Đang tải... (xem toàn văn)
PHẦN THI XỬ LÝ TÌNH HUỐNG (Câu hỏi và gợi ý trả lời) (17 CÂU) Câu hỏi 1: Một số lao động ch¬ưa muốn tham gia vào tổ chức công đoàn vì cho rằng vào Công đoàn lợi đâu không thấy, như¬ng trư¬ớc hết phải nộp đoàn phí, mất thời gian hội họp. Là cán bộ Công đoàn cơ sở, anh, chị giải thích vận động ra sao? Gợi ý trả lời: Việc gia nhập Công đoàn và ra khỏi công đoàn là do ngư¬ời lao động tự nguyện, không gò ép. Vào Công đoàn ngư¬ời lao động đư¬ợc lợi: Quyền lợi cá nhân hợp pháp, chính đáng khi bị vi phạm sẽ đư¬ợc Công đoàn can thiệp bảo vệ. Nếu chỉ có một mình sẽ không có kết quả khi đấu tranh. Đư¬ợc quyền phản ánh tâm tư¬ nguyện vọng với công đoàn để đ¬ược giúp đỡ giải quyết. Đư¬ợc học tập, truyền đạt những hiểu biết về lợi ích chính đáng của mọi công nhân. Nếu không là đoàn viên sẽ ít có điều kiện, phải tự tìm hiểu. Đư¬ợc tham gia các hoạt động do Công đoàn tổ chức gắn liền với quyền lợi và đời sống của mình. Khi ốm đau, khi có việc hiếu, việc hỷ đư¬ợc Công đoàn thăm hỏi động viên, đư¬ợc tham quan, nghỉ ngơi du lịch do Công đoàn tổ chức. Nếu tích cực, công nhân ưu tú đ¬ược công đoàn giới thiệu để Đảng xem xét kết nạp, giới thiệu để bầu vào cơ quan Đảng (nếu Đảng viên) của Nhà nư¬ớc và các đoàn thể. Câu hỏi 2: Có nhiều ý kiến phê bình, đồng chí Chủ tịch CĐCS ít đến với đoàn viên, nhất là khi gia đình họ có việc hiếu, hỉ mà chỉ tập trung vào giải quyết công việc chuyên môn cùng Giám đốc. Là cán bộ CĐCS Anh, chị xử lý thế nào? Gợi ý trả lời: Phải tiếp thu và phân tích các ý kiến này của đoàn viên trên cơ sở thực tế khách quan. Nếu đúng thì mạnh dạn trao đổi góp ý với đc Chủ tịch CĐ để rút kinh nghiệm và đề nghị đc Chủ tịch cần giành thời gian gần gũi đoàn viên, nhất là khi gia đình họ có việc hiếu, hỉ. Phải xem xét điều kiện cụ thể của Chủ tịch CĐ nếu chỉ làm kiêm nhiệm công tác CĐ mà công việc chuyên môn quá nhiều, hoàn cảnh gia đình lại không thuận lợi, không có thời gian cho hoạt động CĐ nhiều cũng cần giải thích cho đoàn viên hiểu và thông cảm cho Chủ tịch CĐCS. Phải xây dựng Quy chế thăm hỏi đoàn viên và gia đình họ thật cụ thể. Quy chế cần phân cấp rõ ràng, việc thăm hỏi nhất là ở các cơ sở lớn, đông đoàn viên và phải được phổ biến rộng rãi đến đoàn viên, CNVCLĐ để mọi người cùng biết không nhất thiết việc gì cũng phải có mặt đc Chủ tịch mà chỉ cần có đại diện của tổ chức CĐ là được. Câu hỏi 3: Giám đốc công ty ra quyết định sa thải một nữ CNLĐ vì lý do sinh con thứ 3. Theo Anh, chị quyết định trên đúng hay sai? CĐ cơ sở có trách nhiệm như thế nào để bảo vệ NLĐ? Gợi ý trả lời: Việc Giám đốc quyết định sa thải nữ CNLĐ với lý do sinh con thứ 3 là trái với quy định của Bộ luật Lao động. Theo quy định tại Điều 125 của Bộ luật Lao động 2012, Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng tại Điều 126 trong những trường hợp sau đây: 1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm. Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này; 3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động. Câu hỏi 4: Một DN trích 15% tiền BHXH là 150 triệu, trích 2% KPCĐ là 20 triệu là đúng hay sai ? vì sao? Gợi ý trả lời: + Về cơ bản là sai; Vì doanh nghiệp đã hiểu nhầm rằng BHXH và KPCĐ trích cùng trên 1 nền quỹ lư¬ơng. + Thực chất, theo quy định hiện hành nền quỹ lương để tính trích KPCĐ khác hẳn với nền quỹ lương trích BHXH. BHXH đư¬ợc tính trên nền l¬ương cơ bản của những người tham gia BHXH trong doanh nghiệp, nền lư¬ơng này tư¬ơng đối ổn định chỉ phụ thuộc vào hệ số lư¬ơng và số lư¬ợng ngư¬ời tham gia đóng BHXH; còn KPCĐ đ¬ược tính trích trên nền quỹ lương phải trả cho ng¬ười lao động (bất kể quỹ l¬ương này chi trả cho ngư¬ời lao động trong hay ngoài hợp đồng, ngư¬ời tham gia đóng hay không đóng BHXH), quỹ lương này luôn thay đổi phụ thuộc vào kết quả kinh doanh và doanh số tiêu thụ của doanh nghiệp nên khác xa quỹ lương trích BHXH và thư¬ờng lớn hơn nhiều. Trong trư¬ờng hợp nếu trùng chỉ là sự ngẫu nhiên. Câu hỏi 5: Anh A là công nhân của công ty X, do thời gian làm việc có tham gia BHXH ít, nên khi đủ 60 tuổi anh mới có 17 năm tham gia BHXH, anh muốn đư¬ợc nghỉ hư¬ởng h¬ưu trí hàng tháng, Là Chủ tịch công đoàn cơ sở, Đc cần phải h¬ướng dẫn anh A như¬ thế nào? Gợi ý trả lời: Khi anh A đủ 60 tuổi nh¬ưng mới chỉ có 17 năm tham gia BHXH, thì theo quy định của Điều 55 Luật BHXH thì anh A đ¬ược h¬ưởng chế độ BHXH một lần, mỗi năm tham gia đóng BHXH tính băng 1,5 tháng mức bình quân tiền lư¬ơng, tiền công tháng đóng BHXH theo Điều 56 Luật BHXH. Tuy nhiên, trong tr¬ường hợp anh A muốn đ¬ược h¬ưởng chế độ h¬ưu trí hàng tháng thì phải tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đóng tiếp BHXH cho đến khi đủ 20 năm. Theo Điều 70 Luật BHXH thì tr¬ường hợp nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi như¬ng thời gian đóng BHXH còn thiếu không quá 5 năm so với thời gian qui định đủ 20 năm đóng BHXH trở lên thì đ¬ược đóng tiếp cho đến khi đủ 20 năm để để được hưởng chế độ hưu trí
PHẦN THI XỬ LÝ TÌNH HUỐNG (Câu hỏi gợi ý trả lời) (17 CÂU) Câu hỏi 1: Một số lao động chưa muốn tham gia vào tổ chức công đồn cho vào Cơng đồn lợi đâu khơng thấy, trước hết phải nộp đồn phí, thời gian hội họp Là cán Cơng đồn sở, anh, chị giải thích vận động sao? Gợi ý trả lời: Việc gia nhập Cơng đồn khỏi cơng đồn người lao động tự nguyện, khơng gị ép Vào Cơng đồn người lao động lợi: - Quyền lợi cá nhân hợp pháp, đáng bị vi phạm Cơng đồn can thiệp bảo vệ Nếu có khơng có kết đấu tranh - Được quyền phản ánh tâm tư nguyện vọng với cơng đồn để giúp đỡ giải - Được học tập, truyền đạt hiểu biết lợi ích đáng cơng nhân Nếu khơng đồn viên có điều kiện, phải tự tìm hiểu - Được tham gia hoạt động Cơng đồn tổ chức gắn liền với quyền lợi đời sống Khi ốm đau, có việc hiếu, việc hỷ Cơng đồn thăm hỏi động viên, tham quan, nghỉ ngơi du lịch Cơng đồn tổ chức Nếu tích cực, cơng nhân ưu tú cơng đồn giới thiệu để Đảng xem xét kết nạp, giới thiệu để bầu vào quan Đảng (nếu Đảng viên) Nhà nước đoàn thể Câu hỏi 2: Có nhiều ý kiến phê bình, đồng chí Chủ tịch CĐCS đến với đồn viên, gia đình họ có việc hiếu, hỉ mà tập trung vào giải công việc chuyên môn Giám đốc Là cán CĐCS Anh, chị xử lý nào? Gợi ý trả lời: - Phải tiếp thu phân tích ý kiến đồn viên sở thực tế khách quan Nếu mạnh dạn trao đổi góp ý với đ/c Chủ tịch CĐ để rút kinh nghiệm đề nghị đ/c Chủ tịch cần giành thời gian gần gũi đoàn viên, gia đình họ có việc hiếu, hỉ - Phải xem xét điều kiện cụ thể Chủ tịch CĐ làm kiêm nhiệm công tác CĐ mà cơng việc chun mơn q nhiều, hồn cảnh gia đình lại khơng thuận lợi, khơng có thời gian cho hoạt động CĐ nhiều cần giải thích cho đồn viên hiểu thông cảm cho Chủ tịch CĐCS Phải xây dựng Quy chế thăm hỏi đoàn viên gia đình họ thật cụ thể Quy chế cần phân cấp rõ ràng, việc thăm hỏi sở lớn, đơng đồn viên phải phổ biến rộng rãi đến đoàn viên, CNVC-LĐ để người biết khơng thiết việc phải có mặt đ/c Chủ tịch mà cần có đại diện tổ chức CĐ Câu hỏi 3: Giám đốc công ty định sa thải nữ CNLĐ lý sinh thứ Theo Anh, chị định hay sai? CĐ sở có trách nhiệm để bảo vệ NLĐ? Gợi ý trả lời: Việc Giám đốc định sa thải nữ CNLĐ với lý sinh thứ trái với quy định Bộ luật Lao động Theo quy định Điều 125 Bộ luật Lao động 2012, Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng Điều 126 trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Câu hỏi 4: Một DN trích 15% tiền BHXH 150 triệu, trích 2% KPCĐ 20 triệu hay sai ? sao? Gợi ý trả lời: + Về sai; Vì doanh nghiệp hiểu nhầm BHXH KPCĐ trích quỹ lương + Thực chất, theo quy định hành quỹ lương để tính trích KPCĐ khác hẳn với quỹ lương trích BHXH BHXH tính lương người tham gia BHXH doanh nghiệp, lương tương đối ổn định phụ thuộc vào hệ số lương số lượng người tham gia đóng BHXH; cịn KPCĐ tính trích quỹ lương phải trả cho người lao động (bất kể quỹ lương chi trả cho người lao động hay hợp đồng, người tham gia đóng hay khơng đóng BHXH), quỹ lương thay đổi phụ thuộc vào kết kinh doanh doanh số tiêu thụ doanh nghiệp nên khác xa quỹ lương trích BHXH thường lớn nhiều Trong trường hợp trùng ngẫu nhiên Câu hỏi 5: Anh A công nhân công ty X, thời gian làm việc có tham gia BHXH ít, nên đủ 60 tuổi anh có 17 năm tham gia BHXH, anh muốn nghỉ hưởng hưu trí hàng tháng, Là Chủ tịch cơng đồn sở, Đ/c cần phải hướng dẫn anh A nào? Gợi ý trả lời: Khi anh A đủ 60 tuổi có 17 năm tham gia BHXH, theo quy định Điều 55 Luật BHXH anh A hưởng chế độ BHXH lần, năm tham gia đóng BHXH tính băng 1,5 tháng mức bình qn tiền lương, tiền cơng tháng đóng BHXH theo Điều 56 Luật BHXH Tuy nhiên, trường hợp anh A muốn hưởng chế độ hưu trí hàng tháng phải tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện để đóng tiếp BHXH đủ 20 năm Theo Điều 70 Luật BHXH trường hợp nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi thời gian đóng BHXH cịn thiếu khơng q năm so với thời gian qui định đủ 20 năm đóng BHXH trở lên đóng tiếp đủ 20 năm để hưởng chế độ hưu trí Câu hỏi 6: Nhiệm kỳ Đại hội cơng đồn cấp? Cơ quan có quyền triệu tập đại hội nhiệm kỳ? Gợi ý trả lời: Đại hội công đồn sở, cơng đồn sở thành viên, nghiệp đồn, cơng đồn phận, nghiệp đồn phận: 05 năm 02 lần Những CĐCS tổ chức đại hội theo nhiệm kỳ 05 năm 01 lần phải công đồn cấp trực tiếp đồng ý có đủ hai điều kiện sau: - Cơng đồn sở có từ 3000 đồn viên trở lên - Cơng đồn sở có từ 1000 đồn viên CĐCS thành viên trở lên hoạt động phân tán lưu động địa bàn nhiều tỉnh, thành phố Đại hội cơng đồn cấp sở: năm lần Trường hợp đặc biệt, cơng đồn cấp đồng ý, đại hội cơng đồn cấp triệu tập sớm muộn không q 12 tháng cơng đồn cấp sở tháng cơng đồn sở * Tổ CĐ: Tổ CĐ, tổ NĐ năm 01 lần tổ chức Hội nghị toàn thể để bầu tổ trưởng, tổ phó CĐ Đại hội bất thường cấp cơng đồn: Đại hội bất thường phải CĐ cấp trực tiếp đồng ý có điều kiện sau: - Có thay đổi nhiệm vụ so với nghị đại hội đề Ban Chấp hành biểu tán thành - Số UV.BCH khuyết 50% - Nội đồn kết nghiêm trọng có 2/3 (hai phần ba) số UV.BCH bị tổ chức CĐ xử lý kỷ luật từ hình thức cảnh cáo trở lên - Đại biểu dự đại hội bất thường UV.BCH đương nhiệm; đại biểu dự đại hội từ đầu nhiệm kỳ đoàn viên CĐ đơn vị đủ tư cách đại biểu Quyền triệu tập đại hội nhiệm kỳ cơng đồn cấp BCH cơng đồn cấp định theo quy định Điều lệ Cơng đoàn Việt Nam Câu hỏi 7: Trách nhiệm cấp ủy Đảng cấp việc đạo đại hội Cơng đồn nào? Sự phối hợp Ban Chấp hành cơng đồn quyền gồm vấn đề gì? Gợi ý trả lời: Nguyên tắc chung cơng đồn đặt dự lãnh đạo Đảng Cơng đồn quyền có mục tiêu việc làm, đời sống người lao động, tiến phát triển doanh nghiệp, quan, đơn vị Trong thực tế khơng phải cơng đồn có cấp ủy Đảng đồng cấp (ví dụ số Cơng đồn Tổng Cơng ty, Cơng đồn doanh nghiệp tư nhân, cơng ty TNHH, Cơng đồn cơng ty Liên doanh với nước ngoài, 100% vốn nước ngoài, nghiệp đồn, ) Vì vậy: a Ở nơi có cấp ủy Đảng đồng cấp, trách nhiệm cấp ủy Đảng việc đạo đại hội cơng đồn là: - Có thị, nghị việc đạo đại hội cơng đồn - Kiểm tra đơn đốc q trình chuẩn bị đại hội yêu cầu Ban Thường vụ cơng đồn báo cáo tiến độ thực cơng tác chuẩn bị đại hội - Lãnh đạo công tác chuẩn bị nhân BCH đảm bảo dân chủ, quy trình, tiêu chuẩn, tránh biểu gị ép, buông lỏng, thả - Cấp ủy Đảng đạo quyền phối hợp tạo điều kiện sở vật chất cần thiết để đại hội công đồn đạt kết tốt b Q trình chuẩn bị đại hội, Ban Chấp hành cơng đồn cần phối hợp với quyền cấp vấn đề sau: - Ban Thường vụ cơng đồn, trước hết Chủ tịch cơng đồn cần tranh thủ ủng hộ, giúp đỡ quyền đồng cấp, thủ trưởng quan, đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao dộng để họ tạo điều kiện sở, vật chất, thời gian, địa điểm tổ chức đại hội - Chuẩn bị nội dung đại hội cho sát thực, phù hợp với địa phương, ngành đơn vị - Đại diện quyền trình bày với đại hội nhiệm vụ trị, kinh tế - xã hội ngành, địa phương, đơn vị; tham gia thảo luận đại hội; giải đáp, giải kiến nghị, vấn đề liên quan mà đại biểu đại hội đặt Câu hỏi 8: Anh, chị cho biết vị trí Cơng đồn Việt Nam xã hội Việt Nam? Gợi ý trả lời: * Cơng đồn thành viên hệ thống trị xã hội Việt Nam; trung tâm tập hợp, đoàn kết, giáo dục, rèn luyện, xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân, người lao động; chỗ dựa vững Đảng, sợi dây nối liền Đảng với quần chúng; người cộng tác đắc lực Nhà nước Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thành viên Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Đảng cộng sản Việt Nam lãnh đạo, có quan hệ hợp tác với Nhà nước phối hợp bình đẳng với đồn thể trị - xã hội khác - Mối quan hệ Giữa Công đồn với Đảng : + Đảng lãnh đạo Cơng đồn đường lối, Nghị quyết, tơn trọng tính độc lập tương đối Cơng đồn + Cơng đồn Đảng: Tuyên truyền vận động CNLĐ thực đường lối Nghị Đảng Phản ánh với Đảng tâm tư nguyện vọng CNVC-LĐ để Đảng lãnh đạo Nhà nước hồn thiện chế độ sách với người lao động - Mối quan hệ Cơng đồn với Nhà nước + Nhà nước tạo sở pháp lý, điều kiện vật chất, tài chính, tài sản cho hoạt động Cơng đồn Tơn trọng, bình đẳng phối hợp chặt chẽ với CĐ hoạt động + Cơng đồn tơn trọng, bình đẳng, phối hợp chặt chẽ với Nhà nước mặt hoạt động Vận động CNVC-LĐ Thi đua hồn thành tốt nhiệm vụ trị đơn vị Thay mặt CNVC-LĐ tham gia quản lý Nhà nước, tích cực tham gia xây dựng bảo vệ quyền Nhà nước vững mạnh - Cơng đồn với Mặt trận tổ chức trị xã hội hệ thống trị (Đồn niên, Hội phụ nữ, Hội cựu chiến binh, Hội Nông dân) quan hệ bình đẳng phối hợp Câu hỏi 9: Anh(hay chị) nêu chức Cơng đồn Việt Nam? cho biết chức chức trung tâm? nêu nội dung hoạt động chủ yếu CĐCS nhằm thực chức bảo vệ lợi ích hợp pháp, đáng người lao động? Gợi ý trả lời: * Luật Cơng đồn Việt Nam năm 2012, Điều xác định Cơng đồn Việt Nam có chức năng: + Cùng với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; + Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia tra, kiểm tra, giám sát hoạt động quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; + Tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa * Trong chức trên, chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, đáng người lao động coi chức trung tâm * Các nội dung hoạt động chủ yếu CĐCS nhằm thực chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng CNVC-LĐ: - Tham gia giải việc làm, tạo điều kiện làm việc cho NLĐ - Thương lượng ký kết Thoả ước lao động tập thể có lợi cho NLĐ - Tham gia vào lĩnh vực tiền lương , tiền công, tiền thưởng với sức lao động họ làm - Giúp đỡ người lao động giao kết HĐLĐ cá nhân pháp luật - Tham gia thực sách lao động người lao động (BHXH, BHYT, BHLĐ, BH thất nghiệp ) - Tham gia giải nhà cho người lao động - Tham gia giải tranh chấp lao động lãnh đạo đình cơng theo luật - Tham gia xây dựng thực quy chế dân chủ sở - Tổ chức hoạt động xã hội Công đoàn sở Câu hỏi 10: Anh hay chị trình bày nguyên tắc hoạt động Cơng đồn Việt Nam? Nêu nội dung nguyên tắc tập trung dân chủ? Gợi ý trả lời: *Cơng đồn Việt Nam hoạt động theo ngun tắc sau: - Đảm bảo lãnh đạo Đảng - Liên hệ mật thiết với quần chúng - Tập trung dân chủ - Đảm bảo tính tự nguyện quần chúng * Nguyên tác tập trung dân chủ tổ chức hoạt động cơng đồn quy định Điều lệ Cơng đồn Việt Nam sau: - Cơ quan lãnh đạo cấp Cơng đồn bầu cử lập - Quyền định cao cấp Cơng đồn đại hội cơng đồn cấp Giữa hai kỳ đại hội, quan lãnh đạo BCH - BCH Cơng đồn cấp hoạt động theo nguyên tắc tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, thiểu số phục tùng đa số, cấp phục tùng cấp trên, cá nhân phục tùng tổ chức - Nghị Cơng đồn cấp, thơng qua theo đa số phải thi hành nghiêm chỉnh - Khi thành lập tách, nhập tổ chức Cơng đồn, đơn vị, doanh nghiệp chưa có tổ chức Cơng đồn, Cơng đồn cấp trực tiếp định BCH Cơng đồn lâm thời định bổ sung UV.BCH CĐ lâm thời , thời gian hoạt động BCH Cơng đồn lâm thời khơng q 12 tháng Câu hỏi 11: Anh, chị cho biết nhiệm vụ, quyền hạn loại hình Cơng đồn sở nơi anh chị công tác (theo quy định điều lệ Cơng đồn Việt Nam khố X.) Gợi ý trả lời: (chỉ trả lời loại hình Cơng đồn sở liên hệ thực nhiệm vụ CĐCS nơi anh chị công tác) Trong quan Nhà nước, đơn vị nghiệp cơng lập, quan tổ chức Chính trị, Chính trị-Xã hội xã hội nghề nghiệp (Điều 17): - Tuyên truyền đường lối, chủ trương Đảng, sách, Pháp luật Nhà nước nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn, giáo dục nâng cao trình độ trị, văn hoá, Pháp luật, khoa học kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ - Kiểm tra, giám sát việc thi hành chế độ sách, pháp luật, bảo đảm việc thực quyền lợi đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức NLĐ Đấu tranh ngăn chặn tiêu cực, tham nhũng tệ nan xã hội, thực hành tiết kiệm chống lãng phí Phát tham gia giải khiếu nại, tố cáo, giải tranh chấp lao động thực quyền CĐCS theo quy định pháp luật - Phối hợp với thủ trưởng người đứng đầu quan, đơn vị tổ chức thực quy chế dân chủ, tổ chức Hội nghị cán bộ, công chức quan đơn vị, cử đại diện tham gia Hội đồng xét giải quyền lợi đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức người lao động Hướng dẫn, giúp đỡ người lao động giao kết hợp đồng lao động Cùng với thủ trưởng đơn vị cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống CNVC-LĐ, tổ chức hoạt động xã hội nhân đạo từ thiện CNVC - LĐ - Tổ chức vận động CNVC-LĐ quan, đơn vị thi đua yêu nước, thực nghĩa vụ cán công chức, viên chức, lao động tham gia quản lý quan, đơn vị, cải tiến lề lối làm việc thủ tục hành nhằm nâng cao chất lượng hiệu cơng tác - Phát triển, quản lý đồn viên; xây dựng CĐCS vững mạnh tham gia xây dựng Đảng 2/ Nhiệm vụ, quyền hạn CĐCS đơn vị nghiệp ngồi cơng lập (Điều 21): - Tham gia xây dựng giám sát thực nội quy, quy chế, điều lệ đơn vị, chế độ sách, pháp luật có liên quan đến quyền lợi ích NLĐ; Phối hợp thực quy chế dân chủ , tổ chức Hội nghị NLĐ; hướng dẫn NLĐ giao kết HĐLĐ; thay mặt NLĐ xây dựng, thương lương, ký kết TƯLĐTT theo quy định pháp luật - Xây dựng ký kết quy chế phối hợp hoạt động với người đứng đầu đơn vị; cử đại diện tham gia hội đồng đơn vị có liên quan đến quyền, lợi ích NLĐ; với người đứng đầu đơn vị xây dựng giám sát thực kế hoạch đào tạo, bồi dương nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, cải thiện điều kiện làm việc, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ Phối hợp tổ chức phong trào thi đua vận động NLĐ tham gia hoạt động XH, chống tệ nạn XH, hỗ trợ cơng tác khó khăn hoạn nạn - Tập hợp yêu cầu, nguyện vọng hợp pháp đáng NLĐ; thực thơng tin hai chiều tổ chức đối thoại người lao động với người đứng đầu đơn vị nhằm giải vấn đề liên quan đến quyền nghĩa vụ NLĐ - Tuyên truyền phổ biến vận động NLĐ thực tốt đường lối, chủ trương Đảng, sách pháp luật Nhà nước có liên quan trực tiếp đến NLĐ, nội quy, quy chế, điều lệ đơn vị nghĩa vụ NLĐ - Phát triển, quản lý đoàn viên xây dựng CĐCS vững mạnh tham gia xây dựng Đảng Câu hỏi 12: Anh, chị cho biết nội dung hoạt động tổ Cơng đồn? Gợi ý trả lời: * Tổ Cơng đồn mắt xích CĐCS, nơi trực tiếp tuyên truyền phát triển đoàn viên, nơi tổ chức cho đoàn viên thực Nghị Cơng đồn, tổ Cơng đồn có mạnh CĐCS mạnh * Nội dung hoạt động tổ Cơng đồn: Vận động, giúp đỡ đồn viên thực tốt nhiệm vụ chun mơn, nâng cao tay nghề Phổ biến chế độ sách, pháp luật có liên quan đến quyền lợi nghĩa vụ đoàn viên, nội quy, quy chế quan doanh nghiệp vận động người thực Giúp đồn viên gặp khó khăn, hoạn nạn, thăm hỏi kịp thời đoàn viên ốm đau, gia đình có việc hiếu, việc hỷ Giúp giải vướng mắc tư tưởng ảnh hưởng đến nhiệt tình lao động Tập hợp tâm tư, nguyện vọng đồn viên, phản ánh với Cơng đoàn cấp kịp thời giải Tuyên truyền phát triển đồn viên Phân cơng đồn viên hoạt động cơng đồn phù hợp với khả Giữ vững sinh hoạt tổ Cơng đồn theo định kỳ theo yêu cầu công việc, phối hợp với tổ trưởng sản xuất tổ chức Đại hội CNVC, Hội nghị dân chủ quan Hội nghị người lao động theo hướng dẫn Cơng đồn cấp Câu hỏi 13: Anh, chị cho biết nhiệm vụ, quyền hạn Ban Nữ cơng cơng đồn sở? liên hệ thực tế đơn vị anh, chị? Gợi ý trả lời: * Nhiệm vụ Ban Nữ công CĐCS: Xây dựng chương trình cơng tác: - Căn vào Nghị BCH CĐCS đạo cơng đồn cấp để xây dựng chương trình cụ thể - Nghiên cứu, đề xuất với Ban chấp hành cơng đồn sở nội dung, biện pháp kế hoạch thực nghị BCH CĐCS công tác vận động nữ CNLĐ đơn vị chương trình cơng tác ban nữ cơng cấp đạo - Nắm tình hình việc làm, đời sống, tâm tư nguyện vọng kiến nghị nữ CNVC-LĐ đề xuất với BCH Công đồn sở cấp có biện pháp giải Theo dõi, kiểm tra, giám sát việc thực chế độ sách; đại diện cho nữ CNLĐ tham gia hội nghị bàn vấn đề có liên quan đến lao động nữ trẻ em Kiện tồn tổ chức mạng lưới nữ cơng CĐCS; tập huấn, hướng dẫn nghiệp vụ công tác nữ công cho cán nữ cơng từ tổ, nhóm nữ cơng trở lên Trực tiếp tổ chức, hướng dẫn CNLĐ triển khai số chuyên đề theo nhiệm vụ Ban nữ công CĐCS công tác dân số KHHGĐ; cơng tác bảo vệ chăm sóc giáo dục trẻ em; cơng tác phịng chống TNXH phịng chống HIV/AIDS * Quyền hạn Ban nữ cơng cơng đồn sở: - Được dự họp Ban Thường vụ, BCH CĐCS; - Được đại diện nữ CNVC-LĐ làm việc với phòng ban chức tham gia giải quyết, kiểm tra, giám sát việc thực sách lao động nữ trẻ em; - Được đề nghị CĐCS Cơng đồn cấp khen thưởng cá nhân, tập thể nữ CNLĐ hoạt động tốt; - Được dự họp Ban Nữ công cấp triệu tập Câu hỏi 14: Anh, chị cho biết nhiệm vụ quyền hạn Uỷ ban kiểm tra Cơng đồn sở? Gợi ý trả lời: UBKT cơng đồn sở có nhiệm vụ quyền hạn sau: * Nhiệm vụ: (Điều 37) - Giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ thực kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đồn Cơng đồn cấp cấp - Kiểm tra Cơng đồn cấp cấp tổ chức đồn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, thị quy định Cơng đồn - Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản hoạt động kinh tế cơng đồn cấp cấp - Giúp Ban Chấp hành, Ban Thường vụ: Giải khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải cơng đồn; tham gia với quan chức nhà nước người sử dụng lao động giải khiếu nại, tố cáo đoàn viên, CNVC-LĐ theo quy định pháp luật - Tổ chức bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ công tác kiểm tra ủy viên UBKT Cơng đồn cấp cấp * Quyền hạn: (Điều 38) - Uỷ viên UBKT tham dự hội nghị BCH mời dự đại hội hội nghị đại biểu cơng đồn cấp - Báo cáo với BCH cơng đồn cấp hoạt động kiểm tra cơng đồn đề xuất nội dung, chương trình cơng tác UBKT kỳ họp thường kỳ BCH - Yêu cầu đơn vị người chịu trách nhiệm đơn vị kiểm tra báo cáo, cung cấp tài liệu cho công tác kiểm tra trả lời vấn đề UBKT nêu - Báo cáo kết luận kiểm tra đề xuất hình thức xử lý với quan thường trực BCH cơng đồn cấp Những kiến nghị UBKT không quan Thường trực giải UBKT có quyền báo cáo với BCH cơng đồn cấp báo cáo lên UBKT cơng đồn cấp - Ủy viên UBKT học tập, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ công tác kiểm tra Câu hỏi 15: Anh, chị cho biết mức trích nộp kinh phí Cơng đồn, đồn phí CĐCS ? Gợi ý trả lời: 1/ Kinh phí Cơng đồn: - Mức trích nộp KPCĐ (Theo thông tư liên tịch số 119-2004, ngày 18/12/2004 liên Bộ Tài TLĐ) + Đối với đơn vị thuộc khu vực HCSN hưởng lương từ ngân sách nhà nước mức nộp KPCĐ 2% quỹ tiền lương ngạch bậc khoản phụ cấp lương (Phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên, phụ cấp khu vực) + Các doanh nghiệp trích nộp 2% quỹ tiền lương, tiền công phải trả cho NLĐ khoản phụ cấp lương 2/ Đoàn phí Cơng đồn: (theo Hướng dẫn số 826/HD-TLĐ ngày 01/6/2009 TLĐLĐ Việt Nam) 1- Đồn viên cơng đồn sở quan hành chính, đơn vị nghiệp cơng lập ngồi cơng lập, đơn vị lực lượng vũ trang, quan tổ chức trị, trị - xã hội, tổ chức xã hội nghề nghiệp hưởng tiền lương theo ngạch bậc, chức vụ, tiền lương theo hợp đồng lao động học hưởng nguyên lương theo chế độ tiền lương Nhà nước quy định, mức đóng đồn phí 1% lương ngạch bậc, chức vụ, tiền lương theo hợp đồng lao động phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm 2- Đoàn viên cơng đồn cơng đồn sở doanh nghiệp hưởng tiền lương theo kết kinh doanh; Đoàn viên cơng đồn cơng đồn sở đơn vị nghiệp cơng lập ngồi cơng lập hưởng tiền lương theo kết hoạt động nghiệp, dịch vụ; Đồn viên cơng đồn văn phịng điều hành phía nước ngồi hợp đồng hợp tác kinh doanh, văn phòng đại diện, tổ chức quốc tế Việt Nam, đồn viên cơng đồn cơng đồn sở quan, đơn vị cử tham gia chuyên trách ban quản lý dự án hưởng tiền lương theo hợp đồng lao động, mức đóng đồn phí 1% tiền lương, tiền cơng doanh nghiệp, quan, tổ chức phải trả cho đoàn viên hàng tháng Nhưng mức đóng đồn phí đồn viên tối đa tháng không 10% tiền lương tối thiểu chung theo quy định Nhà nước (Tiền lương tối thiểu khu vực HCSN, sau gọi tiền lương tối thiểu chung theo quy định Nhà nước) Câu hỏi 16: Cuối năm chuẩn bị tổng kết công tác Cơng đồn, Chủ tịch Cơng đồn sở triệu tập Hội nghị Ban Chấp hành mở rộng (gồm ủy viên Ban Chấp hành Cơng đồn 15 người tổ trưởng Cơng đồn) để xét thi đua khen thưởng; nhiều ngun nhân có chủ tịch Cơng đồn cán Cơng đồn đến dự họp Để kịp thời gian báo cáo thi đua khen thưởng cho Cơng đồn cấp trên; đồng chí chủ tịch Cơng đồn trao đổi thống với tổ trưởng Cơng đồn định đề nghị Cơng đồn cấp khen thưởng cán bộ, đồn viên có thành tích xuất sắc năm Theo anh (chị) đề nghị khen thưởng hay sai? Xử lý nào? Gợi ý trả lời: - Việc định Chủ tịch Cơng đồn sở sai, vi phạm Điều 11 Điều lệ Cơng đồn Việt Nam, phải có 2/3 số thành viên triệu tập hội nghị tiến hành họp được, nghị quyết, định có giá trị - Đồng chí Chủ tịch cơng đồn phải có kiểm điểm tường trình rõ lý nguyên nhân việc trên, thông qua Ban Chấp hành thảo luận đóng góp ý kiến - Nếu danh sách đề nghị khen thưởng tiếp tục đề nghị Chủ tịch cơng đồn rút kinh nghiệm cho việc sau - Nếu danh sách đề nghị khen thưởng sai, khơng khách quan đề nghị Cơng đồn cấp thu hồi định khen thưởng; đề nghị danh sách khen thưởng Biểu hình thức kỷ luật Chủ tịch Cơng đồn đề nghị cơng đồn cấp định Câu hỏi 17: Anh M làm việc đơn vị Q theo chế độ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn bị truy tố tội cố ý gây thương tích cho người khác Anh bị bắt để tiến hành điều tra Sau bị phạt tháng tù cho hưởng án treo Hết thời gian chấp hành hình phạt tịa án, anh M trở lại làm việc thủ trưởng đơn vị Q không muốn nhận anh M Thủ trưởng đơn vị hỏi ý kiến Cơng đồn Là Chủ tịch Cơng đồn sở, đồng chí tư vấn cho Thủ trưởng cho pháp luật Gợi ý trả lời: - Hợp đồng lao động tạm hoãn theo Điều 32 Bộ Luật lao động 2012 thực trường hợp: Người lao động làm nghĩa vụ quân Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 156 Bộ luật Các trường hợp khác hai bên thoả thuận - Theo Điều 33 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác Như anh M trở làm việc đơn vị Q tùy khả anh M mà giám đốc xếp việc cũ việc quyền giám đốc ... chặt chẽ với Nhà nước mặt hoạt động Vận động CNVC-LĐ Thi đua hoàn thành tốt nhiệm vụ trị đơn vị Thay mặt CNVC-LĐ tham gia quản lý Nhà nước, tích cực tham gia xây dựng bảo vệ quyền Nhà nước vững... chức năng: + Cùng với quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng người lao động; + Tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia... vận động CNLĐ thực đường lối Nghị Đảng Phản ánh với Đảng tâm tư nguyện vọng CNVC-LĐ để Đảng lãnh đạo Nhà nước hoàn thiện chế độ sách với người lao động - Mối quan hệ Cơng đồn với Nhà nước + Nhà