1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt

38 350 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 38
Dung lượng 0,96 MB

Nội dung

Ngày đăng: 16/03/2015, 17:56

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 2.2. Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ CMKT tại vùng KTTĐ miền Trung - Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt
Bảng 2.2. Cơ cấu lực lượng lao động theo trình độ CMKT tại vùng KTTĐ miền Trung (Trang 15)
Bảng 2.5. Thực trạng LĐKT của các DN tại KKT Dung Quất so với nhu cầu đăng ký của Dự án - Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt
Bảng 2.5. Thực trạng LĐKT của các DN tại KKT Dung Quất so với nhu cầu đăng ký của Dự án (Trang 16)
Hình 2.4. Tỷ lệ lao động theo trình độ CMKT hiện đang làm việc trong các KCN thành phố Đà Nẵng - Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt
Hình 2.4. Tỷ lệ lao động theo trình độ CMKT hiện đang làm việc trong các KCN thành phố Đà Nẵng (Trang 17)
Hình 2.5. Quy mô và trình độ đào tạo của các CSDN tại vùng KTTĐ miền Trung năm 2010 - Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt
Hình 2.5. Quy mô và trình độ đào tạo của các CSDN tại vùng KTTĐ miền Trung năm 2010 (Trang 19)
Bảng 2.10 . Chất lượng đào tạo của các CSDN tại vùng KTTĐ miền Trung - Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt
Bảng 2.10 Chất lượng đào tạo của các CSDN tại vùng KTTĐ miền Trung (Trang 19)
Hình 2.6. Đào tạo bổ sung và thời gian đào tạo cho lao động kỹ thuật tuyển mới tại các DN trong vùng KTTĐ miền Trung - Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt
Hình 2.6. Đào tạo bổ sung và thời gian đào tạo cho lao động kỹ thuật tuyển mới tại các DN trong vùng KTTĐ miền Trung (Trang 20)
Bảng 2.11. Thực trạng về dự báo lao động đến năm 2010 theo nhóm ngành kinh tế tại vùng KTTĐ miền Trung - Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt
Bảng 2.11. Thực trạng về dự báo lao động đến năm 2010 theo nhóm ngành kinh tế tại vùng KTTĐ miền Trung (Trang 21)
Hình 2.14. Mức độ mục tiêu và nội dung chương trình đào tạo của CSDN đáp ứng nhu cầu DN - Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt
Hình 2.14. Mức độ mục tiêu và nội dung chương trình đào tạo của CSDN đáp ứng nhu cầu DN (Trang 22)
Bảng 2.18. Giải quyết việc làm cho HS/SV tốt nghiệp của các CSDN tại các tỉnh Quảng Ngãi, Quảng Nam và thành phố Đà Nẵng - Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt
Bảng 2.18. Giải quyết việc làm cho HS/SV tốt nghiệp của các CSDN tại các tỉnh Quảng Ngãi, Quảng Nam và thành phố Đà Nẵng (Trang 23)
Hình 3.1. Mối liên quan giữa các giải pháp quản lý đào tạo NLKT đáp ứng nhu cầu phát triển các KCN vùng KTTĐ miền Trung - Quản lý đào tạo nhân lực kỹ thuật đáp ứng nhu cầu phát triển các khu công nghiệp vùng kinh tế trọng điểm miền Trung tt
Hình 3.1. Mối liên quan giữa các giải pháp quản lý đào tạo NLKT đáp ứng nhu cầu phát triển các KCN vùng KTTĐ miền Trung (Trang 33)

TRÍCH ĐOẠN

Giải pháp1: Xác định nhu cầu đào tạo NLKT của các KCN Giải pháp 3: Tổ chức liên kết đào tạo giữa Nhà trường và Giải pháp 5: Thiết lập mối liên kết giữa các CSDN trong cùng Thử nghiệm

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w