tiêu chí xây dựng chương đánh giá theo 03 yếu tố cấu thành lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào 3.5.1 Đánh giá theo tiêu chí Qua kế khảo sát thấy rằng, kết thực thi công vụ đội ngũ cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng đánh giá tương đối cao 3.5.2 Đánh giá theo yếu tố cấu thành lực Ở nội dung này, luận văn đánh giá khái quát điểm mạnh, điểm yếu lý giải nguyên nhân điểm yếu lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Chƣơng PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ THAM MƢU TẠI VĂN PHÒNG TRUNG ƢƠNG ĐẢNG NHÂN DÂN CÁCH MẠNG LÀO 4.1 Phƣơng hƣớng nâng cao lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào 4.1.1 Những vấn đề đặt việc thực chức tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nội dung xác định vấn đề cốt lõi công tác tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng thời gian tới 4.1.2 Phương hướng nâng cao lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Nội dung xác định phương hướng nâng cao lực cán tham mưu Văn phòng: Thứ nhất, xây dựng kế hoạch đào tạo đào tạo lại cán tham mưu không đạt chuẩn thực tế Thứ hai, bổ sung nguồn kinh phí để đổi tồn diện nội dung, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên cho đội ngũ cán tham mưu Thứ ba, tạo điều kiện thuận lợi để cán tham mưu tự học, tự bồi dưỡng, tích cực nghiên cứu, áp dụng phương pháp vào thực thi công vụ Thứ tư, phát triển sách thu hút nhân tài vào vị trí tham mưu Thứ sáu, nâng cao lực đội ngũ cán tham mưu cách tồn diện tất khía cạnh kiến thức, kỹ làm việc thái độ, phẩm chất, đạo đức cần có người cán tham mưu 4.2 Giải pháp nâng cao lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Căn vào kết phân tích, đánh giá thực trạng lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào chương 3, luận văn đề xuất 05 nhóm giải pháp nhằm nâng cao lực đội ngũ cán này: 4.2.1 Hoàn thiện tiêu chuẩn lực cán tham 4.2.2 Hoàn thiện công tác đào tạo phát triển đội ngũ cán tham mưu 4.2.3 Đổi nội dung, hình thức kiểm tra, đánh giá đội ngũ cán tham mưu 4.2.4 Hồn thiện sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật đội ngũ cán tham mưu 4.2.5 Những giải pháp khác 4.2.5.1 Xây dựng hồn thiện chế làm việc Văn phịng 4.2.5.2 Xác định rõ yêu cầu nội dung tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng số mặt công tác chủ yếu 4.2.5.3 Bảo đảm phương tiện, điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cán bộ, nhân viên KẾT LUẬN ... mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Chương 5: Phương hướng giải pháp nâng cao lực cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC... GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CÁN BỘ THAM MƢU TẠI VĂN PHÒNG TRUNG ƢƠNG ĐẢNG NHÂN DÂN CÁCH MẠNG LÀO 4.1 Phƣơng hƣớng nâng cao lực cán tham mƣu Văn phòng Trung ƣơng Đảng Nhân dân Cách mạng Lào 4.1.1... 3.2.2 Chức tham mưu cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào Nội dung khái quát chức người cán tham mưu Văn phòng Trung ương Đảng Nhân dân Cách mạng Lào: Một là, Tham mưu xây