Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công viên mỹ thới thành phố long xuyên tỉnh an giang

TRƢỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG VIÊN MỸ THỚI THÀNH PHỐ LONG XUYÊN TỈNH AN GIANG NGUYỄN MINH VƢƠNG An Giang, tháng năm 2017 TRƢỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG VIÊN MỸ THỚI THÀNH PHỐ LONG XUYÊN TỈNH AN GIANG NGUYỄN MINH VƢƠNG DKT137108 GVHD: ThS NGUYỄN THỊ THANH THỦY An Giang, tháng năm 2017 LỜI CẢM TẠ  Trong suốt thời gian học tập trường, em học hỏi nhiều kiến thức kinh nghiệm cho thân; đặc biệt giảng dạy nhiệt tình; giúp đỡ tận tâm quý Thầy/Cô giúp em hồn thành tốt chương trình học tập chun đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn quý Thầy/Cô Khoa Kinh tế - Quản trị kinh doanh quý Thầy/Cô Trường Đại học An Giang Em xin chân thành cảm ơn Th.S Nguyễn Thị Thanh Thủy tận tình bảo, hướng dẫn em suốt trình thực chuyên đề tốt nghiệp để em có đầy đủ kiến thức, kinh nghiệm hoàn thành làm tốt Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến Thủ trưởng đơn vị với Anh/chị nhân viên Công Viên Mỹ Thới Đặc biệt Anh/chị Phịng Kế tốn tài vụ nhiệt tình giúp đỡ, để em làm việc, quan sát học hỏi đúc kết kinh nghiệm cho thân từ công việc thực tế suốt thời gian thực tập Công viên Mặc dù cố gắng hồn thiện chun đề cịn nhiều thiếu sót, em mong nhận đóng góp quý báu quý Thầy/Cô Trường Đại học An Giang; Ban quản lý Cơng viên tồn thể nhân viên đặc biệt Anh/chị Phịng Kế tốn tài vụ Cơng Viên Mỹ Thới Kính chúc sức khỏe thành công sống! Long Xuyên, ngày 10 tháng năm 2017 Sinh viên thực Nguyễn Minh Vƣơng i TĨM TẮT  Cơng viên Mỹ Thới đơn vị hành nghiệp trực thuộc UBND Thành Phố Long Xuyên, An Giang Việc xây dựng Công viên để đáp ứng nhu cầu tham quan, vui chơi, giải trí đối tượng đủ tầng lớp xã hội từ trẻ em, học sinh, sinh viên, người trung niên người lớn tuổi Công viên ln tn thủ thực Chính sách, Chủ trương Đảng, Pháp luật Nhà nước, cố gắng thực mục tiêu đề Qua nhiều năm hoạt động, Công viên gặp số khó khăn định Mặc dù vậy, Cơng viên Mỹ Thới ln nổ lực vượt qua khó khăn, hạn chế để hoàn thành tốt nhiệm vụ mà cấp giao phó Cụ thể 20 năm hoạt động Cơng viên UBND TP Long Xuyên cấp khen đạt danh hiệu “Công Viên Mỹ Thới vững mạnh, xuất sắc” Công viên Mỹ Thới điểm đến vui chơi, giải trí địa bàn TP Long Xuyên Đối với cán bộ, nhân viên lương thưởng thấp khơng phù hợp với tình hình họ ln phục vụ tận tình, chu đáo du khách đến tham quan Tiền lương yếu tố quan trọng cán bộ, nhân viên; tiền lương cao tạo động lực lớn để họ nổ lực vào cơng việc Do đó, việc nghiên cứu tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương để xây dựng tiền lương hợp lý nhằm cải thiện sống tốt ii MỤC LỤC Trang Lời cảm ơn i Tóm tắt ii Mục lục iii Danh sách bảng iv Danh sách biểu đồ hình .v Danh mục viết tắt vi CHƢƠNG GIỚI THIỆU 1.1 Lý chọn đề tài 1.2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài 1.3 Phạm vi nghiên cứu 1.4 Phương pháp nghiên cứu 1.5 Ý nghĩa nghiên cứu CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI ĐƠN VỊ HÀNH CHÁNH SỰ NGHIỆP 2.1 Những vấn đề chung khoản phải trả công nhân viên khoản phải nộp theo lương 2.1.1 Các khoản phải trả công nhân viên 2.1.2 Các khoản phải nộp theo lương 11 2.1.3 Nhiệm vụ kế toán đơn vị hành nghiệp 13 2.2 Kế toán tiền lương khoản phải trả theo lương .14 2.2.1 Kế toán tiền lương 14 2.2.2 Kế toán khoản trích theo lương tài khoản 332 18 CHƢƠNG GIỚI THIỆU VỀ CÔNG VIÊN MỸ THỚI .22 3.1 Lịch sử hình thành phát triển đơn vị .22 3.1.1 Thông tin tổng quan hoạt động Công Viên Mỹ Thới 23 3.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 23 3.2 Tổ chức máy quản lý 23 3.2.1 Cơ cấu tổ chức (sơ đồ tổ chức) .23 iii 3.2.2 Chức năng, nhiệm vụ phận 24 3.3 Tổ chức cơng tác kế tốn………………………………………………… …25 3.3.1 Giới thiệu máy kế tốn…………………………………………… … 25 3.3.2 Hình thức kế toán………………………………………………………… 27 3.3.3 Hệ thống tài khoản sử dụng…………………………………………… 29 3.3.4 Danh mục chứng từ, sổ sách kế toán đơn vị……………………… ….30 3.4 Những thuận lợi khó khăn nay…………………………………… 30 3.4.1 Thuận lợi………………………………………………………………… 30 3.4.2 Khó khăn……………………………………………………………… ….31 CHƢƠNG THỰC TRẠNG TỔ CHỨC KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG VIÊN MỸ THỚI … 32 4.1 Tổng quan lao động, tiền lương khoản trích nộp theo lương 32 4.1.1 Lao động, tiền lương .32 4.1.2 Các khoản trích theo lương 38 4.1.3 Thanh toán chế độ bảo hiểm 40 4.1.4 Các khoản trích theo lương 40 4.1.5 Các khoản khấu trừ lương 48 4.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương CVMT 47 4.2.1 Kế toán tiền lương 47 4.2.2 Các khoản trích theo lương 56 4.2.3 Những mặt đạt được……………………………………………………… 64 4.2.4 Những mặt chưa đạt được………………………………………………….64 CHƢƠNG KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 65 5.1 Nhận xét 65 5.2 Kiến nghị 66 5.3 Kết Luận 68 TÀI LIỆU THAM KHẢO…………………………………………………… 69 PHỤ LỤC……………………………………………………………………… 70 iv DANH SÁCH BẢNG Trang Bảng Bảng toán tiền lương tháng 01/2017 .36 Bảng Bảng tổng hợp tiền lương tháng 01/2017 37 Bảng Danh sách khoản đóng góp (34,5%) tháng 01/2017 45 Bảng Tài khoản sử dụng liên quan đến tiền lương CVMT, TP Long Xuyên, An Giang…………………………………………………………………………….50 Bảng Sổ nhật ký – sổ Công Viên Mỹ Thới, TP Long Xuyên, An Giang …………………………………………………………………………… …53 Bảng Tài khoản sử dụng CVMT, TP Long Xuyên, An Giang ……………57 Bảng Sổ nhật ký – sổ liên quan đến tài khoản 332 Công Viên Mỹ Thới, TP Long Xuyên, An Giang…………………………………………………….60 v DANH SÁCH SƠ ĐỒ Trang Sơ đồ Tài Khoảng 334 (Phải trả cho Người Lao Động) 18 Sơ đồ Tài Khoảng 332 (BHYT) 21 Sơ đồ Cơ cấu tổ chức máy quản lý CVMY TP.Long Xuyên An Giang 23 Sơ đồ Sơ đồ máy kế toán CVMT TP Long Xuyên, An Giang .26 Sơ đồ Sơ đồ hình thức kế toán nhật ký – sổ CVMT TP Long Xuyên, An Giang 28 Sơ đồ Sơ đồ luân chuyển chứng từ toán tiền lương CVMT TP Long Xuyên, An Giang………………………………………………………48 vi DANH MỤC VIẾT TẮT Ký hiệu Ý nghĩa BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BQL Ban quản lý CB Cán CĐ Công đồn CVMT Cơng viên Mỹ Thới CX - NT Cây xanh – Nuôi thú BV – VS Bảo vệ - Vệ sinh DN Doanh nghiệp HCSN Hành nghiệp NSNN Ngân sách nhà nước NV Nhân viên KBNN Kho bạc nhà nước KPCĐ Kinh phí cơng đồn KT – TC Kỹ thuật – Trò chơi UBND Uỷ Ban nhân dân VC Viên chức vii CHƢƠNG MỞ ĐẦU 1.1 LÝ DO CHỌN ĐỀ TÀI Trong năm gần với đổi đất nước sách chế độ tài kế tốn khơng ngừng sửa đổi bổ sung để hoàn thiện phù hợp với tình hình phát triển kinh tế xã hội nước hợp tác hội nhập quốc tế Việc cải cách hành chính, quản lý tài chế độ sách tiền lương, phụ cấp khoản trích theo lương khâu khơng phần quan trọng việc điều hành phát triển đất nước Bởi lao động hoạt động quan trọng người nhằm tạo cải vật chất tinh thần cho xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước Để tuyển dụng giữ lại người làm việc, cần phải có chế độ tiền lương thích hợp để động viên khuyến khích tinh thần làm việc nhân viên, phương pháp trả lương không công nguyên nhân gây tình trạng bỏ việc, xao lãng công việc, làm giảm hiệu lao động gây tổn thất vô nặng nề công tác quản lý Hệ thống tiền lương tiền công hợp lý giúp cho quan quản lý nhà nước đánh giá thực trạng lao động người nhân viên, đảm bảo thực nhiệm vụ giao Bản chất tiền lương thay đổi tùy theo điều kiện, trình độ phát triển kinh tế xã hội nhận thức người Trước đây, tiền lương coi giá sức lao động kinh tế thị trường kinh tế ngày phát triển mạnh mẽ, phong phú, đa dạng phương thức hoạt động quy mô Điều tác động mạnh mẽ đến kinh tế nước đặc biệt nước phát triển nước ta Đứng trước tình hình cấp bách đó, đơn vị hành nghiệp ngày ý với mục đích nhằm sử dụng có hiệu lực việc quản lý ngân sách nhà nước đơn vị, việc sử dụng nguồn kinh phí có hiệu Trong đơn vị đội ngũ cán cơng chức u cầu phải có trình độ hiểu biết, có trình độ văn hóa, chun mơn, lực sức khỏe, trình độ trị vững vàng để hồn thành cơng việc giao Xác định tầm quan trọng lực lượng cán bộ, nhân viên đòi hỏi phải có chế độ sách tiền lương, phụ cấp phải nâng cao đời sống lên được, nhằm giữ lực lượng có lực phục vụ cho dân 4.2.2 Các khoản trích theo lƣơng 4.2.2.1 Trình tự lập lưu chuyển chứng từ + Trình tự lập: Sau thực chi trả lương, kế toán lập biểu mẫu sau để thực gởi Kho Bạc nhà nước Bảo hiểm xã hội TP Long Xuyên:  Giấy rút dự toán ngân sách (Mẫu C2-02/NS): Mẫu lập thành liên gởi KBNN AG dùng để chuyển khoản BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN  Bảng toán tiền lương (Mẫu C02a-HD): Được dùng để toán tiền lương, phụ cấp lương cho CB - NV Do đơn vị thực trả lương qua chuyển khoản Kho bạc Nhà nước An Giang nên phải lập thành 02 liên (1 liên chuyển kho bạc để kiểm soát chi chịu trách nhiệm trả lương cho đơn vị làm sở toán cho CB - NV); liên lưu phịng kế tốn làm sở ghi sổ)  Bảng đề nghị thay đổi tăng, giảm lao động, mức đóng BHXH, BHYT, BHTN theo mẫu D01b-TS gởi BHXH TP Long Xuyên làm sở đối chiếu nộp khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN  Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN (dùng để báo cáo tăng giảm lao động mức đóng BHXH, BHYT, BHTN hàng tháng quan BHXH TP Long Xuyên) theo mẫu D02-TS gởi BHXH TP Long Xuyên làm sở đối chiếu nộp khoản đóng BHXH, BHYT, BHTN  Danh sách hưởng chế độ BHXH trường hợp ốm đau, thai sản giấy tờ có liên quan đến hưởng chế độ + Trình tự lưu chuyển chứng từ:  Tất loại chứng từ cá nhân liên quan đến tiền lương kế toán lập tập trung phận kế tốn kiểm tra tính xác, hợp lý mang tính chất pháp lý, quy định chứng từ kỳ chi trả lương hàng tháng CB - NV dùng để ghi sổ kế tốn Nếu phát có hành vi vi phạm sách, chế độ quản lý tài nhà nước phải từ chối thực hiện, đồng thời báo cáo văn cho Trưởng ban biết để kịp thời xử lý theo quy định hành  Kiểm tra, ký chứng từ trình Trưởng ban phê duyệt tất loại chứng từ nêu  Chuyển chứng từ đến Kho Bạc Nhà nước An Giang (mẫu C2-02/NS), sau Kho Bạc ký duyệt chuyển khoản đến quan Bảo hiểm xã hội 56 TP Long Xuyên, Liên đoàn lao động khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ  Nhận chứng từ phê duyệt, chuyển khoản đến quan có liên quan Kho Bạc, phân loại chứng từ, định khoản ghi sổ kế toán  Lưu trữ, bảo quản chứng từ Phịng kế tốn 4.2.2.2 Tài khoản sử dụng Bảng Tài khoản sử dụng CVMT, TP Long Xuyên, An Giang 01 Các khoản phải nộp theo lƣơng 332 3321 Bảo hiểm xã hội 3322 Bảo hiểm y tế 3323 Kinh phí cơng đồn 3324 Bảo hiểm thất nghiệp (Nguồn: Phịng kế tốn tài vụ CVMT, TP Long Xuyên, An Giang) 4.2.2.3 Trình tự hạch toán - Ngày 04/01/2017 kế toán lập giấy rút dự toán ngân sách chuyển khoản số 60/CK chuyển khoản nộp 18% BHXH số tiền 14.639.427 đồng vào tài khoản Phòng BHXH TP Long Xuyên KBNN An Giang, kế toán hạch toán: a/ Nợ TK 66121: 14.639.427 đồng Có TK 3321: 14.639.427 đồng b/ Nợ TK 3321: 14.639.427 đồng Có TK 461: 14.639.427 đồng Đồng thời ghi Có TK 008: 14.639.427 đồng - Ngày 04/01/2017 kế tốn lập giấy rút dự toán ngân sách chuyển khoản số 60/CK chuyển khoản nộp 3% BHYT số tiền: 2.439.905 đồng vào tài khoản Phòng BHXH TP Long Xuyên KBNN An Giang, kế toán hạch toán: 57 a/ Nợ TK 66121: 2.439.905 đồng Có TK 3322: 2.439.905 đồng b/ Nợ TK 3322: 2.439.905 đồng Có TK 461: 2.439.905 đồng Đồng thời ghi Có TK 008: 2.439.905 đồng - Ngày 04/01/2017 kế toán lập giấy rút dự toán ngân sách chuyển khoản số 60/CK chuyển khoản nộp 1% BHTN số tiền: 758.973 đồng vào tài khoản Phòng BHXH TP Long Xuyên KBNN An Giang, kế toán hạch toán: a/ Nợ TK 66121: 758.973 đồng Có TK 3324: 758.973 đồng b/ Nợ TK 3324: 758.973 đồng Có TK 461: 758.973 đồng Đồng thời ghi Có TK 008: 758.973 đồng - Ngày 04/01/2017 kế toán lập giấy rút dự toán ngân sách chuyển khoản số 60/CK chuyển khoản nộp 2% KPCĐ vào tài khoản LĐLĐ TP Long Xuyên KBNN An Giang với số tiền: 1.626.602 đồng, kế toán hạch tốn: a/ Nợ TK 661: 1.626.602 đồng Có TK 3323: 1.626.602 đồng b/ Nợ TK 3323: 1.626.602 đồng Có TK 461: 1.626.602 đồng Đồng thời ghi Có TK 008: 1.626.602 đồng - Ngày 04/01/2017 kế toán lập giấy rút dự toán ngân sách chuyển khoản số 60/CK chuyển khoản nộp BHXH Long Xuyên KBNN An Giang với số tiền: 26.323.642 đồng, kế toán hạch toán: Nộp 26% BHXH tháng 01: a/ Nợ TK 3321: 21.145.839 đồng Có TK 1121: 21.145.839 đồng Nộp 4,5% BHYT tháng 01: b/ Nợ TK 3322: 3.659.857 đồng Có TK 1121: 3.659.857 đồng 58 Nộp 2% BHTN tháng 01: c/ Nợ TK 3324: 1.517.946 đồng Có TK 1121: 1.517.946 đồng Đồng thời ghi Có TK 008: 26.323.642 đồng 59 Bảng Sổ nhật ký – sổ liên quan đến tài khoản 332 Công Viên Mỹ Thới, TP Long Xuyên, An Giang MINH HOẠ SỔ NHẬT KÝ – SỔ CÁI LIÊN QUAN TÀI KHOẢN 332 NHẬT KÝ – SỔ CÁI Năm 2017 Từ ngày 01/01/2017 đến 30/01/2017 Chứng từ Ngày tháng ghi sổ Số hiệ u Ngày tháng TK 008 Diễn Số phát giải sinh SHTK đối Số ứng thứ tự Nợ 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 Có Nợ Số dƣ 2.500.000 000 18% BHXH Nộp 18% BHXH 14.639.4 27 14.639.4 27 661 332 661 3321 Có Nợ TK3321 Có Nợ 3322 Có Nợ 3323 Có Nợ Có 3324 Nợ TK 461 Có N ợ Có TK 661 Nợ dịng đầu kỳ Nộp TK 332 14.639 14.639.427 427 14.639 427 60 14.639.427 C ó 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2011 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 Nộp 18% BHXH Nộp 18% BHXH Nộp 18% BHXH Nộp 3% BHYT Nộp 3% BHYT Nộp 3% BHYT Nộp 3% BHYT Nộp 3% BHYT Nộp 1% 14.639.4 27 332 14.639.4 332 27 14.639.4 2.439.90 2.439.90 661 332 661 3322 332 461 2.439.90 332 2.439.90 758.973 661 14.639.427 14.639.427 332 14.639.427 14.639.427 2.439 2.439.905 905 2.439.905 2.439.905 2.439.905 2.439.905 2.439 461 008 14.639.427 461 008 27 2.439.90 461 905 2.439.905 2.439.905 758.973 758.97 61 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 60/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 62/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 62/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 62/ 04/01 /2017 CK /2017 04/01 62/ 04/01 /2017 CK /2017 BHTN Nộp 1% 758.973 661 3324 758.973 332 461 758.973 758.973 BHTN Nộp 1% 758.973 758.973 BHTN Nộp 1% 758.973 BHTN 332 461 758.973 758.973 Nộp 1% 758.973 008 758.973 BHTN Nộp 2% KPCĐ Nộp 2% KPCĐ Nộp 2% KPCĐ Nộp 2% KPCĐ 1.626.60 1.626.60 1.626.60 661 332 661 3323 332 461 1.626.60 332 1.626 1.626.602 602 1.626.602 1.626.602 1.626.602 1.626.602 1.626 461 602 62 1.626.602 04/01 62/ 04/01 /2017 CK /2017 Nộp 2% KPCĐ 1.626.60 008 1.626.602 Cộng phát sinh 19.464.907 19.464.907 19.464 907 14.639.427 14.639 2.439 .427 905 2.439.905 1.626 602 1.626.602 758.973 758.973 41.208.002 41.208.002 tháng Số dư cuối tháng Luỹ kế từ đầu quý Ngày 30 tháng 01 năm 2017 TRƢỞNG BAN Lê Phú Lâm (Nguồn: Phòng kế toán tài vụ CVMT, TP Long Xuyên AG) 63 4.2.3 Những mặt đạt đƣợc Được quan tâm cấp ủy, quyền, đặc biệt phối hợp chặt chẽ với tổ chức trị - xã hội địa bàn TP Long Xuyên nên kịp thời phát huy tối đa công suất Công viên Cụ thể, 20 năm hoạt động đơn vị đạt danh hiệu “ Công Viên Mỹ Thới vững mạnh, xuất sắc” Cơng viên phần chia sẻ khó khăn động viên nhân viên nỗ lực học tập, vượt khó nghèo bền vững Thực chủ trương đường lối Đảng Nhà nước giao phó, Cơng viên Mỹ Thới củng cố xây dựng đơn vị vững mạnh Mặc dù vậy, tất lãnh đạo toàn thể nhân viên cố gắng phấn đấu để đạt tiêu tốt mà Công viên đặt cho riêng Cơng viên Ngồi ra, điều mà Cơng viên thành cơng lịng tin đáp ứng nhu cầu thiết yếu người dân 4.2.4 Những mặt chƣa đạt đƣợc Kinh phí hoạt động Cơng viên phải phụ thuộc chịu xét duyệt UBND TP Do vậy, hoạt động ngưng trệ chờ đợi từ phía cấp Bên cạnh thành cơng mà Cơng viên đạt được, cịn gặp khơng trở ngại khó khăn tiền lương Tiền lương hưởng theo hệ số nên bình quân lương CB – NV thấp so với người lao động làm việc cho cơng ty tư nhân lương tương đối cao, số nhân viên Công viên mang tâm trạng chán nản muốn nghỉ việc để làm cho tư nhân 64 CHƢƠNG KẾT LUẬN – KIẾN NGHỊ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG VIÊN MỸ THỚI 5.1 NHẬN XÉT 5.1.1 Ƣu điểm: - Bộ máy kế toán: + Các phận chức phịng tài kế tốn tổ chức, hoạt động chặt chẽ, phân công nhiệm vụ rõ ràng, thống từ xuống + Tổ chức toán kịp thời, đầy đủ, chế độ sách khoản phải tốn đơn vị + Trích lập sử dụng loại quỹ chế độ, mục đích - Cơng tác kế tốn: + BQL Cơng Viên Mỹ Thới áp dụng nhiều chế độ xếp loại khác khoản phụ cấp, khen thưởng đột xuất gắn với cơng việc cách phù hợp khuyến khích đội ngũ nhân viên hăng say công tác + Việc nâng lương trước kỳ hạn làm cho cán công nhân viên chức quan tâm đến khối lượng, chất lượng cơng việc có động lực thúc đẩy hoàn thành tốt nhiệm vụ giao - Chứng từ, sổ sách, hạch toán: Lưu trữ, bảo quản hồ sơ tài liệu kế toán, quản lý tập trung thống số liệu kế toán + Hệ thống chứng từ tổ chức đầy đủ, hợp lý, bảo quản cách khoa học đảm bảo việc lưu trữ lâu dài + Các sổ sách kết toán sử dụng theo biểu mẫu quy định Bộ tài + Kế toán quan áp dụng máy vi tính vừa giảm nhẹ cơng việc cho kế tốn viên đồng thời đảm bảo hạch toán theo pháp kê khai thường xuyên, phù hợp yêu cầu mục đích chế độ kế tốn 5.1.2 Nhƣợc điểm: - Mặc dù BQL Cơng Viên Mỹ Thới có nhiều chế nâng lương khách như: theo bằng, theo hệ số thời gian hai năm nâng lương lần trung cấp, ba năm lương lần đại học bên cạch cịn có thiếu sót, đơi lúc cịn thiếu quan tâm xem xét nâng lương 65 niên độ lên lương cho nhân viên, khen thưởng không người việc, chưa tạo điều kiện trao đổi, học tập cho tổ chuyên môn - Chưa đánh giá chất lượng số lượng công tác cán cơng nhân viên q trình hồn thành nhiệm vụ đươc giao Nói cách khác, phần tiền lương mà người nhân viên hưởng không gắn liền với hiệu cơng việc, lực nhân viên Chính lẽ đó, nên hình thức trả lương theo tháng làm việc không mang lại cho người nhân viên thu nhập cao - Việc tính lương theo tháng tính vào thời gian làm việc mà chưa tính đến chất lượng công tác người tháng để đảm bảo tính cơng việc tính lương ban BQL Công Viên Mỹ Thới xây dựng hế số lương cấp bậc công việc cách xác định chất lượng cơng tác cá nhân - Nói tóm lại công tác tiền lương BQL Công Viên Mỹ Thới cịn nhiều khuyết điểm BQL cần có giải pháp thích hợp để hồn thiện cơng tác tiền lương, nhằm khuyến khích đội ngũ cán cơng nhân viên BQL Công Viên Mỹ Thới hăng say có trách nhiệm cơng tác 5.2 KIẾN NGHỊ 5.2.1 Đối với lãnh đạo - Phát huy mặt mạnh, tích cực đơn vị thực công tác quản lý thực chế độ sách lương kịp thời, nhanh chóng xác, nhằm giúp CB - NV an tâm làm việc để phục vụ du khách tốt - Tăng cường việc trang bị quản lý tài sản đơn vị, tiến hành tu sửa sở vật chất trang bị máy móc phục vụ cho cơng tác văn phịng sửa chữa trị chơi hư hỏng - Khuyến khích nhân viên tự tham gia bồi dưỡng, học tập ngành chun kế tốn, văn hóa, du lịch đáp ứng nhu cầu cần công viên - Việc xếp nhân viên vào biên chế điều cần thiết nhân viên cịn số người chưa vào biên chế - Việc cho hưởng chế độ làm thêm ngày thứ 7, chủ nhật, ngày lễ cịn lãng phí xếp ca trực 5.2.2 Đối với kế toán: 66 - Cần tham mưu lãnh đạo có hiệu cơng tác xếp biên chế, thời gian lao động CB - NV nhằm giảm bớt chi phí chi trả làm thêm - Theo dõi nắm bắt kịp thời chế độ nhất, phục vụ tốt cho công tác chế độ sách - Phải thường xuyên đào tạo, bồi dưỡng kiến thức cho CB – CNV - Phải thường xuyên cử cán kiểm tra phận thực việc thu mua, nhập - xuất, hạch toán - Thường xuyên đối chiếu sổ sách quan nhằm phát sai sót để chấn chỉnh kịp thời - Nên phát huy, tận dụng hết khả máy vi tính mà quan trang bị nhằm tổng hợp báo cáo nhanh số liệu - Để làm tốt cơng tác kế tốn tiền lương, đẩy mạnh tăng suất công việc, cần làm tốt công việc sau: + Tăng cường theo dõi, đôn đốc cán - công nhân viên làm tốt nhiệm vụ thơng qua việc thường xun kiểm tra bảng chấm công đơn vị, cá nhân + Đào tạo, bồi dưỡng cho cán (đặc biệt kế tốn lương), cơng nhân viên nhiệm vụ, cơng việc mà họ đảm nhận - Đôn đốc tổ trưởng, cá nhân làm tốt nhiệm vụ, công việc mà đảm nhận hồn thành tốt nhiệm vụ giao - Tổ chức công tác chuyên môn cách tuyển chọn đào tạo cán - cơng nhân viên chức có kinh nghiệm trình độ kỹ thuật chuyên môn tốt nhằm tăng suất lao động số lượng lẫn chất lượng - Chăm lo đời sống nhân viên để họ an tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ giao cách: + Xây dựng quy chế lương hợp lý + Tổ chức thăm viếng, hỗ trợ cơng nhân viên có hồn cảnh khó khăn + Có sách khen thưởng, bồi dưỡng cho ca nhân tích cực cơng tác nhiệm vụ giao + Tổ chức làm việc cách khoa học nhằm ổn định công tác, phân công nhiệm vụ cụ thể, nhằm thúc đẩy tăng suất lao động có hiệu cao 67 + Tận dụng triệt để, tiết kiệm khoản chi phí nhằm thúc đẩy tăng suất lao động có hiệu cao + Sử dụng chế độ thưởng, phạt rõ ràng để khuyến khích cán cơng nhân viên làm việc tích cực có hiệu - Cần tham mưu lãnh đạo có hiệu cơng tác xếp biên chế, thời gian lao động CB - NV nhằm giảm bớt chi phí chi trả làm thêm - Theo dõi nắm bắt kịp thời chế độ nhất, phục vụ tốt cho công tác chế độ sách 5.3 KẾT LUẬN Mặt mạnh: - Trong trình nghiên cứu tìm hiểu thực tiễn, em mạnh dạn sâu vào chuyên đề nghiên cứu tổ chức cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng viên Mỹ Thới Chuyên đề đề cập giải số vấn đề tổ chức cơng tác kế tốn công viên - Trong thời gian thực tập cơng viên em giúp đỡ nhiệt tình BQL, đặc biệt giúp đỡ tận tình phận kế toán, với hướng dẫn cô Nguyễn Thị Thanh Thủy nỗ lực thân, em mạnh dạn phản ánh tình hình thực tế cơng viên đề xuất số ý kiến nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương, khoảng trích theo lương bảo hiểm xã hội Công viên Mỹ Thới ngày hiệu Mặt hạn chế: - Với khả thời gian hạn chế, thân có nhiều cố gắng học hỏi, tìm tịi chun đề khơng thể khơng tránh khỏi sai sót Do em mong nhận đóng góp ý kiến giáo hướng dẫn tồn thể cán phịng kế tốn tài vụ, BQL Cơng Viên bạn sinh viên, chuyên đề tốt nghiệp hoàn thiện - Trên sở thực tế nêu, chuyên đề vào phân tích tình hình kế tốn tiền lương khoản trích theo lương thực tế lý thuyết Em nhận thấy phải học thêm nhiều để vận dụng tốt lý thuyết học đưa số vấn đề vướng mắc mà thực hành em chưa thực áp dụng lý thuyết thực hành - Một lần em xin chân thành cảm ơn bảo, hướng dẫn tận tình Nguyễn Thị Thanh Thủy anh chị phịng kế tốn tài vụ quan để chuyên đề tốt nghiệp em hoàn thiện va tiến độ./ 68 TÀI LIỆU THAM KHẢO Công viên Mỹ Thới TP Long Xuyên Tỉnh An Giang (2016) Hội nghị sơ kết tình hình hoạt động tháng cuối năm (Tháng 7, 2016) An Giang: Phịng kế tốn tài vụ Nguyễn Đăng Dờn (2005) Lý thuyế tài tiền tệ NXB ĐHQG TP Hồ Chí Minh Nguyễn Trung Hiếu (2012) Giáo Trình Kinh Tế NXB ĐHKT QG Hà Nội Bộ Tài (2016) Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/3/2006 Bộ trưởng Bộ Tài Nghị định Số: 95/2013/NĐ-CP phủ ban hành ngày 22/8/2013 Lịch sử hình thành.(k.n) Truy cập từ http://vbsp.org.vn/gioi-thieu/lichsu-hinh-thanh.html Trung tâm đào tạo kế toán HCSN (2012).Văn nghiệp vụ Nơi xuất: Hà Nội Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2015) Luật tổ chức đơn vị hành nghiệp Hà Nội: Nhà xuất Chính trị Quốc gia – Sự thật Ủy Ban Nhân Dân TP Long Xuyên Tỉnh An Giang (Tháng 11, 2016) Tổng kết 20 năm hoạt động Bài viết trình bày hội nghị Tổng kết 20 năm thành lập Công viên Mỹ Thới TP Long Xuyên giai đoạn 1996 – 2016 Ủy Ban Nhân Dân TP Long Xuyên Tỉnh An Giang (2016) Công văn Báo cáo thực kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2016, phương thức, nhiệm vụ năm 2017 69 PHỤ LỤC Bảng Thanh Toán Tiền Lương Tháng 01/2017 Bảng Tổng Hợp Tiền Lương Tháng 01/2017 Danh Sách Nộp Các Khoản Đóng Góp (34,5%) 01/2017 Bảng Thanh Toán Trợ Cấp Tối Đa 10% Tháng 01/2017 Chứng Từ Kế Toán Ủy Nhiệm Chi Bảng Thanh Toán Chênh Lệch Tiền Lương Giữa Nghị Định 47/2016NĐ-CP Nghị Định 17/2015/NĐ-CP Tháng 01/2017 Giấy Rút Dự Toán Ngân Sách 70 ...TRƢỜNG ĐẠI HỌC AN GIANG KHOA KINH TẾ - QUẢN TRỊ KINH DOANH CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP KẾ TOÁN TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG VIÊN MỸ THỚI THÀNH PHỐ LONG XUYÊN TỈNH AN GIANG NGUYỄN MINH... động Công viên Mỹ Thới Công viên Mỹ Thới tọa lạc Quốc lộ 91 thuộc đường Trần Hưng Đạo – P .Mỹ Thới – Thành phố Long Xuyên – tỉnh An Giang đơn vị hành chánh nghiệp trực thuộc TP Long Xuyên, Tỉnh An. .. CHỨC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNGVÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG TẠI CƠNG VIÊN MỸ THỚI … 32 4.1 Tổng quan lao động, tiền lương khoản trích nộp theo lương 32 4.1.1 Lao động, tiền lương .32 4.1.2 Các