BÀI THẢO LUẬN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ VÀ KINH TẾ QUẢN lý LƯƠNG

BÀI THẢO LUẬN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ VÀ KINH TẾ QUẢN lý LƯƠNG

E b o o k . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m 1 BÀI THẢO LUẬN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ VÀ KINH TẾ ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ LƯƠNG 2 E b o o k . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m BIểU Đồ PHÂN RÃ CHứC NĂNG Xét về mặt chức năng ,bộ phận quản lý lương gồm có : Quản lý hồ sơ ,quản lý chấm công,quản lý lương thưởng và thống kê báo cáo 3 E b o o k . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m BIểU Đồ PHÂN RÃ CHứC NĂNG Quản lý chấm công và tiền lương Quản lý hồ sơ Quản lý chấm công Quản lý lương thưởng Thống kê, báo cáo 4 E b o o k . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m MÔ HÌNH SƠ Đồ PHÂN RÃ CHứC NĂNG CHI TIếT Một trong các đơn vị là bộ phận quản lý hồ sơ. Bộ phận này thực hiện các chức năng : cập nhật hồ sơ (cập nhật thông tin về nhân viên,chia nhân viên thành 2 loại:nhân viên hành chính và công nhân),điều chỉnh hồ sơ (nhân viên thay đổi đơn vị quản lý hay thay đổi khác thì bộ phận quản lý có nhiệm vụ thay đổi thông tin cho phù hợp),hủy hồ sơ (khi nhân viên đó không làm việc trong xí nghiệp nữa) 5 E b o o k . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m MÔ HÌNH SƠ Đồ PHÂN RÃ CHứC NĂNG CHI TIếT 6 E b o o k . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m MÔ HÌNH SƠ Đồ PHÂN RÃ CHứC NĂNG CHI TIếT +) Quản lý chấm công Hàng ngày bộ phận này sẽ ghi nhận kết quả làm việc ngày hôm trước của công nhân do đơn vị sản xuất báo cáo lên.Kết quả làm việc của công nhân thể hiện việc công nhân đó thực hiện được những công đoạn nào của sản phẩm được hợp đồng với số lượng tương ứng là bao nhiêu và trong ca làm việc nào? Làm việc ở ca 3 hoặc các ca của ngày chủ nhật sẽ được hưởng thêm một hệ số cao hơn ca khác trong ngày làm việc bình thường Đối với nhân viên hành chính lương được tính căn cứ vào hệ số lương và số ngày làm việc trong tháng của người đó. Nếu nghỉ có lý do sẽ được hưởng tiền bảo hiểm xã hội tùy theo số ngày nghỉ có lý do trong tháng. Nếu nghỉ không lý do thì không được tính lương. Hệ số lương thường căn cứ vào trình độ chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, thâm niên công tác và do lãnh đạo công ty xem xét và quyết định. Đối với người đảm trách chức vụ thì được hưởng phụ cáp chức vụ tùy theo đặc thù của chức vụ. Do nhu cầu của công tác, các nhân viên hành chính có thể làm việc ngoài giờ. Bộ phận theo dõi lương sẽ tổng kết số buổi làm thêm ngoài giờ của từng nhân viên trong tháng để tính lương ngoài giờ cho nhân viên. 7 E b o o k . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m MÔ HÌNH SƠ Đồ PHÂN RÃ CHứC NĂNG CHI TIếT 8 E b o o k . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m BIểU Đồ LUồNG Dữ LIệU  Coi cả bộ phận như một chức năng duy nhất  Sự tương tác giữa bộ phận với tác nhân ngoài là các nhân viên và ban giám đốc 9 E b o o k . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m BIểU Đồ LUồNG Dữ LIệU Quản lý chấm công và tiền lương Nhân viên Ban giám đốc Nhận lương Dữ liệu Xác nhận Báo cáo Yêu cầu 10 E b o o k . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m BIểU Đồ LUồNG Dữ LIệU  Từ biểu đồ phân cấp chức năng đã lập ta có biểu đồ phân luồng dữ liệu mức đỉnh sau: . . V C U w w w . e b o o k v c u . c o m 1 BÀI THẢO LUẬN HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ VÀ KINH TẾ ĐỀ TÀI: QUẢN LÝ LƯƠNG 2 E b o o k . V C U w w w . e b o o. NĂNG Xét về mặt chức năng ,bộ phận quản lý lương gồm có : Quản lý hồ sơ ,quản lý chấm công ,quản lý lương thưởng và thống kê báo cáo 3 E b o o k . V C