MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiền lương có ý nghĩa quan trọng người lao động, tổ chức xã hội Với góc độ tổ chức, tiền lương có vai trị sau: Một là, kích thích người lao động tăng suất lao động Một yếu tố quan trọng tác động đến động lực cơng việc tiền lương Vì vậy, tổ chức khuyến khích người lao động tăng suất lao động thông qua tiền lương Thêm vào đó, hình thức quản trị chủ yếu hướng vào kinh tế, vai trị tiền lương kích thích người lao động tăng suất lao động quan trọng Hai là, đòn bẩy cho tổ chức Tiền lương gắn với quyền lợi riêng người lao động Nó khơng thỏa mãn nhu cầu vật chất mà khẳng định địa vị người lao động gia đình, tương quan với đồng nghiệp tổ chức xã hội Khi tiền lương nhận thỏa đáng, công tác tiền lương công bằng, hình thức trả lương rõ ràng kích thích tăng suất lao động, góp phần giúp lợi nhuận doanh nghiệp tăng lên Khi có lợi nhuận, nguồn phúc lợi tăng thêm Và tất hướng tới mục tiêu phát triển tổ chức Ba là, tái sản xuất sức lao động Tiền lương phần thu nhập người lao động, giúp cho họ gia đình trang trải chi tiêu, sinh hoạt, dịch vụ cần thiết Đây sở để người lao động tái sản xuất sức lao động nâng cao chất lượng lao động Công tác trả lương có hiệu giúp người lao động tổ chức tái sản xuất sức lao động, tăng suất lao động đòn bẩy cho tổ chức phát triển Ngược lại dẫn đến khơng nhiệt tình với cơng việc người lao động, ảnh hưởng đến tăng suất lao động, lao động có chất lượng nghỉ việc, khơng thu hút lao động giỏi thị trường,… Hiện lĩnh vực hoạt động Tổng công ty Truyền thông lĩnh vực truyền thơng, truyền hình, giá trị gia tăng nội dung số Đây lĩnh vực người quan trọng cạnh tranh ngày gia tăng với kinh tế hội nhập sâu rộng Vậy để thu hút lao động giỏi, giữ chân người tài, Tổng cơng ty phải có chương trình cơng tác tiền lương có hiệu Để đạt điều đó, Tổng cơng ty cần hồn thiện nhiều nội dung, lựa chọn vận dụng hình thức trả lương cho phù hợp yêu cầu nhiệm vụ vô quan trọng Nhận thức tầm quan trọng đó, tác giả chọn vấn đề: “Cơng tác trả lương Tổng công ty Truyền thông” đề tài nghiên cứu luận văn cao học Tổng quan nghiên cứu có liên quan đến đề tài Công tác trả lương doanh nghiệp Việt Nam đề tài có nhiều tác giả nghiên cứu cấp độ khác Có thể kể đến số luận văn sau: - Phạm Văn Trường (2004), “Hồn thiện hình thức trả lương Công ty Cổ phần đầu tư xây dựng công nghiệp”, Đại học Kinh tế quốc dân Bài luận văn phân tích thực trạng hình thức trả lương cơng ty xây dựng điển hình Tuy nhiên, luận văn chưa xác định nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương để đưa đánh giá xác - Trần Thị Xn (2015), “Biện pháp hồn thiện hình thức trả lương, thưởng Công ty cổ phần lượng Hịa Phát, thuộc Tập đồn Hịa Phát”, Đại học Hàng hải Việt Nam Tác giả đưa khung lý thuyết đầy đủ, góp phần làm rõ tầm quan trọng hình thức trả lương Một số giải pháp mang tính thực tiễn cao, nhiên, chưa nêu mối liên hệ Tập đoàn Cơng ty thành viên Do đó, chưa đưa kiến nghị Tập đoàn - Bùi Hiền Dung (2015), “Hồn thiện cơng tác trả lương Công ty TNHH Vietnam Knitwear”, Đại học Đà Nẵng Bài luận văn xác định thành phần cấu thành nên tiền lương chưa cụ thể cách đo lường để giải vấn đề doanh nghiệp gặp phải Chính ngun nhân đó, tác giả chọn đề tài “Công tác trả lương Tổng công ty Truyền thông” làm luận văn tốt nghiệp với mong muốn lấp đầy khoảng trống học thuật phát yếu tố chủ yếu tác động đến hiệu trả lương Tổng công ty Truyền thông thời gian qua đồng thời đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện hình thức trả lương Tổng công ty thời gian tới Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu đề tài 3.1 Mục tiêu Luận văn thực với mong muốn ưu điểm, nhược điểm công tác trả lương Tổng cơng ty Truyền thơng Từ đó, đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Tổng cơng ty qua góp phần lựa chọn triển khai, thực cơng tác trả lương hiệu 3.2 Nhiệm vụ - Hệ thống hóa số vấn đề lý luận chung tiền lương công tác trả lương tổ chức - Phân tích, đánh giá tình hình thực trạng công tác trả lương mà Tổng công ty triển khai, phát yếu tố chủ yếu tác động đến hiệu trả lương thời gian qua - Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác trả lương Tổng công ty thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài - Đối tượng: Công tác trả lương Tổng công ty Truyền thông - Phạm vi nghiên cứu: + Phạm vi không gian: Tại Tổng công ty Truyền thông + Phạm vi thời gian: gồm giai đoạn, giai đoạn trước tái cấu trúc (từ năm 2012 đến năm 2015) giai đoạn sau tái cấu trúc (từ năm 2015 đến năm 2017) Phương pháp nghiên cứu đề tài 5.1 Quy trình thực Luận văn sử dụng cách tiếp cận định tính chủ yếu báo cáo nghiên cứu thứ cấp nhằm phân tích đánh giá thực trạng cơng tác trả lương Tổng công ty Truyền thông Luận văn sử dụng cách tiếp cận định lượng, thông qua khảo sát nhận thức đánh giá tình hình thực quy chế trả lương Tổng công ty Truyền thơng từ nhằm đưa giải pháp hồn thiện cơng tác tiền lương Tổng cơng ty giai đoạn tới Phiếu khảo sát gửi đến thành viên Ban Tổng giám đốc, Lãnh đạo phận nhân viên phụ trách công tác tiền lương đơn vị trực thuộc Do đó, kết khảo sát mang tính tin cậy có ý nghĩa cao Tác giả thực khảo sát thu thập 50 phản hồi đại diện CBCNV nhận thức đánh giá tình hình thực quy chế trả lương Tổng công ty Truyền thông 5.2 Nguồn liệu - Số liệu thứ cấp: thu thập từ nguồn thống, tin cậy Bộ Lao động Thương binh xã hội, Tổng cục thống kê,…Bên cạnh đó, văn quy định, báo cáo thống Tổng cơng ty Truyền thông - Số liệu sơ cấp: thực thu thập thông tin cách tiến hành khảo sát cán nhân viên làm việc Tổng công ty Truyền thông Mẫu Bảng khảo sát kết khảo sát trình bày chi tiết Phụ lục 01 5.3 Phương pháp thu thập xử lý liệu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu truyền thống, đặc biệt phương pháp phân tích, thống kê, so sánh tổng hợp để đánh giá phân tích mục tiêu nghiên cứu Kết cấu luận văn Ngoài chương mở đầu kết luận, luận văn gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận công tác trả lương tổ chức Chương 2: Thực trạng công tác trả lương Tổng công ty Truyền thơng Chương 3: Giải pháp nhằm hồn thiện công tác trả lương Tổng công ty Truyền thông ... nhược điểm công tác trả lương Tổng cơng ty Truyền thơng Từ đó, đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương Tổng công ty qua góp phần lựa chọn triển khai, thực công tác trả lương hiệu... thiện công tác trả lương Tổng công ty thời gian tới Đối tượng phạm vi nghiên cứu đề tài - Đối tượng: Công tác trả lương Tổng công ty Truyền thông - Phạm vi nghiên cứu: + Phạm vi không gian: Tại Tổng. .. trả lương tổ chức Chương 2: Thực trạng công tác trả lương Tổng cơng ty Truyền thơng Chương 3: Giải pháp nhằm hồn thiện công tác trả lương Tổng công ty Truyền thông