MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC THU BHXH TRONG KHU VỰC KINH TẾ NGOÀI QUỐC DOANH Ở BHXH THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Chuyờn thc tp tt nghip Khoa Bo him Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác thu BHXH trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh ở BHXH thành phố hà nội 1.1. Một số giải pháp : 1.1.1. Mở rộng đối tợng tham gia BHXH : Hiện nay, nhà nớc đã xóa bỏ cơ bản bao cấp, đối với lĩnh vực BHXH đã thực hiện nguyên tắc đóng-hởng nhằm đảm bảo quyền lợi cho đối tợng tham gia. Bởi vì, BHXH là sự bù đắp, thay thế một phần thu nhập cho ngời lao động khi họ gặp rủi ro xảy ra. Mà hiện nay đối tơng tham gia BXHH ở thành phố Hà Nội vẫn cha đợc cao.Vì vậy để mở rộng đối tợng tham gia BHXH, trớc mắt cần tập trung vào một số giải pháp sau : Tổ chức triển khai việc thu BHXH đối với đối tợng thuộc diện phải nộp BHXH bắt buộc theo quy định hiện hành. Đối vói đối tợng khai báo thiếu, cha nộp BHXH tại các đơn vị sử dụng lao động đang nộp thì yêu cầu dựa vào diện nộp. Đối với đối tợng tại các đơn vị sử dụng lao động cha khai báo thì tiến hành thủ tục để đơn vị khai báo và bắt đầu nộp. Tăng cờng mở rộng về phạm vi, hình thức và nội dung thông tin tuyên truyền đến mọi tầng lớp nhân dân về quyền lợi BHXH mà họ nhận đợc khi tích cực tham gia BHXH Làm tốt công tác quản lý chính sách, chế độ, không ngừng cải tiến thủ tục giải quyết chế độ chính sách theo phơng châm nhanh chóng thuận tiện, đúng đủ nhằm tạo lòng tin của đơn vị và ngời lao động đối với cơ quan BHXH. Đồng thời tổ chức tốt công tác tiếp dân, giải quyết các khiếu nại, tố cáo thuộc phạm vi thẩm quyền theo đúng luật dịnh. BHXH thành phố cần tạp trung đầu t kinh phí cho công tác đào tạo cán bộ, công chức, công tác tuyên truyền, trang thiết bị phục vụ công tác quản lý. Cố cơ chế khen thởng động viên các cá nhân, đơn vị trong và ngoài nghành có thành tích tốt trong công tác mở rộng đối tợng tham gia BHXH. Nếu có vấn đề gì trong công tác BHXH thì BHXH thành phố cần phải kịp thời đề xuất lên BHXH Việt Nam để có phơng án giải quyết đảm bảo cho hoạt động đợc thống nhất và không bị gián đoạn. 1.1.2. Kiện toàn cơ cấu tổ chức thực hiện thu BHXH : 1 Lờ Quang Tun Lp: C12BH1 1 Chuyờn thc tp tt nghip Khoa Bo him Thực hiện đúng theo các văn bản quản lý thu BHXH do BHXH Việt Nam ban hành. Tiếp tục kiện toàn về tổ chức bộ máy BHXH theo hớng gọn nhẹ, xác định rõ chức năng, nhiệm vụ quyền hạn của từng cấp từng tổ chức, cá nhân . cũng nh cơ chế phối hợp với các ban nghành địa phơng. Đẩy mạnh cải cách thủ tục hành chính, đơn giản hóa, công khai các thủ tục hồ sơ, giấy tờ, các bớc thục hiện, quy trình thực hiện, cải cách lề lói làm việc, tạo thuận lợi cho ngời tham gia BHXH. Mọi hoạt động thục thi pháp luật hớng tới lấy phục vụ ngời lao động làm mục tiêu. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức đặc biệt là đội ngũ án bộ làm công tác thu BHXH. Xây dựng chơng trình tổ chức đào tạo, bồi dỡng về lý luận, kinh nghiệm quản lý nhằm nâng cao trình độ quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ.Tăng cờng đào tạo bồi dỡng kiến thức về chính trị, chuyên môn nghiệp vụ về công tác xã hội cho cán bộ thu BHXH. 1.1.3. Hoàn thiện quy trình quản lý thu BHXH : Mức tiền lơng làm căn cứ thu BHXH của ngời lao động là mức thu nhập thực tế mà ngời lao động thực nhân do đơn vị sử dụng lao động trả chứ không phải là mức tiền lơng ghi trong hợp đồng lao động. Vì chỉ có mức tiền lơng thực tế mới là căn cứ chính xác để thực hiện chế đọ trích nộp BHXH với mục đích nhằm đảm bảo cho toàn bộ số lao động trong các doanh nghiệp đợc tham gia và thụ hởng chính sách BHXH, tăng nguồn quỹ để đảm bảo nhu cầu thanh toán các chế độ BHXH một cách lâu dài. 1.1.4. ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý thu BHXH : Công tác quản lý, lu trữ, xử lý nghiệp vụ trong hoạt động quản lý đối tợng tham gia BHXH là một nhiệm vụ hết sức quan trọng, là cơ sở để giải quyết mọi chính sách, chế độ cho ngời lao động. Vì vậy BHXH tỉnh cần ứng dụng công nghệ thông tin, các phần mềm BHXH để có thể cập nhật, lu trữ một khối lợng lớn cơ sở dữ liệu lớn trong một khoảng thời gian dài của đơn vị sử dụng lao động và ngời lao động. Việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý BHXH nói chung và quản lý thu BHXH nói riêng tạo thuận lợi trông việc giảm bớt sụ nhầm lẫn, tốn ít công sức mà vẫn đạt hiệu quả cao, đảm bảo yêu cầu ngày càng có nhiều ngời mong muốn tham gia vào hệ thống BHXH. 2 Lờ Quang Tun Lp: C12BH1 2 Chuyờn thc tp tt nghip Khoa Bo him 1.2. Một số kiến nghị: 1.2.1.Đối với BHXH thành phố: Qua quá trình thực tập tại BHXH Thành phố Hà Nội em muốn đa ra một số kiến nghị của bản thân em về những tồn tại trong công tác thu của BHXH thành phó Hà Nội, cũng nh trong công tác thu BHXH nói chung. Kiến nghị thứ nhất : Do BHXH thành phố Hà Nội từ 1/8/2008 đợc tổ chức lại trên cơ sở sát nhập các quận huyện thuộc Hà Nội mới, hệ thống tổ chức của BHXH cũng có những đổi mới có nhiều phòng ban hơn nên không gian làm việc cũng trở nên chật hẹp hơn, công việc của các bộ phận phải làm là rất lơn, nhất là bộ phận thu, số lợng cán bộ BHXH các quận huyện và số lợng cán bộ quản lý dơn vị từ các đơn vị tham gia BHXH trong phạm vi thành phố Hà Nội lên làm việc với cơ quan trong ngay là nhiều, mà không gian làm việc chật hẹp. Đây là một điều bất lợi cho cơ quan nên em có kiến nghị đối với BHXH Việt Nam các cơ quan chức năng của thành phố Hà Nội cần phải sửa chữa, tu bổ nâng cấp cho cơ quan. Kiến nghị thứ hai : do BHXH thành phố Hà Nội là cơ quan quản lý BHXH của 29 quận huyện trực thuộc trên địa bàn Hà Nội nên khối lợng công việc của các cán bộ trong cơ quan là nhiều do vậy em kiến nghị với BHXH cấp trên cần bố trí thêm cán bộ về công tác tại BHXH thành phố Hà Nội để có thể hoàn thành tốt công việc đợc giao. Kiến nghị thứ ba : Hàng năm BHXH thành phố phải quản lý đối tợng rất lớn, cần ứng dụng công nghệ thông tin cho nghành để việc quản lý và việc hoàn thành nhiệm vụ mà BHXH Việt Nam giao sẽ dễ dàng hơn. Cần mở các lớp bổ sung kiến thức tin học cho các cán bộ trong nghành BHXH. Kiến nghị thứ t : Hàng năm cần tổ chức các cuộc thi giữa các cán bộ ở những phòng ban khác nhau để tạo điều kiện cho các cán bộ thuộc BHXH thành phố Hà nội trao đổi thêm kinh nghiệm, qua đó giúp cho các cán bộ trong cơ quan nâng cao tinh thần đoàn kết phấn đấu hoàn thành các nhiệm vụ đợc đặt ra. Kiến nghị thứ năm : Cần thực hiện tốt hơn nữa về công tác thu mà BHXH Việt Nam đặt ra cho cơ quan. 1.2.2. Đối với Nhà nớc. BHXH Việt Nam : Từ thực tiện thực hiện luật BHXH tại BHXH thành phố Hà Nội, để sớm khắc phục những khó khăn, nhằm đa ra chính sách BHXH đến với ngời lao động ngày một hiệu quả hơn, xin đề xuất một số kiến nghị sau : 3 Lờ Quang Tun Lp: C12BH1 3 Chuyờn thc tp tt nghip Khoa Bo him 1.2.2.1.Nhà n ớc : - Cần quy định rõ trách nhiệm của cơ quan quản lý nhà nớc ở địa phơng trong việc thực hiện chính sách BHXH cho ngời lao động. Đặc biệt là thực hiện các quy định xử phạt các đợn vị vi phạm pháp luật BHXH, nhằm bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động. - Xem xét lại mức xử lý và cơ chế xử lý vi phạm luật BHXH : cá hành vi vi phạm pháp luật lao động dẫn đến vi phạm luật BHXH vẫn tiếp tục diễn ra chủ yếu do mức xử lý nh hiện nay là quá nhẹ không đủ sức răn đe hành vi vi phạm trốn đóng BHXH, chủ yếu ở các đơn vị lớn, nhng mức phạt tối đa không quá 20 triệu đồng là quá ít. Cơ chế xử lý vi phạm nh hiện nay, là không kịp thời. Cơ quan BHXH nắm chắc tình hình thu nộp BHXH của các đơn vị, nhng không có thẩm quyền xử phạt, mà chỉ có thể kiến nghị, khi các cơ quan chức năng nghiên cứu xử phạt thì có thể đơn vị đã không còn tồn tại. - Có cơ chế phối hợp từ Bộ, nghành trung ơng, hớng dẫn kịp thời thống nhất các quy định của luật BHXH, hớng dẫn về quy trình, thủ tục cụ thể trong việc xử lý các hành vi vi phậm luật BHXh và biện pháp xử lý triệt để nhăm đảm bảo tăng cờng pháp chế của luật. 1.2.2.2.BHXH Việt Nam : - Kịp thời ban hành các văn bản hớng dẫn thực hiện các quy định của các thông t hớng dẫn thực hiện luật BHXH. - Tăng cờng đào tạo cán bộ để có đủ kiến thức về kinh tế, y tế, xã hội, đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ. - Hoàn thiện công tác quản lý trong toàn nghành. - Nghiên cứu sửa đổi chế độ tiền lơng hợp lý cho CBCNV nghành minh. - Cần bổ sung thêm cán bộ làm công tác thu - Khen thởng cho các CBCNV đã hoạt động tích cực trong công tác ,nghiệp vụ của ngành. 1.3. Một số giải pháp khác : - Phải có chế tài xử phạt vi phạm pháp luật về BHXH nặng hơn nữa bởi vì hiện nay tình trang trốn tránh đống và tham gia BHXH của các đơn vị sử dụng lao động vẫn còn, nguyên nhân là do ngời lao động cha ý thức rõ đợc quyền lợi của mình, ham lợi trớc mắt là để chủ trả tiền BHXH vào lơng hoặc là những ngời lao 4 Lờ Quang Tun Lp: C12BH1 4 Chuyờn thc tp tt nghip Khoa Bo him động không dám đứng lên đấu tranh đòi ngời chủ phải đóng BHXH cho mình. Phần là do đơn vị sử dụng lao động có tình trốn đóng để phục vụ cho lợi ích riêng của mình và với mức xử phạt quá nhẹ thì họ sẵn sàng chấp nhận chịu phạt để nợ tiền BHXH. Vì vậy các hành vi sai phạm phải đợc xử lý ngay, tăng nặng mức phạt theo tỷ lệ % lũy tiến số tiền phạt theo số nợ. - Tăng cờng, mở rộng về phạm vi, hình thức và nội dung thông tin tuyên truyền về các chính sách, chế độ BHXH đến mọi ngời dân thông qua các phơng tiện thông tin đại chúng nh truyền hình, báo chí, đài phát thanh, phơng pháp tuyên truyền phải dễ hiểu, dễ nhớ, phù hợp với từng loại đối tợng. - Thờng xuyên phối hợp với các ban nghành địa phơng tổ chức kiểm tra, khảo sát các đơn vị sử dụng lao động và lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc theo luật định. - Sớm nghiên cứu đề xuất với BHXH Việt Nam sửa đổi và bổ sung luật BHXH sao cho hoàn thiện hơn. Bởi vì hiện nay còn một số vấn đề phù hợp với nơi này nhng nơi khác thì cha phù hợp. Vì vậy cần phải đảm bảo sao cho tất cả mọi ngời ở các tầng lớp khác nhau đều có thể tham gia BHXH một cách bình đẳng. 5 Lờ Quang Tun Lp: C12BH1 5 Chuyờn thc tp tt nghip Khoa Bo him Kết Luận KVKTNQD có tầm quan trọng trong việc khơi dậy, huy động và khai thác tiềm năng to lớn về tiền vốn, sức lao động, tài nguyên, trí tuệ, kinh nghiệm khả năng kinh dianh, quan hệ xã hội, thông tin và các nguồn lực khác vào phát triển kinh tế phục vụ cho sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nớc, giữ vững ổn định chính trị -xã hội. Sự phát triển của KVKTNQD thời gian qua là kết quả thực hiện đờng lối đổi mới của Đảng và Nhà nớc về chính sách kinh tế, trong đó có chính sách BHXH. Thực hiện tốt chính sách BHXH đối với ngời lao động ở khu vực này là góp phần ổn định, từng bớc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của một bộ phận ngời lao động; tạo lập sự bình đẳng, công bằng xã hội, xóa đi ranh giới giữa ngời lao động làm việc trong khu vực nhà nớc và ngoài quốc doanh. BHXH đối với khu vực ngoài quốc doanh là sự tiếp nối và mở rộng của BHXH trong khu vực Nhà nớc mang tính tất yếu chuyển từ cơ chế kinh tế một thành phần sang cơ chế kinh tế nhiều thành phần với sự bình đẳng. Đây là một quá trình làm chuyển đổi nhận thức đòi hỏi phải có thời gian và bằng những việc làm thiết thực cùng với những cuộc vận động, tạo cho mọi ngời thấy đợc lợi ích, có đ- ợc niềm tin, từ tính cỡng chế của pháp luật thành tính tự giác, tự nguyện của mọi ngời. Sự nghiệp BHXH sẽ là sự nghiệp của mỗi ngời, mỗi nhà và toàn xã hội. Theo dự kiến, KVKTNQD sẽ chiếm một tỷ trọng đáng kể trong sự nghiệp BHXH tơng lai. Vì vậy BHXH cũng nh các cấp các ngành có liên quan cần phải có sự phối hợp tập trung tuyên truyền, vận động, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ BHXH tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh. Đây là điều kiện cần thiết để đa pháp luật vào cuộc sống nhằm thực hiện công bằng xã hội. Vấn đề thực hiện BHXH đối với khu vực ngoài quốc doanh không còn là mới mẻ, nhng thực tế cho thấy kết quả lại đạt đợc cha nh mong muốn, nảy sinh nhiều vấn đề, tồn tại nhiều bất cập cần phải đợc giải quyết ngay. Tuy nhiên, để BHXH trở thành thói quen của tất cả mọi ngời, các đơn vị kinh tế và ngời lao động trong khu vực ngoài quốc doanh tham gia BHXH một cách nề nếp theo đúng luật định thì không phải là một vấn đề đơn giản. Song cùng với sự nỗ lực của các cấp các ngành đặc biệt là cơ quan BHXH Việt Nam, chúng ta hi vọng trong thời gian tới việc triển khai thực hiện chính sách BHXH đối với ngời lao động khu vực 6 Lờ Quang Tun Lp: C12BH1 6 Chuyờn thc tp tt nghip Khoa Bo him ngoài quốc doanh sẽ gặt hái đợc nhiều thành quả tốt đẹp. Không những chỉ góp phần đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động mà còn củng cố, thúc đẩy chính sách phát triển nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần theo định hớng mà Đảng và Nhà nớc ta đã lựa chọn. 7 Lờ Quang Tun Lp: C12BH1 7 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Bảo hiểm Bảng phụ lục : KẾT QUẢ GIẢI QUYẾT CÁC CHẾ ĐỘ HƯỞNG BHXH - Phụ lục 02 (Kèm theo Báo cáo số …24… /BC-BHXH ngày …07. tháng 01 năm 2011) STT Đối tượng Số người I Bảo hiểm xã hội bắt buộc 41.472 1 Hưu trí 14.818 2 Trợ cấp BHXH một lần (theo quy định tại Điều 55 của Luật BHXH ) 11.081 3 Tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp: - Hàng tháng - Một lần 126 79 4 Tử tuất: - Tuất hàng tháng - Tuất một lần 1.731 1.202 5 Trợ cấp cán bộ xã 09 0 6 Mai táng phí 2.593 7 Trợ cấp khu vực 224 8 Hưởng lại trợ cấp MSLĐ theo Quyết định 613 6.800 9 Điều chỉnh các loại 2.818 II BHXH tự nguyện 61 1 Hưu trí 40 2 Trợ cấp BHXH 1 lần 20 3 Tử tuất 1 III Tổng cộng 41.533 8 Lê Quang Tuấn Lớp: C12BH1 8 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Bảo hiểm KẾT QUẢ GIẢI QUYẾT CÁC CHẾ ĐỘ HƯỞNG BHXH - Phụ lục 01 (Kèm theo Báo cáo số …24… /BC-BHXH ngày 07…. tháng 1 năm 2011) STT Loại đối tượng Tổng cộng Ngân sách nhà nước Quỹ Bảo hiểm xã hội Người Tiền Người Tiền Người Tiền 1 Ốm đau 266,588 89,973,160,084 266,588 89,973,160,084 2 Thai sản 76,547 395,086,283,272 76,547 395,086,283,272 3 TNLD-BNN 7,500 21,669,583,530 5,419 8,575,473,528 2,081 13,094,110,002 Hàng tháng 7,281 20,097,909,177 5,414 8,573,136,944 1,867 11,524,772,233 Một lần 219 1,571,674,353 5 2,336,584 214 1,569,337,769 4 DSPHSK 15,220 15,039,579,831 15,220 15,039,579,831 5 Hưu trí 387,270 9,885,975,102,836 172,643 4,476,719,547,952 214,627 5,409,255,554,884 Hàng tháng 369,785 9,702,433,397,188 172,607 4,476,591,077,929 197,178 5,225,842,319,259 Một lần 17,485 183,541,705,648 36 128,470,023 17,449 183,413,235,625 6 Tử tuất 29,033 164,187,289,953 21,847 87,681,554,163 7,186 76,505,735,790 Hàng tháng 25,014 95,895,165,478 19,038 72,453,613,003 5,976 23,441,552,475 Một lần 4,019 68,292,124,475 2,809 15,227,941,160 1,210 53,064,183,315 7 M. táng phí 6,620 34,483,850,800 4,979 23,193,862,200 1,641 11,289,988,600 8 MSLD 40,341 498,187,387,677 40,341 498,187,387,677 9 QĐ613 9,197,468,470 4,759 9,197,468,470 10 QĐ91 1,385 7,392,091,600 1,385 7,392,091,600 11 Trang cấp 2 1,616,000 2 1,616,000 12 BHXHTN 44 159,562,405 0 0 44 159,562,405 13 T/c KV 1 lần 31 183,001,300 4 7,555,500 27 175,445,800 14 BH thất nghiệp 2,151 4,144,879,386 2,151 4,144,879,386 Tổng cộng 832,732 11,125,680,857,144 251,379 5,110,956,557,090 586,112 6,014,724,300,054 9 Lê Quang Tuấn Lớp: C12BH1 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Khoa Bảo hiểm KẾT QUẢ CHI TRẢ NĂM 2010 THEO QUẬN, HUYỆN (Phụ lục 03) STT Tên quận huyện Tổng cộng Ngân sách nhà nước Quỹ Bảo hiểm xã hội Người Tiền Người Tiền Người Tiền 1 Đống Đa 89,919 1,578,185,441,697 30,226 602,404,046,600 59,693 975,781,395,097 2 Ba Đình 49,316 1,139,633,853,344 18,227 507,037,570,898 31,089 632,596,282,446 3 Hai Bà Trung 82,984 1,133,240,331,773 24,349 439,554,221,339 58,635 693,686,110,434 4 Hoàn Kiếm 40,497 551,795,284,236 14,334 252,798,077,544 26,163 298,997,206,692 5 Từ Liêm 35,759 391,152,183,710 9,630 180,132,966,800 26,129 211,019,216,910 6 Thanh Trì 17,432 326,969,264,171 7,552 166,839,572,750 9,880 160,129,691,421 7 Gia Lâm 23,394 214,382,111,525 9,379 172,626,334,950 14,015 41,755,776,575 8 Đông Anh 49,559 340,762,611,439 10,334 150,948,724,300 39,225 189,813,887,139 9 Sóc Sơn 11,225 220,220,662,850 4,941 136,702,433,200 6,284 83,518,229,650 10 Tây Hồ 15,993 424,915,540,827 6,993 248,813,908,306 9,000 176,101,632,521 11 Thanh Xuân 39,998 701,577,775,585 13,406 280,439,650,963 26,592 421,138,124,622 12 Cầu Giấy 28,691 676,461,007,616 8,243 262,736,414,803 20,448 413,724,592,813 13 Long Biên 71,112 602,555,183,285 13,908 303,681,423,700 57,204 298,873,759,585 14 Hoàng Mai 52,364 502,957,646,480 14,592 239,247,304,700 37,772 263,710,341,780 15 Hà Đông 30,941 423,821,827,559 8,929 168,676,272,100 22,012 255,145,555,459 16 Sơn Tây 12,202 248,138,562,046 6,395 124,585,321,100 5,807 123,553,240,946 17 Ba Vì 12,506 156,543,019,708 6,716 95,352,625,600 5,790 61,190,394,108 18 Phúc Thọ 5,503 96,679,900,380 3,619 64,860,676,400 1,884 31,819,223,980 19 Thạch Thất 5,400 93,564,207,000 3,064 53,179,972,400 2,336 40,384,234,600 20 Đan Phượng 7,015 93,367,262,819 2,709 59,904,829,803 4,306 33,462,433,016 21 Quốc Oai 6,070 113,407,757,580 2,943 71,743,917,000 3,127 41,663,840,580 22 Chương Mỹ 9,725 149,916,468,767 5,029 76,049,146,100 4,696 73,867,322,667 23 Thanh Oai 5,679 115,079,256,173 2,993 79,757,523,873 2,686 35,321,732,300 24 Thường Tín 8,464 152,405,438,728 4,674 85,305,734,300 3,790 67,099,704,428 25 Ứng Hòa 7,254 105,531,825,302 4,729 62,920,790,680 2,525 42,611,034,622 26 Mỹ Đức 5,011 103,852,461,732 3,082 70,514,981,600 1,929 33,337,480,132 27 Phú Xuyên 7,104 116,657,287,425 4,468 73,715,381,900 2,636 42,941,905,525 28 Hoài Đức 5,460 97,099,950,115 3,313 54,055,747,415 2,147 43,044,202,700 29 Mê Linh 5,352 59,412,542,044 2,592 25,244,707,689 2,760 34,167,834,355 30 Thành Phố 95,562 195,394,191,228 10 1,126,278,277 95,552 194,267,912,951 Tổng cộng 837,491 11,125,680,857,144 251,379 5,110,956,557,090 586,112 6,014,724,300,054 10 Lê Quang Tuấn Lớp: C12BH1 . him Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác thu BHXH trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh ở BHXH thành phố hà nội 1.1. Một số giải pháp : 1.1.1. Mở. những tồn tại trong công tác thu của BHXH thành phó Hà Nội, cũng nh trong công tác thu BHXH nói chung. Kiến nghị thứ nhất : Do BHXH thành phố Hà Nội từ 1/8/2008