Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015

Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015 Nhu cầu chính sách đảm bảo nhân lực cho phát triển các khu công nghiệp tỉnh Nam Đinh đến năm 2010 và năm 2015 luận văn tốt nghiệp thạc sĩ

Bộ Giáo dục đào tạo Trường Đại học Bách khoa hà nội Luận văn thạc sỹ Chuyên ngành quản trị kinh doanh Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định giai đoạn đến năm 2010 năm 2015 Học viên: Lại Hà Nam Hà Nội - Năm 2007 Bộ Giáo dục đào tạo Trường Đại học Bách khoa hà nội Luận văn thạc sỹ Chuyên ngành quản trị kinh doanh Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định giai đoạn đến năm 2010 năm 2015 Học viên: Lại Hà Nam Giáo viên hướng dẫn: GS.TS Đỗ Văn Phức Hà Nội - Năm 2007 Mục lục Trang Phần mở đầu Phần Cơ sở lý luận nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh kinh tế thị trường 1.1 Nhân lực phát triẻn khu công nghiệp kinh tế thị trường 1.1.1 Phát triển khu công nghiệp thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá - Hiện đại hoá 1.1.2 Nhân lực, chất lượng nhân lực phát triển khu công nghiệp 15 1.2 Phương pháp xác định nhu cầu nhân lực cho khu công 20 1.3 Phương pháp hoạch định hệ thống sách đảm bảo nhân lực cho mục tiêu chủ trương phát triển khu công nghiệp: Phần Thực trạng đáp ứng nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho 34 khu công nghiệp tỉnh Nam định 34 2.1 Đánh giá tình hình hoạt động khu công nghiệp tỉnh Nam định: 40 2.2 Đánh giá đáp ứng nhu cầu đảm bảo nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Nam Định: 2.2.1 Nhu cầu nhân lực cần có khu công nghiệp tỉnh Nam Định 41 2.2.2 Đánh giá thực trạng chất lượng sách nhân lực hoạch định 42 sách nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Nam Định: 63 Phần Xác định Nhu cầu Đổi sách đảm bảo nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2008, 2009, 2010 năm 2015: 63 3.1 Mục tiêu chủ trương phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định: 68 3.2 Xác định nhu cầu nhân lực cho mục tiêu phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010, năm 2015 76 3.3 Đổi số sách nhằm đảm bảo nhân lực khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010, năm 2015 3.3.1 Chính sách hỗ trợ nhà ở: 78 3.3.2 Chính sách đào tạo ban đầu đào tạo nâng cao trình độ cho loại 82 nhân lực: 89 Kết luận 91 Tài liệu tham khảo Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Lời mở đầu Sự cần thiết đề tài: Hoạt động sản xuất kinh doanh khu công nghiệp phụ thuộc nhiều vào doanh nghiệp đầu tư xây dựng, sản xuất Doanh nghiệp khu công nghiệp yếu tố phát triển, tất doanh nghiệp thực tốt chức kinh doanh mà đà đăng ký mang lại lợi ích cho Doanh nghiệp, lợi ích cho Khu công nghiệp Nhưng điều quan trọng phát triển Doanh nghiệp trọng đến lợi ích kinh tế đơn mà xét tổng thể phải xây dựng chiến lược kinh doanh bền vững kinh doanh, người, môi trường lợi ích dài hạn Trong bối cảnh đất nước ®ang héi nhËp víi kinh tÕ khu vùc vµ thÕ giới, kinh doanh lớn đạt hiểu cao bền lâu hoạch định, đảm bảo mặt tổ chức, điều phối, kiểm tra, tức quản lý cách nghiêm túc, cách khoa học Thì quản lý nhân cách khoa học thực nhiệm vụ chiến lược cho phát triển doanh nghiệp, thực công việc với cách thức người Khi đà thực người, doanh nghiệp quản lý nhân lực cách khoa học góp phần quan trọng cho việc đảm bảo chất lượng sản phẩm; giảm thiểu lÃng phí, chi phí; không ngừng nâng cao lực cạnh tranh sản phẩm đầu ra, hiệu kinh doanh doanh nghiệp Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh doanh nghiệp khu công nghiệp tỉnh Nam Định hình thành vào hoạt động; hạ tần sở khu công nghiệp giai đoạn đầu tư, hoàn thiện Các doanh nghiệp khu công nghiệp phần lớp đầu tư, có nhiều doanh nghiệp giai đoạn hoàn thiện đầu tư, lắp đặt thiết bị, đào tạo công nhân sản xuất thử Để góp phần cho mục đích phát triển lâu dài khu công nghiệp tỉnh nhà nên chọn đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Lại Hà Nam CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Mục đích nghiên cứu: Mục đích nghiên cứu luận văn nhằm vận dụng lý luận để phân tích sách đảm bảo nguồn nhân lực cho khu công nghiệp giai đoạn 2007 2010 Đối tượng, phạm vi nghiên cứu: - Đối tượng nghiên cứu: Luận văn sâu nghiên cứu vấn đề liên quan đến nhu cầu sách nhân lực cho mục tiêu chủ trương Ban quản lý Khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 - Tìm hiểu lý luận phát triển nhân lực doanh nghiệp hoạt động khu công nghiệp tỉnh Nam Định phương hướng phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp đến năm 2010 - Điều tra, phân tích thực trạng chất lượng nhân lực Các khu công nghiệp tỉnh Nam Định - Phân tích số yếu tố tác động đến nhân lực đề xuất số giải pháp cho Ban quản lý khu công nghiệp doanh nghiệp đổi số sách chủ yếu Phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp nghiên cứu lấy việc sử dụng phương pháp vật biện chứng vật lịch sử làm tảng - Phương pháp nghiên cứu lý thuyết: Tổng hợp, phân tích sở tài liệu có sẵn; tập hợp, sử dụng tài liệu Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh Nam Định Kết cấu luận văn: - Phần I: Cơ sở lý luận nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh kinh tế thị trường - Phần II: Thực trạng đáp ứng nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Nam Định - Phần III: Xác định Nhu cầu Đổi sách đảm bảo nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2008, 2009, 2010 năm 2015 Lại Hà Nam CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Phần Cơ sở lý luận nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh kinh tế thị trường 1.1 nhân lực phát triển khu công nghiệp kinh tế thị trường: 1.1.1 Phát triển khu công nghiệp thời kỳ đẩy mạnh Công nghiệp hóa Hiện đại hóa: - Khu công nghiệp khu tập trung doanh nghiệp khu công nghiệp chuyên sản xuất hàng công nghiệp thực dịch vụ cho sản xuất công nghiệp thựchiện dịch vụ cho sản xuất công nghiệp, có ranh giới địa lý xác định, dân cư sinh sống, Chính phủ Thủ tướng Chính phủ định thành lập, khu c«ng nghiƯp cã thĨ cã doanh nghiƯp chÕ xt - Khu chế xuất là: khu công nghiệp tập trung doanh nghiệp chế xuất, chuyên sản xuất hàng xuất khẩu, thực dịch vụ cho sản xuất hàng xuất hoạt động xuất khẩu, có ranh giới địa lý xác định, dân cư sinh sống; Chính phủ Thủ tướng Chính phủ định thành lập - Khu công nghệ cao: khu tập trung doanh nghiệp công nghệ kỹ thuật cao đơn vị hoạt động phục vụ cho phát triển công nghƯ cao gåm nghiªn cøu – triĨn khai khoa häc công nghệ, đào tạo dịch vụ liên quan, có ranh giới địa lý xác định; Chính phủ hoạt Thủ tướng Chính phủ định thành lập Trong khu c«ng nghƯ cao cã thĨ cã doanh nghiƯp chÕ xt - Doanh nghiƯp chÕ xt lµ doanh nghiƯp chuyên sản xuất hàng xuất khẩu, thực dịch vụ chuyên cho sản xuất hàng xuất hoạt động Lại Hà Nam CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 xuất thành lập hoạt động theo Quy chế ban hành kèm theo Nghị định số 36/NĐ-CP ngày 24 tháng năm 1997 - Doanh nghiệp khu công nghiệp doanh nghiệp thành lập hoạt động Khu công nghiệp, gồm doanh nghiệp sản xuất doanh nghiệp sản xuất doanh nghiệp dịch vụ - Doanh nghiệp sản xuất khu công nghiệp doanh nghiệp sản xuất hàng công nghiệp thành lập hoạt động khu công nghiệp - Doanh nghiệp dịch vụ khu công nghiệp doanh nghiệp thành lập hoạt động khu công nghiệp, thực dịch vụ công trình kết cấu hạ tầng khu công nhgiệp, dịch vụ sản xuất công nghiệp Ban quản lý khu công nghiệp cấp tỉnh (trừ trường hợp có quy định riêng cho loại Ban quản lý) quan quản lý trực tiếp khu công nghiệp, khu chế xuất pham vi địa lý hµnh chÝnh cđa mét tØnh, thµnh trùc thc Trung ương Ban quản lý khu công nghiệp địa bàn liên tỉnh Ban quản lý khu công nghiệp (trường hợp cá biệt) Ban quản lý khu c«ng nghƯ cao; Thđ t­íng ChÝnh phđ qut định thành lập Sự đời khu công nghiệp bắt nguồn từ nước mở rộng thương mại quốc tế Mô hình đóng cửa kinh tế nước châu á, châu Mỹ la tinh bị thất bại vào cuối năm 1960 Từ nhiều nước phải thay đổi chuyển sang mở cửa kinh tế, ưu tiên xuất khẩu, thu hút đầu tư nước nhằm khai thác tài nguyên lao động Khu công nghiệp thực hình thành vào sau chiến thứ mô hình khu công nghiệp đà trở thành làm sóng phát triển giới Nhiều nước phát triển đà áp dụng xây dựng khu công nghiệp thành công từ làm nên hình mẫu ®Ĩ c¸c n­íc ®ang ph¸t triĨn häc tËp ë ViƯt Nam khu công nghiệp có từ thời kỳ đầu xây dùng chđ nghÜa x· héi ë MiỊn B¾c song nã bé lé nhiỊu h¹n chÕ Chun sang nỊn kinh tÕ thị trường, việc thành lập khu công Lại Hà Nam CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 nghiệp có quy mô xác định dân cư sinh sống tạo điều kiện để phát triển công nghiệp Xác định rõ mục tiêu phát triển đất nước phải phát triển công nghiệp hóa đại hóa hay nói cách khác nâng cao tỷ trọng công nghiệp toàn ngành kinh tế vùng hay kinh tế Đó tỷ trọng lao động giá trị gia tăng Đây trình chuyển biến kinh tế xà hội ë mét céng ®ång ng­êi tõ nỊn kinh tÕ víi mức độ tập trung tư nhỏ bé (xà hội c«ng nghiƯp) sang nỊn kinh tÕ c«ng nghiƯp C«ng nghiƯp hóa phần trình đại hóa Sự chuyển biến kinh tế xà hội đôi với tiến công nghệ, đặc biệt phát triển sản xuất lượng luyện kinh quy mô lớn Công nghiệp hóa gắn liền với thay đổi hình thái triết học thay đổi thái độ nhận thức tự nhiên Thông qua công nghiệp hóa, nguồn lực phân bổ nhiều cho khu vực công nghiệp khu vực mà suất lao động nâng cao nhanh chóng Nhờ đó, kinh tế tăng trưởng nhanh Tuy nhiên, với chu kỳ đầu tư thiết bị, lưu kho, công nghiệp hóa làm cho chu kỳ kinh tế trở nên rõ nét Khi công nghiệp với đặc trưng sản xuất quy mô lớn (sản xuất hàng loạt) phát triển, cần nhiều đầu tư vào cần thêm thị trường tiêu thụ, nên công nghiệp hóa làm cho thương mại nội địa lẫn thương mại quốc tế phát triển Công nghiệp phát triển thu hút nhiều lao động hơn, làm tăng thu nhập cho họ dễ làm họ việc vào lúc suy thoái kinh tế hay doanh nghiệp đơn vị phá sản Cũng để Việt Nam thành công trình Công nghiệp hóa Hiện đại hóa đất nước trước hết phải xây dựng công nghiệp tập trung có đủ điều kiện nguồn vốn đầu tư kinh doanh, diện tích sử dụng, khoa học công nghệ, đáp ứng nhân lực để điều kiện đáp ứng hay phù hợp với quy luật phát triển chung giới không lựa chọn tốt phát triển khu công nghiệp nước Lại Hà Nam CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Xác định mục tiêu ngày 24/9/1991, khu công nghiệp Việt Nam đời: khu công nghiệp Tân Thuận Tính đến hết năm 2006, nước có 115 khu công nghiệp với tổng quy hoạch 29.392 ha, diện tích đất công nghiệp cho thuê 19.743 Như vậy, sau 15 năm hình thành Việt Nam đà bước bắt đầu trọng đến phát triĨn kinh tÕ th«ng qua mét nỊn c«ng nghiƯp tËp trung, mang râ tÝnh chÊt cđa nỊn kinh tÕ thÞ trường Trong thời gian phát triển xây dựng khu công nghiệp thể vai trò rõ nét là: - Đà huy động lượng vốn lớn, từ nhiều nguồn để phát triển kinh tế thực chủ trương công nghiệp hóa đại hóa đất nược - Là nơi tiếp nhận nhiều công nghệ mới, góp phần thúc đẩy nhanh chuyển dịch cấu kinh tế - Tạo lực lượng lao động có trình độ tay nghề cao, đội ngũ cán quản lý giỏi - Góp phần đáng kể vào giá trị sản xuất công nghiệp, vào kim ngạch xuất ngân sách quốc gia - Góp phần phát triển hệ thống kết cấu hạ tầng đất nước - Góp phần nâng cao lực quản lý có quan nhà nước quản lý khu công nghiệp cách nhìn nhận trình công nghiệp hóa đại hóa đất nước 1.1.2 Nhân lực, chất lượng nhân lực phát triển Khu công nghiệp: Nhân lực hiểu theo nghĩa hẹp nguồn lực người (khả lao động) khả người thực hiện, hoàn thành công việc, đạt mục đích lao động Khả lao động gọi lực Năng lực bao gồm thể lực, trí lực tâm lực Thể lực sức bắp người, phụ thuộc vào tuổi tác, giới tính, mức sống, chế độ làm việc, ăn uống nghỉ ngơi Lại Hà Nam CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Trí lực yếu tố phản ánh khả nhận thức, tư duy, thuộc tính trí tuệ giúp người ta nắm tri thức, hoạt động dễ dàng, có hiệu hoạt động khác lực trí tuệ Tâm lực mức độ nhanh nhạy, xác hoạt động quan cảm nhận (các giác quan); mức độ nhanh, xác hoạt động quan truyền cảm (thần kinh) mức độ can h­ng phÊn vµ øc chÕ (khÝ chÊt hay gäi lµ chất tâm lý cá nhân) Như vậy, khả lao động tập hợp yếu tố sức khỏe yếu tố thuộc trình độ người Mỗi công việc cần đến tập hợp yếu tố khả lao động với độ lớn (mức độ) khác Do đó, khả lao động mức độ đáp ứng tập hợp yếu tố sức khỏe, trình độ (bản chất tâm lý, hiểu biết, thành thạo, kinh nghiệm) với yêu cầu tham gia người vào trình tạo sản phẩm có ích [14] Nhân lực khu công nghiệp tập hợp nhân lực doanh nghiệp hoạt động kinh doanh khu công nghiệp đó, lao động toàn khả lao động mà doanh nghiệp cần huy động cho việc thực hiện, hoàn thành nhiệm vụ trước mắt lâu dài doanh nghiệp Nhân lực doanh nghiệp gần nghĩa với sức mạnh đội ngũ lao động - đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức (CBCNVC) doanh nghiệp Sức mạnh sức mạnh hợp thành từ sức mạnh loại người lao động, sức mạnh hợp thành từ khả lao động người lao động Khả lao động người khả đảm nhiệm, thực hiện, hoàn thành công việc bao gồm nhóm yếu tố: sức khoẻ (nhân trắc, độ lớn mức độ dai sức ), trình độ (kiến thức kỹ năng, kinh nghiệm) tâm lý, mức độ cố gắng Trong kinh tế thị trường không cần có biên chế, nhân lực doanh nghiệp sức mạnh hợp thành loại khả lao động người giao kết, hợp đồng làm việc cho doanh nghiệp Các loại khả lao động phù hợp với nhu cầu đến đâu, đồng từ khâu lo đảm bảo việc làm, lo đảm Lại Hà Nam CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 + Kinh phí Ban quản lý thực hỗ trợ 50% kinh phí phải tổ chức lớp học cho doanh nghiệp b Đối với doanh nghiệp: + Các doanh nghiệp nên thực xây dựng theo chức danh theo bảng số 29 tiêu chí chức danh Điều đòi hỏi cá nhân phải tự học hỏi, nghiên cứu tài liệu chuyên môn nhằm nâng cao lực, đáp ứng tốt nhiệm vụ đảm nhiệm + Quy định cá nhân phải tự đào tạo, nâng cao trình độ giúp Doanh nghiệp giảm kinh phí đáng kể đào tạo + Hàng năm, cán nhân viên kỹ thuật phải tham dự khoá học chung Doanh nghiệp nội quy, quy định Doanh nghiệp, quy định phòng chống cháy nổ, văn hoá doanh nghiệp, kỹ quản lý kỹ thuật tiến hành triển khai công việc cách khoa học + Đối với nhân viên tập sự: Đây khoá học bắt buộc dành cho cán nhân viên kỹ thuật thời gian tập doanh nghiÖp HÕt thêi gian tËp sù, nÕu ng­êi tËp sù trả lời 70% câu hỏi kiểm tra nội quy, quy định nhận làm nhân viên thức Nếu không qua kỳ kiểm tra đồng nghĩa với việc phải thử việc thêm tháng dự thi lần thứ hai ViÖc chÊp nhËn hÕt thêi gian tËp sù chØ cán nhân viên trải qua kỳ thi + Đối với cán nhân viên kỹ thuật thức: Hàng năm, doanh nghiệp tổ chức khoá học chung doanh nghiệp phòng cháy chữa cháy, an toàn lao động, văn hoá doanh nghiệp, Kỹ quản lý kỹ thuật, tiến hành triển khai công việc cách khoa học + Đào tạo chuyên sâu: Đối với cán kỹ thuật có nhu cầu học chuyên sâu, người cấp chuyên ngành năm nên cử 5% cán kỹ thuật doanh nghiệp học tập trường đại học nhiều trình độ khác như: Học văn 2, học thạc sỹ Lại Hà Nam 87 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 + Kinh phí học: Kinh phí dự kiến cho toàn khoá học trung cấp khoảng triệu đồng/ khoá học/ người, Cao đẳng khoảng triệu đồng/ khoá học/ người, Đại học khoảng 12 Triệu đồng/ khoá học/ người * Đào tạo nguồn nhân lực mới: Tất lao động tuyển dụng vào làm việc Doanh nghiệp kiểm tra sơ bộ, áp dụng chế độ thử việc Bộ luật lao động: - Thời gian thử việc không 60 ngày công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên - Thời gian thử việc không 30 ngày chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ - Thời gian thử việc không ngày lao động khác Căn kết thử việc doanh nghiệp thấy đáp ứng nhu cầu công việc nhận vào làm việc, trường hợp không tuyển số lao động có tay nghề đủ nhu cầu tổ chức đào tạo nhân lực Phương thức đào tạo: a Đối với ban quản lý khu công nghiệp: + Thống kê số lao động đăng ký với doanh nghiệp muốn tham gia vào làm việc khu công nghiệp tỉnh Nam Định + Thực theo đạo UBND tỉnh Nam Định việc hỗ trợ đào tạo cho người lao động vào làm việc doanh nghiệp 500.000đồng/người b Đối với doanh nghiệp: + Doanh nghiệp ký hợp đồng với sở dạy nghề đóng địa bàn toàn tỉnh có đào tạo ngành nghề sản xuất mà doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh Lại Hà Nam 88 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 + Doanh nghiệp xin cấp phép hoạt động dạy nghề để tự tổ chức lớp dạy nghề doanh nghiệp phù hợp với nhiệm vụ, công việc đơn vị + Đối với công việc cần trình độ cao sau tuyển người có đủ điều kiện cử học nước tiên tiến + Kinh phí thực hiện: hoạch toán số kinh phí đà Ban quản lý khu công nghiệp hỗ trợ, hàng năm nên trích 2-5% phần lợi nhuận trước thuế để tổ chức đào tạo cho lao động + Những lao động có trình độ cao có trình độ học vấn đại học nên áp dụng hoàn bù sè häc phÝ ng­êi lao ®éng ®· häc (tèt nghiƯp Đại học xuất sắc hỗ trợ 20 triệu đồng, Tốt nghiệp thạc sỹ hỗ trợ 30 triệu đồng, tiến sỹ 40 triƯu ®ång) Ký cam kÕt víi ng­êi lao ®éng đào tạo: Trong Khoản Điều 41 Bộ luật lao động đà sửa đổi, bổ sung quy định sau: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định khoản điều 32 Nghị định số 02/2001/NĐ-CP ngày 09/01/2001 Chính phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật lao động Luật giáo dục dạy nghề (nay Nghị định 139/ND-CP) Như vậy, Doanh nghiệp nên ký hợp đồng trách nhiệm đào tạo với người lao động cam kết người lao động phải làm việc lâu dài với doanh nghiệp sau đào tạo Lại Hà Nam 89 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Kết luận Luận văn đà trình bày cách hệ thống vấn đề lực lượng lao động, hoạt động kinh doanh, doanh thu khu công nghiệp tỉnh Nam Định, đồng thời luận văn đà trình bày khái niệm, qui trình tổ chức hoạt động doanh nghiệp, khu công nghiệp từ có cách nhìn bao quát Bằng cách vận dụng cách hài hoà phương pháp nghiện cứu luận văn đà tập trung phân tích môi trường tác động nên nhân lực khu công nghiệp, đồng thời với tài liệu phong phí, đa dạng luận văn đà sâu phân tích tiềm năn trực trạng phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định Bên cạch đà cố gắng khảo sát tập hợp ý kiến đánh giá người làm lĩnh vực quản trị nhân lực doanh nghiệp để giải vấn đề đặt nhằm làm rõ hội, nguy cơ, điểm mạnh điểm yếu tác động đến phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2015, theo định hướng khu công nghiệp tỉnh ngành kinh tế mũi nhọn có tốc độ tăng trưởng kinh tế cao phát triển bền vững Từ luận văn đề xuất, kiến nghị giải pháp chủ yếu nhằm phát triển khu công nghiệp tỉnh theo hương nói Các giải phát tập trung vào hai nhóm sau: - Ban quản lý khu công nghiệp tỉnh có chế, sách hỗ trợ trực tiếp để phát doanh nghiệp - Những giải pháp chung đưa cho doanh nghiệp tham khảo thực Trong trình thực đề tài đà cố gắng lựa chọn tư liệu có giá trị, cập nhật phù hợp với đề tài nghiên cứu đồng thời mạnh dạn đề xuất số giải pháp nhằm phát triển nhân lực khu công nghiệp đến năm 2015 Tuy nhiên hạn chế thời gian khuôn khổ luận văn Lại Hà Nam 90 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 thác sỹ khó khăn khách quan khác trình nghiên cứu nên việc thu thập xử lý thông tin chủ yếu dùng liệu thứ cấp, phần đề xuất tập trung vào giải pháp chung chưa có số liệu cụ thể cho giải pháp ý thức việc nghiên cứu, tính toán giải pháp phát triển ngành kinh tế cách khoa học có tính thực tiễn cao việc làm phức tạp đòi hỏi nhiều công sức, trí tuệ thời gian, điều mà tác giả mong muốn thực có điều kiện thuận lợi Tác giả luân văn xin chân thành cám ơn Thầy giáo GS.TS Đỗ Văn Phức đà nhiệt tình hướng dẫn, Ban quản lý Khu công nghiệp tỉnh Nam Định doanh nghiệp hoạt động khu công nghiệp đà tạo điều kiện giúp đỡ trình hoàn thành luận văn Nam Định, tháng 11 năm 2007 Lại Hà Nam 91 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Tài liệu tham khảo [1] UBND tỉnh Nam Định Đề án Quy hoạch tỉnh Nam Định giai đoạn 2005 2010, tầm nhìn 2015 [2] Thủ tướng phủ Quyết định số 1107/QĐ-TTg ngày 21 tháng năm 2006 việc phê duyệt Quy hoạch phát triển khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2015 định hướng đến năm 2020 [3] UBND tỉnh Nam Định Quyết định số 1126/2006/QĐ-UBND ngày 26/4/2006 UBND tỉnh Nam Định việc phê duyệt điều chỉnh, bổ xung quy hoạch phát triển công nghiệp tỉnh Nam Định giai đoạn 2001 2010, tầm nhìn đến năm 2020 [4] Ban quản lý Khu công nghiệp tỉnh Nam Định Các báo cáo tổng kết hoạt động kinh doanh giai đoạn 2002 2006 [5] Ban quản lý Khu công nghiệp tỉnh Nam Định Tổng hợp nguồn dự án đầu tư năm 2002 2006 phê duyệt dự án đầu tư năm 2007 2010 [6] TS Lê Văn Tâm số tác giả trường Đại học kinh tế quốc dân Giáo trình quản trị nhân lực, Nhà xuất Thống kê - Hà Nội, 2000 [7] GS.TS Đỗ Văn Phức Quản lý doanh nghiệp Nhà xuất Bách Khoa, 2007 [8] TS Trần Thị Kim Dung Quản trị nguồn nhân lực Nhà xuất Thống kê, 2003 [9] TS Lê Xuân Bá, TS Trần Kim Hào, TS Nguyễn Hữu Thắng (đồng chủ biên) Doanh nghiệp nhỏ võa cđa ViƯt Nam ®iỊu kiƯn héi nhËp kinh tế quốc tế Lại Hà Nam 92 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Nhà xuất trị quốc gia, 2006 [10] TS Nguyễn Văn Nghiến (chủ biên) Hoạch định chiến lược sản xuất kinh doanh Nhà xuất Đại học Bách khoa, 2002 [11] TS Nguyễn Đại Thắng, TS Nguyễn Văn Thanh, TS Nguyễn Duy Bột Kinh tế học vi mô Nhà xuất thống kê, 1994 [12] TS Nguyễn Đoàn Kinh tế học vĩ mô Nhà xuất Chính trị Quốc gia, 2002 [13] TS Nguyễn Hữu Thân Quản trị nhân Nhà xuất Thống kê, 11-2003 [14] GS.TS Đỗ Văn Phức Quản lý nhân lực doanh nghiệp Nhà xuất Bách Khoa, 2007 [15] Michel E.Porter (bản tiếng Việt) Chiến lược cạnh tranh Nhà xuất Khoa học Kỹ thuật, 1996 [16] TS Nguyễn Thanh Hội Quản trị nhân Nhà xuất Thống kê, 2002 [17] GS.TS Đỗ Văn Phức Tâm lý quản lý doanh nghiệp Nhà xuất Bách khoa, 2007 Lại Hà Nam 93 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Phiếu ®iỊu tra doanh nghiƯp khu c«ng nghiƯp tØnh Nam Định Số phiếu Tên doanh nghiệp: Doanh nghiệp thành lập: tháng .năm 200 Xin Ông/bà cho biết số thông tin vỊ doanh nghiƯp nh­ sau: C©u 1: Vèn cè định: tỷ VND/ triệuUSD Câu 2: Hình thức sở hữu doanh nghiệp: Quốc doanh Tư nhân DN có vốn đầu tư nước 3.1.Tên nước đầu tư: 3.2 Tỷ lệ góp vốn nước ngoài: % Câu 3: Mặt hàng SXKD doanh nghiệp: Các mặt hàng sản xuất: 1.1 Thực phẩm 1.12 Sắt thép 1.2 Chế biến gỗ 1.13 Kim loại màu 1.3 Hoá chất 1.14 Kim khí 1.4 Tơ, sợi 15 Máy móc, thiết bị 1.5 May mặc 16 Cơ điện 1.6 GiÊy 1.17 Ph­¬ng tiƯn vËn chn 1.7 Da, chÕ biến da 1.18 Đồ sành sứ 1.8 Thuỷ tinh 1.19 Thủ công mỹ nghệ 1.9 Xi măng 20 Mộc dân dụng 1.10 Chế biến cao su 1.21 Xuất in ấn 1.11 Nhựa tiêu dùng 22 Mặt hàng khác Dự kiến thay đổi mặt hàng sản xuất: Lại Hà Nam 94 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Mặt hàng 1: Mặt hàng 2: Câu 4: Số lượng nhân lực doanh nghiệp: Số lượng nhân lực doanh nghiệp: Trên ĐH Đại học Cao đẳng CNKT Đơn vị: người Chưa qua đào tạo Năm 2004 Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX Năm 2005 Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX Năm 2006 Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX Đánh giá nhân lực đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp: Đơn vị: % người Số % nhân lực đáp ứng công việc Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX 100 100 100 C©u 5: Doanh nghiƯp tun ng­êi lao động? Phương thức tuyển nhân lực cho doanh nghiệp: Công nhân kỹ thuật: Lại Hà Nam 95 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Quản đốc: Nhân viên văn phòng: Kỹ sư: Người quản lý: Nhu cầu tuyển nhân lực chia theo trình độ: Chia theo chức danh công việc Đơn vị: % người Số % tăng lên so với số lượng Năm Năm Năm Năm Năm 2007 2008 2009 2010 2015 Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX Câu 6: Doanh nghiệp có tiến hành đào tạo trước bố trí công việc không? Có, tiến hành 1.1 1.2 Thời gian lâu: ngày/người Chia năm sau: Năm 2004 Đơn vị: người Năm 2005 Năm 2006 Năm 2004 Đơn vị: ngàn đồng Năm 2005 Năm 2006 Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX 1.3 Kinh phí đà chi đào tạo: Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX Chưa tiến hành , lý do: 2.1 Vì doanh nghiệp thuê người có đủ trình độ Lại Hà Nam 96 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 2.2 Vì công việc không đòi hỏi việc đào tạo trước 2.3 Vì họ cần phải đào tạo trước vào doanh nghiệp 2.4 Vì doanh nghiệp trách nhiệm Doanh nghiệp có nhu cầu đào tạo lại: Có Không 3.1 Số người lao động cần đào tạo lại so với toàn nhân lực doanh nghiệp: Đơn vị: % người Số % người lao động cần đào tạo lại Chia theo chức danh công việc Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX 100 100 100 3.2 Số người lao động cần đào tạo tương lai: Chia theo chức danh công việc Đơn vị: người Số % người lao động cần đào tạo Năm Năm Năm Năm Năm 2007 2008 2009 2010 2015 Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX Câu 7: Tại DN có người thuê người rời khỏi doanh nghiệp Đơn vị: người Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006 Tổng số người thuê Trong nữ Tổng số người rời doang nghiệp Trong nữ Trong số người hưu Câu 8: Tiền lương tháng bao nhiêu: Đơn vị: Ngàn VND Bình quân Cao Thấp Cán quản lý Kỹ sư Quản đốc Công nhân lành nghề Công nhân chưa lành nghề Lại Hà Nam 97 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Câu 9: Ngoài lương, tiền công hàng tháng, doanh nghiệp có trả trợ cấp rhế nào? Trong trường hợp có, đề nghị khoanh tròn ghi số tiền trợ cấp /tháng: Trợ cấp (nuôi) gia đình: ngàn đồng Trợ cấp ăn uống: ngàn đồng Trợ cấp tiền lại: ngàn đồng Trợ cÊp tiÒn khu vùc: .ngàn đồng Trợ cấp nhà ở: ngàn đồng Cung cấp hiƯn vËt: ngµn đồng Trợ cấp việc làm nặng nhọc, độc hại: ngàn đồng Trợ cấp làm thêm giờ: ngàn đồng TiỊn th­ëng, trỵ cÊp lƠ tÕt: .ngàn đồng 10 Trợ cấp khác: ngàn đồng Câu 10: Cơ cấu cán bộ, công nhân viên chức theo tuổi -19 tuổi 20-29 30-39 Đơn vị: Người 40-49 50Cộng Nam Nữ Câu 11: Cơ cấu thâm niên cán bộ, công nhân viên chức DN nay: Đơn vị: Người 11năm Nam Nữ Cộng Câu 12: Cơ cấu cán bộ, công nhân viên chức theo nghề nghiệp trình độ văn hoá: Đơn vị: người Cao Chưa qua Đại học Trên ĐH CNKT đẳng đào tạo Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX Câu 13: Có ký túc xá không? Có , người người 1.1 Kinh phí ở: ngàn đồng; Không , Lý do: 2.1 Vì họ toàn xung quanh doanh nghiệp 2.2 Vì thuê nhà xung quanh doanh nghiệp cho họ Lại Hà Nam 98 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 2.3 Lý khác 2.4 Số % nhu cầu ký túc xá so với toàn nhân lực doanh nghiệp: Chia theo chức danh công việc Số % người có nhu cầu ký túc xá Năm Năm Năm Năm Năm 2007 2008 2009 2010 2015 Cán quản lý Nhân viên văn phòng Kỹ sư, thiết kế viên Quản đốc CNSX 2.5 Bao nhiêu người cã nhu cÇu mong mn doanh nghiƯp cã ký tóc xá: Người Câu 14 Xin góp ý kiến khác Xin trân trọng cảm ơn! Ngày 04 tháng 04 năm 2007 Lại Hà Nam 99 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Phiếu điều tra Chuyên gia quản lý lao động Số phiếu Họ Tên: Đơn vị công tác: Xin ông/bà cho biết tình hình Doanh nghiệp, lao động làm việc khu công nghiệp sau: Về doanh nghiệp hoạt động kinh doanh khu công nghiệp tỉnh: STT 1.1 1.2 1.3 1.3 1.4 1.5 Tốt Bình Không thường tốt Đà áp dụng Luật lao động Năng lực lÃnh đạo chủ sử dụng lao động Xây dựng phát triển đội ngũ cán có chất lượng cao Xác định nhu cầu nhân lực, lập kế hoạch đảm bảo nhân lực doanh nghiệp Phân công lao động (Bố trí công việc) Các hình thức tuyển dụng lao động Tổ chức đào tạo lại, đào tạo nâng cao trình độ nhân lực Chế độ đÃi ngộ lao động Về lao động khu công nghiệp tỉnh Nam Định: STT 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Tốt Bình Không thường tốt Chất lượng nhân lực: Cơ cấu nhân lực giới tính Cơ cấu nhân lực độ tuổi Thu nhập người lao động Đời sống nhân lực Lại Hà Nam 100 CHQTKD khóa 2005-2007 Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Đối với Ban quản lý khu công nghiệp: Có 3.1 Định hướng phát triển khu công nghiệp 3.1.1 Xây dựng sách thu hút đầu tư 3.1.2 Xây dựng Trung tâm Giới thiệu việc làm 3.1.3 Mở rộng quy mô khu công nghiệp 3.1.4 Các ý kiến khác 3.2 Về đào tạo 3.2.1 Tổ chức lớp tập huấn miễn phí cho chủ sử Không dụng lao động 3.2.2 Hỗ trợ tổ chức đào tạo cho cán bộ, công nhân, viên cho doanh nghiệp 3.2.3 Hỗ trợ kinh phí đào tạo người lao động cho doanh nghiệp 3.2.4 Các ý kiến khác 3.3 Về hỗ trợ người lao động 3.3.1 Nên xây dựng ký túc xá cho người lao động 3.3.2 Nên xây dựng hiệp hội bảo vệ người lao động thuộc khu công nghiệp 3.3.3 Các ý kiến khác Xin góp ý kiến khác Xin trân trọng cảm ơn! Nam Định, ngày Lại Hà Nam 101 tháng năm 2007 CHQTKD khãa 2005-2007 ... Đề tài: Nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2010 năm 2015 Phần Cơ sở lý luận nhu cầu sách đảm bảo nhân lực cho phát triển khu công nghiệp tỉnh kinh... cầu sách đảm bảo nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Nam Định - Phần III: Xác định Nhu cầu Đổi sách đảm bảo nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2008, 2009, 2010 năm 2015 Lại Hà Nam. .. lượng sách nhân lực hoạch định 42 sách nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Nam Định: 63 Phần Xác định Nhu cầu Đổi sách đảm bảo nhân lực cho khu công nghiệp tỉnh Nam Định đến năm 2008, 2009, 2010 năm