hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần dệt may huế

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ NGUYỄN LÊ NGÂN QUỲNH KHÓA HỌC 2016 - 2020 ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI HỒN THIỆN CƠNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ Sinh viên thực hiện: Giảng viên hướng dẫn: Nguyễn Lê Ngân Quỳnh Th.S Nguyễn Quốc Khánh Lớp: K50A - QTKD Niên khóa: 2016 – 2020 Huế , tháng năm 2020 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh Trong suốt bốn năm đào tạo trường Đại học Kinh Tế Huế, em học học phần bổ ích, trang bị thêm cho em kiến thức lý thuyết chuyên ngành Quản trị kinh doanh Thơng qua q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Dệt May Huế giúp em áp dụng kiến thức tích lũy suốt bốn năm vào thực tiễn, tạo tiền đề cho em hồn thành khóa luận tốt nghiệp Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp này, ngồi nỗ lực thân quan tâm, tận tình giúp đỡ tất người suốt thời gian thực tập Lời đầu tiên, em xin gửi lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến quý thầy cô giáo trường Đại học Kinh Tế Huế, đặc biệt thầy Nguyễn Quốc Khánh, người tận tình hướng dẫn cho em hướng thích hợp truyền đạt kinh nghiệm quý báu giúp em hoàn thành tốt đề tài Em xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành sâu sắc đến Ban Giám Đốc cán bộ, nhân viên Công ty Cổ phần Dệt May Huế quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi cho em thực tập, học hỏi, tiếp thu trải nghiệm thực tế Do thời gian nghiên cứu, kiến thức kinh nghiệm thực tế có hạn, có nhiều cố gắng đề tài khơng thể tránh khỏi sai sót định Kính mong q Cơng ty, q thầy giáo tất bạn đóng góp ý kiến bổ sung để đề tài hoàn thiện Em xin trân trọng cảm ơn Huế, tháng 04 năm 2020 Sinh viên thực Nguyễn Lê Ngân Quỳnh SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh i Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i MỤC LỤC ii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii PHẦN 1: MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Mục tiêu nghiên cứu .2 2.1 Mục tiêu chung 2.2 Mục tiêu cụ thể Đối tượng phạm vi nghiên cứu .3 3.1 Đối tượng nghiên cứu: 3.2 Phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .3 4.1 Phương pháp thu thập liệu 4.1.1 Dữ liệu thứ cấp 4.1.2 Dữ liệu sơ cấp 4.2 Kích thước mẫu phương pháp xử lý số liệu .4 4.2.1 Kích thước mẫu .4 4.2.2 Phương pháp phân tích xử lý số liệu PHẦN 2: NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh ii Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh 1.1 Cơ sở lý luận 1.1.1 Một số khái niệm tuyển dụng nhân lực 1.1.2 Các nguyên tắc tuyển dụng 1.1.3 Các yêu cầu mục tiêu tuyển dụng 10 1.1.4 Các yếu tố tác động đến tuyển dụng 11 1.1.5 Xác định nhu cầu tuyển dụng nhân lực 12 1.1.6 Vai trò ý nghĩa tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp .14 1.1.7 Quá trình tuyển mộ .15 1.1.8 Tuyển chọn nhân lực 25 1.1.9 Bố trí nhân lực cơng việc .32 1.2 Cơ sở thực tiễn 35 1.2.1 Thực trạng vấn đề đặt công tác tuyển dụng Việt Nam 35 1.2.2 Thực trạng nguồn nhân lực ngành dệt may Việt Nam năm gần 37 CHƯƠNG 2: .40 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ 40 2.1 Giới thiệu chung công ty 40 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty .41 2.1.2 Các thành tích đạt .42 2.1.3 Tầm nhìn sứ mệnh công ty .44 2.1.4 Chức nhiệm vụ công ty 45 2.1.5 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 47 2.1.6 Tình hình nhân cơng ty giai đoạn 2016-2018 50 2.1.7 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty giai đoạn 2016 – 2018 55 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh iii Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh 2.2 Thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Dệt May Huế 63 2.2.1 Số lượng nhân lực tuyển dụng Công ty từ năm 2016 – 2018 63 2.3 Thực trạng công tác xây dựng kế hoạch tuyển dụng nguồn nhân lực 65 2.3.1 Bộ máy chuyên trách công tác tuyển dụng nguồn nhân lực 65 2.3.2 Tình hình thực bước tuyển dụng 66 2.3.3 Công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần Dệt May Huế năm 2016 – 2018 72 2.3.4 Kết khảo sát đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Dệt May Huế 78 CHƯƠNG 3: .95 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY HUẾ .95 3.1 Định hướng phát triển công ty đến năm 2030 95 3.2 Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Dệt May Huế 96 3.2.1 Giải pháp cho hoạt động tuyển mộ .96 3.2.2 Giải pháp cho hoạt động tuyển chọn 97 3.2.3 Giải pháp cho chế độ đãi ngộ, phúc lợi sách thăng tiến 98 3.2.4 Giải pháp cho hoạt động thực tập bố trí cơng việc 99 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 100 Kết luận 100 Kiến nghị 101 TÀI LIỆU THAM KHẢO .102 PHỤ LỤC 104 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh iv Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT CTCP DMH : Công ty Cổ phần Dệt May Huế P.TGĐ : Phó Tổng giám đốc GĐĐH : Giám đốc điều hành CBCNV : Cán công nhân viên BHYT : Bảo hiểm y tế BHXH : Bảo hiểm xã hội ĐH : Đại học CĐ,TC : Cao đẳng, trung cấp THPT : Trung học phổ thơng ĐVT : Đơn vị tính Tr.đ : Triệu đồng LNTT : Lợi nhuận trước thuế TSNH : Tài sản ngắn hạn TSDH : Tài sản dài hạn HTK : Hàng tồn kho TSCĐ : Tài sản cố định SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh v Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh DANH MỤC SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ Sơ đồ Mối quan hệ qua lại tuyển mộ chức khác quản trị nguồn nhân lực 16 Sơ đồ Sơ đồ tổ chức công ty .47 Biểu đồ Cơ cấu lao động theo giới tính 52 Biều đồ Cơ cấu lao động theo tính chất cơng việc 53 Biểu đồ Cơ cấu lao động theo trình độ chun mơn 54 Biểu đồ Kết doanh thu Công ty năm 2016 - 2018 .56 Sơ đồ Bảng lưu đồ bước thực quy trình tuyển dụng 67 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh vi Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng Cơ cấu lao động Công ty Cổ phần Dệt May Huế năm 2016 – 2018 .51 Bảng Kết hoạt động kinh doanh công ty Cổ phần Dệt May Huế năm 20162018 .55 Bảng Tài sản Công ty Cổ phần Dệt May Huế năm 2016 – 2018 .60 Bảng Nguồn vốn Công ty Cổ phần Dệt May Huế năm 2016 – 2018 61 Bảng Số lượng nhân lực tuyển dụng năm 2016 đến 2018 .64 Bảng Bảng tỷ lệ số hồ sơ đạt yêu cầu qua đợt tuyển chọn năm 2016 – 2018 73 Bảng Mức độ đáp ứng nhu cầu tuyển dụng năm 2016 - 2018 74 Bảng Thời gian thực công tác tuyển dụng nhân lực năm 2016 – 2018 .75 Bảng Chi phí tuyển dụng nhân lực Công ty năm 2016 – 2018 77 Bảng 10 Đặc điểm mẫu điều tra 80 Bảng 11 Thông tin tuyển mộ qua nguồn 82 Bảng 12 Mã hóa thang đo 83 Bảng 13 Đánh giá người lao động công tác tuyển mộ kiểm định One Samples T-test .84 Bảng 14 Đánh giá người lao động công tác tuyển chọn kiểm định One Samples T-test .86 Bảng 15 Đánh giá người lao động chế độ đãi ngộ, phúc lợi sách thăng tiến kiểm định One Samples T-test 88 Bảng 16 Đánh giá người lao động hoạt động thực tập bố trí cơng việc kiểm định One Samples T-test 90 Bảng 17 Đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực kiểm định One Samples T-test .91 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh vii Khóa luậ n tố t nghiệ p SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean Thông báo tuyển mộ đăng tải công khai 120 3.9667 42866 03913 Thông báo tuyển mộ miêu tả công việc rõ ràng 120 3.3000 81581 07447 120 3.8833 72394 06609 120 3.8333 88245 08056 Thông báo tuyển mộ có đa dạng kênh thơng tin, truyền thơng Địa điểm hình thức nộp hồ sơ dễ dàng One-Sample Test t Thông báo tuyển mộ đăng tải công khai df Test Value = Sig (2Mean tailed) Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper -.852 119 396 -.03333 -.1108 0442 -9.399 119 000 -.70000 -.8475 -.5525 Thơng báo tuyển mộ có đa dạng kênh thông tin, truyền thông -1.765 119 080 -.11667 -.2475 0142 Địa điểm hình thức nộp hồ sơ dễ dàng -2.069 119 041 -.16667 -.3262 -.0072 Thông báo tuyển mộ miêu tả công việc rõ ràng SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh 111 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh Đánh giá người lao động cơng tác tuyển chọn Statistics Qúa trình tuyển chọn có tính cơng cho tất ứng viên Qúa trình vấn tạo cảm giác thân thiện 120 120 120 120 120 0 0 Valid N Missing Qúa trình Tác phong Phản hồi vấn người công ty sát với vấn chuyên ứng chuyên nghiệp viên sau môn, phù vấn hợp với vị nhanh trí cơng việc chóng cần tuyển Qúa trình tuyển chọn có tính cơng cho tất ứng viên Frequency Trung lập Đồng ý Valid Rất đồng ý Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 29 24.2 24.2 24.2 65 54.2 54.2 78.3 26 21.7 21.7 100.0 120 100.0 100.0 Qúa trình vấn tạo cảm giác thân thiện Frequency Không đồng ý Trung lập Valid Đồng ý Rất đồng ý Total SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh Percent Valid Percent Cumulative Percent 8 17 14.2 14.2 15.0 66 55.0 55.0 70.0 36 30.0 30.0 100.0 120 100.0 100.0 112 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh Q trình vấn sát với chun mơn, phù hợp với vị trí cơng việc cần tuyển Frequency Trung lập Valid Percent Cumulative Percent 13 10.8 10.8 10.8 80 66.7 66.7 77.5 27 22.5 22.5 100.0 120 100.0 100.0 Đồng ý Valid Rất đồng ý Total Percent Tác phong người vấn chuyên nghiệp Frequency Trung lập Đồng ý Valid Rất đồng ý Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 18 15.0 15.0 15.0 81 67.5 67.5 82.5 21 17.5 17.5 100.0 120 100.0 100.0 Phản hồi công ty ứng viên sau vấn nhanh chóng Frequenc y Không đồng ý Trung lập Valid Đồng ý Rất đồng ý Total SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh Percent Valid Cumulative Percent Percent 14 11.7 11.7 11.7 23 19.2 19.2 30.8 58 48.3 48.3 79.2 25 20.8 20.8 100.0 120 100.0 100.0 113 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean Q trình tuyển chọn có tính cơng cho tất ứng viên 120 3.9750 67938 06202 Quá trình vấn tạo cảm giác thân thiện 120 4.1417 67731 06183 Quá trình vấn sát với chun mơn, phù hợp với vị trí cơng việc cần tuyển 120 4.1167 56781 05183 Tác phong người vấn chuyên nghiệp 120 4.0250 57193 05221 Phản hồi công ty ứng viên sau vấn nhanh chóng 120 3.7833 90918 08300 One-Sample Test t df Test Value = Sig (2Mean tailed) Difference 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper Quá trình tuyển chọn có tính cơng cho tất ứng viên -.403 119 688 -.02500 -.1478 0978 Quá trình vấn tạo cảm giác thân thiện 2.291 119 024 14167 0192 2641 Q trình vấn sát với chun mơn, phù hợp với vị trí cơng việc cần tuyển 2.251 119 026 11667 0140 2193 Tác phong người vấn chuyên nghiệp 479 119 633 02500 -.0784 1284 Phản hồi công ty ứng viên sau vấn nhanh chóng -2.611 119 010 -.21667 -.3810 -.0523 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh 114 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh Đánh giá người lao động chế độ đãi ngộ, phúc lợi sách thăng tiến Statistics Mức lương phù hợp với mặt chung thành phố Valid N Công ty có bảo Thưởng nhân Cơng ty có hiểm y tế, bảo ngày lễ nhiều hội hiểm xã hội, trợ tết kiện cho nhanh viên cấp sinh sản, đặc biệt thăng tiến đau ốm 120 120 120 120 0 0 Missing Mức lương phù hợp với mặt chung thành phố Frequency Trung lập Đồng ý Valid Rất đồng ý Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 19 15.8 15.8 15.8 68 56.7 56.7 72.5 33 27.5 27.5 100.0 120 100.0 100.0 Cơng ty có bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp sinh sản, đau ốm Frequency Trung lập Đồng ý Valid Rất đồng ý Total SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh Percent Valid Percent Cumulative Percent 10 8.3 8.3 8.3 78 65.0 65.0 73.3 32 26.7 26.7 100.0 120 100.0 100.0 115 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh Thưởng nhân ngày lễ tết kiện đặc biệt Frequency Trung lập Đồng ý Valid Rất đồng ý Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 27 22.5 22.5 22.5 76 63.3 63.3 85.8 17 14.2 14.2 100.0 120 100.0 100.0 Cơng ty có nhiều hội cho nhanh viên thăng tiến Frequency Không đồng ý Trung lập Valid Đồng ý Rất đồng ý Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 11 9.2 9.2 9.2 61 50.8 50.8 60.0 33 27.5 27.5 87.5 15 12.5 12.5 100.0 120 100.0 100.0 One-Sample Statistics N Mean Std Deviation Std Error Mean Mức lương phù hợp với mặt chung thành phố 120 4.1167 65058 05939 Cơng ty có bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp sinh sản, đau ốm 120 4.1833 56484 05156 Thưởng nhân ngày lễ tết kiện đặc biệt 120 3.9167 60228 05498 Cơng ty có nhiều hội cho nhanh viên thăng tiến 120 3.4333 82740 07553 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh 116 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh One-Sample Test t Mức lương phù hợp với mặt chung thành phố df Test Value = Sig (2Mean 95% Confidence tailed) Difference Interval of the Difference Lower Upper 1.964 119 052 11667 -.0009 2343 3.556 119 001 18333 0812 2854 Thưởng nhân ngày lễ tết kiện đặc biệt -1.516 119 132 -.08333 -.1922 0255 119 000 -.56667 -.7162 -.4171 Cơng ty có bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, trợ cấp sinh sản, đau ốm Công ty có nhiều hội cho -7.502 nhanh viên thăng tiến Đánh giá người lao động hoạt động thực tập bố trí cơng việc Statistics Người hướng dẫn thực Anh/chị có tập q trình thử kinh nghiệm sau việc chuyên nghiệp kết thúc trình thực tập cơng việc Valid N Missing SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh Công việc làm phù hợp với khả anh/chị 120 120 120 0 117 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh Người hướng dẫn thực tập q trình thử việc chun nghiệp Frequency Khơng đồng ý Trung lập Valid Đồng ý Rất đồng ý Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 2.5 2.5 2.5 16 13.3 13.3 15.8 81 67.5 67.5 83.3 20 16.7 16.7 100.0 120 100.0 100.0 Anh/chị có kinh nghiệm sau kết thúc q trình thực tập cơng việc Frequency Trung lập Đồng ý Valid Rất đồng ý Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 29 24.2 24.2 24.2 62 51.7 51.7 75.8 29 24.2 24.2 100.0 120 100.0 100.0 Công việc làm phù hợp với khả anh/chị Frequency Trung lập Đồng ý Valid Rất đồng ý Total SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh Percent Valid Percent Cumulative Percent 13 10.8 10.8 10.8 70 58.3 58.3 69.2 37 30.8 30.8 100.0 120 100.0 100.0 118 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh One-Sample Statistics N Người hướng dẫn thực tập trình thử việc chun nghiệp Anh/chị có kinh nghiệm sau kết thúc q trình thực tập cơng việc Công việc làm phù hợp với khả anh/chị Mean Std Deviation Std Error Mean 120 3.9833 63489 05796 120 4.0000 69814 06373 120 4.2000 61631 05626 One-Sample Test t Người hướng dẫn thực tập trình thử việc chuyên nghiệp Anh/chị có kinh nghiệm sau kết thúc q trình thực tập cơng việc Cơng việc làm phù hợp với khả anh/chị df Test Value = Sig (2Mean 95% Confidence tailed) Difference Interval of the Difference Lower Upper -.288 119 774 -.01667 -.1314 0981 000 119 1.000 00000 -.1262 1262 3.555 119 001 20000 0886 3114 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh 119 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh Đánh giá chung công tác tuyển dụng nhân lực Statistics N Valid Missing Anh/chị hài lịng q trình tuyển dụng cơng ty 120 Anh/chị tiếp tục gắn bó với cơng ty tương lai 120 0 Anh/chị hài lòng q trình tuyển dụng cơng ty Frequency Trung lập Đồng ý Valid Rất đồng ý Total Percent Valid Percent Cumulative Percent 30 25.0 25.0 25.0 58 48.3 48.3 73.3 32 26.7 26.7 100.0 120 100.0 100.0 Anh/chị tiếp tục gắn bó với cơng ty tương lai Frequency Trung lập Đồng ý Valid Rất đồng ý Total SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh Percent Valid Percent Cumulative Percent 30 25.0 25.0 25.0 53 44.2 44.2 69.2 37 30.8 30.8 100.0 120 100.0 100.0 120 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh One-Sample Statistics N Anh/chị hài lịng q trình tuyển dụng cơng ty Anh/chị tiếp tục gắn bó với công ty tương lai Mean Std Deviation Std Error Mean 120 4.0167 72162 06587 120 4.0583 74806 06829 One-Sample Test Anh/chị hài lịng q trình tuyển dụng cơng ty Anh/chị tiếp tục gắn bó với công ty tương lai Test Value = Sig (2Mean tailed) Difference t df 253 119 801 01667 -.1138 1471 854 119 395 05833 -.0769 1936 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh 95% Confidence Interval of the Difference Lower Upper 121 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh PHỤ LỤC Danh sách 120 mẫu điều tra khảo sát STT 25 27 58 69 105 24 102 45 34 26 78 98 80 11 29 32 54 111 118 356 257 521 560 451 463 440 523 407 431 275 298 104 364 Họ tên Phạm Thị Kim Anh Nguyễn Thị Lan Trương Thị Hương Đinh Thị Hồng Đặng Thị Phương Nguyễn Thị Thêm Chế Thị Ngọc Phan Thị Hồng Thảo Hồ Thị Kim Oanh Phạm Thị Bích Trâm Phan Thị Thanh Hương Trần Thị Tho Trần Thị Hải Lý Nguyễn Thị Thuỳ Loan Trần Thị Quỳnh Liên Nguyễn Thị Hồng Liên Lê Thị Xuân Hồ Thị Tường Vy Nguyễn Thị Phước Duyên Nguyễn Thị Mỹ Hằng Trần Thị Thùy Nhi Dương Thị Quỳnh Anh Nguyễn Thị Ty Ty Trần Thị Hải Lý Nguyễn Văn Tuyến Nguyễn Thị Thái Thanh Trần Phong Bùi Thị Bảo Trâm Lê Thị Kim Anh Nguyễn Thị Thu Thanh Nguyễn Văn Thiện Nguyễn Thị Ngọc Hiền Bùi Thị Quỳnh Dung SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh MST 1768 1222 1563 3196 4227 9324 1387 5160 9123 9522 10294 5782 1761 4271 5227 3205 1414 4159 9320 9528 9535 9548 9574 9423 10346 10796 10856 11474 11214 11215 11567 1420 6144 122 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh 255 229 Nguyễn Thị Hà Phan Thị Phương Nhung 8435 5193 22 403 13 18 49 57 515 469 508 20 35 121 233 66 508 441 312 499 556 21 50 74 23 Trương Thị Kim Phương Nguyễn Thị Kim Anh Nguyễn Văn Hoàng Nguyễn Quang Hưng Phan Thị Huyền Ngô Thị Mỹ Linh Nguyễn Thị Ngọc Diệp Diệp Ngơ Linh Nguyễn Thị Thủy Võ Thị Hồi Tâm Trần Thị Lý Trương Thị Hà Huyền Võ Thị Huế Phan Thị Hồng Nhi Ngơ Thị Yến Hồng Thị Thùy Trang Nguyễn Phước Dương Đình Khải Hồ Thị Hồng Nhung Lê Thị Hướng Đỗ Thị Toán Nguyễn Thị Diệp Nguyễn Thị Hoàng Anh Đỗ Thị Thanh Ngọc Nguyễn Thị Hằng Bạch Thị Tuân Võ Văn Quốc 7515 7550 7870 7892 4199 7553 8693 7784 6424 7106 7835 7517 7519 8786 7581 8966 9136 9480 9833 11316 11367 9552 1360 1779 5456 7790 7289 543 297 452 60 73 90 Ngô Thị Hạnh Hồ Hữu Hiệp Nguyễn Thị Quý Phạm Thị Thu Nguyễn Xuân Lệ Hằng Trương Hà Phương Ngơ Thị Thanh Thủy Hồng Thị Thanh 7846 8740 8741 7537 6579 9239 7836 5345 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh 123 Khóa luậ n tố t nghiệ p 30 400 31 151 153 159 164 173 198 234 236 239 268 283 210 205 300 308 315 326 344 330 378 399 327 391 409 416 444 450 478 487 432 553 549 555 GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh Trần Thị Hợp Nguyễn Thị Lệ Thu Huỳnh Thị Bích Phương Huỳnh Thị Ngọc Hiền Trần Thị Nga Lê Thị Lý Đào Thị Mai Đặng Thị Thúy Lê Thị Lâu Nguyễn Thị Thu Nguyệt Nguyễn Thanh Thắng Nguyễn Thị Hiền Trần Ngọc Dũng Trần Văn Hùng Lê Thị Mỹ Châu Tống Thị Thu Hà Dương Vĩnh Đức Nguyễn Thị Mỹ Hương Lê Thị Thanh Tâm Nguyễn Thị Khuê Nguyễn Thị Mỹ Vẽ Hồ Thị Thanh Thúy Trần Thị Bích Loan Nguyễn Thị Mỹ Dắng Nguyễn Thị Duyên Trần Thị Lành Nguyễn Thị Ngọc Thúy Phạm Đắc Trung Phùng Hữu Tư Lê Thị Thoại Trần Phúc Hiểu Nguyễn Em Nguyễn Văn Hòa Lê Thị Hồng Vân Trương Vũ Nhật Quỳnh Nguyễn Thị Thanh Tâm 9185 8328 8348 8810 8559 4475 8911 4445 6814 9379 9866 8936 9872 10375 10952 10953 11524 9836 9876 9898 10888 11473 11475 11497 11498 11527 11114 11200 5137 5373 7431 7898 7987 7994 8037 8048 Nguyễn Thị Kim Chi 10629 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh 124 Khóa luậ n tố t nghiệ p GVHD: Nguyễ n Quố c Khánh 10 Trần Thị Vần 8639 99 Nguyễn Thị Thu Thủy 10744 96 Đặng Thị Hồng Dung 10758 58 Lương Cơng Tây 10944 14 33 18 29 84 83 Trần Thị Thúy Lê Thị Bé Đen Lê Thị Huyền Lê Thị Tình Lê Thị Vân Phan Thị Duyên 11242 9507 9380 7388 7795 9407 79 Nguyễn Thị Lan 8240 56 44 Nguyễn Thị Như Quỳnh Trần Thị Mỹ Ny 6337 9318 SVTH: Nguyễ n Lê Ngân Quỳnh 125 ... thực bước tuyển dụng 66 2.3.3 Công tác tuyển dụng Công ty Cổ phần Dệt May Huế năm 2016 – 2018 72 2.3.4 Kết khảo sát đánh giá công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Dệt May Huế ... đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Dệt May Huế - Đề xuất vài giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Cổ phần Dệt May Huế SVTH: Nguyễ n Lê... tuyển dụng nhân lực đưa vài giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Công ty Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mụ c tiêu chung Phân tích cơng tác tuyển dụng nhân lực Cơng ty Cổ phần Dệt May