Vai trò của công tác xã hội về bình đẳng giới trong lao động tại các doanh nghiệp ở thị xã tam điệp tỉnh ninh bình

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - TRẦN THỊ NGỌC MAI VAI TRÒ CỦA CƠNG TÁC XÃ HỘI VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THỊ XÃ TAM ĐIỆP – TỈNH NINH BÌNH LUẬN VĂN THẠC SĨ Chuyên ngành: Công tác xã hội Hà Nội - 2013 ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - TRẦN THỊ NGỌC MAI VAI TRỊ CỦA CƠNG TÁC XÃ HỘI VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THỊ XÃ TAM ĐIỆP – TỈNH NINH BÌNH Luận văn Thạc sĩ chun ngành Cơng tác xã hội Mã số: 60.90.01.01 Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Thị Minh Ngọc Hà Nội-2013 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC HỘP, BẢNG BIỂU .7 MỞ ĐẦU .8 Lý chọn đề tài Tổng quan vấn đề nghiên cứu 11 Ý nghĩa nghiên cứu 17 Đối tượng khách thể nghiên cứu 18 Phạm vi nghiên cứu 18 Câu hỏi nghiên cứu 19 Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu 19 Giả thuyết nghiên cứu 19 Phương pháp nghiên cứu 20 10 Kết cấu đề tài 21 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN CỦA VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU .22 1.1 Các khái niệm .22 1.1.1 Giới, vai trò giới 22 1.1.2 Bình đẳng giới 23 1.1.3 Bất bình đẳng giới .24 1.1.4 Bất bình đẳng giới lao động .24 1.1.5 Vai trò công tác xã hội 25 1.1.6 Vai trị cơng tác xã hội bình đẳng giới lao động 27 1.1.7 Cơng tác xã hội nhóm 28 1.2 Lý thuyết ứng dụng lĩnh vực hỗ trợ bình đẳng giới lao động .28 1.2.1 Một số lý thuyết giới phát triển 28 1.2.2 Một số quan điểm, chủ trương Đảng Nhà nước vấn đề bình đẳng giới 31 1.3 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu .37 1.3.1 Tổng quan địa bàn nghiên cứu – Thị xã Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình 37 1.3.3 Tổng quan cơng ty giầy da Adora 42 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VAI TRỊ CỦA CƠNG TÁC XÃ HỘI VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THỊ XÃ TAM ĐIỆP – TỈNH NINH BÌNH 43 2.1 Bất bình đẳng giới lao động doanh nghiệp thị xã Tam Điệp – tỉnh Ninh Bình 43 2.1.1 Bất bình đẳng giới lao động tuyển dụng lao động 43 2.1.2 Bất bình đẳng giới lao động thu nhập 45 2.1.3 Bất bình đẳng giới khả di động xã hội 48 2.1.4 Bất bình đẳng giới việc thực sách an sinh xã hội 49 2.2 Những yếu tố ảnh hưởng đến bất bình đẳng giới lao động địa phương 50 2.2.1 Yếu tố văn hóa truyền thống 55 2.2.2 Quan niệm, nhận thức người lao động 57 2.2.3 Mơi trường sách liên quan đến lao động vấn đề giới 59 2.2.4 Yếu tố giáo dục – truyền thông 60 2.3 Hiệu thực sách, biện pháp nhằm giảm thiểu tình trạng bất bình đẳng giới lao động cho phụ nữ địa phương 62 2.3.1 Các sách, biện pháp thực .50 2.3.2 Kết sách, biện pháp thực 52 2.3.3 Hạn chế sách, biện pháp thực 53 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP HẠN CHẾ TÌNH TRẠNG BẤT BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THỊ XÃ TAM ĐIỆP – TỈNH NINH BÌNH TỪ GĨC NHÌN CỦA CƠNG TÁC XÃ HỘI 65 3.1 Đề xuất giải pháp khắc phục tình trạng bất bình đẳng giới doanh nghiệp thị xã Tam Điệp - tỉnh Ninh Bình 65 3.1.1 Tích cực đẩy mạnh công tác thông tin, giáo dục, truyền thông 65 3.1.2 Thúc đẩy giáo dục, hội tiếp cận giáo dục góp phần giảm bất bình đẳng lao động .66 3.1.3 Phát triển cấu ngành nghề hợp lý 67 3.1.4 Nâng cao chuyên môn, tay nghề lao động 68 3.1.5 Tăng cường hoạt động chăm sóc sức khoẻ an toàn lao động cho phụ nữ 69 3.1.6 Chính quyền thị xã cần rà sốt lại sách hệ thống luật pháp 70 3.1.7 Tích cực vận dụng phương pháp, kỹ công tác xã hội việc triển khai, thực hoạt động nhằm hạn chế tình trạng bất bình đẳng giới 71 3.2 Vận dụng phương pháp công tác xã hội nhóm việc giải vấn đề.71 3.2.1 Vai trị công tác xã hội doanh nghiệp 71 3.2.2 Nội dung thực phương pháp cơng tác xã hội nhóm việc giải vấn đề 73 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ 92 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 98 PHỤ LỤC 101 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BBĐG Bất bình đẳng giới CBXH Công xã hội CTXH Công tác xã hội NVCTXH Nhân viên công tác xã hội ILO Tổ chức lao động quốc tế (International labour Organization) NCFAW TBCN Uỷ ban Quốc gia tiến phụ nữ Tư chủ nghĩa TBXH Tiến xã hội TNHH MTV Trách nhiệm hữu hạn thành viên TTKT Tăng trưởng kinh tế XHCN Xã hội chủ nghĩa DANH MỤC HỘP, BẢNG BIỂU STT Hộp, Bảng biểu Bảng 1.1: Dân số trung bình năm phân theo giới tính phân theo thành thị, nơng thơn (Đơn vị: người) Trang 37 Bảng 1.2: Nguồn lao động (Đơn vị: người) 38 Hộp 2.1: Tuyển nhân viên: Nhà máy xi măng Tam Điệp 43 Bảng 2.1: Tỷ lệ người làm việc từ 15 tuổi trở lên theo 44 cấp độ đào tạo giới (%) Bảng 2.2: Loại công việc theo giới (%) 45 Bảng 2.3: Tỷ lệ người làm việc từ 15 tuổi trở lên theo 55 cấp độ đào tạo giới (%) MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Bình đẳng giới cách tồn diện, triệt để lý tưởng mà nhân loại theo đuổi hàng nhiều kỷ Đầu kỷ XIX, nhà tư tưởng xã hội chủ nghĩa không tưởng Pháp S.Phuriê nhận định: trình độ giải phóng phụ nữ thước đo trình độ phát triển xã hội Luận điểm tiếp tục khẳng định học thuyết Mác – Lênin từ đời phát triển trình độ cao giai đoạn Những quan điểm cổ vũ cho nhiều phong trào đấu tranh địi quyền bình đẳng nam nữ, trở thành mục tiêu phấn đấu nhiều quốc gia, dân tộc giới trước Chính từ năm 1980 đến nay, bình đẳng giới vấn đề thu hút quan tâm nhà khoa học quản lý giới lĩnh vực đạt nhiều thành đáng khích lệ Trên bình diện xã hội, phụ nữ ngày thu hút vào hoạt động xã hội, phạm vi gia đình, người phụ nữ nhận chia sẻ trách nhiệm nam giới Tuy nhiên, phân biệt đối xử, tư tưởng trọng nam kinh nữ, áp lực công việc gia đình, định kiến có tính chất bất cơng phụ nữ tồn mức độ khác nhiều quốc gia, khu vực Đặc biệt nước phát triển khoảng cách bất bình đẳng giới cịn lớn, hạn chế khả đóng góp giới vào phát triển nói chung làm ảnh hưởng tới phát triển bền vững Ở Việt Nam, tư tưởng bình đẳng giới có từ Đảng Cộng sản Việt Nam đời thể văn kiện Đảng Trong Chính cương vắn tắt Đảng, chủ tịch Hồ Chí Minh long trọng tuyên bố thực nguyên tắc “nam nữ bình quyền” Hiến pháp nước Việt Nam dân chủ cộng hòa khẳng định: phụ nữ nam giới bình đẳng với phương diện Hơn 80 năm qua, tư tưởng bình đẳng giới tiếp tục Đảng, Nhà nước tích cực đạo triển khai thực cách triệt để Đảng, Nhà nước ban hành nhiều văn pháp lý nhằm cụ thể hố quyền bình đẳng nam nữ; tạo điều kiện cho phụ nữ ngày có nhiều hội điều kiện tham gia vào hoạt động trị, kinh tế, văn hố, xã hội… Bình đẳng giới trở thành mục tiêu phát triển đồng thời trở thành vấn đề trung tâm phát triển, mục tiêu tăng trưởng Quốc gia, xố đói giảm nghèo quản lý Nhà nước có hiệu quả.[12] Trong q trình chuyển đổi từ chế tập trung quan lieu bao cấp sang chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, việc hình thành phát triển nhiều thành phần kinh tế, việc thực cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn tạo thuận lợi, mở hội cho phát triển lực lượng lao động nói chung, lao động nữ nói riêng, đặt khơng khó khăn, thách thức yêu cầu lực lượng này, làm cho khoảng cách bất bình đẳng giới lao động có xu hướng gia tăng nhanh Do hạn chế trình độ học vấn kỹ nghề nghiệp nên phụ nữ thường gặp khó khăn lựa chọn nghề nghiệp, thu nhập hội thăng tiến Mức thu nhập bình quân thấp nhiều so với nam giới làm cơng việc với trình độ Lao động nữ chủ yếu tập trung ngành đòi hỏi kỹ lao động mức thấp, nặng nhọc, thu nhập thấp Có khoảng 70% lao động nữ làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp ngư nghiệp Trong lĩnh vực khoa học tự nhiên cơng nghiệp ngành có lợi kinh tế thị trường phụ nữ đào tạo chun mơn có 27,3% Phụ nữ cịn gánh nặng cơng việc gia đình, sinh đẻ chăm sóc nên có hội cạnh tranh thị trường lao động, khơng có thời gian trau dồi kiến thức kỹ nâng cao trình độ học vấn, chun mơn Để thăng tiến chị em phải cố gắng gấp 3-4 lần nam giới Nhiều nhà tuyển dụng có tâm lý coi thường phụ nữ, ngại tuyển dụng phụ nữ, quan niệm chung cho phụ nữ lực có hạn, cịn phải mang thai, sinh đẻ, ni con… Điều có ảnh hưởng không nhỏ đến phát triển phụ nữ nói riêng mà cịn ảnh hưởng đến phát triển chung tồn xã hội kinh tếvăn hố- trị… Đặc biệt, bất bình đẳng lao động dẫn đến bất công xã hội, phân biệt đối xử giới, phân tầng xã hội phân hóa giàu nghèo Do vậy, thực bình đẳng giới lao động nhằm tạo điều kiện để phụ nữ hưởng quyền mình, tham gia hưởng thụ cách bình đẳng đầy đủ khía cạnh đời sống trị, kinh tế, văn hóa, xã hội trở thành mục tiêu quan tâm hàng đầu Đảng Nhà nước Thị xã Tam Điệp - tỉnh Ninh Bình thị xã cơng nghiệp trẻ với đặc điểm điển hình vùng đồi núi, người độ tuổi lao động chiếm 68% dân số Phần lớn lao động nữ cịn gặp nhiều khó khăn kiếm việc làm chịu nhiều bất bình đẳng thu nhập so với lao động nam Thậm chí, việc thực luật bình đẳng giới ngành, doanh nghiệp Nhà nước tư nhân gặp nhiều khó khăn Trên thực tế, chưa có đánh giá chuyên sâu, giúp việc tổ chức thực luật bình đẳng giới Ninh Bình có hiệu Chính vậy, việc nghiên cứu tình trạng bất bình đẳng giới nhiều phương diện, phân công lao động theo giới cần xem xét, đánh giá cách khách quan, nghiêm túc, cần nhận diện nguyên nhân, đề xuất giải pháp đột phá, khả thi nhằm thực có hiệu chủ trương bình đẳng giới mà đảng ta khởi xướng Văn kiện Đại hội Đảng tồn quốc, tạo hội bình đẳng điều kiện giúp phụ nữ nam giới có việc làm thu nhập đáng, vươn lên khẳng định vị kinh tế, xã hội 10 KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ KẾT LUẬN Từ kết nghiên cứu nói trên, tơi rút số kết luận sau đây: Tình trạng bất bình đẳng giới lao động tồn phổ biến, đặc biệt doanh nghiệp địa bàn thị xã Tam Điệp Thực trạng thể rõ qua khía cạnh: tuyển dụng lao động, thu nhập, khả di động xã hội sách an sinh xã hội cho người lao động Lao động nữ doanh nghiệp phải chịu nhiều thiệt thòi so với lao động nam Cụ thể là: Lao động nữ có hội tuyển dụng so với nam giới với quy định địi hỏi độ tuổi, hình thức, trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ…; Mức thu nhập lao động nữ doanh nghiệp phần lớn thấp, 85% thu nhập nam giới Họ chủ yếu làm cơng việc địi hỏi trình độ chuyên môn thấp, lao động phổ thông chưa qua đào tạo, bên cạnh vai trị làm mẹ, làm vợ gắn họ với cơng việc gia đình, chăm sóc khiến họ phải lựa chọn công việc thích hợp để đảm nhận tốt hai vai trò “giỏi việc nước, đảm việc nhà” Đây yếu tố làm hạn chế khả di chuyển xã hội phụ nữ Người phụ nữ thường xuyên gặp phải hàng rào vô hình truyền thống, định kiến thiên kiến ngăn trở họ tham gia vào vị trí giới quản lý cấp cao hạn chế hội phát triển họ; Mặt khác, lao động nữ doanh nghiệp phần lớn chưa hưởng đầy đủ sách phúc lợi xã hội luật pháp quy định Vẫn cịn phận lao động khơng đóng bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế, thiếu trang bị bảo hộ lao động họ phải làm việc môi trường ô nhiễm có nguy cao mắc bệnh nghề nghiệp Có doanh nghiệp không ký hợp đồng lao động, không xác định thời hạn lao động nữ… 92 Yếu tố nhận thực người lao động yếu tố tác động mạnh mẽ đến bất bình đẳng giới lao động doanh nghiệp địa bàn thị xã Bản thân lao động nữ cịn có tư tưởng an phận, chấp nhận số phận nên không dám đấu tranh bảo vệ quyền lợi Một phận khơng nhỏ cơng nhân doanh nghiệp không nắm vững luật pháp, nên khơng biết hưởng quyền lợi gì, hồn toàn phụ thuộc vào quy định chủ doanh nghiệp Bên cạnh đó, giới chủ doanh nghiệp phận làm công tác tuyển dụng không chủ động thực quy định mà Luật Lao động quy định lao động nữ Vì lợi nhuận kinh doanh, sản xuất mà họ sẵn sàng bỏ qua yếu tố đảm bảo bình đẳng cho lao động nữ Tình trạng bất bình đẳng giới lao động tồn doanh nghiệp địa bàn thị xã Tam Điệp Trong năm gần đây, quan tâm đạo Ủy ban nhân dân thị xã, ban ngành, đồn thể có liên quan tình trạng diễn có xu hướng giảm dần Tuy nhiên, biện pháp thực chưa đem lại hiệu tối đa Trong xu phát triển kinh tế thị trường, việc sử dụng lao động cách hợp lý có hiệu xu hướng tất yếu để đảm bảo mục tiêu bình đẳng giới Thực tế việc phân cơng lao động theo giới thị xã Tam Điệp chưa vươn tới định hướng Sự bất hợp lý phân công lao động thể rõ: phụ nữ phải đảm nhận lúc gánh nặng công việc sản xuất công việc tái sản xuất Họ đứng trước sức ép cường độ thời gian lao động, nguồn lao động nam giới chưa huy động với khả vốn có Nam giới có nhiều hội để tham gia vào cơng việc có thu nhập cao phụ nữ tham gia vào công việc phí nhiều thời gian, cơng sức có thu nhập thấp công việc nam giới đảm nhận Sự bất cập khơng giải 93 phóng sức lao động phụ nữ nam giới để thoát khỏi kinh tế tự cấp, tự túc vươn tới kinh tế hàng hoá Bất bình đẳng giới lao động doanh nghiệp thực tế thị xã Tam Điệp Lao động nữ phải làm việc sức điều kiện khắc nghiệt không ảnh hưởng đến sức khỏe họ mà ảnh hưởng đến hội học tập, nâng cao trình độ kỹ thuật sản xuất họ Một số chương trình phát triển có nỗ lực để nâng cao lực cho phụ nữ thị xã, phụ nữ bận rộn với công việc kiếm sống công việc gia đình, trình độ học vấn lại thấp khơng tiếp thu hội để tiếp nhận tiến kỹ thuật nhằm cải thiện suất lao động câu chuyện xa vời họ Mặt khác tư tưởng trọng nam khinh nữ, áp lực định kiến xã hội phụ nữ rơi rớt lại đáng lo ngại Chính điều gây cản trở khiến người phụ nữ gặp khó khăn đường phát triển , hồn thiện thân Vì vậy, xây dựng quan hệ bình đẳng giới lao động doanh nghiệp thị xã Tam Điệp nhiệm vụ cấp bách nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội địa phương góp phần vào đấu tranh giải phóng phụ nữ nhân loại Công tác xã hội lĩnh vực giới phát triển lĩnh vực có tầm ảnh hưởng lớn Hiện nay, Công tác xã hội bắt đầu hình thành phát triển Việt Nam Do đó, việc nghiên cứu vận dụng phương pháp Cơng tác xã hội nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lao động nâng cao vị người phụ nữ quan trọng cần thiết Cụ thể việc vận dụng phương pháp cơng tác xã hội nhóm đưa mơ hình sinh hoạt câu lạc doanh nghiệp đem lại hiệu thiết thực việc giảm thiểu tình trạng bất bình đẳng giới lao động Kết nói chứng minh tính chất đắn giả thuyết mà tơi đưa q trình thiết kế nghiên cứu 94 MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ 2.1 Khuyến nghị với Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Ninh Bình Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh cần có chương trình hành động cụ thể để thúc đẩy bình đẳng giới nói chung bình đẳng giới doanh nghiệp nói riêng Trước hết, cần trọng đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục bình đẳng giới cộng động dân cư (kể phụ nữ, nam giới lứa tuổi cán lãnh đạo địa phương) Sử dụng hình thức tập huấn, panơ, áp phích, phát thanh, truyền hình để nâng cao nhận thức giới cho cộng đồng xã hội Những nhà hoạch định sách Sở cần phải nghiên cứu đưa đề xuất việc thực sách thai sản cho nam giới, tăng cường chức nam giới vai trò người chồng, người cha, lao động xã hội để giảm gánh nặng gia đình cho lao động nữ, phải phát huy vai trò làm chồng, làm cha nam giới thay cho thêm nữ giới hưởng nhiều quyền lợi; tránh nhận thức "phải ưu tiên" cho lao động nữ mà nên đề cao vai trò hai giới, ln địi hỏi phải ưu tiên, bù đắp cho nữ người sử dụng lao động ngại thuê lao động nữ Đặc biệt công tác kiểm tra, đánh giá việc thực sách pháp luật ( luật Bình đẳng giới, Luật Lao động, Luật Hơn nhân gia đình…) doanh nghiệp địa bàn tỉnh cần thường xuyên nghiêm túc Sự phối hợp chặt chẽ Sở Lao động Thương binh Xã hội với quan chun mơn khác tỉnh như: Phịng Lao động Thương Binh Xã hội, Ban Vì tiến phụ nữ, Liên đoàn lao động tỉnh, Hội phụ nữ… đảm bảo việc thực thi pháp luật xử phạt mức doanh nghiệp vi phạm 2.2 Khuyến nghị với doanh nghiệp địa bàn tỉnh 95 Các doanh nghiệp cần đẩy mạnh việc lồng ghép giới vào hoạt động sách doanh nghiệp Cụ thể xây dựng công cụ nhằm vận dụng nguyên tắc để trao quyền cho phụ nữ quy chế có liên quan giới để giúp doanh nghiệp lồng ghép vấn đề giới vào sách đơn vị mình, qua giúp quan liên quan đánh giá mức độ bình đẳng giới cấp doanh nghiệp Trước hết, cần thiết lập lãnh đạo bình đẳng giới cấp cao doanh nghiệp Điều khơng thiết phải có phụ nữ vị trí lãnh đạo, mà vấn đề chỗ lãnh đạo doanh nghiệp thực vấn đề bình đẳng giới doanh nghiệp Thứ hai, đối xử công với tất lao động nam nữ nơi làm việc sở tôn trọng hỗ trợ quyền người, không phân biệt đối xử Nếu thực tốt nguyên tắc xóa bỏ khoảng cách giới doanh nghiệp từ giúp đấu tranh chống phân khúc thị trường lao động Thứ ba thúc đẩy giáo dục đào tạo phát triển chuyên môn phụ nữ giúp rút ngắn khoảng cách trình độ lao động nam lao động nữ nhanh Bên cạnh đó, việc thực nguyên tắc như: Đảm bảo sức khỏe an toàn phúc lợi với tất lao động nam nữ; thực thông lệ phát triển doanh nghiệp, chuỗi cung ứng tiếp thị mà tăng quyền cho phụ nữ; thúc đẩy bình đẳng thơng qua sáng kiến vận động cộng đồng; đánh giá báo cáo công khai tiến độ đạt bình đẳng giới phải đồng loạt triển khai q trình xây dựng cơng cụ, giúp xóa bỏ tình trạng bất bình đẳng giới, góp phần thúc đẩy doanh nghiệp phát triển bền vững 96 Ban giám đốc doanh nghiệp cần tạo điều kiện để tổ chức cơng đồn nâng cao chất lượng hoạt động mình, cụ thể việc tạo điều kiện để ban chấp hành cơng đồn tham gia khóa đào tạo chuyên ngành tuyển thêm nhân viên công tác xã hội chuyên nghiệp vào làm việc 97 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Lưu Chí An (2006), Nhập môn công tác xã hội, NXB ĐH Mở bán cơng TP.HCM Báo cáo nghiên cứu sách ngân hàng giới (2002), “Đưa vấn đề giới vào phát triển”, NXB Văn Hóa Thơng Tin Trần Thị Minh Đức, Định kiến phân biệt đối xử theo giới lý thuyết thực tiễn, NXB Đại học quốc gia, HN Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam, Những điều cần biết bình đẳng giới Nguyễn Hải Hữu (2007), Nhập môn An sinh xã hội, NXB Lao động xã hội ILO-MOLISA; Bình đẳng giới lao động bảo trợ xã hội cho phụ nữ nam giới khu vực thức phi thức: Những phát phục vụ xây dựng sách(2003), NXB Lao động xã hội, Hà Nội Luật Bình đẳng giới (2007), NXB Chính Trị Quốc Gia, Hà Nội Luật Lao động năm (2002), NXB Chính Trị Quốc Gia, Hà Nội Hồ Chí Minh tồn tập (1989), tập 8, NXB.Chính trị quốc gia 10 Hồ Chí Minh tồn tập (1989), tập 10, NXB.Chính trị quốc gia 11 Nguyễn Thị Nguyệt, Bất bình đẳng giới thu nhập người lao động Việt Nam số gợi ý giải pháp sách Bộ Kế hoạch đầu tư – Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương 12 Nghị 04 ngày 12-7-1993 Bộ Chính trị Ban chấp hành Trung ương Đảng 13 Nguyễn Duy Nhiên (2009), Giáo trình cơng tác xã hội nhóm, NXB ĐH Sư Phạm Hà Nội 14 Trần Thị Quế (chủ biên) (1999), Những khái niệm giới vấn đề giới Việt Nam NXB, Thống kê 15 Lê thị Qúy (2009), Xã hội học giới, NXB Giáo dục việt năm, 2009 98 16 Lê Thị Quý (1994), Vai trò phụ nữ kinh tế thị trường Việt Nam, kỉ yếu hội thảo quốc tế Việt Nam học lần thứ nhất, Hà Nội, NXB Thế Giới 110-117 17 Lê Thi (1990), Phụ nữ Việt Nam: việc làm, thu nhập, nghèo khổ Một vài quan điểm xem xét từ góc độ giới, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 18 Hoàng Bá Thịnh(2008), Xã Hội học giới ,NXB ĐH Quốc Gia, Hà Nội 19 Trần Thị Thu (2003), Tạo việc làm cho lao động nữ thời kỳ CNHHĐH, NXB Lao động xã hội, Hà Nội 20 Trương Thu Trang (2008), Những yếu tố ảnh hưởng đến bình đẳng giới phân công thực công việc nội trợ vợ - chồng, Thông tin khoa học xã hội số 21 Lê Anh Tú(2005), Vấn đề giới sách cải cách cấu vĩ mơ tồn diện, Báo cáo UNRISD – Viện nghiên cứu phát triển xã hội Liên hợp quốc 22 Phòng thống kê thị xã tam Điệp (2008), Niên giám thống kê Thị xã Tam Điệp 23 Tạp chí cộng sản số 77 (2005), Nâng cao vị thế, lực cho phụ nữ nước ta 24 Ủy ban nhân dân thị xã Tam Điệp, Ninh Bình(2012) Báo cáo Tình hình kinh tế xã hội thị xã Tam Điệp tỉnh Ninh Bình 25 Ủy ban quốc gia tiến phụ nữ Việt Nam, UNDP (2005) Hướng dẫn lồng ghép giới hoạch địch thực thi sách 26 Ủy ban quốc gia tiến Việt Nam, UNDP (1998), Phân tích lập kế hoạch góc độ giới – Tài liệu tập huấn giảng viên 27 Văn kiện đại hội đảng lần thứ IX (2001), NXB Chính Trị Quốc Gia, Hà Nội 99 28 Văn kiện đại hội đảng lần thứ X(2006), NXB Chính Trị Quốc Gia, Hà Nội 29 Carolin O.N Moser (1996), Kế hoạch hóa giới phát triển - Lý thuyết, thực hành huấn luyện (1996), dịch Nguyễn Thị Hiên, NXB Phụ nữ, Hà Nội 30 E.Boserup (1970), Vai trò phụ nữ phát triển kinh tế 31 Engels (1884), Nguồn gốc gia đình, chế độ tư hữu nhà nước 32 K Marx – Engels (1980), tuyển tập, tập 1, tập 5, tập 6, NXB Sự thật, Hà Nội 33 K Marx, Engels, Lênin (1959), Hôn nhân gia đình, NXB Sự thật 34 Simone De Beauvoir (1949), Giới nữ (1996),bản dịch Nguyễn Trọng Định Đoàn Ngọc Thanh, NXB Phụ nữ, Hà Nội 100 PHỤ LỤC BH số………… BẢNG HỎI Dành cho người lao động doanh nghiệp Thị xã Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình * Thơng tin chung - Họ tên: - Tuổi: - Giới tính: - Nghề nghiệp/ nơi làm việc: - Tình trạng nhân: Anh/ chị làm bao lâu? Mức lương trung bình hàng tháng bao nhiêu? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 2.Trong công việc anh/chị thấy mức lương có phù hợp với mong muốn, trình độ, lực khơng? Có Khơng Vì sao? …………………………………………………………… ……………………………………………………………………… Anh/ chị thấy hội tiếp cận giáo dục, phát triển nghề nghiệp nào? Có thuận lợi, khó khăn gì? …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… 101 Từ lập gia đình anh/chị thấy có thêm gánh nặng cơng việc gia đình khơng? Những cơng việc gia đình ảnh hưởng tới cơng việc, hội phát triển thân anh/chị nào? - Đối với người chồng: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… - Đối với người vợ: ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Anh/chị có biết quy định Luật Lao động, Luật Bình đẳng giới lao động? Anh/chị hiểu nó? ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Tại nơi công tác (cơ quan, doanh ngiệp…) anh/chị thấy việc thực Luật Lao động, Luật Bình đẳng giới nào?Anh/chị có gặp phải phân biệt đối xử theo giới khơng? Khơng Có Hình thức biểu cụ thể nào? ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… Theo anh/chị yếu tố dẫn đến có phân biệt đối xử theo giới lao động thế? Yếu tố Sinh học Yếu tố Văn hóa truyền thơng Yếu tố lực chun mơn, trình độ tay nghề Yếu tố khác 102 Theo anh/chị, quan niệm xã hội vị trí, vai trị người phụ nữ xã hội nào? ………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… Quan điểm anh/chị việc phụ nữ ngày tham gia nhiều vào hoạt động, lĩnh vực xã hội? Ủng hộ Phản đối Ý kiến khác 10 Anh/chị có nguyện vọng muốn đề đạt với ban lãnh đạo công ty? ……………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN! 103 BH số:… BẢNG HỎI Dành cho người tuyển dụng lao động, phận quản lý nhân Tại số quan, doanh nghiệp Thị xã Tam Điệp, tỉnh Ninh Bình * Thông tin chung - Họ tên: - Tuổi: - Giới tính: - Nghề nghiệp: - Chức vụ: Tiêu chí tuyển dụng lao động anh/chị gì? Tuổi tác Tình trạng nhân Trình độ tay nghề/học vấn Ngoại hình Giới tính Tất tiêu chí Ý kiến khác(nêu rõ) Là người làm công tác tuyển dụng lao động, anh/chị có nắm rõ thực quy định luật liện quan: Luật Bình đẳng giới, Luật lao động…? Có nắm rõ Không nắm rõ 104 Biết không thực Biết chấp hành nghiêm chỉnh Những khó khăn mà anh/chị gặp phải trình tuyển dụng lao động? …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Trong trình tuyển dụng lao động, quan có ưu tiên lao động nữ hay lao động nam? Vì sao? ………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………… ……………………………………………………………………… Cơ quan, doanh nghiệp có chế độ riêng với lao động nữ hay khơng? Đó chế độ gì? ………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Mức lương thu nhập lao động nam lao động nữ quan, doanh nghiệp có khác hay khơng? Có Khơng Theo anh/chị yếu tố dẫn đến khác biệt đó? Yếu tố đặc thù sinh học giới u tố trình độ chun mơn, tay nghề lao động Yếu tố đặc thù công việc Yếu tố khác Chính sách quan, doanh nghiệp nhằm phát triển nguồn nhân lực (cho học, nghiên cứu sinh….) thường ưu tiên cho lao động nam hay lao động nữ? Lao động nam Lao động nữ 105 Anh/chị đánh tình trạng bất bình đẳng giới lao động quan, doanh nghiệp nay? Khơng có bất bình đẳng giới Bình thường Bất bình đẳng giới cao 10 Anh/chị có ý kiến nhằm thúc đẩy bình đẳng giới lao động? …………………………………………………………………… ……………………………………………………………………… XIN CHÂN THÀNH CẢM ƠN! 106 ... bất bình đẳng giới 42 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VAI TRỊ CỦA CƠNG TÁC XÃ HỘI VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THỊ XÃ TAM ĐIỆP – TỈNH NINH BÌNH 2.1 Bất bình đẳng giới lao động doanh. .. KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN - TRẦN THỊ NGỌC MAI VAI TRÒ CỦA CƠNG TÁC XÃ HỘI VỀ BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP Ở THỊ XÃ TAM ĐIỆP – TỈNH NINH BÌNH Luận... Ở THỊ XÃ TAM ĐIỆP – TỈNH NINH BÌNH 43 2.1 Bất bình đẳng giới lao động doanh nghiệp thị xã Tam Điệp – tỉnh Ninh Bình 43 2.1.1 Bất bình đẳng giới lao động tuyển dụng lao động