Nâng cao chất lượng nhân lực ngành kiểm lâm tỉnh sơn la

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM LÊ TRẦN PHÚ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM TỈNH SƠN LA Ngành: Kinh Tế Nông Nghiệp Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Nguyễn Phượng Lê Mã số: 8620115 NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan số liệu kết nghiên cứu luận văn hoàn toàn trung thực chưa sử dụng công bố cơng trình khác Tơi xin cam đoan rằng, giúp đỡ cho việc thực luận văn cảm ơn thông tin trích dẫn luận văn ghi rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Lê Trần Phú i LỜI CẢM ƠN Trong thời gian thực đề tài Nâng cao chất lượng nhân lực ngành Kiểm Lâm tỉnh Sơn La nhận giúp đỡ, hướng dẫn bảo tận tình thầy giáo thuộc khoa Kinh tế Phát triển nông thôn, Học viện Nông nghiệp Việt Nam, số quan ban ngành, gia đình bạn bè Tới nay, luận văn tơi hồn thành Tơi xin chân thành cảm ơn PGS TS Nguyễn Phượng Lê giúp đỡ tận tình chu đáo chun mơn q trình thực đề tài Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành tới Ban Giám đốc, Ban Quản lý đào tạo, Bộ môn Kinh tế nông nghiệp sách, Khoa Kinh tế Phát triển nơng thơn - Học viện Nơng nghiệp Việt Nam tận tình giúp đỡ tơi q trình học tập, thực đề tài hồn thành luận văn Tơi xin chân thành cảm ơn tới phịng ban Sở Nơng nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Sơn La, Chi cục Kiểm lâm tỉnh Sơn La, Ủy ban nhân dân 12 huyện, thành phố giúp đỡ tơi q trình nghiên cứu đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn thầy cô giáo khoa Kinh tế Phát triển nơng thơn, gia đình bạn bè đóng góp nhiều ý kiến q báu giúp tơi hồn thiện đề tài Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2018 Tác giả luận văn Lê Trần Phú ii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN ix PHẦN MỞ ĐẦU 1.1 TÍNH CẤP THIẾT CỦA ĐỀ TÀI 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU 1.4 ĐỐI TƯỢNG NGHIÊN CỨU 1.5 PHẠM VI NGHIÊN CỨU 1.5.1 Phạm vi không gian 1.5.2 Phạm vi thời gian 1.5.3 Phạm vi nội dung 1.6 ĐÓNG GÓP MỚI, Ý NGHĨA KHOA HỌC CỦA ĐỀ TÀI PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM 2.1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM 2.1.1 Những vấn đề nguồn nhân lực ngành kiểm lâm 2.1.2 Vai trò nhân lực ngành kiểm lâm 19 2.1.3 Đặc điểm chất lượng nhân lực ngành kiểm lâm 20 2.1.4 Nội dung nghiên cứu chất lượng nhân lực ngành kiểm lâm 21 2.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nhân lực ngành Kiểm lâm 23 2.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM 27 2.2.1 Các chủ trương, sách Đảng nâng cao chất lượng nhân lực ngành Kiểm lâm 27 2.2.2 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nhân lực ngành Kiểm lâm địa phương nước 28 iii 2.2.3 Bài học kinh nghiệm rút cho tỉnh Sơn La nâng cao chất lượng nhân lực ngành Kiểm lâm 32 PHẦN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 33 3.1 ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU 33 3.1.1 Khái quát chung ngành kiểm lâm tỉnh Sơn La 33 3.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU CỤ THỂ 39 3.2.1 Chọn điểm nghiên cứu 39 3.2.2 Thu thập thông tin số liệu 39 3.2.3 Phương pháp tổng hợp xử lý thông tin 41 3.2.4 Phương pháp phân tích 41 3.2.5 Hệ thống tiêu nghiên cứu 42 PHẦN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 44 4.1 THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA NGÀNH KIỂM LÂM TỈNH SƠN LA 44 4.1.1 Số lượng cấu nhân lực ngành kiểm lâm tỉnh Sơn La 44 4.1.2 Chất lượng nhân lực ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La 50 4.2 YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM TỈNH SƠN LA 56 4.2.1 Công tác quy hoạch bổ nhiệm cán lãnh đạo 56 4.2.2 Công tác tuyển nhân lực ngành kiểm lâm 57 4.2.3 Công tác đào tạo, bồi dưỡng 60 4.2.4 Công tác luân chuyển cán 61 4.2.5 Chế độ đãi ngộ cán ngành kiểm lâm 63 4.2.6 Nhận thức kỹ thân cán ngành kiểm lâm 65 4.2.7 Công tác kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức, viên chức 66 4.2.8 Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu, hội, nguy chất lượng nhân lực ngành kiểm lâm tỉnh Sơn La 66 4.3 QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM TỈNH SƠN LA 67 4.3.1 Quan điểm 67 4.3.2 Định hướng 68 4.3.3 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La 68 PHẦN KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 76 iv 5.1 KẾT LUẬN 76 5.2 KIẾN NGHỊ 76 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 78 v DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt HĐND Hội đồng nhân dân KLĐB Kiểm lâm địa bàn UBND Ủy ban nhân dân vi DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1 Số lượng mẫu điều tra 38 Bảng 4.1 Số lượng nhân lực quan, đơn vị thuộc Chi cục Kiểm lâm tỉnh Sơn La 45 Bảng 4.2 Số lượng nhân lực phân chia theo giới tính 46 Bảng 4.3 Số lượng nhân lực phân chia theo dân tộc 46 Bảng 4.4 Số lượng nhân lực phân chia theo độ tuổi 49 Bảng 4.5 Trình độ đào tạo cán kiểm lâm tỉnh Sơn La 50 Bảng 4.6 Kết làm kiểm tra tin học trình độ B, tiếng anh trình độ B theo chuẩn quy định cũ 150 cán ngành kiểm lâm 51 Bảng 4.7 Kết điều tra 100 cán khả nghe, nói tiếng dân tộc thiểu số (Mường, Thái, Mông, Dao) 52 Bảng 4.8 Trình độ trung cấp cao cấp lý luận trị 52 Bảng 4.9 Tình hình vi phạm pháp luật cán kiểm lâm tỉnh Sơn La giai đoạn 2014 - 2016 53 Bảng 4.10 Đánh giá doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân giải thủ tục hành đưa Trung tâm hành cơng thuộc lĩnh vực lâm nghiệp 54 Bảng 4.11 Kết đánh giá cán bộ, công chức, viên chức 55 Bảng 4.12 Tình hình bổ nhiệm cán lãnh đạo quản lý ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La theo quy hoạch giai đoạn 2014 - 2016 56 Bảng 4.13 Tình hình bổ nhiệm sai cán lãnh đạo quản lý ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La theo quy hoạch giai đoạn 2014 - 2016 57 Bảng 4.14 Kết tuyển dụng công chức, viên chức ngành Kiểm lâm 58 Bảng 4.15 Chất lượng nhân lực ngành kiểm lâm tỉnh Sơn La tuyển dụng giai đoạn 2014 - 2016 60 Bảng 4.16 Số lượng cơng chức, viên chức tuyển dụng có người thân làm ngành kiểm lâm tỉnh Sơn La giai đoạn 2014 - 2016 60 Bảng 4.17 Công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực ngành Kiểm lâm 61 Bảng 4.18 Công tác luân chuyển cán 62 vii Bảng 4.19 Số lượng cán bị luân chuyển, điều động phải xa gia đình 63 Bảng 4.20 Điểm đánh giá nội dung sách 64 Bảng 4.21 Kết điều tra 100 cán bộ, công chức, viên chức công tác luân chuyển cán 72 viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tác giả: Lê Trần Phú Đề tài: Nâng Cao Chất Lượng Nhân Lực Ngành Kiểm Lâm Tỉnh Sơn La Ngành: Kinh Tế Nông Nghiệp Mã số: 8620115 Cơ sở đào tạo: Học Viện Nơng Nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu: Đề tài hệ thống số sở lý luận thực tiễn chất lượng nhân lực ngành Kiểm lâm; Đánh giá thực trạng phân tích yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức, viên chức ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La Từ đề xuất số giải pháp cụ thể nâng cao chất lượng nhân lực ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La thời gian tới Phương pháp nghiên cứu: Luận văn sử dụng phương pháp để điều tra, thu thập thông tin, tổng hợp xử lý thơng tin sử dụng phương pháp phân tích để thống kê, đánh giá trạng điều kiện tự nhiên - kinh tế xã hội tỉnh Sơn La ảnh hưởng tới chất lượng ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La; Hiện trạng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La; Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La Trên sở khoa học nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, thực trạng nguồn nhân lực ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La thời gian qua định hướng phát triển nguồn nhân lực ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La thời gian tới, tác giả đưa nhóm giải pháp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giải pháp về: Quy hoạch cán lãnh đạo, quản lý; Công tác tuyển dụng công chức, viên chức; Đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ, kiến thức quản lý nhà nước; Đào tạo, bồi dưỡng lý luận trị; Luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức; Bố trí, sử dụng cán (bổ nhiệm, bổ nhiệm lại; xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán lãnh đạo, quản lý cơng chức chun mơn…); Chính sách đãi ngộ công chức, viên chức; Kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức, viên chức ix Đề nghị Quốc hội sớm ban hành Luật Bảo vệ Phát triển rừng sửa đổi, bổ sung Luật Bảo vệ Phát triển rừng năm 2004 Đề nghị Hội đồng nhân dân tỉnh Sơn La, Ủy ban nhân dân tỉnh Sơn La sớm ban hành chế, sách nhằm khuyến khích, thu hút cán bộ, cơng chức, viên chức có đức, có tài vào phục vụ ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La Đề nghị Mặt trận Tổ quốc tỉnh Sơn La; Các đồn thể trị - xã hội tỉnh Sơn La thực tốt vai trò phản biện xã hội lĩnh vực trồng, bảo vệ, phát triển rừng cách bền vững, hội nhập quốc tế 77 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO I Tài liệu tiếng Việt: C Mác Ph Ăngghen, 2002 C Mác Ph Ăngghen: Toàn tập Nhà xuất Chính trị Quốc Gia, Hà Nội Tập 2 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011) Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2016) Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2009) Văn kiện Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khóa X Nhà xuất Chính trị Quốc gia, Hà Nội Đặng Hà (2016) Phát huy vai trò nòng cốt lực lượng Kiểm lâm việc bảo vệ phát triển rừng Truy cập ngày 1/12/2017 tại: https://www.quangbinh.gov.vn/3cms/phat-huy-vai-tro-nong-cot-cua-luc-luongkiem-lam-trong-viec-bao-ve-va-phat-trien-rung.htm Đặng Thị Hồng Hoa (2016) Chất lượng tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán Truy cập ngày 2/12/2017 tại: http://caicachcon_va_tieu_chi_danh_ggvu.gov.vn/Plus.aspx/vi/News/71/0/101010 3/0/5724/Chat_luongia_chat_luong_doi_ngu_can_bo_hien_nay Hồ Chí Minh (2011) Hồ Chí Minh: Tồn tập Nhà xuất Chính trị Quốc Gia, Hà Nội Tập 5, tập 12 Lê Du Phong (2006) Nguồn lực động lực phát triển kinh tế thị trường định hướng XHCN Việt Nam NXB Lý luận trị, Hà Nội Liên hiệp Khoa học Kinh tế - Đô thị Nam bộ, 2016 Hệ tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn lao động Truy cập ngày 5/12/2017 www.aep.edu.vn › Vinh-Long 10 Mai Quốc Chánh (2012) Giáo trình Kinh tế lao động, trường Đại học Kinh tế Quốc dân, nhà xuất lao động-xã hội, Hà Nội 11 Nguyễn Đại Anh Tuấn (2016) Diễn văn kỷ niệm 40 năm ngày thành lập lực lượng Kiểm lâm tỉnh Thừa Thiên Huế Truy cập ngày 5/12/2017 http://www.kiemlamthuathienhue.org.vn/tin-hoat-dong/dien-van-ky-niem-40nam-ngay-thanh-lap-luc-luong-kiem-lam-tinh-thua-thien-hue_108.html 12 Nguyễn Hiếu Hòa (2010) Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng cán công 78 chức Kiểm lâm Bình Định Truy cập ngày 6/12/2017 http://www.kiemlam.org.vn/Desktop.aspx/News/So5/Dao_tao_boi_duong_nang_c ao_chat_luong_can_bo_cong_chuc_Kiem_lam_Binh_Dinh/ 13 Nguyễn Thanh Bình (2018) Nâng cao hiệu cơng tác quy hoạch, luân chuyển cán Truy cập ngày 10/4/2018 http://www.tuyengiao.vn/diendan/van-de-quan-tam/nang-cao-hieu-qua-cong-tac-quy-hoach-luan-chuyencan-bo-hien-nay-110688 14 Trần Hà (2016) Lực lượng Kiểm lâm Lào Cai sau 25 năm ngày tái lập tỉnh Truy cập ngày 7/12/2017 tại: www.laocai.gov.vn/snnptnt/1244/28028/45621/247601/Tin-noi-bo/Luc-luongKiem-lam-Lao-Cai-sau-25-nam-ngay-tai-lap-tinh.aspx 15 V I Lênin (1974) V.I.Lênin: Toàn tập Nhà xuất Tiến Bộ, M.1974, tập 16 V I Lênin (1974) V.I.Lênin: Toàn tập Nhà xuất Tiến Bộ, M.1974, tập 44 17 Viện Nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung ương (2004) Quản lý nguồn nhân lực Việt Nam, số vấn đề lý luận thực tiễn NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 18 Vũ Bá Thế (2005) Phát huy nguồn nhân lực người để công nghiệp hóa, đại hóa Nhà xuất Lao động - Xã hội, Hà Nội II Tài liệu tiếng Anh: 19 World Bank (2000) World Development Indicators - London: Oxford 20 Yoshihara Kunio (1999) The National and Economic Growth - Korea and ThaiLand - Kyoto University.Press 79 PHỤ LỤC 01 NHỮNG ĐIỀU GHI TRÊN PHIẾU ĐƯỢC BẢO MẬT THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN PHỤC VỤ LẬP ĐỀ TÀI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM TỈNH SƠN LA Phiếu số 01/ĐT-TIẾNG DÂN Sơn La, ngày tháng năm 2018 Tỉnh: Sơn La Huyện thành phố: Anh (Chị) vui lịng điền thơng tin theo câu hỏi Những thông tin Anh (Chị) không muốn điền bỏ trống Đánh dấu (x) vào ô Anh (Chị) muốn chọn Trân trọng cảm ơn hợp tác cung cấp thông tin Anh (Chị) PHẦN I THÔNG TIN CHUNG Chức vụ Anh (Chị): …………………………………………… Lĩnh vực Anh (Chị) phụ trách:………………………………………… …………………………………………………………………………………… Tuổi Anh (Chị): …………………………………………………………… PHẦN II THÔNG TIN VỀ HIỂU BIẾT TIẾNG DÂN TỘC Anh (Chị) vui lòng cho biết: Hiểu tiếng người Dân tộc có tác dụng giải thực nhiệm vụ cơng vụ hay khơng? Có Khơng Anh (Chị) nói tiếng người Dân tộc khơng? Có Khơng Anh (Chị) có chứng tiếng người Dân tộc hay khơng? Có Khơng 80 Anh (Chị) có biết viết chữ viết người Dân tộc hay khơng? Có Khơng Anh (Chị) nghe người Dân tộc nói khơng? Có Khơng Anh (Chị) vui lịng nói lên cảm nghĩ thân vai trị việc người cán nghe, nói tiếng người Dân tộc thực thi công vụ: …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… PHẦN III ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP HỌC TIẾNG CỦA NGƯỜI DÂN TỘC 10 Theo Anh (Chị) có cần thiết phải yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La phải nghe, nói thông thạo 01 thứ tiếng người Dân tộc? Có Khơng 11 Anh (Chị) vui lịng đề xuất giải pháp cán bộ, công chức, viên chức nghe, nói thơng thạo thứ tiếng người Dân tộc trở lên: …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………… 81 PHỤ LỤC 02 NHỮNG ĐIỀU GHI TRÊN PHIẾU ĐƯỢC BẢO MẬT THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN PHỤC VỤ LẬP ĐỀ TÀI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM TỈNH SƠN LA Phiếu số 02/ĐT-SỰ HÀI LÒNG TRONG GIẢI QUYẾT THỦ TỤC HÀNH CHÍNH Sơn La, ngày tháng năm 2018 Tỉnh: Sơn La Huyện thành phố: Anh (Chị) vui lịng điền thơng tin theo câu hỏi Những thông tin Anh (Chị) khơng muốn điền bỏ trống Đánh dấu (x) vào ô Anh (Chị) muốn chọn Trân trọng cảm ơn hợp tác cung cấp thông tin Anh (Chị) PHẦN I THÔNG TIN CHUNG Chức vụ Anh (Chị): Lĩnh vực Anh (Chị) phụ trách: Tuổi Anh (Chị): Doanh nghiệp, hợp tác xã nơi Anh (Chị) làm việc: PHẦN II GIẢI QUYẾT THỦ TỤC HÀNH CHÍNH Anh (Chị) vui lịng có thích việc giải thủ tục hành thuộc ngành Lâm nghiệp theo hướng nhanh, gọn, cơng khai, minh bạch? Có Khơng 82 Anh (Chị) vui lòng nhận xét việc giải thủ tục hành đưa Trung tâm hành cơng tỉnh Sơn La thuộc lĩnh vực Lâm nghiệp theo mức độ sau T Rất hài lòng giải thủ tục hành Nội dung Hài lịng giải thủ tục hành Khơng hài lịng giải thủ tục hành Thủ tục hành giải cho doanh nghiệp, hợp tác xã Thủ tục hành giải cho hộ gia đình, cá nhân Anh (Chị) có hài lịng với cán giải thủ tục hành cơng hay khơng? Có Khơng PHẦN III ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ Anh (Chị) vui lòng đề xuất, kiến nghị nội dung để nâng cao chất lượng giải thủ tục hành đưa Trung tâm hành cơng tỉnh Sơn La thuộc lĩnh vực Lâm nghiệp: 83 PHỤ LỤC 03 NHỮNG ĐIỀU GHI TRÊN PHIẾU ĐƯỢC BẢO MẬT THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN PHỤC VỤ LẬP ĐỀ TÀI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM TỈNH SƠN LA Phiếu số 03/ĐT-QUAN HỆ GIA ĐÌNH CỦA CÁN BỘ, CƠNG CHỨC, VIÊN CHỨC Sơn La, ngày tháng năm 2018 Tỉnh: Sơn La Huyện thành phố: Anh (Chị) vui lịng điền thơng tin theo câu hỏi Những thông tin Anh (Chị) không muốn điền bỏ trống Đánh dấu (x) vào ô Anh (Chị) muốn chọn Trân trọng cảm ơn hợp tác cung cấp thông tin Anh (Chị) PHẦN I THÔNG TIN CHUNG Chức vụ Anh (Chị): Lĩnh vực Anh (Chị) phụ trách: Tuổi Anh (Chị): PHẦN II QUAN HỆ GIA ĐÌNH CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Anh (Chị) vui lịng cho biết thơng tin sau: - Có bố đẻ mẹ đẻ làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La - Có người thân (Ơng, bà, cơ, dì, chú, bác…) làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La - Khơng có người thân làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La 84 Anh (Chị) vào ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La có người thân làm ngành? Có Khơng Anh (Chị) vui lịng nói lên cảm nghĩ thân vai trò việc có người thân làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La: PHẦN III ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP Theo Anh (Chị) có cần thiết phải quy định tuyển dụng, bổ nhiệm, xếp công việc trường hợp có người thân làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La hay khơng? Có Khơng Anh (Chị) vui lịng đề xuất giải pháp việc tuyển dụng cơng chức, viên chức có người thân làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La: 85 Anh (Chị) vui lòng đề xuất giải pháp việc bổ nhiệm cán có người thân làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La: 10 Anh (Chị) vui lịng đề xuất giải pháp bố trí cán bộ, cơng chức, viên chức có người thân làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La: 86 PHỤ LỤC 04 NHỮNG ĐIỀU GHI TRÊN PHIẾU ĐƯỢC BẢO MẬT THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN PHỤC VỤ LẬP ĐỀ TÀI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM TỈNH SƠN LA Phiếu số 04/ĐT-TÌNH HÌNH LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG CÁN BỘ Sơn La, ngày tháng năm 2018 Tỉnh: Sơn La Huyện thành phố: Anh (Chị) vui lịng điền thơng tin theo câu hỏi Những thông tin Anh (Chị) không muốn điền bỏ trống Đánh dấu (x) vào Anh (Chị) muốn chọn Trân trọng cảm ơn hợp tác cung cấp thông tin Anh (Chị) PHẦN I THÔNG TIN CHUNG Chức vụ Anh (Chị): Lĩnh vực Anh (Chị) phụ trách: Tuổi Anh (Chị): Đơn vị công tác: PHẦN II TÌNH HÌNH LUÂN CHUYỂN, ĐIỀU ĐỘNG CÁN BỘ Anh (Chị) vui lịng cho biết thơng tin sau: - Số lượng cán bộ, công chức, viên chức bị luân chuyển giai đoạn 2014 - 2016 đơn vị công tác: Người - Số lượng cán bộ, công chức, viên chức bị điều chuyển giai đoạn 2014 - 2016 đơn vị công tác: Người - Số lượng cán bộ, công chức, viên chức bị luân chuyển phải xa gia đình:… Người 87 - Số lượng cán bộ, công chức, viên chức bị điều động phải xa gia đình:…… Người Anh (Chị) vui lịng cho biết có cần thiết phải quy định tiêu chuẩn để luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức hay khơng? Có Khơng Anh (Chị) vui lịng cho biết có cần thiết phải quy định tiêu chuẩn để điều động cán bộ, cơng chức, viên chức hay khơng? Có Khơng Anh (Chị) vui lịng cho biết có cần thiết phải ban hành công bố, công khai quy định luân chuyển, điều động cán hay khơng? Có Khơng Anh (Chị) vui lịng cho biết có cần thiết phải hạn chế việc luân chuyển, điều động cán bộ, công chức, viên chức ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La xa gia đình hay khơng? Có Khơng 10 Anh (Chị) vui lịng nói lên cảm nghĩ thân vai trò việc luân chuyển, điều động làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La: PHẦN III ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP 11 Anh (Chị) vui lòng đề xuất giải pháp việc luân chuyển cán bộ, công chức, viên chức làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La: 88 12 Anh (Chị) vui lòng đề xuất giải pháp việc điều động cán bộ, công chức, viên chức làm ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La: 89 PHỤ LỤC 05 NHỮNG ĐIỀU GHI TRÊN PHIẾU ĐƯỢC BẢO MẬT THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT PHIẾU THU THẬP THÔNG TIN PHỤC VỤ LẬP ĐỀ TÀI NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM TỈNH SƠN LA Phiếu số 05/ĐT-ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH Sơn La, ngày tháng năm 2018 Tỉnh: Sơn La Huyện thành phố: Anh (Chị) vui lịng điền thơng tin theo câu hỏi Những thông tin Anh (Chị) khơng muốn điền bỏ trống Đánh dấu (x) vào ô Anh (Chị) muốn chọn Trân trọng cảm ơn hợp tác cung cấp thông tin Anh (Chị) PHẦN I THÔNG TIN CHUNG Chức vụ Anh (Chị): Lĩnh vực Anh (Chị) phụ trách: Tuổi Anh (Chị): Đơn vị công tác: PHẦN II ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC Anh (Chị) vui lịng cho biết có cần thiết phải có sách khuyến khích cán bộ, cơng chức, viên chức làm việc ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La hay khơng? Có Khơng 90 Anh (Chị) vui lịng chấm thang điểm 10 cho sách sau: Nội dung chấm điểm TTT Chính sách tiền lương Chính sách phụ cấp khu vực Chính sách phụ cấp ngành Chính sách tiền thưởng Chính sách hỗ trợ đào tạo Số điểm chấm (Sử dụng thang điểm 10) Anh (Chị) vui lịng nói lên cảm nghĩ thân vai trò sách người cán bộ, cơng chức, viên chức làm việc ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La: PHẦN III ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP Theo Anh (Chị) có cần thiết phải ban hành chế, sách cho cán bộ, công chức, viên chức làm việc ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La hay khơng? Có Khơng Anh (Chị) vui lịng đề xuất giải pháp sửa đổi, bổ sung ban hành sách cán bộ, công chức, viên chức làm việc ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La: 91 ... THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC CỦA NGÀNH KIỂM LÂM TỈNH SƠN LA 44 4.1.1 Số lượng cấu nhân lực ngành kiểm lâm tỉnh Sơn La 44 4.1.2 Chất lượng nhân lực ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La ... tỉnh Sơn La ảnh hưởng tới chất lượng ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La; Hiện trạng nguồn nhân lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành Kiểm lâm tỉnh Sơn La; Phân tích yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng. .. nâng cao chất lượng nhân lực ngành Kiểm lâm 23 2.2 CƠ SỞ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC NGÀNH KIỂM LÂM 27 2.2.1 Các chủ trương, sách Đảng nâng cao chất lượng nhân lực ngành