Đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Máy Tính Hoàng Gia

Đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Máy Tính Hoàng Gia 4.1.1. Những mặt đạt được. + Công ty áp dụng hình thức nhật ký chung là phù hợp với tình hình thực tế tại công ty. Việc tổ chức hệ thống sổ kế toán phục vụ cho công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là rất đầy đủ, chính xác, việc ghi chép số liệu là rất trung thực, khách quan theo đúng quy định của nhà nước. +Công ty quan tâm đến công tác lao động tiền lương, bố trí cán bộ nhân viên có chuyên môn nghiệp vụ về kế toán lao động tiền lương để đảm nhiệm các phần hành và nhiệm vụ chuyên môn của công ty. + Tính toán chính xác, hạch toán theo đúng chế độ chính sách, các khoản tiền lương, phụ cấp,…phải trả cho công nhân viên, các khoản BHXH, BHYT, KPCĐ phải nộp cho cơ quan quản lý, phải nộp cho nhà nước. + Tính toán phân bổ chính xác, đúng đối tượng các khoản tiền lương, BHXH. + Công ty áp dụng hình thức trả lương tương đối phù hợp với điều kiện thực tế riêng của đơn vị. Mỗi loại hình kinh doanh đã có đơn giá và tiêu thức tính phù hợp. Quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng, định mức tiền lương ngoài việc dựa vào các quy định thống nhất chung. + Để khuyến khích người lao động hăng say với công việc, đối với khối công nhân viên chức. 4.1.2 Những mặt còn tồn tại. Tuy nhiên bên cạnh những mặt tích cực Công ty còn có một số tồn tại cụ thể: + Công ty sử dụng hoàn toàn cách xác định lương và trả lương theo thời gian là chưa hợp lý. Trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, hình thức trả lương này sẽ không phát huy hết năng lực, trình độ kỹ thuật và trách nhiệm của từng cán bộ công nhân viên trong Công ty. + Tiền lương thu nhập của người lao động hàng tháng phải được ghi vào sổ lương của Công ty, quy định tại thông tư số 15/ LĐTBXH -TT ngày 10/04/1997 của bộ lao động TBXH. + Công ty vẫn chưa trích trước tiền lương nghỉ phép của cán bộ CNV. Tiền lương của cán bộ CNV trong Công ty phát sinh vào tháng nào được phân bổ hết cho tháng đó. Điều này sẽ làm cho việc tính giá thành, tính lương kém chính xác. + Công ty áp dụng hình thức chấm công theo thời gian được tính bằng ngày ( 8 giờ), nữa ngày( 4 giờ) chưa hợp lý, nó chưa xác định chính xác thời gian làm việc của từng cán bộ CNV trong Công ty. Công ty nên chấm công theo giờ làm việc của từng cán bộ CNV trong ngày. + Bộ máy kế toán đang làm thủ công là chủ yếu. Ngoài những tồn tại trên công ty còn có thiếu sót đó là.Thêo quy chế mới ngày 1/1/2010 nhà nước quy định mức lương cơ bản được trích theo 30,5%lương cho cán bộ công nhân viên chức, hưng do tiến trình hoạt động của doanh nghiệp còn bị han chế nên doanh nghiệp vẫn đang trích 25% tiền lương cơ bản trong doanh nghiệp. 4.2. Định hướng và giải pháp của đơn vị. 4.2.1. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác kế toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương của công ty TNHH Máy Tính Hoàng Gia Để công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cho người lao động thực sự phát huy hết vai trò là một công cụ hữu hiệu của quản lý thì vấn đề đặt ra cho cán bộ làm công tác kế toán là phải nghiên cứu để hoàn thiện công tác này. Sau một thời gian thực tập tại Công ty em có một số kiến nghị sau: + Khi phân phối tiền lương còn lại Công ty nên tổ chức họp bình xét thành tích từ các phòng ban để Lãnh đạo công ty làm cơ sở cho việc phân phối lương còn lại. Như vậy mới đánh giá đúng năng lực và trình độ mỗi thành viên trong đơn vị. + Căn cứ để lập nhật ký chung theo đúng chế độ kế toán là chứng từ gốc sau khi đã phân loại, nhưng tại công ty đối với công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương dựa vào các chứng từ gốc để lập chứng từ ghi sổ, điều này sẽ làm giảm khối lượng công việc kế toán vào cuối tháng. + Bố trí sắp xếp cán bộ kỹ thuật theo sát dây chuyền sản xuất để kịp thời chấn chỉnh kỹ thuật, chất lượng sản phẩm. + Ngoài việc áp dụng các nguyên tắc khuyến khích bằng vật chất của từng người lao động thì cần phải thường xuyên làm tốt công tác giáo dục chính trị, tư tưởng trong công ty bằng các biện pháp tuyên truyền phổ biến đầy đủ các chế độ chính sách về lao động tiền lương mà Nhà nước ban hành. 4.3 Kiến nghị Trong điều kiện đổi mới của nền kinh tế, để hoà nhập, tồn tại và phát triển đơn vị thì việc cung cấp thông tin kinh tế, thông tin tài chính của đơn vị một cách chuẩn xác từ bộ phận kế toán cho bộ máy lãnh đạo đơn vị là rất quan trọng và cần thiết. Để đáp ứng yêu cầu đó thì Công ty cần phải có kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nâng cao cho đội ngũ cán bộ kế toán của đơn vị để kịp thời đáp ứng với đòi hỏi của nền kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước theo định hướng của xã hội chủ nghĩa. Qua quá trình thực tập tại Công ty, qua sự nghiên cứu tìm hiểu cùng với sự hướng dẫn nhiệt tình của tập thể cán bộ tại Công ty, em xin phép được đưa ra một số tồn tại trong công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. * Về sổ sách kế toán: Kế toán tiền lương của Công ty đã dùng đúng sổ sách theo đúng quy định của Nhà nước nhưng vẫn còn một số sổ sách chưa được dùng đến như sổ tổng hợp tài khoản 334, sổ tổng hợp tài khoản 338 KẾT LUẬN Mọi sản phẩm tạo ra đều là kết quả của lao động bởi vậy lao động là một yếu tố tất yếu trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hai phí lao động sống. Do đó việc tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương là khâu quan trọng trong sản xuất kinh doanh. Nó không chỉ giúp các nhà quản lý quản lý được số lượng, chất lượng lao động mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động góp phần nâng cao năng suất lao động. Việc quản lý kế toán lao động tiền lương chính xác khoa học, linh hoạt theo chế độ chính sách của Nhà nước sẽ là động lực thúc đẩy sự phát triển bền vững cho mỗi doanh nghiệp. Và để tiền lương thực sự trở thành đòn bẩy làm tăng hiệu quả lao động, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp thì vấn đề đặt ra với mỗi doanh nghiệp là việc áp dụng hình thức tính trả lương và các khoản trích theo lương nào cho phù hợp và đảm bảo được mối quan hệ giữa doanh nghiệp với người lao động và với Nhà nước. Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Máy Tính Hoàng Gia.tìm hiểu tổ chức quản lý lao động công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương, với kiến thức được học tập tại trường cùng với sự hướng dẫn tận tình của cô giáo Nguyễn Thị Hồng và sự bảo hết lòng của các anh chị ở phòng tài vụ công ty đã giúp em hoàn thành báo cáo thực tập của mình. Song do thời gian có hạn và kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên báo cáo thực tập không thể tránh khỏi những thiếu sót nhất định. Em rất mong nhận được sự chỉ bảo đóng góp và động viên của thầy cô giáo cùng các anh chị ở phòng tài vụ Công ty TNHH Máy Tính Hoàng Gia để báo cáo được hoàn thiện hơn. Em xin chân thành cảm ơn! . Đánh giá kết quả hoạt động kinh doanh Công ty TNHH Máy Tính Hoàng Gia 4.1.1. Những mặt đạt được. + Công ty áp dụng hình thức nhật. lao động và với Nhà nước. Qua thời gian thực tập tại Công ty TNHH Máy Tính Hoàng Gia. tìm hiểu tổ chức quản lý lao động công tác kế toán tiền lương và các