ĐÁNHGIÁVỀTỔCHỨCCÔNGTÁC KẾ TOÁNTẠICÔNGTYCỔPHẦN KHAI THÁCKHOÁNGSẢNVÀTHƯƠNGMẠIKIMKHẢI 1. Những ưu điểm đạt được trng côngtác tổ chứckếtoán tại Côngty Trải qua gần 10 năm hình thành và phát triển, CôngtykhaithácKhoángsảnvàThươngmạiKimKhải đã vượt qua không ít khó khăn để vươn lên khẳng định mình. Từ chỗ là một Côngty non trẻ, thiếu thốn về mọi mặt nhưng với sự năng động sáng tạo và sự đồng lòng của cán bộ công nhân viên, Côngty đã từng bước đi lên, làm ăn có hiệu quả, tạo công ăn việc làm cho hàng ngàn người lao động và đóng góp cho ngân sách nhà nước hàng trăm triệu đồng/năm. Để quản lý vàtổchứcsản xuất được thuận tiện vàcó hiệu quả, côngtáckếtoán ở Côngty rất được coi trọng. - Vềcơ bản, Côngty thực hiện tốt việc tổchức hệ thống sổ sách, chứng từ hạch toán ban đầu theo quy định của chế độ kếtoán do Nhà nước ban hành và bảo đảm phù hợp với hoạt động của Công ty. Chế độ báo cáo tài chính và báo cáo thống kê được thực hiện một cách kịp thời, đáp ứng được một phần yêu cầu quản lý của Nhà nước và lãnh đạo Công ty. - Côngty đã đầu tư, trang bị cho bộ phậnkếtoán những trang thiết bị hiện đại. Côngty áp dụng chế độ kếtoán máy, làm cho côngtáckếtoán trở lên, thuận tiện, dễ dàng mà vẫn đảm bảo độ chính xác cao. Đội ngũ kếtoán của xí nghiệp đều có trình độ nghiệp vụ khá cao, tất cả đều có trình độ đại học trở lên. Đó cũng là một điều đáng mừng và là một thuận lợi lớn cho côngtáckếtoántạiCông ty. Tuy nhiên, bên cạnh những điểm thuận lợi những điểm đạt được trong côngtáckếtoántạiCôngty vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần được hoàn thiện. 2. Những tồn tại trong côngtáckếtoántạiCông ty. Mặc dù đội ngũ kếtoán của Côngtycó trình độ cao nhưng số lượng còn thiếu, một người phải đảm nhận rất nhiều phần hành. Trong khi qui mô sản xuất của Côngty ngày càng mở rộng, số lượng nghiệp vụ phát sinh ngày càng nhiều, nếu phòng kếtoán không được bổ sung người thì sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong côngtáckếtoánvàcó thể gây ra những sai sót đáng tiếc. Tuy Côngty đã áp dụng chế độ kếtoán máy để thực hiện các nghiệp vụ kế toán, nhưng phần mềm kếtoán đó chưa giải quyết được vấn đề tính giá thành sản phẩm mà kếtoán phải tính giá thành trên EXCEL rồi mới coppy sang. Về hạch toán chi phí nhân công trực tiếp sản xuất: Hiện nay, Côngty không thực hiện trích trước tiền lương nghỉ phép cho cán bộ, công nhân viên xí nghiệp, là một doanh nghiệp sản xuất nên lực lượng lao động trực tiếp rất lớn. Do đó, nếu người lao động nghỉ phép nhiều vào một tháng nào đó trong năm sẽ gây ra biến động đột ngột cho chi phí sản xuất vàgiá thành sản phẩm do việc tính tiền lương nghỉ phép không hợp lý. Mặt khác doanh nghiệp không lập các bảng phân bổ công cụ dụng cụ, bảng phân bổ tiền lương làm cho việc tập hợp chi phí không được thuận và dễ dàng. Đó là những hạn chế, những tồn tại trong côngtáckếtoántạiCông ty. Sau đây, em xin mạnh dạn đưa ra những tồn tại trên tạiCông ty. 3. Phương hướng hoàn thiện Côngty cần bổ sung thêm nhân sự cho phòng kếtoán để đáp ứng yêu cầu quản lý trong điều kiện quy mô sản xuất ngày càng mở rộng, với các nghiệp vụ kinh tế phát sinh ngày càng phức tạp và đa dạng. Côngty nên nghiên cứu xem xét để tìm cách cải thiện phần mềm kếtoán đang sử dụng sao cho nó có thể thực hiện được tất cả các phần hành kếtoán một cách thuận tiện , dễ dàng. Chi phí tiền lương công nhân trực tiếp sản xuất có thể phát sinh đột biến vào một tháng nào đó trong năm tài chính, néu côngty không tính và trích trước tiền lương nghỉ phép trong năm. Hiện nay, lực lượng lao động trực tiếp của Côngty là rất lớn(chiếm 87% tổng số CBCNV), vì vậy Côngty cần phải tính toán, lập kế hoạch về tiền lương nghỉ phép phải trả trong năm để phân bổ đồng đều vào các tháng nhằm ổn định chi phí vàgiá thành sản phẩm. Để đơn giản cách tính toán tiền lương nghỉ phép của công nhân sản xuất, Côngtycó thể tính toán theo tỷ lệ(%) trên tổng số tiền lương phải trả dự toán hàng tháng căn cứ vào kế hoạch nghỉ phép cho cong nhân sản xuất vàphân bổ đề cho các tháng ttrong năm. Để phản ánh khoản trích trước và thanh toán tiền lương nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất, kếtoán sử dụng TK 335- Chi phí phải trả. KẾT LUẬN Trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế, cơ chế quản lý của nhà nước được đổi mới với chính sách mở cửa đã mang lại những cơ hội cũng như thách thức cho sự phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, đòi hỏi các doanh nghiệp phải nghiên cứu các biện pháp tăng cường côngtác quản lý trên các phương diện kinh tế. Với chức năng quản lý, hoạt động của côngtáckếtoán liên quan trực tiếp đến việc hoạch định các chiến lược phát triển và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy, việc hoàn thiện côngtáckếtoán là một trong những nội dung rất quan trọng gắn liền với việc đánhgiávà nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Qua thời gian thực tập tạiCôngtycổphầnKhaithácKhoángsảnvàThươngmạiKimKhải em đã tìm tòi, học hỏi và nắm bắt được những kiến thức thực tế về chuyên ngành kế toán. Em cũng đi sâu tìm hiểu , nghiên cứu thực trạng tổchứccôngtáckếtoántại đơn vị đồng thời cũng đưa ra những tồn tạivà cách khắc phục nhằm hoàn thiện côngtác tổ chứckếtoán tại xí nghiệp. Trên đây là toàn bộ báo cáo thực tập của em tạiCôngtycổphầnKhaithácKhoángsảnvàThươngmạiKimKhải để có được kết quả này, em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong khoa kinh tế Trường Công nghệ và Kinh tế Đối ngoại, đặc biệt là sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo Dương Văn Huyên cùng sự giúp đỡ tạo điều kiện của các cán bộ , nhân viên phòng Kế toán-Tài vụ CôngtycổphầnKhaithácKhoángsảnvàThươngmạiKimKhải Nhưng, do thời gian có hạn , trình độ nhận thức của bản thân còn hạn chế nên trong bài báo cáo này của em có thể sẽ còn những thiếu sót nhất định. Vì vậy, em rất mong được sự góp ý, chỉ bảo của các thầy cô giáo. Em xin chân thành cảm ơn. Hà Nội, ngày 24 tháng 07 năm 2010 Học sinh: Đinh Thị Thương . ĐÁNH GIÁ VỀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KHAI THÁC KHOÁNG SẢN VÀ THƯƠNG MẠI KIM KHẢI 1. Những ưu điểm đạt được trng công tác tổ chức kế. công tác tổ chức kế toán tại Công ty Trải qua gần 10 năm hình thành và phát triển, Công ty khai thác Khoáng sản và Thương mại Kim Khải đã vượt qua không