SỰ CẦN THIẾT TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

SỰ CẦN THIẾT TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 1. Vai trò, vị trí của lao động trong hoạt động sản xuất kinh doanh; yếu tố chi phí lao động sông trong sản xuất kinh doanh. Trong bất kỳ một qúa trình sản xuất kinh doanh nào, lao động bao giờ cũng là một trong yếu tố cơ bản và là yếu tố quyết định nhất. Không thể có một hoạt động sản xuất kinh doanh nào mà lại thiếu yếu tố lao động dù rằng quá trình sản xuất kinh doanh đó có được tự động hoá đến mấy. Lao động là quá trình tác động có ý thức của con người vào đối tượng lao động thông qua công cụ lao động. Làm cho đối tượng lao động biến đổi theo ý thức chủ quan của con người. Chính vì vậy, yếu tố lao động của con người là yếu tố đầu tiên, yếu tố quyuết định trong các hoạt động sản xuất kinh doanh. Chi phí về lao động là một trong yếu tố chi phí cơ bản cấu thành lên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng một cách hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh là tiết kiệm chi phí về lao động sống, do đó góp phần làm giảm giá thành sản xuất, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, tạo điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên, người lao động trong doanh nghiệp. Tiền lương là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động và nền sản xuất hàng hoá. Tiền lương ( hay tiền công ) là số tiền người lao động nhận được dựa trên số lượng và chất lượng lao động bỏ ra. Tiền lương là phần thù lao lao động để tái sản xuất sức lao động, bù đắp hao phí lao động của công nhân viên đã bỏ ra trong qúa trình sản xuất kinh doanh. Đó chính là những tư liệu tiêu dùng mà người lao động có thể mua được bằng đồng lương của mình. Vì vậy, tiền lương phải gắn liền với quan hệ hàng hoá tiền tệ. Ngoài tiền lương, để đảm bảo tái tạo sức lao động và cuộc sống lâu dài của người lao động, theo chế độ tài chính hiện hành. Doanh nghiệp còn phải trích cho người lao động và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Bảo hiểm xã hội được trích lập để tài trợ cho trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức, nghỉ hưu,… Bảo hiểm y tế để tài trợ cho việc phòng, chữa bệnh và chăm sóc sức khoẻ của người lao động. Kinh phí công đoàn chủ yếu để cho hoạt động các tổ chức của người lao động để chăm sóc, bảo vệ quyền lợi của người lao động. 2. NHỮNG YÊU CẦU VỀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ CHI PHÍ VỀ LAO ĐỘNG SỐNG. Như phần trên chúng ts đã biết lao động là một trong ba yếu tố cơ bản và là yếu tố quyết định nhất trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Chính vì vậy, việc quản lý và sử dụng lao động có một ý nghĩa cực kỳ quan trọng. Nếu việc sử dụng hợp lý lao động sẽ làm giảm các chi phí về lao động sống. Do đó, làm giảm giá thành sản phẩm. Sử dụng và bố trí lao động đúng sẽ làm co người lao động phấn khởi, phát huy hết khả năng lao động của mình, hăng hái, nhiệt tình trong lao động, phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật… Để tạo điều kiện cho quản lý, huy động sử dụng hợp lý lao động cần thiết phải phân loại công nhân viên trong doanh nghiệp. Lực lượng lao động tại doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi phí lương, một bộ phận công nhân viên cũng làm việc tại doanh nghiệp nhưng do những ngành khác quản lý và chi trả lương. Ngoài ra, trong nền kinh tế thị trường hiện nay, doanh nghiệp có thể thuê người lao động theo các hợp đồng ngắn hạn. Cùng với tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn hợp thành khoản chi về lao động sống trong giá thành sản phẩm. Việc tính toán chi phí về lao động sống phải dựa trên cơ sở quản lý và theo dõi quá trình huy động, sử dụng lao động trong sản xuất kinh daonh. Việc tính toán đúng thù lao lao động, thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản liên quan đến người lao động. Một mặt kích thích người lao động quan tâm đến thời gian, kết quả, chất lượng lao động. Mặt khác lại thúc đẩy việc sử dụng lao động hợp lý có hiệu quả. 3. NHIỆM VỤ CỦA CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN LIÊN QUAN. Tiền lương và các khoản liên quan đến người lao động ( bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn ) không chỉ là vấn đề quan tâm của riêng người lao động mà còn là vấn đề doanh nghiệp đặc biệt chú ý. Vì vậy,công tác kế toán tiền lương và các khoản liên quan có nhiệm vụ chủ yếu sau: - Phản ánh đầy đủ, chính xác thời gian lao động và kết quả lao động của công nhân viên. Tính toán đúng, thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lương và các khoản liên quan cho công nhân viên. Quản lý chặt chẽ việc sử dụng chi tiêu quỹ lương. - Tính toán phân bổ hợp lý, chính xác về chi phí tiền lương và tính boả hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn cho các khoản sử dụng liên quan. - Định kỳ phân tích tình hình sử dụng lao động và quản lý sử dụng quỹ tiền lương. Cung cấp những thông tin kinh tế cần thiết cho các bộ phận liên quan. 4. NÔI DUNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG. 4.1. Tổ chức hạch toán tiền lương. Hạch toán lao động gồm 3 nội dung: Hạch toán số lượng lao động, hạch toán thời gian thời gian lao động, hạch toán kết quả lao động theo nghề nghiệp, công việc và theo trình đọ tay nghề ( cấp bậc kỹ thuật của công nhân viên ). Việc hạch toán về số lượng lao động được thực hiện trên sổ danh sách lao động của doanh nghiệp. Hạch toán thời gian lao động là hạch toán việc sử dụng thời gian lao động với công nhân viên ở từng bộ phận trong doanh nghiệp. Việc hạch toán này được thực hiện bằng bảng chấm công để ghi chép theo dõi thời gian lao động phục vụ cho quản lý tình hình sử dụng thời gian lao động và là cơ sở để tính lương đối với bộ phận lao động hưởng lương thời gian. Hạch toán kết quả lao động là phản ánh ghi chép kết quả lao động của công nhân viên, biểu hiện bằng số lượng ( khối lượng ) sản phẩm, công việc đã hoàn thành của từng người hay của từng tổ nhóm lao động. Chứng từ hạch toán là phiếu xác nhận sản phẩm và công việc đã hoàn thành, hợp đồng làm khoán. Hạch toán kết quả lao động là cơ sở để tính tiền lương theo sản phẩm cho các bộ phận hưởng lương theo sản phẩm. 4.2. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. a) Các hình thức tiền lương. Trong các doanh nghiệp thường áp dụng hai chế độ trả lương cơ bản là chế độ trả lương theo thời gian và chế độ trả lương theo khối lượng sản phẩm. Tương ứng với hai chế độ đó là hình thức tiền lương cơ bản. - Hình thức tiền lương thời gian. - Hình thức tiền lương sản phẩm. Việc lựa chọn hình thức tiền lương hợp lý có tác dụng khuyến khích công nhân viên hăng hái sản xuất, không ngừng nâng cao năng suất lao động, nâng cao chất lượng sản phẩm, sử dụng triệt để và có hiệu quả tiềm năng lao động trong doanh nghiệp. Việc lựa chọn hình thức trả lương nào cần phải căn cứ vào đặc điếm sản xuẩt, trình độ trang thiết bị máy móc, tính chất công việc. * Hình thức tiền lương thời gian. Là hình thức tiền lương theo thời gian làm việc, cấp bậc kỹ thuật và thang lương của người lao động. Theo hình thức này thì: Tiền lương phải trả = Thời gian làm việc x Đơn giá tiền lương thời gian. Hình thức tiền lương thời gian lại có thể được chia thành: Lương tháng, lương ngày, lương giờ . Tiền lương thời gian tính theo đơn giá tiền lương cố định được gọi là tiền lương thời gian giản đơn. Tiền lương thời gian giản đơn nếu kết hợp thêm tiền thưởng thì tạo nên dạng tiền lương thời gian có thưởng. Để tính lương thời gian cho công nhân viên, phải theo dõi ghi chép đầy đủ thưòi gian làm việc và phải có đơn giá tiền lương thời gian cụ thể. Tóm lại, hình thức tiền lương thời gian có ưu điểm là đơn giản nhưng nó có nhược điểm là chưa gắn tiền lương với chất lượng lao động. Do đó, không kích thích được người lao động hăng hái tham gia sản xuất. Hình thức này chỉ sử dụng với những công việc chưa xây dựng được định mức lao động, chưa có đơn giá lương sản xuất. Hoặc đối với những công việc chủ yếu do máy móc thực hiện, những công việc đòi hỏi độ chính xác cao, những công việc mà yêu cầu căn bản là chất lượng công tác. Trong các doanh nghiệp của nước ta hiện nay, phổ biến trình độ chuyên môn còn thấp. Do đó hình thức tiền lương thời gian ít được áp dụng, nhưng khi sản xuất đã phát triển đến một trình độ cao, quá trình sản xuất được cơ giới hoá, tự động hoá thì hình thức trả lương theo thời gian sẽ phổ biến. Khi áp dụng hình thức tiền lương theo thời gian doanh nghiệp cần thực hiện tốt công việc giáo dục chính trị tư tưởng, động viên khuyến khích vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên, kiểm tra theo dõi chặt chẽ việc chấp hành kỷ luật lao động và sử dụng thời gian lao động của từng công nhân viên nhằm tạo ra người lao động thực sự tự giác, lao động có kỷ luật và có năng suất cao. * Hình thức tiền lương sản phẩm. Là hình thức tiền lương tính theo khối lượng sản phẩm ( số lượng ) sản phẩm công nhân đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lượng, quy định và đơn giá tiền lương tính cho một dợn vị sản phẩm công viếc đó. Đây là hình thức cơ bản và chủ yếu được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp sản xuất. Theo hình thưc này việc trả lương được căn cứ theo số lượng hợp quy cách sản xuất hoặc khối lươngj công việc hoàn thành. Hình thức tiền lương này gắn chặt kết quả sản xuất với thù lao, lao động. Vì vậy, đã kích thích người lao động ra sức nâng cao trình độ nghiệp cụ chuyên môn, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, tăng năng suất lao động. Hình thức trả lương này phù hợp với nguyên tắc phân phối lao động gắn chặt với số lượng lao động và chất lượng lao động. Việc xác định tiền lương sản phẩm phải dựa trên cơ sở các tài liệu hạch toán kết quả lao động. Phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành…. Và đơn giá tiền lương mà doanh nghiệp áp dựng đối với từng sản phẩm công việc. Tiền lương sản phẩm có thể áp dụng đối với lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm gọi là tiền lương sản phẩm trực tiếp hoặc có thể áp dụng đối với người gián tiếp phục vụ sản xuất sản phẩm gọi là tiền lương sản phẩm gián tiếp. - Tiền lương sản phẩm trực tiếp Tiền lương Số lượng sản phẩm hợp Đơn giá Sản phẩm = quy cách hoặc số lượng x lương sản trực tiếp công nhân hoàn thành phẩm Đơn giá lương sản phẩm là tiền lương trả cho một đơn vị sản phẩm và được xác định khi căn cứ vào mức lương cấp bậc công việc và định mức thời gian hoặc định mức số lượng cho công việc đó. Đối với những công việc mà khi tiến hành cần phải có một nhóm, một tổ… cùng làm thì khi trả lương theo sản phẩm tập thể. Cần tổ chức vận dụng cách chia lương phù hợp ( chia theo thời gian làm việc và cấp bậc kỹ thuật, chia theo thời gian và cấp bậc kỹ thuật kết hợp với bình điểm v.v. ) - Tiền lương sản phẩm gián tiếp. Tiền lương sản phẩm gián tiếp được áp dụng đối với những công nhân phục vụ cho quá trình sản xuất như công nhân điều chỉnh máy, sửa chữa thiết bị, trực cơ điện …Kết quả công tác của họ có ảnh hưởng trực tiếp tới kết quả sản xuất của công nhân đứng máy. Số công nhân được gọi là công nhân phụ, tiền lương của họ được xác định bằng cách nhân số lượng sản phẩm hoàn thành của công nhân chính được người đó phục vụ với đơn giá tiền lương cấp bậc của họ, hoặc bằng mức lương cấp bậc nhân với tỷ lệ hoàn thành định mức sản lượng bình quân của công nhân chính. Hình thức tiền lương này không phản ánh chính xác kết quả sản xuất của công nhân phụ nhưng nó lại làm cho mọi người trong cùng một bộ phận công tác quan tâm đến kết quả sản xuất chung. Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, tuỳ theo yêu cầu kích thích người lao động để nâng cao chất lượng, năng suất sản lượng hay đẩy nhanh tiến độ sản xuất mà doanh nghiệp có thể áp dụng các đơn giá tièen lương sản phẩm khác nhau: - Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá tiền lương cố định thường được gọi là tiền lương sản phẩm giản đơn. - Tiền lương sản phẩm giản đơn kết hợp với tiền thưởng về tăng năng suất nâng cao chất lượng sản phảam … gọi là tiền lương sản phẩm có thưởng. - Tiền lương sản phẩm tính theo đơn giá lương sản phẩm tăng dần ( luỹ tiến ) áp dụng theo mức độ hoàn thành vượt mức khối lượng sản phẩm được gọi là tiền lương sản phẩm luỹ tiến. Một hình thức biểu tượng của tiền lương sản phẩm là tiền lương khoán theo khối lượng công việc hay cho từng công việc. Theo hình thức mà tiền lương được quy định trước cho một khối lượng công việc hay một khối lượng sản phẩm phải được hoàn thành trong thời gian nhất định. Hình thức này thường được áp dụng cho những công việc không thể định mức cho tuèng bộ phận công việc hoặc những công việc mà xét ra giao từng việc chi tiết không có lợi về mặt kinh tế. Tóm lại, hình thức tiền lương sản phẩm có ưu tiên là tiền lương tính trả cho người lao động đảm bảo được nguyên tắc phân phối theo lao động. Nó được gắn với số lượng, chất lượng lao động. Do đó tiền lương sản phẩm phát huy đầy đủ vai trò kinh tế, kích thích sản xuất thúc đẩy tăng năng suất lao động, tăng sản phẩm xã hội. Tuy nhiên để áp dụng và phát huy đầy đủ ưu điểm của hình thức tiền lương này, doanh nghiệp phải xây dựng hệ thống định mức lao động hợp lý, chính xác. Xây dựng được đơn giá tiền lương phù hợp với từng sản phẩm, công việc lao vụ đã hoàn thành, đảm bảo về mặt số lượng và chất lượng theo quy định. Đơn giá trên lương phải thường xuyên được xem xét, điều chỉnh cho phù hợp với điều kiện sản xuất thực tế của doanh nghiệp và phù hợp với tình hình giá cả thị trường. b) Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và kinh phí công đoàn. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp sản xuất là toàn bộ số tiền lương tính cho số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý và chi trả lương bao gồm các khoản: - Tiền lương tính theo thời gian, tiền lương tính theo sản phẩm, tiền lương khoán. - Tiền lương trả cho người lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định. - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian được điều động công tác làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học - Các loại phụ cấp làm đêm, thêm giờ - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên v.v Quản lý quỹ tiền lương của doanh nghiệp phải trong quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý tiền lương, tiền thưởng thúc đẩy tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm. - Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp để thực hiện theo quy định của Nhà nước. Theo chế độ quy định việc trích lập quỹ bảo hiểm xã hội được thực hiện hàng tháng theo theo tỷ lệ quy định trên tổng số lương thực tế phải trả cho công nhân viên trong tháng. Theo quy dịnh hiện nay, tỷ lệ nộp bảo hiểm xã hội là 20% trong đó doanh nghiệp hoặc người sử dụng lao động phải nộp 15% và được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, người lao động phải nộp 5%. Quỹ bảo hiểm y tế được sử dụng để thanh toán các khoản chữa bệnh, viện phí, thuốc thang cho người lao động trong thời gian người lao động ốm đau, thai sản. Quỹ này được hình thành theo quy định hiện nay là 3% lương của người lao động. Trong đó 2% là do doanh nghiệp bỏ ra và được tính vào chi phí sản xuất, 1% do người lao động trực tiếp nộp. Kinh phí công đoàn cuãng được hình thành do việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hàng tháng theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp. Một phần kinh phí này được nộp cho cơ quan công đoàn cấp trên, một phần để chi cho các hoạt động công đoàn tại doanh nghiệp. c) Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương. Hàng tháng, doanh nghiệp tiến hành trích tiền lương và các khoản trích theo lương được tính toán trên cơ sở các chứng từ hạch toán về lao động và các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn mà Nhà nước ban hành. Bảng thanh toán tiền lương được lập cho từng bộ phận là cơ sở để tổng hợp lập bảng phân bố tiền lương, tính bảo hiểm xã hội và là căn cứ để rút tiền gửi ngân hàng về quỹ chi để trả tiền lương cho công nhân viên. Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội có thể được lập cho từng bộ phận hoặc chung cho cả doanh nghiệp và là cơ sở để chi trả bảo hiểm xã hội cho người được hưởng. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương được thựuc hiện theo các bước sau: c.1. Tài liệu và chứng từ kế toán. - Đối với bộ phận hưởng lương theo thơi gian. Để phản ánh kịp thời, chính xác tình hình sử dụng thời gian lao động của công nhân viên trong doanh nghiệp. Kế toán sử dụng bảng chấm công được ban hành theo quy định số 1411/TC – QĐ- CAKT ngày 1/1/1995 của Bộ Tài Chính. BẢNG CHẤM CÔNG Số tt Họ và tên Cấp bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ Ngày trong tháng Chia ra công 1 2 … 30 31 Số công hưởng lương sản phẩm Số công hưởng lương thời gian Số công nghỉ việc hưởng 100% lương Số công nghỉ việc hưởng 100% lương Số công hưởng BHX H [...]... trong bảng thanh toán tiền lương kế toán tổng hợp số liệu, lập bảng tổng hợp thanh toán tiền lương toàn doanh nghiệp trong đó mỗi bộ phận, đơn vị trong doanh nghiệp được ghi một dòng Bảng thanh toán tiền lương và bảng tổng hợp thanh toán tiền lương là căn cứ để rút tiền mặt ở ngân hàng để thanh toán lương và trợ cấp bảo hiểm cho từng công nhân viên c.2 Tài khoản kế toán Kế toán tiền lương, bảo hiểm... viên và nộp cho cấp trên kinh phí công đoàn BHXH, BHYT và kinh phí công đoàn thuộc số dư bên có Ngoài các tài khoản 334, 338, kế toán tiền lương và BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn còn có liên quan đến các tài khoản khác c.3 Kế toán tổng hợp phân bổ tiền lương, tính trích BHXH, BHYT, và kinh phí công đoàn Hàng tháng kế toán tiến hành tổng hợp tiền lương phải trả trong tháng theo đối tượng sử dụng và tính... động và tiền lương liên quan Kế toán tiến hành phân loại, tổng hợp tiền lương ( tiền công ) phải trả cho từng đối tượng sử dụng ( tiền lương trực tiếp sản xuất sản phẩm, tiền lương nhân viên phân xưởng, nhân viên quản lý ) Trong đó phân biệt lương chính, lương phụ và các khoản khác để ghi vào cột tương ứng thuộc TK 334 và ở từng dòng thích hợp Căn cứ vào tiền lương phải trả thực tế ( lương chính, lương. .. phụ ) và tye lệ quy định về tính các khoản BHXH, BHYT, Kinh phí công đoàn để tính trích vào cột tài khoản 338 ( 3382, 3383, 3384 ) ở các dòng thích hợp Số liệu về tổng hợp phân bố tiền lương, trích BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn được sử dụng cho kế toán tổng hợp chi phí sản xuất vào các sổ kế toán liên quan Các nghiệp vụ kinh tế về tiền lương, BHXH, BHYT, kinh phí công đoàn được phản ánh vào sổ kế toán. .. chủ yếu các tài khoản sau: * Tài khoản 334 “ Phải trả công nhân viên” Tài khoản này được dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản thuộc về thu nhập của công nhân viên * Tài khoản 338 “ Phải trả nộp khác” Tài khoản này được dùng để phản ánh tình hình thanh toán về các khoản. .. khác để theo dõi, phản ánh chính xác đầy đủ, làm cơ sở cho việc thanh toán tiền lương cho các trường hợp này Các chứng từ hạch toán về lương và bảo hiểm xã hội bao gồm: - Bảng thanh toán tiền lương ( mẫu 02 – LĐTL ) - Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội ( mẫu 04 – LĐTL ) - Bảng thanh toán tiền thưởng ( mẫu 05 – LĐTL) - Các phần chi, các chứng từ tài liệu về các khoản khấu trừ, trích nộp… Căn cứ vào tài... của doanh nghiệp Là bộ phận của công tác hạch toán kế toán, kế toán tiền lương, và các khoản trích theo lương cần được tổ chức thực hiện tốt vì nó góp phần quản lý chặt chẽ có hiệu quả lao động, tiền lương và các khoản trích theo lương, thúc đẩy quá trình sản xuất, nâng cao năng suất lao động đảm bảo tính hợp lý của tiền lương tiến tới hạ giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho doanh nghiệp, cho từng... Hạch toán kế toán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống quản lý kinh tế tài chính, nó có vai trò tích cực trong việc quản lý điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế Hạch toán kế toán có vai trò đặc biệt quan trọng không chỉ với hoạt động tài chính Nhà nước mà còn vô cùng cần thiết đối với các hoạt động tài chính của doanh nghiệp Là bộ phận của công tác hạch toán kế toán, kế toán tiền lương, ... phải trả trong tháng theo đối tượng sử dụng và tính toán các khoản BHXH,BHYT, kinh phí công đoàn theo quy định bằng việc lập “ Bảng phân bổ tiền lương tính BHXH” BẢNG PHÂN BỔ TIỀN LƯƠNG TRÍCH BHXH Tháng…….năm…… Ghi có các TK TK 334 phải trả CNV TK 338 phải trả phải nộp Ghi nợ khác TK ( 3382, đối tượng 3383, 3384) Lương Lương Các Cộng có chính sử dụng phụ khoản TK 334 khác TK 622 TK 627 TK 641 TK 642 v.v... trên cơ sở tính toán tiền lương phải trả cho công nhân viên, kế toán ghi sổ theo dõi định khoản Nợ TK 622: Tiền lương phải trả cho công nhân viên sản xuất sản phẩm lao vụ dịch vụ Nợ TK 241: Tiền lương công nhân xây dựng cơ bản Nợ TK 6271, 6411, 6421: Tiền lương nhân viên phân xưởng, nhân viên bán hàng, nhân viên quản lý doanh nghiệp Có TK 334: Phải trả công nhân viên * Phản ánh số tiền thi đua phải . tính tiền lương theo sản phẩm cho các bộ phận hưởng lương theo sản phẩm. 4.2. Tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. a) Các hình thức tiền. hạch toán kế toán, kế toán tiền lương, và các khoản trích theo lương cần được tổ chức thực hiện tốt vì nó góp phần quản lý chặt chẽ có hiệu quả lao động, tiền