Tác động của kế hoạch chia sẻ quyền sở hữu cổ phiếu đối với cam kết tổ chức và khuynh hướng rời bỏ công việc của nhân viên

Đại Học Quốc Gia Tp Hồ Chí Minh TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA - ĐOÀN MINH HIỀN ĐỀ TÀI LUẬN VĂN THẠC SĨ : TÁC ĐỘNG CỦA KẾ HOẠCH CHIA SẺ QUYỀN SỞ HỮU CỔ PHIẾU ĐỐI VỚI CAM KẾT TỔ CHỨC VÀ KHUYNH HƯỚNG RỜI BỎ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Chuyên ngành : QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP LUẬN VĂN THẠC SĨ TP HỒ CHÍ MINH, tháng 06 năm 2008 CƠNG TRÌNH ĐƯỢC HOÀN THÀNH TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HỒ CHÍ MINH Cán hướng dẫn khoa học : Tiến sĩ ĐỖ VĂN THẮNG Cán chấm nhận xét : TS VÕ THỊ QUÝ Cán chấm nhận xét : TS TRẦN DU LỊCH Luận văn thạc sĩ bảo vệ HỘI ĐỔNG CHẤM BẢO VỆ LUẬN VĂN THẠC SỸ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA, ngày 10 tháng 08 năm 2008 ĐẠI HỌC QUỐC GIA TP HCM TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHIÃ VIỆT NAM Độc Lập - Tự Do - Hạnh Phúc -oOo Tp HCM, ngày tháng năm NHIỆM VỤ LUẬN VĂN THẠC SĨ Họ tên học viên: ĐOÀN MINH HIỀN Giới tính : Nam Ngày, tháng, năm sinh : 12/04/1977 Nơi sinh : Thuận Hải (Ninh Thuận) Chuyên ngành : QUẢN TRỊ DOANH NGHIỆP Khoá (Năm trúng tuyển) : MBA17 (2006) 1- TÊN ĐỀ TÀI: Tác động kế hoạch chia sẻ quyền sở hữu cổ phiếu cam kết tổ chức khuynh hướng rời bỏ công việc nhân viên 2- NHIỆM VỤ LUẬN VĂN: - Nghiên cứu khám phá nhân tố ESOP tác động đến cam kết tổ chức khuynh hướng rời bỏ công việc nhân viên - Xây dựng mơ hình nghiên cứu, thực nghiên cứu định tính định lượng để thu thập kết nghiên cứu - Đưa nhận xét từ kết nghiên cứu, bình luận nêu lên đóng góp nghiên cứu, đề nghị hay hàm ý cho nhà quản lý cơng ty cổ phần giúp họ có thêm tư liệu thông tin chiến lược củng cố, xây dựng phát triển nguồn nhân lực 3- NGÀY GIAO NHIỆM VỤ : 21/01/2008 4- NGÀY HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ : 30/06/2008 5- HỌ VÀ TÊN CÁN BỘ HƯỚNG DẪN (Ghi đầy đủ học hàm, học vị ): TS ĐỖ VĂN THẮNG Nội dung đề cương Luận văn thạc sĩ Hội Đồng Chuyên Ngành thông qua CÁN BỘ HƯỚNG DẪN (Họ tên chữ ký) CHỦ NHIỆM BỘ MÔN QUẢN LÝ CHUYÊN NGÀNH (Họ tên chữ ký) LỜI CẢM ƠN Trước tiên, xin cảm ơn tất Thầy Cô khoa Quản lý Công nghiệp trường Đại học Bách khoa Tp.HCM truyền đạt cho tơi bạn học khóa kiến thức quý giá, tảng để thực luận văn tốt nghiệp Với lãnh đạo Công ty CPXD Sonadezi tất bạn bè đồng nghiệp khác, tơi muốn cảm ơn khối lượng công việc mà bạn nhiệt tình san sẻ hỗ trợ việc thu thập liệu … Đặc biệt, muốn dành lời cảm ơn chân thành để gởi đến Thầy, Tiến sĩ ĐỖ VĂN THẮNG, người quan tâm bảo giúp đỡ thời điểm quan trọng để hơm tơi hồn thành luận văn Những lời động viên hướng dẫn Thầy, không kiến thức mà thật ý nghĩa nhiều lần Cuối cùng, tơi xin bày tỏ lịng biết ơn gia đình người thân lo lắng động viên tơi từ ngày đầu theo học chương trình cao học Xin chân thành cảm ơn! Tp Hồ Chí Minh, Tháng năm 2008 Người thực nghiên cứu Đồn Minh Hiền TĨM TẮT LUẬN VĂN Thu hút giữ chân nhân viên yếu tố quan trọng công ty, đặc biệt công ty cổ phần Chúng ta có nhiều sách khác để thu hút giữ chân nhân viên Kế hoạch chia sẻ quyền sở hữu cổ phiếu cho nhân viên sách hữu hiệu làm gia tăng cam kết tổ chức giảm khuynh hướng nghỉ việc nhân viên Vì luận văn “ Tác động kế hoạch chia sẻ quyền sở hữu cổ phiếu cam kết tổ chức khuynh hướng rời bỏ công việc nhân viên” thực Trên sở nghiên cứu ngồi nước, luận văn xây dựng mơ hình nghiên cứu cho công ty cổ phần Việt nam Mơ hình gồm sáu biến độc lập (1) đặc điểm ESOP, (2) đặc điểm công ty, (3) đặc điểm nhân viên, (4) giá trị nhân viên, (5) tương quan đặc điểm nhân viên ESOP, (6) thái độ nhân viên hướng đến tổ chức, hai biến phụ thuộc: (7) cam kết với tổ chức, (8) khuynh hướng rời bỏ công việc nhân viên Phương pháp nghiên cứu kết hợp nghiên cứu định tính định lượng vấn bảng câu hỏi sử dụng phần mềm thống kê SPSS16 để xử lý liệu, thu kết nghiên cứu, nêu lên nhận xét từ kết Cuối cùng, với mong muốn góp thêm thơng tin góp phần giúp nhà quản lý có thêm sở tham chiếu chiến lược xây dựng củng cố nguồn nhân lực, giữ chân nhân viên, luận văn nêu lên số kiến nghị liên quan đến nhà quản lý, giúp họ lưu ý chiến lược nhân công ty cổ phần ABSTRACT Attracting and keeping employee is important factor in a company, special in Joint Stock Company We have many policies to attract and keep employee Employee share ownership plan (ESOP) is a useful policy can increase commitment and decrease turnover intention Therefore, the thesis “the impacts of ESOP on organizational commitment and turnover intention” was performed Basing on studies on over the world, the thesis built a model for Joint Stock Companies in Vietnam The model includes six independent variances, (1) ESOP characteristics, (2) company characteristics, (3) employee characteristics, (4) individual characteristics, (5) interaction between employee and ESOP characteristics, (6) general attitude toward the organization, and two dependent variances (7) organizational commitment and (8) turnover intention This study includes qualitative and quantitative research through interviewing by questionnaires and processing collected data by SPSS 16 software, finding out final results and commenting on them Finally, to contribute more information for managers in building human resource strategies, special in employee motivation, this study would like to give some recommendations regarding to improve employee commitment and decrease turnover intention MỤC LỤC Chương 1: TỔNG QUAN 1.1 CƠ SỞ HÌNH THÀNH ĐỀ TÀI 2.1 MỤC ĐÍCH HÌNH THÀNH ĐỀ TÀI .3 1.2 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHAM VI NGHIÊN CỨU 1.2.1 Phạm vi khảo sát 1.2.2 Đối tượng khảo sát .4 1.2.3 Quy mô mẫu 3.1 Ý NGHĨA CỦA ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU 1.3 KẾT CẤU BÁO CÁO NGHIÊN CÚU .4 Chương 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MƠ HÌNH NGHIÊN CÚU 2.1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT 2.1.1 2.1.2 Định nghĩa kế hoạch chia sẻ quyền sổ hữu cổ phiếu cho nhân viên Hoạt động ESOP 2.2 NGHIÊN CỨU THAM CHIẾU TRONG VÀ NGOÀI NƯỚC .8 2.2.1 2.2.2 Nghiên cứu nước Nghiên cứu giới .9 2.2.2.1 Mơ hình yếu tố tác động đến hài lịng ESOP 2.2.2.2 Mơ hình sở hữu cổ phiếu thái độ nhân viên 10 2.2.2.3 Mơ hình nghiên cứu Wu (2007) 10 2.3 MƠ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CÁC GIẢ THUYẾT NGHIÊN CỨU 11 2.3.1 2.3.2 Mơ hình nghiên cứu 11 Các giả thuyết nghiên cứu 12 2.4 CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ESOP .13 2.4.1 2.4.2 2.4.3 2.4.4 2.4.5 2.4.6 2.4.7 2.4.8 Đặc điểm ESOP 13 Đặc điểm công ty 14 Đặc điểm nhân viên .14 Giá trị nhân viên 15 Tương quan đặc điểm nhân viên đặc điểm ESOP .16 Thái độ nhân viên tổ chức 16 Cam kết với tổ chức 17 Khuynh hướng rời bỏ công việc nhân viên 19 2.5 MỐI QUAN HỆ GIỮA ESOP VÀ CAM KẾT VỚI TỔ CHỨC 21 2.6 MỐI QUAN HỆ GIỮA ESOP VÀ KHUYNH HƯỚNG NGHỈ VIỆC 21 i Chương 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 23 3.1 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 23 3.2 QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU 24 3.3 XÂY DỰNG THANG ĐO 25 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 3.3.6 3.3.7 3.3.8 Đo lường đặc điểm ESOP 25 Đo lường đặc điểm công ty 26 Đo lường đặc điểm nhân viên .26 Đo lường giá trị nhân viên 27 Đo lường tương quan đặc điểm nhân viên đặc điểm ESOP 28 Đo lường thái độ nhân viên hướng đến với tổ chức 28 Đo lường cam kết nhân viên với tổ chức .29 Đo lường khuynh hướng rời bỏ công việc nhân viên 30 3.4 ĐÁNH GIÁ THANG ĐO 31 3.4.1 3.4.2 3.4.3 3.4.4 3.4.5 3.4.6 Ý nghĩa hệ số Cronback Alpha 31 Hệ số tương quan biến tổng .31 Xác định số lượng nhân tố 31 Độ giá trị hội tụ 32 Độ giá trị phân biệt 32 Phương pháp trích hệ số sử dụng thang đo .32 3.5 CHỌN MẪU 32 3.6 MÔ HÌNH HỒI QUY ĐA BIẾN .33 Chương 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .35 4.1 GIỚI THIỆU .35 4.2 MẪU THU ĐƯỢC 35 4.3 KIỂM NGHIỆM THANG ĐO 37 4.3.1 4.3.2 Phân tích Cronback Alpha cho thang đo 37 4.3.1.1 Thang đo đặc điểm ESOP .37 4.3.1.2 Thang đo đặc điểm công ty 38 4.3.1.3 Thang đo đặc điểm nhân viên .39 4.3.1.4 Thang đo giá trị nhân viên 39 4.3.1.5 Thang đo tương quan đặc điểm nhân viên đắc điểm ESOP 40 4.3.1.6 Thang đo thái độ nhân viên hướng đến tổ chức 41 4.3.1.7 Thang đo mức độ cam kết nhân viên với tổ chức 41 4.3.1.8 Thang đo khuynh hướng rời bỏ công việc nhân viên 42 Phân tích nhân tố khám phá EFA cho thang đo 43 4.4 MƠ HÌNH HỒI QUY ĐA BIẾN .49 ii 4.4.1 4.4.2 Phân tích tương quan 49 Phân tích hồi quy đa biến 49 4.4.2.1 Hồi quy sáu biến độc lập biến phụ thuộc cam kết tổ chức .50 4.4.2.2 Hồi quy sáu biến độc lập biến phụ thuộc khuynh hướng rời bỏ công việc 54 4.5 THẢO LUẬN KẾT QUẢ VÀ HÀM Ý CHO NHÀ QUẢN LÝ 60 4.5.1 Kết phân tích tác động ESOP đến cam kết tổ chức 60 4.5.2 Kết phân tích tác động ESOP đến KHRBCV nhân viên .61 Chương 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 64 5.1 TÓM TẮT NỘI DUNG NGHIÊN CỨU 64 5.2 CÁC KẾT QUẢ CHÍNH VÀ ĐĨNG GĨP CỦA NGHIÊN CỨU 65 5.2.1 Về hệ thống thang đo 65 5.2.2 Về mơ hình nghiên cứu 65 5.3 CÁC HẠN CHẾ VÀ NGHIÊN CỨU TIẾP THEO 67 TÀI LIỆU THAM KHẢO 70 BẢNG KHẢO SÁT ĐỊNH TÍNH 72 BẢNG KHẢO SÁT ĐỊNH LƯỢNG 1-3/3 DANH SÁCH CÁC CÔNG TY CỔ PHẦN THU THẬP DỮ LIỆU .1/1 LÝ LỊCH TRÍCH NGANG 1/1 PHỤ LỤC 1-34 iii DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT, HÌNH VẼ, BẢNG BIỂU I Từ, ngữ viết tắt: Viết tắt Nội dung ESOP Employee Stock Ownership Plan DDNV Đặc điểm nhân viên DDESOP Đặc điểm ESOP CK Cam kết TC Tổ chức GT Giả thuyết KHRBCV Khuynh hướng rời bỏ công việc EFA Exploratory Factor Analysis NXB Nhà xuất Phụ lục luận văn cao học 20 Total Variance Explained Compo nent Initial Eigenvalues Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % Total 3.281 54.691 54.691 731 12.181 66.872 598 9.966 76.838 538 8.959 85.796 444 7.399 93.196 % of Variance 3.281 54.691 Cumulative % 54.691 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted Factor Analysis KMO and Bartlett's Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy Bartlett's Test of Sphericity 793 Approx Chi-Square 200.410 df 10 Sig .000 Communalities Initial Extraction KHRBO1 1.000 488 KHRBO2 1.000 495 KHRBO3 1.000 536 KHRBO4 1.000 475 KHRBO5 1.000 514 Extraction Method: Principal Component Analysis Total Variance Explained Compo nent Initial Eigenvalues Total % of Variance Extraction Sums of Squared Loadings Cumulative % 2.508 50.170 50.170 733 14.667 64.837 679 13.581 78.418 570 11.400 89.818 509 10.182 100.000 Extraction Method: Principal Component Analysis Phần mềm SPSS16 Total 2.508 % of Variance 50.170 Cumulative % 50.170 Phụ lục luận văn cao học 21 a Component Matrix Component KHRBO1 698 KHRBO2 704 KHRBO3 732 KHRBO4 689 KHRBO5 717 Extraction Method: Principal Component Analysis a components extracted Correlations Correlations DDESOP DDESOP Pearson Correlation DDCTY DDNVIEN Sig (2-tailed) DDCTY DDNVIEN GTNVIEN TQNVESOP TDNVIEN GTNVIEN TQNVESOP TDNVIEN CKTCHUC 101 042 198** 099 120 424** 155 556 005 163 090 000 N 201 201 201 201 201 201 201 Pearson Correlation 101 075 459** 260** 470** 330** Sig (2-tailed) 155 292 000 000 000 000 N 201 201 201 201 201 201 201 Pearson Correlation 042 075 100 183** 093 421** Sig (2-tailed) 556 292 160 009 189 000 N 201 201 201 201 201 201 201 198** 459** 100 404** 549** 656** 000 000 000 Pearson Correlation Sig (2-tailed) 005 000 160 N 201 201 201 201 201 201 201 Pearson Correlation 099 260** 183** 404** 376** 578** Sig (2-tailed) 163 000 009 000 000 000 N 201 201 201 201 201 201 201 Pearson Correlation 120 470** 093 549** 376** 584** Sig (2-tailed) 090 189 000 000 Phần mềm SPSS16 000 000 Phụ lục luận văn cao học N CKTCHUC 22 201 Pearson Correlation 201 201 201 201 201 201 424** 330** 421** 656** 578** 584** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 N 201 201 201 201 201 201 201 ** Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed) Regression Descriptive Statistics Mean Std Deviation N CKTCHUC 3.1493 46768 201 DDESOP 3.6388 73150 201 DDCTY 3.4687 63456 201 DDNVIEN 3.4398 77305 201 GTNVIEN 3.4876 61441 201 TQNVESOP 3.1480 70191 201 TDNVIEN 3.3582 76514 201 Correlations CKTCHUC DDESOP Pearson CKTCHUC Correlation DDESOP Sig (1tailed) DDCTY DDNVIEN GTNVIEN TQNVESOP TDNVIEN 1.000 424 330 421 656 578 584 424 1.000 101 042 198 099 120 DDCTY 330 101 1.000 075 459 260 470 DDNVIEN 421 042 075 1.000 100 183 093 GTNVIEN 656 198 459 100 1.000 404 549 TQNVESOP 578 099 260 183 404 1.000 376 TDNVIEN 584 120 470 093 549 376 1.000 000 000 000 000 000 000 DDESOP 000 078 278 002 081 045 DDCTY 000 078 146 000 000 000 DDNVIEN 000 278 146 080 005 094 GTNVIEN 000 002 000 080 000 000 TQNVESOP 000 081 000 005 000 000 CKTCHUC Phần mềm SPSS16 Phụ lục luận văn cao học N 23 TDNVIEN 000 045 000 094 000 000 CKTCHUC 201 201 201 201 201 201 201 DDESOP 201 201 201 201 201 201 201 DDCTY 201 201 201 201 201 201 201 DDNVIEN 201 201 201 201 201 201 201 GTNVIEN 201 201 201 201 201 201 201 TQNVESOP 201 201 201 201 201 201 201 TDNVIEN 201 201 201 201 201 201 201 Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, DDCTY, GTNVIENa Method Enter a All requested variables entered b Dependent Variable: CKTCHUC Model Summaryb Model R Std Error R Adjusted of the Square R Square Estimate 876a 767 760 Change Statistics R Square F Change Change 22923 767 106.412 df1 df2 194 Sig F Change 000 a Predictors: (Constant), TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, DDCTY, GTNVIEN b Dependent Variable: CKTCHUC ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square Regression 33.550 5.592 Residual 10.194 194 053 Total 43.745 200 F 106.412 Sig .000a a Predictors: (Constant), TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, DDCTY, GTNVIEN Phần mềm SPSS16 DurbinWatson 1.981 Phụ lục luận văn cao học 24 ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square F Regression 33.550 5.592 Residual 10.194 194 053 Total 43.745 200 Sig .000a 106.412 a Predictors: (Constant), TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, DDCTY, GTNVIEN b Dependent Variable: CKTCHUC Coefficientsa Standardized Coefficients Unstandardized Coefficients Model B Std Error t Beta (Constant) -.006 140 DDESOP 186 023 DDCTY -.057 DDNVIEN Sig -.040 968 291 8.232 000 030 -.077 -1.883 061 185 021 305 8.656 000 GTNVIEN 265 034 348 7.760 000 TQNVESOP 182 026 274 6.995 000 TDNVIEN 161 027 263 5.961 000 a Dependent Variable: CKTCHUC Residuals Statisticsa Minimum Predicted Value Maximum Mean Std Deviation N 1.9717 4.1932 3.1493 40957 201 -.46148 89987 00000 22577 201 Std Predicted Value -2.875 2.549 000 1.000 201 Std Residual -2.013 3.926 000 985 201 Residual a Dependent Variable: CKTCHUC Phần mềm SPSS16 Phụ lục luận văn cao học 25 Regression Descriptive Statistics Mean Std Deviation N CKTCHUC 3.1493 46768 201 DDESOP 3.6388 73150 201 DDNVIEN 3.4398 77305 201 GTNVIEN 3.4876 61441 201 TQNVESOP 3.1480 70191 201 TDNVIEN 3.3582 76514 201 Correlations CKTCHUC DDESOP DDNVIEN GTNVIEN TQNVESOP TDNVIEN Pearson CKTCHUC Correlation DDESOP 1.000 424 421 656 578 584 424 1.000 042 198 099 120 DDNVIEN 421 042 1.000 100 183 093 GTNVIEN 656 198 100 1.000 404 549 TQNVESOP 578 099 183 404 1.000 376 TDNVIEN 584 120 093 549 376 1.000 000 000 000 000 000 DDESOP 000 278 002 081 045 DDNVIEN 000 278 080 005 094 GTNVIEN 000 002 080 000 000 TQNVESOP 000 081 005 000 000 TDNVIEN 000 045 094 000 000 CKTCHUC 201 201 201 201 201 201 DDESOP 201 201 201 201 201 201 DDNVIEN 201 201 201 201 201 201 GTNVIEN 201 201 201 201 201 201 TQNVESOP 201 201 201 201 201 201 TDNVIEN 201 201 201 201 201 201 Sig (1tailed) N CKTCHUC Phần mềm SPSS16 Phụ lục luận văn cao học 26 Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed Method TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, GTNVIENa Enter a All requested variables entered b Dependent Variable: CKTCHUC Model Summaryb Model R Change Statistics Std Error R Adjusted of the Square R Square Estimate 873a 763 757 R Square Change 23072 F Change 763 125.349 df1 df2 Sig F Change 195 000 a Predictors: (Constant), TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, GTNVIEN b Dependent Variable: CKTCHUC ANOVAb Model Sum of Squares df Mean Square Regression 33.364 6.673 Residual 10.381 195 053 Total 43.745 200 F 125.349 a Predictors: (Constant), TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, GTNVIEN b Dependent Variable: CKTCHUC Phần mềm SPSS16 Sig .000a DurbinWatson 1.994 Phụ lục luận văn cao học 27 Coefficientsa Standardized Coefficients Unstandardized Coefficients Model B Std Error t Beta (Constant) -.089 134 DDESOP 186 023 DDNVIEN 184 GTNVIEN Sig -.669 504 291 8.166 000 021 304 8.573 000 249 033 327 7.480 000 TQNVESOP 181 026 271 6.893 000 TDNVIEN 147 026 240 5.623 000 a Dependent Variable: CKTCHUC Residuals Statisticsa Minimum Predicted Value Maximum Mean Std Deviation N 1.9720 4.2403 3.1493 40844 201 -.47337 89720 00000 22782 201 Std Predicted Value -2.882 2.671 000 1.000 201 Std Residual -2.052 3.889 000 987 201 TQNVESOP TDNVIEN Residual a Dependent Variable: CKTCHUC Correlations Correlations DDESOP DDESOP Pearson Correlation Sig (2-tailed) DDCTY DDNVIEN DDCTY DDNVIEN GTNVIEN KHRBO 101 042 198** 099 120 -.397** 155 556 005 163 090 000 N 201 201 201 201 201 201 201 Pearson Correlation 101 075 459** 260** 470** -.347** Sig (2-tailed) 155 292 000 000 000 000 N 201 201 201 201 201 201 201 Pearson Correlation 042 075 100 183** 093 -.439** Sig (2-tailed) 556 292 160 009 189 000 N 201 201 201 201 201 201 Phần mềm SPSS16 201 Phụ lục luận văn cao học GTNVIEN TQNVESOP TDNVIEN KHRBO Pearson Correlation 28 198** 459** 100 404** 549** -.646** Sig (2-tailed) 005 000 160 000 000 000 N 201 201 201 201 201 201 201 Pearson Correlation 099 260** 183** 404** 376** -.588** Sig (2-tailed) 163 000 009 000 000 000 N 201 201 201 201 201 201 201 Pearson Correlation 120 470** 093 549** 376** -.569** Sig (2-tailed) 090 000 189 000 000 N 201 201 201 201 201 201 201 -.397** -.347** -.439** -.646** -.588** -.569** Sig (2-tailed) 000 000 000 000 000 000 N 201 201 201 201 201 201 Pearson Correlation ** Correlation is significant at the 0.01 level (2tailed) Regression Descriptive Statistics Mean Std Deviation N KHRBO 1.8517 43001 201 DDESOP 3.6388 73150 201 DDCTY 3.4687 63456 201 DDNVIEN 3.4398 77305 201 GTNVIEN 3.4876 61441 201 TQNVESOP 3.1480 70191 201 TDNVIEN 3.3582 76514 201 Phần mềm SPSS16 000 201 Phụ lục luận văn cao học 29 Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, DDCTY, GTNVIENa Method Enter a All requested variables entered b Dependent Variable: KHRBO Correlations KHRBO DDESOP DDCTY Pearson KHRBO Correlatio DDESOP n DDCTY Sig (1tailed) N DDNVIE GTNVIE TQNVESO TDNVIE N N P N 1.000 -.397 -.347 -.439 -.646 -.588 -.569 -.397 1.000 101 042 198 099 120 -.347 101 1.000 075 459 260 470 DDNVIEN -.439 042 075 1.000 100 183 093 GTNVIEN -.646 198 459 100 1.000 404 549 TQNVESOP -.588 099 260 183 404 1.000 376 TDNVIEN -.569 120 470 093 549 376 1.000 000 000 000 000 000 000 DDESOP 000 078 278 002 081 045 DDCTY 000 078 146 000 000 000 DDNVIEN 000 278 146 080 005 094 GTNVIEN 000 002 000 080 000 000 TQNVESOP 000 081 000 005 000 000 TDNVIEN 000 045 000 094 000 000 KHRBO 201 201 201 201 201 201 201 DDESOP 201 201 201 201 201 201 201 DDCTY 201 201 201 201 201 201 201 DDNVIEN 201 201 201 201 201 201 201 GTNVIEN 201 201 201 201 201 201 201 TQNVESOP 201 201 201 201 201 201 201 KHRBO Phần mềm SPSS16 Phụ lục luận văn cao học 30 Correlations DDNVIE GTNVIE TQNVESO TDNVIE KHRBO DDESOP DDCTY N N P N Pearson KHRBO Correlatio DDESOP n DDCTY Sig (1tailed) 1.000 -.397 -.347 -.439 -.646 -.588 -.569 -.397 1.000 101 042 198 099 120 -.347 101 1.000 075 459 260 470 DDNVIEN -.439 042 075 1.000 100 183 093 GTNVIEN -.646 198 459 100 1.000 404 549 TQNVESOP -.588 099 260 183 404 1.000 376 TDNVIEN -.569 120 470 093 549 376 1.000 000 000 000 000 000 000 DDESOP 000 078 278 002 081 045 DDCTY 000 078 146 000 000 000 DDNVIEN 000 278 146 080 005 094 GTNVIEN 000 002 000 080 000 000 TQNVESOP 000 081 000 005 000 000 TDNVIEN 000 045 000 094 000 000 KHRBO 201 201 201 201 201 201 201 DDESOP 201 201 201 201 201 201 201 DDCTY 201 201 201 201 201 201 201 DDNVIEN 201 201 201 201 201 201 201 GTNVIEN 201 201 201 201 201 201 201 TQNVESOP 201 201 201 201 201 201 201 TDNVIEN 201 201 201 201 201 201 201 KHRBO Model Summaryb Model R R Squar Adjusted Std Error of e R Square the Estimate Change Statistics R Square Change F Change df1 df2 Sig F Change 867a 752 744 21744 752 98.026 194 000 a Predictors: (Constant), TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, DDCTY, GTNVIEN b Dependent Variable: KHRBO Phần mềm SPSS16 DurbinWatson 2.074 Phụ lục luận văn cao học 31 ANOVAb Model Sum of Squares Regression Mean Square F 27.809 4.635 9.173 194 047 36.982 200 Residual Total df Sig .000a 98.026 a Predictors: (Constant), TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, DDCTY, GTNVIEN b Dependent Variable: KHRBO Coefficientsa Standardized Coefficients Unstandardized Coefficients Model B Std Error t Beta (Constant) 4.753 133 DDESOP -.155 021 DDCTY 030 DDNVIEN Sig 35.758 000 -.264 -7.246 000 029 044 1.034 302 -.180 020 -.323 -8.867 000 GTNVIEN -.234 032 -.334 -7.227 000 TQNVESOP -.178 025 -.291 -7.202 000 TDNVIEN -.132 026 -.235 -5.157 000 a Dependent Variable: KHRBO Residuals Statisticsa Minimum Predicted Value Maximum Mean Std Deviation N 8866 2.9265 1.8517 37289 201 -.60398 49110 00000 21416 201 Std Predicted Value -2.588 2.882 000 1.000 201 Std Residual -2.778 2.258 000 985 201 Residual a Dependent Variable: KHRBO Phần mềm SPSS16 Phụ lục luận văn cao học 32 Regression Descriptive Statistics Mean Std Deviation N KHRBO 1.8517 43001 201 DDESOP 3.6388 73150 201 DDNVIEN 3.4398 77305 201 GTNVIEN 3.4876 61441 201 TQNVESOP 3.1480 70191 201 TDNVIEN 3.3582 76514 201 Correlations KHRBO DDESOP DDNVIEN GTNVIEN TQNVESOP TDNVIEN Pearson KHRBO Correlatio DDESOP n DDNVIEN 1.000 -.397 -.439 -.646 -.588 -.569 -.397 1.000 042 198 099 120 -.439 042 1.000 100 183 093 GTNVIEN -.646 198 100 1.000 404 549 TQNVESOP -.588 099 183 404 1.000 376 TDNVIEN -.569 120 093 549 376 1.000 000 000 000 000 000 DDESOP 000 278 002 081 045 DDNVIEN 000 278 080 005 094 GTNVIEN 000 002 080 000 000 TQNVESOP 000 081 005 000 000 TDNVIEN 000 045 094 000 000 KHRBO 201 201 201 201 201 201 DDESOP 201 201 201 201 201 201 DDNVIEN 201 201 201 201 201 201 GTNVIEN 201 201 201 201 201 201 TQNVESOP 201 201 201 201 201 201 TDNVIEN 201 201 201 201 201 201 Sig (1tailed) N KHRBO Phần mềm SPSS16 Phụ lục luận văn cao học 33 Variables Entered/Removedb Model Variables Entered Variables Removed Method TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, GTNVIENa Enter a All requested variables entered b Dependent Variable: KHRBO Model Summaryb Change Statistics Model R R Std Error Squar Adjusted of the e R Square Estimate F R Square Chang e Change df1 df2 DurbinWatson Sig F Change 117.37 195 000 a Predictors: (Constant), TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, GTNVIEN 866a 751 744 21748 751 2.078 b Dependent Variable: KHRBO ANOVAb Model Sum of Squares Regression Residual Total df Mean Square 27.759 5.552 9.223 195 047 36.982 200 F 117.375 a Predictors: (Constant), TDNVIEN, DDNVIEN, DDESOP, TQNVESOP, GTNVIEN b Dependent Variable: KHRBO Phần mềm SPSS16 Sig .000a Phụ lục luận văn cao học 34 Coefficientsa Standardized Coefficients Unstandardized Coefficients Model B Std Error t Beta (Constant) 4.797 126 DDESOP -.155 021 DDNVIEN -.179 GTNVIEN Sig 38.058 000 -.264 -7.238 000 020 -.322 -8.851 000 -.226 031 -.322 -7.198 000 TQNVESOP -.177 025 -.290 -7.171 000 TDNVIEN -.125 025 -.222 -5.070 000 a Dependent Variable: KHRBO Residuals Statisticsa Minimum Predicted Value Maximum Mean Std Deviation N 8602 2.9282 1.8517 37255 201 -.61975 49729 00000 21475 201 Std Predicted Value -2.662 2.889 000 1.000 201 Std Residual -2.850 2.287 000 987 201 Residual a Dependent Variable: KHRBO Phần mềm SPSS16 ... tăng cam kết tổ chức giảm khuynh hướng nghỉ việc nhân viên Vì luận văn “ Tác động kế hoạch chia sẻ quyền sở hữu cổ phiếu cam kết tổ chức khuynh hướng rời bỏ công việc nhân viên? ?? thực Trên sở nghiên... ESOP TÁC ĐỘNG ĐẾN CAM KẾT TỔ CHỨC VÀ 2.4 KHUYNH HƯỚNG RỜI BỎ CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 2.4.1 Đặc điểm ESOP Nội dung kế hoạch chia sẻ quyền sở hữu cổ phiếu cho nhân viên, đề cập đến lợi ích tài mà nhân. .. xa tác động đến việc động viên giữ chân nhân viên công ty cổ phần Từ sở lý thuyết lập luận đề tài sẻ khảo sát tác động kế hoạch chia sẻ quyền sở hữu cổ phiếu Luaän văn cao học 12 cam kết với tổ