Hoàn thiện công tác trả lương tại hội sở chính ngân hàng phát triển việt nam (tt)

TÓM TẮT LUẬN VĂN Trong kinh tế thị trường nay, tiền lương mối quan tâm hàng đầu người lao động làm công ăn lương, dù người lao động làm việc cho cơng ty cổ phần, doanh nghiệp dân doanh, doanh nghiệp nhà nước hay doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi… Lương phúc lợi động lực kích thích người làm việc, nâng cao suất lao động, tăng hiệu cho doanh nghiệp nói riêng cho tồn xã hội nói chung Do đó, việc nghiên cứu, đưa quy chế trả lương phù hợp, công bằng, tạo động lực cho người lao động cần thiết, mối quan tâm hàng đầu nhà quản lý Đối với doanh nghiệp nhà nước việc quản lý lao động, tiền lương chịu quản lý nhà nước không tách rời khỏi mối quan hệ phân phối lợi ích ba bên nhà nước, doanh nghiệp người lao động Vì vậy, doanh nghiệp nhà nước phát triển cần phải có phương thức quản lý tiền lương phù hợp, hoàn thiện để vừa không ảnh hưởng tới quỹ thu – chi nhà nước, vừa đem lại lợi ích cho doanh nghiệp tạo động lực, nâng cao suất người lao động Công tác trả lương vấn đề cấp thiết việc quản lý tiền lương doanh nghiệp Việc trả lương công , với lực hiệu mà người lao động đem lại cho doanh nghiệp ngoài viê ̣c đảm bảo đời sống vật chất họ gia đình họ, tạo động lực cho người lao động, giúp họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp yếu tố quan trọng để phát triển doanh nghiệp Trên sở tổ chức , cấu lại Quỹ Hỗ trợ Phát triển , Thủ tướng Chính phủ Quyết định số 108/2006/QĐ-TTg ngày 19/5/2006 thành lập Ngân hàng Phát triể n Việt Nam, Ngân hàng Phát triể n Việt Nam thức vào hoạt động từ ngày 01/7/2006 với chức năng, nhiệm vụ thực sách tín dụng đầu tư phát triển, tín dụng xuất Nhà nước thực nhiệm vụ khác Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ giao Ngân hà ng Phát triể n Việt Nam thực chế độ tiền lương Tổng công ty nhà nước hạng đặc biệt; áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương theo quy định Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ Qua tìm hiểu thực tế cơng tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triể n Việt Nam, Ngân hàng Phát triể n Việt Nam thực chế độ tiền lương tổng công ty nhà nước hạng đặc biệt nên công tác trả lương áp dụng theo quy định, sách nhà nước cịn cứng nhắc, khơng linh hoạt, tính thâm niên cao, chưa tạo yếu tố cạnh tranh so với doanh nghiệp dân doanh, FDI ngành nghề; việc trả lương chưa đánh giá xác kết thực công việc, chưa thật tạo động lực cho người lao động dẫn đến hiệu cơng việc suất lao động cịn hạn chế Ngân hàng Phát triển Việt Nam áp dụng theo thang bảng lương quy định Nghị định 205/2004/NĐCP ngày 14/12/2004 Chính phủ nên có tính chất tương tự nhau, khái quát chung khối doanh nghiệp ngành nghề , chưa đánh giá xác tình hình thực tế Ngân hàng Phát triển Việt Nam, tình hình sử dụng quỹ lương chưa hiệu quả, thực phân phối lương cịn mang tính chất thụ động, chưa gắn nhiều với việc đánh giá kết thực công việc, chưa tạo tính cạnh tranh doanh nghiệp ngành nghề khác Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn với mong muốn nghiên cứu , hồn thiện cơng tác trả lương cán bộ, công nhân viên chức Ngân hàng Phát triể n Việt Nam, học viên xin lựa chọn đề tài “Hồn thiện cơng tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam” làm đề tài nghiên cứu luận văn cao học Nội dung luận văn hướng tới mục tiêu sau: Thứ nhất, hệ thống hóa sở lý luận cơng tác trả lương Công ty trách nhiê ̣m hữu ̣n mô ̣t thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Thứ hai, phân tích thực trạng cơng tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triể n Việt Nam, những ưu điểm, hạn chế còn tồ n ta ̣i Thứ ba, đề xuất số giải pháp hoàn thiện cơng tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triể n Việt Nam Ngoài phần mở đầu, kết luận phụ lục, bảng biểu, kết cấu luận văn gồm phần: Chương 1: Lý luận công tác trả lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên nhà Nước làm chủ sở hữu 1.1 Khái niệm, chức và các yế u tố ảnh hưởng tới tiền lương Đầu tiên , tác giả đưa số khái niệm tiền lương : tiền lương , tiền lương danh nghĩa , tiền lương thực tế ; tiề n lương cấ p bâ ̣c (chức vu ,̣ chuyên môn , nghiê ̣p vụ), tiề n lương bản , phụ cấp lương ; chức tiền lương; nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 1.2 Công tác trả lương công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu 1.2.1 Khái niệm Trước hế t , công ty trách nhiê ̣m hữu ̣n mô ̣t thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu bao gồ m các công ty trách nhiê ̣m hữu ̣n mô ̣t thành viên đô ̣c lâ ̣p thuô ̣c các Bô ̣ , Ủy ban nhân dân tỉnh , thành phố trực thuộc Trung ương công ty trách nhiệm hữu hạn mô ̣t thành viên là công ty me ̣ của Tâ ̣p đoàn kinh tế nhà nước , công ty me ̣ mô hin ̀ h công ty me ̣ – công ty Thủ tướng Chính phủ , Bô ̣ trưởng, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố thuộc Trung ương quyế t đinh ̣ chuyể n đổ i , thành lập Công tác trả lương công ty trách nhiê ̣m hữu ̣n mô ̣t thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu bao gồ m toàn bô ̣ các hoạt động của cơng ty về hình thành quỹ lương, quản lý phân bổ quỹ lương , lựa cho ̣n hin ̀ h thức trả lương và thực hiê ̣n chi trả lương cho người lao động 1.2.2 Các nguyên tắc trả lương Nguyên tắc trả lương điều kiện tiên hình thành nên cơng tác trả lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Nguyên tắ c trả lương các công ty trách nhiê ̣m hữu ̣n mô ̣t thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu không tách rời nguyên tắc trả lương tổ chức , doanh nghiê ̣p nói chung Có nguyên tắc trả lương bản: - Nguyên tắc “trả lương ngang cho lao động nhau” - Nguyên tắc “Đảm bảo tốc độ tăng tiền lương bình quân phải nhỏ tốc độ tăng suất lao động” - Nguyên tắc “Đảm bảo mối quan hệ hợp lý tiền lương ngành, vùng đối tượng trả lương khác nhau” 1.2.3 Nội dung cơng tác trả lương Tác giả phân tích sở lý luận công tác trả lương Công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu gồm nội dung sau: Mức lương tối thiểu công ty áp dụng Xây dựng, sử dụng quản lý quỹ tiền lương Xây dựng thang lương, bảng lương Đánh giá thực hiê ̣n công việc Lựa chọn hình thức trả lương Phân phối tiền lương cho người lao động Trong phầ n nô ̣i dung cơng tác trả lương , tác giả có trọng phân tích việc xây dựng, sử du ̣ng và quản lý quỹ tiề n lương vì viê ̣c quản lý quỹ tiề n lương , xác định quỹ tiền lương kế hoa ̣ch, quỹ tiền lương thực công ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu có ảnh hưởng tới ngân sách nhà nước , đó , ngày 14/5/2013, Chính phủ ban hành hai Nghị định số 50/2013/NĐ-CP và Nghi ̣đinh ̣ số 51/2013/NĐ-CP quy đinh ̣ chế đô ̣ tiề n lương , thù lao, tiề n thưởng đố i với người lao đô ̣ng viên chức quản lý các ông ty trách nhiê ̣m hữu ̣n mô ̣t thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu Vì vậy, cơng ty trách nhiệm hữu hạn thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu thực việc quản lý quỹ tiền lương theo quy đinh ̣ ta ̣i hai Nghi ̣đinh ̣ Chương Thực trạng công tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam 2.1 Tổng quan Ngân hàng Phát triển Việt Nam Tác giả giới thiệu sơ lược lịch sử hình thành phát triển, chức nhiệm vụ, cấu tổ chức Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam, tình hình kết hoạt động sản xuất kinh doanh Ngân hàng số đặc điểm lao động, tiền lương 2.2 Thư ̣c tra ̣ng công tác trả lương ta ̣i Hô ̣i sở chính Ngân hàng Phát triể n Viêṭ Nam Ngân hàng Phát triể n Viê ̣t Nam xây dựng cứ trả lương theo quy đinh ̣ ta ̣i các văn bản quy pha ̣m pháp luâ ̣t mà Chính phủ ban hành quy đinh ̣ về chế đô ̣ tiề n lương đố i với các công ty trách nhiê ̣m hữu ̣n mô ̣t thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu nói chung và đố i với Ngân hàng Phát triể n Viê ̣t Nam nói riêng Giai đoa ̣n từ năm 2010 – 2014, Ngân hàng Phát triể n Viê ̣t Nam vẫn áp du ̣ng thang bảng lương theo quy đinh ̣ ta ̣i Nghi ̣đinh ̣ 205/2004/NĐ-CP của Chin ́ h phủ và Thông tư số 11/2007/TT-BLĐTBXH ngày 26/7/2007 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ tiền lương Ngân hàng Phát triển Việt Nam Công tác trả lương Ngân hàng Phát triển Việt Nam thực sau: a) Mức lương tối thiểu Ngân hàng Phát triển lựa chọn áp dụng theo công thức: TLminNHPT = TLminC x (1+𝐾đ𝑐 ) Trong đó: + TLminNHPT: Là mức lương tối thiểu Ngân hàng Phát triể n Viê ̣t Nam + TLminC : Mức lương tối thiểu chung + 𝐾đ𝑐 : Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung, không lần b) Quỹ tiền lương kế hoạch Hội sở Quỹ tiền lương kế hoạch người lao động Hội sở xác định sau: QLKH0 = (BCĐB x HSLBQ) x (1 + Kđc) x LTTC x 12 Trong đó: + BCĐB: Biên chế định biên để xây dựng đơn giá tiền lương xác định bao gồm biên chế giao thức biên chế lao động bổ sung (biên chế lao động bổ sung tính theo tỷ lệ định theo số biên chế giao thức để trường hợp cần thiết sử dụng tiết kiệm biên chế để tăng thu nhập cho cán bộ); + HSLBQ: Hệ số lương cộng phụ cấp bình quân dự kiến thực theo thang bảng lương xây dựng sở phân tích cơng việc; + LTTC: Lương tối thiểu chung theo quy định Nhà nước; + Kđc: Hệ số điều chỉnh tiền lương tối thiểu (mức tối đa 2), xác định theo quy định Thông tư số 07/2005/TT-LĐTBXH ngày 25/01/2005 việc hướng dẫn thực Nghị định số 206/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ Quỹ lương kế hoạch điều chỉnh Hội đồng quản lý, Tổng Giám đốc xác định theo Thông tư số 08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội: 𝑄𝐿𝐾𝐻𝑞𝑙 = (𝐿𝑞𝑙 x (𝐻𝑐𝑣 + 𝐻𝑝𝑐 ) + (𝐿𝑘𝑐𝑡 x𝐻𝑝𝑐𝑡𝑛 )) x 𝑇𝐿𝑚𝑖𝑛𝑁𝐻 x (1 + Kđc) x 12 tháng 𝐿𝑞𝑙 : Số thành viên chuyên trách Hội đồng quản lý, Tổng Giám đốc thời điểm xác định quỹ tiền lương kế hoạch 𝐻𝑐𝑣 , 𝐻𝑝𝑐 : Hệ số lương, hệ số phụ cấp lương bình quân hưởng thành viên chuyên trách Hội đồng quản lý, Tổng Giám đốc 𝐿𝑘𝑐𝑡 : Số thành viên không chuyên trách Hội đồng quản lý 𝐻𝑝𝑐𝑡𝑛 : Hệ số phụ cấp trách nhiệm công việc thành viên không chuyên trách Hội đồng quản lý theo Thông tư số 03/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội c) Thang bảng lương áp dụng Hội sở Ngân hàng Phát triể n Viê ̣t Nam Hiê ̣n nay, Ngân hàng Phát triể n Viê ̣t Nam vẫn quá trin ̀ h xây dựng ̣ thố ng thang, bảng lương dựa đánh giá đô ̣ phức ta ̣p công viê ̣c , đó , giai đoa ̣n 2010 – 2014, cán bộ, viên chức ta ̣i Hô ̣i sở chin ́ h vẫn áp du ̣ng ̣ thố ng thang bảng lương theo quy đinh ̣ ta ̣i Nghi ̣đinh ̣ số 205/2004/NĐ-CP của Chính phủ quy đinh ̣ ̣ thố ng thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương công ty Nhà nước d) Xác định cơng thức tính lương cho cán viên chức Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam Xác định cơng thức tính lương cho cán , viên chức nội dung tiền đề công tác trả lương, góp phần thực đầu tư phát triển nguồn nhân lực, làm lành mạnh đội ngũ lao động, nâng cao ý thức trách nhiệm hiệu làm việc người Việc phân phối tiền lương công hiệu giúp cán viên chức yên tâm công tác đóng góp vào phát triển doanh nghiệp Nhận thức vai trò việc phân phối tiền lương cho cán viên chức, VDB ý xây dựng công thức chi trả lương cho cán viên chức gắn với đặc thù sở hữu, đặc điểm sản xuất kinh doanh, mục tiêu chiến lược phát triển ngân hàng Tiền lương chi trả hàng tháng cho cán viên chức Hội sở Ngân hàng chia làm phần: tiền lương ổn định (L1) tiền lương bổ sung (L2) - Xác định mức lương ổn định : L1 = ( HSLCB x Hcd x Hcv x k x NCtt ) x GTbq Trong đó: L1: Tiền lương theo đơn giá hàng tháng cán bô ,̣ viên chức; HSLCB : Hệ số lương phụ cấp chức vụ, trách nhiệm cán , viên chức theo thang bảng lương Nhà nước(bảng 2.6 bảng 2.7); Hcd: Hệ số điều chỉnh theo chức danh công việc; Hcv : Hệ số điều chỉnh theo vị trí cơng việc; k: Hệ số quy đổi xếp loại thành tích cá nhân; NCtt : Ngày công làm việc thực tế cán bô ,̣ viên chức tháng; GTbq: Mức tiền lương bình quân theo đơn giá ta ̣i Hội sở chính, đó: GTbq = (QTU - QKK) : (∑HSLCBi x Hcdi x Hcvi x Ki x NCtti) Trong đó: QTU: Quỹ tiền lương tạm ứng hàng tháng Hội sở QKK: Quỹ tiền lương khuyến khích , đãi ngộ theo quy định chung tồn hệ thớ ng dùng để chi trả tiền lương tăng thêm n: Số cán bộ, viên chức hưởng tiền lương theo đơn giá đơn vị - Xác định mức tiền lương bổ sung : L2 = [((Hkk1 + Hkk2 +HVK ) x NCtt) : 22] x Lmin x 1,8 + PCKN (nếu có) Trong đó: L2: Tiền lương bổ sung (nếu có) cán bộ, viên chức nhận Lmin: Mức lương tối thiểu chung theo quy định Nhà nước; NCtt: Ngày công làm việc thực tế cán bộ, viên chức tháng Hkk1: Hệ số khuyến khích ngành Hkk2: Hệ số khuyến khích học tập nâng cao trình độ HVK: Hệ số lương gia tăng vượt khung PCkn : Phụ cấp kiêm nhiệm (10% hệ số lương cấp bậc chức vụ) Chương Một số giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam 3.1 Định hướng mục tiêu phát triển Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam giai đoạn 2016 - 2020 Trong phần , tác giả khái quát đinh ̣ hướng và mục tiêu phát triển Ngân hàng giai đoạn 2016-2020 phương hướng phát triể n nguồ n nhân lực 3.2 Một số giải pháp hồn thiện cơng tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam Tác giả đưa số phương pháp hoàn thiện cơng tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triể n Viê ̣t Nam sau: a) Hoàn thiện hệ thống bảng lương theo chức danh công việc Tác giả đề xuất bước xây dựng bảng lương Ngân hàng tự xây dựng dựa chức danh , công việc mà người lao động đảm nhiệm theo thông tư số 17/2015/TT- BLĐTBXH ngày 22/4/2015 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội quy định b) Bổ sung quy định chế độ đãi ngộ trả lương cán bộ, viên chức Tác giả đề nghị bổ sung thêm mức tiền lương bổ sung vào tiền lương cán bộ, viên chức để khuyến khích cán bộ, viên chức có thành tích cơng tác, tạo khiên bảo vệ để cán bộ, viên chức n tâm cơng tác lâu dài ta ̣i Ngân hàn.g c) Bổ sung chế độ khác cho cán viên chức Tác giả đề nghị Ban lãnh đạo Ngân hàng có phương án xây dựng biện pháp phúc lợi khác để khuyến khích, tạo động lực cho cán bộ, viên chức tăng suất lao động, hăng hái nâng cao trình độ gắn bó lâu dài với Ngân hàng như: khen ngợi, trao tặng khen cho cán bộ, viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, tạo điều kiện để cán bộ, viên chức có lực trình độ thăng tiến cơng việc; khuyến khích, tạo điều kiện cán nâng cao trình độ, chuyên môn; tổ chức kỳ nghỉ dưỡng cho cán bộ, viên chức gia đình d) Đề xuấ t mô ̣t số kiế n nghi ̣đố i với Chính phủ và Ngân hàng Phát triể n Viê ̣t.Nam Kế t luâ ̣n Luâ ̣n văn đư a các phân tích của tác giả cơng tác trả lương mà Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam áp dụng, đánh giá mặt đạt chưa hồn thiện cơng tác trả lương, từ đó dựa vào định hướng phát triển Ngân hàng để đưa số giải pháp kiến nghị Tác giả hy vọng , giải pháp , kiến nghị giúp ích cho Ngân hàng việc hồn thiện cơng tác trả lương cho lao động giai đoạn tới, thực trở thành yếu tố tạo động lực cho phát triển Ngân hàng  ... pháp hồn thiện cơng tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam Tác giả đưa số phương pháp hồn thiện cơng tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triể n Viê ̣t Nam sau: a) Hoàn thiện hệ... Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ tiền lương Ngân hàng Phát triển Việt Nam Công tác trả lương Ngân hàng Phát triển Việt Nam thực sau: a) Mức lương tối thiểu Ngân hàng Phát triển lựa chọn... , hoàn thiện công tác trả lương cán bộ, công nhân viên chức Ngân hàng Phát triể n Việt Nam, học viên xin lựa chọn đề tài ? ?Hoàn thiện cơng tác trả lương Hội sở Ngân hàng Phát triển Việt Nam? ??