Đang tải... (xem toàn văn)
Nhiều người cho rằng công tác nhân sự gây nhiều phiền toái, can thiệp vào các bộ phận khác, không giúp ích gì cho công việc của họ, nhưng trong hệ thống tổ chức doanh nghiệp ngoài vốn chiến lược thì nhân sự là một trong những nguồn lực chính và quan trọng nhất. Vậy người làm công tác nhân sự nên nhìn nhận vấn đề này như thế nào? Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa vào một số tài sản lớn nhất của mình đó chính là “nguồn nhân lực”. Bài giảng về Nghiệp vụ công tác nhân sự - Chuyên ngành Tham vấn Tâm lý & Quản trị nhân sự sẽ nói rõ vấn đề này cho bạn. Tham khảo thêm nhiều bài giảng hay về Các kĩ năng cần có trong doanh nghiệp với Bộ tài liệu Hướng dẫn Đào tạo nội bộ Doanh nghiệp.
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HIẾN BÀI GIẢNG ThS HUỲNH THỊ THÀNH ThS TRẦN QUỐC VIEÄT NHIỆM VỤ CƠ BẢN CỦA CÁN BỘ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Tuyển dụng lao động Phân tích & xây dựng mơ tả cơng việc Định mức lao động Xây dựng quy chế trả lương, trả thưởng Tính lương tháng Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ Nghiệp vụ bảo hiểm Đào tạo phát triển đội ngũ Lập kế hoạch LĐ, quỹ lương, đơn giá TL 10 CHƯƠNG TRÌNH CỤ THỂ NGHIỆP VỤ CƠNG TÁC NHÂN SỰ Nghiệp vụ trả lương doanh nghiệp Nghiệp vụ Định mức lao động Nghiệp vụ Bảo hiểm Thực hành tính lương MS EXCEL ĐÁNH GIÁ Điểm QUÁ TRÌNH Thái độ Bài kiểm tra trình Điểm THI/TIỂU LUẬN Điểm HỌC PHẦN 30% 30% 70% 70% Đ HP = đ qt × 30% + đ th × 70% ... nhiệm vụ Nghiệp vụ bảo hiểm Đào tạo phát triển đội ngũ Lập kế hoạch LĐ, quỹ lương, đơn giá TL 10 CHƯƠNG TRÌNH CỤ THỂ NGHIỆP VỤ CÔNG TÁC NHÂN SỰ Nghiệp vụ trả lương doanh nghiệp Nghiệp vụ Định...NHIỆM VỤ CƠ BẢN CỦA CÁN BỘ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Tuyển dụng lao động Phân tích & xây dựng mô tả công việc Định mức lao động Xây dựng quy chế trả lương,... Nghiệp vụ trả lương doanh nghiệp Nghiệp vụ Định mức lao động Nghiệp vụ Bảo hiểm Thực hành tính lương MS EXCEL ĐÁNH GIÁ Điểm QUÁ TRÌNH Thái độ Bài kiểm tra trình Điểm THI/TIỂU LUẬN Điểm HỌC PHẦN 30%