Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp

Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp

Lời nói đầu

Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con ngời để tạo ra của cải, vật chất và các giá trị tinh thần cho xã hội.

Trong nền kinh tế thị trờng, lao động có năng suất, chất lợng, hiệu quả là nhân tố góp phần quyết định sự phát triển của đất nớc.Do vậy, việc sử dụng lao động hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh chính là tiết kiệm lao động sống, góp phần hạ giá thàng sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và cải thiện đời sống cho nhân dân.

Tiền lơng là một sản phẩm xã hội đợc Nhà nớc phân cho ngời lao động một cách có kế hoạch căn cứ vào kết quả lao động mà con ngời đã cống hiến cho xã hội.

Hoạch toán tiền lơng là một bộ phận công việc hết sức quan trọng và phức tạp trong hoạch toán chi phí kinh doanh.Nó không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản phải nộp ngân sách, các tổ chức phúc lợi xã hội, đảm bảo tính đúng, tính đủ tiền lơng cho ngời lao động và công bằng quyền lợi cho họ.

Tuy nhiên trong điều kiện kinh tế hiện nay, tuỳ theo đặc điểm của mỗi doanh nghiệp mà thực hiện hoạch toán tiền lơng sao cho chính xác, khoa học, đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp và ngời lao động đồng thời phải đảm bảo công tác kế toán thanh tra, kế toán kiểm tra đợc dễ dàng, thuận tiện.

Chính vì hoạch toán tiền lơng có vai trò đặc biệt quan trọng đối với mội con ngời cũng nh toàn xã hội nên em xin chọn đề tài: "Hoàn thiện kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Vật liệu nổ công nghiệp" để nghiên cứu trong kỳ thực tập này.

Nội dung chuyên đề gồm 3 phần:

Trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung,tiền lơng đợc biểu hiện một cách thống nhất nh sau: "Về thực chất,tiền lơng dới chế độ xã hội chủ nghĩa là một phần thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc Nhà nớc phân phối kế hoạch cho công nhân viên chức, phù hợp với số lợng, chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến.Tiền lơng phản ánh việc chi trả cho công nhân viên chức dựa trên nguyên tắc phân phối lao động nhằm tái sản xuất sức lao động".

Chuyển sang nền kinh tế thị trờng, sự thay đổi cơ chế quản lý kinh tế đã bộc lộ những hạn chế, thiếu sót trong nhận thức về vai trò của yếu tố sức lao động và bản chất kinh tế của tiền lơng.Cơ chế thị trờng buộc chúng ta phải có những thay đổi lớn trong nhận thức về tiền lơng "Tiền lơng phải đợc hiểu bằng tiền của giá trị sức lao động là giá trị của yếu tố lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng lao động, tuân theo nguyên tắc cung cầu,giá cả của thị trờng theo pháp luật hiện hành của Nhà nớc".

Nh vậy, tiền lơng là số tiền mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời lao động trên cơ sở số lợng, chất lợng của sức lao động mà họ bỏ ra.Hiểu rõ bản chất của tiền lơng là cơ sở để nhà nớc hoạch định các chính sách tiền lơng thích hợp,giúp doanh nghiệp có sự lựa chọn phơng thức lơng thích hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của mình.

ở các nớc mới chuyển sang kinh tế thị trờng nh nớc ta hiện nay thì khái niệm tiền lơng thờng đợc gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời hoặc một thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn,ổn định.Nhìn chung, khái niệm tiền l-ơng có tính chất phổ quát hơn và cùng với nó là một loạt các khái niệm khác nh: Tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế và tiền lơng tối thiểu.

+ Tiền lơng danh nghĩa:là khái niệm chỉ số lợng tiền tệ mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động căn cứ vào hợp đồng thoả thuận giữa hai bên trong việc thuê lao động Trên thực tế, mọi mức lơng trả cho ngời lao động đều là tiền lơng danh nghĩa.Song, nó cha cho ta nhận thức đầy đủ về mức trả công thực tế cho ngời lao động.

+ Tiền lơng thực tế: là số lợng t liệu sinh hoạt và dịch vụ mà ngời lao động có thể mua đợc bằng lơng của mình sau khi đã nộp các khoản thuế theo quy định của Nhà nớc.Chỉ số tiền lơng thực tế tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả và tỷ lệ thuận với chỉ số tiền lơng danh nghĩa tại thời điểm xác định.

+ Tiền lơng tối thiểu:là "cái ngỡng" cuối cùng để từ đó xây dựng các mức lơng khác tạo thành hệ thống tiền lơng của một ngành nào đó hoặc hệ thống tiền lơng chung thống nhất của một nớc,là căn cứ để hoạch định chính sách tiền lơng.Nó đợc coi là yếu tố hết sức quan trọng của chính sách tiền lơng.Trên thực tế ngời lao động luôn quan tâm đến tiền lơng thực tế hơn là đồng lơng danh nghĩa, nghĩa là lúc nào đồng lơng danh nghĩa cũng phải tăng nhanh hơn tốc độ tăng chỉ số giá cả nhng không phải lúc nào đồng lơng thực tế cũng đợc nh mong muốn mà nó còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau.

Theo quy định hiện hành,bên cạnh chế độ tiền lơng, tiền thởng đợc hởng trong quá trình lao động sản xuất kinh doanh, ngời loa động còn đợc hởng các khoản thuộc các quỹ: Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), kinh phí công đoàn (KPCĐ).Các khoản này cũng chỉ là bộ phận cấu thành chi phí nhân công ở doanh nghiệp ,đợc hình thành từ hai nguồn: một phần do ngời lao động đóng góp, phần còn lại đợc tính vào chi phí kinh doanh của doanh nghiệp.

* Quỹ BHXH:Là khoản tiền đóng góp của ngời sử dụng lao động và ngời lao động cho tổ chức xã hội,dùng để trợ cấp cho họ trong các trờng hợp mất khả năng lao động, ốm đau, thai sản, hu trí

Theo chế độ hiện hành (Nghị định 12/CP ngày 25/01/1995) quỹ BHXH ợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ lơng của doanh nghiệp.Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lơng và tình vào chi phí sản xuất - kinh doanh, còn 5% trên tổng quỹ lơng thì do ngời lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập của họ).

đ-*Quỹ BHYT: Là khoản đóng góp của ngời loa động và ngời sử dụng lao động cho cơ quan bảo hiểm y tế theo tỷ lệ quy định.Quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho những ngời có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh.

Theo chế độ hiện hành, các doanh nghiệp phải thực hiện trích quỹ BHYT bằng 3% tổng quỹ lơng, trong đó doanh nghiệp phải chịu 2% tính vào chi phí sản xuất - kinh doanh còn ngời lao động trực tiếp nộp 1% (trừ vào thu nhập của họ).Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhất quản lý và cấp cho ngời loa động thông qua mạng lới y tế.Vì vậy, khi trích BHYT, các doanh nghiệp phải nộp toàn bộ cho cơ quan BHYT.

* KPCĐ: Là nguồn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp.Theo chế độ tài chính hiện hành, KPCĐ đợc trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động và doanh nghiệp phải chịu toàn bộ (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) Khi trích KPCĐ thì một nửa doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa đợc sử dụng để chi tiêu cho hoạt động công đoàn tại đơn vị.

Các khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ cùng với tiền lơng phải trả cho công nhân viên hợp thành chi phí nhân công trong tổng chi phí sản xuất kinh doanh.Quản lý tính toán, trích lập và sử dụng các quỹ trên có ý nghĩa không chỉ với quá trình tính toán chi phí sản xuât kinh doanh mà còn với việc đảm bảo quyền lợi của ngời lao động trong doanh nghiệp.

2 ý nghĩa, nhiệm vụ của hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.

* ý nghĩa:

Đối với chủ doanh nghiệp, tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất, đối với ngời lao động, tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu.Mục đích của nhà sản xuất là lợi nhuận và mục đích của ngời lao động là tiền lơng.Tiền lơng nhận đợc thỏa đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo của ngời lao động.Từ đó sẽ tạo ra sự gắn kết giữa những ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa chủ lao động với ngời lao động, làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn trong công việc của mình.

Tổ chức hoạch toán lao động tiền lơng giúp cho công tác quản lý của doanh nghiệp đi vào nề nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động làm tăng năng suất lao động và hiệu suất công tác.Đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản xuất đợc chính xác.

* Nhiệm vụ của hoạch toán tiền lơng:

- Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lợng lao động, kết quả lao động, tính lơng và trích các khoản theo lơng, phân bổ chi phí nhân công

- Lập các báo cáo về lao động, tiền lơng phục vụ cho công tác quản lý Nhà nớc và quản lý doanh nghiệp.

II.Quỹ tiền lơng và các hình thức trả lơng.

1.Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp.

Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng.Thành phần quỹ lơng bao gồm:

+ Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm)

+ Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc theo kế hoạch của doanh nghiệp.

+ Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian nghỉ phép hoặc đi học + Các loại tiền thởng trong sản xuất

+ Các khoản phụ cấp thờng xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp thâm niên, phụ cấp làm đêm, thêm giờ)

Việc phân chia quỹ lơng nh trên có ý nghĩa nhất định trong công tác hoạch toán tiền lơng.Ngời lao động có quyền hởng theo năng suất lao động, chất lợng lao động và kết quả công việc.Ngời lao động làm gì, chức vụ gì thì hởng lơng theo công việc đó, chức vụ đó thông qua hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể và theo quy định của nhà nớc.

Trong quan hệ với quá trình sản xuất - kinh doanh, kế toán phân loại quỹ ơng của doanh nghiệp nh sau:

l-+ Lơng chính:Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ, bao gồm:Tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp th-ờng xuyên và tiền thởng trong sản xuất.

+ Lơng phụ:Là tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời gian không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã

hội, hội họp, đi học, tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất.

Phân chia quỹ lơng thành lơng chính và lơng phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hoạch toán, phân bổ tiền lơng theo đúng đối tợng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng ở các doanh nghiệp.

2 Các hình thức trả lơng.

2.1 Lơng thời gian:

Là lơng trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc thực tế cùng với công việc và trình độ thành thạo của ngời lao động.Mỗi ngành thờng quy định các thang l-ơng cụ thể cho các công việc khác nhau.Trong doanh nghiệp sản xuất công nghiệp thờng có các thang lơng nh thang lơng của công nhân cơ khí, thang lơng lái xe, thang lơng nhân viên đánh máy Trong từng thang lơng lại chia thành các bậc lơng căn cứ vào trình độ thành thạo kỹ thuật, ngiệp vụ hoặc chuyên môn của ngời lao động.Mỗi bậc lơng ứng với mức tiền lơng nhất định.

- Lơng tháng: Đợc quy định sẵn đối với từng bậc lơng trong các thang ơng.Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý kinh tế, quản lý hành chính và nhân viên các ngành hoạt dộng không có tính chất sản xuất.

l-Mức lơng = Lơng cơ bản + Các khoản phụ cấp (nếu có)

- Lơng tuần: Là tiền lơng trả cho một tuần làm việc trên cơ sở hợp đồng đã ký.

Tiền lơng tháng x 12 tháng Tiền lơng tuần =

động viên ngời công nhân tận dụng thời gian lao động nhằm nâng cao năng suất và hạ giá thành sản phẩm.

Tiền lơng phải trả = Mức lơng ngày x Số ngày làm việc thức tế trong tháng trong tháng

Mức lơng tháng x Hệ số các loại phụ cấp theo cấp bậc hoặc chức vụ (nếu có)

Mức lơng ngày =

Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ (22 ngày)

- Tiền lơng giờ:Là tiền lơng trả cho một giờ làm việc, thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp tròn thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm.Hình thức này có u điểm tận dụng đợc thời gian lao động nhng nhợc điểm là không gắn kết đợc tiền lơng với kết quả lao động, hơn nữa việc theo dõi cũng hết sức phức tạp.

Tiền lơng ngàyTiền lơng giờ =

Số giờ làm việc theo quy định

Tiền lơng thời gian tính theo đơn giá tiền lơng cố định còn đợc gọi là tiền lơng thời gian giản đơn.Hình thức tiền lơng này phù hợp với lao động gián tiếp.Tuy nhiên, nó không phát huy đợc đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì cha chú ý đến kết quả và chất lợng công việc thực tế.Tiền lơng thời gian đơn giản nếu kết hợp thêm tiền thởng (vì đảm bảo ngày công, giờ công ) tạo nên dạng tiền lơng có thởng.Tiền lơng theo thời gian có thởng có tác dụng thúc đẩy ngời lao động tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t và đảm bảo chất lợng sản phẩm.Hình thức này thờng áp dụng cho các công nhân phụ làm việc ở nơi có mức độ cơ khí hoá,tự động hoá cao.Để tính lơng thời gian phải trả cho công nhân viên phải theo dõi ghi chép đợc đầy đủ thời gian làm việc và phải có đơn giá tính tiền lơng thời gian cụ thể.

Ưu, nhợc điểm của chế độ tiền lơng theo thời gian:

+ Ưu diểm:Hình thức này đơn giản, dễ tính toán, phù hợp với công việc mà ở đó không có hoặc cha có định mức lao động.

+ Nhợc điểm: Hình thức tiền lơng này mang tính bình quân, không gắn chặt tiền lơng với kết quả lao động, không khuyến khích đợc công nhân viên tích cực trong lao động.

2.2 Hình thức tiền lơng theo sản phẩm.

Đây là hình thức phổ biến mà hiện nay các đơn vị áp dụng chủ yếu trong lĩnh vực sản xuất vật chất Tiền lơng công nhân sản xuất phụ thuộc vào đơn giá tiền lơng của một đơn vị sản phẩm và số sản phẩm sản xuất ra.Hình thức này phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc,góp phần tăng năng suất lao động.

Tiền lơng = Số lợng, khối lơng x Đơn giá tiền lơng sản phẩm sản phẩm công việc hoàn thành hay công việc

Các hình thức trả lơng theo sản phẩm bao gồm:

- Tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế:Hình thức này dựa trên cơ sở đơn giá quy định,số lợng sản phẩm của ngời lao động càng nhiều thì sẽ đợc trả lơng càng cao và ngợc lại.

Lơng sản phẩm = Số lợng sản phẩm x Đơn giátrực tiếp hoàn thành lơng

Đây là hình thức trả lơng phổ biến trong các doanh nghiệp vì có u điểm dễ tính, quán triệt nguyên tắcphân phối theo lao động.Tuy nhiên, hình thức này dễ nảy sinh khuynh hớng công nhân chỉ quan tâm đến lợi ích cá nhân mà không

Ưu điểm của hình thức này là khuyến khích công nhân phụ quan tâm đến kết quả lao công của công nhân SX chính, từ đó nâng cao tinh thần trách nhiệm tuy nhiên lại không phản ánh chính xác kết quả lao động của công nhân phụ vì nó còn phụ thuộc vào kết quả lao động của công nhân chính.

- Tiền lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt:Theo hình thức này,ngoài lơng tính theo sản phẩm trực tiếp ngời lao động còn đợc thởng trong sản xuất nh th-ởng về chất lợng sản phẩm tốt, thởng về tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t-

Trong trờng hợp làm ra sản phẩm hỏng, lãng phí vật t trên định mức quy định hoặc không đảm bảo đảm ngày công thì có thể phải chịu tiền phạt trừ vào thu nhập của họ.

- Hình thức tiền lơng sản phẩm thởng luỹ tiến:Ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp còn căn cứ vào mức độ hoàn thành vợt định mức lao động để tính thêm một phần tiền thởng theo tỷ lệ luỹ tiến quy định.Tỷ lệ hoàn thành vợt định mức càng cao thì năng suất luỹ tiến tính thởng càng nhiều.

Trả lơng theo hình thức này có tác dụng kích thích mạnh mẽ tinh thần lao động, khuyến khích tăng năng suất, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ, kế hoạch đề ra của doanh nghiệp nhng chỉ nên áp dụng ở những khâu quan trọng cần thiết để đẩy nhanh tốc độ sản xuất, đảm bảo cho sản xuất cân đối, đồng bộ hoặc thực hiện công việc có tính đột xuất nh phải thực hiện gấp một đơn đặt hàng nào đó.Việc tổ chc squản lý tơng đối phức tạp, nếu xác định biểu luỹ tiến không hợp lý sẽ làm tăng giá thành sản phẩm, giảm hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp.

- Hình thức khoán khối lợng hoặc khoán từng công việc:Hình thức này áp dụng cho những công việc đơn giản, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ nguyên vật liệu, thành phẩm, sửa chữa nhà của Trong trờng hợp này, doanh nghiệp xác định mức tiền lơng trả theo từng công việc mà ngời lao động phải hoàn thành.

- Hình thức khoán quỹ lơng:Hình thức này là dạng đặc bịêt của tiền lơng sản phẩm hoặc sử dụng để trả lơng cho những ngời làm việc tại các phòng ban của

doanh nghiệp.theo hình thức này, căn cứ vào khối lợng công việc của từng phòng ban, doanh nghiệp tiến hành khoán quỹ lơng.Quỹ lơng thực tế của từng phòng ban phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao.Tiền lơng thực tế của từng nhân viên vừa phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế của phòng ban, vừa phụ thuộc vào số lợng nhân viên của phòng ban đó.

Tóm lại,hình thức tiền lơng theo sản phẩm nói chung có nhiều u điểm nh quán triệt đợc nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lơng gắn chặt với số l-ợng, chất lợng lao động.Do đó, kích thích ngời lao động quan tâm đến kết quả và chất lợng lao động của mình, thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm xã hội nhng để hình thức này phát huy đợc tác dụng, doanh nghiệp phải có định mức lao động cụ thể cho từng công việc, phù hợp với điều kiện của từng doanh nghiệp.Có nh vậy mới đảm bảo đợc tính chính xác, công bằng, hợp lý.

III, Phơng pháp hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp.

1 Chứng từ, thủ tục kế toán.

Công việc tính lơng, tính thởng và các khoản phải trả khác cho ngời lao động đợc thực hiện tập trung tại phòng kế toán doanh nghiệp.Để tiến hành hoạch toán, kế toán trong các doanh nghiệp phải sử dụng đầy đủ các chứng từ kế toán quy định theo quyết định số 1141 - QĐ/CĐKT ngày 01/01/1995 của bộ tài chính.Các chứng từ kế toán bao gồm:

+ Bảng chấp công (Mẫu số 01 - LĐTL)

+ Bảng thanh toán tiền lơng ( Mẫu số 02 - LĐTL)+ Phiếu nghỉ BHXH (Mẫu số 03 - LĐTL)

Thời gian để tính lơng, tính thởng và các khoản phải trả cho ngời lao động theo tháng.Căn cứ để tính là các chứng từ hoạch toán thời gian lao động, kết quả lao động và các chứng từ khác có liên quan (nh giấy nghỉ ốm, biên bản ngừng việc )Tất cả các chứng từ trên phải đợc kế toán kiểm tra trớc khi tính lơng, tính thởng và phải đảm bảo đợc yêu cầu của chứng từ kế toán.

Sau khi đã kiểm tra các chứng từ tính lơng, tính thởng, tính phụ cấp, trợ cấp, kế toán tiến hành tính lơng, tính thởng, trợ cấp phải trả cho ngời lopa động theo từng hình thức trả lơng, trả thởng đang áp dụng tại doanh nghiệp và tiến hành lập bảng thanh toán tiền lơng, tiền thởng.Thông thờng tại các doanh nghiệp, việc thanh toán tiền lơng và các khoản khác cho ngời lao động đợc chia làm hai kỳ: kỳ một lĩnh lơng tạm ứng, kỳ hai sẽ nhận số tiền còn lại sau khi đã trừ các khoản phải khấu trừ vào thu nhập.Các khoản thanh toán lơng, thanh toán BHXH, bảng kê danh sách những ngời cha lĩnh lơng cùng với các cứng từ và báo cáo thu chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán kiểm tra.

2.Tài khoản sử dụng và trình tự hoạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.

2.1 Hoạch toán tổng hợp về tiền lơng và tình hình thanh toán với ngời lao động.

Tài khoản sử dụng:Để hoạch toán tiền lơng, kế toán sử dụng tài khoản 334 "Phải trả công nhân viên".TK này có kết cấu nh sau:

Số d bên có:

- Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên.

- Các khoản tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài.

Trong trờng hợp cá biệt, TK 334 có thể có số d bên Nợ phản ánh số tiền đã trả quá số tiền phải trả cho ngời lao động.

TK 334 có thể chi tiết theo nội dung từng khoản thu nhập phải trả cho ngời lao động, nhng tối thiểu cũng phải chi tiết thành hai TK cấp 2:

- TK 3341 "Thanh toán lơng":Dùng để phản ánh các khoản thu nhập có tính chất lơng mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động.

- TK 3348 "Các khoản khác":Dùng để phản ánh các khoản thu nhập không có tính chất lơng, nh trợ cấp từ quỹ BHXH, tiền thởng trích từ quỹ khen thởng mà doanh nghiệp phải trả cho ngời lao động.

Trình tự hoạch toán:

- Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lơng, tiền thởng (có tính chất ơng), kế toán phân loại tiền lơng và lập chứng từ phân bổ tiền lơng, tiền thởng vào chi phí sản xuất - kinh doanh.Khi phân bổ tiền lơng và các khoản có tính chất lơng vào chi phí sản xuất kinh - doanh,kế toán ghi:

l-Nợ TK 622 - Phải trả cho lao động trực tiếp

Nợ TK 627 - Phải trả nhân viên phân xởng (6271)Nợ TK 641 - Phải trả cho nhân viên bán hàng (6411)

Nợ TK 642 - Phải trả cho nhân viên Q.Lý doanh nghiệp (6421)

- Các khoản khấu trừ vào thu nhập của ngời lao động:Tiền tạm ứng thừa, thuế thu nhập, tiền bồi thờng, BHXH, BHYT mà ngời lao động phải nộp :

Nợ TK 334

Có TK 141 - Tiền tạm ứng thừa

Có TK 138 - Tiền phạt, tiền bồi thờng phải thu

Có TK 338 - Thu hộ các quỹ BHXH, BHYT (phần ngời lao động phải đóng góp)

Có TK 333 - Thu hộ thuế thu nhập cá nhân cho Nhà nớc- Thanh toán lơng cho ngời lao động, kế toán ghi:

Nợ TK 334

Có TK 111 - Trả bằng tiền mặtCó TK 112 - Trả bằng chuyển khoản

- Doanh nghiệp trả lơng nhng vì một lý do nào đó ngời lao động cha lĩnh, doanh nghiệp giữ hộ:

- Trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất:

Đối với những doanh nghiệp sản xuất mang tính thời vụ hoặc không có điều kiện bố trí lao động nghỉ phép đều đặn giữa các kỳ hoạch toán, để tránh sự biến động đột ngột về giá thành sản phẩm thì hàng tháng trên cơ sở tiền lơng thực tế, lơng chính phải trả cho công nhân trực tiếp sản xuất, kế toán phải dự toán tiền lơng nghỉ phép của lao động trực tiếp, tiến hành trích trớc tính vào chi phí của từng kỳ hoạch toán theo số dự toán.Cách tính khoản tiền lơng nghỉ phép năm của lao động trựctiếp để trích trớc vào chi phí sản xuất nh sau:

Mức trích trớc tiền = Tiền lơng chính phải trả x Tỷ lệ trích lơng của LĐTT theo KH cho LĐTT trong kỳ trớc

TL nghỉ phép, ngừng sản xuất theo KH năm của LĐTTTỷ lệ trích trớc =

Tổng số TL chính KH năm của LĐTT

Khi trích trớc tiền nghỉ phép hoặc ngừng sản xuất có kế hoạch của lao động trực tiếp, kế toán ghi:

Nợ TK 622Có TK 335

- Khi có lao động trực tiếp nghỉ phép hoặc do ngừng sản xuất có kế hoạch phản ánh tiền lơng thực tế phải trả cho họ, kế toán ghi:

Nợ TK 335Có TK 334

- Tiền công phải trả đối với công nhân thuê ngoài:Nợ TK 622, 627, 641, 642

Có TK 334

Sơ đồ hạch toán tổng hợp với ngời lao động

TK 111,112 TK 334 TK 622TL, tiền thởng

Thanh toán thu nhập cho phải trả cho ngời LĐ ngời lao động TK 335

TLNP T.Tế Trích trớcphải trả LĐ TLNP của LĐ

TL, tiền thởng

khoản tạm ứng thừa TK334 Tiền thởng từ quỹ khen thởng phải trả cho ngời LĐ

TK 3383 TK 338

BHXH phải trả cho ngời LĐ Thu hộ cơ quan khác

hoặc giữ hộ ngời LĐ

2.2 Hoạch toán các khoản trích theo lơng.

Tài khoản sử dụng: Để theo dõi các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng tài khoản 338 "phải trả, phải nộp khác".Cơ cấu của tài khoản này nh sau:

- Giá trị tài sản thừa chờ xử lý (cha xác định rõ nguyên nhân)- Giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể (trong và ngoài đơn vị) theo quyết định ghi trong biên bản xử lý do xác định ngay đợc nguyên nhân.

- Trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh- Trích BHXH, BHYT trừ vào thu nhập của công nhân viên- BHXH, KPCĐ vợt chi đợc cấp bù

- Các khoản phải trả khác

Để hoạch toán tổng hợp các khoản trích theo lơng, kế toán phải sử dụng các tài khoản cấp 2 sau:

- TK 3382: Kinh phí công đoàn- TK 3383: Bảo hiểm xã hội- TK 3384: Bảo hiểm y tếTrình tự hoạch toán:

- Trích BHXH, BHYT, KPCĐ, kế toán ghi:

Nợ TK 622, 627, 641, 642 - Phần tính vào chi phí của doanh nghiệp.Nợ TK 334 - Phần trừ vào thu nhập của ngời lao động

Có TK 338 (3382, 3383, 3384)

- Phản ánh phần BHXH trợ cấp cho ngời lao động tại doanh nghiệp, kế toán ghi:

Nợ TK 338 (3383)Có TK 334

- Phản ánh chi tiêu KPCĐ tại đơn vị:Nợ TK 338 (3382)

Sơ đồ hoạch toán tổng hợp quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ

TK334 tÝnh vµo chi phÝ

TK 641BHXH ph¶i tr¶ cho ngêi L§

trong doanh nghiÖp TrÝch theo TL cña NV b¸n hµng tÝnh vµo chi phÝ

TK 642TK 111, 112, 152 TrÝch theo TL cña NVQLDN tÝnh vµo chi phÝ

Chi tiªu KPC§

TK 334 t¹i doanh nghiÖp

TrÝch theo TL cña NL§ trõ vµo thu nhËp cña hä

TK 111, 112 NhËn tiÒn cÊp bï

§¬n vÞ: NhËt ký - Sæ c¸i§Þa chØ:N¨m:

TK TK TK Nî Cã Nî Cã Nî Cã

sơ đồ trình tự hạch toán theo hình thức Nhật ký - Sổ cái

- Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ:

Là sổ ghi theo thời gian, phản ánh toàn bộ chứng từ ghi sổ đã lập trong tháng.Sổ này nhằm quản lý chặt chễ chứng từ ghi sổ và kiểm tra, đối chiếu số liệu với sổ cái.Mọi chứng từ ghi sổ sau khi lập xong đều phải đăng ký vào sổ này để lấy số hiệu và ngày tháng (hoặc đầu năm) đến cuối tháng (hoặc cuối

Chứng từ gốc

Bảng tổng hợp chứng từ

Nhật ký - Sổ cái

Báo cáo kế toánSổ quỹ

Sổ (thẻ) hoạch toán chi tiết

Bảng tổng hợp chi tiết

4

năm); ngày tháng trên chứng từ ghi sổ tính theo ngày ghi sổ đăng ký chứng từ ghi sổ.

- Sổ cái:

Là sổ phân loại (ghi theo hệ thống) dùng để hoạch toán tổng hợp.Mỗi tài khoản đợc phản ánh trên một vài trang sổ cái (Có thể kết hợp phản ánh chi tiết) theo kiểu ít cột hoặc nhiều cột.Căn cứ duy nhát để ghi vào sổ cái là các chứng từ ghi sổ đã đợc đăng ký qua chứng từ ghi sổ.

- Bảng cân đối tài khoản:

Dùng để phản ánh tình hình đầu kỳ, phát sinh trong kỳ và tình hình cuối kỳ cho các loại tài khoản đã sử dụng nhằm mục đích kiểm tra tính chính xác của việc ghi chép cũng nh cung cấp thông tin cần thiết cho quản lý.Quan hệ cân đối: Tổng số tiền Tổng số phát sinh bên nợ (hoặc

trên Sổ đăng = bên Có) của tất cả các tài khoảnký CTGS trong sổ cái (hay bẳng cân đối TK)- Các sổ và thẻ hoạch toán chi tiết:

Dùng để phản ánh các đối tợng cần hoạch toán chi tiết (Vật liệu, dụng cụ, TSCĐ, chi phí sản xuất, tiêu thụ )

Sơ đồ trình tự hoạch toán theo hình thức Chứng từ ghi sổ

Chứng từ ghi sổ

Sổ cái

Bảng cân đối TK

Sổ quỹ

Sổ (thẻ) hoạch toán chi tiết

Bảng tổng hợp chi tiết1

Sổ đăng ký CTGS

Báo cáo kế toán

6

Mẫu: Chứng từ ghi sổ - Số:32 - Ngày 20/1 Mẫu: Sổ ĐKCTGS

Số tiềnChi trả lơng 334

Số tiền TK cấp 21111 1112 1113

D đầu tháng Đơn vị A trả tiềnThu tiền bán SPChi trả lơng

15Cộng số phát sinh x 20 15Số d cuối tháng x 8

3.3 Hình thức Nhật ký chung.

Là hình thức phản ánh các nghiệp vụ kinh tế phát sinh theo thứ tự thời gian vào một quyển gọi là Nhật ký chung (Tổng nhật ký) Sau đó căn cứ vào nhật ký chung, lấy số liệu ghi vào sổ cái.Mỗi bút toán phản ánh trong sổ Nhật ký chung đợc chuyển vào sổ cái ít nhất cho hai tài khoản có liên quan.Đối với các tài khoản chủ yếu, phát sinh nhiều nghiệp vụ, có thể mở các Nhật ký phụ.Cuối tháng hoặc định kỳ, cộng các Nhật ký phụ, lấy số liệu ghi vào nhật ký chung hoặc vào thẳng sổ cái.

MÉu: NhËt ký chung

NT ghi sæ

Chøng tõ DiÔn gi¶i §· ghi sæ c¸i Sè hiÖu TK Sè ph¸t sinh

Sæ c¸i trong h×nh thøc nhËt ký chung cã thÓ më theo nhiÒu kiÓu (kiÓu 1 bªn hoÆc 2 bªn) vµ më cho c¶ hai bªn nî - cã cña tµi kho¶n.Mçi tµi kho¶n më trªn mét vµi trang sæ riªng.Víi nh÷ng tµi kho¶n cã sè lîng nghiÖp vô nhiÒu, cã thÓ më thªm sæ c¸i phô.

MÉu: Sæ c¸i - Tµi kho¶n: TiÒn göi Ng©n hµng - Sè hiÖu:112

ngµy vµo sæ

Thu tiÒn b¸n hµngTr¶ tiÒn mua vËt t

1022Céng sang trang SDCK

Sơ đồ trình tự hoạch toán theo hình thức Nhật ký chung

Nhật ký chuyên dùng

Sổ (thẻ) hoạch toán chi tiết

Bảng tổng hợp chi tiết1

Báo cáo kế toán

44

Hình thức này thích hợp với doanh nghiệp lớn, số lợng nghiệp vụ nhiều và điều kiện kế toán thủ công, dễ chuyên môn hoá cán bộ kế toán.Tuy nhiên đòi hỏi trình độ nghiệp vụ cao.Sổ sách trong hình thức này gồm:

- Sổ nhật ký - chứng từ:

Chứng từ đợc mở hàng tháng cho một hoặc một số tài khoản có nội dung kinh tế giống nhau và có liên quan với nhau theo yêu cầu quản lý và lập các bẳng tổng hợp - cân đối.Nhật ký - chứng từ đợc mở theo số phát sinh bên có của tài khoản đối ứng với bên nợ của tài khoản có liên quan, kết hợp giữa ghi theo thời gian và theo hệ thống, giữa hoạch toán tổng hợp và hoạch toán chi tiết.

- Sổ cái:

Mở cho từng tài khoản tổng hợp và cho cả năm, chi tiết theo từng tháng trong đó bao gồm số d đầu kỳ, số phát sinh trong kỳ và số d cuối kỳ.Số phát sinh bên có của từng tài khoản chỉ ghi tổng số trên cơ sở tổng hợp số liệu từ nhật ký - Chứng từ ghi có tài khoản đó, số phát sinh bên nợ đợc phản ánh chi tiết theo từng tài khoản đối ứng có, số liệu phát sinh nợ lấy từ các Nhật ký chứng từ có liên quan

- Bảng kê:

Đợc sử dụng cho một số đối tợng cần bổ sung chi tiết nh bảng kê ghi nợ TK 111, TK 112, bảng kê theo dõi hàng gửi bán, bảng kê chi phí theo phân x-ởng Trên cơ sở các số liệu phản ánh ở bảng kê, cuối tháng ghi vào Nhật ký - chứng từ có liên quan.

- Bảng phân bổ:

Sử dụng với những khoản chi phí phát sinh thờng xuyên, có liên quan đến

Sơ đồ trình tự hoạch toán theo hình thức Nhật ký - chứng từ

Ghi chú:

Chứng từ gốc

Bảng phân bổ

Nhật ký chứng từ

Sổ cáiSổ quỹ

Sổ (thẻ) hoạch toán chi tiết

Bảng tổng hợp chi tiết1

Báo cáo kế toán5

7Bảng kê

1

1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty.

Ngành hoá chất mỏ đợc thành lập ngày 20 tháng 12 năm 1965 theo quyết định của Bộ công nghiệp nặng, có nhiệm vụ tiếp cận, bảo quản vật liệu nổ của Liên Xô,Trung quốc và các nớc Đông Âu, cung ứng cho các ngành kinh tế, xây dựng cơ sở hạ tầng.

Từ năm 1995 với đà phát triển của đất nớc, nhu cầu xây dựng đờng xá, cầu hầm ngày càng tăng vì thế vật liệu nổ là một yếu tố không thể thiếu đợc.Nhằm thống nhất sự quản lý, thực hiện sản xuất kinh doanh, đảm bảo an toàn và để đáp ứng tốt hơn về vật liệu nổ cho các ngành kinh tế,ngày 29/3/1995 Văn phòng chính phủ đã có thông báo số 44 cho phép thành lập công ty Hoá chất mỏvà trên cơ sở đó, ngày 1/4/1995 Bộ năng lợng(nay là Bộ công nghiệp) đã có quyết định số 204NL/TCCB-LĐ thành lập công ty Hoá chất mỏ thuộc Tổng công ty than Việt Nam.Ngày 29/4/2003 Thủ tớng Chính phủ có quyết định số 77/QĐ-TTG về việc chuyển công ty Hoá chất mỏ thành công ty TNHH một thành viên có tên là:Công ty TNHH Vật liệu nổ công nghiệp.Gọi tắt là công ty Vật liệu nổ công nghiệp.

Ngày 06/6/2003, công ty Vật liệu nổ chính thức ra đời.Tên giao dịch:Indstrial explosion material limited company.Vốn pháp định:36.634.000.000 đồng

Mã số thuế:0100101072-1

Tài khoản ngân hàng:710A - 00088 Ngân hàng công thơng Hoàn KiếmHiện tại công ty đã có 25 đơn vị trực thuộc đặt trên 3 miền đất nớc,kể cả vùng sâu, vùng xa.Nhiệm vụ chính của công ty là sản xuất và cung ứng vật liệu nổ cho các ngành kinh tế.

Gần 40 năm xây dựng và phát triển, đặc biệt là 10 năm thực hiện đờng lối đổi mới theo nghị định của Đảng đợc chính phủ và các bộ, các ngành,các địa phơng nơi đơn vị đóng quân quan tâm, giúp đỡ và cho phép đầu t cơ sở vật chất với những cố gắng,nỗ lực của tập thể cán bộ công nhân viên công ty Vật liệu nổ công nghiệp đã đạt đợc một số thành tích xuất sắc:là đơn vị anh hùng lao động, đợc nhận huân chơng lao động hạng nhất, huân chơng độc lập, huân chơng lao động hạng hai, huân chơng lao động hạng ba, huân chơng chiến công hạng ba và nhiều huân chơng cho cá nhân, tập thể trong công ty.

2 Ngành nghề kinh doanh:

Công ty Vật liệu nổ công nghiệp tổ chức một vòng khép kín từ nghiên cứu, sản xuất phối chế, thử nghiệm, bảo quản, dự trữ quốc gia vật liêụ nổ công nghiệp,hoá chất để sản xuất vật liệu nổ công nghiệp,đến dịch vụ sau cung ứng, vật chuyển thiết kế mỏ,nổ mìn và các nhiệm vụ khác ngoài vật liệu nổ công nghiệp.Công ty tập trung kinh doanh vào các lĩnh vực sau:

+Sản xuất,phối chế, thử nghiệm vật liệu nổ công ghiệp.+Sản xuất,nhập khẩu vật liệu nổ công nghiệp

+Bảo quản, đóng gói, cung ứng dự trữ quốc gia về vật liệu nổ công nghiệp.+Sản xuất, cung ứng:Dây điện, bao bì, đóng gói thuốc nổ, giấy sinh hoạt, than sinh hoạt, vật liệu xây dựng.

+Thiết kế thi công xây lắp dân dụng các công trính giao thông, thuỷ lợi.+May hàng bảo hộ lao động, hàng may mặc,xuất khẩu.

+Làm dịch vụ khoan nổ mìn cho các mỏ lộ thiên,hầm lò, kể cả nổ mìn dới nớc theo yêu cầu của khách hàng.

Là một công ty TNHH một thành viên mới đợc chuyển đổi từ một doanh nghiệp nhà nớc trực thuộc Tổng công ty than Việt Nam thực hiện hoạch toán độc lập trong những năm vừa qua, công ty vật liệu nổ công nghiệp đã không ngừng đổi mới phơng pháp sản xuất, vận dụng tối đa mọi nguồn lực của mình để đẩy nhanh nhịp độ kinh doanh.Vồn là một doanh nghiệp nhà nớc khi chuyển đổi hình thức sở hữu thành hình thức công ty TNHH một thành viên, cơ cấu nguồn vốn của công ty hầu nh không thay đổi.Nguồn vốn của công ty đợc hình thành từ ba nguồn cơ bản:Từ ngân sách nhà nớc, một phần từ lợi nhuận để lại và ngoài ra công ty còn huy động một phần khá lớn từ các tổ chức tín dụng nh vốn chiếm dụng từ các nhà cung ứng, vốn vay ngân hàng và các tổ chức tín dụng.

B¶ng c¬ cÊu nguån vèn cña c«ng ty VËt liÖu næ c«ng nghiÖp

2.2 Đặc điểm nguồn nhân lực.

Tính đến ngày 31/12/2005 tổng số cán bộ,công nhân viên trong công ty Vật liệu nổ công nghiệp là 3.285 ngời trong đó số ngời có trình độ đại học là 653 ngời chiếm tỷ lệ 20% tổng số cán bộ công nhân viên,số ngời có trình độ trung cấp là 198 ngời chiếm 6%,số công nhân kỹ thuật là 1.540 ngời chiếm tỷ lệ 47% Nh vậy số công nhân kỹ thuật,cán bộ quản lý từ trung cấp trở lên chiếm 73% tổng số cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.Ngoài ra công ty còn ký thêm nhiều hợp đồng ngắn hạn khi phát sinh yêu cầu của công việc.

Đội ngũ cán bộ trong toàn công ty không ngừng trởng thành và phát triển toàn diện về cả số lợng và chất lợng.So với năm 2000(Số cán bộ công nhân viên là 125 ngời) thì số lợng nay đã tăng lên gấp 2 lần.Chất lợng của cán bộ công nhân viên cũng không ngừng tăng lên cụ thể là năm 2000 số cán bộ có trình độ đại học là 68 ngời, số cán bộ trình độ trung cấp là 145 ngời,công nhân kỹ thuật là 412 ngời.

Trong những năm qua công ty đã đầu t cho công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.Công ty tạo điều kiện cho các cán bộ quản lý học đại học, cao học,bằng 2, đào tạo lại toàn bộ công nhân sản xuất thuốc nổ tại xí nghiệp hoá chất mỏ Quảng Ninh,công nhân kỹ thuật khoan mìn(3 lớp),lặn nổ mìn đới nớc, cán bộ chỉ huy(3 lớp), thủ kho vật liệu nổ công nghiệp, các lớp học nghiệp vụ ngắn hạn,dài hạn khác do công ty triệu tập.

Do hiệu quả sản xuất kinh doanh ngày càng tăng lên, cùng vơí sự quan tâm của lãnh đạo công ty mà trong những năm qua thu nhập của ngời lao động đợc nâng lên nhanh chóng.Điều này đợc thể hiện thông qua các số liệu về tổng quỹ lơng trong bảng sau:

Bảng về tổng quỹ lơng và thu nhập bình quân của cán bộ công nhân viên công ty Vật liệu nổ công nghiệp

Đơn vị tính: đồng

Chỉ tiêuNăm 2002Năm 2003Năm 2004Năm 2005Tổng quỹ lơng

thực hiện 34.926.655.583 55.190.158.824 70.225.979.412 85.000.000.000Thu nhập TB

ngời/tháng 1.5 62.748 2.689.268 2.994.345 3.500.000

Nhìn vào bảng quỹ lơng thực hiện ta có thể đa ra một số so sánh để thấy ợc những thành công vô cùng to lớn của công ty trong việc nâng cao thu nhập cho ngời lao động trong những năm gần đây.

đ-Ngoài ra công ty còn hết sức chăm lo đến đời sống tinh thần của công nhân viên bằng việc tổ chức những kỳ nghỉ mát hay các buổi biểu diễn ca nhạc phục vụ công nhân.Chính điều này đã làm cho cán bộ công nhân viên trong toàn công ty hay say làm việc và từ đó nâng cao đợc năng suất lao động.

2.3 Đặc điểm về cơ sở vật chất, kỹ thuật công nghiệp của công ty.

Một trong những yếu tố đảm bảo sự thành công của công ty đó là công ty không ngừng xây dựng, trang bị cơ sở vật chất các thiết bị hiện đại phục vụ quy trình sản xuất kinh doanh.

Công ty đã xây dựng một hệ thống cơ sở vật chất kỹ thuật hiện đại bao gồm: 2883 tấn phơng tiện vận tải thuỷ bộ với trên 90 ô tô vận tải, 4 tầu đi biển, 3 tàu kéo, 2 tầu tự hành, 8 xà lan đờng sông, 32 xe chuyên dụng phục vụ chỉ huy sản xuất nổ mìn Hệ thống kho chứa vật liệu nổ công nghiệp đạt tiêu chuẩn TCVN 4386 - 1993 trên toàn quốc với sức chứa trên 6000 tấn thuốc nổ.Hệ

Tất cả các dây chuyền thuốc nổ của công ty đều đợc trang bị các dụng cụ phòng cháy chữa cháy đạt tiêu chuẩn sản xuất và chuyên trở vật liệu nổ công nghiệp.

Công ty cũng mua nhiều xe chuyên dụng để trở thuốc nổ Anfo thờng và Anfo chịu nớc đến tận chân các công trình.

Công ty có hệ thống kho tàng hiện đại chứa vật liệu nổ công nghiệp đạt tiêu chuẩn TCVN - 1997 trên toàn quốc.Trong những năm qua công ty đã không ngừng đầu t xây dựng mới hệ thống kho tàng tại nhiều nơi nh Sơn La, Gia Lai, Đà Nẵng, Khánh Hoà, Vũng Tàu xây dựng kho di động phục vụ những công trình trọng điểm đờng Hồ Chí Minh và sửa chữa nâng cấp lại hệ thống kho hiện có.Hiện nay công ty đã có 75 kho với tổng diện tích 20000m2 với sức chứa 15000 tấn tăng lên nhiều so với năm 2000.

Hiện nay công ty đã có 3 bến cảng đợc sử dụng, khai thác nhằm đa nguyên vật liệu về sản xuất và chuyển thuốc nổ đi nơi khác.

3.Đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất kinh doanh.

Cơ cấu tổ chức kinh doanh của công ty Vật liệu nổ công nghiệp đợc tổ chức theo kiểu trực tuyến.Giám đốc công ty là ngời điều hàng cao nhất của công ty.Dới giám đốc có 4 phó giám đốc và các phòng ban đợc tổ chức nh sau:

-Phó giám đốc điều hành sản xuất trực tiếp chỉ đạo phòng kế hoạch chỉ huy sản xuất.

-Phó giám đốc đời sống trực tiếp chỉ đạo:+Phòng thanh tra bảo vệ

+Phòng tổ chức nhân sự+Văn phòng giám đốc

- Phó giám đốc kỹ thuật trực tiếp chỉ đạo:+Phòng thiết kế đầu t

Dới các phòng ban này là các đơn vị trực thuộc của công ty năm ở các tỉnh trên mọi miền đất nớc.

Xuất phát từ nhu cầu của htị trờng, công ty Vật liệu nổ công nghiệp đã đề nghị và đợc tổng công ty Than Việt Nam quyết định thành lập nhiều đơn vị trực thuộc.Tại thời điểm thành lập công ty chỉ có 6 đơn vị thnàh viên, đến nay công ty đã có 24 đơn vị trực thuộc (Trong đó có 14 xí nghiệp,8 chi nhánh,2 văn phòng đại diện)đóng tại các đơn vị khác nhau trên toàn quốc:

1.Xí nghiệp hoá chất mỏ Đã Nẵng2.Xí nghiệp hoá chất mỏ Ninh Bình3.Xí nghiệp hoá chất mỏ Quảng Ninh4.Xí nghiệp hoá chất mỏ Bắc Thái

5.Xí nghiệp hoá chất mỏ Bà Rịa-Vũng Tàu6.Xí nghiệp sản xuất và cung ứng vật t Hà Nội7.Xí nghiệp vận tải thuỷ bộ Bắc Ninh

8.Xí nghệp hoá chất mỏ Sơn La

9.Xí nghiệp vận tải sông biển Hải Phòng10.Xí nghiệp hoá chất mỏ Khánh Hoà11.Xí nghiệp hoá chất mỏ Gia Lai

12.Xí nghiệp hoá chất mỏ Bạch Thái Bởi13.Trung tâm vật liệu nổ công nghiệp Hà Nội14.Chi nhánh hoá chất mỏ Nghệ An

15.Chi nhánh hoá chât mỏ Hà Nam16.Chi nhánh hoa chất mỏ Lai Châu17.Chi nhánh hoá chất mỏ Quảng Ngãi

Sơ đồ tổ chức bộ máy quản lý của công ty Vật liệu nổ công nghiệp

XN HC Bắc Thái

XN HC

Q.NXN HC Sơn LaXNHCB.T.BưởiK HoàXNHC XNHCGia LaiN BìnhXNHC XN Vtải H.PXN VT Bắc ninh

CN HC H.G

XN C.U VTư H.N

XNHC

V TàuXNHC Đ.N

XNHC Quảng

ngãiTT vật

liệu nổ CN

Chi nhánh HCM Lào Cai

Chi nhánh HCM Lai Châu

Chi nhánh HCM Phú

Chi nhánh HCM Hà

NamChi

nhánh HCM Nghệ An

V.P ĐDiện

HCM TuyênQuang

Chi nhánh

HCM ĐồngLai

V.P ĐDiện

Kiên Giang

*Nhiệm vụ của các phòng ban trong công ty:

1-Phòng kế hoạch chỉ huy sản xuất gồm có 12 ngời(1 phó giám đốc, 1 trởng phòng, 2 phóphòng và 8 nhân viên)là một bộ phận nằm trong cơ cấu tổ chức của công ty.Phòng có các chức năng cơ bản sau:

+Quản lý và chỉ đạo công tác kế hoạch hoá của toàn công ty.+Công tác thị trờng và ký hộp đồng.

+Công tác dự trữ quốc gia về vật liệu nổ công nghiệp.+Công tác điều hành và chỉ huy sản xuất.

2-Phòng thống kê-kế toán-tài chính:Gồm có 12 ngời(1phó giám đốc,1 kế toán trởng, 1 phó giám đốc,9 nhân viên) với chức năng nhiệm vụ tham mu giúp việc cho phó giám đốc công ty về các mặt công tác:

+Công tác thống kê- kế toán-tài chính.

+Công tác quản lý các chi phí trong quá trình sản xuất kinh doanh của công ty.

+Công tác quản lý hệ thống giá trong toàn công ty.

3-Phòng kiểm toán nội bộ:Gồm 4 ngời(1 trởng phòng, 1 phó phòng và 2 nhân viên) có chức năng nhiệm vụ:

+Kiểm tra công tác kế toán.

+Đảm bảo việc thực hiện đúng các chuẩn mực, chế độ kế toán và các lĩnh vực có liên quan.

4-Phòng thơng mại:Gồm 6 ngời(1 trởng phòng, 1 phó phòng và 4 nhân viên) có chức năng nhiệm vụ:

+Thực hiện công tác kinh doanh xuất khẩu vật liệu nổ công nghiệp cho sản xuất

+Kỹ thuật cơ điện vận tải.

+Công tác an toàn bảo hộ lao động,môi trờng.

+Công tác nghiên cứu khoa học và cải tiến kỹ thuật xây dựng.

6-Phòng thiết kế đầu t:Gồm 5 ngời(1 trởng phòng, 1 phó phòng và 3 nhân viên) có chức năng và nhiệm vụ:

+Quản lý và tổ chức chỉ đạo đầu t xây dựng cơ bản.

+Nhận thiết kế các công trình khai thác mỏ của các chủ đầu t ngoài công ty.

7-Văn phòng giám đốc gồm 15 ngời(Giám đốc, tránh văn phòng, 2 phó phòng và 11 nhân viên) có nhiện vụ và chức năng:

+Công tác hành chính, công tác đối ngoại, công tác tổng hợp, công tác thi đua.+Tuyên truyền, quảng cáo.

+Công tác văn hoá thể thao, công tác quản trị đời sống.

8-Phòng thanh tra bảo vệ-pháp chế:Gồm 6 ngời(1 trởng phòng, 1 phó phòng và 4 nhân viên) Có chức năng nhiệm vụ sau:

+công tác bảo vệ an ninh nội bộ, an toàn vật t, tài sản và hớng dẫn chỉ đạo kế hoạch biện pháp về công tác nói trên trong toàn công ty.

+Công tác huấn luyện quân sự phòng cháy chữa cháy.

+Tuyên truyền phổ biến pháp luật cho toàn thể cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.

9-Phòng tổ chức nhân sự:Gồm 9 ngời(1 phó giám đốc,1 trởng phòng, 1 phó phòng và 6 nhân viên) có chức năng nhiệm vụ:

+Công tác tổ chức sản xuất,tổ chức bộ máy quản lý.+Công tác quản lý nhân sự.

+Công tác tuyển dụng, đào tạo và bổi dỡng cán bộ công nhân viên.+Công tác tiền lơng.

+Công tác chế độ chính sách, công tác y tế,chăm sóc sức khoẻ cán bộ công nhân viên.