Luận văn y học (HOÀN CHỈNH) tình hình đội ngũ cán bộ y tế tỉnh hậu giang

MỤC LỤC Lời cam đoan Mục lục Danh mục chữ viết tắt Danh mục bảng Danh mục biểu đồ ĐẶT VẤN ĐỀ………………………………………………………………… Chương : TỔNG QUAN TÀI LIỆU.……………………………………… Chương : ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.……… 29 Chương : KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU…………………………………… 40 3.1 Tình hình, cấu cán Y- Dược tỉnh Hậu Giang năm 2008.….…… 40 3.1.1.Tình hình cán công chức viên chức ngành y tế Hậu Giang……… 40 3.1.2 Tình hình cán Y- Dược theo tuyến y tế số đơn vị.……… 40 3.1.3 Cơ cấu cán Y-Dược theo tuyến y tế ……………… ……………41 3.1.4 Tình hình cán Y- Dược bình quân theo huyện, xã.……………….42 3.1.5 Cán Y- Dược 10.000 dân.……………………………………48 3.2 Trình độ cán Y- Dược tỉnh Hậu Giang năm 2008.……………………52 3.3 Tình hình học tập nâng cao tay nghề.………………………………… 57 3.4 Tỷ lệ DS, ĐD-HS KTVYH so với Bác sỹ.……………………………60 3.5 Nhu cầu cán Y – Dược từ năm 2009 – 2013.…………………………62 Chương : BÀN LUẬN………………………………………………………65 KẾT LUẬN……………………………………………………………………88 ĐỀ NGHỊ………………………………………………………………………90 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC GHI CHÚ ĐẶT VẤN ĐỀ Cùng với đổi đất nước, Y tế Việt Nam nói chung Y tế tỉnh Hậu Giang nói riêng bước đổi phát triển, đạt nhiều thành tựu cơng tác chăm sóc bảo vệ sức khoẻ nhân dân công tác xây dựng phát triển Ngành y tế; Nghị 46-NQ/TW ngày 23 tháng 02 năm 2005 Bộ trị ( BCT) cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khoẻ nhân dân tình hình khẳng định”.…Trong 10 năm qua, cơng tác bảo vệ chăm sóc sức khoẻ nhân dân nước ta tiếp tục đạt nhiều thành tựu quan trọng Mạng lưới y tế, đặc biệt y tế sở ngày củng cố phát triển; nhiều dịch bệnh nguy hiểm khống chế đẩy lùi; dịch vụ y tế ngày đa dạng; nhiều công nghệ nghiên cứu ứng dụng; việc cung ứng thuốc trang thiết bị y tế có nhiều cố gắng trước Bảo hiểm y tế hình thành bước đầu phát huy tác dụng Nhân dân hầu hết vùng, miền chăm sóc sức khoẻ tốt hơn; Phần lớn tiêu tổng quát sức khoẻ nước ta vượt nước có mức thu nhập bình quân đầu người ” [ 4],[71] Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu đó, cơng tác bảo vệ chăm sóc sức khỏe nước ta cịn nhiều bất cập yếu Nguyên nhân yếu quản lý nhà nước lĩnh y tế cịn nhiều bất cập, số sách y tế khơng cịn phù hợp chậm sửa đổi bổ sung Đội ngũ cán y tế thiếu yếu, cấu chưa hợp lý, chế độ đãi ngộ chưa thỏa đáng[ ],[ 77].Nguồn nhân lực y tế có kiến thức kỹ thuật cao tập trung chủ yếu bệnh viện lớn, khu vực thành phố Tỷ trọng Bác sĩ Y tá - Điều dưỡng chưa hợp lý [ 57 ] Để thực Quyết định 243/2005/QĐ-TTG ngày 05 tháng 10 năm 2005 việc ban hành chương trình hành động Chính phủ thực Nghị 46- NQ/TW ngày 23 tháng 02 năm 2005 Bộ Chính trị cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân tình hình mới, Quyết định 153/2006/QĐ-TTg ngày 30 tháng năm 2006 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống y tế Việt Nam giai đoạn đến năm 2010 tầm nhìn đến năm 2020 Một giải pháp chủ yếu ngành Y tế:” Phải đào tạo, chuyển hóa đội ngũ cán y tế để có đủ nhân lực với chất lượng phù hợp, cấu đồng để phục vụ hệ thống chăm sóc sức khỏe, thực chiến lược người giai đoạn phát triển đất nước” [ 48] “ Phát triển nguồn nhân lực y tế cân đối hợp lý Bảo đảm đạt tiêu bản…Phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao, cán y tế đại học để cung cấp cho sở y tế ”[ 38] Tỉnh Hậu Giang tỉnh thành lập vào tháng năm 2004 tỉnh vùng sâu, vùng xa thuộc phía Tây Nam sơng Hậu, dân số 772.239 người, kinh tế chủ yếu nơng nghiệp, mặt dân trí thấp; Nhưng thời gian qua, quan tâm Đảng Nhà nước, ngành Y tế Hậu Giang hình thành , ổn định có bước phát triển, đáp ứng phần lớn nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân Tuy nhiên phát triển nguồn nhân lực nhiều khó khăn tỉnh thành lập, đặc biệt tình trạng thiếu hụt biên chế hạn chế trình độ, lực cán y tế trở nên xúc[80], [ 87], [ 92 ] Cùng với tâm củng cố xây dựng mạng lưới y tế sở ; song song với việc đẩy mạnh ứng dụng thành tựu y học vào chăm sóc sức khoẻ nhân dân Sở Y tế Hậu Giang tham mưu UBND tỉnh đồng ý phê duyệt đề án đào tạo cán từ đến 2010 Để góp phần thực Đề án có hiệu quả, chúng tơi nghiên cứu đề tài “Tình hình đội ngũ cán y tế tỉnh Hậu Giang năm 2008 “ với mục tiêu sau: Đánh giá số lượng, trình độ cấu cán Y tế tỉnh Hậu Giang năm 2008 Xác định nhu cầu nhân lực y tế tỉnh Hậu Giang năm 2009 – 2013 Chương TỔNG QUAN 1.1 MỘT SỐ KHÁI NIỆM VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC 1.1.1 Khái niệm quản lý Quản lý áp dụng từ thời kỳ sơ khai sống cộng đồng Từ sau năm 30 kỷ 20, quản lý mang tính khoa học Tuy khơng có định nghĩa thống Có nhiều định nghĩa quản lý [ 74] - Quản lý làm cho việc thực hiện, - Quản lý làm việc thông qua người- quản lý theo kiểu quan hệ người, - Quản lý sử dụng hiệu nguồn lực, - Quản lý làm cho người làm việc hăng hái với nhau, sử dụng hiệu nguồn lực để đạt mục tiêu, - Quản lý định “Quản lý làm cho việc thực hiện, quản lý làm việc thông qua người, quản lý sử dụng hiệu nguồn lực….” đồng thời cần phải ý đến yếu tố khác thời gian thông tin [ 63] 1.1.2 Quản lý nhân lực Ngành Y tế Việt Nam Đảng Nhà nước giao nhiệm vụ phải làm tốt công tác bảo vệ sức khoẻ nhân dân, nhiệm vụ khó khăn, gian khổ song vinh quang Nhiệm vụ trị Ngành nhiệm vụ trị quan y tế từ trung ương đến sở Quản lý ngành khoa học thuộc phạm trù khoa học xã hội, cung cấp cho cán phụ trách cấp kiến thức tối thiểu để sử dụng hiệu nguồn lực có nguồn nhân lực để đạt mục tiêu kế hoạch đề [ 73] Quản lý nhân lực quản lý ngành y tế quản lý kế hoạch, quản lý sở vật chất, quản lý tài chính, quản lý nhân lực quản lý khoa học kỹ thuật[ 73] Nội dung quản lý quan trọng, phức tạp gặp khơng khó khăn có lẽ quản lý nhân lực quan trọng phức tạp khó khăn nhất, vì: “ Con người nguồn tài nguyên quý báu nhất, định phát triển đất nước, sức khỏe vốn quý người toàn xã hội, niềm hạnh phúc lớn người, gia đình.”[33],[68], [95] “ Cán nhân tố định thành cơng q trình xây dựng phát triển đất nước” Đảng Nhà nước ta đặc biệt quan tâm đến công tác xây dựng, phát triển nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức quan nhà nước coi cán bộ, công chức lực lượng then chốt để bảo đảm cho thành công nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước[ 45] 1.1.3 Đặc thù riêng lao động ngành y tế Nhân lực ngành Y tế đối tượng mà sở y tế thường phải tiếp xúc, cán công nhân viên đơn vị, học sinh trường chuyên nghiệp ngành nhân dân[ 73] Nhân lực y tế nguồn lực quan trọng nhất, định phạm vi chất lượng dịch vụ y tế [ 54 ] Nghị Hội nghị lần thứ Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa VII khẳng định:” Sức khỏe vốn quý người toàn xã hội, nhân tố quan trọng nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc”[1].Chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân nhiệm vụ nặng nề vẻ vang mà Đảng, Nhà nước nhân dân tin tưởng giao cho ngành Y tế Lao động ngành Y tế mang đặc thù riêng sau [13],[18],[41] - Viên chức ngành Y tế làm nhiệm vụ chăm sóc bảo vệ sức khỏe người, vốn q người tồn xã hội Trước sức khỏe người nói chung tính mạng người bệnh nói riêng, địi hỏi lao động Ngành Y tế phải có trách nhiệm cao, chun mơn giỏi, cường độ lao động lớn, để khẩn trương giành giật giây, phút trước tử thần cứu tính mạng người bệnh - Đối tượng phục vụ: Những người ốm đau bệnh tật, người bệnh ln có tâm lý không thoải mái, hay cáu gắt bực bội Bên cạnh viên chức ngành Y tế cịn phải chịu gánh nặng tâm lý lớn, trước đau thương, mát người bệnh gia đình bệnh nhân… - Môi trường làm việc: Viên chức Y tế luôn phải làm việc điều kiện độc hại, lây nhiễm, dịch bệnh( có bệnh tối nguy hiểm tả, dịch hạch, HIV-AIDS, SARS….), thường xuyên phải tiếp xúc với chất thải phân, nước tiểu… , hóa chất độc hại, tia phóng xạ… Trong mơi trường cán bộ, viên chức y tế dễ bị lây nhiễm bệnh - Thời gian làm việc: Ngồi làm việc bình thường, viên chức ngành Y tế cịn phải trực đêm, trực ngồi giờ, trực ngày lễ, ngày tết, ngày chủ nhật, đảm bảo cho 24/24 ngày ln ln có người làm việc sở để kịp thời cấp cứu bệnh nhân, phòng chống dịch đảm bảo cho người bệnh ln ln chăm sóc, điều trị Khi dịch bệnh xảy khơng kể ngày đêm, lễ tết, viên chức y tế phải đến tận ổ dịch để làm nhiệm vụ, thường xuyên phải lưu động đến vùng sâu, vùng xa, miền núi cao, nơi xa xơi hẻo lánh…để làm nhiệm vụ - Thời gian đào tạo: Nhìn chung thời gian đào tạo thường dài nhiều ngành khác: Thời gian đào tạo bác sĩ năm, dược sĩ năm, bác sĩ nội trú năm, nhiều ngành thời gian đào tạo đại học đến năm - Tình trạng phục vụ bệnh nhân bệnh viện thường tải, đặc biệt bệnh viện tuyến trung ương, cán y tế chưa trả lương phụ cấp thêm Với đặc thù nghề nghiệp đó, muốn thực tốt nhiệm vụ chăm sóc bảo vệ sức khỏe người dân, đòi hỏi ngành y tế phải đào tạo đội ngũ cán viên chức vừa phải có sức khỏe, vừa phải có lực chuyên mơn, vừa phải có đạo đức nghề nghiệp Muốn có nguồn nhân lực “ Ngành y tế kiện toàn đội ngũ cán y tế số lượng, chất lượng cấu; tăng cường đào tạo đội ngũ cán chuyên môn quản lý; Cải tiến chương trình giảng dạy cho phù hợp với yêu cầu y tế cộng đồng, trọng đào tạo cán quản lý ngành, cán kỹ thuật có khả sử dụng sửa chữa trang thiết bị y tế đại Tăng cường đào tạo bác sĩ theo địa có sách khuyến khích để có nhiều cán y tế cơng tác vùng sâu, vùng cao, vùng có nhiều khó khăn Đa dạng hóa loại hình đào tạo phải đảm bảo chất lượng Quy hoạch mạng lưới đào tạo cán y tế, có kế hoạch, tiêu đào tạo mới, đào tạo lại hàng năm Xây dựng ban hành sách cụ thể nhằm đảm bảo đời sống cho cán y tế, cán cơng tác vùng có nhiều khó khăn [68] 1.2 CÁC HỆ THỐNG Y TẾ 1.2.1 Hệ thống y tế giới [50] Có thể phân loại mơ hình hệ thống y tế giới sau: 1.2.1.1 Hệ thống y tế dựa thuế Hệ thống y tế dựa thuế, gọi hệ thống y tế kiểu Semasko Hệ thống ứng dụng Liên Xô, Trung Quốc, Việt Nam nước xã hội chủ nghĩa khác Chăm sóc sức khỏe dựa chủ yếu vào tài cung ứng cơng cộng Người tiêu dùng khơng phải trả chi phí sử dụng Hệ thống hồn tồn đáp ứng với tiêu chí cơng bằng, có số vấn đề chất lượng hiệu thiếu nguồn lực[50] Trung Quốc, sau cải cách 1976, từ y tế bao cấp hoàn toàn chuyển sang chế lấy thu bù chi bên cạnh nguồn ngân sách quyền cấp Mơ hình y tế cấp đô thị nông thôn đảm bảo cung cấp dịch vụ khám chữa bệnh phịng bệnh cho tồn dân[ 72 ] 1.2.1.2 Hệ thống y tế dựa bảo hiểm[50] Hệ thống y tế dựa bảo hiểm, gọi hệ thống y tế kiểu Bismark Đây mơ hình ứng dụng Đức, Pháp, Nhật…Chính phủ điều tiết hệ thống luật pháp Hệ thống y tế phát triển quan niệm chi trả trước chia sẻ nguy Ở có thị trường bảo hiểm chăm sóc sức khỏe Hệ thống bảo đảm chăm sóc sức khỏe, khám chữa bệnh, song đòi hỏi thêm trách nhiệm y tế nâng cao sức khỏe phòng bệnh 1.2.1.3 Hệ thống y tế dựa thuế thu nhập[50] Hệ thống y tế dựa thuế thu nhập, gọi hệ thống y tế kiểu Beverdge Đây mơ hình ứng dụng Anh quốc, Thụy Điển,v v Chăm sóc sức khỏe từ nguồn tài cơng lấy từ thuế thu nhập quản lý cấu quyền y tế Các bác sỹ đa khoa ( tư ) trả tiền theo hợp đồng với quyền y tế Song người tiêu dùng trả tiền sử dụng Hệ thống y tế hồn tồn đáp ứng với tiêu chí công Nhưng hiệu thấp bao cấp hệ thống khiến bà Thatcher phải đề xuất cải tổ Tuy nhiên, cải tổ không nhân dân Anh quốc chấp nhận hoàn toàn Hệ thống y tế quốc gia Vương quốc Anh hệ thống y tế quốc gia mang tính hệ thống dịch vụ công nhân dân Anh đánh giá cao Hệ thống đời từ năm 1948 nhằm giải lo lắng người dân trả cho điều trị đau yếu Các nguyên tắc tạo khả tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho tất người dựa nhu cầu khả chi trả [46] 1.21 Hệ thống Y tế tư nhân[50] Đây mơ hình hệ thống y tế Mỹ Khái niệm mô hình cơng dân phải có trách nhiệm sức khỏe có quyền chăm sóc sức khỏe Nhà nước có trách nhiệm chăm sóc cho người nghèo cho người già Hệ thống có hiệu cao, gây nhiều vấn đề công bằng( tiếp cận, chấp nhận khả chi trả người nghèocho dịch vụ y tế có chất lượng) 1.2.1.5 Hệ thống y tế công tư hỗn hợp[50] Là hệ thống y tế ứng dụng Thái Lan, Phi-lip-pin…Tài cung ứng chăm sóc sức khỏe có phần cơng, phần tư tỷ lệ khác Mô hình có vấn đề mơ hình hệ thống y tế tư nhân Thái Lan muốn phát triển bao phủ bảo hiểm y tế toàn dân Quốc gia phải vượt qua nhiều khó khăn việc thi hành để phát triển mục tiêu Ở Thái Lan, phần lớn người dân nông thôn sử dụng dịch vụ chăm sóc sức khỏe cơng cộng Bộ y tế Trong nước có cấp bảo hiểm y tế: cấp phục vụ người nghèo hoàn toàn, cấp tầng lớp trung lưu cấp dành cho người giàu Tuy nhiên, y tế Thái Lan phải đương đầu với vấn đề chất lượng chăm sóc, tính hiệu tình trạng bất bình đẳng chăm sóc sức khỏe [72] Hiện có xu đổi ngành y tế tồn cầu nhằm nâng cao cơng hiệu hầu phát triển phát triển Xu phát triển bảo hiểm y tế thấy quốc gia có hệ thống y tế tư nhân hay hệ thống y tế công tư hỗn hợp Nga nước Đông Âu chuyển đổi từ mơ hình Samasko sang mơ hình Bismark Mỹ muốn phát triển bao phủ bảo hiểm y tế toàn dân sở hệ thống chăm sóc sức khỏe tư nhân Thái Lan muốn chuẩn bị mở rộng bảo hiểm y tế toàn dân sở hệ thống y tế công tư hỗn hợp[50] 1.2.1 Hệ thống y tế Việt Nam Việt Nam phát triển hệ thống y tế dựa thuế từ cuối năm 1950 Trong trình đổi kinh tế xã hội, hệ thống phải điều chỉnh để thích nghi với điều kiện Đổi ngành y tế Việt Nam bao gồm thu phí bệnh viện công, phát triển y tế tư, bảo hiểm y tế Nhà nước bao cấp phần thiếu hụt nhu cầu cung cầu, quan tâm vấn đề lợi ích người tiêu dùng lợi ích nguồn cung ứng, quan tâm cân đối công hiệu quả… Hệ thống y tế quốc gia Việt Nam dựa thuế có sắc riêng với mạng lưới y tế sở gồm trạm y tế nông thôn, thành thị quan, cấu trúc phòng bệnh, mạng lưới bệnh viện mạng lưới y học cổ truyền dân tộc[ 50 ] Trong năm 2002 sau, Hệ thống y tế Việt Nam phát triển với nguyên tắc” Hệ thống y tế Việt Nam hệ thống kết hợp công tư với cấu hợp lý mơ hình Y tế Nhà nước giữ vai trò chủ đạo, khu vực y tế tư nhân hoạt động khuôn khổ luật pháp hổ trợ cho hệ thống công Sự lồng ghép, phối hợp cơng tư khuyến khích chăm sóc tuyến đầu tuyến cao [69 ],[ 70] 1.3 TÌNH HÌNH CƠ CẤU CÁN BỘ Y TẾ MỘT SỐ NƯỚC CHÂU Á VÀ THẾ GIỚI 1.3.1 Số Bác sỹ/10.000 dân số nước Châu Á vào năm 2003 [ ] Nước Bác sỹ /10.000 dân Dân số ( Triệu) Mongolia 27,8 2,6 New Zealand 21,9 3,8 Nhật Bản 20,2 126,5 Hàn Quốc 18,0 46,5 Trung Quốc 16,4 1.273,6 Singapore 14,0 3,5 Philippines 11,5 74,5 Brunei 9,9 0,3 Malaysia 6,8 21,8 Lào 6,1 5,3 Thái Lan 2,9 60,8 1.3.2 Số Dược sĩ đại học/10.000 dân số nước vào năm 2003 [3] Nước Monaco Bỉ Phần Lan Tây Ban Nha Italia Pháp Dược sĩ/10.000 dân 21,8 14,5 14,5 11,3 10,2 10,0 có, xu hướng rời sở nhà nước sang sở tư nhân phát triển nhanh thành phố Hồ Chí Minh thành phố Cần Thơ Phát triển nguồn nhân lực cho y tế ưu tiên sách y tế mà Nhà nước phải đầu tư có trách nhiệm Theo tổ chức Y tế giới” Mục tiêu phát triển nhân lực y tế có đội ngũ cán phù hợp, có lực thích hợp cho vị trí phù hợp để thực cơng việc phù hợp, nhờ nhanh chống vượt qua khủng hoảng, giải bất cập đón đầu tương lai [23] KẾT LUẬN Qua nghiên cứu tình hình cán Y – Dược tỉnh Hậu Giang vào thời điểm 30 tháng 12 năm 2008, xin kết luận sau Về số lượng, trình độ cấu cán y tế - Hệ thống Y tế Hậu Giang gồm có Văn phịng Sở Y tế, tuyến tỉnh có đơn vị nghiệp, tuyến huyện thị xã có 21 đơn vị y tế tuyến xã có 71 trạm y tế - Ngành Y tế tỉnh Hậu Giang có 2.067 cán cơng chức viên chức Trong hệ quản lý 66 ( 3,2%) hệ điều trị 1.127( 54,52%) hệ dự phòng 425 ( 20,56%) - Cán Y – Dược 1.760( 85,15%), có 852 cán y ( 48,41%), 272 cán dược( 15,45%), 575 điều dưỡng - hộ sinh (32,67%) 61 kỹ thuật viên y học( 3,47%); - Tỷ lệ BS 16,71% - Tỷ lệ DS đại học 0,79% - Tỷ lệ điều dưỡng – hộ sinh 32,67% - Tỷ lệ kỹ thuật viên y 3,47% - Cán sơ học chiếm 1,48%, Trung học chiếm 80,17%, Đại học – cao đẳng chiếm 12,73% sau đại học 5,62% - Trung bình có 21,78 cán Y – Dược loại phục vụ 10.000 dân; bác sỹ 3,64/ 10.000 dân, Dược sỹ loại 3,37/ 10.000 dân, Điều dưỡng – hộ sinh 7,12/10.000 dân KTVYH 0,75/10.000 dân - Trình độ cán y đại học sau đại học: bác sỹ 198 chiếm 67,35%, CKI 93 chiếm 31,63%, CKII chiếm 0,68% ThS chiếm 0,34% CKI cao tỉnh, ngược lại CKII cao học thấp tỉnh - Trình độ dược sỹ : Dược tá chiếm 0,73%, DSTH chiếm 93,02%, DSĐH chiếm 5,15% sau đại học 1,10% - Điều dưỡng – hộ sinh : Sơ học chiếm 4,00%, trung học chiếm 94,61%, cao đẳng chiếm 0,35% đại học chiếm 1,04% - KTV y học : Sơ học chiếm 1,64%, trung học chiếm 91,80%, đại học – cao đẳng chiếm 6,56% - Tịan tỉnh có 0,92DS/ 1BS - Có 1,88 ĐD – HS/ 1BS - Có 0,02KTVYH/ 1BS Về nhu cầu nhân lực - Nhu cầu bác sỹ 286, trung bình năm 57 bác sỹ - Nhu cầu dược sỹ đại học 100, trung bình năm 20 - Nhu cầu cử nhân 275, trung bình 55 củ nhân/ năm - Nhu cầu cán sau đại học 129, trung bình năm 26 Nhu cầu từ năm 2009 – 2013 tỉnh Hậu Giang tiếp nhận 790 cán đại học sau đại học, trung bình năm có nhu cầu 158 cán y dược đại học sau đại học ĐỀ NGHỊ ĐỐI VỚI BỘ Y TẾ Có sách đào tạo ưu tiên cho tỉnh thành lập, tỉnh vùng sâu vùng xa nói chung tỉnh Hậu Giang nói riêng ĐỐI VỚI UBND TỈNH - Thực có hiệu sách thu hút nhân tài đề - Tạo điều kiện tốt cho lực lượng cán y tế nói chung cán có trình độ cao an cư lạc nghiệp ĐỐI VỚI SỞ Y TẾ Có chiến lược đào tạo, tuyển dụng cán trước mắt dài hạn phù hợp với nhu cầu phát triển tỉnh, đảm bảo đạt cấu mục tiêu đề TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Chấp hành Trung ương Đảng ( 1993), Nghị Quyết số 04-NQ/HNTƯ ngày 14 tháng 01 năm 1993 Ban chấp hành trung ương Đảng khóa VII ”về vấn đề cấp bách nghiệp chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân” Ban Chấp hành Trung ương Đảng ( 2002 ), Chỉ thị số 06-CT/TW ngày 22 tháng 01 năm 2002 củng cố hoàn thiện mạng lưới y tế sở Ban Chấp hành Trung ương Đảng ( 2004 ), Dự thảo lần 3, Nghị Bộ Chính trị cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân tình hình Ban Chấp hành Trung ương Đảng ( 2005 ), Nghị số 46-NQ/TW ngày 23 tháng năm 2005 Bộ Chính trị cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân tình hình Bộ Y tế - Tài – Lao động thương binh xã hội – Ban tổ chức cán Chính phủ ( 1995 ), Thông tư Liên số 08/TT-LB ngày 20 tháng năm 1995 hướng dẫn số vấn đề tổ chức chế độ sách y tế sở Bộ Y tế - Ban tổ chức cán Chính phủ ( 1998 ), Thơng tư liên tịch số 02/1998/TTLT-BYT-BTCCBCP hướng dẫn thực Nghị định số 01/1998/NĐ-CP ngày 03/01/1998 Chính phủ quy định hệ thống tổ chức y tế địa phương Bộ Y tế ( 2001 ), Công văn số 4234/YT-VP1 ngày tháng năm 2001 chương trình hành động Ngành Y tế thực Nghị Đại hội Đảng lần thứ IX Quyết định 35 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt chiến lược chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân giai đoạn 2001- 2010 Bộ Y tế ( 2002 ), Quyết định số 1047/QĐ-BYT ngày 28 tháng năm 2002 Bộ trưởng Bộ Y tế việc phê duyệt Quy hoạch phát triển mạng lưới bệnh viện Việt Nam đến năm 2005 2010 Bộ Y tế ( 2002 ), Quyết định 1613/2002/QĐ-BYT ngày 03 tháng năm 2002 Bộ Y tế việc phê duyệt kế hoạch hành động quốc gia tăng cường công tác Điều dưỡng- Hộ sinh giai đoạn 2002 – 2010 10 Bộ Y tế ( 2004 ), Niên giám thống kê y tế năm 2004 11 Bộ Y tế ( 2007 ), Niên giám thống kê y tế 2007 12 Bộ Y tế ( 2004), Quyết định 2964/2004/QĐ-BYT ngày 27 tháng năm 2004 Bộ trưởng Bộ Y tế việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Vụ, Cục, Văn phòn, Thanh tra Bộ y t 13 Bộ Y tế ( 2005), “Những nội dung Nghị số 46-NQ/TW ngày 23/2/2005 Bộ Chính trị “ Tài liệu học tập Nghị 46-NQ/TW Bộ Chính trị.Tr 01 – 20 14 Bộ Y tế ( 2005), Thông tư số 23/2005/TT-BYT ngày 25 tháng năm 2005 Bộ trưởng Bộ Y tế Hướng dẫn xếp hạng đơn vị nghiệp 15 Bộ Y tế ( 2006 ), “Thực trạng nguồn nhân lực y tế nước ta nay”, Báo cáo tham luận vụ tổ chức cán Hội nghị tổng kết công tác khám chữa bệnh năm 2005 kế hoạch năm 2006.Tr 32- 38 16 Bộ Y tế ( 2006 ), “Phương hướng, mục tiêu, nhiệm vụ kế hoạch phát triển nghiệp bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân giai đoạn 2006 – 2010 kế hoạch năm 2006” Kế hoạch bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khoẻ nhân dân giai đoạn 2006 – 2010 năm 2006 Tr 17-35 17 Bộ Y tế ( 2006), “ Chăm sóc sức khỏe ban đầu Việt Nam tình hình mới” Nhà xuất Y học Bộ Y tế, Tr 11- 35, 158-179 18 Bộ Y tế ( 2007), “ Y tế sở “ Báo cáo Y tế Việt Nam 2006: Công bằng, hiệu quả, phát triển tình hình mới” Nhà xuất Y học Bộ Y tế, Tr 141-161 19 Bộ Y tế ( 2007), “ Nhân lực y tế - Đào tạo cán y tế” Báo cáo Y tế Việt Nam năm 2006: Công bằng, hiệu quả, phát triển tình hình mới” Nhà xuất y học Bộ Y tế, Tr 247- 263 20 Bộ Y tế ( 2007 ), Chỉ thị số 06/2007/CT-BYT ngày tháng 12 năm 2007 Bộ trưởng Bộ Y tế việc nâng cao chất lượng khám bệnh, chữa bệnh cho nhân dân 21 Bộ Y tế ( 2007 ), Các lựa chọn sách để đổi hồn thiện hệ thống Y tế Việt Nam theo hướng công bằng, hiệu phát triển, Tr 11 – 75 22 Bộ Y tế ( 2007), Quyết định số 10/2007/QĐ-BYT ngày 24 tháng 01 năm 2007 Bộ trưởng Bộ Y tế việc quy định tiêu chuẩn cán lãnh đạo, quản lý đơn vị nghiệp trực thuộc Bộ Y tế 23 Bộ Y tế ( 2008), Báo cáo chung tổng quan ngành Y tế năm 2007, Tr 1935 24 Bộ Y tế ( 2008 ), “ Báo cáo tóm tắt cơng tác y tế năm 2008 kế hoạch năm 2009” Tạp chí Y học thực hành số1 năm 2009, Bộ Y tế xuất Tr 310 25 Bộ Y tế - Bộ Nội vụ ( 2005 ), Thông tư liên tịch số 11/2005/TTLT-BYTBNV ngày 12 tháng năm 2005 Bộ Y tế Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức quan chuyên môn giúp Ủy ban nhân dân quản lý nhà nước y tế địa phương 26 Bộ Y tế - Bộ Nội vụ ( 2007 ), Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYTBNV ngày 05 tháng năm 2007 Bộ Y tế Bộ Nội vụ việc hướng dẫn định mức biên chế nghiệp sở y tế Nhà nước 27 Bộ Y tế - Bộ Nội vụ ( 2008 ), Thông tư Liên tịch số 02/2008/TTLT/BYTBNV ngày 23 tháng 01 năm 2008 hướng dẫn thực số điều Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng năm 2006 Chính phủ quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp công lập lĩnh vực y tế 28 Bộ Y tế - Bộ Nội vụ ( 2008), Thông tư Liên tịch số 03/2008/TTLT-BYTBNV ngày 25 tháng năm 2008 hướng dẫn, chức nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Sở Y tế, Phòng Y tế thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp huyện 29 Chi cục Dân số - Kế hoạch hóa gia đình( 2009), Các báo kiểm định mục tiêu chiến lược dân số giai đoạn 2004 – 2008 30 Chính phủ ( 1975 ), Nghị số 15/CP ngày 14 tháng 01 năm 1975 Hội đồng Chính phủ việc cải tiến tổ chức Y tế địa phương 31 Chính phủ ( 1994 ), Quyết định số 58/TTg ngày 03 tháng 02 năm 1994 Thủ tướng Chính phủ quy định số vấn đề tổ chức chế độ sách y tế sở 32 Chính phủ ( 1995 ), Quyết định số 131/TTg ngày 04 tháng năm 1995 Thủ tướng Chính phủ sửa đổi số điểm Quyết định 58/TTg ngày tháng 02 năm 1994 tổ chức chế độ sách y tế sở 33 Chính phủ ( 1996), Nghị số 37/CP ngày 20 tháng năm 1996 định hướng chiến lược cơng tác chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân thời gian 1996 – 2000 sách Quốc gia thuốc Việt Nam 34 Chính phủ ( 1998 ), Nghị định số 01/1998/NĐ-CP ngày 3/01/1998 Chính phủ Hệ thống tổ chức y tế địa phương 35 Chính phủ( 2001), Quyết định số 35/2001/QĐ-TTg ngày 19 tháng 03 năm 2001 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt Chiến lược chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân giai đoạn 2001 – 2010 36 Chính phủ ( 2004 ), Nghị định 171/2004/NĐ-CP ngày 29 tháng năm 2004 Chính phủ quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương 37 Chính phủ ( 2004 ), Nghị định 172/2004/NĐ- CP ngày 29 tháng năm 2004 Chính phủ quy định tổ chức quan chun mơn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, quận , thị xã, thành phố thuộc tỉnh 38 Chính phủ ( 2006 ), Quyết định số 153/2006/QĐ-TTg ngày 30 tháng năm 2006 Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển hệ thống y tế Việt Nam giai đoạn đến năm 2010 tầm nhìn đến năm 2020 39 Chính phủ ( 2008), Nghị định số 13/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 Chính phủ Qui định tổ chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương 40 Chính phủ ( 2008), Nghị định số 14/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 02 năm 2008 Chính phủ Qui định tổ chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh 41 Cơng đồn Y tế Việt Nam ( 2003 ), Báo cáo Ban chấp hành Cơng đồn Y tế Việt Nam khóa IX Đại hội Đại biểu Cơng đoàn Y tế Việt Nam lần thứ X nhiệm kỳ ( 2003 – 2008 ) 42 Cục thống kê tỉnh Hậu Giang( 2005 ), Niên giám thống kê năm 2005 43 Cục thống kê tỉnh Hậu Giang( 2006 ), Niên giám thống kê năm 2006 44 Cục thống kê tỉnh Hậu Giang ( 2007 ), Niên giám thống kê năm 2007 45 Trần Thị Trung Chiến ( 2005), “ Xây dựng phát triển đội ngũ cán y tế trước yêu cầu nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân” Tạp chí Cộng sản, số tháng năm 2005, Tr 34- 38 46 Lưu Hoài Chuẩn( 2002), “Tìm hiểu nguyên tắc hệ thống y tế quốc gia Vương quốc Anh”, Tạp chí Xã hội học Y tế số năm 2002 Viện Chiến lược Chính sách Y tế, Bộ Y tế, Tr 29-32 47 Ngơ Tịan Định( 2002),“ Tổ chức, nhân lực y tế vấn đề nâng cao chất lượng hiệu mạng lưới y tế sở” Vụ trưởng vụ Tổ chức cán bộ, Bộ Y tế 48 Nguyễn Văn Dịp( 1999),” Định hướng chiến lược phát triển đào tạo cán y tế” Tạp chí Chính sách Xã hội học Y tế Viện Chiến lược Chính sách Y tế, Bộ Y tế, số 11 năm 1999, Tr – 12 49 Nghị 58 số 58/TTg ngày tháng năm 1994 http://WWW.hspi.org.vn/medjournals/vn/home/infoDetail.jsp? parts=fulltext&ID=310&MagazineID=19, Tr 1-6 50 Phạm Huy Dũng ( 2000), “ Phân tích dự báo hệ thống y tế Việt Nam để phát triển chiến lược sách y tế” tạp chí Chính sách Xã hội học y tế số năm 2002 Viện Chiến lược Chính sách Y tế, Bộ Y tế,, Tr 2124 51 Phạm Huy Dũng ( 2001),” Sự phát triển hệ thống y tế Việt Nam( 1945 – 2000)”, Tạp chí Xã hội học y tế số năm 2001.Viện chiến lược Chính sách Y tế, Bộ Y tế, Tr 20- 27 52 Trương Việt Dũng( 2007), “ Tổ chức quản lý hệ thống y tế”, Tổ chức quản lý Y tế, Nhà xuất Y học, Bộ Y tế, Tr 20 – 37 53 Trương Việt Dũng( 2007), “ Chăm sóc sức khỏe ban đầu”, Tổ chức quản lý y tế, Nhà xuất Y học, Bộ Y tế, Tr 83- 99 54 Trương Việt Dũng ( 2008), “Đào tạo nhân lực Y tế nhằm đáp ứng nhu cầu xã hội”, Tạp chí Chính sách Y tế số năm 2008 Viện Chiến lược Chính sách Y tế, Bộ Y tế, Tr 28-33 55 Phạm Mạnh Hùng (1999), “Trung tâm Y tế huyện – mơ hình tổ chức y tế hiệu quả” Tr 29 -41.1 56 Lê Hảo ( 2008 ),“ Phát triển nhân lực y tế trước yêu cầu mới:Tăng tiêu, đa dạng hình thức đào tạo”Tạp chí Bệnh viện, số 22, năm 2008, Tr 23 – 24 57 Lý Ngọc Kính ( 2006), “ Định hướng quy hoạch mạng lưới khám chữa bệnh đến năm 2010 tầm nhìn năm 2020” Hội nghị Câu lạc giám đốc bệnh viện năm 2006 Bộ Y tế, Tr 6-9 58 Trần Văn Lai ( 2004), “ Thực trạng nguồn nhân lực bệnh viện tỉnh Lào Cai”,Tạp chí Y học thực hành, chuyên đề số 485 năm 2004, Bộ Y tế xuất bản, Tr 95 – 96 59 Phạm Văn Lình ( 2004 ),” Tình hình đội ngũ cán kỹ thuật viên y tế tỉnh miền Trung Việt Nam, thực trạng giải pháp”, Tạp chí y học thực hành, chuyên đề số 485, Bộ Y tế xuất bản, Tr 17-24 60 Phạm Văn Lình ( 2006), “Nhận xét tình hình đội ngũ cán y tế tỉnh miền trung Việt Nam, thực trạng giải pháp” Báo cáo công tác đào tạo cán Y - Dược khu vực Miền Trung Tây Nguyên 2001- 2006 Tr 24- 30 61 Phạm Văn Lình – Đinh Thanh Huề ( 2007 ), “Phân loại phương pháp nghiên cứu khoa học sức khỏe” Phương pháp nghiên cứu khoa học sức khỏe Trường đại học Y - Dược Huế Tr 29- 40 62 Phạm Văn Lình ( 2008 ), “Tình hình nhân lực y tế vùng Đồng sông Cửu Long, thực trạng giải pháp” Báo cáo Hội nghị đào tạo nguồn nhân lực y tế Đồng sông Cửu Long mở rộng.Tr 20 – 44 63 Nguyễn Văn Lộc ( 2001 ),“Quản lý nguồn nhân lực”, Quản lý bệnh viện Trường cán quản lý y tế, Bộ Y tế Nhà xuất y học, Hà Nội Tr 261281 64 Nguyễn Duy Luật ( 2006),” Tổ chức máy y tế Việt Nam”, Quản lý Y tế, Nhà xuất Y học, Bộ Y tế, Tr 56- 68 65 Nguyễn Bích Lưu ( 2006), “ Hoa Kỳ: Khủng hoảng thiếu nhân lực điều dưỡng”, Tạp chí Bệnh viện số 14, tháng 12 năm 2006, Tr – 66 Trịnh Phô ( 1999),” Khôi phục củng cố hoạt động mạng lưới y tế sở”, Tạp chí Chính sách Xã hội học Y tế số 11 năm 1999, Viện Chiến lược Chính sách Y tế, Bộ Y tế, Tr 13-16 67 Trịnh Phô ( 2000), “Củng cố Y tế sở, tăng cường cơng tác chăm sóc sức khỏe ban đầu”, Tạp chí Chính sách Xã hội học Y tế số năm 2000, Viện chiến lược Chính sách Y tế, Bộ Y tế, Tr 37 – 39 68 Đỗ Nguyên Phương (2001), “Định hướng chiến lược cơng tác chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân từ đến năm 2000 2020”,Quản lý bệnh viện Nhà xuất y học, Hà Nội.Tr -27 69 Đỗ Nguyên Phương ( 2002), “ Y tế sở trước vận hội mới”,Tạp chí Xã hội học Y tế số năm 2002, Viện Chiến lược Chính sách Y tế, Bộ Y tế, Tr – 70 Đỗ Nguyên Phương ( 2002 )” Phát triển hệ thống chăm sóc sức khỏe ban đầu lựa chọn mơ hình phát triển sách y tế phù hợp với định hướng công giai đoạn nay” , Các sách giải pháp thực chăm sóc sức khỏe ban đầu Bộ Y tế, Tr 61- 71 71 Đỗ Nguyên Phương ( 2005 ), “Bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân trước yêu cầu mới” Tạp chí Cộng sản số 11, tháng năm 2005, Tr 6-10 72 Bùi Thanh Tâm ( 2002) “Đổi hệ thống Y tế để đáp ứng tốt nhu cầu chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân” Tạp chí Xã hội học Y tế số năm 2002 Viện chiến lược Chính sách Y tế Bộ Y tế, Tr 11-14 73 Nguyễn Văn Tập( 2005), “ Quản lý Y tế”, Bài giảng sau đại học, Khoa y tế công cộng Trường đại học Y - Dược Huế, Tr 48- 50 74 Trần Thu Thủy ( 2001), “ Khái niện quản lý quản lý bệnh viện”, Quản lý bệnh viện, Trường cán quản lý y tế, Bộ Y tế Nhà xuất y học, Hà Nội.Tr 101 – 114 75 Nguyễn Thị Thắng( 2008 ), “ Quy định tổ chức quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố quan quận, huyện, thị xã”, Tạp chí Chính sách y tế số năm 2008, Viện chiến lược Chính sách y tế, Bộ Y tế, Tr 76 Nguyễn Đức Tiến ( 2006 ),” Đề án nâng cấp Bệnh viện tuyến huyện: Chú trọng công tác đào tạo nguồn nhân lực” Tạp chí bệnh viện số 12, tháng năm 2006, Tr 14-16 77 Nguyễn Quốc Triệu ( 2008 ), “ Công bằng, hiệu phát triển bảo vệ, chăm sóc sức khỏe nhân dân” Tạp chí Chính sách Y tế số năm 2008 Viện chiến lược Chính sách y tế Bộ Y tế, Tr – 78 Lê Ngọc Trọng ( 2001 ), “Những nhiệm vụ cấp bách công tác khám chữa bệnh”, Quản lý bệnh viện, Nhà xuất y học, Hà Nội.Tr 28 – 36 79 Đại học Y Hà Nội( 2008),” Chính sách hệ thống y tế”, Sức khỏe toàn cầu Dự án nghiên cứu hệ thống y tế, Tr 299 – 323 80 Sở Y tế Hậu Giang ( 2006 ), Đề án số 603/SYT ngày 29 tháng năm 2006 Sở Y tế Hậu Giang đào tạo nguồn nhân lực y tế Hậu Giang giai đoạn 2007 – 2010 81 Sở Y tế Hậu Giang( 2008), Báo cáo thống kê tổ chức cán ngành Y tế tháng đầu năm, năm 2008 82 Sở Y tế Hậu Giang ( 2008), Báo cáo thống kê tổ chức cán ngành Y tế năm 2008 83 Sở Y tế Hậu Giang ( 2008 ), Báo cáo tổng kết công tác y tế năm 2008 triển khai kế hoạch năm 2009 84 Sở Y tế Hậu Giang ( 2009), “ Tám thành tựu bật ngành Y tế Hậu Giang sau năm thành lập” Bản tin Y tế Hậu Giang số năm 2009, Tr – 85 Tỉnh ủy Hậu Giang ( 2005 ), Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 18 tháng năm 2005 thực cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân tình hình 86 Ủy ban Kế hoạch Nhà nước ( 1975 ),Quyết định số 07/UB/LĐTL ngày 23 tháng 01 năm 1975 Ủy ban Kế hoạch Nhà nước việc ban hành tập tiêu chuẩn tính tốn kế hoạch lao động tiền lương ( 1976 – 1980 ) 87 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang ( 2004), Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2004 tỉnh Hậu Giang 88 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang ( 2005), Quyết định số 61/2005/QĐUBND ngày 13 tháng 12 năm 2005 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang cơng tác bảo vệ, chăm sóc nâng cao sức khỏe nhân dân tình hình 89 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang ( 2005), Quyết định số 30/2005/QĐUBND.VX ngày 14 tháng năm 2005 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang Qui định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn tổ chức máy Sở Y tế Hậu Giang 90 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang ( 2005 ), Quyết định số 31/2005/QĐUBND.VX ngày 14 tháng năm 2005 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Phòng y tế, tổ chức y tế cấp huyện tổ chức Y tế cấp xã thuộc tỉnh Hậu Giang 91 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang ( 2006 ), Quyết định số 698/QĐ-UBND ngày 13 tháng năm 2006 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang việc phê duyệt Kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2006 – 2010 tỉnh Hậu Giang 92 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang ( 2007), Quyết định số 338/QĐ-UBND ngày 12 tháng 02 năm 2007 Ủy ban nhân dân tỉnh Hậu Giang việc phê duyệt Đề án đào tạo nguồn nhân lực ngành Y tế tỉnh Hậu Giang giai đoạn 2007 – 2010 93 Ủy ban vấn đề xã hội Quốc hội khóa XI ( 2005 ), Báo cáo kết giám sát thực sách khám chữa bệnh cho nhân dân 94 Đặng Quốc Việt (1988), “ Tiến sĩ Đặng Hồi Xuân với đổi tổ chức, đạo hoạt động tuyến y tế sở”, Báo Sức khỏe & đời sống số 36, ngày 9/9/1998 95 Đặng Quốc Việt( 1999 ), “ Chăm sóc bảo vệ sức khỏe nhân dân thời kỳ đổi phát triển đất nước”, Tạp chí Chính sách Xã hội học y tế số 11 năm 1999, Viện chiến lược Chính sách y tế, Bộ Y tế, Tr 46 – 49 ... tuyến y tế  Tuyến tỉnh,  Tuyến huyện thị xã,  Tuyến xã phường,  Toàn tỉnh - Cán Y – Dược trung học theo tuyến y tế  Tuyến tỉnh,  Tuyến huyện thị xã,  Tuyến xã phường,  Toàn tỉnh - Cán. .. đề tài ? ?Tình hình đội ngũ cán y tế tỉnh Hậu Giang năm 2008 “ với mục tiêu sau: Đánh giá số lượng, trình độ cấu cán Y tế tỉnh Hậu Giang năm 2008 Xác định nhu cầu nhân lực y tế tỉnh Hậu Giang năm... vị y tế tỉnh Hậu Giang  Trung học,  Đại học Y – Dược,  Đại học khác,  Sau đại học 2.3.3 Tình hình học tập nâng cao tay nghề cán làm công tác quản lý, cán đại học sau đại học - Tình hình học