câu hỏi quản trị nhân lực ftu tuyển dụng nhân sự

Chương 4: Tuyển dụng nhân Các nhiệm vụ vị trí cơng việc đặc điểm người đảm nhiệm xác định bởi: - Bản mô tả công việc - Bản xác định yêu cầu công việc với người thực Tiêu chuẩn để tuyển dụng nhân viên tìm thấy tài liệu nào: Thông báo tuyển dụng Các vấn đề cần cân nhắc kỹ lưỡng công tác tuyển dụng nguồn nhân lực là: - Thông tin doanh nghiệp - Thông tin ứng viên Giải pháp KHÔNG thay giải pháp tuyển dụng nhân viên mới: Ngoại trừ: - Làm thêm - Sử dụng nhân viên tạm thời - Thuê - Đào tạo thuyên chuyển - Giảm tỷ lệ bỏ việc - Đổi lại công nghệ - Thiết kế lại cơng việc Yếu tố KHƠNG thuộc nhóm yếu tố bên ngồi doanh nghiệp có tác động đến hiệu tuyển mộ: Ngoại trừ: - Các điều kiện thị trường lao động( cung, cầu lao động ) - Sự cạnh tranh doanh nghiệp khác - Các xu hướng kinh tế - Thái độ xã hội với số nghề định Cách thức tuyển dụng truyền thống doanh nghiệp Nhật Bản: Tuyển người nguyện gắn bó đời với tổ chức CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt Các câu hỏi chuẩn bị cho vấn tuyển dụng cần phân loại theo: Các câu hỏi phân loại theo loại vấn - Theo cấu trúc - Phi cấu trúc - Bán cấu trúc - Gây áp lực - Nhóm Câu trả lời ÍT ĐÚNG nhất: Để hồn tất thủ tục tuyển dụng cần: Trừ: - Tuyển mộ( Tìm kiếm & thu hút ) - Tuyển chọn( Đo lường & đánh giá ) - Ra định tuyển chọn Nguồn tuyển mộ thường hay sử dụng công ty Nhật: Các sinh viên tốt nghiệp Đại học 10 Nguồn tuyển mộ thường hay sử dụng công ty Mỹ: - Những nhân viên tạm thời, có kinh nghiệm - Những nhân viên có tay nghề cao làm dịch vụ 11 Trong hình thức vấn tuyển dụng, hình thức không mang lại hiệu cao: Phỏng vấn phi cấu trúc 12 Khâu khơng nằm q trình tuyển chọn nhân sự: Trừ: - Phỏng vấn hồ sơ - Sàng lọc ứng viên qua đơn xin việc - Trắc nghiệm tuyển chọn - Phỏng vấn tuyển chọn - Khám sức khỏe đánh giá thể lực - Phỏng vấn người lãnh đạo trực tiếp - Thẩm định thông tin thu thập - Tham quan thử việc - Ra định tuyển chọn CuuDuongThanCong.com https://fb.com/tailieudientucntt ...7 Các câu hỏi chuẩn bị cho vấn tuyển dụng cần phân loại theo: Các câu hỏi phân loại theo loại vấn - Theo cấu trúc - Phi cấu trúc - Bán cấu trúc - Gây áp lực - Nhóm Câu trả lời ÍT ĐÚNG... nhất: Để hoàn tất thủ tục tuyển dụng cần: Trừ: - Tuyển mộ( Tìm kiếm & thu hút ) - Tuyển chọn( Đo lường & đánh giá ) - Ra định tuyển chọn Nguồn tuyển mộ thường hay sử dụng công ty Nhật: Các sinh... Đại học 10 Nguồn tuyển mộ thường hay sử dụng công ty Mỹ: - Những nhân viên tạm thời, có kinh nghiệm - Những nhân viên có tay nghề cao làm dịch vụ 11 Trong hình thức vấn tuyển dụng, hình thức khơng