Một số vấn đề việc làm và đời sống của lao động nữ di cư ở thành phố hồ chí minh

M Ộ T SÓ VẤN ĐÈ VÈ VIỆC LÀM VÀ ĐỜI SÓNG CỦA LAO ĐỘNG N Ữ DI c Ở THÀNH PHỐ HỎ CHÍ MINH Nguyễn Thị H ồng Xoan' Thực trạng biến đổi việc làm di dân nữ thành phố Hồ C hí M inh Số liệ u tổng điều tra dân số V iệ t N am cho thấy tỉ lệ phụ nữ tham gia vào dịng di đân ln cao tất cà loại hình di dân horn hai thập kỷ qua Tạỉ thành phố H Chí M in h , m ỗi năm tiếp nhận khoảng 200.000 lao động từ khẳp m ọi m iền đất nước Hơn tỉ lệ nữ th a m gia vào xu hướng di dân ngày tăng, cụ thể vào năm 80 k ỷ X X , m ột nùa di dân nước nữ xu hướng tăng mạnh vào năm 2003 giai doạn S A V Y , 2004; Tổng tra dân số 2009) R iêng thành phổ Hồ Chí M in h , ti lệ di cư nữ đạt hom 60% năm gần Sụ suy giảm việc làm nông thôn nhiều hội việc làm cho nữ đô th ị nguyên nhân gia tăng xu hướng di đân nữ V ì ti lệ dân nông thôn - thành thj ngày chiếm ưu so vởi xu hướng di dân nước khác Người di cư nông thôn - Ihảnh th ị có xu hướng ngày trẻ hóa: thành phố H Chí M in h 70% người di đân có độ tuổi từ 20-35 X ét theo tiêu chí trình độ tay nghề tỉ lệ di dân nông thôn thành thị qua tạo thấp so vởi nhừng người không nhập cư thị Hom ti ]ệ di dân nữ có tạo chuyên môn thấp so với nam giới H on 60% lao động nhập cư khu cơng nghiệp thành phố Hồ Chí M in h tốt nghiệp trung học sở Do hạn chế trình độ học vấn nơn da số lao đơng nhập cư, đặc biệt nữ gặp nhiều khó khăn kh i phải làm việc vất vả khu công nghiệp, nhung thu nhập thấp vả chất lượng sống nghèo nàn Ngoài khủng hoảng kinh tế gàn dây dang làm cho sống nữ nhập cư dã khó khăn lại khó khăn thêm Kết khảo sát 400 lao động nữ tình hỉnh lao dộng việc làm cho thấy có chuyển dịch nhẹ tỷ lệ lao động tham gia nhóm lao động thúc sang nhóm phi thức Cụ thể năm 2007-2009, tỷ lệ nữ cơng nhân có xu * TS Đại học Khoa học xâ hội nhân vãn, Đại học quốc gia thành phố H Chí Minh 32 MỘT SỐ VẤN ĐẾ VỀ VIỆC LÀM V Ả ĐỜI SỔNG hướng giâm từ 34,75% (năm 2007) xuống 31,75% (nám 2009), tức khoảng 3% c ó chuyển dịch Tình trạng xảy nhóm cán hộ/ cơng nhân viê& nhà nưởc, tỷ lệ giảm ìà 0.75% Riểu đồ h L o ại hình nghề nghiệp lao động nử (2007-2A09) 40 30 ■ 2007 n 2008 ■ 2009 20 10 Công nhân C0/CNV 34.5 7.75 27.5 24.s □ 2008 33 27.75 26.75 ị 1.5 ■ 2009 31.75 28.5 30.5 1.5 ■ 2007 Buôn bán Lao động Nô Tự NỘI trợ dân ko việc Nghè khác 3.25 0.5 0.5 0.25 Nguồn: Kểt khảo sát USSH năni 2010 Trnng đó, tỳ lệ lao dộng nữ lảm nghề tự lảm thuê, mướn tầng đáng kể (tăng 6% năm) Có the nhận thấy, tượng xảy bối cảnh tình trạng căt giảm lao dộng diễn biển nhiều doanh nghiệp Cụ thể, theo báo cáo Sở Lao động Thương binh Xã hội thành phố Hồ C hi M in h , năm 2008 - 2009, có 29/188 số doanh nghiệp dâ cắt giảm lao dộng ừong khu chể xuát - khu công nghiệp (K C X -K C N ) số lượng lao động bj việc 16 688 người (39,6% ) Bàng J ĩ T ìn h hình cất giảm lao động khu vực thức (Quý IV 2008 31/3/2009) Tổng số DN Vồn v é n đầu tư nưóc NNgồi Trong K C X - K CN Ngoài K C X - K C N Tổng cộng Tồng số lao động M ấ t việc làm Thiếu việc làm 25 6.674 10.014 116 43 18.844 6.500 120 68 25.608 16.514 Nguồn: Sở I,ao động Thương binh Xă hội TP.HCM 33 VIỆT NAM H Ọ C - KỸ Y Ế ll HỘI T H Ả O QUỐC TÉ LÀN T H Ử T Ư Trong đỏ, khu vực K C X -K C N , số lao dộng bị cẳt giảm 25.344 lao đ ộ n g /159 doanh nghiệp, tú c là, tính theo tỷ lệ, trung bình doanh nghiệp K C X -K C N giảm số lượng lao động nhiều gấp 2,6 lần so với doanh nghiệp năm K C X -K C N Như vậy, sụ chuyển dịch tất yểu nhàm giải quyểt tạm thời lượng lao động thiếu việc làm việc làm phát sinh M ặt khác, xét riêng năm số đổi việc nhóm mẫu nghiên j, nhận thẩy, năm 2009 năm có tỷ lệ người lao dộng chuyển đổi công việc cao (16,3% ), so với 8,3% cùa năm 2008 5,0% nảm 2007 X ét tương quan bốn nhóm lao động nữ, tình trạng đổi việc xảy phổ biến nhóm ;ông nhân khu ché xuất - khu công nghiệp (3 năm 2007 -2009), với tỷ lệ số người có đổi việc 10,]% , 14,1% 20,8% Đ ổ i với nhóm phụ nữ thưỏmg 'TÚ khu vực nông thôn, kểt khảo sát cho thấy, náu năm 2007, có 2% số người hỏi có thay đổi cơng việc, tỷ lệ tảng lên lần năm 2008 10 lần năm 2009 Biểu đồ 2: T ìn h trạng thay đổi công việc tbeo năm nhỏm lao động nữ (%) 5- □ Nữ cổng nhân 20■ Phụ nữ lảm nghé lự da 15- □ Phy nữ k/v thành lhj □ Phg nữ k/v 10 - nông thôn 5- O2007 2008 2009 Nguồn: Ket khảo sát USSH năm 2010 834 MỒT SỐ VẤN ĐỀ VỀ VIỂC l a m v đ i s ố n g Irung bình sổ lần th a y dồi việc làm lần ] năm, cá biệt, số trường hợp, lao động nữ chuycn đổì việc dẻn 3-4 lần/] năm Đa số nữ lao động tìm dược việc làm chì sau khoảng I tháng Ràng cho thấy, có khác biột thời gian để tìm việc làm năm 2007 - 2009 Theo đố, độ dài thời gian có chiều hưởng tăng dần, từ 26 ngày năm 2007 lên đến 48 ngày năm 2(109 sổ ngày chờ tỉm việc tố i đa lăng từ 60 ngày lên 270 ngày năm 2009 Tuy vậy, gia lăng độ dài thời gian chờ việc dường nhu khơng lic n quan den yếu tố khó khăn tìm việc Điểm trung bình đánh giá mức dộ khỏ khăn tìm việc nhóm lao động nữ năm chi dao dộng mức Imng binh 2,8 đến 3,2 điểm thang d iềm 10 Như dã dề cập thời gian thất nghiệp tạm thời kéo dài "nghi thai sản" "chờ tim việc có thu nhập hon" nguyên nhân chù yếu hom khó khăn tỉm việc Đ iều đưực ghi nhận rõ nét thông tin lý thay đổi việc làm Theo gần 40% người lừng thay đổi việc năm 2007-2009 cho họ "chủ động thay đôi cong, việc để cải thiện thu nhập" Ngoài ra, gần 20% người dược hỏi cho biết họ chủ dộng thay đổi việc dề cải thiện thời gian làm việc, thuận lợ i cho việc thực vai trò tái sản xuất gia đình Bảng 2: Các giá t r ị mổ tá độ tập tru n g biến ’’T hờ i gian tìm việc lảm m ó i" Cảc giá t r ị 2007 2008 2009 Giá tri trung bình 26 29.37 48.15 Giá trị trung v ị 30 15 20 Giá trĩ yếu v ị 30 30 30 1 60 150 270 Số ngày Số ngày nhiều Nguồn: Kết khàn sát cùa USSH năm 2010 M ộ t sổ yếu tá tâc động đến chuyền dịch việc làm Qua thơng tin dịnh tính nhận thấy rồ m ột số nguyên nhân có liên quan đến tình trạng dổi v iệ c làm tăng năm 2008-2009 D ố i với nhóm phụ 835 VIỆT NAM HỌC - KỶ YÉU HỘI T H Ả O QUỔC TỂ LẢN T H Ứ T nữ nông thôn thành th ị làm nghề buôn bán lao động tự do, th i thời điểm vật giá gia tăng làm việc buôn bán làm thuê mướn họ giảm thu nhập Họ phải lin h động chuyển sang công việc khác nhằm tỉm cách tạo thu nhập T ro n g k h i đỏ, nhóm cơng nhân, vào thờ i diểm này, nhiều hợp đồng hàng bị đỉnh lại, làm công nhân thiếu việc làm , ảnh hưởng dén thu nhập khâng tăng ca Sau đỏ, cỏ tinh ữạng nhiều công ty đăng thông báo tuyển công nhân với m úc lương "hứa hẹn" cao để thu hút lao động N hiều công nhân bỏ nơi làm việc cũ, tìm nơi làm việc Đ iều đáng lưu ý ’’nhảy v iệ c " chù yểu xảy nhóm cơng nhân có thâm niên công tác ngắn V i mức lương co phụ cấp đểu thấp, mức độ gắn kết nhửng người với công ty không cao M ộ t biểu đảng quan tâm mẫu khảo sát cịn tỷ lệ đáng kể nữ cơng nhân K C X , K C N xác nhận khơng kí loại hợp đồng lao động kh i vào làm việc Cự thể, năm 2008, tỷ lệ 12,9%, cao 1,5% so với năm 2007 cao 2% so với năm 2009 ” Chủ lao động không yêu cầu" lý mà nhiều lao động nữ đưa giải thích cho tỉn h trạng T u y nhiên qua thông tin định tính cho thấy, nguyên nhân chủ yếu ý thức người lao động M ộ t số công nhân chấp nhận hlnh thức thuê lao động ngắn hạn, theo thời vụ, dồng thời mang tâm lý "nhảy v iệ c " nên không quan tâm hay yêu càu kỷ kêt hợp đồng lao dộng để tránh ràng buộc hai bên V i nhỏm lao động này, điều ưu tiên hàng đầu thu hút họ dến với việc làm "th u nhập cao tố t", yếu tổ khác cam kết chế độ, lợ i từ người thuê lao động, m ôi truàmg làm v iệ c, tính chất cơng v iệ c họ lạỉ khơng ý để xem xét, cân nhắc lựa chọn Đ iều ảnh hưởng đến quyền lợ i họ k h i tình trạng cắt giảm lao động xảy ra, bảo ượ pháp luật k h i tranh chấp lao dộng M ộ t cán quản lý doanh nghiệp nhận định: "Nhu câu lao động ngày cao , sụ dịch chuyển lao động ngành rắ l ỉ ớn, ngành dệt may tỳ lệ tuyển đến 30%-40% Cóng nhân chồ này, mai chỗ khác nén chi quan tâm đến thu nhập trực tiểp, n g h ĩ đến lợ i ỉảu dài c ỏ công ty cạnh tranh cách đưa mức lương cao ham đơn vị bạn ngành vài trăm ngàn đồng/lao động/tháng tránh nghĩa vụ nhu đóng bảo xã hội, bảo hiểm y tể cho họ Doanh nghiệp áp dụng "chiêu" tuyển người thử việc với sô lượng lớn, kéo dài thời gian kỷ hợp đằng dưa chi tiêu, suảt cao khiến người lao động khó đạt tớ i đế khống chê mức thu nhập Vì thè , lương thây cao chút đinh lâu dài rấ t thiệt thò i" (Phòng vấn cán quàn lý công ty khu công nghiệp) Cỏ khoảng 36% ý kiến mẫu nghiên cứu xác nhận họ chọn việc trcn ca sở "hợp với khả năng" Đây tiêu chí ưu tiên để họ lựa chọn việ c làm Trong 836 M Ô T SỐ VẤN ĐỀ VỀ VIỆ C LẢM VẢ ĐỜI SỐNG dó, tiêu chí khác chọn việc có "thu nhập cao", "hợp với sỏ th ích " chiếm lỷ lệ tháp ả nhóm phụ nữ Chì khoảng 10% chọn việc Ihen tiêu ch í ihu nhập 17% chọn việc Iheo sở chích Trên thực té, ticu chí chọn việc Irên phù hợp với đặc điểm dân số mẫu nghiên cứu Bởi v ì phần lớn người dược hỏi xuấl thân lao động phổ thơng, với trình dộ kỹ vơn tài hạn chê, điêu mà liọ cân có việc làm (hu nhập để (rì sồng H ọ có xu hướng chấp nhận m ọi công việc phù hợp với hồn cảnh săn có m ình họ có sụ chủ động lựa chọn theo sở thích, theo kỹ chuyên m ôn theo yêu cẩu cao thu nhập Đ iều dẫn đén khả th iế u găn kêt bên vững loại hình câng việc D o vây họ có xu hướng Ihích ứng nhanh tìm kiêm việc làm phổ thơng khác có biến dơi xảy Sự hài lòng lao động việc làm khả nảng Ihích ứng vói khủng hoảng Đánh giá hài lòng vớ) việc làm tại, có khoảng 2/3 nữ iao động mâu nghicn cứu "hài lòng" "tương đổi hài lòng" T ỷ lệ "rất hài lịng" khơng cao, chi khoảng 6% L ý hài lòng chủ yêu việc làm phù hợp với sức khỏe cá nhân (28% ý kiến) Riêng nhóm bn bán lao động tụ họ cịn hài lịng v ì có thời gian lao dộng khơng bị gị bó (ưên 26%) X ét riêng trường hợp "khơng hài lịng", cỏ khác biệt đảng ý nhóm Biểu đồ cho thấy, nhom lao động tự có tỷ lệ "khơng hài lịng" cao nhất, ln dao động khoảng 25% ý kiến Đặc biệt năm 2008, tỷ lệ iên dến 27,5% sau dó giảm cịn 23,4% I iếp dến nhóm cơng nhân, tỷ lệ ý kiến ghi nhân trung bỉnh năm khoảng 17%.Tuy nhiên, số liệu cho thây, nhóm cơng nhân, thái độ khơng hài lịng giảm dân qua năm Nếu 2007 21,7% đến 2009 cịn 12,6% Ngược lại, nhỏm cán cơng nhân viên chức, tỷ lệ "khơng hài lịng" lại tăng gân 5% từ 2007 dcn 2009 (xem biểu đồ 3) M ộ t số lý đo chủ yếu \ỷ giải cho khơng hài lịng thu nhập bấp bênh khơng ổn định; công việc vất vá, nhiều áp lực Riêng nhóm cơng nhân ' khịng hải lịng" đo mức thu nhập giảm hởi tình trạng ngn việc làm năm 20Ơ8 bị định trệ, nhiều hợp đồng bị cốt lù i thời hạn Hầu hết công nhân tham gia trả lời đêu cho họ biết đán lình trạng khùng hoảng từ thơng báo cùa công ty lý giải cho biến động trẽn Cuộc sống đăt dỏ, giá leo lhang hàng ngày lạm phát dang trở thành Ihach thức khó virợt qua làm nản lòng nguừi muốn gắn bỏ với thành phô c ỏ người dang cố găng cẩm cự dể chờ hội tốt hơn, cung rấl nhicu người nản chí bỏ giâc mộng dơi đòi lại (hành phố đầy cạnh tranh 37 VIỆT NAM H Ọ C - KỶ YÊU HỘI T H Ả O QUỐC TẾ LẢN T H Ử T Ư 4.2 Tình trạng sức khỏe chăm sóc sức khỏe K h i hỏi vê tình trạng sức khỏe, nhìn chung 50% nguời hỏi cho ràng khơng có biến chuyển lớn qua năm, gần 40% trả lời sức khỏe họ ngày nhừng triệu chứng không ổn sức khỏe đau khớp, rhức m ỏi, đau dày, đau dầu trầm cảm Năm 2009 nhiều phụ nữ nhập cư cho m inh bị sừess, tỉ lệ cao gấp lần so v ỏ i nẫm 2007-2008 Nguyên nhÉn bị stress chồng việc làm, di học chi phí cao, gia dinh có người hệnh, dó lưrmg giảm, chi phí ngày đắl đỏ K h i bị bệnh, da số nữ nhập cư tự chữa tiệm mua thuốc, họ di khám bác sĩ trừ bệnh nặng khônịị thể làm việc N guyên nhân di bác sĩ phải tốn tiền khám lại phải nghi khơng có thu nhập, dến 92% lao dộng nữ khu chế xuất có bảo hiém y tế họ không mặn mà bệnh viện v ì "uống thuốc bảohiểm rẻ nên không hết bệnh" N hững phụ nừ làm việc khu vục lao động tự hâu khơng mua bảo hiểm y tế họ khơng cỏ hộ khấu không dủ tiền để mua Phổ biến tính tốn ràng khơng càn mua bảo hiểm y tế, ốm hiệu thuốc tây mua thuốc tụ chữa đỡ tốn Tóm lại sống đắt đỏ thu nhập thâp dang làm cho phụ nữ nhập cư có đời sống kinh tế nghèo nàn, ảnh hưởng dếr sức khỏe chất lượng chăm sóc sức khỏe họ Các yếu tố tác động lên đời sống nữ nhập cư Theo Skeldon (2002) sách quản lý nhập cư ngược lại với mục tiêu nước có sách hạn chế nhập cư, kh i mà người ihập cư thành phố dang phải trả gĩá cao cho việc tiếp cận vởi dịch vụ xã hội họ không cố hộ thường trú Đ iều dề cập báo cáo cùa ƯNESCAP (2002), báo cáo nhẩn mạnh rằng, nhừng người nhập cư lang góp phần quan ừọng cho phát triển khu vực đô thị giải thiếu hụt lao động thành phố, góp phần xóa dói giảm nghèo giảm khoảng cách khác biệt nông thôn - thành thị thông qua lượng tiền chuyển quê Những dỗng góp khơng dược ghi nhận thành phố lớn cùa V iệ t Nam vẫr tiếp tục ảp dụng sách hộ nhăm giảm bớt xu hướng di chuyển thành phố Thực vậy, năm gần dây trang báo thường thây v iỉt vê vấn đề thiếu nhân lực khu chế xuất cơng nhân nhập cư trờ qiẻ lương thấp, giá dẳt đị nên sống q khó khăn (Tây Giang, 2010) Qu£ trao đổi với cán phòng Tổ chúc cùa công ty ừong khu chế xuất Long Phước Nhà Bè, lác giả nhận thấy m ột thực trạng thiếu công nhân trầm trọng diễn ’a dây Nhiều cơng ty dã có chương trình vùng nông thôn tuyền người nhirrg cỏ vẻ không m hiệu người dân khơng mặn mà với công việc khu ;ông 840 MỔT SỐ VẤN ĐỀ VÈ VIỆC LẢM v đ i s ổ n g nghiệp Ngoải lý đo lương không đù trang trải, khơng thu hút dược người lao dộng cịn m o t lý làm trầm trọng thêm tình trang xuất khu công nghiệp huyện vùng ven Nhá Bè, Bình Chánh làm cho nhu cầu tuyển dụng ngày cang tăng 'lìn h trang thiểu nhân lục nghiêm trọng Nhà nưóc khơng cỏ chỉnh sách chương trinh can thiệp hiệu quà nhăm khuyến khích n hững công nhân nhập cư gắn kết von nơi làm việc N hận thức dược tâm quan trọng cùa người nhập cư phát triển kinh tế thành phố, năm 2007, chinh sách hộ khấu dã nới lỏng, nhicn việc liêp tục trì sách dang tạo nhiều rào cản cho người nhập cư việc t ic p cận với dịch vụ xã hội K h ng có hộ khểu làm cho người nhập cư không cỏ hội tham gia vào chương trình bảo hiềm y tế, chăm sóc sức khỏe thành phố Những người nhập cư sông nhả trọ phải ứả tiền diện tiền nước với mức giá cao so với người dân sỏ hộ gia dinh sử đụng m ột số điện nưỏc nhầt dịnh vởi giá bao cấp, vượt ngưỡng họ phải trả theo giá cao Chính quy đỊruh làm cho số chủ nhà trọ kinh doanh diện giá cao đoi vởi người th nhà Vì khơng có hộ nhả thuc nên nhiều người nhập cư phải trả tiền diện 3-4 ngàn đồng/kW h 14 ngàn d n g W nưóc Ngồi ra, người nhập cu thành phố năm ngồi chương trình cap vốn cho phụ nừ người nghèo Tương tự chiramg trình dáo tạo nghề cho người lao dộng vùng nông thôn ngoại thành khơng tín h dên người khơng có hộ khâu thường trú Trong kh i trung tâm dạy nghê huyện ngoại thành không tỉm người lao dộng địa phương hứng thú vó i việc đáo tạo nghề miền phí, người nhập cư có nhu cầu tạo lại khơng có hội cicp cận Liên quan đến lĩnh vực giáo dục, em người nhập cư sỏ quậrt dông dân cu phải học trường dàn lập vởi tiền học phi cao sụ tài hộ thống trường công lâp Theo nghicn cứu di dân thành phố Hồ chí M in h , năm gần ti lệ nữ nhập cư ngày vượt xa ti lệ nam nhập cư N theo ơng M Đức Chính, Phó Chủ tịch Tổng liên doàn Lao dộnp V iệt Nam , sảch cho lao dộng nữ khu cơng nghiệp chưa hợp lý Chính nhiều cơng nhân nữ Iro n g cảc nhà máy phải đối mặt với khó khăn Hom nữa, nhiều doanh nghiệp chưa chẩp hành tố t luật lao động dặc hiệt quy định cho lao động nừ làm chci sống họ càne khó khăn hom K«tl luận M ặc dù có nhiều luồng ý kiến khác vai trò người nhập cư thành pihô, không the phủ nhận đóng góp nhóm dân số 841 VIỆT NAM H Ọ C - K Ỷ YẾU HỘI T H Ả O QUỐC TỂ LÀN T H Ứ T Các nhà hoạch định sách quản lý nhìn nhận dóng góp người nhập cư có thay dổi nhăm tạo hội nhiều hom cho người nhập cư.Tuy nhiên dã phân tích trên, việc trỉ sách hộ không làm giảm xu hướng di dân này, mà ngược lại dang gây nhiều khó khan cho người nhâp cư vùng dô ihị Thiết nghT N hà nước nên cố nhừng chương trình sách trước mẳt đá kịp thời giải tỏa khó khăn lao động nhập cư tăng lương, kiểm sốt việc giải chế độ cho cơng nhân doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi người lao động việc đưa sách cấm dốn thắt chặt hộ mà vài thành phố lớn làm v ề kê hoạch dài hạn, liên quan dến người nhập cư không chi vấn dề thành phố mà vấn đề quốc gia Bài viết đưa số kiến nghị nhàm mục đích nâng cao hiệu đóng góp cùa người nhập cư cho thành phố nâng cao sống cho Ihân họ Đ ồi với nhả nước: M ặc dù sách hộ cỏ nới lỏng Irước việc trì sách dang làm cho người nhập cư gặp khơng khó khăn tiếp cận với dịch vụ xã hội giáo dục, y tế, sức khỏe dịch vụ khác V ì vậy, việc xóa bỏ hộ cần thiểt Ngồi ra, nhà nước phải có chinh sách k ịp thời để hỗ ượ tài có chế bảo vệ an tồn an sinh cho người đến thành phố sinh sổng Hiện người nhập cư tụ cỏ thể tìm đến giúp dỡ người thân bạn bè, tức từ mạng lưới khơng thức CầJi phải cỗ hồ trợ kinh tê pháp lý nhà nước cho người nhập cư Chăng hạn thành phố thiết lập cảc chương trình thành lập tổ chức xã hội chuyên trách hỗ trợ nhóm dân số này, đặc biệt nhóm nữ nhập cư Đoi với (hành N hiều nhà quản lý cấp thành phố chưa đề cao vai trò cùa người nhập cư, m ột số dịch vụ xã hội thành phố chi tuyển nhỏm người giúp việc nhà, lao dông phổ thông khu công n g h iệ p V ì thành phố nên có nhừng chương trình cụ thể hỗ trợ người nhập cư băng cách kết hợp với doanh nghiệp Thành phố nên đâu m ổi người lao đụng doanh nghiệp vấn dề giới thiệu việc làm then nhu cầu tuyển dụng Thành phố ncn xóa bỏ sách ưu tiên cho người dân chỗ mà nên tạo Cữ liội binh dẳng cho m ọi người tiếp cận với dịch vụ xã hội không phân biột người có hộ thường trú ngưịi nhập cư Tâm ]ý m ình phần thành phố tạo cho người mớì đến động lực làm việc co hội đóng góp cao 842 MƠT SỐ VẤN ĐỀ VỀ VIỂC LÀM VA ĐỞI SỐNG Những nhóm dỗ bị tốn thương nữ trẻ em nhập cư đơi tượng cần có quan tâm dặc b iệ t hơn, thành phố nên cổ chương trình hỗ trợ han đẩu tìm việc cung cấp thơng tin tin h hình an ninh sống nơi dến dẻ hảo vệ họ khỏi rủ i ro bị lừa Việc thiếu hiểu hiết luật pháp, đặc biệt luật lao động dễ làm cho người nhập cư bị tồn thương bị lạm dụng sức lao động Thành phố ncn lăng cường vai trò tổ chức xả hội việc tập huấn cho người lao dộng nhập cư vê luật lao động, quy dịnh vê cư trú cúa thành kỹ sống khác Người lao dộng nhập cư cần phải dược tiếp cận với trung tâm công tảc xã hội để tim giúp dỏ cần thiết Nếu thành phố có kênh thông tin tả chúc hỗ trợ thức đến với người lao động thỉ hy vọng người nhập cư khơng bị nhóm m giới lợi dụng lừa dảo Ngồi thành phố nên tăng cường kiểm tra việc thực luật lao động sách cho người lao động doanh nghiệp như: ký hợp đồng lao động, ché độ làm việc lương bổng, Thành phố nẽn hồ trợ để doanh nghiệp phát triển, tránh bấl cập họ triển khai luật định vào Irong việc sản xuất quản lý công nhân nhà mảy Việc giải vấn đề thiếu hụt lao động cầc khu công nghiệp, nâng cao chất lượng sống cho người lao động, thân doanh nghiệp tụ giãi nhà nước khơng có định mang tính dột phá, triột để V iệ c kết nối cếp quyền lổ chức xâ hội chung tay giải đời sống cho người lao động cần thiết Tài liệu tham khao l l ả A nh C h iến Lẽ T uyết ( 1), "Thiếu nhiều lao đ ộng vi lu o n g hèo", Ráo Ị,a o động, ngày 7/7/2011 1'hông tin từ khảo sát dịnh tính cho dự án "Nâng cao kỹ sống cho nữ nhập cu lại nhà máy lại thảnh phố Hồ Chí Minh" Truờng Đại học Khoa học xă hội nhân văn thành phố Hồ Chí Minh thực 2010-2011 với tài trợ Quỹ Rosa Luxemburg Stiftung, Đức Sổ liệu từ khản sát "Tác động khùng hoảng kinh tế toàn cầu lên đòi s ố n g c ù a p h ụ n ù th n h p h H C h í M ì n h " Trường Đại học K hoa học xã hội nhân văn thành phố Hồ Chi Minh thực 2009-2010 vói tài ừợ cùa Quỹ Rosa L uxemburg Stifiung, Đức Lê Văn Thành (2009), Dó thị hóa với vấn đề dân nhập cu thành phổ ỉỉồ Chí M in h , Háo cáo thuộc V iện N gh iên cứu phái triển thành phố H Chí Minh 43 VIỆT NAM HỌC - KỶ YÉU HỘI T H ẢO Q UỔ C TÊ LÀN T H Ứ T Ư GSO-UNFPA, 0 , "Migration a n d Urbanisation in V ie tn a m p a tte r n s , tre n d s a n d differentials", Báo cáo kct tổng diều tra dân sổ nhà ò 2009 dn Tổng cục T hống kê U N F P A ihực "Xóa bị quy dịnh lạm dụng hộ khầu", Việt báo ngày 7/6/2007 Đặng Nguyên A nh (2005), Di dân Irong nước Cơ hội thách thức cho cnng đ ổ i m i p h t tr iể n V iệ t N a m , N xb T hế giới, H N ội Skcldon, R (2002J, M ig r a t io n a n d P o v e r ty , Asia pacific Population Journal 17(4 U N E S C A P (20f)2), "F if t h A s ia n a n d P a c ific P o p u la tio n C o n fe r e n c e : R e p o rt a n d P la n o f A c tio n o n P o p u la tio n a n d P o v e rty " , Asian Population Studies Series I 59 844 ... Tóm lại sống đắt đỏ thu nhập thâp dang làm cho phụ nữ nhập cư có đời sống kinh tế nghèo nàn, ảnh hưởng dếr sức khỏe chất lượng chăm sóc sức khỏe họ Các yếu tố tác động lên đời sống nữ nhập cư Theo... ngưòi nhập cư Tâm ]ý m ình phần thành phố tạo cho người mớì đến động lực làm việc co hội đóng góp cao 842 MƠT SỐ VẤN ĐỀ VỀ VIỂC LÀM VA ĐỞI SỐNG Những nhóm dỗ bị tốn thương nữ trẻ em nhập cư đôi tượng... năm, cá biệt, số trường hợp, lao động nữ chuycn đổì việc dẻn 3-4 lần/] năm Đa số nữ lao động tìm dược việc làm chì sau khoảng I tháng Ràng cho thấy, có khác biột thời gian để tìm việc làm năm 2007