MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ VIỆT NAM
MỘTSỐKIẾNNGHỊNHẰM HOÀN THIỆNCÔNGTÁCKẾTOÁN TIỀN LƯƠNGVÀCÁCKHOẢNTRÍCHTHEOLƯƠNGTẠICÔNGTYCỔPHẦNTHƯƠNGMẠIVÀCHUYỂNGIAOCÔNGNGHỆVIỆTNAM . I/ Nhận xét về côngtáckếtoán nói chung vàcôngtác hạch toántiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương nói riêng của CôngTyCổPhầnThươngMạiVàChuyểnGiaoCôngNghệViệt Nam. Qua thời gian thực tập vừa qua tôi không ngừng học hỏi tìm hiểu về tình hình tổ chức côngtáckếtoán `nói chung vàcôngtác hạch toántiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương nói riêng tạiCôngTyCổPhầnThươngMạiVàChuyểnGiaoCôngNghệViệtNam kết hợp cùng với cơsở lý luận được học tập tại trường em xin cómộtsố nhận xét khái quát như sau : Côngty là một đơn vị hạch toán kinh tế độc lập , tổ chức côngtáckếtoántheo đúng quy định ,phù hợp yêu cầu quả lý vĩ mô của nhà nước,phù hợp với chế độ chính sách thể lệ văn bản phãp quy về các nguyên táckếtoán ,tài chính do nhà nước đã ban hành .Hiện nay bộ máy kếtoán của côngty đã tính gọn và được tổ chức chuyên sâu ,mỗi nhân viên kếtoán chụi trách nhiệm cụ thể nên đã phát huy được tính chủ động ,sáng tạo ,thàh thạo trong công việc . Hiện nay Côngty đang áp dụng hình thúc kếtoán NKCT nhằm tập hợp thường xuyên và hệ thống hoá các nghiệp vụ kinh tế phát sinh,được theo dõi ghi chép theo thức tự thời gian đảm bảo ghi được một cách thường xuyên liên tục, nó cung cấp cho côngtác quản lý sản xuất kinh doanh thuận tiện cho việc theo dõi chi tiết , tổng hợp số liệu chính xác có hệ thống. Côngtác hạch toántiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương của người lao động luôn chấp hành đúng các chế độ về tiền lương, tiềnthưởngvàcác chế độ phụ cấp, trợ cấp khác được kếtoántiềnlương thực hiện đầy đủ , chính xác và kịp thời . Nhân viên kếtoánphân xưởng luôn cung cấp đầy đủ chính xác các thông tin giúp kếtoán tính lương, tính bảo hiểm cho cán bộ CNV. Việc tính toánvà trả lưong đã phản ánh đúng kết quả lao động của từng người đã tạo cho gười lao động hăng say làm việc Cácsổ sách chứg từ sử dụng đúng mẫu biểu của bộ tài chính và quốc phòng ban hành phản ánh tương đối rõ ràng cáckhoản mục vàcác nghiệp vụ phát sinh .Tổ chức tốt côngtác ghi chép và sử lý tài liệu ban đầu . Ghi sổkếtoáncáctàikhoản liên quan đến tiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương của người lao động nhằmtheo dõi vàphân tích các chi phí đó cũng là động lực thúc đẩy sự phát triển của côngty II/ MỘTSỐKIẾNNGHỊNHẰM HOÀN THIỆNCÔNGTÁCKẾTOÁN TẠI CÔNGTYCỔPHẦNTHƯƠNGMẠIVÀCHUYỂNGIAOCÔNGNGHỆVIỆTNAM Hiện nay với sự vận động và sự chuyển hoá không ngừng của nền kinh tế thị trường do đó đã làm cho việc tổ chức quản lý, quản lý côg táckếtoán của đơn vị , doanh nghiệp , côngty đã có sự thay đổi theo để nhằm đáp ứng được các yêu cầu đó, để phù hợp với từg giai đoạn phát triển của xã hội và tăng cường sự cạnh tranh đối với các đơn vị, côngty với nhau nếu một đơn vị nào đó có biện pháp tổ chức ,quản lý tốt công táccôngtáckếtoán thì đơ vị đó sẽ đạt hiệu quả kinh tế cao côngty còn tạo cho mình một chỗ đứng vững trên thị trường . Qua thời gian nghiên cứu , tìm tòi, học hỏi, tìm hiểu về tình hình thực tế về côngtác tổ chức kếtoán nói chung vàcôngtác quản lý tiềnlương nói riêng của công ty, cùng với sự kết hợp với cosở lý luận thực tế tôi đã dược học tập ở trường tôi nhận thấy rằng nhìn chung vàcơ bản côngty đã thực hiện tương đối tốt vàcó tinh kỷ luật cao , phù hợp với chế độ nguyên tắckếtoántài chính mà nhà nước đã ban hành , nó cũng tương đối sát với cơsở lý luận mà tôi đã được học tập tại trường. Tuy nhiên khi đi sâu vào từng phương pháp hạch toánkếtoán mà côngty đang áp dụng hiện nay thì nó con chưa được phù hợp và sát với tình hình thực tế về cơsở lý luận mà tôi đã được học tập tại trường do vậy để nhằmhoànthiện cho côngtáckếtoán nói chung vàcôngtáckếtoántiềnlương của côngty tôi mạnh dạn đưa ra mộtsốkiếnnghị để có thể xem xét tham khảo áp dụng và thay thế cho một vài phương pháp hiện nay mà theo tôi là không được phù hợp với cơsở lý luận thực tế nhằm đáp ứng kịp thời nhanh chóng cho yêu cầu quản lý của côngtynhằm nâng cao được hiệu suất của lao động hạch toán Sau đây là một vài kiếnnghị được đưa ra nhằmthiện tốt kếtoán của côngty . A/ Kiếnnghị thứ nhất : Côngtác hạch toán nói chung và hạch toántiềnlương nói riêng muốn hoànthiện được tốt, thì chức năng nhiệm vụ của hạch toánkếtoán cần nắm vững hơn nữa kếtoán phải xuất phát từ đặc trưng của các đợn vị sản xuất kinh doanh để có hướng hoànthiện thích hợp sửa chữa những cái sai sót những cái chưa được khoa học để đi đến cái đúng cái chuảan mực theo quy định thì được gọi là hoànthiện đó là một quá trình từ nhận thức là thay đổi thực tế phát huy thêm bổ xung cho nhận thức lý luận và song song với điều kiện đó kếtoán phải đảm bảo nguyên tắc phục vụ theo nhu cầu quản lý . Tiềnlương tồn tạimột cách khácg quan của phạm trù hàng hoá sức lao động , lao động sản xuất ra hàng hoá phải cómột giá trị đó là tiềnlương .Vậy nó cần được tính đúng tính đủ vậy tiềnlương phải trả trê cơsở giá trị sức lao động điều này có thể làm cho người lao động sản xuất ra hàng hoá phải cómột giá trị sức lao động điều này có thể đảm bảo cho người lao động có thể nuôi sống bản thân và gia đình họ để xoá bỏ những bất hợp lý để khuyến khích những người làm việc thực sự có năng xuất . Chất lượngvà hiệu quả . Khuyến khích những người cótài năng cần thực hiện việc trả lươngtheosốlượng , hiệu quả công việc của người lao động chứ không thể tuân theo bằng cấp và thâm niên côngtác làm công việc gì chức vụ gì thì được hưởng lươngtheo lao động công việc chức vụ đó thông qua hợp đồng lao động và thoả ước tập thể . Nghĩa là ai dù bất kỳ oqr độ tuổi nào không phân biệt giới tính tôn giáo , dân tộc miễn là hoàn thành tốt công việc đựơc giao thì sẽ được trả lương tương xứng với công việc đó . đây là điều kiện đảm bảo cho sự phân phối theo lao động công bằng trong xã hội B/ Kiếnnghị thứ hai : Tổ chức hạch toánkếtoán là một bộ phận cấu thành quan trọng của hệ thống công cụ quản lý kinh tée tài chính nó thích hợp trong việc trong việc quản lý , điều hành và kiểm soát các hoạt động kinh tế. Tổ chức công táckếtoán bao gồm việc tổ chức hệ thống sổ sách kếtoánvà tổ chức bộ máy kếtoánnhằm thực hiện mục tiêu nhiệm vụ của kếtoán Tổ chức hợp lý đúng đắ công táckếtoán sẽ tạo ra hệ thống chứg từ sổ sách phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đáp ứng được nhu cầu cung cấp thông tin kịp thời chính xác vàtoàn diện cho việc quản lý mọi nghiệp vụ kinh tế phong phú trong quá trình hoạt động . việc tổ chức hợp lý côngtáckếtoántiềnlương sẽ tạo ra sự kết hợp nhịp nhàng giữa cácphần hành kếtoán trong bộ máy kếtoán của doanh nghiệp C/ kiếnnghị thứ ba : Côngtáctiềnlương là một vấn đề lớn đối với xã hội ói chung vàCôngTyCổPhầnThươngMạiVà Chuyểnn GiaoCôngNghệViệtNam nói riêng , áp dụng hình thức trả lương cho người lao động và cách tính lương của doanh nghiệp là một vấn đề hết sức quan trọng của các nhà quản lý doanh nghiệp để tiềnlương phát huy hết vai trò của nó là động lực thúc đẩy sản xuất kinh doanh thích thích người lao động có hiệu quả cao . Mỗi hình thức trả lương đều có ưu nhược điểm riêng nhưng điều quan trọng là sự kết hợp hài hoà , có khoa học giữa các hình thức trả lương cho thích hợp trong loại hình doanh nghiệp của mình để phát huy được những ưu điểm của chúng thực hiện đúng đắn theo nguyên tắcphân phối theo lao động tổng hoà các lợi ích của doanh nghiệp và lợi ích của nười lao động Vấn đề lao động tiềnlươngvàcáckhỏantríchtheolương đóng góp rất lớn trong quản lý lao động tiềnlương nếu ta hạch toán đúng, đủ, chính xác, kịp thời trong thanh toántiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương là động lực thúc đẩy người lao động sản xuất phát huy tính năng động sáng tạo nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật góp phầnhoàn thành và vượt mức kế hoạch được giao là phương thức đúng đắn nhất để tăng thu nhập cho chính mình tích luỹ cho doanh nghiệp và xã hội Tuy nhiên trong điều kiện hiện nay việc nâng cao chất lượngcôngtác trả lươngtheo sản phẩm là moọt nhiệm vụ cơ bản lâu dài cuả các doang nghiệp nói chung vàcôngtyCổPhầnThươngMạiVàChuyểnGiaoCôngNghệViệtNam nói riêng để ngày càng hoànthiện , phù hợp với côngtác quản lý và hạch toán lao động. Lời cảm ơn Qua thời gian thực tập tạicôngtyCổPhầnThươngMạiVàChuyểnGiaocôngNghệViệtNam do điều kiện nghiên cứu và sự hiểu biết có hạn nên báo cáo này của tôi mới đi sâu vào nghiên cứu mộtsố vấn đề chủ yếu qua đó toát nên những ưu điểm, những cố gắng của côngty đồng thời cũng nêu nên mộtsố tồn tại vướng mắc trong quá trinh hạch toántiềnlươngvàcáckhoảntríchtheolương của côngtyvà cũng nêu ra mộtsố biện pháp , ý kiếnnhằm khắc phục những tồn tại đó . Trong thời gian thực tập vàviết báo cáo tốt nghiệp tạiCôngTyCổPhầnThươngMạiVàChuyểnGiaoCôngNghệViệtNam được sự giúp đỡ về mọi mặt của các đồng chí trong côngty nhất là các đồng chí ở phòng tài vụ đã giúp tôi hoàn thành tốt công việc của mình . ngoài ra còn có sự giúp đỡ chỉ bảo của nhà trường , các thầy cô trong ban kinh tế đựac biệt là thầy Nguyễn Quang Hưng giáo viên trực tiếp hướng dẫn, giúp đỡ tôi viết báo cáo tốt nghiệp đúng thời gian quy định . Do kiến thức còn hạn chế nên báo cáo này không tránh khỏi những thiếu sót , rất mong được sự đóng góp góp ý của các thầy cô để báo cáo này được hoànthiện hơn . Cuối cùng tôi xin chân thành cảm ơn các đồng chí trong côngty , các đồng chí trong phòng tài vụ đẫ tận tình giúp đỡ tôi trong suốt quá trình thực tập tạicôngtyMột lần nữa tôi bày tỏ lòng biết ơn đối với các thày cô trong ban kinh tế đặc biệt là Thầy Nguyễn Quang Hưng đã hướng ãn chỉ bảo tôi hoàn thành tốt báo cáo này . Em xin chân thành cảm Hà nội Ngày tháng 3 năm 200 . MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ VIỆT. phát triển của công ty II/ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ VIỆT NAM Hiện nay với