Phân tích tiền lương của văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất huyện châu phú

TRƢỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP PHÂN TÍCH TIỀN LƢƠNG CỦA VĂN PHÒNG ĐĂNG KÝ QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT HUYỆN CHÂU PHÚ Chuyên ngành: Tài Chính Doanh Nghiệp GVHD : Võ Nguyên Phƣơng SVTH : Võ Thị Kim Quyên Lớp : DT2TCCP Mã số SV : DTC069459 Châu Phú, tháng 12 năm 2009 ĐÁNH GIÁ THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Tên đơn vị: Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Huyện Châu Phú Ngƣời đánh giá: Chức vụ: Phạm Quốc Tuấn Phó Giám Đốc Điện Thoại: Tên sinh viên thực tập: Võ Thị Kim Quyên TT Tiêu chí đánh giá Quá trình thực tập tốt nghiệp 0763384343 Lớp: Tài Chính Châu Phú Mức độ Kém TB Khá Tốt 1.1 Ý thức học hỏi, nâng cao chuyên môn X 1.2 Mức độ chuyên cần X 1.3 Khả hịa nhập vào thực tế cơng việc X 1.4 Giao tiếp với cán bộ- nhân viên đơn vị X 1.5 Chấp hành nội quy, quy định đơn vị X 1.6 Đánh giá chung X Chuyên đề/ khóa luận 2.1 Tính thực tiễn đề tài X 2.2 Năng lực thu thập thông tin X 2.3 Khả phản ánh xác hợp lý tình hình đơn vị X 2.4 Khả xử lý, phân tích liệu X 2.5 Mức khả thi giải pháp, kiến nghị (nếu có) mà tác giả đề X 2.6 Hình thức (cấu trúc, hành văn, trình bày bảngbiểu…) X 2.7 Đánh giá chung X Các ý kiến khác Trƣờng Đại học An Giang: Châu Phú, ngày 28 tháng 12 năm 2009 Ngƣời đánh giá CƠNG TRÌNH ĐƢỢC HỒN THÀNH TẠI KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH ĐẠI HỌC AN GIANG Ngƣời hƣớng dẫn: VÕ NGUYÊN PHƢƠNG (Họ tên, học hành, học vị chữ ký) …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… Ngƣời chấm, nhận xét 1: ……………………… (Họ tên, học hàm, học vị chữ ký) …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………… LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, em xin gởi lời cảm ơn chân thành đến q Thầy trƣờng Đại Học An Giang truyền đạt cho em kiến thức, học vô quý báo suốt thời gian qua Đồng thời cho em xin tỏ lòng cảm ơn sâu sắc đến giáo viên hƣớng dẫn Cô Võ Nguyên Phƣơng tận tình hƣớng dẫn, hỗ trợ góp ý cho em để thực đề tài Em gởi lời cảm ơn đến lãnh đạo quan, đồng nghiệp hỗ trợ tạo điều kiện thuận lợi cho em việc thu thập số liệu Một lần nữa, xin nhận nơi em lòng biết ơn sâu sắc chúc sức khỏe quý thầy cô Sinh viên thực VÕ THỊ KIM QUYÊN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT VPĐKQSDĐ Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất UBND Uỷ ban nhân dân TNMT Tài nguyên môi trƣờng QSDĐ Quyền sử dụng đất CP Chính phủ LĐTBXH Lao động thƣơng binh xã hội BHXH Bảo hiểm xã hội DANH MỤC BẢNG, BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ - Bảng phụ cấp độc hại: Chƣơng 2, mục 2.4.3, trang - Sơ đồ tổ chức VPĐKQSDĐ: Chƣơng 3, mục 3.3, trang 10 - Sơ đồ phận tiếp nhận trả kết quả: Chƣơng 3, mục 3.4.1, trang 11 - Sơ đồ phận đo đạc: Chƣơng 3, mục 3.4.2, trang 12 - Biểu đồ phân loại lao động theo hợp đồng lao động: Chƣơng 4, mục 4.1.1, trang 15 - Biểu đồ thể trình độ chun mơn: Chƣơng 4, mục 4.1.1, trang 16 - Bảng nguồn lao động đơn vị: Chƣơng 4, mục 4.1.2, trang 16 - Bảng chi tiền thƣởng tết nguyên đáng năm 2009: Chƣơng 4, mục 4.2, trang 19 TÓM TẮT NỘI DUNG Trong điều kiện kinh tế thị trƣờng nay, đứng trƣớc bùng nổ kinh tế nhu cầu xã hội ngày đa dạng, đòi hỏi đơn vị phải củng cố hoạt động hoàn thiện muốn tồn phát triển Trong vấn đề lao động, tiền lƣơng yếu tố quan trọng, có quan hệ trực tiếp tác động nhân lợi nhuận đơn vị Đối với ngƣời lao động, tiền lƣơng nhận đƣợc thoả đáng động lực kích thích lực sáng tạo để làm tăng suất lao động Khi suất lao động tăng lợi nhuận đơn vị tăng, từ lợi nhuận ngƣời cung ứng sức lao động tăng theo xuất phát từ vấn đề trên, xin chọn đề tài “Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký QSDĐ huyện Châu Phú” đề tài tốt nghiệp Nhằm đƣa giải pháp nhằm mang tính khả thi, nâng cao hiệu cơng tác tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký QSDĐ Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Chƣơng GIỚI THIỆU Sự cần thiết đề tài nghiên cứu: Trong xã hội ngành, lĩnh vực từ quan nhà nƣớc đến doanh nghiệp có yếu tố lao động chân tay hay lao động trí óc Khách quan mà nói khơng có lao động xã hội không phát triển, thiêú sáng tạo biến đổi vật thể tự nhiên cần thiết cho xã hội Xã hội phát triển đòi hỏi ngƣời lao động phát triển hơn, từ biểu rõ tính quan trọng cần thiết lao động Đối với quan nhà nƣớc hay doanh nghiệp để ngƣời lao động tồn tại, bù đắp hao phí mà họ bỏ phải có yếu tố tiền lƣơng Tiền lƣơng khoản thu nhập mà quan nhà nƣớc hay doanh nghiệp tạo điều kiện cho ngƣời lao động sinh sống, sinh hoạt tái sản xuất phát triển mặt vật chất tinh thần đời sống gia đình xã hội Do quan nhà nƣớc hay doanh nghiệp trả lƣơng mức hợp lý động lực kích thích lực sáng tạo ngƣời lao động, từ làm cho ngƣời lao động hăng say làm việc, động, hiệu Trong chế thị trƣờng với hoạt động thị trƣờng sức lao động, sức lao động trở thành hàng hoá, loại hàng hoá đặc biệt Giá sức lao động tiền lƣơng, tiền cơng Đó khoản tiền mà ngƣời chủ sức lao động trả cho ngƣời lao động sau trình làm việc Để tiến hành trình lao động đòi hỏi đơn vị phải hội đủ yếu tố: lao động, đối tƣợng lao động tƣ liệu lao động Trong đó, lao động nhân tố định thành công đơn vị , biết “lao động bỏ phần sức lực( chân tay hay trí óc) nên cần thiết phải đƣợc bù đắp để tái sản xuất lao động” Và thật đƣợc thấy dễ dàng thực tế: ngƣời lao động làm việc mơi trƣờng bình thƣờng hay khắc nghiệt mong muốn kiếm đƣợc nhiều tiền …nhằm đáp ứng nhu cầu chi tiêu sống họ Vì lẽ đó, tiền lƣơng khoản toán cho ngƣời lao động dƣới hình thức hay hình thức khác vấn đề quan trọng cần giải cần giải cách cân nhắc, cẩn thận, rõ ràng thoả đáng Dù dƣới loại hình đơn vị nào, sức lao động ngƣời tồn liền với thành đơn vị Vì tiền lƣơng phải trả cho ngƣời lao động vấn đề cần quan tâm đơn vị Làm để kích thích hăng hái sản xuất, nâng cao hiệu quả, chất lƣợng lao động, Đối với lao động làm công ăn lƣơng, tiền lƣơng mối quan hệ đặc biệt ngày họ Bởi tiền lƣơng nguồn thu nhập nhằm trì nâng cao đời sống vật chất tinh thần ngƣời lao động gia đình họ Sự phân phối cơng bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực ngƣời lao động phát triển đơn vị công tác Hơn nữa, lợi ích ngƣời lao động đƣợc bảo đảm mức lƣơng thỏa đáng tạo gắn kết ngƣời lao động với mục tiêu lợi ích đơn vị Xoá bỏ ngăn cách ngƣời sử dụng lao động với ngƣời lao động làm cho ngƣời lao động có trách nhiệm với hoạt động đơn vị GVHD: Võ Nguyên Phƣơng SVTH: Võ Thị Kim Qun Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Ngƣợc lại, lợi ích ngƣời không đƣợc ý đến, tiền lƣơng không thoả đáng dẫn đến nguồn nhận lực giảm sút số lƣợng lẫn chất lƣợng Khi suất giảm làm cho lợi nhuận giảm Do đó, đơn vị việc xây dựng hệ thống trả lƣơng cho hoạt động đơn vị ngày phát triển đạt lợi nhuận cao Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất đƣợc thành lập vào ngày 21 tháng 10 năm 2005 Do quan thành lập hoạt động giống nhƣ doanh nghiệp lấy thu chi lƣơng nên việc trả lƣơng gần nhƣ giống nhƣ doanh nghiệp nhƣng phải qua phê duyệt UBND Huyện Văn phòng Đăng Ký quyền sử dụng đất trực thuộc phòng Tài Nguyên & Môi Trƣờng phụ trách mảng đất đai thực trình tự thủ tục nhƣ: - Cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất - Chuyển quyền sử dụng đất - Chuyển mục đích đất - Thừa kế quyền sử dụng đất Vì vậy, tiền lƣơng thu nhập phải thực đƣợc công phân phối theo kết lao động hiệu suất cơng tác ngƣời Tóm lại sách lƣơng hợp lý kích thích nhân viên tăng suất lao động từ tăng lợi nhuận cho quan mà quan nhân viên mong muốn thời buổi tiền lƣơng vấn đề cấp bách ngƣời lao động Chính mà em chọn đề tài “Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng ký Quyền Sử Dụng Đất Huyện Châu Phú” Mục tiêu nghiên cứu: Tình hình trả lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Huyện Châu Phú Từ rút ƣu điểm nhƣợc điểm hình thức để tiếp tục phát huy hiệu Văn Phòng Các loại trợ cấp Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Huyện Châu Phú Từ rút loại trợ cấp khuyến khích ngƣời lao động công tác đƣợc nhiều hăng say để đem lại hiệu tốt cho đơn vị Các chế độ tiền thƣởng Văn phòng nhân viên Từ rút hình thức thƣởng kích thích ngƣời lao động làm việc để tăng suất lao động công tác nhƣ thấy rõ đƣợc quan tâm Văn Phòng nhân viên đơn vị Khi nghiên cứu đề tài giúp hiểu cách tính lƣơng hình thức trả lƣơng Văn Phòng đăng ký QSDĐ nhƣ nào.Ngƣời lao động có đƣợc hƣởng khoản tiền thƣởng, trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động phúc lợi khác mà Nhà Nƣớc ban hành không Đồng thời đánh giá công tác quản lý tiền lƣơng Văn Phịng Đăng ký QSDĐ, từ có phƣơng pháp tính lƣơng hợp lý mang lại hiệu cao cho Văn Phòng Phạm vi nghiên cứu - Chỉ nghiên cứu hình thức lƣơng quan thực tập mà trọng tâm tập trung sâu nghiên cứu, phân tích ƣu điểm phƣơng pháp trả lƣơng theo sản phẩm GVHD: Võ Nguyên Phƣơng SVTH: Võ Thị Kim Qun Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất - Chế độ tiền thƣởng, loại trợ cấp kích thích ngƣời lao động nhƣ - Chỉ nghiên cứu năm 2008 Ý nghĩa đề tài nghiên cứu: Qua nghiên cứu đề tài phản ánh đƣợc phân phối tiền lƣơng Văn Phịng Từ quan điểm phân tích trên, thấy tiền lƣơng có vai trị to lớn đời sống nhân viên Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Vì đơn vị sử dụng sách tiền lƣơng nhƣ cơng cụ nhằm bảo đảm sản xuất phát triển, trì đội ngũ lao động có trình độ nghiệp vụ, kỹ thuật chun mơn cao, có ý thức kỹ luật lao động tốt, cao suất lao động Văn Phịng Từ cho thấy đƣợc phân phối tiền lƣơng Văn Phịng qua cho thấy hiệu phân phối đem lại lợi ích cho đơn vị Phƣơng pháp nghiên cứu: 5.1 Phƣơng pháp thu thập số liệu: - Số liệu thứ cấp: + Các báo cáo, tài liệu quan thực tập + Tham khảo tài liệu có liên quan - Số liệu sơ cấp: + Quan sát: tiếp cận, tìm hiểu quan sát thực tế + Điều tra: vấn trực tiếp nhân viên quan thực tập 5.2 Phân tích số liệu: - Phƣơng pháp so sánh tổng hợp: lấy số liệu cơ quan thực tập so sánh thực tế so với kế hoạch - Phƣơng pháp nghiên cứu điển cứu: lấy số liệu quan có hình thức lƣơng theo sản phẩm GVHD: Võ Ngun Phƣơng SVTH: Võ Thị Kim Quyên Phân tích tiền lƣơng Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Biểu đồ phân loại lao động theo hợp đồng lao động Lao động khơng xác định Lao động có xác định thời gian Qua biểu đồ cho thấy đa số nhân viên văn phịng lao động có xác định thời hạn 88% tƣơng ứng 25 ngƣời điều chứng tỏ tình hình lao động văn phịng ổn định Văn phịng ln quan tâm cho nhân viên đƣợc hƣởng đầy đủ quyền lợi nên văn phịng ln xem xét cho cơng nhân đƣợc vào biên chế Căn vào tính chất sử dụng công nhân viên đƣợc chia làm hai loại: - Công nhân viên trực tiếp: ngƣời lao động sử dụng trực tiếp tƣ liệu lao động tác động lên đối tƣợng lao động tạo sản phẩm gồm: nhân viên đo đạc, nhận hồ sơ… - Công nhân viên gián tiếp: nhân viên tạp vụ, giữ kho lƣu trữ, bảo vệ Căn vào trình độ chuyên môn đƣợc chia lao động làm loại sau: - Chuyên viên: nhân viên trực tiếp lao động có trình độ đại học chun ngành đất đai - Nhân viên (cán sự): nhân viên có trình độ từ trung cấp đến cao đẳng chun ngành quản lý đất đai làm công tác kỹ thuật - Công nhân viên quản lý kinh tế: Là cơng nhân viên có trình độ từ đại học, cao đẳng, trung cấp chun ngành tài kế tốn - Công nhân viên phục vụ phụ trợ: công nhân viên có trình độ học vấn từ 12/12 làm công việc nhƣ: tạp vụ, lao vụ… GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 15 SVTH: Võ Thị Kim Quyên Phân tích tiền lƣơng Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Biểu đồ thể trình độ chun mơn Trình độ trung cấp Trình độ đại học Trình độ khác 4.1.2 Trình độ lao động Văn Phịng Bảng nguồn lao động đơn vị Trình độ STT Số lƣợng ngƣời Đại học Trung cấp 22 Lao động khác Qua bảng cho thấy ngƣời lao động có trình độ đại học có ngƣời chiếm 25% lao động toàn đơn vị Ngƣời lao động có trình độ trung cấp nhiều chiếm đến 70% lao động đơn vị Do chƣa phát huy hết tiềm nâng sẵn có đơn vị nhƣ: chƣa khai thác hết chức nhƣ công suất máy đo Dẫn đến nâng suất đơn vị chƣa đƣợc nâng cao chƣa đem lại đƣợc hiệu nhƣ lợi nhuận cao cho đơn vị Xét tỷ trọng trình độ lao động tổng số lao động đơn vị thấy tỉ trọng trình độ lao động chêch lệch cao, lao động có trình độ đại học thấp so với yêu cầu đơn vị Do nhu cầu phát triển ngày cao khoa học kỹ thuật lĩnh vực lao động, địi hỏi trình độ chuyên môn ngƣời lao động phải đƣợc nâng cao trình độ từ trung cấp chuyến sang đại học GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 16 SVTH: Võ Thị Kim Qun Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Tóm lại, qua phân tích lao động ta thấy tình hình lao động đơn vị tƣơng đối tốt, đảm bảo đủ nguồn lao động để phục vụ cho trình lao động Tuy nhiên trình độ lao động đại học đơn vị thấp, đơn vị cần xem xét lại đội ngũ nhân viên đồng thời đơn vị cần coi lại việc thi tuyển đầu vào cho phù hợp với trình phát triển lâu dài đơn vị 4.1.3 Thời gian lao động: - Để xác định thời gian lao động, văn phòng sử dụng chứng từ “bảng chấm cơng” - Ngồi bảng chấm cơng văn phịng cịn sử dụng bảng theo dõi cơng việc - Hàng ngày công nhân viên làm việc nghỉ theo qui định đơn vị công tác * Sáng 7h-11h * Chiều 13h-17h - Khi có trƣờng hợp đột xuất phải sớm hay công tác, cán - công nhân viên phải xin ý kiến ban giám đốc đƣợc 4.1.4 Xác định kết lao động: Đất đai ngành đặc biệt, khơng thể phân chia giao khốn cho ngƣời lao động để làm sản phẩm nhƣ ngành khác mà có liên kết chặt chẽ phận với từ khâu nhận hồ sơ đến khâu trả kết cho dân Với đặc điểm nhƣ nên xác định kết lao động cho nhân viên thực đƣợc mà tính trung bình cho tồn đơn vị 4.2 Chính sách lao động Văn Phịng ĐKQSDĐ * Chính sách đào tạo: Với mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên có trình độ chun mơn kỹ thuật cao, văn phịng ln trọng đến cơng tác đào tạo nguồn nhân lực, có sách khuyến khích ngƣời lao động thƣờng xuyên học tập trình độ chun mơn nghiệp vụ * Chính sách lƣơng, thƣởng: Tiền lƣơng tiền thƣởng đƣợc trả cho ngƣời lao động theo quy chế lƣơng, thƣởng văn phòng, dựa sở đánh giá công việc đảm bảo hiệu chức danh nhằm nâng cao hiệu làm việc Quy chế trả lƣơng đƣợc xây dựng pháp luật nhƣng đảm bảo đƣợc tính cơng khả khuyến khích đóng góp cá nhân tập thể có trình độ chun môn cao Đối với quan Nhà Nƣớc kết lao động hàng năm mức độ hoàn thành cơng việc ngƣời lao động, đơn vị trích quỹ khen thƣởng từ lợi nhuận sau thuế để thƣởng cho nhân viên làm việc đơn vị Mức trích lập quỹ khen thƣởng thực theo hƣớng dẫn Bộ tài * Chính sách trợ cấp: Bên cạnh sách tiền lƣơng, tiền thƣởng, ngƣời lao động làm việc quan đƣợc hƣởng chế độ phúc lợi khác nhƣ: Trợ cấp dịp tết, hiếu hỉ, ốm đau… Chính sách trợ cấp phần tạo đƣợc phấn khởi cho công nhân viên chức GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 17 SVTH: Võ Thị Kim Quyên Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Hồ sơ chế độ trợ cấp ốm đau bao gồm: Giấy chứng nhận nghỉ ốm hƣởng BHXH ngƣời lao động bị ốm điều trị ngoại trú; giấy viện ngƣời lao động điều trị nội trú sở y tế Hồ sơ chế độ trợ cấp thai sản bao gồm: Bản giấy chứng sinh giấy khai sinh Nếu ngƣời lao động ni ni sơ sinh hợp pháp có giấy chứng nhận cấp có thẩm quyền xác nhận nuôi Trên hai loại hồ sơ điển hình Tiếp nhận hồ sơ nêu ngƣời lao động thuộc quyền quản lý đơn vị có tham gia BHXH chuyển đến vào giấy chứng nhận để lập “Bảng Danh Sách Ngƣời Nghỉ Hƣởng Trợ Cấp Ốm Đau, Thai Sản” theo mẫu quy định chuyển 03 cho bảo hiểm xã hội tỉnh xét duyệt (phụ lục 3) - Công thức tính trợ cấp ốm đau: Tiền lƣơng làm đóng BHXH tháng trƣớc ốm Mức trợ cấp ngày = * 75 % 26 ngày VD: Ông Nguyễn Duy Phong nhân viên hƣởng hệ số lƣơng 2.06 tháng 3/2008 nghỉ ốm ngày, có giấy viện thủ tục theo quy định Mức trợ cấp nghỉ ốm cho ơng Nguyễn Duy Phong đƣợc tính nhƣ sau: 650.000 * 2.06 Mức trợ cấp = * 75% * ngày 26 Mức trợ cấp = 193.125 đồng - Cơng thức tính trợ cấp thai sản: Trợ cấp nghỉ việc sinh Nuôi nuôi Tiền lƣơng làm đóng = BHXH tháng trƣớc nghỉ sinh nuôi nuôi GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 18 x Số tháng nghỉ sinh ni ni SVTH: Võ Thị Kim Qun Phân tích tiền lƣơng Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất VD: Bà Châu Phƣơng Hằng, nhân viên hƣởng hệ số lƣơng 1.86 Nghỉ sinh lần thứ nhất, có giấy khai sinh bé thủ tục theo qui định Mức trợ cấp thai sản nhƣ sau: Mức trợ cấp thai sản = 650.000 x 1.86 x (3+1) tháng = 4.836.000 đồng  Tiền thƣởng hoàn thành nhiệm vụ: Các loại khen thƣởng: khen thƣởng đột xuất, khen thƣởng cuối năm khen thƣởng ngày lễ lớn 30/4, 02/9, Tết Dƣơng Lịch Và Tết Nguyên Đán Tổng số tiền quỹ phúc lợi Số tiền Hệ số phân phối ĐVCT cán công cán = x Tổng hệ số phân phối nhân viên công nhân viên ĐVCT VD: Nhân dịp tết nguyên đán năm 2008 đơn vị định chi thƣởng cho ngƣời nhân viên ngƣời 1.000.000 đồng/ngƣời cho 261 ngày công thực tế năm 2008 Thực định đơn vị chi tiền thƣởng cho nhân vên nhƣ sau: Tiền thƣởng cho ngày công làm thực tế = 1.000.000đ/261 ngày = 3.831 đ/ngày Bảng chi tiền thƣởng tết nguyên đán năm 2009 Đơn vị tính: đồng STT Họ Và Tên Ngày cơng Mức Thƣởng Thành tiền(đồng) =3*4 Nguyễn Văn Sang 261 3.831 1.000.000 Võ Thị Kim Cúc 260 3.831 996.169 Phan Minh Tùng 250 3.831 957.750 23 - - Cộng 30.000.000 (Nguồn: Biên chi tiền thƣởng Đơn Vị) Chỉ tiêu hoàn thành nhiệm vụ thực chất khoản thƣởng nhân ngày lễ, tết… cho nhân viên nhân viên làm đầy đủ đƣợc thƣởng mức tối đa nhƣ ví dụ Nguyễn Văn Sang làm đủ 261 ngày nên đƣợc thƣởng tối đa 1.000.000 GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 19 SVTH: Võ Thị Kim Quyên Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất đồng Vì tiêu nhằm mục đích khuyến khích ngƣời lao động làm đầy đủ chấp hành tốt nội qui đơn vị Đồng thời nhân viên ln ý thức lợi ích đơn vị thể thơng qua mức thƣởng hồn thành nhiệm vụ, thƣởng lao động giỏi tăng qua năm Hơn nữa, nhân viên sáng tạo nhiều điều lạ, nhiều cải cách nhằm nâng cao hiệu làm việc Chính sách lƣơng đơn vị kích thích ngƣời lao động làm việc để đạt hiệu tốt Đặc biệt lƣơng khoán sản phẩm làm cho ngƣời lao động hăng say làm việc khơng thu nhập mà cịn phát triển đơn vị 4.3 Những thuận lợi khó khăn thời gian đơn vị 4.3.1 Thuận lợi: - Nguồn nhân lực dồi - Đƣợc quan tâm hỗ trợ UBND huyện, Phòng Tài Nguyên Và Mơi Trƣờng, Phịng thi hành án tồ án - Tập thể cán - cơng nhân viên cịn trẻ, làm việc nhiệt tình, động sáng tạo ln ln gắn bó với đơn vị lúc khó khăn 4.3.2 Khó Khăn: Trong thời gian qua, nhìn chung Văn Phòng đăng ký quyền sử dụng đất huyện Châu Phú gặp nhiều khó khăn cơng tác nhƣ sau: - Trong q trình đo đạc cịn gặp nhiều vấn đề tranh chấp, mốc ranh - Trong lúc nhận hồ sơ vƣớn nhiều hồ sơ phức tạp - Do nhận hồ sơ từ địa xã nên q trình hồ sơ có bị sai trả lại dân không kịp nên trả kết cho dân bị trễ hẹn 4.4 Hình thức trả lƣơng Văn Phịng 4.4.1 Hình thức trả lƣơng chung Văn phịng - Tiền lƣơng đƣợc tính cho ngƣời lao động theo cơng thức theo công thức sau: TL = Tlmin x (Hcb + HSPC) + TNTT Trong đó: TL : Tiền lƣơng Tlmin : Tiền lƣơng tối thiểu Nhà Nƣớc qui định 650.000 đồng TNTT : Thu nhập tăng thêm (Chi theo nghị định 43 Tài chính, theo qui chế chi tiêu nội đơn vị) HSPC : Hệ số phụ cấp Hcb : Hệ số lƣơng cấp bậc - Cách tính lƣơng cho Giám Đốc: Nguyễn Văn Tấn TL = (Tlmin x Hcb x TNTT) * HSPC LTNTT = ({HSL + HSPC)/2*Tlmin)/22 = 3.86/2 * 650.000 =1.254.500 Lƣơng thực lãnh = (650.000 * 3.86 + 1.254.500) / 0.4 = 9.408.750 GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 20 SVTH: Võ Thị Kim Qun Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Ví dụ: Tính tiền lƣơng cho tổ trƣởng Tổ trƣởng: Lý Thị Thanh Thanh Lƣơng bản(LCB) = (Tlmin x Hcb)/22 (1)0 Lƣơng Sản phẩm( LSP) = (Tlmin x (Hcb + Pc) x Htđ x Hcn x Ntt)/22 Phụ cấp chức vụ = ( Tlmin x Pc)/22 (3) Bảo hiểm xã hội , y tế = LCB x 6% (4) Kinh phí cơng đồn = LCB x 2% (2) (5) Trong đó: Hcn = nghĩa mức hoàn thành nhiệm vụ 100% Thực lãnh tháng = (1 + + – - 5) - Các nhân viên lại văn phịng có cách tính nhƣ tổ trƣởng nhƣng khơng có phụ cấp trách nhiệm - Qua phân tích ta nhận xét: tiền lƣơng ngƣời lao động phụ thuộc vào nhân tố đa số nhân tố phụ thuộc vào điều chỉnh Nhà Nƣớc Tuy nhiên, ngƣời lao động có lƣơng cao thấp phụ thuộc vào trình độ, ngày làm việc cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ họ nên để tăng thu nhập cho ngƣời lao động khơng có tác động nhà nƣớc mà cịn phải có cơng sức ngƣời lao động phải có sách khuyến khích Văn Phịng làm ngƣời lao động hăng say làm việc kết đem lại tốt cho đơn vị ngƣời lao động 4.4.2 Cách Tính lƣơng làm thêm: Tiền lƣơng làm thêm = HSL * Tlmin/22 Cách Tính lƣơng theo hồ sơ tổ đo đạc: Mức lƣơng đƣợc lãnh tháng = SLHS * ĐG SLHS: Số lƣơng hồ sơ ĐG: Đơn giá Lƣơng thu nhập tăng thêm: LTNTT = ({HSL + HSPC}/2*Mlmin)/22 HSL: Hệ số lƣơng HSPC: hệ số phụ cấp Mlmin: Mức lƣơng tối thiểu GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 21 SVTH: Võ Thị Kim Quyên Phân tích tiền lƣơng Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Cách tính lƣơng theo hồ sơ tổ tiếp nhận: Mức lƣơng đƣợc lãnh tháng = SLHSHT * ĐGHS *20% SLHSHT: Số lƣợng hồ sơ hoàn thành ĐGHS: Đơn giá hồ sơ 20%: Tỷ lệ phần trăm trích Cách tính lƣơng tổ đo đạc tổ tiếp nhận khơng giống đơn giá hồ sơ tổ đo đạc cao nhiều so với tổ tiếp nhận Qua cách tính lƣơng đơn vị tính lƣơng hợp lý cho thấy đƣợc cơng cực nhọc nhân viên đo đạc với nhân viên tiếp nhận Qua kích thích đƣợc tinh thần trách nhiệm nhân viên đo đạc ngày cao để đem lại hiệu cao cho văn phòng 4.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến chi phí tiền lƣơng Phân tích chi phí tiền lƣơng phân tích tổng quỹ tiền lƣơng thực kỳ Mục đích phân tích quỹ tiền tiền lƣơng nhằm tăng cƣờng hiệu sử dụng lao động (năng suất lao động) song song với việc quan tâm đến thu nhập ngƣời lao động (tiền lƣơng bình qn) Hai yếu tố có quan hệ hữu cơ, nhân quả: yếu tố tiền lƣơng bình quân vừa nguyên nhân vừa kết yếu tố suất lao động ngƣợc lại Trong tốc độ tăng suất lao động phải cao tốc độ tăng tiền lƣơng bình quân vận động hợp quy luật phát triển Tùy hình thức trả lƣơng nhân tố tiêu phân tích có khác nhau:  Đối với hình thức trả lƣơng theo thời gian: Quỹ tiền lƣơng =  Số lao động ( bình quân) x Tiền lƣơng (bình quân ) Đối với hình thức trả lƣơng theo kết lao động: Doanh thu Quỹ tiền lƣơng = (hoặc sản lƣợng) GVHD: Võ Nguyên Phƣơng x 22 Đơn giá tiền lƣơng SVTH: Võ Thị Kim Quyên Phân tích tiền lƣơng Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Phân tích chi phí tiền lƣơng phân tích chi tiêu tỷ suất chi phí tiền lƣơng doanh thu, chênh lệch tổng quỹ tiền lƣơng thực so với kế hoạch, mức độ ảnh hƣởng đến nhân tố đến chi phí tiền lƣơng nhƣ: doanh thu, tiền lƣơng bình quân, suất lao động để hiểu rõ tình hình chi phí tiền lƣơng hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị Bên cạnh phân tích nhân tố ảnh hƣởng đến tiền lƣơng để thấy đƣợc mức độ ảnh hƣởng nhân tố vào chi phí tiền lƣơng đơn vị GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 23 SVTH: Võ Thị Kim Quyên Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Chƣơng KẾT LUẬN 5.1 Nhận xét hình thức trả lƣơng Văn phịng: Tóm lại, Chính sách tiền lƣơng Văn Phịng kích thích ngƣời lao động làm việc để đạt hiệu tốt Đặc biệt tính lƣơng theo sản phẩm làm cho ngƣời lao động hăng say làm việc khơng thu nhập mà cịn phát triển Văn Phịng Đồng thời nhân viên ln ý thức đạt lợi ích Văn Phịng thể thơng qua mức thƣởng hoàn thành nhiệm vụ, thƣởng lao động giỏi, lao động tiên tiến… Hơn nữa, ngƣời lao động sáng tạo nhiều điều lạ, nhiều cải cách nhằm nâng cao tối đa hiệu công việc Sau so sánh hình thức trả lƣơng theo tháng hình thức trả lƣơng theo sản phẩm ta khẳng định hình thức trả lƣơng theo sản phẩm tốt ngƣời lao động, thể Văn Phịng đăng ký quyền sử dụng đất kích thích ngƣời lao động tăng suất lao động Ngồi tiền lƣơng khoản thƣởng, trợ cấp, phụ cấp đơn vị áp dụng đầy đủ cho cán công nhân viên, làm cho nhân viên an tâm làm việc vừa đảm bảo sống họ vừa góp phần phát triển đơn vị Đất Nƣớc ngày phồn vinh Trong thời gian thực tập taị văn phòng đăng ký QSD Đất huyện Châu Phú có nhận xét nhƣ sau: Văn phịng đƣợc thành lập làm việc nhu cầu nhân dân tổ chức đội ngũ chuyên viên cán phải đƣợc đào tạo có tay nghề cao với máy móc thiết bị đại đảm bảo chất lƣợng công việc đáp ứng nhu cầu nhân dân Lực lƣợng lao động văn phòng đăng ký QSD Đất 33 cán đáp ứng nhu cầu nhân quan Trình tự luân chuyển chứng từ đƣợc tổ chức từ khâu nhận hồ sơ đến khâu trả kết cho dân thực đồng phận có liên quan Chế độ nâng lƣơng theo thời gian qui định tiền lƣơng đến tận tay nhân viên, chế độ BHXH, BHYT….Đều trích nộp thời gian qui định Bộ máy hành văn phịng đƣợc bố trí làm việc có khoa học từ việc tổ chức đến việc quản lý đƣợc tiến hành qui tắc, rõ ràng xác 5.2 Chính sách lƣơng: - Lƣơng: + Tiền lƣơng trợ cấp bảo hiểm xã hội nguồn thu nhập chủ yếu ngƣời lao động, đồng thời yếu tố chi phí sản xuất quan trọng cấu thành giá thành sản phẩm.Vì vậy, với phát triển nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, tiền lƣơng ngƣời lao động không ngừng đƣợc nâng lên Đây mục tiêu Nhà nƣớc đơn vị nhằm tăng thu nhập cho ngƣời lao động tăng thu nhập cho quốc dân + Đơn vị áp dụng hình thức lƣơng khốn sản phẩm kích thích ngƣời lao động làm việc làm cho suất lao động ngày tăng lên GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 24 SVTH: Võ Thị Kim Qun Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất - Trợ cấp: Đơn vị có nhiều hình thức trợ cấp dành cho ngƣời lao động, điều chứng tỏ đơn vị quan tâm đến đội ngũ nhân viên đơn vị - Thƣởng: Các hình thức thƣởng đơn vị kích thích ngƣời lao động làm việc khơng hồn thành tốt nhiệm vụ đơn vị giao mà cịn an tồn tiết kiệm, cố gắng sáng tạo cho kết đạt đƣợc tốt Tuy nhiên, xét thƣởng phụ thuộc vào phán xét đơn vị Tóm lại, hình thức lƣơng Văn Phịng sách đơn vị kích thích ngƣời lao động làm việc, tất lợi ích chung đơn vị Ban lãnh đạo cố gắng nhiều tạo điều kiện cho nhân viên Tuy nhiên đơn vị cần xem xét mức thƣởng hồn thành nhiệm vụ số để tính lƣơng ngƣời lao động Hiện văn phịng có đội ngũ cán quản lý dày dặn kinh nghiệm, lực lƣợng nhân viên nhiệt tình, nâng nổ cơng tác Đơn vị khơng ngừng công tác quản lý, đào tạo bồi dƣỡng kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn cho cán - công nhân viên Phát huy sáng kiến nghiên cứu cải tiến kỹ thuật nhằm đáp ứng đƣợc nhu cầu ngƣời dân Kế tốn tiền lƣơng khoản trích theo lƣơng việc làm thiếu đƣợc công tác tổ chức kế toán đơn vị, giúp cho công tác quản lý lao động đơn vị vào nề nếp, thúc đẩy công nhân viên chấp hành kỹ luật lao động, tăng suất lao động hiệu công tác, tạo sở cho việc trả lƣơng trợ cấp BHXH chế độ sách Đồng thời, việc đánh giá xem xét ảnh hƣởng tiền lƣơng ngƣời lao động việc làm khơng phần quan trọng Vì cơng tác lƣơng làm tốt thúc đẩy ngƣời lao động tăng suất, nâng cao hiệu công việc 5.3 Về hình thức trả lƣơng phƣơng pháp tính lƣơng: Đơn vị áp dụng phƣơng pháp trả lƣơng theo sản phẩm cho tập thể cán công nhân viên làm cho ngƣời lao động quan tâm đến kết lao động gắn liền với lợi ích kinh tế họ Cả hai hình thức dựa doanh thu đơn vị Vì số lƣợng hợp đồng dịch vụ tăng doanh thu tăng, kéo theo quỹ lƣơng tăng lên làm cho lƣơng bình quân tăng theo Đơn vị tập trung vào hình thức trả lƣơng theo sản phẩm chủ yếu Những nhân viên lao động làm sản phẩm với suất lao động cao, nhƣng mà mức lƣơng mà họ lãnh không ổn định tháng năm Đơn vị lại bổ sung, hỗ trợ thêm tiền lƣơng thông qua khoản phúc lợi, phụ cấp để nâng mức lƣơng lên nhằm đảm bảo sống công nhân viên Các khoản phúc lợi phụ cấp có tác dụng khuyến khích thể mối quan tâm đơn vị đến đời sống vật chất tinh thần đến nhân viên nhƣng theo lƣơng sản phẩm nguồn thu nhập họ Cho nên vấn đề đơn vị cần quan tâm để tăng doanh thu, tăng quỹ lƣơng thu nhập cho công nhân viên Qua thời gian thực tập tìm hiểu cơng tác kế tốn lao động tiền lƣơng đơn vị Văn Phòng đăng ký QSD Đất đƣợc giúp đỡ tận tình anh chị em GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 25 SVTH: Võ Thị Kim Qun Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất đơn vị, em thu thập đƣợc nhiều kinh nghiệm thực tế thực có ích cho sinh viên trƣờng Em thấy đƣợc tầm quan trọng kế toán tiền lƣơng đơn vị, thấy đƣợc khác biệt không nhỏ lý thuyết học trƣờng thực tế đơn vị 5.4 Một số kiến nghị: 5.4.1 Về phân bổ lao động: Qua phân tích trình độ lao động đơn vị cho thấy ngƣời có trình độ chun mơn cịn q thấp so với yêu cầu đơn vị, thời gian qua đơn vị có quan tâm đến cơng tác đào tạo nhƣ đơn vị trọng nhiều đến việc thu nhận lao động với tiêu chuẩn đặt ngày cao Do đơn vị cần tăng cƣờng công tác đào tạo, bồi dƣỡng nghiệp vụ cho ngƣời lao động Một thực trạng đa số đơn vị nhà nƣớc tình trạng lãng phí thời gian lao động, phận đo đạc tƣợng đáng quan tâm Văn Phòng Tuy văn phòng có biện pháp nhƣng chƣa hiệu Văn phịng ngồi biện pháp làm ngƣời tận dụng tốt thời gian làm việc nên có mức thƣởng cho phù hợp 5.4.2 Về hệ số trình độ: Về áp dụng hệ số trình độ nhằm khuyến khích ngƣời lao động có ý thức cơng tác đào tạo với trình độ đại học Bên cạnh việc áp dụng hệ số trình độ có trƣờng hợp sau đơn vị cần xem xét sau cho hợp lý: - Nên có qui định ngƣời lao động có trình độ đại học, trung cấp đƣợc tuyển dụng thời gian áp dụng hệ số trình độ Bởi thời gian năm ngƣời lao động tập chƣa phát huy tốt lực đƣợc, cần xem xét áp dụng hệ số trình độ cho đối tƣợng - Nâng thêm hệ số trình độ cao so với nay, nhằm thu hút nguồn lực có trình độ đại học, trung cấp chuyện mơn nghiệp vụ, tăng thu nhập cho cơng nhân viên Văn phịng cần có biện pháp thay đổi mặt nhân sự, thay đổi cán phận với để ngƣời biết nhiều việc tránh tình trạng cán chức vụ mà vụ lợi cá nhân Trƣớc tình hình nhu cầu cấp giấy chứng nhận QSD Đất ngày nhiều nhân dân, văn phịng cần đƣa cán học nâng cao trình độ từ trung cấp lên đại học Nhằm đáp ứng nhu cầu chuyên môn ngày tốt 5.4.3 Công tác nghiệp vụ: Đơn vị cần trọng đến mối quan hệ tổ để có hiệu cao Những yếu tổ có liên quan với cần phân trách nhiệm cụ thể tránh ỷ lại có trợ giúp cho tránh trƣờng hợp làm cho công việc phức tạp thêm làm cho đồng phải làm việc nặng nề hơn, phải có thống phận có liên quan, ví dụ tổ đo đạc tổ nhận hồ sơ phải có thống cách nhận hồ sơ khơng tổ làm cơng việc nhẹ mà cịn tăng hiệu hoạt động đơn vị Đơn vị tận dụng đƣợc tiến vi tính vào cơng việc nhƣng tổ chƣa tận dụng tốt nhằm giảm lƣợng cộng việc làm ngày chất lƣợng GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 26 SVTH: Võ Thị Kim Qun Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất cao hơn, việc xử lý vấn đề máy tính cịn khó khăn nhân viên đơn vị Cho nên, cần có phịng chun tin học để máy móc có vấn đề có ngƣời xử lý kịp thời cần huấn luyện cho đội ngũ nhân viên tin học để họ xử lý đơn giản mà không làm gián đoạn công việc Tóm lại, qua phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng ký QSD Đất huyện Châu Phú ngƣời viết nhận thấy đơn vị cố gắng đáp ứng đầy đủ quyền lợi ngƣời lao động, cụ thể tình hình lao động Văn Phịng tƣơng đối tốt Do thời gian thực tập có hạn, kiến thức học trƣờng rộng với thực tế nên nhận xét, kiến nghị kết luận em mang tính chủ quan, dù nổ lực nhƣng khơng tránh khỏi thiếu sót Rất mong nhận đƣợc góp ý thông cảm quý Thầy, Cô Ban Giám đốc, tập thể cán - công nhân viên để em hoàn thành tốt đề tài GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 27 SVTH: Võ Thị Kim Quyên Phân tích tiền lƣơng Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất MỤC LỤC Chƣơng GIỚI THIỆU 1 Sự cần thiết đề tài nghiên cứu: Mục tiêu nghiên cứu: Phạm vi nghiên cứu Ý nghĩa đề tài nghiên cứu: Phƣơng pháp nghiên cứu: 5.1 Phƣơng pháp thu thập số liệu: 5.2 Phân tích số liệu: Chƣơng CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TIỀN LƢƠNG 2.1 Khái niệm tiền lƣơng 2.2 Đặc điểm tiền lƣơng: 2.3 Các hình thức tiền lƣơng: 2.3.1 Hình thức tiền lƣơng theo thời gian: 2.3.2 Hình thức tiền lƣơng tính theo sản phẩm: 2.4 Phụ cấp: 2.4.1 Các khoản phụ cấp lƣơng ngƣời lao động đơn vị 2.4.2 Điều kiện áp dung phụ cấp độc hại nguy hiểm 2.4.3 Mức phụ cấp độc hại nguy hiểm 2.5 Quỹ tiền lƣơng Chƣơng GIỚI THIỆU CHUNG VỀ VĂN PHÒNG ĐĂNG KÝ QUYỀN SỬ DỤNG ĐẤT 3.1 Lịch sử hình thành phát triển Văn Phịng đăng ký quyền sử dụng đất: 3.2 Vị trí, chức Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất: 3.2.1 Nhiệm vụ quyền hạn Văn Phòng đăng ký quyền sử dụng đất 3.2.2 Nội Qui Cơ Quan 3.3 Cơ cấu tổ chức: 10 3.4 Nhiệm vụ tổ: 10 3.4.1 Tổ tiếp nhân xử lý hồ sơ: 10 3.4.2 Tổ đo đạc: 12 3.4.3 Tổ hành tổng hợp 12 Chƣơng 14 PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG, TIỀN LƢƠNG VÀ ẢNH HƢỞNG CỦA CHÍNH SÁCH TIỀN LƢƠNG ĐẾN NĂNG SUẤT LAO ĐỘNG 14 4.1 Tình hình lao động Văn phịng đăng ký quyền sử dụng đất: 14 4.1.1 Phân loại lao động 14 4.1.2 Trình độ lao động Văn Phòng 16 4.1.3 Thời gian lao động: 17 4.1.4 Xác định kết lao động: 17 4.2 Chính sách lao độngtại Văn Phòng ĐKQSDĐ 17 4.3 Những thuận lợi khó khăn thời gian đơn vị 20 4.3.1 Thuận lợi: 20 4.3.2 Khó Khăn: 20 4.4 Hình thức trả lƣơng Văn Phịng 20 4.4.1 Hình thức trả lƣơng chung Văn phịng 20 GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 28 SVTH: Võ Thị Kim Quyên Phân tích tiền lƣơng Văn Phịng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất 4.4.2 Cách Tính lƣơng làm thêm: 21 4.5 Các nhân tố ảnh hƣởng đến chi phí tiền lƣơng 22 Chƣơng 24 KẾT LUẬN 24 5.1 Nhận xét hình thức trả lƣơng Văn phịng: 24 5.2 Chính sách lƣơng: 24 5.3 Về hình thức trả lƣơng phƣơng pháp tính lƣơng: 25 5.4 Một số kiến nghị: 26 5.4.1 Về phân bổ lao động: 26 5.4.2 Về hệ số trình độ: 26 5.4.3 Công tác nghiệp vụ: 26 GVHD: Võ Nguyên Phƣơng 29 SVTH: Võ Thị Kim Quyên ... Đến ngày 21/10/2005 Văn Phịng Đăng Ký quyền sử dụng đất đƣợc thành lập 3.2 Vị trí, chức Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất: Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất trực thuộc Phòng Tài Nguyên & Môi... Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Đất Huyện Châu Phú Từ rút ƣu điểm nhƣợc điểm hình thức để tiếp tục phát huy hiệu Văn Phòng Các loại trợ cấp Văn Phòng Đăng Ký Quyền Sử Dụng Huyện Châu Phú Từ rút... luật đất đai ngày 26/11/2003.Chịu đạo quản lý chun mơn cảu Phịng Tài Nguyên Và Môi Trƣờng 3.2.1 Nhiệm vụ quyền hạn Văn Phòng đăng ký quyền sử dụng đất - Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất thực