Đánh giá chính sách đãi ngộ nhân sự tại Trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế

ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ̣c K in h tê ́H uê ́  ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI Đ ại TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ THỪA THIÊN HUẾ Tr ươ ̀ng DƯƠNG THỊ THẢO NGUYÊN Niên khóa: 2016 - 2020 ̣c K in h tê ́H uê ́ ĐẠI HỌC HUẾ TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  ho KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ ̀ng Đ ại TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ THỪA THIÊN HUẾ Giáo viên hướng dẫn: Dương Thị Thảo Nguyên Th.S Trần Hoàng Tr ươ Sinh viên thực hiện: K50A- QTNL Huế, tháng 12 năm 2019 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hồng Lời Cám Ơn Thực tập tốt nghiệp cuối khóa trình tơi học hỏi, tiếp thu tơi luyện cho thân kiến thức thực tế đồng thời thúc đẩy kiến thức uê ́ trang bị nhà trường suốt thời gian học tập trường Đại học Kinh tế - tê ́H Đại học Huế Để hồn thiện khóa luận tốt nghiệp cuối khóa tơi xin chân thành cảm ơn q thầy giáo tận tình hướng dẫn, giảng dạy cung cấp cho những kiến h thức vơ q báu suốt q trình học tập trường Đại học Kinh tế Huế in Tôi xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn ThS Trần Hồng tận tình giúp đỡ hỗ trợ nhiệt tình q trình tơi thực tập hồn thiện khóa luận ̣c K Cuối tơi xin chân thành cảm ơn trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế thầy phịng Tổ chức hành – Tài vụ, đặc biệt thầy Huỳnh Anh Tuấn ho trưởng phịng Tổ chức hành giúp đỡ, dẫn cung cấp cho kiến thức thực tế vô ý nghĩa cho công việc sau Đ ại Mặc dù có nhiều cố gắng để thực đề tài khóa luận cách hồn chỉnh nhất, song chưa tiếp xúc nhiều với cơng việc thực tế cịn nhiều hạn chế kiến thức, kinh nghiệm nên mong góp ý q thầy để rút kinh ̀ng nghiệm cho công việc sau Tr ươ Tôi xin chân thành cảm ơn! SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Huế, tháng 12 năm 2019 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng MỤC LỤC PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ uê ́ Lý chọn đề tài .1 tê ́H Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu Bố cục đề tài: h PHẦN 2: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU in CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN LÝ THUYẾT VỀ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN ̣c K SỰ TRONG TỔ CHỨC CÔNG 1.1 Cơ sở lý luận sách đãi ngộ nhân tổ chức công 1.1.1 Tổ chức công: ho 1.1.2 Chính sách đãi ngộ nhân 1.1.2.1 Một số khái niệm Đ ại 1.1.2.2 Vai trị sách đãi ngộ nhân 1.1.2.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến sách đãi ngộ nhân 1.1.2.4 Các sách đãi ngộ nhân 12 ̀ng 1.1.2.4.1 Chính sách đãi ngộ tài 12 1.1.2.4.2 Chính sách đãi ngộ phi tài chính: 13 ươ 1.2 Chế độ, sách đãi ngộ nhân Đảng Nhà nước ban hành 14 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ Tr TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ THỪA THIÊN HUẾ .21 2.1 Tổng quan trường Cao đẳng Nghề Thừa Thiên Huế .21 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển .21 2.1.2 Mục tiêu, nhiệm vụ trường Cao đẳng Nghề TTH .21 2.1.3 Cơ cấu tổ chức .22 2.1.4 Tình hình lao động trường Cao đẳng nghề TTH 23 SVTH: Dương Thị Thảo Ngun Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hồng 2.1.5 Tình hình sở vật chất 25 2.1.6 Tình hình tài trường Cao đẳng Nghề TTH 26 2.2 Thực trạng sách đãi ngộ nhân trường Cao đẳng Nghề Thừa Thiên Huế 27 2.2.1 Chính sách đãi ngộ tài trường .27 uê ́ 2.2.1.1 Chính sách tiền lương .27 2.2.1.2 Chính sách tiền thưởng .31 tê ́H 2.2.1.3 Phụ cấp 33 2.2.1.4 Phúc lợi 38 2.2.2 Chính sách đãi ngộ phi tài trường .45 2.2.2.1 Đãi ngộ thông qua môi trường làm việc 45 in h 2.2.2.2 Đãi ngộ thông qua công việc: 46 2.3 Kết nghiên cứu đánh giá người lao động sách đãi ngộ nhân ̣c K trường Cao đằng nghề Thừa Thiên Huế 47 2.3.1 Thống kê mô tả đặc điểm mẫu nghiên cứu 47 2.3.2 Đánh giá độ tin cậy hệ số Cronbach’s Alpha .49 ho 2.3.3 Đánh giá người lao động sách đãi ngộ nhân trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế 52 Đ ại 2.3.3.1 Về sách lương, thưởng 52 2.3.3.2 Về phụ cấp, phúc lợi 53 2.3.3.3 Về môi trường làm việc 56 ̀ng 2.3.3.4 Về yếu tố công việc 57 CHƯƠNG 3: NHỮNG GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ươ CỦA CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ 59 3.1 Định hướng 59 Tr 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu sách đãi ngộ nhân .59 3.2.1 Giải pháp liên quan đến đãi ngộ tài 59 3.2.2 Giải pháp liên quan đến đãi ngộ phi tài .63 PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 65 SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng CĐN TTH : Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế : Đãi ngộ nhân BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp NSNN : Ngân sách nhà nước CBVC : Cán viên chức NLĐ : Người lao động NĐ : Nghị định NQ : Nghị Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H ĐNNS SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên uê ́ DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng uê ́ DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Tình hình nhân giai đoạn 2017 – 2019 trường CĐN TTH 24 tê ́H Bảng 2.2: Tình hình tài trường CĐN TTH năm 2017 – 2018 .26 Bảng 2.3: Mức lương tăng thêm CB, VC trường CĐN TTH năm 2018 .30 Bảng 2.4: Tình hình chế độ thực phụ cấp chức vụ trường CĐN TTH 35 Bảng 2.5: Tỷ lệ trích nộp khoản bảo hiểm qua lương qua năm Trường CĐN TTH 41 h Bảng 2.6: Thống kê đặc điểm mẫu nghiên cứu 48 in Bảng 2.7: Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha thang đo .50 ̣c K Bảng 2.8: Thống kê ý kiến người lao động yếu tố tiền lương, thưởng 52 Bảng 2.9: Thống kê ý kiến người lao động yếu tố phụ cấp, phúc lợi 54 Bảng 2.10: Thống kê ý kiến người lao động yếu tố môi trường làm việc .56 Tr ươ ̀ng Đ ại ho Bảng 2.11: Thống kê ý kiến người lao động yếu tố công việc 57 SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng uê ́ DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Các sách đãi ngộ nhân 12 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h tê ́H Sơ đồ 2.1: Sơ đồ tổ chức trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế 22 SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng PHẦN 1: ĐẶT VẤN ĐỀ Lý chọn đề tài Sự tồn phát triển tổ chức phụ thuộc nhiều vào nguồn nhân lực uê ́ Muốn đạt mục tiêu, sứ mệnh đề ra, tổ chức cần phải có nguồn nhân lực ổn định chất lượng đảm bảo Để có điều đó, ngồi chế độ lương hợp lý, hấp bền vững người lao động người sử dụng lao động tê ́H dẫn cần có chế độ phúc lợi phù hợp nhằm thu hút, trì tạo gắn kết Chính sách đãi ngộ nhân điều quan trọng h người làm công mối bận tâm hàng đầu tổ chức Xã hội ngày in phát triển, dẫn đến nhu cầu sống người ngày cao, ̣c K lao động người lao động không quan tâm đến vật chất mà họ cịn quan tâm đến tinh thần Chính sách ĐNNS quyền lợi người làm pháp luật bảo hộ Có nhiều quốc gia giới xây dựng chế độ bảo hiểm, phúc lợi tuyệt vời cho ho người lao động cách để thu hút nhân tài – phát triển quốc gia Vấn đề đặt phải có sách ĐNNS để thỏa mãn nhu cầu Đ ại người lao động, giúp họ có động lực làm việc, họ hăng say, nhiệt tình, đam mê với cơng việc, tăng hiệu lao động để đạt mục tiêu chung tổ chức Cụ thể nhiều người lao động chưa nhận khoản phúc lợi hợp lý chưa thỏa ̀ng đáng, so với Đông Nam Á nước giới phúc lợi Việt Nam xếp thấp Từ làm giảm động lực suất làm việc người lao ươ động, gây xúc khó thỏa mãn người lao động họ nhảy việc Vì vậy, tìm hiểu sách đãi ngộ cần thiết, để tổ chức thấy cơng Tr tác đãi ngộ mình, thấy tầm quan trọng sách đãi ngộ, để từ có biện pháp, sách đãi ngộ cho phù hợp Đồng thời, thời gian thực tập trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế, nhận thấy sách đãi ngộ trường cịn nhiều hạn chế Đó lí do, tơi lựa SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hồng chọn đề tài: “Đánh giá sách đãi ngộ nhân Trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế” Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu nghiên cứu chung uê ́ Đánh giá hệ thống sách đãi ngộ nhân Trường Cao đẳng nghề Thừa tê ́H Thiên Huế, từ đưa giải pháp giúp Trường có cơng tác đãi ngộ tốt để khuyến khích người lao động làm việc tốt hơn, gắn bó với tổ chức 2.2 Mục tiêu nghiên cứu cụ thể - Hệ thống hóa lý luận thực tiễn sách đãi ngộ cho người lao động h tổ chức in - Đánh giá thực trạng sách đãi ngộ nhân Trường Cao đẳng nghề ̣c K TTH - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu hoạt động đãi ngộ nhân Trường Cao đẳng nghề TTH ho Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu: Các sách đãi ngộ nhân trường Cao Đ ại đẳng nghề TTH 3.2 Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Đề tài nghiên cứu trường Cao đẳng nghề tỉnh ̀ng Thừa Thiên Huế - Phạm vi thời gian: Nghiên cứu từ 15/09/2019 đến 22/12/2019 ươ + Dữ liệu thứ cấp: Giai đoạn 2016-2018 + Dữ liệu sơ cấp thu thập từ: 13/11/2019 đến 22/12/2019 Tr Phương pháp nghiên cứu 4.1 Phương pháp thu thập số liệu 4.1.1 Dữ liệu thứ cấp - Số liệu thống kê, báo cáo từ phịng ban trường: phịng Hành chính, phịng Kế tốn SVTH: Dương Thị Thảo Ngun Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng PHẦN 3: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Trong thời gian tìm hiểu, thực tập trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế, tơi ́ nghiên cứu hồn thiện luận văn tốt nghiệp: “Đánh giá sách đãi ngộ nhân trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế” Nghiên cứu khóa luận tiến tê ́H hành nhằm hồn phân tích, đánh giá sách đãi ngộ nhân trường CĐN TTH Sau trình thực tập tìm hiểu sách đãi ngộ nhân trường CĐN TTH với áp dụng lý luận thực tiến học nhà trường Đại học Kinh tế - h Đại học Huế Qua phân tích, đánh giá thực trạng sách đãi ngộ nhân đơn in vị cho thấy: Phần lớn người lao động hài lịng với sách đãi ngộ nhân ̣c K nhà trường Từ thống kê ta thấy phần đánh giá chung người lao động yếu tố mức trung bình Từ kết để đưa biện phắp nhằm khắc phục nhược ho điểm nâng cao hiệu thực sách đãi ngộ nhân trường CĐN TTH Cụ thể, để hồn thiện sách đãi ngộ nhà trường cần cô đọng đồng Đ ại giải pháp gồm: giải pháp tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, phúc lợi, giải pháp đãi ngộ thông qua công việc, thông qua môi trường làm việc Kiến nghị ̀ng Để giải pháp đưa có ý nghĩa tơi xin đề xuất số kiến nghị nhà nước nói chung trường CĐN TTH nói riêng vấn đề sau: ươ 2.1 Đối với Nhà nước Tr Giao quyền trách nhiệm cho người đứng đầu việc trả lương công chức, viên chức người lao động đơn vị theo quy chế phân phối nội sở kết thực nhiệm vụ, nguồn kinh phí đơn vị nghiệp theo quy định pháp luật mức độ đóng góp công chức, viên chức SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 65 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hồng Đưa quy định, văn bản, thông tư hướng dẫn cụ thể, chi tiết vấn đề cách thống nhất, tránh gây khó khăn cho tổ chức việc xây dựng thực thi sách Chính sách đãi ngộ tài cịn bị ảnh hưởng mức lương người lao uê ́ động, mức lương tối thiểu nhà nước quy định thấp, chưa đáp ứng đủ nhu cầu người lao động Vì nhà nước cần tăng cường cải cách quy chế tê ́H tiền lương, thưởng hay khoản phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi Cập nhập, sửa đổi, bổ sung văn pháp quy đãi ngộ tài để tổ chức, đơn vị dễ dàng nắm bắt thực thi h Thường xuyên tổ chức hội thảo, hội nghị nhằm thu thập ý kiến đơn vị ̣c K quyền lợi người lao động in nghiệp công lập, người lao động để đưa sách đãi ngộ hợp lý, đảm bảo 2.2 Đối với trường Cao đẳng Nghề TTH ho Khảo sát ý kiến người lao động sách đãi ngộ nhân để xem người lao động có hài lịng khơng, sở đề xuất họ để hồn thiện sách Đ ại đãi ngộ nhân áp dụng cho trường Nhà trường nên kiểm tra, giám sát triển khai thực sách đãi ngộ nhân lực tổ chức như: ̀ng - Kiểm tra thường xuyên: Kiểm tra việc thực sách đãi ngộ nhân lực tuần lần hay hàng ngày qua sách phúc lợi, đãi ngộ qua môi trường ươ làm việc, qua công việc hàng ngày Việc trưởng phòng, trưởng khoa kiểm tra khoa, phịng nhằm phát sai sót người lao động Tr thực sách đãi ngộ nhân lực kịp thời sửa đổi - Kiểm tra định kì: Cố định vào cuối tháng hay cuối năm qua mức lương hàng tháng, mức thưởng, sách phụ cấp xem người lao động đơn vị hưởng sách đãi ngộ hay khơng Việc kiểm tra định kì thường lãnh đạo xuống kiểm tra khoa, phịng trường SVTH: Dương Thị Thảo Ngun 66 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng - Kiểm tra không báo trước: Lãnh đạo trường đột xuất kiểm tra vào ngày để nhận sách đãi ngộ nhân lực đơn vị có thực hay khơng Ngồi sách đãi ngộ nhân sự, trường CĐN TTH thực theo quy định pháp luật, nhà trường nên có sách đãi ngộ nhân riêng thu hút nhân lực uê ́ chất lượng giỏi làm việc Nâng cao khuyến khích cho cơng tác đào tạo, học tập, bồi dưỡng Tuyệt đối tê ́H không đề cao kinh nghiệm, thời biến đổi không ngừng Cần phải cập nhật hội nhập cho phù hợp với xu hướng thời đại Thường xuyên theo dõi nâng cấp kịp thời sở vật chất, tránh trường hợp đáng tiếc xảy h thời gian tồn đơn vị lâu năm in Nâng cao chất lượng công tác đãi ngộ cách tăng cường trao đổi thông tin để ̣c K người lao động dễ nắm bắt hiểu rõ nội dung cấu đãi ngộ, gửi báo cáo hàng năm kế hoạch, thông tin liên quan đến lương, thưởng hay khoản trợ cấp, phụ cấp, phúc lợi để họ nhận thức đắn sách mà tổ chức dành cho ho họ Kết hợp công tác đãi ngộ tài phi tài để kích thích người lao động Tr ươ ̀ng Đ ại làm việc hiệu hơn, phát huy tốt lực họ SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 67 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế (2019), Quy chế chi tiêu nội uê ́ Nguyễn Tài Phúc Bùi Văn Chiêm, (2014), Giáo trình Quản trị Nhân lực, NXB Đại học Huế tê ́H Nguyễn Uyên Thương (2019), Bài giảng Quản trị tiền lương, Trường Đại học Kinh tế - Đại học Huế Lê Quân (2007), Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, Trường Đại học Thương mại h Nguyễn Tiệp (2004), Giáo trình Tiền lương-Tiền cơng, Trường Đại học Lao in động -Xã hội, Hà Nội Đại học Kinh tế - Đại học Huế ̣c K Hồ Sỹ Minh, Bài giảng Phương Pháp nghiên cứu kinh doanh, Trường Khóa luận tốt nghiệp năm thư viện trường ĐHKT Huế - Đại Học Huế ho Chính Phủ (2006), Nghị định 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006, Quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm thực nhiệm vụ, tổ chức máy, biên chế tài đơn vị nghiệp cơng lập Đ ại Chính phủ (2015), Nghị định 16/2015/NĐ-CP ngày 14/02/2015, Quy định chế tự chủ đơn vị nghiệp công lập ̀ng Các website sử dụng: http://cdnthuathienhue.edu.vn/ ươ https://thuvienphapluat.vn/ Tr http://chinhphu.vn/portal/page/portal/chinhphu/trangchu SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 68 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng PHỤ LỤC BẢNG HỎI KHẢO SÁT Xin chào Anh/Chị, sinh viên đến từ khoa Quản trị kinh doanh trường đại học Kinh tế - Đại học Huế Hiện tại, thực đề tài “Đánh giá sách đãi uê ́ ngộ nhân trường Cao đẳng nghề Thừa Thiên Huế” Xin Anh/Chị vui lòng điền tê ́H vào phiếu khảo sát Những ý kiến đóng góp anh chị thơng tin bổ ích vơ q giá để tơi hồn thành đề tài Tôi cam kết thông tin dành cho mục đích nghiên cứu đề tài đảm bảo giữ kín bí mật cám ơn! in PHẦN 1: THƠNG TIN CẦN THU THẬP h thơng tin Kính mong hợp tác Anh/Chị để tơi hoàn thành tốt đề tài này! Xin ̣c K Xin Anh/Chị vui lòng cho biết mức độ đồng ý phát biểu sau cách đánh dấu vào ô số mà anh chị cho phản ánh ý kiến mình, 1: Rất khơng đồng ý Đ ại 2: Không đồng ý ho tương ứng theo mức độ: 3: Bình thường 4: Đồng ý ̀ng 5: Rất đồng ý ươ S Tr TT Mức độ đánh giá Các tiêu Tiền lương, tiền thưởng Tiền lương anh/chị trả đầy đủ hạn Căn xét tăng lương hoàn toàn hợp lý Anh/chị hài lịng với mức tiền lương nhận SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 69 in h Anh/chị hài lòng với mức tiền thưởng nhận Phụ cấp, phúc lợi Nhà trường thực đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN Anh/chị nghĩ khoản phụ cấp hoàn toàn hợp lý Anh/chị hiểu rõ sách phúc lợi nhà trường Môi trường làm việc Nhà trường đảm bảo tốt điều kiện an toàn, bảo hộ lao động nơi làm việc uê ́ GVHD: ThS Trần Hoàng tê ́H Khóa luận tốt nghiệp Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K Môi trường làm việc tốt, sẽ, vệ sinh, thống mát, khơng độc hại Lãnh đạo tôn trọng lắng nghe ý kiến cấp Đồng nghiệp hợp tác chia sẻ kinh nghiệm công việc Yếu tố công việc Anh/chị đào tạo phát triển nghề nghiệp Nhà trường thực bổ nhiệm nhân cách công bằng, minh bạch SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 70 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hồng PHẦN 2: THƠNG TIN CÁ NHÂN Anh/chị vui lịng khoanh trịn vào thích hợp nhất: Giới tính B Nữ Độ tuổi B 30- 40 tuổi tê ́H A < 30 tuổi uê ́ A Nam C Trên 40 tuổi h Trình độ học vấn B Đại học in A Sau đại học D Khác ̣c K C Cao đẳng Số năm làm việc B - 10 năm ho A < năm C >10 năm Đ ại Mức lương hàng tháng Anh/Chị B 3- triệu đồng C 5- triệu D > triệu đồng Xin chân thành cám ơn hợp tác Anh/Chị! Tr ươ ̀ng A < triệu đồng SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 71 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hồng PHỤ LỤC KIỂM ĐỊNH CRONBACH’S ALPHA Kiểm định Cronbach’s Alpha với thang đo sách đãi ngộ tài tê ́H uê ́ Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items ,691 h 21,54 Dong du bao hiem Đ ại Phu cap hop ly ,355 ,668 21,64 6,093 ,405 ,656 21,47 6,337 ,363 ,667 21,41 6,362 ,395 ,663 21,39 5,875 ,464 ,638 21,64 5,727 ,546 ,615 ho Hai long luong Hai long thuong 6,533 ̣c K Tang luong hop ly in Tra luong dung han Item-Total Statistics Scale Scale Cronbach's Mean Variance Corrected Alpha if if Item if Item Item-Total Item Deleted Deleted Correlation Deleted 21,39 6,213 ,463 ,642 Hieu ro phuc loi ̀ng Kiểm định Cronbach’s Alpha với thang đo phi tài Tr ươ Reliability Statistics Cronbach's N of Alpha Items ,635 Item-Total Statistics Scale Scale Mean if Variance Item if Item Deleted Deleted SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Corrected Item-Total Correlation Cronbach's Alpha if Item Deleted 72 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng 18,35 4,630 ,342 ,612 Moi truong sach se 18,33 4,282 ,393 ,581 Lanh dao ton 18,15 4,582 ,417 ,576 Dong nghiep hop tac 18,15 4,357 ,460 ,558 Duoc dao tao 18,28 4,316 ,318 Bo nhiem cong bang 18,19 4,694 tê ́H uê ́ An toan lao dong ,583 Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K in h ,403 ,615 SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 73 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng PHỤ LỤC THỐNG KÊ TẦN SỐ 2,8 34,7 56,9 5,6 100,0 2,8 34,7 56,9 5,6 100,0 h 25 41 72 in Valid khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total Cumulative Percent 2,8 37,5 94,4 100,0 tê ́H Tra luong dung han Frequency Percent Valid Percent uê ́ Tiền lương, tiền thưởng Tr Valid ho 38 29 72 1,4 52,8 40,3 5,6 100,0 Hai long luong Frequency Percent ươ ̀ng Đ ại Valid khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total ̣c K Tang luong hop ly Frequency Percent Valid Percent khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 38 24 72 6,9 52,8 33,3 6,9 100,0 1,4 52,8 40,3 5,6 100,0 Valid Percent 6,9 52,8 33,3 6,9 100,0 Cumulative Percent 1,4 54,2 94,4 100,0 Cumulative Percent 6,9 59,7 93,1 100,0 74 GVHD: ThS Trần Hoàng Hai long thuong Frequency Percent Valid Percent 24 40 72 6,9 33,3 55,6 4,2 100,0 6,9 33,3 55,6 4,2 100,0 tê ́H Valid khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total Phụ cấp, phúc lợi 22 38 12 72 30,6 52,8 16,7 100,0 30,6 52,8 16,7 100,0 Cumulative Percent 30,6 83,3 100,0 ho ̣c K binh thuong dong y rat dong y Total in h Dong du bao hiem Frequency Percent Valid Percent Valid Cumulative Percent 6,9 40,3 95,8 100,0 uê ́ Khóa luận tốt nghiệp Đ ại Phu cap hop ly Frequency Percent Valid Percent ̀ng khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total Tr ươ Valid Valid 24 37 72 5,6 33,3 51,4 9,7 100,0 5,6 33,3 51,4 9,7 100,0 Hieu ro phuc loi Frequency Percent Valid Percent khong dong y binh thuong dong y SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 28 35 11,1 38,9 48,6 11,1 38,9 48,6 Cumulative Percent 5,6 38,9 90,3 100,0 Cumulative Percent 11,1 50,0 98,6 75 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hoàng rat dong y Total 72 1,4 100,0 1,4 100,0 100,0 12,5 34,7 48,6 4,2 100,0 12,5 34,7 48,6 4,2 100,0 h 25 35 72 in Valid khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total Cumulative Percent 12,5 47,2 95,8 100,0 tê ́H An toan lao dong Frequency Percent Valid Percent uê ́ Môi trường làm việc ̀ng 8,3 30,6 55,6 5,6 100,0 8,3 30,6 55,6 5,6 100,0 Lanh dao ton Frequency Percent Valid Percent khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total ươ Tr Valid 22 40 72 ho Đ ại Valid khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total ̣c K Moi truong sach se Frequency Percent Valid Percent SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 20 46 72 1,4 27,8 63,9 6,9 100,0 1,4 27,8 63,9 6,9 100,0 Cumulative Percent 8,3 38,9 94,4 100,0 Cumulative Percent 1,4 29,2 93,1 100,0 76 GVHD: ThS Trần Hoàng Dong nghiep hop tac Frequency Percent Valid Percent 22 42 72 1,4 30,6 58,3 9,7 100,0 1,4 30,6 58,3 9,7 100,0 tê ́H Valid khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total Cumulative Percent 1,4 31,9 90,3 100,0 uê ́ Khóa luận tốt nghiệp in h Yếu tố công việc ̀ng Tr ươ binh thuong Valid dong y rat dong y Total 25 35 72 ho Đ ại Valid rat khong dong y khong dong y binh thuong dong y rat dong y Total ̣c K Duoc dao tao Frequency Percent 1,4 4,2 34,7 48,6 11,1 100,0 Bo nhiem cong bang Frequenc Percent Valid y Percent Valid Percent 1,4 4,2 34,7 48,6 11,1 100,0 Cumulative Percent 24 33,3 33,3 33,3 44 72 61,1 5,6 100,0 61,1 5,6 100,0 94,4 100,0 SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên Cumulative Percent 1,4 5,6 40,3 88,9 100,0 77 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hồng Cơ cấu mẫu nghiên cứu Frequency sau dh dh cd khac ̣c K 20 36 10 72 Percent 27,8 50 8,3 13,9 100,0 ho Valid tê ́H Cumulative Percent 27,8 77,8 86,1 100,0 Đ ại Total Valid Percent 27,8 50 8,3 13,9 100,0 in Trinh h Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent Valid nam 52 72,2 72,2 72,2 nu 100,0 20 27,8 27,8 Total 72 100,0 100,0 uê ́ Gioi tinh Do tuoi ̀ng Valid Cumulative Frequency Percent Percent Percent 1,4 1,4 1,4 66,7 47 65,3 65,3 24 72 33,3 100,0 33,3 100,0 100,0 Tr ươ Valid 40 Total SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 78 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Trần Hồng Nam cong tac h in Tr ươ ̀ng Đ ại ho ̣c K Frequency Percent Valid 10 39 54,2 Total 72 100,0 Valid Cumulative Percent Percent 8,3 8,3 45,8 37,5 100,0 54,2 100,0 tê ́H Frequency Percent Valid 7 20 27,8 Total 72 100,0 Valid Cumulative Percent Percent 5,6 5,6 45,9 40,3 72,3 26,4 100,0 27,8 100,0 uê ́ Thu nhap SVTH: Dương Thị Thảo Nguyên 79 ... ĐÁNH GIÁ CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Tổng quan trường Cao đẳng Nghề Thừa Thiên Huế uê ́ 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Trường Cao đẳng nghề Thừa. .. sách đãi ngộ phi tài chính: 13 ươ 1.2 Chế độ, sách đãi ngộ nhân Đảng Nhà nước ban hành 14 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ Tr TẠI TRƯỜNG CAO ĐẲNG NGHỀ THỪA THIÊN HUẾ... - Đãi ngộ phi tài ̣c K Đãi ngộ tài in h Chính sách đãi ngộ Sơ đồ 1.1: Các sách đãi ngộ nhân 1.1.2.4.1 Chính sách đãi ngộ tài ̀ng 1.1.2.4.1.1 Khái niệm đãi ngộ tài Đãi ngộ tài hình thức đãi ngộ