Nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp ngành y tế trên địa bàn tỉnh hòa bình

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ĐỖ ĐỨC NINH NÂNG CAO VAI TRỊ CỦA TỔ CHỨC CƠNG ĐỒN TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NGÀNH Y TẾ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH HÒA BÌNH Ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 8340410 Người hướng dẫn khoa học: GS.TS Đỗ Kim Chung NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu trình bày luận văn trung thực, khách quan chưa dùng để bảo vệ lấy học vị Tôi xin cam đoan giúp đỡ cho việc thực luận văn cám ơn, thơng tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Đỗ Đức Ninh i LỜI CẢM ƠN Trong suốt trình thực đề tài hồn thành khóa luận, ngồi cố gắng nỗ lực thân, nhận hướng dẫn, bảo tận tình thầy giáo, giúp đỡ, động viên bạn bè, đồng nghiệp gia đình Trước hết tơi bày tỏ lịng kính trọng biết ơn sâu sắc tới GS.TS Đỗ Kim Chung, người bảo, hướng dẫn tơi tận tình, hỗ trợ tơi suốt q trình thực đề tài Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc Học viện, Ban Quản lý đào tạo, Khoa Kinh tế Phát triển nông thôn - Học viện Nơng nghiệp Việt Nam tận tình giúp đỡ tơi q trình học tập, thực đề tài hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn tập thể lãnh đạo, cán Cơng đồn ngành Y tế Lãnh đạo cán Doanh nghiệp giúp đỡ tạo điều kiện cho tơi suốt q trình thực đề tài Tơi xin bày tỏ lịng cảm ơn sâu sắc tới tồn thể gia đình, bạn bè, đồng nghiệp tạo điều kiện thuận lợi, động viên, khuyến khích giúp đỡ mặt suốt trình học tập vừa qua./ Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Đỗ Đức Ninh ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục ii Danh mục bảng vi Danh mục chữ viết tắt vii Trích yếu luận văn ix Thesis abstract xi Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.3 Đối tượng nghiên cứu phạm nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm nghiên cứu Phần Một số vấn đề lý luận thực tiễn nâng cao vai trị cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế .4 2.1 Cơ sở lý luận nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế 2.1.1 Khái niệm, quan niệm chất vai trị tổ chức Cơng đoàn doanh nghiệp ngành Y tế 2.1.2 Vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế 2.1.3 Đặc điểm tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế 2.1.4 Nội dung nghiên cứu vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hịa Bình 10 2.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng tới việc Nâng cao vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế 14 2.2 Cơ sở thực tiễn nâng cao vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế .16 2.2.1 Kinh nghiệm Cơng đồn số tỉnh khác 16 2.2.2 Những học kinh nghiệm rút cho Doanh nghiệp ngành Y tế Hịa Bình .21 iii Phần Phương pháp nghiên cứu .22 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 22 3.2 Phương pháp tiếp cận 25 3.2.1 Chọn điểm nghiên cứu 25 3.2.2 Phương pháp thu nhập số liệu .27 3.2.3 Phương pháp xử lý số liệu 29 3.2.4 Phương pháp phân tích số liệu .30 3.2.5 Hệ thống Chỉ tiêu nghiên cứu 30 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 31 4.1 Thực trạng vai trị tổ chức cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế Hịa Bình 31 4.1.1 Tham gia ký kết lao động tập thể 31 4.1.2 Tham gia kỷ luật Lao động xử lý kỷ luật lao động .34 4.1.3 Bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội .37 4.1.4 Tham gia giải tranh chấp lao động 49 4.1.5 Bảo đảm tiền lương thu nhập người lao động 54 4.1.6 Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 57 4.2 Ảnh hưởng yếu tố tới việc nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế 61 4.2.1 Cán Cơng đồn kiêm nhiệm 61 4.2.2 Nguồn tài .64 4.2.3 Sự quan tâm lãnh đạo Doanh nghiệp .66 4.2.4 Sự tham gia ủng hộ Cơng đồn viên người lao động 66 4.3 Giải pháp nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế 69 4.3.1 Nâng cao ký kết lao động tập thể 69 4.3.2 Tham gia kỷ luật Lao động xử lý kỷ luật lao động 71 4.3.3 Nâng cao an toàn lao động – vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội 72 4.3.4 Nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động 73 4.3.5 Đảm bảo tiền lương thu nhập người lao động .73 4.3.6 Nâng cao hiệu tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động .75 iv 4.3.7 Nâng cao chất lượng Cán Công đồn sở (cán Cơng đồn kiêm nhiệm) 76 4.3.8 Nâng cao chất lượng Nguồn tài 77 4.3.9 Đảm bảo tốt quan tâm lãnh đạo Doanh nghiệp 79 4.3.10 Đảm bảo tốt tham gia ủng hộ Cơng đồn viên người lao động 79 Phần Kết luận kiến nghị 81 5.1 Kết luận 81 5.2 Kiến nghị .83 Tài liệu tham khảo .85 v DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Doanh nghiệp ngành Y tế đóng địa bàn tỉnh Hịa Bình 25 Bảng 3.2 Số liệu Đoàn viên người Lao động Doanh nghiệp Y tế địa bàn tỉnh Hịa Bình qua năm 26 Bảng 3.3 Bảng Số lượng mẫu điều tra 28 Bảng 3.4 Bảng thông tin nguồn thu nhập số liệu 29 Bảng 4.1 Số lượng Doanh nghiệp tham gia ký thỏa ước lao động .32 Bảng 4.2 Số người lao động có ý kiến vai trò ký kết lao động tập thể Doanh nghiệp 33 Bảng 4.3 Số người số thành viên tham gia kỷ luật Lao động xử lý kỷ luật lao động DN ngành Y tế .35 Bảng 4.4 Số người tham gia ý kiến việc kỷ luật Lao động xử lý kỷ luật lao động DN ngành Y tế .36 Bảng 4.5 Số lượng vụ tai nạn doanh nghiệp ngành Y tế 39 Bảng 4.6 Kết khảo sát quản lý hoạt động Cơng đồn sở điều kiện làm việc người lao động (N= 164) .40 Bảng 4.7 Mức độ hài lòng Người lao động hoạt động Cơng đồn sở (N= 164) .41 Bảng 4.8 Tình hình Cơng nhân lao động tham gia BHXH 45 Bảng 4.9 Số vụ đơn thư khiếu nại, tố cáo liên quan đến phận thu BHXH bắt buộc doanh nghiệp BHXH tỉnh Hịa Bình 47 Bảng 4.10 Số người hỏi vai trị Cơng đoàn sở với Bảo hiểm xã hội 48 Bảng 4.11 Số lượng vụ tranh chấp Cơng đồn sở hịa giải giai đoạn 2016-2018 53 Bảng 4.12 Số người hỏi Cơng đồn sở Tham gia giải tranh chấp lao động 53 Bảng 4.13 Tiền lương bình quân qua năm doanh nghiệp .55 Bảng 4.14 Số người lao động doanh nghiệp người sử dụng lao động hỏi công tác tiền lương doanh nghiệp 56 vi Bảng 4.15 Kết khảo sát lao động tiền lương thu thập người lao động (N =164) 57 Bảng 4.16 Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 58 Bảng 4.17 Khảo sát việc tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động 60 Bảng 4.18 Tình hình cán CĐ phân theo trình độ học vấn .62 Bảng 4.19 Tình hình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác CĐ 63 Bảng 4.20 Tình hình cán CĐ nâng cao nghiệp vụ kế toán, thủ quỹ 64 Bảng 4.21 Đánh giá người sử dụng LĐ công tác CĐ (N=164) 66 Bảng 4.22 Đánh giá NLĐ tổ chức Cơng đồn (N= 160) 67 Bảng 4.23 Phụ cấp cán công đoàn sở 74 vii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt ATVSLĐ An toàn vệ sinh lao động BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm Y tế CĐCS Cơng đồn sở CNLĐ Cơng nhân lao động CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động SXKD Sản xuất kinh doanh TNHH Trách nhiệm hữu hạn TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể viii Đề xuất nội dung cần phải sửa đổi, bổ sung vào Bộ Luật LĐ, đặc biệt điều khoản liên quan trực tiếp đến quyền lợi ích NLĐ Tổ chức CĐ quan hệ LĐ Hoàn thiện cấu tổ chức hệ thống CĐ cho phù hợp, đồng thời có quy định rõ chức năng, nhiệm vụ cấp CĐ để đảm bảo cho hoạt động CĐ đồng bộ, thống có hiệu Tập trung nghiên cứu thơng qua khảo sát, tổng kết thực tiễn hoạt động Cơng đồn khu vực kinh tế NQD để hoàn thiện cấu tổ chức theo hướng ngành nghề đổi phương pháp hoạt động Nên hạn chế can thiệp hành q trình đạo, điều hành hoạt động Cơng đồn nhằm tạo chế khuyến khích động, sáng tạo sở đồn viên điều kiện hoạt động Cơng đồn hầu hết tiến hành thời gian làm việc DN NLĐ Chủ động hoạch định chiến lược đào tạo cán bộ, có kế hoạch đầu tư kinh phí thoả đáng cho cơng tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, tiếp tục đổi nội dung, phương pháp đào tạo bồi dưỡng cán Cơng đồn, cán khu vực kinh tế NQD Cần có chế đãi ngộ khuyến khích vật chất tương xứng, động viên kịp thời để cán Công đoàn khu vực kinh tế NQD yên tâm tham gia khố đào tạo phát huy tính động, sáng tạo, nhiệt tình hoạt động Nghiên cứu, ban hành chế độ tiền lương, phụ cấp trách nhiệm cho Chủ tịch Cơng đồn thành phần kinh tế từ nguồn ngân sách cấp Cần nghiên cứu xây dựng ban hành chế khen thưởng hợp lý xứng đáng cho cấp Cơng đồn, cán có thành tích hoạt động Cơng đồn thay có định khen khơng thưởng kèm theo Như nâng cao phát huy tính chất khen thưởng cấp cấp, cá nhân cán làm cơng tác Cơng đồn Đổi hồn thiện cơng tác quản lý nguồn thu ngân sách, hoạt động tài Cơng đồn sở định hướng để cấp tự cân đối, sở phát huy cao tính chủ động quản lý sử dụng ngân sách phục vụ cho hoạt động Cơng đồn Thường xuyên củng cố tổ chức, đổi nội dung hình thức hoạt động; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán làm cơng tác Cơng đồn nhằm đáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ tổ chức Cơng đồn tình hình Cán CĐ phải không ngừng học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chun mơn, kỹ năng, nghiệp vụ Cơng đồn 84 TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban chấp hành Trung ương Đảng(2008) Nghị Quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/1/2008 Đặng Ngọc Tùng (2013) " Xây dựng đội ngũ cán cơng đồn vững mạnh, đáp ứng u cầu tình hình mới" viết đăng Tạp chí cộng sản Hồ Chí Minh (2000) Tập 5, Hồ Chí Minh tồn tập Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình (2018) Văn kiện Đại hội Cơng đồn Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình (2016) Báo cáo tổng kết LĐLĐ Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình năm 2016 Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình (2016) Hướng dẫn số 299/ HD- LĐLĐ ngày 11/10/2016 Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình (2018) Văn kiện Đại hội LĐLĐ tỉnh Hồ Bình Lần thứ XII Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình (2016) Chương trình số 02/CTr-LĐLĐ ngày 10/6/2016 Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình (2017) Quyết định số 572/QĐ- LĐLĐ ngày 18/8/2017 10 Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình (2018) Quyết định số 573/QĐ- LĐLĐ ngày 18/8/2018 11 Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình (2018) Đề án số 03/ĐA- LĐLĐ ngày 8/9/2018 12 Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình (2016, 2017) Báo cáo kết phong trào CNVCLĐ hoạt động Công đồn ngành Y tế Hịa Bình năm 2016, 2017 13 Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình (2018) Báo cáo kết phong trào CNVCLĐ hoạt động Cơng đồn ngành Y tế Hịa Bình năm 2018 14 Liên đồn lao động tỉnh Hịa Bình, (2018) Báo cáo kết xây dựng tổ chức cơng đồn vững mạnh năm 2018 15 Nguyễn Văn Thuộc Đề tài: “Nâng cao vai trò hiệu hoạt động cơng đồn phường địa bàn Tỉnh Hịa Bình”, đề tài nghiên cứu sáng kiến, giải pháp công tác 2005 16 Quốc hội (2012) Luật Cơng đồn 2012 85 17 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2009) Những Vấn đề công tác tổ chức cán cơng đồn 18 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2010a) Lịch sử phong trào Cơng nhân Cơng đồn Thế giới 19 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2010b) Lịch sử phong trào Cơng nhân cơng đồn Việt Nam 20 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2013a) Tài liệu đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn sở tập 21 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2013b) Tài liệu đào tạo bồi dưỡng cán cơng đồn sở tập 22 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2013c) Văn kiện Đại hội Cơng đồn Việt Nam Lần thứ XI 23 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2013d) Điều lệ Cơng đồn Việt Nam 24 Tổng LĐLĐ Việt Nam (2014) Hướng dẫn 238/HD-TLĐ ngày 4/3/2014 hướng dẫn thi hành Điều lệ Cơng đồn Việt Nam 25 Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa(2010) Nghị 4a/NQ-TLĐ ngày 04/3/2010 26 Thành ủy Hà Nội(2012) Nghị 09/NQ-TU ngày 27/2/2012 Ban Thường vụ Thành ủy 86 PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA Ý KIẾN DÀNH CHO CÁN BỘ QUẢN LÝ CÔNG ĐỒN NGÀNH Y TẾ Phần I Thơng tin chung Họ tên…………………………………………Tuổi……………… - Giới tính: Nam Nữ Nơi nay:…………………………………………………… Làm việc quan/đơn vị: ……………………………………… Chức vụ: Trình độ chun mơn nghiệp vụ: - Hình thức đào tạo: Cao Đẳng Đại học Trên đại học - Hiện có làm việc chun mơn đào tạo? Có Khơng Kính thưa Anh/chị: Để nắm rõ đánh Đánh giá thực trạng vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hòa Bình Để từ Đề xuất số giải pháp để Nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hịa Bình Anh/chị vui lịng điền vào phiếu khảo sát đây, cách: đánh dấu (x) phương án trả lời phù hợp với thực tế suy nghĩ Anh/ chị câu hỏi có sẵn phương án trả lời, điền thơng tin vào phần để trống ( ) câu hỏi khơng có sẵn phương án trả lời Xin lưu ý rằng, khơng có câu trả lời hay sai Tất câu trả lời có giá trị giữ bí mật tuyệt đối I Về chất lượng đội ngũ cán Công đồn Anh /chị lựa chọn câu trả lời theo giá trị từ đến câu hỏi tương ứng với mức độ đồng ý mức độ hài lòng tăng dần Ý nghĩa giá trị lựa chọn sau: Rất tốt Tốt Trung bình 87 Vào bảng khảo sát đây: STT Mức độ đánh giá Thang đo Tham Việc làm bảo đảm việc làm gia ký Thời làm việc, thời nghỉ ngơi kết lao động tập thể Tiền lương, tiền thưởng, ăn ca phụ cấp lương Doanh nghiệp Tham gia kỷ luật Lao động xử lý kỷ luật lao động Định mức lao động Tham gia hội đồng kỷ luật Được người sử dụng lao động tham khảo ý kiến, phát biểu bảo lưu ý kiến Thay mặt người lao động khiếu nại đến quan có thẩm quyền Tham gia tổ chức tập huấn ATVSLĐ Thực công tác kiểm tra, giám sát việc thực kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ cải thiện điều kiện lao động Bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội Công tác tuyên truyền, giáo dục Đối thoại với người sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động ATVSLĐ Kiến nghị với người sử dụng lao động biện pháp bảo đảm ATVSLĐ Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức phong trào thi đua, phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ 88 Quyền lợi BHXH Giải đơn thư khiếu lại BHXH 4.Tham gia giải quYết tranh chấp lao động Bảo đảm tiền lương thu nhập người lao động Công tác tuyên truyền, giải thích, phổ biến pháp luật BHXH Điều kiện an toàn lao động Thời gian lao động Lương, BHXH thu nhập khác Trả lương cho người lao động Cố định Theo sản phẩm doanh số Lương tăng thêm Làm thêm Các ngày lễ, tết Thưởng Các ngày lễ, tết Vượt kế hoạch định mức doanh số 10 Các khoản thu khác 11 Thăm hỏi ốm đau, hiếu 12 Thăm quan nghỉ mát Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Số CNVCLĐ hoàn cảnh khó khăn thăm hỏi Số CNVCLĐ khám sức khỏe định kỳ Số người hỗ trợ vay vốn quỹ người nghèo Số hội thao, hội diễn văn nghệ CĐ tổ chức 89 II Đề xuất kiến nghị để nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Theo Anh/chị, để làm tốt nhiệm vụ cơng tác Cơng đồn, kiến thức, nghiệp vụ sau thiếu a Lý luận nghiệp vụ cơng tác Cơng đồn b Kiến thức pháp luật (Lao động; Cơng đồn; BHYT, BHXH…) c Kỹ thương lượng tập thể d Lý luận trị e Kỹ thuyết trình, tuyên truyền miệng, lắng nghe… g Kỹ tổ chức hoạt động i Văn hóa ứng xử k.Các kiến thức, nghiệp vụ khác:……………………………………………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………… ……………………………………………………….…………………………………… Ơng (Bà) thấy nguồn Tài Cơng đồn có đảm bảo ko? Có Khơng Ơng (Bà) thấy Sự quan tâm lãnh đạo Doanh nghiệp? Quan tâm Chưa quan tâm Ông (Bà) thấy Sự tham gia ủng hộ Cơng đồn viên người lao động? Tốt Khơng tốt Ơng/bà có đánh thuận lợi khó khăn mà gặp phải trình triển khai thực hoạt động vai trị Cơng đồn ngành Y tế thời gian vừa qua? Thuận lợi………………………………………………………………… Khó khăn………………………………………………………………… Theo Ơng/bà, để hồn thiện giải pháp đẩy mạnh hoạt động động vai trị Cơng đồn ngành Y tế doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tới cần phải làm tốt vấn đề gì? Ơng/bà có đề xuất cho cơng tác đào tạo, bồi dưỡng cán Doanh nghiệp ngành Y tế thời gian tới để nâng cao trình độ kỹ cho cán : Xin chân thành cám ơn Anh/chị! 90 PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA Ý KIẾN DÀNH CHO CHỦ TỊCH VÀ ĐỒN VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG CƠNG ĐỒN Phần I Thông tin chung Họ tên…………………………………………Tuổi……………… - Giới tính: Nam Nữ Nơi nay:…………………………………………………… Làm việc quan/đơn vị: ……………………………………… Chức vụ: Trình độ chun mơn nghiệp vụ: - Hình thức đào tạo: Cao Đẳng Đại học Trên đại học - Hiện naY có làm việc chun mơn đào tạo? Có Khơng Kính thưa Anh/chị: Để nắm rõ đánh Đánh giá thực trạng vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hịa Bình Để từ Đề xuất số giải pháp để Nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hịa Bình Anh/chị vui lòng điền vào phiếu khảo sát đây, cách: đánh dấu (x) phương án trả lời phù hợp với thực tế suy nghĩ Anh/ chị câu hỏi có sẵn phương án trả lời, điền thông tin vào phần để trống ( ) câu hỏi khơng có sẵn phương án trả lời Xin lưu ý rằng, khơng có câu trả lời hay sai Tất câu trả lời có giá trị giữ bí mật tuyệt đối I Về chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Anh /chị lựa chọn câu trả lời theo giá trị từ đến câu hỏi tương ứng với mức độ đồng ý mức độ hài lòng tăng dần Ý nghĩa giá trị lựa chọn sau: Rất tốt Tốt Trung bình 91 Vào bảng khảo sát đây: STT Mức độ đánh giá Thang đo Tham Việc làm bảo đảm việc làm gia ký Thời làm việc, thời nghỉ ngơi kết lao động tập thể Tiền lương, tiền thưởng, ăn ca phụ cấp lương Doanh Định mức lao động Tham gia hội đồng kỷ luật nghiệp Tham gia kỷ luật Lao động xử lý kỷ luật lao động Được người sử dụng lao động tham khảo ý kiến, phát biểu bảo lưu ý kiến Thay mặt người lao động khiếu nại đến quan có thẩm quyền Tham gia tổ chức tập huấn ATVSLĐ Thực công tác kiểm tra, giám sát việc thực kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ cải thiện điều kiện lao động Bảo đảm an toàn lao động – vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội Công tác tuyên truyền, giáo dục Đối thoại với người sử dụng lao động để giải vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ người lao động, người sử dụng lao động ATVSLĐ Kiến nghị với người sử dụng lao động biện pháp bảo đảm ATVSLĐ Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức phong trào thi đua, phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ 92 Quyền lợi BHXH Giải đơn thư khiếu lại BHXH 4.Tham gia giải quYết tranh chấp lao động Bảo đảm tiền lương thu nhập người lao động Cơng tác tun truyền, giải thích, phổ biến pháp luật BHXH Điều kiện an toàn lao động Thời gian lao động Lương, BHXH thu nhập khác Trả lương cho người lao động Cố định Theo sản phẩm doanh số Lương tăng thêm Làm thêm Các ngày lễ, tết Thưởng Các ngày lễ, tết Vượt kế hoạch định mức doanh số 10 Các khoản thu khác 11 Thăm hỏi ốm đau, hiếu 12 Thăm quan nghỉ mát Tham gia cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Số CNVCLĐ hồn cảnh khó khăn thăm hỏi Số CNVCLĐ khám sức khỏe định kỳ Số người hỗ trợ vay vốn quỹ người nghèo Số hội thao, hội diễn văn nghệ CĐ tổ chức 93 II Đề xuất kiến nghị để nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Theo Anh/chị, để làm tốt nhiệm vụ cơng tác Cơng đồn, kiến thức, nghiệp vụ sau thiếu a Lý luận nghiệp vụ công tác Công đồn b Kiến thức pháp luật (Lao động; Cơng đồn; BHYT, BHXH…) c Kỹ thương lượng tập thể d Lý luận trị e Kỹ thuyết trình, tun truyền miệng, lắng nghe… g Kỹ tổ chức hoạt động i Văn hóa ứng xử k.Các kiến thức, nghiệp vụ khác:……………………………………………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………… ……………………………………………………….…………………………………… ……………………………………………………… Ông (Bà) thấy nguồn Tài Cơng đồn có đảm bảo ko? Có Khơng Ơng (Bà) thấy Sự quan tâm lãnh đạo Doanh nghiệp? Quan tâm Chưa quan tâm Ông (Bà) thấy Sự tham gia ủng hộ Cơng đồn viên người lao động? Tốt Khơng tốt Anh/chị có nguyện vọng, kiến nghị Nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế trên: ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cám ơn Anh/chị! 94 PHỤ LỤC PHIẾU ĐIỀU TRA Ý KIẾN DÀNH CHO LÃNH ĐẠO TỊ CÁC DOANH NGHIỆP Phần I Thông tin chung Họ tên…………………………………………Tuổi……………… - Giới tính: Nam Nữ Nơi nay:…………………………………………………… Làm việc quan/đơn vị: ……………………………………… Chức vụ: Trình độ chun mơn nghiệp vụ: - Hình thức đào tạo: Cao Đẳng Đại học Trên đại học - Hiện có làm việc chun mơn đào tạo? Có Khơng Kính thưa Anh/chị: Để nắm rõ đánh Đánh giá thực trạng vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hịa Bình Để từ Đề xuất số giải pháp để Nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hịa Bình Anh/chị vui lòng điền vào phiếu khảo sát đây, cách: đánh dấu (x) phương án trả lời phù hợp với thực tế suy nghĩ Anh/ chị câu hỏi có sẵn phương án trả lời, điền thông tin vào phần để trống ( ) câu hỏi khơng có sẵn phương án trả lời Xin lưu ý rằng, câu trả lời hay sai Tất câu trả lời có giá trị giữ bí mật tuyệt đối I Về chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Anh /chị lựa chọn câu trả lời theo giá trị từ đến câu hỏi tương ứng với mức độ đồng ý mức độ hài lòng tăng dần Ý nghĩa giá trị lựa chọn sau: Rất tốt Tốt Trung bình 95 Vào bảng khảo sát đây: STT Mức độ đánh giá Thang đo Tham gia ký kết lao động tập thể Doanh nghiệp Việc làm bảo đảm việc làm Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Tiền lương, tiền thưởng, ăn ca phụ cấp lương Định mức lao động Tham gia kỷ luật Lao động xử lý kỷ luật lao động Tham gia hội đồng kỷ luật Được người sử dụng lao động tham khảo ý kiến, phát biểu bảo lưu ý kiến ThaY mặt người lao động khiếu nại đến quan có thẩm quYền Tham gia tổ chức tập huấn ATVSLĐ Thực công tác kiểm tra, giám sát việc thực kế hoạch, quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ cải thiện điều kiện lao động Bảo đảm an Đối thoại với người sử dụng lao động để toàn lao động – Công tác tuyên truyền, giáo dục giải vấn đề liên quan đến vệ sinh quyền, nghĩa vụ người lao động, lao động người sử dụng lao động ATVSLĐ bảo hiểm xã hội Kiến nghị với người sử dụng lao động biện pháp bảo đảm ATVSLĐ Phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức phong trào thi đua, phong trào quần chúng làm công tác ATVSLĐ QuYền lợi BHXH Giải đơn thư khiếu lại BHXH 96 Cơng tác tun truyền, giải thích, phổ biến pháp luật BHXH 4.Tham Điều kiện an toàn lao động gia giải Thời gian lao động Lương, BHXH thu nhập khác Trả lương cho người lao động Cố định Theo sản phẩm doanh số Lương tăng thêm đảm tiền Làm thêm lương Các ngày lễ, tết Thưởng người Các ngày lễ, tết Vượt kế hoạch định mức doanh số quYết tranh chấp lao động Bảo thu nhập lao động 10 Các khoản thu khác 11 Thăm hỏi ốm đau, hiếu 12 Thăm quan nghỉ mát Tham gia cải thiện đời sống vật Số CNVCLĐ hồn cảnh khó khăn thăm hỏi Số CNVCLĐ khám sức khỏe định kỳ chất, tinh thần cho Số người hỗ trợ vay vốn quỹ người Số hội thao, hội diễn văn nghệ lao động người nghèo CĐ tổ chức 97 II Đề xuất kiến nghị để nâng cao chất lượng đội ngũ cán Cơng đồn Theo Anh/chị, để làm tốt nhiệm vụ công tác Công đoàn, kiến thức, nghiệp vụ sau thiếu a Lý luận nghiệp vụ công tác Cơng đồn b Kiến thức pháp luật (Lao động; Cơng đoàn; BHYT, BHXH…) c Kỹ thương lượng tập thể d Lý luận trị e Kỹ thuyết trình, tuyên truyền miệng, lắng nghe… g Kỹ tổ chức hoạt động i Văn hóa ứng xử k.Các kiến thức, nghiệp vụ khác:……………………………………………………………………………………… …………………………………………………… …………………………………… ……………………………………………………….…………………………………… Ông (Bà) thấy nguồn Tài Cơng đồn có đảm bảo ko? Có Khơng Ơng (Bà) thấy Sự quan tâm lãnh đạo Doanh nghiệp? Quan tâm Chưa quan tâm Ông (Bà) thấy Sự tham gia ủng hộ Cơng đồn viên người lao động? Tốt Khơng tốt Anh/chị có nguyện vọng, kiến nghị Nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế trên: ………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… Xin chân thành cám ơn Anh/chị! 98 ... đồn doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hòa Bình 10 2.1.5 Các y? ??u tố ảnh hưởng tới việc Nâng cao vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế 14 2.2 Cơ sở thực tiễn nâng cao vai. .. tiễn vai trò tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế - Đánh giá thực trạng vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hịa Bình - Đề xuất số giải pháp để Nâng cao vai trị tổ chức. .. Để nâng cao vai trị tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hịa Bình, tác giả chọn nghiên cứu doanh nghiệp ngành Y tế địa bàn tỉnh Hịa Bình Tập chung nghiên cứu Cơng đồn ngành Y tế