Tài liệu tham khảo |
Loại |
Chi tiết |
1. Bùi Hồng Chuyên (2014), “Tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn bó của người lao động tại các khách sạn 3 sao ở Nha Trang, Khánh Hoà”, Luận văn Thạc sĩ, Trường Đại học Nha Trang, Khánh Hoà |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Tác động của văn hoá tổ chức đến sự gắn bó của người lao động tại các khách sạn 3 sao ở Nha Trang, Khánh Hoà” |
Tác giả: |
Bùi Hồng Chuyên |
Năm: |
2014 |
|
2. Dương Thị Liễu (2012), “Giáo trình Văn hóa Kinh doanh”, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Giáo trình Văn hóa Kinh doanh” |
Tác giả: |
Dương Thị Liễu |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc dân |
Năm: |
2012 |
|
3. Dương Quốc Thắng(2010), “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp với triết lý phương đông”, Nhà xuất bản Đại học Thái Nguyên, Thái Nguyên |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp với triết lý phương đông” |
Tác giả: |
Dương Quốc Thắng |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Thái Nguyên |
Năm: |
2010 |
|
4. Đặng Thụy Lan Hương (2008), “Ảnh hưởng của văn hoá công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở Thành phố HồChí Minh”, Luận văn Thạc sĩ kinh tế, Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh, Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hoá công ty đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên làm việc trong các doanh nghiệp ở Thành phố Hồ "Chí Minh” |
Tác giả: |
Đặng Thụy Lan Hương |
Năm: |
2008 |
|
5. Đỗ Minh Cương (2011), “Văn hóa kinh doanh và triết lý kinh doanh”, Nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Văn hóa kinh doanh và triết lý kinh doanh” |
Tác giả: |
Đỗ Minh Cương |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản Chính trị quốc gia |
Năm: |
2011 |
|
6. Hoàng Thị Lan Hương (2011), “Phát triển kinh doanh lưu trú du lịch tại vùng du lịch Bắc Bộ của Việt Nam”, Luận án tiến sĩ, Trường đại học Kinh tế Quốc dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Phát triển kinh doanh lưu trú du lịch tại vùng du lịch Bắc Bộ của Việt Nam” |
Tác giả: |
Hoàng Thị Lan Hương |
Năm: |
2011 |
|
7. Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc (2008), “Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS”, Nhà xuất bản Hồng Đức, Thành phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Phân tích dữ liệu nghiên cứu với SPSS” |
Tác giả: |
Hoàng Trọng, Chu Nguyễn Mộng Ngọc |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản Hồng Đức |
Năm: |
2008 |
|
8. Lê Văn Tâm và Ngô Kim Thanh (2008), “Giáo trình quản trị doanh nghiệp”, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc Dân, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Giáo trình quản trị doanh nghiệp” |
Tác giả: |
Lê Văn Tâm và Ngô Kim Thanh |
Nhà XB: |
Nhà xuất bản Đại học Kinh tế Quốc Dân |
Năm: |
2008 |
|
9. Nguyễn Anh Diệp (2015), “Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiêp̣ đến cam kết gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Công nghê ̣Tinh Vân”, Luận văn thạc sĩ, Trường Đại học quốc gia Hà Nội- Đại học kinh tế, Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiêp̣ đến cam kết gắn bó của nhân viên tại Công ty Cổ phần Công nghê ̣Tinh Vân” |
Tác giả: |
Nguyễn Anh Diệp |
Năm: |
2015 |
|
10. Nguyễn Thị Hoàng Trang (2013), “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần phân lân nung chảy Văn Điển”, Luận văn thạc sĩ, Đại học Bách Khoa Hà Nội |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực cho người lao động tại Công ty cổ phần phân lân nung chảy Văn Điển |
Tác giả: |
Nguyễn Thị Hoàng Trang |
Năm: |
2013 |
|
11. Nguyễn Viết Lộc (2009), “Văn hóa tổ chức Đại học Quốc gia Hà Nội trong bối cảnh đổi mới và hội nhập”, Tạp chí khoa học Đại học quốc gia Hà Nội, Kinh tế và Kinh doanh số 25, trang 230 -238 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Văn hóa tổ chức Đại học Quốc gia Hà Nội trong bối cảnh đổi mới và hội nhập”, "Tạp chí khoa học Đại học quốc gia Hà Nội |
Tác giả: |
Nguyễn Viết Lộc |
Năm: |
2009 |
|
12. Phạm Thế Anh và Nguyễn Thị Hồng Đào (2013), “Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp”, Tạp chí Khoa học Kinh tế và kinh doanh, Trường Đại học Quốc gia Hà Nội, tập 29, Số 04 |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp”, "Tạp chí Khoa học Kinh tế và kinh doanh |
Tác giả: |
Phạm Thế Anh và Nguyễn Thị Hồng Đào |
Năm: |
2013 |
|
13. Trần Kim Dung (2005), “Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam’’, Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ, Trường Đại học Quốc gia Thành Phố Hồ Chí Minh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Đo lường mức độ thỏa mãn đối với công việc trong điều kiện của Việt Nam’’, "Tạp chí Phát triển Khoa học Công nghệ |
Tác giả: |
Trần Kim Dung |
Năm: |
2005 |
|
14. Trương Hoàng Lâm (2012), “Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với Công ty Hệ thống thông tin FPT”, Luận văn Thạc sĩ Kinh tế, Trường Đại học Nha Trang, Khánh Hoà |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên đối với Công ty Hệ thống thông tin FPT” |
Tác giả: |
Trương Hoàng Lâm |
Năm: |
2012 |
|
15. Trương Hoàng Lâm và Đỗ Thị Thanh Vinh (2012), “Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên”, Tạp chí Kinh tế và Phát triển, số 185(II). Tiếng Anh |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Ảnh hưởng của văn hoá doanh nghiệp đến sự cam kết gắn bó của nhân viên”, "Tạp chí Kinh tế và Phát triển |
Tác giả: |
Trương Hoàng Lâm và Đỗ Thị Thanh Vinh |
Năm: |
2012 |
|
1. Allen, N. and Meyer (1990). “The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization”. Journal of Occupational Psychology |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
“The measurement and antecedents of affective, continuance, and normative commitment to the organization” |
Tác giả: |
Allen, N. and Meyer |
Năm: |
1990 |
|
2. Ang, S., and Van Dyne, L. (Eds.). (2008). “Hanbook of cultural intelligence, Armonk, NY: M.E Sharpe” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Ang, S., and Van Dyne, L. (Eds.). (2008). “"Hanbook of cultural intelligence, Armonk, NY: M.E Sharpe |
Tác giả: |
Ang, S., and Van Dyne, L. (Eds.) |
Năm: |
2008 |
|
3. Campbell, D.J (2000). “The proactive employee: Managing workplace initiative. Academy of Man-agement Executive” |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
The proactive employee: Managing workplace initiative. "Academy of Man-agement Executive |
Tác giả: |
Campbell, D.J |
Năm: |
2000 |
|
5. O’reilly, C., and Chatman, J. (1986). “Organization commitment and psychological attachment: The effects of Compliance, identification, internalization of prosocial behaviors”. Journal of Applied Psychology |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Organization commitment and psychological attachment: The effects of Compliance, identification, internalization of prosocial behaviors” |
Tác giả: |
O’reilly, C., and Chatman, J |
Năm: |
1986 |
|
6. Muthuveloo, R. D. and Rose, R. C. (2005). Antecedents and Ourcomes of Organization commitment among Malaysian Engineers”. American Journal of Applied Sciences. Sciences Publications |
Sách, tạp chí |
Tiêu đề: |
Muthuveloo, R. D. and Rose, R. C. (2005). "Antecedents and Ourcomes of Organization commitment among Malaysian Engineers” |
Tác giả: |
Muthuveloo, R. D. and Rose, R. C |
Năm: |
2005 |
|