Tuyển dụng nhân lực tại công ty cổ phần tập đoàn dabaco việt nam

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM NGÔ THỊ LINH TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN DABACO VIỆT NAM Ngành: Quản Trị Kinh doanh Mã số: 8340102 Người hướng dẫn khoa học: PGS TS Bùi Thị Nga NHÀ XUẤT BẢN HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP - 2019 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu tơi thực hiện, số liệu kết nghiên cứu luận văn trung thực chưa dùng để bảo vệ học vị Mọi nguồn số liệu thông tin trích dẫn luận văn rõ nguồn gốc Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Ngô Thị Linh i LỜI CẢM ƠN Để hồn thành luận văn này, tơi nhận giúp đỡ nhiệt tình quan, cấp lãnh đạo cá nhân Tôi xin trân trọng cảm ơn Ban Giám đốc Học viện Nông nghiệp Việt Nam, Ban đào tạo Sau Đại học, Thầy, Cô giáo khoa Kế tốn QTKD - Học viện Nơng nghiệp Việt Nam tạo điều kiện giúp đỡ suốt q trình nghiên cứu Tơi xin bày tỏ lịng biết ơn chân thành sâu sắc tới PGS.TS Bùi Thị Ngangười trực tiếp hướng dẫn suốt q trình nghiên cứu hồn thành luận văn.Tơi xin chân thành cảm ơn nhân viên Công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam giúp tơi hồn thành đề tài Tơi xin chân thành cảm ơn giúp đỡ gia đình, bạn bè, đồng nghiệp giúp đỡ tơi hồn thành luận văn! Hà Nội, ngày tháng năm 2019 Tác giả luận văn Ngô Thị Linh ii MỤC LỤC Lời cam đoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt v Danh mục bảng vi Danh mục hình, sơ đồ biểu đồ viii Trích yếu luận văn ix Thesis abstract xi Phần Mở đầu 1.1 Tính cấp thiết đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1 Mục tiêu chung 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Phần Cơ sở lý luận thực tiễn tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 2.1 Cơ sở lý luận 2.1.1 Một số khái niệm 2.1.2 Vai trò tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 2.1.3 Nội dung tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 2.1.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp 20 2.2 Cơ sở thực tiễn 24 2.2.1 Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực số doanh nghiệp nước 24 2.2.2 Kinh nghiệm tuyển dụng nhân lực số doanh nghiệp nước 25 2.2.3 Một số đề tài nghiên cứu liên quan 28 2.2.4 Bài học rút cho Công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 28 Phần Đặc điểm đia bàn phƣơng pháp nghiên cứu 30 3.1 Đặc điểm địa bàn 30 3.1.1 Quá trình hình thành phát triển Cơng ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 30 3.1.2 Cơ cấu tổ chức máy 34 iii 3.1.3 Tình hình lao động cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 37 3.1.4 Kết sản xuất kinh doanh Cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 40 3.2 Phương pháp nghiên cứu 42 3.2.1 Phương pháp thu thập số liệu 42 3.2.2 Phương pháp xử lý số liệu 42 3.2.3 Phương pháp phân tích số liệu 42 3.2.4 Các tiêu nghiên cứu 43 Phần Kết nghiên cứu thảo luận 44 4.1 Thực trạng tuyển dụng nhân lực cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 44 4.1.1 Thực trạng tuyển mộ 45 4.1.2 Thực trạng tuyển chọn 59 4.1.3 Ký hợp đồng lao động hội nhập nhân viên 70 4.1.4 Kết công tác tuyển dụng nhân lực 71 4.1.5 Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng nhân lực Công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 74 4.2 Đánh giá tình hình tuyển dụng nhân lực cơng ty cổ phần tập đoàn dabaco Việt Nam 77 4.2.1 Những mặt đạt 77 4.2.2 Mặt hạn chế 78 4.3 Một số giải pháp hồn thiện tuyển dụng nhân lực cơng ty cổ phần tập đoàn dabaco Việt Nam 82 4.3.1 Hồn thiện cơng tác xác định nhu cầu tuyển dụng 82 4.3.3 Đa dạng nguồn tuyển mộ phương pháp tuyển mộ 85 4.3.4 Nâng cao chất lượng phậntuyển dụng nhân lực công ty 86 4.3.5 Tăng cường nâng cao uy tín cơng ty thị trường 87 4.3.6 Thực tương tác với người lao động 87 Phần Kết luận kiến nghị 88 5.1 Kết luận 88 5.2 Kiến nghị 89 Tài liệu tham khảo 90 iv DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt Nghĩa tiếng Việt CP Cổ phần TĐ Tập đoàn TNHH Trách nhiệm hữu hạn KCN Khu công nghiệp ĐT&PT Đầu tư phát triển MTV Một thành viên XNK Xuất nhập khuẩn QL KCN Quản lý khu công nghiệp TNDN Thu nhập doanh nghiệp VNĐ Việt Nam đồng LĐ Lao động UBND Uỷ Ban Nhân Dân LĐPT Lao động phổ thông CNKT Công nhân kỹ thuật v DANH MỤC BẢNG Bảng 2.1 So sánh nguồn nhân lực bên nguồn nhân lực bên doanh nghiệp 10 Bảng 3.1 Tình hình lao động Cơng ty giai đoạn năm 2016-2018 38 Bảng 3.2 Báo cáo kết hoạt động kinh doanh Công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam năm 2016-2018 41 Bảng 4.1 Bảng nhu đề xuất tuyển dụng nhân lực phịng ban cơng ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 47 Bảng 4.2 Bảng nhu cầu tuyển dụng qua năm công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 48 Bảng 4.3 Tiêu chuẩn tuyển dụng chung Công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 50 Bảng 4.4 Kế hoạch nguồn tuyển dụng năm cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 52 Bảng 4.5 Nội dung thông báo tuyển dụng công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 54 Bảng 4.6 Số hồ sơ dự tuyển qua năm cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 55 Bảng 4.7 Tỷ lệ sàng lọc hồ sơ qua năm cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 58 Bảng 4.8 Số lao động tham gia vấn năm cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 60 Bảng 4.9 Tỷ lệ sàng lọc qua vấn lao động trực tiếp năm cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 61 Bảng 4.10 Biểu mẫu câu hỏi vấn công ty 64 Bảng 4.11 Tỷ lệ sàng lọc qua vấn lần lao động gián tiếp năm công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 65 Bảng 4.13 Số lao động trực tiếp tham gia khám sức khỏe năm công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 67 Bảng 4.14 Số lao động tham gia thử việc năm công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 68 vi Bảng 4.15 Số lao ký hợp đồng thức năm cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 70 Bảng 4.16 Kết tuyển dụng Công ty giai đoạn 2016-2018 72 Bảng 4.17 Chi phí tuyển dụng năm cơng ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 73 vii DANH MỤC HÌNH, SƠ ĐỒ VÀ BIỂU ĐỒ Sơ đồ 2.1 Quy trình tuyển mộ Sơ đồ 2.2 Quy trình tuyển chọn 12 Hình 3.1 Văn phịng Công ty CP TĐ DABACO Việt Nam 30 Sơ đồ 3.1 Tổ chức hoạt động Công ty CP TĐ DABACO Việt Nam 34 Biều đồ 4.1 So sánh thực tế tuyển dụng nhu cầu tuyển dụng công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 49 Sơ đồ 4.3 Quy trình tuyển chọnnhân lựctại Cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 60 viii TRÍCH YẾU LUẬN VĂN Tên tác giả: Ngơ Thị Linh Tên luận văn: Tuyển dụng nhân lực Cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam Ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 8340102 Tên sở đào tạo: Học viện Nông nghiệp Việt Nam Mục đích nghiên cứu đề tài Mục tiêu chung: Đề tài nghiên cứu thực trạng tuyển dụng nhân lực Công ty CP TĐ DABACO Việt Nam đề xuất số giải pháp hoàn thiện tuyển dụng nhân lực cho Công ty CP TĐ DABACO Việt Nam thời gian tới Mục tiêu cụ thể: - Góp phần hệ thống hóa sở lý luận thực tiễn tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp - Phân tích thực trạng yếu tố ảnh hưởng tới tuyển dụng nhân lực Công ty CP TĐ DABACO Việt Nam - Đề xuất số giải pháp hoàn thiện tuyển dụng nhân lực cho Công ty CP TĐ DABACO Việt Nam thời gian tới (2019-2022) Phƣơng pháp nghiên cứu Phƣơng pháp thu thập số liệu - Thu thập số liệu thứ cấp: số liệu, thông tin liên quan trực tiếp gián tiếp đến đề tài nghiên cứu công ty công bố bố thức: thơng tin, số liệu tình hình tuyển dụng nhân lực thu thập từ báo cáo Ban nhân sự, websize Công ty,… - Thu thập số liệu sơ cấp điều tra 50 CBCNV: thu thập cách điều tra mẫu theo phương pháp chọn ngẫu nhiên CBCNV công ty Phƣơng pháp xử lý số liệu - Sử dụng phần mềm Microsoft, excel, word - Những số liệu thu thập từ CBCNV qua chọn lọc nhập vào bảng tính excel để tính giá trị trung bình, tính tổng, tính giá trị lớn nhất, nhỏ nhất… - Ngồi cịn tính số, tỉ lệ % năm, số chênh lệch Phƣơng pháp phân tích số liệu - Phương pháp thống kê kinh tế ix PHỤ LỤC 1: (Mẫu) PHIẾU ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ TỪNG PHÒNG BAN, BỘ PHẬN CỘNG HỊA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VI ỆT NAM CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DABACO VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm Số: Kính gửi:  Thay PHIẾU ĐỀ XUẤT NHÂN SỰ Phòng ban/ phận cần tuyển (1) Dự kiến thời gian thử việc(4)  Bổ sung  Mở rộng hoạt động Chức danh cần tuyển (2) Số lƣợng tuyển (3) Lƣơng thử việc(5) Lƣơng thức(6) Từ ngày: ……………… Đến ngày: ……………… Tiêu chuẩn tuyển dụng(7) Độ tuổi: …………………… ………  Giới tính:  Nam  Nữ Trình độ:  Cao học  Đại học  Cao đẳng  PT trung học Anh ngữ:  Giao tiếp  Chuyên ngành  Biên/ phiên dịch Tin học:  Văn phòng  Chuyên ngành  Trung cấp Chuyên môn: …………………………  Kinh nghiệm: …………………………… Yêu cầu khác: ………………………………………………………………………… Tóm tắt cơng việc chức danh cần tuyển(8) ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………… 91 Làm việc tại: ……………………………………………………………………………… Giờ làm việc:  Giờ hành  Theo ca  Giờ thỏa thuận Ngày Trƣởng phận/ phòng ban Diễn giải: (1)- Ghi rõ đơn vị cần tuyển người vào phận thuộc Phòng/ Ban công ty (2)- Ghi chức danh mà đơn vị có nhu cầu tuyển dụng (3)- Ghi rõ số lượng nhân viên cần tuyển ứng với vị trí (chức danh) mà đơn vị có nhu cầu (4)- Ghi rõ thời gian dự kiến tiếp nhận nhân viên thử việc (theo quy định tháng-trừ trường hợp đặc biệt sau đơn vị pv thấy ứng viên ưu tiên) (5)- Ghi rõ mức lương dự kiến thử (mức lương phải phù hợp với quy chế tài tập đồn), thơng thương 80% mức lương vị trí thức (6)- Là mức lương mà ứng viên nhận sau thời gian thử việc, ghi rõ mức phụ cấp (nếu có) (7)- Tiêu chuẩn tuyển dụng: Ghi tiêu chuẩn chung cho vị trí mà đơn vị cần tuyển (8)- Ghi tóm tắt chung tóm tắt sở cho việc lập mô tả công việc sau 92 PHỤ LỤC 2: (Mẫu) NHU CẦU TUYỂN DỤNG TỔNG HỢP TỪ BAN NHÂN SỰ TRÌNH GIÁM ĐỐC PHÊ DUYỆT CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN DABACO VIỆT NAM CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VI ỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc , ngày tháng năm Số: Kính gửi: TỔNG HỢP NHU CẦU NHÂN SỰ NĂM TT Vị trí phịng, ban cần tuyển Số lƣợng u cầu lực Thời gian hoàn thành Ghi Bắc Ninh, ngày … tháng ….năm… TỔNG GIÁM ĐỐC BAN NHÂN SỰ 93 PHỤ LỤC 3: BẢN MƠ TẢ CƠNG VIỆC Vị trí: Nhân viên làm lƣơng, hành Cơng việc hàng ngày - Nhập thực phẩm với kế toán, nhân viên nhà bếp, đối chiếu bên sau lưu vào máy tính - Chấm cơng phịng hành - Tiếp nhận đơn nghỉ phép phận lưu - Tiếp nhận giấy tờ liên quan đến chế độ Bảo hiểm, thai sản nộp lên Tập đồn (nếu có) - Tiếp nhận nhập thông tin số tài khoản người lao động - tháng update vào bảng lương file mềm Thực cơng việc mà trưởng phịng giao: Tờ trình, đề nghị…khi có u cầu Hỗ trợ công việc khác giao: Văn thư, bếp ăn, tạp vụ… Công việc tháng - Làm bảng tốn tiền lương theo quy trình làm lương - Làm bảng toán bếp ăn (lưu file mềm), kết hợp Kế tốn, Bếp ăn đối chiếu sau in liệu cho phận Bếp ăn làm toán gửi lên phịng kế tốn Tập đồn Cơng tác khác - Thực công tác 5S theo lịch phân công tổ 5S - Thực nhiệm vụ liên quan đến hoạt động Cơng đồn theo phân cơng Chủ tịch cơng đồn Ngƣời lập Ngơ Thị Linh 94 PHỤ LỤC 4: MÔ TẢ CÔNG VIỆC GIÁM ĐỐC MARKETING I/ Thơng tin chung: Vị trí Thời gian làm việc Bộ phận Quản lý trực tiếp II/ Mục đích cơng việc Quản lý tồn hoạt động marketing công ty III/ Nhiệm vụ cụ thể: Hoạch định chiến lược kinh doanh tiếâp thị Công Ty Thiết lập ngân sách marketing, trình Giám đốc duyệt Chịu trách nhiệm phạm vi ngân sách giao, quyền duyệt thu chi phạm vi ngân sách giao Xây dựng kế hoạch, giải pháp tổ chức thực Mục tiêu – Chính sách Công ty hoạt động kinh doanh tiếp thị Giúp GĐ công ty việc điều hành quản lý hoạt động tiếp thị Công ty cách hiệu qua; bảo đảm nguồn lực cho kinh doanh Xây dựng đạo thực chương trình nghiên cứu & phát triển, huấn luyện – đào tạo ứng dụng KHKT hoạt động kinh doanh Phối hợp với Giám đốc Sản xuất xây dựng sách đặc thù Khách hàng Công ty; Thực quản lý trì mối quan hệ gắn bó chăm sóc khách hàng Xác định yêu cầu Khách hàng đáp ứng yêu cầu ; Đồng thời đảm bảo toàn tổ chức nhận thức yêu cầu Khách hàng sản phẩm, dịch vụ Công ty Báo cáo với Giám đốc công ty định kỳ tháng lần tình hình thực nhiệm vụ cần thiết phải kịp thời thỉnh thị ý kiến GĐ., bảo đảm khơng để hoạt động kinh doanh đình trệ thiệt hại Báo cáo tổng kết hoạt động thuộc phạm vi trách nhiệm theo Tài Khố Cơng Ty 10 Phối hợp công tác chặt chẽ với thành viên Ban Giám đốc Công ty, làm việc sâu sát thực tế hoạt động Đơn vị kinh doanh phận quyền ; đảm bảo mục tiêu chung Cty đạt kết tối ưu 95 11 Chịu trách nhiệm hoạt động phịng marketing Quản lý tồn nhân viên phịng markeing 12 Thực công việc ủy quyền Giám đốc vắng mặt IV/ Tiêu chuẩn: Trình độ văn hố: Tốt nghiệp Đại học trở lên Trình độ chuyên môn: - Được đào tạo quản lý KTKT nhiệm vụ giao - Có kiến thức sâu rộng lực thực tiễn quản trị điều hành DN lãnh vực nghiệp vụ phụ trách - Thông hiểu hệ thống luật kinh tế hành có kiến thức pháp lý tổng quát Kỹ năng: - Có lực uy tín tổ chức, lãnh đạo điều hành - Xây dựng tổ chức thực phương án chiến lược kế hoạch trung hạn, ngắn hạn phát triển doanh nghiệp thuộc lãnh vực chuyên môn phụ trách - Xây dựng ban hành quy chế, soạn thảo tài liệu, văn hành chánh quản trị điều hành doanh nghiệp - Chỉ huy, điều khiển, kiểm sốt q trình hoạt động doanh nghiệp - Tham gia xây dựng, áp dụng, trì cải tiến hệ thống đảm bảo chất lượng sản phẩm doanh nghiệp - Tổng kết đánh giá chất lượng hoạt động doanh nghiệp - Nghiên cứu ứng dụng cơng trình đổi hệ thống quản lý phát triển doanh nghiệp - Nói viết thơng thạo ngoại ngữ - Ngoại giao ứng xử tốt Kinh nghiệm: Có trình kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp từ năm trở lên Đã có thời gian hoạt động lĩnh vực chun mơn từ năm trở lên 96 PHỤ LỤC 5:THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN DABACO VIỆT NAM CỘNG HÒA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Bắc Ninh, ngày 04 tháng 05 năm 2019 Số: 34 /TB - DBC THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tập đoàn DABACO Việt Nam - đơn vị Anh hùng lao động thời kỳ đổi chuyên sản xuất thức ăn chăn nuôi, giống gia súc, gia cầm, chế biến thịt, sản xuất bao bì, đầu tư xây dựng phát triển hạ tầng, kinh doanh bất động sản, siêu thị, khách sạn, nhà hàng… Để chuẩn bị nhân cho hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty TNHH Dầu thực vật Dabaco, Tập đoàn DABACO Việt Nam cần tuyển dụng nhân kinh doanh, cụ thể sau: TT Vị trí Nhân viên kinh doanh Số lƣợng 20 Mô tả công việc Yêu cầu - Lập kế hoạch thực kế hoạch kinh doanh sản phẩm dầu chai/ dầu thô - Thu thập, tổng hợp báo cáo thông tin thị trường thông tin khách hàng - Tìm kiếm khách hàng tiềm năng, trực tiếp giao dịch với khách hàng để giới thiệu bán sản phẩm - Đàm phán, ký kết hợp đồng Đảm bảo tiêu doanh số đề - Duy trì quan hệ kinh doanh có việc lập kế hoạch tổ - Nam/Nữ Độ tuổi từ 22 trở lên - Tốt nghiệp Trung cấp trở lên chuyên ngành: Kinh tế, quản trị kinh doanh, marketing, cơng nghệ thực phẩm… - Có kinh nghiệm kinh doanh tiếp thị - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm ngành chức thực lịch làm việc hàng ngày theo kế hoạch giao - Đề xuất sách bán hàng, chương trình hậu - Báo cáo công việc định kỳ với quản lý trực tiếp hoạt động hiệu kinh doanh dầu ăn nơng sản - Có kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt - Nhanh nhẹn, hoạt bát, trung thực, có trách nhiệm cao với cơng việc 97 * Quyền lợi đƣợc hƣởng: - Được hưởng lương chế độ đãi ngộ xứng đáng - Được làm việc môi trường chuyên nghiệp - Được tham gia khóa đào tạo giúp nâng cao kỹ làm việc * Thời hạn nộp hồ sơ: trước 17h00 ngày 20/5/2019 * Hồ sơ gửi về: Ban Nhân Tập đoàn Dabaco Việt Nam - số 35 Lý Thái Tổ, TP Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh; Công ty TNHH Dầu thực vật Dabaco - Cụm CN Tân Chi, xã Tân Chi, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh Hoặc gửi Email: tochucdabaco@gmail.com (Yêu cầu: đính kèm CV theo mẫu, tốt nghiệp scan nộp hồ sơ cứng mời vấn) * Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp Điện thoại liên hệ: Ban Nhân Tập đoàn Dabaco Việt Nam - 0222.3895.811 Download mẫu CV tại: https://goo.gl/CWDBPk * Hồ sơ đầy đủ gồm có: Đơn xin việc, CV theo mẫu; Bản giấy khai sinh, CMND (công chứng); Sơ yếu lý lịch; Giấy xác nhận nhân sự; Bản cấp, bảng điểm; Sổ hộ (công chứng); Giấy khám sức khoẻ 02 ảnh 3x4 TỔNG GIÁM ĐỐC Nguyễn Khắc Thảo 98 PHỤ LỤC 6: DANH SÁCH TRÍCH NGANG CÁC ỨNG VIÊN (Phỏng vấn ngày 04/04/2019) TT - Họ tên - Ngày sinh Nguyễn Quang Hưng 11/18/1981 Kiều Trí Tất Địa Tân Xuân, Đông Ngạc, Bắc Từ Liêm, Hà Nội Thọ Lộc, Phúc Thọ, Hà Nội, Trình độ/ chuyên môn Trƣờng Thời gian làm việc Cử nhân Kinh tế ĐH Thương mại Cử nhân Tâm lý học Quản trị kinh doanh ĐH quốc gia Hà Nội 99 Kinh nghiệm làm việc Công ty 04/2018 nay: Giám đốc Miền Bắc + Giám đốc kênh trọng điểm TQ C.ty CP Đầu Tư & Thương Mại Bảo Lam 02/2016 03/2018 Trưởng Phòng Kinh Doanh- Miền Bắc, Bắc Miền Trung C.ty Tnhh Quốc Tế Unilever Việt Nam T9/2013 2/2016 Trưởng Chi Nhánh Hà Nội- khu vực Miền Bắc tính từ Hà Tĩnh trở C.ty CP Giấy Sài Gòn - Chi Nhánh Hà Nội 09/2009 08/2013 Giám đốc Chi Nhánh Phía Bắc - từ Ninh Bình trở 06/2016 – Giám đốc chi nhánh miền bắc C.ty Dầu Ăn Golden Hope Nhà Bè- Chi Nhánh Phía Bắc C.ty CP Dầu Ăn Golden Hope Nhà Bè (Dầu ăn Marvela) Vị trí ứng tuyển SĐT Email Giám đốc Kinh 0902289902 doanh hungnq1811@g mail.com Giám đốc Kinh 0904241999 doanh kieutat@gmail.c om 20142016 10/30/1977 2009 2014 Vũ Bá Định Số 31, Ngách Cử nhân 8, Tập thể Kinh tế 242 Minh Khai, Hai Bà Trưng, Hà Nội Đại học Kinh tế Quốc Dân 5/2016 – 5/2018: 1/17/1975 Quản Trị Đinh Công Yên Phúc Kinh Đoàn Phường Phúc Doanh La - Quâ ̣n Hà Đông 6/5/1983 Hà Nội 05/2018 – Đại học Kinh tế Quốc Dân 100 C.ty CP Cồn Rượu Hà Nội (Vodka Hà Nội) Giám Đốc Bán hàng C.ty CP Hương Khu vực Hà Nội Vang (Vodka tỉnh TB Men) C.Ty Cp Tập Đồn Đức Phó Tổng Giám đốc Trung (bán lẻ, (Kinh Doanh & Tiếp phân phối thị) ngành hàng thể thao, CS sức khỏe gia dụng ) C.Ty Liên Giám đốc Kinh Doanh Doanh Thực & Tiếp thị Phẩm Mavin Giám Đốc Bán hàng Khu vực Miền Bắc 9/2012 – 05/2016: Giám đốc Kinh Doanh C.Ty CP Rượu Toàn quốc Quốc Tế 05/2016 Giám Đốc Kinh Doanh Tập đồn Đơng Tây 05/2015 05/2016 Trưởng Phịng Kinh Doanh C.ty TNHH Dược Phẩm Tân Bách Tùng Giám đốc Kinh 0939386111 doanh vubadinh74@g mail.com Giám congdoan.dongt đốc Kinh 0888585683 aygroup@gmail doanh com PHỤ LỤC 7: BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC CTCP TẬP ĐỒN CỘNG HỊA Xà HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM DABACO VIỆT NAM Độc lập – Tự – Hạnh phúc Số: BÁO CÁO KẾT QUẢ THỬ VIỆC Kính gửi: Họ tên: Thử việc tai: Thời gian thử việc:………………….từ ngày…………………………………… Cán phụ trách/ hướng dẫn trực tiếp: A Phần tự đánh giá: TT Công việc đƣợc giao, đào tạo chỗ Tự đánh giá kết thực khả tiếp thu Tốt Khá TB Yếu Kết quả/ thu hoạch Ý kiến đề xuất: Bắc Ninh, ngày tháng năm Ngƣời viết báo cáo 101 B Phần nhận xét: Nhận xét cán hướng dẫn trực tiếp: Thể lực xét tuyển Rất tốt Tốt Khá TB Ghi (1) Kiến thức chung (2) Kiến thức liên quan đến vị trí tuyển dụng (3) Ngoại ngữ (Anh, Pháp, Trung …) (3) Khả ứng dụng công nghệ thông tin (4) Khả giao tiếp (6) Kỹ làm việc theo nhóm (7) Khả kiểm sốt thời gian (8) Giọng nói (9) Nhanh nhẹn, hoạt bát (10) Hình thức (11) Kinh nghiệm quản lý (12) Kinh nghiệm chuyên ngành Nhận xét chung, đề xuất: CÁN BỘ HƢỚNG DẪN Ý kiến Giám đốc đơn vị GIÁM ĐỐC ĐƠN VỊ C Duyệt TỔNG GIÁM ĐỐC Chấp nhận ký hợp đồng Không chấp nhận ký hợp đồng Quyết định khác:…………………………… 102 PHỤ LỤC 8: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Céng hoµ x· héi chđ nghÜa viƯt nam §éc lËp - Tù - H¹nh -Bắc Ninh, ngày…, tháng…năm… Hợp đồng lao động Chỳng tụi mt bờn l ễng (bà): Chức vụ : Đại diện cho Công ty CPTĐ DABACO Việt Nam Địa chỉ: Đường Lý Thái Tổ,TP Bắc Ninh,Tỉnh Bắc Ninh.Số điện thoại: 3826077 Và bên Ông (bà) Sinh ngày .tháng năm… Nguyên quán: …………………………………………………………………… Thường trú tại: …………………………………………………………………… Mang CMTND số: Cấp ngày:…… … ………… Thoả thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: §iỊu 1: Ơng (bà) ……………………….… làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày …………… đến ngày ……………… thử việc từ ngày …………… đến ngày …………… địa điểm ………… Cơng ty CP tập đồn DABACO việt nam Chức vụ : Công việc phải làm: - Do người phụ trách trực tiếp phân công; - Làm công việc khác lãnh đạo công ty yêu cầu ĐIỀU 2: Chế độ làm việc - Thời gian làm việc: 8giờ/ ngày làm thêm giờ, thêm ngày công ty yêu cầu; - Được cấp phát dụng cụ làm việc: theo công việc giao; - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành nhà nước 103 ĐIỀU 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi người lao động hưởng sau: Nghĩa vụ: Chịu điều hành trực tiếp ông,(bà) Phụ trách phận, hoàn thành công việc đà cam kết hợp đồng lao động Chấp hành nghiêm túc nội quy, quy chế đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động quy định thoả -ớc lao động tập thể Quyền hạn: Có quyền đề xuất, khiếu nại, thay đổi, tạm hoÃn, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật lao động hành Quyền lợi : - Tiền l-ơng hàng tháng là: đ-ợc trả vào ngày từ 10 đến ngày 15 tháng sau; - Đ-ợc trang bị bảo hộ lao động gồm: Theo nhiệm vụ công việc đ-ợc giao; - Số ngày nghỉ hàng năm đ-ợc h-ởng l-ơng (nghỉ lễ, phép, việc riêng) theo chế độ Nhà n-ớc quy định hành Doanh nghiệp - Bảo hiểm xà hội nh- cán công nhân viên Công ty; Theo chế độ hợp đồng lao động; - Đ-ợc h-ởng phúc lợi: Nh- cán công nhân viên Công ty; - Đ-ợc h-ởng chế độ ngừng việc, trợ cấp việc, bồi th-ờng theo quy định luật Lao động; Theo quy chế hành Doanh nghiệp Điều : Nghĩa vụ quyền hạn ng-ời sử dụng lao động : Nghĩa vụ: Thực đầy đủ điều cần thiết đà cam kết hợp đồng lao động để ng-ời lao động làm việc đạt hiệu quả, đảm bảo việc làm cho ng-ời lao động theo hợp đồng đà ký Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi ng-ời lao động đà cam kết hợp đồng lao động Quyền hạn: Có quyền điều chuyển tạm thời ng-ời lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hoÃn, chấm dứt hợp đồng lao động biện pháp kỷ luật theo quy định Pháp luật lao động hành Điều Điều khoản chung : Những thoả thuận khác: - Ng-ời sử dụng lao động trả đủ tiền l-ơng theo hợp đồng cho ng-ời lao động thực làm việc sở kết làm việc ng-ời đó; - Ng-ời lao động phải chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy định, an toàn lao động thoả -ớc lao động tập thể, pháp luật Nhà n-ớc - Làm việc gì, thời gian nào, đ-ợc tổ chức phân công phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh Doanh nghiệp 104 Hợp đồng lao ®éng cã hiƯu lùc tõ ngµy ®Õn Điều : Hợp đồng lao động đ-ợc lập thành 02 : - 01 ng-ời lao động giữ; - 01 ng-ời sử dụng lao động giữ Làm Công ty CP Tập đoàn DABACO Việt Nam Ng-ời lao động Ng-ời sử dụng lao động (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký tên, ®ãng dÊu) 105 ... ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 47 Bảng 4.2 Bảng nhu cầu tuyển dụng qua năm công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 48 Bảng 4.3 Tiêu chuẩn tuyển dụng chung Công ty cổ phần. .. So sánh thực tế tuyển dụng nhu cầu tuyển dụng công ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam 49 Sơ đồ 4.3 Quy trình tuyển chọnnhân lựctại Cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 60... năm cơng ty cổ phần tập đồn DABACO Việt Nam 70 Bảng 4.16 Kết tuyển dụng Công ty giai đoạn 2016-2018 72 Bảng 4.17 Chi phí tuyển dụng năm cơng ty cổ phần tập đoàn DABACO Việt Nam